工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅地与团队成员进行交流与配合。 2.能够自主应对工作中的各类问题，具备较强的统筹与协调能力。 3.熟悉人力资源管理各环节流程，可熟练使用相关工具并灵活应用于实际工作。 4.工作踏实认真，具有较强的责任感

岗位职责： 1、按照公司人事制度办理员工入职、离职、调动及转正等相关手续； 2、配合上级开展员工福利相关事务的执行与落实； 3、负责员工人事档案的整理与日常维护； 4、协助组织新员工培训的相关支持工作； 5、完成领导交办的其他临时性任务。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业； 2、具备1-3年人力资源工作经验，优秀应届毕业生亦可考虑； 3、企业规模较大，提供广阔发展平台和清晰的晋升通道； 4、提供免费班车、五险一金、节日福利、优秀员工奖励等福利待遇。

年龄20-45，熟悉办公室电脑，熟悉办公软件，思想良好，为人正直，不坑蒙拐骗，综合薪资4500左右

岗位职责： 1.负责员工人事档案的归档与管理，办理入职、离职、调动、转正及试用期考核等相关手续，统筹劳动合同签订、续签与存档工作，落实考勤管理、五险一金缴纳，协助办理工伤及职业病申报事宜，建立并维护花名册、合同协议及各类证书证件台账； 2.承担公司日常行政事务，包括办公环境巡查与维护、办公用品采购、出入库登记及库存管控等； 3.策划并执行公司各类组织活动，如内部培训、会议安排、团队拓展、节日庆祝及年度晚会等； 4.协助主管开展员工关系维护工作，及时响应并协调处理员工关切事项，促进团队协作与氛围建设； 5.定期组织实施员工关怀项目，包括访谈沟通、满意度调研，辅助优化福利政策与激励方案； 6.配合完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 必备条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相近专业者优先考虑； 2.熟练操作常用办公软件（如Word、Excel），具备较强的数据整理与表格制作能力； 3.具备良好的沟通表达与协调能力，工作细致认真，富有责任心； 4.条理清晰，执行力高，能够适应阶段性工作强度； 5.年龄范围为26至32周岁，性格积极外向，亲和力强； 优先条件： 1.有3-5年或以上人事或行政岗位工作经验者优先录用； 2.熟悉劳动法及相关人事管理制度者优先考虑； 工作时间： 1.实行标准8小时工作制，周末双休； 2.按照国家规定享受法定节假日，入职满一年后享有带薪年休假。 福利待遇： 1.提供具有市场竞争力的薪资水平和完善福利体系； 2.拥有系统的培训机制与清晰的职业晋升通道； 3.不定期开展团队建设活动、聚餐安排，办公室配备咖啡、茶饮及休闲零食； 4.员工主体为90后及00后，整体氛围轻松融洽，企业文化健全且富有活力。

一、工作内容： 1.负责公司全职及临时人员的招聘相关事务 2.办理员工入离职手续，管理考勤数据，核算薪资 3.采购、登记、保管并发放办公用品及保洁物资 4.整理会议记录，并落实后续事项跟进 5.协助开展绩效考核工作 二、要求： 1.工作细致，具备较强的责任意识 2.具备一定的招聘与面试实操经验 3.能够接受节假日期间安排出勤 4.持有大专及以上学历

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理，保障办公环境的高效运转； 2、参与人力资源相关工作，涵盖招聘实施、培训组织及绩效管理等环节； 3、协助开展员工关系管理，办理入职、离职流程及相关福利事务； 4、统筹公司会议与活动的策划执行，提供全面的后勤保障支持； 5、负责公司档案体系及人事信息系统的维护，确保数据准确与及时更新。 任职要求： 1、人力资源或行政管理类专业优先，本科及以上学历； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块的实际操作流程； 3、熟练操作各类办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4、具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力，善于人际互动； 5、工作认真负责，细致严谨，能在高强度工作节奏中保持高效输出。

岗位职责： 1、作为集团储备管理人才，直接跟随联合创始人或合伙人进行学习与实践操作； 2、参与多部门轮岗机制，全面熟悉集团整体运营流程，深入接触公司各项目相关岗位； 3、根据业务发展需要，深度参与产品、运营、市场、商务等不同方向的实际工作，分析行业趋势并输出创新性解决方案； 4、定期向带教导师反馈工作成果，结合个人表现完成后续晋升与岗位定职。 任职要求： 1、主要面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招211/985院校本科及以上学历，专业不限； 2、作为未来管理梯队重点培养对象，需具备明确的职业发展方向和强烈的发展意愿，崇尚卓越； 3、具备出色的学习能力、逻辑思维与执行能力，能有效落地企业战略，推动团队达成业绩指标； 4、拥有积极稳定的心态，较强的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。

一、岗位职责： 1、负责月度绩效资料的跟催、收集、汇总和初审。确保数据的准确性和及时性； 2、协助绩效数据的跟踪，分析，根据分析结果提出初步建议； 3、根据要求收集、维护、更新完善绩效指标库，确保指标的科学性和适用性； 4、完善绩效管理流程，跟进执行绩效反馈与面谈，并提出改进建议和意见，落实考核结果。 5、跟踪员工试用期考核评估结果，组织员工述职、面谈等； 6、充分了解各部门培训需求，分析并设计公司整体课程体系、讲师与学员体系； 7、深入理解业务需求，开发有针对性的实用课程，并持续探索更有效的课程形式； 8、组织跟进公司各项培训，并进行培训效果评估及改进。 9、上级交代的其他事项。 二、任职要求： 1、本科及以上学历,3年以上人力资源从业经验； 2、具备跨境电商行业背景，擅长培训、绩效、员工关系等模块（培训或绩效有一个版块做的深入亦可）优先； 3、目标导向感强，抗压能力较好，做事积极主动，具备一定的自驱力。 三、团队优势： 1、咱们是一支”待人有温度、做事有原则、高效协作“的HR队伍； 2、内部实行团队协同作战、以结果为导向，无强制性加班，倡导高效工作，快乐生活的理念； 3、注重人才培养与发展，提供“导师制+技能培训+项目管理”相结合管理模式，助力个人快速成长； 4、公司处于快速发展阶段，发展机会多多，每天8小时双休制，提供五险一金，不定期团建/下午茶，节日活动，结婚礼金等福利，欢迎优秀的你加入，共同作战共同成长~

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辅助人事日常招聘工作，可线上办公

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工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

现场资料员，全职，长期。1-3年资料员经验，专科及以上学历。负责施工照片拍摄、整理及提交；收方计量核对；签证提交；材料管理。有农污项目经验者请注明，优先选择。

1、负责风电项目资料的收集、整理、归档、管理； 2、施工过程中各种资料的整理、检查、汇总； 3、施工过程中的日志记录、整理、会签、分发等； 4、每日工作的汇总 任职资格： 1、良好的沟通能力，服从管理 2、有风电经验者优先

做做资料

主要做资料整理，协调施工现场，仓库管理等

要熟手，能自己独立完成的

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者报名、培训、入职等工作。 工作要求： 年龄18-38岁（学历不限）。 薪资待遇： 1.日薪50-300：综合薪资：1500--9000+

施工照片拍摄、收集、分类整理；签证相关资料准备及提交；材料提报、准备及盘存。

熟悉所有工程资料，会画图

熟悉办公室软件，资料表格填写，整理，归挡等