人事主管/专员
4000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上
岗位职责：
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作；
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训；
3.有员工关系、绩效考核、人才发展等模块的实际操作经验，过往工作重点在此领域；
4.具备良好的沟通协调能力与组织能力，富有团队协作意识；
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验
人事主管（绩效管理）
7000-10000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上
岗位职责：
1.协助部门负责人开展组织诊断，参与拟定公司年度及中长期人力资源战略规划。
2.结合公司业务发展策略，推进组织结构优化、部门职责厘清及岗位体系管理（含岗位设置、编制核定、职责明确）。
3.全面主导公司绩效管理体系的搭建、执行、跟踪与迭代升级（覆盖KPI、OKR等多种工具应用）。
4.指导各业务单元拆解战略目标，制定并审定各部门及核心岗位的绩效考核指标。
5.组织实施绩效评估流程，监督考核执行过程，保障评估公平性，并处理相关考核异议。
6.强化绩效结果运用，推动考核结果在薪酬调整、奖金分配、职级晋升、人才培养等方面的联动机制。
7.推动绩效文化建设，为管理者和员工提供绩效管理培训支持，辅导管理者开展高效的绩效沟通。
8.与招聘、培训、薪酬等HR职能模块协同配合，确保人力资源规划与绩效管理协同落地。
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业背景。
2.5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年专注于绩效管理模块实务。
3.具备从企业战略角度出发进行组织诊断与人才盘点的实际经验，可独立完成人力资源数据分析报告。
4.有生产制造、养殖、食品加工等劳动密集型或传统行业从业经历者优先考虑。
人事主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管5-10年本科及以上管理体系建设优化劳动关系人力资源规划绩效管理制度制定及落地优化5年以上人力经验企业文化建设
岗位职责：
1.配合上级完成人事、薪酬、考核、培训等公司层面管理制度与流程的拟定、优化，推进部门级制度的整理与归档工作；
2.依据公司绩效管理目标，设计评估机制，推动绩效管理体系实施，监督各部门执行过程，及时协调处理相关问题，确保考核机制有效落地，并持续优化体系运行；
3.结合业务发展需求，制定合理的薪酬策略与考核办法，针对考核中发现的情况进行反馈，并协同相关部门及人员开展改进工作；
4.推进企业文化建设与人才成长计划，组织新员工入职期间的文化宣导与业务培训，并跟进后续发展情况，持续完善培养机制；
5.编制岗位说明书，并根据公司岗位变动情况及时调整更新，确保内容与实际岗位职责保持一致；
6.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理论，了解企业人力资源各模块运作，或接受过相关专业系统培训；
3.过往工作重点聚焦在员工关系、绩效管理、人才发展等方面，具备实际操作经验；
4.具备良好的沟通协调能力与组织推动力，富有团队协作意识；
5.工作地点：龙羊峡
办公室主任
4000-6000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上
1.行政中枢：
全面统筹公司日常行政事务、人力资源管理及后勤支持工作，保障办公环境有序高效运行。
2.营销先锋：
配合推进本地市场拓展策略，通过线上与线下多元渠道（如抖音等新媒体平台）开展品牌宣传与售电业务推广，积极挖掘潜在客户资源。
3.创新实践：
主动探索AI等智能技术工具的应用场景，推动流程智能化升级，提升内部运营效率与客户服务满意度。
4.沟通桥梁：
承担内外联络协调职责，维护客户关系及政府相关部门的良好互动。
任职要求：
年龄约30岁，性格自信果断，举止干练，具备良好亲和力与开拓意识。
·对售电及新能源领域怀有高度热情，愿意深入学习并长期发展于这一前景广阔的行业。
·不仅具备管理能力，更拥有市场营销实战经验者优先，擅长人际沟通，勇于接受挑战。
·熟练掌握各类办公软件，能够高效完成文档编辑、数据处理及日常行政任务。
·对新兴技术和数字化工具保持敏感，对AI应用及抖音等新媒体平台的运营推广有兴趣，并具备实际操作基础。
·持有有效驾照且能熟练驾驶（有私家车者优先），可接受偶尔短途外出办公，拓展工作覆盖范围。
行政主管
3000-5000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上文字功底扎实3年以上管理岗位经验企业文化建设行政费用预算/控制
岗位职责：
1、统筹公司各项行政事务的规划与落地实施，保障日常运营高效有序；
2、持续改善办公环境，增强员工归属感，助力企业文化的传播与深化；
3、负责固定资产的全周期管理，合理控制行政支出，提升资源使用效率；
4、策划并执行公司重要会议及大型活动，协调各方资源，树立良好企业形象；
5、完成上级交办的其他行政支持类工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、旅游等相关专业优先考虑；
2、具备3年以上行政管理工作经验，有智慧科技或康养领域从业经历者优先；
3、熟悉行政管理体系与流程，拥有优秀的组织协调和沟通应变能力；
4、熟练操作各类办公软件，能够快速响应并解决突发问题；
5、工作踏实认真，富有团队意识，能适应较高强度的工作节奏。
行政主管
6000-7000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责：
1.负责门店日常运营的全面管理，确保销售、服务、库存等各环节高效有序运行。
2.组织团队管理工作，涵盖人员招聘、培训安排、班表制定及绩效考核，持续提升员工专业水平与工作积极性。
3.跟踪门店销售目标完成情况，通过数据分析发现问题并制定优化措施，推动业绩增长。
4.维系客户关系，妥善处理客户投诉，保障服务品质符合标准要求。
5.执行门店安全、卫生及相关合规制度，有效防范各类运营风险。
6.对接总部及周边协作单位，确保各项指令和任务及时落实到位。
任职资格：
1.具备两年以上相同岗位工作经历；
2.具有良好的沟通与表达能力；
3.具备一定的活动策划与组织能力；
4.熟练掌握常用数据分析工具。
人事行政兼财务
3000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系制度制定及落地优化招聘与配置
岗位职责:
1.制定并落实人力资源规划方案，保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.组织开展招聘工作，涵盖岗位发布、简历筛选、面试安排及录用评估，确保人才引进符合公司发展需要。
3.编制年度培训方案，推动员工能力提升与职业成长。
4.搭建并持续完善绩效考核机制，定期开展绩效评估，提出改进措施。
5.负责薪酬福利体系的管理与优化，维护薪酬制度的公正性与市场竞争力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能妥善协调员工关系并响应实际需求。
2.能够独立完成人力资源相关项目的策划与执行。
3.熟悉人力资源各模块运作流程，可根据企业战略目标进行动态调整。
4.拥有较强的组织与统筹能力，可高效处理内外部各项事务。
5.数据意识强，善于运用数据分析手段提升人力资源管理水平。
人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责：
1、负责人事行政事务的统筹与协调，衔接上下级工作关系，涵盖各部门人员编制的规划与确认，核心岗位人才的招聘与面试安排，以及员工日常关系的维护与管理。
2、制定并落实公司整体培训规划，搭建并优化培训体系，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训等项目，设计培训课程并推动落地，持续跟踪培训成效，定期开展评估并提出优化建议。
3、组织拟定公司及各业务部门的年度培训方案与课程大纲，经审批后推进执行，并对培训成果进行总结分析，形成书面反馈报告及后续改进措施。
要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验。
3、有主导或参与企业内部培训体系建设与实施的经历。
福利待遇：薪资面议，缴纳五险，享有工龄工资、学历工资，提供免费食堂和住宿；同时享受生日礼金、节日福利、年终奖金等多项员工关怀政策。
行政经理/主管
4000-5000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化行政费用预算/控制互联网行政经验子公司/办事处管理经验
人力资源管理职责范围：
1.负责招聘信息库的数字化管理与维护。
2.负责电子档案系统的日常更新与运行保障。
3.管理员工薪酬及其他个人信息的数据安全与存储。
4.负责信息化绩效评估系统的应用与管理工作。
5.配合IT部门开展系统培训及技术支持协作
行政人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上互联网从业经验人力资源成本管控劳动关系人力资源规划绩
岗位职责:
1.负责公司人事与行政工作的统筹管理，保障部门高效有序运行。
2.参与人力资源相关制度及流程的制定、完善与执行。
3.统筹日常行政事务的监督与落实，持续优化工作流程与效率。
任职要求：
1.具备优秀的组织协调能力，能高效处理多项任务并及时应对突发问题。
2.拥有良好的沟通技巧，善于与团队成员及业务相关部门协作交流。
3.具备独立分析与判断能力，学习能力强，能快速融入新环境并适应变化。
洗车工月结
同德路加油站招聘全自动洗车操作工，遥控器操作，轻松，工资2400.公休一天，不休奖励100元，58岁以内，联系电话
烧烤，冒菜
5000-6000元/月
烧烤1-2人月结
岗位职责：
1.负责烧烤食材的准备、腌制和串签工作，确保食材新鲜卫生
2.熟练掌握各类烧烤火候与烤制技巧，保证出品质量稳定
3.根据顾客需求调整烤制方式，提供个性化烧烤服务
4.维护操作区域清洁卫生，遵守食品安全操作规范
5.配合门店运营节奏，高效完成高峰时段出餐任务
任职要求：
1.有烧烤师傅工作经验，能独立完成各类食材烤制
2.熟悉常见调味配方，具备良好的口味把控能力
3.工作认真负责，能适应餐饮行业工作节奏
4.持有健康证，注重个人卫生与食品卫生安全
5.具备团队合作意识，服从工作安排，沟通顺畅
配乐音效
人员：招聘藏语线下录音人员。需要海南州，黄南州藏语口音，
工作内容：藏语打电话录音，两人一组，根据给出的话题选择12个进行相互聊天，每聊9:30-10分钟结束录音
100元/每人
联系方式：
人力资源经理
8000-12000元/月
人事经理1-3年学历不限混合办公人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置
发现业务及投标
拓展新业务
需要过硬扎实的业务能力
对公司未来发展有计划的运行
能力多高薪水多高
人事经理
现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。
在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。
薪资待遇:底薪+提成
联系电话同微
人事经理学历不限
岗位职责：
1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案
2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施
3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度
4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力
5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长
任职要求：
1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先
2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先
3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲
4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差
5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力
人事经理
美业扩张期，急缺一位靠谱HR经理！
你要做的：设计组织架构、完善岗责体系、搞定人才招聘与管理
我们给的：高薪分红+清晰晋升+美业前沿资源
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人事经理大专及以上
岗位基本信息
1. 岗位名称：人力市场营销人员
2. 所属部门：人力资源部/市场部
3. 汇报对象：人力资源经理/市场部经理
4. 岗位性质：全职
5. 工作地点：包头市青山区工商联大厦
岗位职责
1. 雇主品牌建设与推广
-负责策划并执行雇主品牌传播方案，通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道，输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容，提升企业在人才市场的吸引力。
-挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材，制作宣传海报、短视频、推文等营销物料，塑造积极正面的雇主形象。
2. 招聘渠道营销与拓展
-分析各招聘渠道（线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等）的获客成本与效果，制定针对性的渠道营销策略，优化渠道投放方案。
-策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动，吸引目标候选人关注，扩大招聘覆盖面。
3. 人才需求挖掘与匹配
-对接公司各业务部门，深入了解岗位需求、人才画像及团队文化，结合市场人才供给情况，制定精准的招聘营销文案。
-搭建人才蓄水池，通过营销手段吸引潜在候选人（如被动求职者），建立人才库并进行定期维护与激活。
4. 营销效果数据分析与优化
-跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标，包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等，定期出具数据分析报告。
-根据数据反馈调整营销策略与内容方向，持续优化招聘转化路径，降低招聘成本，提升招聘效率。
5. 跨部门协作与支持
-与市场部协作，联动企业品牌营销活动，实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。
-配合人力资源部其他模块工作，为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。
任职要求
1. 学历与专业：大专及以上学历，市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。
2. 工作经验：
-1-3年市场营销或招聘相关工作经验，有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。
-熟悉各类招聘渠道运营逻辑，了解社交媒体平台（抖音、小红书、知乎、公众号等）内容营销玩法。
3. 能力要求
-文案创作能力：具备优秀的文案撰写能力，能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。
-活动策划能力：能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动，具备良好的活动统筹与执行能力。
-数据分析能力：熟练使用Excel、PPT等工具，能通过数据分析发现问题并提出优化方案。
-沟通协作能力：善于跨部门沟通，具备良好的团队合作意识，能高效对接业务需求。
4. 素质要求：对人才市场趋势敏感，思维活跃，富有创新精神；具备较强的抗压能力，能适应招聘旺季的高强度工作；认同企业文化，具备良好的职业素养。
薪酬福利
1. 薪资范围：[具体薪资区间]，包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。
2. 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。
3. 职业发展：提供清晰的晋升通道，可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人事专员
4000-9000元/月
人力资源专员/助理3-5年大专及以上绩效考核管理不接受居家办公培训实施精通人力相关法规政策教育培训招聘与配置大中型企业从业人力/财务/行政/法务制度制定及落地优化企业文化建设销售运输/物流/配送人力资源/管理类专
岗位职责：
1.负责人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及合规风险管控等相关工作；
2.完成上级领导安排的其他工作任务。
任职要求：
1.大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；
2.熟悉现代人力资源管理理念，了解企业人力资源管理体系，或接受过相关专业系统培训；
3.有员工关系管理、绩效考核实施、人才发展推动等实际操作经验者优先；
4.具备良好的沟通表达与组织协调能力，富有团队协作意识；
5.拥有3至5年人力资源领域实际工作经验。
海南州共和县餐饮主管长期工，有工作经验者优先薪资福利:4500元至6000元，底薪+全勤奖
4500-6000元/月
餐厅领班月结
餐饮主管
长期工，有工作经验者优先
薪资福利:4500元至6000元，底薪+全勤奖，包食宿
招工人数:1名
工作地址:共和
人事主管
5000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发招聘与配置薪酬福利
岗位职责：
1、负责门店各岗位（美容师/店长/前台等）人员招聘、面试组织及入职培训体系的建设与优化
2、建立员工成长档案，推动技能培训实施与绩效评估工作
3、协调员工关系事务，打造积极向上的团队文化氛围
4、统筹管理门店固定资产，监督落实7nice管理体系执行
5、管控办公物资及美容耗材的采购流程与使用规范
6、每日跟踪门店关键运营数据，完成业绩数据整理与汇总
任职资格：
1、年龄26-33周岁，大专及以上学历，具备3年以上多门店综合运营管理经验
2、熟练掌握Excel数据透视表及常用函数，熟悉ERP/OA系统操作
3、有美容、美业或连锁服务行业从业经历者优先，熟悉生活美容领域智能化管理系统者更佳
行政人事文员助理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化劳动关系大中型企业从业制度制定及落地优化5年以上人力经验
人力资源管理职责范围：
1.负责招聘信息库的数字化管理。
2.负责电子档案系统的日常维护与信息更新。
3.管理员工薪酬及其他个人信息，确保数据安全与保密。
4.负责绩效评估信息化系统的运行与应用管理。
5.协同IT部门开展系统培训及技术支持工作
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.制定并落实人力资源规划，保障人力配置的科学性与使用效率。
2.负责招聘全流程管理，包含招聘策略拟定、渠道优化及招聘活动执行。
3.策划并推动员工培训与发展项目，兼顾企业运营目标与个人成长需求。
4.搭建并维护绩效管理机制，确保考核过程公平、结果有效。
5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与争议，并开展团队建设活动提升凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通技巧与协作意识，能高效协调员工关系。
2.能够独立完成人力资源相关制度的设计与落地实施。
3.熟悉各类人力资源工具与实践方法，并能灵活运用。
4.深入理解员工关系与绩效管理，具备提出优化建议的能力。
5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏。
人力资源主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上人力资源成本管控制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置
某物业公司招聘，人资主管2名，人资专员2名。要求：
身体健康，性别不限，大专及以上学历，年龄25至45岁，具备责任感，工作细致踏实，学习能力突出，具有扎实的人事领域从业经历，掌握人力资源六大模块知识，实际操作熟练。
人事主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责:
1.组织并落实人力资源战略规划，保障人力资源配置的科学性与高效性。
2.负责招聘全流程管理，包含招聘方案设计、渠道拓展优化及招聘执行推进。
3.策划并推行员工培训与发展项目，兼顾企业运营目标与个人成长需要。
4.搭建并持续完善绩效考核机制，确保评估过程公平、结果真实有效。
5.统筹员工关系事务，妥善处理员工反馈与争议，策划团队建设活动以提升组织凝聚力。
任职要求：
1.具备优秀的沟通协调能力与协作意识，擅长员工关系维护与管理。
2.能够独立起草并推动实施各项人力资源管理制度。
3.熟悉各类人力资源工具与实务方法，并能灵活应用于实际工作场景。
4.在员工关系处理与绩效体系运作方面有深入认知，可提供可行性改进意见。
5.工作积极主动，责任心强，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。
人力资源经理/主管
4000-5000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人事兼出纳
岗位职责:
1.负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等方面工作
2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资产的合理配置与高效运作
3.协调员工关系，营造积极的工作环境，增强团队归属感与组织向心力
任职要求：
1.拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接
2.具备较强的应变能力和问题解决能力，可妥善应对各类突发状况
3.工作细致认真，具备优秀的统筹规划与执行能力，确保任务高效落实
栏目概述
鱼泡直聘为工人提供海南州人事经理招聘在线招聘信息，主要招聘海南州人力资源经理/主管相关人才。作为人力资源经理/主管工人，如果您具备一定的工作经验，并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解人力资源经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才，平台上有更多的工作机会适合您。
