岗位职责： 一、人力资源工作： 1.招聘：（1）制定月度招聘计划；（2）优化招聘流程与体系，拓展招聘渠道，组织实施面试、复试、录用及人员评估；（3）达成招聘目标；（4）开展招聘数据的统计与分析； 2.员工关怀：定期跟进员工状态，收集相关信息并落实相应的关怀举措； 3.薪酬及劳动关系：（1）执行薪酬计算与发放；（2）负责人事变动相关数据的统计与核对，管理考勤、加班等事务；（3）进行人工成本核算及年度预算编制； 4.员工关系：完善员工档案管理，处理日常员工事务及劳动争议，落实社保与商业保险缴纳，协调工伤事故处理； 5.各类人事报表的编制与上报。 二、行政类工作： 1.负责公司各类证照的管理及相关手续办理； 2.食堂运营监督及满意度调研； 3.控制车辆使用相关费用支出； 4.组织接待工作，维护与政府单位的良好关系； 5.管理各项行政支出，做好费用控制。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.有1-3年农牧行业人力资源工作经验者优先； 3.具备劳动争议处理经验，熟悉当地工伤处置流程； 4.具备良好的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通理解能力佳； 5.熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 6.熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 7.能吃苦耐劳，工作细致严谨，原则性强，具备较强的执行力和职业操守； 8.能适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。 工作地点：陕西省铜川宜君县（非诚勿扰） 职位福利：五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建

装饰装修现场管理、与甲方沟通协调、年龄40岁以下、认真负责、能接受外省出差、有二级建造师资格证书优先。

1.负责公司招聘，培训，员工入离职等综合管理；2.做好员工考勤，奖惩管理，并调查各部门对考勤，奖惩执行情况；3.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作；4.员工关系的维护；5.企业文化的宣传；6.工资架构的设计及建议；7.组织会议的筹划；

岗位职责: 1.负责厂区人事各模块工作的实施：包括人员招聘、入职、离职、调动及转岗手续办理，组织培训计划，推进绩效管理流程，完成薪酬核算以及五险一金的缴纳等相关事务，保障人事工作高效有序运行。 2.承担厂区行政事务管理：撰写各类公文文件，规范公章使用流程，管理公司资质与重要合同，统筹会议组织安排，负责劳保用品及办公物资的采购、登记与发放，确保行政工作顺畅开展。 岗位要求: 1.本科及以上学历 2.人力资源或相关专业背景 3.熟悉人力资源全模块工作内容并具备实操能力 4.具备良好的公文写作能力 5.具有3年人事行政领域相关工作经验

岗位职责： 1、配合开展招聘相关工作，包括简历筛选、电话邀约及邀约信息的登记与汇总； 2、负责面试人员的接待与安排，做好来访登记及后续回访工作； 3、跟进面试流程进展； 4、及时反馈面试结果； 5、统计并整理简历投递量及人员到访情况； 6、协助处理入职等相关手续办理； 职位要求： 1、本科及以上学历在读实习生（24届优秀毕业生），担任过学生干部者优先考虑； 2、具备积极向上的态度，良好的自主学习能力、理解力、目标执行力和团队合作意识； 3、沟通表达能力强，具有较强的服务意识，性格热情、主动； 4、心理承受能力良好，乐于接受挑战，能适应一定工作压力； 5、人力资源管理、工商管理等相关专业优先；有正规企业销售实习或人力资源部门实习经验者优先； 6、面试通过后需尽快到岗

岗位职责: 1.负责企业日常行政事务及人员招聘相关工作； 2.优化公司组织体系，提高整体运营效率； 3.参与制定公司发展战略，并配合落地执行； 4.统筹员工关系管理，推动企业文化发展。 任职要求： 1.具备良好的职业操守，能独立开展并完成工作任务； 2.拥有出色的沟通技巧和团队协作意识； 3.适应高效工作节奏，具备较强的统筹与协调能力； 4.工作态度严谨，责任心强，能承担一定工作压力。

二级建造师房建专业带B证三年以上施工经验

水电消防项目经理招聘启事 岗位职责 1. 负责项目全周期管理，包括施工方案制定、进度控制、质量安全监督及成本核算。 2. 协调设计、施工、监理及业主等多方资源，解决现场技术及管理问题。 3. 确保项目符合消防规范及验收标准，组织竣工验收并移交资料。 4. 管理施工团队及物资设备，优化资源配置，提升项目效率。 任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，给排水、电气工程、消防工程等相关专业。 2. 经验：5年以上水电消防项目管理经验，独立负责过至少2个以上完整项目（需提供案例）。 3. 资质：持有一级/二级建造师（机电工程）、消防工程师证书者优先。 4. 能力：熟悉消防验收流程及相关法规，具备较强的沟通协调、问题解决及成本控制能力。 5. 其他：能适应长期出差，责任心强，团队管理经验丰富。 薪资待遇 8000到13,000。联系电话

办公建筑工程项目管理交通补助 薪资待遇 5000-8000元/月 福利待遇 五险一金、交通补助、加班补助 工作要求 不限学历|3-5年工作经验 工作地点 职位描述 【岗位职责】 -负责工程项目施工管理及资料整理 -协助工程预结算，跟进装修、市政等项目进度 -需能看懂图纸，有工装项目经验优先 【职位要求】 -3-5年相关工作经验，不限学历 -熟悉酒店/公寓/办公/工业建筑类项目 -持有二级建造师（市政）证书优先 -会开车，能适应工地工作环境 【工作时间】 -具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资5000-8000元 -五险一金、交通补助、加班补助

负责公司投标文件制作，上传，开标。踏实工作就可以。有业务能力优先。

铜川招聘自动夯机 1 名，

招聘一名五十岁以下押运员，负责中石油LNG运输工作。

铜川市耀州区招工地小工/杂工

1、岗位及需求： 数控车工，共20人 2、要求：，40岁以下，有无经验皆可，有师傅带。 3、上班时间： 两班倒，工作时间10小时左右，上六休一。 4、工作内容： 数控车工：操作数控车床，数控加工中心，零部件机加工生产； 5、薪资福利： 实习期工资3500元，根据个人情况可随时转正，工资按计件：5000～7000元 （吃饭厂区食堂，饭卡充一百送一百，住宿每月，入职满月，在职员工转介绍满月奖励150元） 6、社保会‬险：缴纳五险（养老、工伤、失业、医疗（含生育）

铜川市王益区招工地小工/杂工 要求会用角磨机

base沈阳 岗位职责： 1.统筹公司人力资源战略与规划，确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案，主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人才供给稳定，优化员工关系管理，有效防范用工风险； 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系，并推动落地执行； 5.制定、审核并推行系统的培训计划，提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序，并持续推进流程优化。 任职资格： 1.年龄35-45岁，统招本科及以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验，人员规模500人以上； 3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式，具备扎实的专业能力； 4.有从0到1组建团队经历，能有效推动业务知识在组织内的转化与落地； 5.在人才梯队建设方面有成功实践，并取得可量化的成果； 6.在提升员工稳定性与优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。

岗位职责： 1.根据公司战略制定人力需求计划、组织架构优化方案，并编制年度人力资源预算； 2.建立健全人事、劳资、考核、晋升等规章制度，制定并完善薪酬体系、绩效管理体系等制度； 3.负责公司人员招聘及人才储备库建设，制定年度招聘计划并组织实施； 4.负责培训体系搭建，制定年度培训计划并组织实施； 5.制定公平合理的薪酬标准，组织实施薪酬福利方案； 6.根据人力资源预算，合理控制人工成本； 7.建立科学的绩效评估体系，组织实施考核及奖惩机制； 8.员工关系维护，处理员工离职、劳动纠纷，开展员工满意度调查，组织团队建设活动； 9.统筹行政事务，监督制度执行并优化流程，公司会议组织、公司文件及材料的起草、报送，并做好上传、下达，做好后勤管理； 10.协调内外部关系，维护酒店合法权益。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.5年以上大型酒店人事、行政管理经验，其中3年以上同岗位经验； 3.熟悉人力资源六大模块，精通酒店薪酬绩效体系建设，具有薪酬体系设计、绩效管理实操工作经历； 4.较强的沟通协调能力及复杂事务的处理能力。 9000-10000五险二金双休（加班可以调休）

工作职责： 1.全面招聘与入职管理：根据业务预算制定招聘计划，管理并开发各类招聘渠道，执行从职位发布、面试协调、录用到新员工入职办理的全流程。 2.第三方及校企合作管理：负责第三方服务人员的入场、在岗及退场全周期管理；维护校企合作，协助开展校园招聘活动。 3.员工关系与活动组织：策划并执行员工关怀活动（如生日会、节日活动）；负责员工警告流程的合规管理及节假日福利发放。 4.培训与发展体系执行：组织实施新员工入职培训，跟进线上必修课程与线下培训的完成情况，建立并维护完整的培训档案。 5.HR数据分析与报告：负责门店人力资源数据的收集、管理与初步分析，为管理决策提供有效的数据支持。 6.HR标准与合规维护：严格执行公司政策，确保门店HR操作符合HRSR/MOPR及内审标准，规避用工风险。 7.企业文化落地与宣传：维护员工宣传栏、点赞卡展示等后区文化阵地，营造积极向上的组织氛围。 8.会议参与与业务支持：参加相关管理会议及HR专项会议，为营运部门提供及时的人力资源政策咨询与支持。 工作要求： 1.全日制本科学历，人力资源、管理学或相关专业背景，三年以上零售行业人力资源相关经验。 2.熟悉招聘、员工关系、培训等模块，精通国家劳动法律法规。 3.具备出色的沟通协调能力、执行力和多任务处理能力。 4.熟练使用办公软件，有HR系统操作经验者优先。 5.工作积极主动，责任心强，能够适应零售行业的工作节奏。 岗位职责:

任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、具备2年以上同岗位工作经历，具有一定的英语应用能力； 3、有机械制造行业从业背景者可优先考虑； 4、熟悉蒙特雷地区劳动力市场状况及当地人文环境； 5、掌握人力资源各模块专业知识，了解企业文化建设、战略管理与行政管理相关内容；同时具备法律、心理学及成本管控方面的基础知识。 职位描述： 1、负责搭建并优化人力资源管理体系及相关流程，并定期开展评估与持续改进。 2、制定年度招聘规划，组织实施岗位价值分析、薪酬水平设定，以及绩效管理方案的设计与优化建议。 3、指导企业文化的建设方向，牵头开展文化落地情况的评估与反馈。 4、结合公司生产运营实际及员工生活需求，提供有力后勤支持，保障办公与生活服务有序运行。 5、执行上级交办的其他相关工作事项。

十年以上人力资源从业经验，擅长招聘与人力资源管理，稳定性强，有良好的执行力与组织协调能力;做事敬业、踏实、细致，责任心强，能坚持原则;工作积极，主动性强，为人处事严谨，能接受有挑战性的工作，推进公司以奋斗者为本的经营理念。

专职资料员

有一年以上并参与工程熟悉资料流程

首歌铜川新区分公司现招聘以下岗位: 1、招聘专员5名 2、招聘要求:23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行或销售相关经验者优先。 3、工作内容: 招聘专员工作职责:求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间:上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇:(底薪3000+提成(上不封顶)，缴纳五险，享受过节福利。 6、工作地点:铜川新区南部工业园区樱花路(秦创原)。

任职资格：年龄18-45岁，吃苦耐劳，踏实稳重，有责任心，有无经验均可。

1、计算机、通信、电子等相关专业大专及以上学历； 2、能熟练使用计算机常用办公软件，掌握CAD等制图工具； 3、具备较强的沟通与协调能力，工作认真负责，富有责任心； 4、有相关领域工作经验者优先考虑。 岗位职责： 1、在甲方单位驻场办公，负责每日施工相关资管数据的录入及后台数据支持工作； 2、负责项目从实施到竣工阶段各类资料的编制、整理、归档，包括竣工图纸、设备材料合格证、监理记录等文件的汇总与完善； 3、统筹管理部门项目资料，涵盖合同、资质文件、设计图纸、设计变更等内容，协助项目经理完成图纸修改及相关文件的起草与记录，确保资料管理全过程可控，做到资料齐全、更新及时，并与工程进展保持同步； 4、对接公司内部其他部门，处理本部门相关的流程申报、资料交接等事务； 5、负责项目合同台账的建立与维护，协助上级完成施工区域划分、产值完成情况的统计、汇总及上报工作。

工作内容： 1、负责人员的招聘、培训、绩效评估及日常人事事务管理； 2、协助制定并落实人力资源相关制度与流程； 3、协调员工关系，妥善处理人事争议，提升员工工作满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立应对和解决各类人事相关问题； 3、对人力资源领域有较强的兴趣与职业发展意愿。

要求： 具备工程类相关工作经验，擅长经营管理，性格开朗，有两年以上从业经历，熟悉招投标领域，拥有业务资源者优先考虑，了解主流招投标平台操作流程。 稳定性高，工作认真负责，积极进取，乐于学习 薪酬结构：底薪3500元+经营提成40%起（仅限经营岗位人员） 工作时间：9:00-18:00，中午11:45至13:45休息2小时 双休+法定节假日+节日福利+生日礼品+带薪年假

-需求分析：了解和协助分析客户的招聘需求，提炼关键需求，协助确定候选人寻访方向； -候选人寻访及管理：通过各种渠道搜寻合适的候选人，沟通、吸引或说服并推荐给客户，跟进推荐流程； -人才库管理：更新及维护候选人状态，并在人才系统中记录； -团队招聘及协助培养：根据需要为公司补充团队成员，帮助团队成员成长； -其他：协助公司的市场活动或品牌推广，其他工作事项等。 任职资格（胜任力） -教育背景大专及以上学历 -工作经验 1、部分招聘项目管理能力：职位分析、候选人寻访、吸引与说服、推荐、面试跟进、薪资谈判、离职辅导、入职跟进等流程管理； 2、人才地图（TalentMapping）绘制经验，有特定职业的候选人资源； 基本技能：熟练使用各种办公室软硬件/招聘网站/SNS，具备基本的

负责公司投标文件制作，上传，开标。踏实工作就可以。有业务能力优先。

月薪10k+，有建造师证优先