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人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系5年以上人力经验农牧行业薪酬福利
岗位职责: 一、人力资源工作: 1.招聘:(1)制定月度招聘计划;(2)优化招聘流程与体系,拓展招聘渠道,组织实施面试、复试、录用及人员评估;(3)达成招聘目标;(4)开展招聘数据的统计与分析; 2.员工关怀:定期跟进员工状态,收集相关信息并落实相应的关怀举措; 3.薪酬及劳动关系:(1)执行薪酬计算与发放;(2)负责人事变动相关数据的统计与核对,管理考勤、加班等事务;(3)进行人工成本核算及年度预算编制; 4.员工关系:完善员工档案管理,处理日常员工事务及劳动争议,落实社保与商业保险缴纳,协调工伤事故处理; 5.各类人事报表的编制与上报。 二、行政类工作: 1.负责公司各类证照的管理及相关手续办理; 2.食堂运营监督及满意度调研; 3.控制车辆使用相关费用支出; 4.组织接待工作,维护与政府单位的良好关系; 5.管理各项行政支出,做好费用控制。 任职要求: 1.大专及以上学历,专业不限; 2.有1-3年农牧行业人力资源工作经验者优先; 3.具备劳动争议处理经验,熟悉当地工伤处置流程; 4.具备良好的书面与口头表达能力,服务意识强,沟通理解能力佳; 5.熟练操作常用办公软件及人事管理系统; 6.熟悉国家劳动法律法规及相关政策; 7.能吃苦耐劳,工作细致严谨,原则性强,具备较强的执行力和职业操守; 8.能适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。 工作地点:陕西省铜川宜君县(非诚勿扰) 职位福利:五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建
项目经理
装饰装修现场管理、与甲方沟通协调、年龄40岁以下、认真负责、能接受外省出差、有二级建造师资格证书优先。
人事主管
6000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上组织架构/职级体系设计优化管理体系建设优化人力资源规划
1.负责公司招聘,培训,员工入离职等综合管理;2.做好员工考勤,奖惩管理,并调查各部门对考勤,奖惩执行情况;3.上述人事工作联络以及有关疑难的解答工作;4.员工关系的维护;5.企业文化的宣传;6.工资架构的设计及建议;7.组织会议的筹划;
人力行政主管
6000-7000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
岗位职责: 1.负责厂区人事各模块工作的实施:包括人员招聘、入职、离职、调动及转岗手续办理,组织培训计划,推进绩效管理流程,完成薪酬核算以及五险一金的缴纳等相关事务,保障人事工作高效有序运行。 2.承担厂区行政事务管理:撰写各类公文文件,规范公章使用流程,管理公司资质与重要合同,统筹会议组织安排,负责劳保用品及办公物资的采购、登记与发放,确保行政工作顺畅开展。 岗位要求: 1.本科及以上学历 2.人力资源或相关专业背景 3.熟悉人力资源全模块工作内容并具备实操能力 4.具备良好的公文写作能力 5.具有3年人事行政领域相关工作经验
人力资源经理/主管1年以下本科及以上劳动关系招聘与配置
岗位职责: 1、配合开展招聘相关工作,包括简历筛选、电话邀约及邀约信息的登记与汇总; 2、负责面试人员的接待与安排,做好来访登记及后续回访工作; 3、跟进面试流程进展; 4、及时反馈面试结果; 5、统计并整理简历投递量及人员到访情况; 6、协助处理入职等相关手续办理; 职位要求: 1、本科及以上学历在读实习生(24届优秀毕业生),担任过学生干部者优先考虑; 2、具备积极向上的态度,良好的自主学习能力、理解力、目标执行力和团队合作意识; 3、沟通表达能力强,具有较强的服务意识,性格热情、主动; 4、心理承受能力良好,乐于接受挑战,能适应一定工作压力; 5、人力资源管理、工商管理等相关专业优先;有正规企业销售实习或人力资源部门实习经验者优先; 6、面试通过后需尽快到岗
人力资源经理/主管经验不限本科及以上3年以上管理经验
岗位职责: 1.负责企业日常行政事务及人员招聘相关工作; 2.优化公司组织体系,提高整体运营效率; 3.参与制定公司发展战略,并配合落地执行; 4.统筹员工关系管理,推动企业文化发展。 任职要求: 1.具备良好的职业操守,能独立开展并完成工作任务; 2.拥有出色的沟通技巧和团队协作意识; 3.适应高效工作节奏,具备较强的统筹与协调能力; 4.工作态度严谨,责任心强,能承担一定工作压力。
项目经理
项目经理
二级建造师房建专业带B证三年以上施工经验
项目经理5-10年大专及以上
水电消防项目经理招聘启事 岗位职责 1. 负责项目全周期管理,包括施工方案制定、进度控制、质量安全监督及成本核算。 2. 协调设计、施工、监理及业主等多方资源,解决现场技术及管理问题。 3. 确保项目符合消防规范及验收标准,组织竣工验收并移交资料。 4. 管理施工团队及物资设备,优化资源配置,提升项目效率。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,给排水、电气工程、消防工程等相关专业。 2. 经验:5年以上水电消防项目管理经验,独立负责过至少2个以上完整项目(需提供案例)。 3. 资质:持有一级/二级建造师(机电工程)、消防工程师证书者优先。 4. 能力:熟悉消防验收流程及相关法规,具备较强的沟通协调、问题解决及成本控制能力。 5. 其他:能适应长期出差,责任心强,团队管理经验丰富。 薪资待遇 8000到13,000。联系电话
项目经理3-5年高中及以上
办公建筑工程项目管理交通补助 薪资待遇 5000-8000元/月 福利待遇 五险一金、交通补助、加班补助 工作要求 不限学历|3-5年工作经验 工作地点 职位描述 【岗位职责】 -负责工程项目施工管理及资料整理 -协助工程预结算,跟进装修、市政等项目进度 -需能看懂图纸,有工装项目经验优先 【职位要求】 -3-5年相关工作经验,不限学历 -熟悉酒店/公寓/办公/工业建筑类项目 -持有二级建造师(市政)证书优先 -会开车,能适应工地工作环境 【工作时间】 -具体时间班次面议 【薪资福利】 -薪资5000-8000元 -五险一金、交通补助、加班补助
监理公司投标专员。有能力你就来。
投标员
负责公司投标文件制作,上传,开标。踏实工作就可以。有业务能力优先。
陕西铜川招聘自动夯机1名,
夯土机司机1-2人
铜川招聘自动夯机 1 名,
铜川
12月29日 11:37拨打电话
陕西铜川招聘一名五十岁以下押运员,负责中石油LNG运输工作。
押运员1-2人
招聘一名五十岁以下押运员,负责中石油LNG运输工作。
铜川
12月29日 11:29拨打电话
铜川耀州区招工地小工/杂工
小工
铜川市耀州区招工地小工/杂工
铜川 耀州区
12月29日 11:25拨打电话
机加工包吃餐补社保包住11-20人月结
1、岗位及需求: 数控车工,共20人 2、要求:,40岁以下,有无经验皆可,有师傅带。 3、上班时间: 两班倒,工作时间10小时左右,上六休一。 4、工作内容: 数控车工:操作数控车床,数控加工中心,零部件机加工生产; 5、薪资福利: 实习期工资3500元,根据个人情况可随时转正,工资按计件:5000~7000元 (吃饭厂区食堂,饭卡充一百送一百,住宿每月,入职满月,在职员工转介绍满月奖励150元) 6、社保会‬险:缴纳五险(养老、工伤、失业、医疗(含生育)
铜川王益区招工地小工/杂工要求会用角磨机
100-200元/天
小工1-2个月包住包吃11-20人完工结算班组二把刀勿扰专业师傅
铜川市王益区招工地小工/杂工 要求会用角磨机
人力资源经理/主管5-10年本科及以上组织发展劳动关系大中型企业从业
base沈阳 岗位职责: 1.统筹公司人力资源战略与规划,确保与企业经营目标协同发展。 2.策划并组织实施招聘方案,主导面试、录用及入职全流程管理。 3.保障人才供给稳定,优化员工关系管理,有效防范用工风险; 4.搭建适配企业发展阶段的人才梯队体系,并推动落地执行; 5.制定、审核并推行系统的培训计划,提升员工专业能力与综合素质。 6.保障人力资源日常运作高效有序,并持续推进流程优化。 任职资格: 1.年龄35-45岁,统招本科及以上学历,人力资源或企业管理类专业优先; 2.具备3年以上大型劳动密集型制造企业人力资源经理工作经验,人员规模500人以上; 3.熟悉人力资源六大模块或三支柱管理模式,具备扎实的专业能力; 4.有从0到1组建团队经历,能有效推动业务知识在组织内的转化与落地; 5.在人才梯队建设方面有成功实践,并取得可量化的成果; 6.在提升员工稳定性与优化人员结构方面具备行之有效的管理策略。
人事经理5-10年本科及以上弹性工作制人力资源成本管控管理体系建设优化薪酬福利绩效管理大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
岗位职责: 1.根据公司战略制定人力需求计划、组织架构优化方案,并编制年度人力资源预算; 2.建立健全人事、劳资、考核、晋升等规章制度,制定并完善薪酬体系、绩效管理体系等制度; 3.负责公司人员招聘及人才储备库建设,制定年度招聘计划并组织实施; 4.负责培训体系搭建,制定年度培训计划并组织实施; 5.制定公平合理的薪酬标准,组织实施薪酬福利方案; 6.根据人力资源预算,合理控制人工成本; 7.建立科学的绩效评估体系,组织实施考核及奖惩机制; 8.员工关系维护,处理员工离职、劳动纠纷,开展员工满意度调查,组织团队建设活动; 9.统筹行政事务,监督制度执行并优化流程,公司会议组织、公司文件及材料的起草、报送,并做好上传、下达,做好后勤管理; 10.协调内外部关系,维护酒店合法权益。 任职资格: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2.5年以上大型酒店人事、行政管理经验,其中3年以上同岗位经验; 3.熟悉人力资源六大模块,精通酒店薪酬绩效体系建设,具有薪酬体系设计、绩效管理实操工作经历; 4.较强的沟通协调能力及复杂事务的处理能力。 9000-10000五险二金双休(加班可以调休)
人事经理3-5年本科及以上人力资源成本管控企业文化建设培训与开发招聘与配置劳动关系大中型企业从业
工作职责: 1.全面招聘与入职管理:根据业务预算制定招聘计划,管理并开发各类招聘渠道,执行从职位发布、面试协调、录用到新员工入职办理的全流程。 2.第三方及校企合作管理:负责第三方服务人员的入场、在岗及退场全周期管理;维护校企合作,协助开展校园招聘活动。 3.员工关系与活动组织:策划并执行员工关怀活动(如生日会、节日活动);负责员工警告流程的合规管理及节假日福利发放。 4.培训与发展体系执行:组织实施新员工入职培训,跟进线上必修课程与线下培训的完成情况,建立并维护完整的培训档案。 5.HR数据分析与报告:负责门店人力资源数据的收集、管理与初步分析,为管理决策提供有效的数据支持。 6.HR标准与合规维护:严格执行公司政策,确保门店HR操作符合HRSR/MOPR及内审标准,规避用工风险。 7.企业文化落地与宣传:维护员工宣传栏、点赞卡展示等后区文化阵地,营造积极向上的组织氛围。 8.会议参与与业务支持:参加相关管理会议及HR专项会议,为营运部门提供及时的人力资源政策咨询与支持。 工作要求: 1.全日制本科学历,人力资源、管理学或相关专业背景,三年以上零售行业人力资源相关经验。 2.熟悉招聘、员工关系、培训等模块,精通国家劳动法律法规。 3.具备出色的沟通协调能力、执行力和多任务处理能力。 4.熟练使用办公软件,有HR系统操作经验者优先。 5.工作积极主动,责任心强,能够适应零售行业的工作节奏。 岗位职责:
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、具备2年以上同岗位工作经历,具有一定的英语应用能力; 3、有机械制造行业从业背景者可优先考虑; 4、熟悉蒙特雷地区劳动力市场状况及当地人文环境; 5、掌握人力资源各模块专业知识,了解企业文化建设、战略管理与行政管理相关内容;同时具备法律、心理学及成本管控方面的基础知识。 职位描述: 1、负责搭建并优化人力资源管理体系及相关流程,并定期开展评估与持续改进。 2、制定年度招聘规划,组织实施岗位价值分析、薪酬水平设定,以及绩效管理方案的设计与优化建议。 3、指导企业文化的建设方向,牵头开展文化落地情况的评估与反馈。 4、结合公司生产运营实际及员工生活需求,提供有力后勤支持,保障办公与生活服务有序运行。 5、执行上级交办的其他相关工作事项。
人力行政经理
1.2-2.6万元/月
人事经理5-10年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设大中型企业从业5年以上人力经验3年以上管理经验
十年以上人力资源从业经验,擅长招聘与人力资源管理,稳定性强,有良好的执行力与组织协调能力;做事敬业、踏实、细致,责任心强,能坚持原则;工作积极,主动性强,为人处事严谨,能接受有挑战性的工作,推进公司以奋斗者为本的经营理念。
专职资料员,会开车工资4000-6000,男女不限
4000-6000元/月
资料员长期1-2人月结5-10年学历不限全职其他资料
专职资料员
资料员
2000-4000元/月
资料员长期1-2人月结1-3年大专及以上全职其他资料施工资料员施工前准备验收资料员建筑工程类专业招投标资料员证
有一年以上并参与工程熟悉资料流程
招聘啦
3000-4000元/月
招聘专员
首歌铜川新区分公司现招聘以下岗位: 1、招聘专员5名 2、招聘要求:23-40周岁,沟通能力强,性格开朗,懂电脑,有同行或销售相关经验者优先。 3、工作内容: 招聘专员工作职责:求职人员邀约,员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间:上六休一,八小时工作制 5、薪资待遇:(底薪3000+提成(上不封顶),缴纳五险,享受过节福利。 6、工作地点:铜川新区南部工业园区樱花路(秦创原)。
铜川耀州区任职资格:年龄18-45岁,吃苦耐劳,踏实稳重,有责任心,有无经验均可。
2000-3000元/月
资料员长期1-2人月结1-3年中专及以上全职其他资料施工资料员建筑工程类专业
任职资格:年龄18-45岁,吃苦耐劳,踏实稳重,有责任心,有无经验均可。
资料员月结1-3年大专及以上施工资料员
1、计算机、通信、电子等相关专业大专及以上学历; 2、能熟练使用计算机常用办公软件,掌握CAD等制图工具; 3、具备较强的沟通与协调能力,工作认真负责,富有责任心; 4、有相关领域工作经验者优先考虑。 岗位职责: 1、在甲方单位驻场办公,负责每日施工相关资管数据的录入及后台数据支持工作; 2、负责项目从实施到竣工阶段各类资料的编制、整理、归档,包括竣工图纸、设备材料合格证、监理记录等文件的汇总与完善; 3、统筹管理部门项目资料,涵盖合同、资质文件、设计图纸、设计变更等内容,协助项目经理完成图纸修改及相关文件的起草与记录,确保资料管理全过程可控,做到资料齐全、更新及时,并与工程进展保持同步; 4、对接公司内部其他部门,处理本部门相关的流程申报、资料交接等事务; 5、负责项目合同台账的建立与维护,协助上级完成施工区域划分、产值完成情况的统计、汇总及上报工作。
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上考勤管理劳动关系办理薪资核算人事档案管理招聘与配置
工作内容: 1、负责人员的招聘、培训、绩效评估及日常人事事务管理; 2、协助制定并落实人力资源相关制度与流程; 3、协调员工关系,妥善处理人事争议,提升员工工作满意度。 岗位要求: 1、具备较强的沟通与组织协调能力; 2、能独立应对和解决各类人事相关问题; 3、对人力资源领域有较强的兴趣与职业发展意愿。
投标员月结1-3年学历不限招标投标建筑相关专业双休
要求: 具备工程类相关工作经验,擅长经营管理,性格开朗,有两年以上从业经历,熟悉招投标领域,拥有业务资源者优先考虑,了解主流招投标平台操作流程。 稳定性高,工作认真负责,积极进取,乐于学习 薪酬结构:底薪3500元+经营提成40%起(仅限经营岗位人员) 工作时间:9:00-18:00,中午11:45至13:45休息2小时 双休+法定节假日+节日福利+生日礼品+带薪年假
人事经理
1.5-1.6万元/月
人事经理3-5年大专及以上弹性工作制人力资源成本管控招聘与配置
-需求分析:了解和协助分析客户的招聘需求,提炼关键需求,协助确定候选人寻访方向; -候选人寻访及管理:通过各种渠道搜寻合适的候选人,沟通、吸引或说服并推荐给客户,跟进推荐流程; -人才库管理:更新及维护候选人状态,并在人才系统中记录; -团队招聘及协助培养:根据需要为公司补充团队成员,帮助团队成员成长; -其他:协助公司的市场活动或品牌推广,其他工作事项等。 任职资格(胜任力) -教育背景大专及以上学历 -工作经验 1、部分招聘项目管理能力:职位分析、候选人寻访、吸引与说服、推荐、面试跟进、薪资谈判、离职辅导、入职跟进等流程管理; 2、人才地图(TalentMapping)绘制经验,有特定职业的候选人资源; 基本技能:熟练使用各种办公室软硬件/招聘网站/SNS,具备基本的
监理公司投标专员。有能力你就来。
3000-4000元/月
投标员1-2人
负责公司投标文件制作,上传,开标。踏实工作就可以。有业务能力优先。
招聘施工项目经理
1-1.5万元/月
项目经理5-10年学历不限
月薪10k+,有建造师证优先
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鱼泡直聘为工人提供铜川广告项目经理招聘在线招聘信息,主要招聘铜川建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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