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综合管理部主管
6000-8000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验5年以上相关经验企业文化建设
岗位职责: 1.负责公司日常综合事务管理,保障各项工作有序高效推进; 2.统筹安排公司内外部会议与活动执行,确保流程衔接顺畅; 3.指导并优化行政管理部门的运作机制,持续提升工作效率。 任职要求: 1.具备出色的组织协调能力与实际问题处理能力; 2.善于团队协作,具备良好的沟通表达技巧; 3.工作责任心强,拥有一定的领导意识; 4.适应高强度工作节奏,具备较强的时间规划与执行能力。
人力资源经理/主管5-10年大专及以上制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设5年以上人力经验招聘与配置
岗位职责: 1.组织并执行招聘全流程,保障人才引进的质量与效率。 2.负责员工关系管理,涵盖入职、培训、绩效评估及离职手续,确保各环节有序衔接。 3.维护员工档案的完整与准确,实现信息的及时更新与有效传递。 4.协助拟定并持续优化人力资源相关制度,提升组织运作效率与员工满意度。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识,能与各部门高效协作。 2.可独立开展招聘及员工日常管理工作,保障流程高效运转。 3.熟悉人力资源管理各项操作流程,具备灵活处理实际问题的能力。 4.拥有较强的计划统筹与协调能力,能同时推进多项工作任务。 5.适应高强度工作节奏,恪守职业操守,责任心强。
人事专员/助理
5000-10000元/月
人事经理经验不限大专及以上弹性工作制
男女不限,25-45周岁,有保险,销售,人力资源,经验优先, 工作时间是早九晚四,周末双休节假日休息五险 待遇底薪+满勤+奖金,综合薪资5000-10000
招聘主管
3000-8000元/月
人事经理1-3年大专及以上人力资源成本管控招聘与配置3年以上管理经验
蓝领岗位招聘 招聘:招聘主管 1.团队的管理、培训、赋能 2.合作项目人员的交付要求 3.有自己独特的招聘方式方法,具有一定团队管理经验,擅长招聘,有过劳务公司招聘管理经验优先 薪资待遇:无责底薪3000+招聘提成+奖金+绩效+团队提成+五险,综合工资:8000-15000单休+法定节假日休息
行政主管/经理
4000-6000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限大型活动组织经验活动/会议组织企业文化建设
岗位职责:了解人力资源管理,负责商务接待的相关工作安排 任职要求:形象气质佳,性格积极向上,待人热情大方
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训
岗位职责: 1.制定并持续优化企业人力资源相关制度与工作流程; 2.负责员工招聘、入职、离职及考勤等全流程管理; 3.核查并统筹员工福利待遇与保险相关事务; 4.推动员工关系维护,协调解决日常人事问题; 5.跟踪人力成本支出,提供人力资源战略规划支持。 任职要求: 1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识; 2.能够独立应对并处理各类工作挑战; 3.熟悉人力资源管理体系并具备实际操作经验; 4.适应高强度、快节奏的工作氛围; 5.拥有较强的组织协调与资源管理能力。
人事主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年中专及以上
招聘:人员招募、面试安排,办理入职与离职手续; 员工关系:劳动合同管理、协调沟通问题,策划组织团队活动; 培训:规划新员工入职培训及各类技能提升课程; 档案:负责人事档案管理,进行数据整理与统计分析。
人力资源部经理
6000-8000元/月
人力资源经理/主管5-10年学历不限
1、全面统筹酒店人力资源部门的各项工作,制定并落实人力资源战略规划; 2、主导建立并优化人力资源管理体系,涵盖绩效管理、培训发展、招聘配置、薪酬福利及员工职业发展等模块,并推动有效执行; 3、组织制定与修订酒店各类人事管理制度,包括薪酬政策、员工福利、奖惩机制等内容,确保制度合法合规,符合劳动法律法规要求; 4、为管理层提供人力资源战略规划与组织架构优化建议,助力提升酒店整体运营与管理水平; 5、协调解决公司运营中出现的重大人力资源事项,同时负责部门日常事务的管理与推进。 任职要求:具备五年以上酒店行业人事经理工作经验者优先
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利管理体系建设优化绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化企业文化建设5年以上人力经
一、工作地点吉林省白城市洮南市,中粮家佳康(专注现代化生猪养殖的领先企业,拥有标准化、规模化养殖场,提供良好职业发展平台)。二、岗位名称人力资源储备负责人 三、岗位职责 1.人力资源战略与规划跟据公司的战略目标,制定并实施公司人力资源发展规划。定期分析人力资源数据,为公司人员管理提供支持。 2.招聘与人才配置重点任务:主导规模化猪场人员招聘(包括技术员、场长、兽医等核心岗位),建立校企合作渠道,定向引进实习生及专业人才。优化人员调配方案,按照公司发展进程制定全年招聘方案,确保公司人才池充足。 3.培训与人才开发制定全年培训计划,设计养殖技术、生物安全、管理能力等培训体系,提升员工专业技能。搭建人才梯队,根据编制预算及现有人才池制定执行人才发展评价及储备,保证公司各关键团队稳定性。 4.绩效与薪酬管理建立及优化公司职能部门及养殖场的薪酬绩效管理方案方案,实施奖惩机制。核定养殖行业竞争力薪酬标准,统筹补贴政策(如驻场补贴、学历补贴、生物安全补贴等)。5.员工关系与企业文化处理劳动纠纷,确保合规性。推动企业文化落地,组织团队活动增强凝聚力。 6.制度与流程建设修订并发布公司人力资源相关制度。负责人力成本管控,优化养殖场人效。 7.完成领导交付的其他工作。 四、任职要求 1.教育背景与经验学历:本科及以上学历,人力资源管理、畜牧兽医、企业管理等相关专业优先。经验:5年以上人力资源全模块经验,至少3年在畜牧/养殖行业。熟悉生猪养殖场运作模式。 2.专业知识与技能硬性要求:精通劳动法规(特别是养殖行业用工政策)、人力资源六大模块实操。熟练使用办公软件,具备数据分析和报告撰写能力。行业技能:了解生猪养殖关键岗位的能力模型与招聘渠道。具备生猪养殖场人力资源管理经验者优先。 3.能力与素质管理能力:强组织协调力,能统筹生猪养殖行业的人力工作。抗压能力突出,适应养殖行业节奏快、突发问题多的环境。职业素养:正直敬业,具备处理劳资纠纷的沟通技巧,擅长员工思想工作。 五、福利待遇 1.薪资待遇:基本工资+年终奖。 2.食宿方面:免费提供三餐,提供住宿补贴,话费补贴。 3.社会保险:依法缴纳六险一金(养老、医疗、失业、工伤、生育、商业保险),社保、公积金按实际收入标准缴纳。 4.其他福利:享受国家法定节假日及节日慰问品(如端午粽子、中秋礼盒等)。 六、特别说明同期还招聘综合管理部、生产管理部、兽医部、生态能源部、生产保障部接替储备负责人。 七、核心吸引力劳动合同,职业稳定性强;高福利保障(六险一金、法定福利齐全);享受住宿补贴、花费补贴;明确的晋升通道,适合追求稳定工作及长期职业发展的人群。只需工作有思路、执行能力强,即可在体系内获得持续成长。
行政后勤
4000-6000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验大型活动组织经验活动/会议组织
规模养猪场行政后勤 工作地点:吉林省白城市洮南市 集中休假:封场管理,2-3个月出场集中休假方式 公司是一家专注于生猪养殖、致力于提供安全、健康、优质猪肉产品的现代化农业企业。我们拥有先进的养殖技术、严格的质量管控体系、生态环保理念的现代化养殖基地。现因业务发展需要,诚聘行政后勤加入我们充满活力的团队,共同为保障公司高效运转贡献力量! 岗位职责 1.日常行政事务: 负责办公室日常事务管理(文件收发、登记、传阅、归档等)。 办公用品、低值易耗品的采购、领用、库存管理及费用报销。 公司内部通知、文件的起草、打印、发放。 会议室管理、会议安排与记录。 2.后勤保障支持: 负责基地内员工生活区(宿舍、食堂等)的后勤协调与管理(如:宿舍分配、维护报修协调、食堂食材验收监督协调等)。 协调车辆使用申请、登记。 厂区环境卫生监督协调。 协助组织员工活动及企业文化宣传。 3.养殖基地特殊要求: 严格执行并监督相关人员遵守养殖基地的生物安全防疫规定。 管理、发放劳保用品、防疫物资,并做好台账。 协助处理与周边社区/村民的简单事务沟通。 4.其他工作: 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1.基本条件: 年龄:22-32岁,性别不限。 学历:本科及以上学历,行政管理、文秘、工商管理、农林相关专业优先。 经验:1年以上行政、后勤、文秘或相关工作经验。有农业企业、养殖场或工厂工作经验者优先考虑。 2.技能要求: 熟练使用Office办公软件(Word,Excel,PowerPoint)。 具备良好的公文写作能力和语言表达能力。 具备基础的财务报销知识。 了解或有能力快速学习并遵守严格的生物安全操作规范。 3.素质要求: 责任心强,工作细致、耐心、有条理。 具备良好的沟通协调能力和服务意识。 吃苦耐劳,能适应养殖企业相对封闭或偏远的工作环境。 积极主动,具备独立处理事务和解决问题的能力。 诚实守信,具有良好的职业道德和团队合作精神。 认同养殖行业,对生物安全有高度的敬畏心和执行力。 薪资福利 薪资:提供行业内有竞争力的薪酬,具体面议。 福利: 缴纳社会保险(五险)及住房公积金(一金)。 提供免费住宿(宿舍)或者住房补贴及工作餐(食堂)。 良好的职业发展平台和培训机会。
服务员包吃月结
比智高药业有限公司诚聘: 食堂服务员 工作内容,负责公司食堂早餐,做好员工餐前准备工作,并会做简单面食。 任职要求: 1、身体健康;2、责任心强。3、服从管理。年龄58岁以下。 工作时间:早六点,下午3点,单休。 公司福利:免费午餐,交五险 薪资待遇:工资3000元 应聘电话: 公司地址:吉林省四平市铁西区兴红路
四平 铁西区
12月30日 01:07拨打电话
厨工1-2人
兴旺肉业现急招早餐干零活工人2名 要求年龄30-60岁 工作时间半夜1点到下午1点 每天150元,也可长期工作,有意者可与我联系 联系电话
四平
12月30日 00:58拨打电话
厨师
做饭阿姨 年龄45~55之间,身体健康,讲卫生,有幼儿园工作经验者优先。严格把控厨房的每一处细节 ; 工作地址:四平市铁东区路北七马路智源幼儿园
四平 铁东区
12月30日 00:47拨打电话
吉林四平二百地下时尚欧亚潮流店招聘导购若干名,工资保底2500,有提成,电话
2500元/月
导购月结
二百地下时尚欧亚潮流店招聘导购若干名,工资保底2500,有提成,电话
四平
12月30日 00:45拨打电话
吉林四平明天招工人一名50以内干活麻利事少的140一天供饭早7晚5点半能干两天
140元/天
临时工包吃1-2人
明天招工人一名50以内干活麻利事少的140一天供饭早7晚5点半能干两天
四平
12月30日 00:43拨打电话
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理
1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。
人事经理本科及以上
核心职责 1. 战略与体系搭建:基于公司发展目标,制定3-5年人力资源战略规划,统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化,确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理:主导中高层及核心岗位招聘,搭建高效招聘渠道与雇主品牌;设计分层分类人才发展路径,推动高潜人才梯队建设;优化绩效与薪酬体系,兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化:建立和谐劳动关系,处理劳动纠纷与员工诉求,降低核心人才流失率;主导企业文化落地,策划文化活动,提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升:确保HR全流程符合劳动法规,规避用工风险;推动HR数字化工具应用,通过人力数据分析(人效、离职率等)优化管理决策。 ​ 5. 团队管理:带领3-8人HR团队,统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养,提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;5年以上HR全模块实操经验,3年以上同岗位管理经验(中型企业背景优先),持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力:精通现代人力资源管理理论与工具,熟悉国家及地方劳动法规,具备体系化搭建与落地经验,能有效控制人力成本。 ​ -核心素质:具备战略思维与数据驱动决策能力,跨部门沟通协调力强;有同理心与情绪管控力,结果导向,能适应快速变化的业务环境。
吉林四平田厨同步服务员,领位联系电话
服务员
田厨同步 服务员,领位联系电话
四平
12月28日 16:56拨打电话
行政
2000-3000元/月
行政专员/助理1-3年大专及以上档案管理文字功底扎实物品采购/领用熟练驾驶车辆中型及以上活动组织经验具备人力经验活动/会议组织保密管理企业文化建设
岗位职责: 1.负责日常行政工作,保障办公环境高效有序运行; 2.统筹办公用品的采购与管理,确保物资使用合理、充足; 3.协调并参与公司内部会议安排,提供相应的文书协助。 任职要求: 1.具备良好的组织协调能力和语言表达能力; 2.能够独立规划工作节奏,保证各项任务准时落实; 3.适应性强,能够在多任务环境下保持稳定工作效率。 任职要求:有行政相关工作经验者优先考虑。
游泳馆前台销售
3000-5000元/月
前台经验不限学历不限全勤奖服务业前台健身房/瑜伽馆接受无服务业经验其他普通话流利月休四天
招聘万达嘉华酒店健身中心前台 要求:年龄40岁以下,男女不限,形象良好,工作认真负责,具备较强的沟通能力,服从安排,有相关工作经验者优先考虑 年龄:25-40岁 薪资待遇:2800元+全勤200元+提成,综合收入约5000元,上不封顶 月休:4天 工作时间:早班6:00-14:30,晚班14:30-23:00 工作地点:万达嘉华酒店五楼 联系电话:***********
餐厅领班开荒保洁保洁配菜
岗位名称:前厅主管、撤台保洁大姐、抓菜工、调汤刨肉师傅; 岗位要求:1.前厅主管:负责酒店前厅的日常运营和管理,具有良好的沟通能力和团队协作能力,有火锅店工作经验者或相关管理经验者优先;2.撤台保洁大姐:负责清理顾客就餐后的桌面,保持餐厅卫生清洁,勤劳肯干,不计较个人得失;3.抓菜工:负责食材的挑选和加工,保持食材的新鲜和卫生,有相关工作经验者优先考虑;4.调汤刨肉师傅:负责汤底的调制和肉类食材的处理,熟悉各种火锅食材的特性,有相关工作经验者优先考虑; 薪资待遇:1.前厅主管:工资4500元+满勤300元;2.撤台保洁大姐:底薪2500元+满勤200元;3.抓菜工:工资3000元+满勤300元,公休4个半天;4.调汤刨肉师傅:底薪3500元+满勤300元,工作时间早9:30至晚21:30。
四平
12月27日 11:03拨打电话
健身房接待员
30-35元/时
前台经验不限学历不限
工作周期:长期兼职 每周工期:5天及以上 工作时间:午班、晚班、早班、夜班 工作时段:按单安排时间 结算方式:月结 招聘截止时间:2026-06-21 岗位职责: 1.负责健身房前台日常事务,包含会员接待、咨询服务及电话沟通等工作。 2.协助会员制定适合的健身方案,支持其达成锻炼目标。 3.维系会员关系,提升服务体验,维护场馆专业形象。 4.推广健身相关产品并完成销售任务,实现业绩指标。 5.参与组织各类健身活动,提升会员参与感与互动频率。 6.管理会员进出流程,保障运营秩序高效有序。 任职要求: 1.热爱健身行业,具备良好的表达能力与客户服务意识。 2.工作积极主动,能适应一定强度的工作节奏。 3.掌握基础销售方法,了解市场推广基本逻辑。 4.可熟练使用前台管理系统,准确处理会员数据信息。 5.具备协作意识,能与同事保持良好配合与交流。 薪资福利: 1.无责任底薪3000元/月。 2.销售提成另计,奖金每日发放。 3.提供免费带薪岗前培训,快速掌握专业知识与服务技能。 4.定期开展团队活动与专项培训,持续提升整体服务水平。
吧员服务员保洁
王家小串 招聘主管工资面议 吧员一名 ​底薪3300公休两天满勤300 工龄奖和提成 服务生一名 保洁阿姨一名 ​应聘电话
四平
12月21日 11:32拨打电话
楼面经理
诚聘 自理楼层护理员 工资 2元 工作一天休一天 联系电话☎
四平
12月24日 10:20拨打电话
吉林四平海银帝景附近找切菜一名手法好点的能长期合作厨师长没说工资5000两个半天休息联系电
配菜厨师长
四平海银帝景附近找切菜一名 手法好点的 能长期合作 厨师长没说工资5000两个半天休息 联系电话
四平
12月26日 17:31拨打电话
餐厅领班服务员开荒保洁保洁配菜
铁东北一玮八马路火锅店,招聘前厅主管,工资4500,满勤300,一个撤台保洁大姐底薪2500,满勤200,抓菜工3000满勤300,公休4个半天,调汤刨肉师傅底薪3500满勤300,早9.30到晚21.30,电话
四平 铁东区
12月21日 16:24拨打电话
做安全生产内业文员
3000-4000元/月
文员1年以下大专及以上
做安全生产内业资料文员一名
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鱼泡直聘为工人提供四平管事部经理招聘在线招聘信息,主要招聘四平人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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