岗位名称：人事行政经理 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源管理： o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。 2.员工制度与管理： o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。 o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。 o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。 3.行政管理工作： o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。 o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。 o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。 4.风险管理与合规： o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。 o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。 5.跨部门协作与沟通： o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。 o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。 3.专业技能： o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。 o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。 o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。 4.个人素质： o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。 o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。 o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。 5.其他要求： o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。 o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系； 广阔的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长； 丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。

工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o综合运用各类招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方机构等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘实施，拓展并维护高效招聘通路，支撑技术队伍的持续稳定与规模增长。 o熟悉劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o构建并持续更新人才储备库，为公司发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助设计新员工入职培训流程，并推动落地执行，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升及职业成长类培训项目的组织与实施，促进团队综合素养提升。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事项，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，增强员工归属感。 o办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，维护和谐稳定的劳动关系。 o定期汇总员工诉求与建议，为管理层优化管理决策提供信息支持。 5.人力资源数据分析： o归集并整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础性分析，辅助人力资源策略制定。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设领域从业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多种招聘渠道的应用方式。 o具备基础的人力资源管理知识，了解培训、薪酬、员工关系等模块运作。 o熟知劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备数据处理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通协调能力，善于人际互动。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作质量。 o主动性强，学习意愿高，能适应快节奏的工作环境。 5.其他要求： o具备团队合作意识，能够与各部门顺畅协作。 o对电力工程建设行业有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有市场竞争力的薪资待遇与全面福利； 广阔的职业发展通道与个性化成长规划； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队凝聚机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共创职业发展的新篇章！

工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o运用多元化招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方合作等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘任务，拓展并维护高效招聘通路，保障技术队伍的持续补充与稳定发展。 o熟知劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o搭建并持续更新人才储备库，为企业长远发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助拟定新员工入职培训方案，并推动实施，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升与职业成长培训项目的组织与落地，增强团队综合竞争力。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事务，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，提升员工归属感。 o落实员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，促进和谐劳资关系。 o定期汇总员工心声与建议，为管理层优化管理策略提供依据。 5.人力资源数据分析： o收集整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础分析，支持人力资源决策。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设行业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与方法，掌握多种招聘渠道的实际应用。 o具备基础的人力资源知识体系，涵盖培训、薪酬、员工关系等方面内容。 o熟悉劳动法规，能熟练使用Office办公软件，具备数据整理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通表达与人际互动能力，善于协调各类关系。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作细节。 o主动积极，学习能力强，适应快节奏工作环境。 5.其他要求： o具备良好团队协作意识，能与各部门高效协同。 o对电力工程建设领域有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇与福利机制； 广阔的职业成长空间与个性化发展路径； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队建设机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共启职业发展的全新篇章！

1.有招聘经验

岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更等日常维护工作； 落实人力资源各项操作规程及规章制度，确保流程规范执行，并协同支持其他部门相关事务； 及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规，确保合规性； 按照招聘流程开展人员招募工作，协调办理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训效果的追踪与反馈； 负责员工薪资核算及相关社会保险的申报与办理； 协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，了解国家及地方劳动法律法规，具备较强的实操能力； 4、品行端正，工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能。 岗位福利： 1、提供社保 2、中午餐补 3、法定节假日 4、生日会和不定期组织团队活动

工作职责： 1、掌握人力资源各模块工作，擅长招聘管理，能够统筹并优化部门日常事务 2、组织制定、修订及落实公司内部管理制度，并监督执行情况 3、管理员工人事信息台账与档案资料，拟定培训方案，组织实施新员工入职培训 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及工资核算工作 5、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政相关工作经验 2、熟练使用办公软件，了解现代人力资源管理模式，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于沟通协调，语言表达顺畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心强，处事灵活稳妥

职位详情 现在团队业务发展需要，特招聘一名招聘专员，期待您的加入！ 岗位职责： 1、协助上级完成人才招聘目标，通过冷渠道主动寻访、筛选合适候选人； 2、负责简历初筛、面试邀请及面试安排，跟进招聘全流程； 3、维护招聘渠道，建立人才储备库，优化招聘效率； 4、配合完成团队基础数据整理、招聘报表统计等工作； 5、参与指定招聘策略，协助提升团队人才治疗； 6、配合上级安排的工作。 任职要求： 1、年龄28-45岁，大专及以上学历（可接受非全日制）； 2、具备1年以上招聘/客服相关经验优先录用，沟通表达能力优秀； 3、熟悉招聘流程，对保险行业有基本认知者优先； 4、性格开朗，具备良好的目标感与执行力； 5、熟悉使用办公软件（Word/Excel/PPT）； 6、征信良好。 薪资福利： -薪资：3500底薪+绩效提成（综合月薪5000-12000+能力优秀者面议）； -福利：带薪培训、团队奖金、晋升通道； -优势：零经验带上岗，行业头部企业资源支持。 工作地点：广州市天河区林和西路中信大厦37楼 工作时间：8：30-11：45，14：00-18：00，双休，法定节假日 应聘方式： 面试流程：初试-复试-岗前培训-入职-技能培 训 加入我们，您将获得： >与行业精英共事的成长机会 >清晰的职业晋升路径 >具有竞争力的薪酬汇报 >温暖积极的团队氛围

开餐现场的管理，表格的制作，送货单的审核。熟悉电脑表格软件，外表形象良好，能接受加班。加班有加班费，沟通能力较好，要有C1驾驶证，服从领导安排。

岗位位职业：前期回访客户为主 工作时间：早九晚六 底薪5000，绩效1000，加提成

1、日常部门工作，包括资料归档，采购订单录入等； 2、车间每日产品入库点数，录入ERP系统 3、每月与客户对账 4、报销账单整理 5、每月与供应商对账并跟催发票 上班时间8:00-8:00,26天制，公司提供住宿

百亚“自由点”卫生巾招聘长促: 综合薪资:底薪+加班费＋话费补贴＋提成+月度达成奖励＋生日津贴+五险一金 可购买阳江社保！ 前三个月保底:3000元（） 年龄要求:25-48岁，优秀者从宽考虑，学习力强者，有抗压能力！ 责任心，能吃苦耐劳、积极上进，喜欢接受挑战高薪者 快消品销售经验丰富者优先 、飞机档、非诚勿扰❗ 联系☎: 徐小姐：（同步）

罗维特金属制品公司 招聘: 电工1名 1、持电工证，2年以上电工经验，责任心强； 2、能适应制造业车间环境，能接受临时加班及应急抢修； 3、负责厂区生产设备加装、电路改造等临时任务； 4、完成上级交办的其他任务。 工作时间:8:00-12:00，13:30-17:30 薪资待遇:5000-6000，单休、包吃包住、买社保。 地址:阳江市江城区银沙北三路 15号(银岭科技产业园) 联系电话:

急招 【市区学校--厨工2名】双休，寒暑假 一、工作内容：饭堂洗切菜、担餐、清洁卫生等厨房工作，年龄50-57岁。 二、薪酬待遇：薪资3200元+其他福利。 三、上班时间：4:30-13:00，双休，寒暑假 四、上班地点：江城区安宁路 五、联系电话：陈小姐

招聘：急招以下岗位 公司：恒方五金 招0人，学历：学历不限，工作经验：不限 福利：[] 职位详情： 碰焊工：2名 1688运营：2名 有意电联 工作地址：广东省阳江市江城区

阳江市阳西县招砌砖/石,

工作时间早八晚五点半，午休一个半小时 团队氛围轻松，成员以90后、00后为主 工作内容：负责招聘面试及员工入职、离职相关手续办理 福利待遇：包吃住、五险一金、定期组织团建活动、年终奖 底薪4k+提成+奖励，综合收入4k-6k 额外福利：生日福利、带薪年假、黄金奖励、苹果手机、外出旅游、现金激励等 1-3个月转正，转正后底薪上调500-1000元，晋升空间广阔 要求形象气质良好

工作内容： 根据公司要求负责线上招聘，跟进求职者面试、入职等工作 工作时间： 可自由安排 工作要求： 1.年龄18-40岁（学历不限）。 2.性格活拨开朗普通话标准流利。 3.会电脑的基本操作。 薪资待遇： 综合薪资1500-4000，提成按入职人数计算，入职一个10元-400元不等

1.负责岗位信息的撰写与发布，包含职位名称、工作职责、任职资格等内容。 2.简历筛选：对投递简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人履历、能力等维度进行综合评估。 3.组织初面：对符合条件的候选人开展首轮面试沟通。 4.具备独立面试能力者优先考虑。 5.年龄要求为22至26周岁之间。 工作时间：上午9:00-下午5:00 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+办公环境轻松融洽 不提供住宿！不提供住宿！

20-35岁，懂电脑的基本操作，沟通协调能力强，有上进心，有无经验均可 主要工作职责： 通过平台或手机沟通协调求职人员顺利入职， 公司上六休一每天8小时工作制，每月有聚餐及团建，工作氛围好

岗位职责: 1、负责各大招聘网站职位发布招聘信息; 2、跟进求职者企业面试及做好面试后的工作; 3、前期有人教有师傅一对一教。(当天包会) 岗位要求: 1、男女不限:16-40周岁； 2、不限学历、不限经验、善于学习; 3、接受无经验小白/实习生。 待遇福利: 1、底薪+提成+奖励 2、办公室办公，无需外出，不加班; 3、节假日礼品，不定时下午茶、零食、聚餐、团建等。 晋升空间:招聘专员--招聘主管--部门经理--合伙人 (有经验者可选职位挑战)

劳务派遣岗位 1.全面负责项目资料体系的构建：依据国家、省、市及行业相关标准，建立并维护本项目涵盖工程技术资料、质量验收资料、安全资料、计量支付资料、变更签证资料等在内的完整资料管理体系。 2.施工过程资料管控：对施工各阶段（包括开工、施工、检测、验收等）所产生的文件、图纸、记录、报告等进行及时收集、整理、编目和归档，确保资料与工程进度同步，内容准确且完整。 3.外部协调与报审：对接建设单位、监理单位、设计单位、质检站等相关方，完成资料的提交、审查及验收工作，保障各项流程高效推进。 4.竣工资料组织管理：牵头开展竣工资料的汇总、整理、组卷及归档工作，确保资料符合专项验收标准，并顺利完成移交。 5.内部协作与指导：指导和协助项目部相关人员（如施工员、质检员、安全员等）规范完成职责范围内的资料填报与报送任务。 6.收发与印信管理：负责项目部各类文件的收发登记，以及资料类印章的保管与合规使用。 任职要求 1.学历与专业：大专及以上学历，土木工程、道路与桥梁、工程管理、档案管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验： 拥有5年以上公路工程或同类土建项目资料管理工作经历； 必须具备独立主导一个完整公路项目（造价1亿以上）从开工至竣工全过程资料管理的实际经验； 熟悉广东省及阳江市地方工程资料管理规定和归档要求者优先。

工地考勤报备，资料整理

1、负责公司人事行政相关事务，需具备大专及以上学历； 2、拥有1-2年招聘实操经验，能够高效完成人员匹配； 3、掌握招聘全流程操作；具备企业文化建设经验者优先考虑； 4、工作态度严谨，责任心强，具备创新意识。

学历经验：大专及以上学历，工程管理、土木工程、档案管理等相关专业，3年以上工程资料员工作经验（有市政、水工项目经验者优先）； 专业技能：熟悉工程资料管理流程及规范，能独立编制施工资料，了解竣工资料归档要求； 软件能力：熟练使用Office、CAD及资料管理软件，具备基本的图纸识读能力； 其他要求：工作细致、责任心强，有学习能力，能适应项目驻地办公，持相关资格证书，条件优秀者放宽要求。

工作内容： 项目竣工验收需前往现场（每月5-6次），核实竣工工程量，并与项目管理人员对接，确认施工图纸中涉及的工程量变更情况。 发展方向： 熟练掌握工程量计算技能，后续可向输变电等项目资料员方向培养发展。 任职要求 专业学历：工程管理、工程造价、机电智能化、土木工程等相关专业，大专及以上学历，条件优异者可适当放宽。 技能要求：具备土建及电气（机电）预算能力，熟练使用广联达、博威等计价软件。 经验能力：2年以上相关工作经验，其中至少包含1年电力工程项目经验。 素质要求：责任心强，工作细致，具备较强的适应能力和学习能力。

能吃苦耐劳，对工作认真负责，需坐班，管吃住，月薪6000-8000元 地址：广州阳江市……村，如有光伏项目经验的优先

1、负责到访患者的登记、接待及候诊排序，科学安排医生看诊流程，做好患者及其陪同人员的候诊服务工作。 2、指导初诊患者填写个人基本信息表，为确保信息准确，需及时更新患者变更的住址与联系方式。 3、若患者候诊时长超过15分钟，应主动说明情况并致以歉意。不得在前台区域接待非工作人员或从事与岗位无关的交流与事务。 4、负责音响、电视、电脑、打印机、电话等设备的日常管理，维持候诊区安静、整洁、有序的环境氛围。 5、保持前台及候诊区域（大厅）环境卫生，整理报刊杂志，及时为饮水机补充水源，检查照明设施运行状况。 6、在医生接诊繁忙时段，可向患者普及基础口腔健康知识，协助开展相关宣传引导。 7、关注患者情绪变化，对存在不满情绪的患者给予适当安抚与疏导。 8、每日记录就诊日志（含患者基本信息、初复诊情况、治疗项目、接诊医师、费用明细等），登记预约信息、星级会员资料、预付款台账、正畸患者档案等各类前台表格，并按月汇总提交至人事行政部。 9、承担收费职责，每日下班前与医生核对账目，当日完成结账并将款项存入指定账户交由会计处理。 10、对接义齿加工厂，办理模型交接手续，并做好加工单据的登记与管理工作。 11、协助医生查询患者的就诊历史及联系方式。 12、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、具备高中或大专及以上学历 2、具有大堂经理或医疗服务业前台相关工作经验 3、形象端正，气质良好 4、须有口腔医疗机构或星级酒店大堂经理从业经历，请务必满足此项条件

岗位职责： 1、负责开工相关资料的编制及报审工作； 2、负责电子化资料的制作与移交； 3、施工过程中各类资料的收集、整理、编制及报审； 4、竣工资料的编制、归档及移交工作； 5、完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，性别不限，年龄******。 2、持有资料员证、档案员证或工程建造师证者优先录用 3、具备1年以上电力工程档案管理、资料管理或安全管理工作经验； 4、熟练操作CAD、Office等办公软件及绘图工具； 5、工作态度严谨，具备良好的沟通协调能力、人际交往能力和执行力，熟悉供电局及甲方资料提交流程。 6、能接受公司安排的工作地点调配（江城/阳西）

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：5年及以上招聘（社招、校招）经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

负责工程相关文件资料的收集、整理、筛选、立卷及归档等全流程管理工作