工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o运用多元化招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方合作等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘任务，拓展并维护高效招聘通路，保障技术队伍的持续补充与稳定发展。 o熟知劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o搭建并持续更新人才储备库，为企业长远发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助拟定新员工入职培训方案，并推动实施，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升与职业成长培训项目的组织与落地，增强团队综合竞争力。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事务，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，提升员工归属感。 o落实员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，促进和谐劳资关系。 o定期汇总员工心声与建议，为管理层优化管理策略提供依据。 5.人力资源数据分析： o收集整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础分析，支持人力资源决策。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设行业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与方法，掌握多种招聘渠道的实际应用。 o具备基础的人力资源知识体系，涵盖培训、薪酬、员工关系等方面内容。 o熟悉劳动法规，能熟练使用Office办公软件，具备数据整理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通表达与人际互动能力，善于协调各类关系。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作细节。 o主动积极，学习能力强，适应快节奏工作环境。 5.其他要求： o具备良好团队协作意识，能与各部门高效协同。 o对电力工程建设领域有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有竞争力的薪资待遇与福利机制； 广阔的职业成长空间与个性化发展路径； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队建设机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共启职业发展的全新篇章！

岗位名称：人事行政经理 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源管理： o负责制定并执行公司的人力资源战略规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个方面。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o推动“师带徒”培训体系建设，促进技术传承与人才梯队建设。 2.员工制度与管理： o制定和完善公司的员工手册、行为奖惩规章制度等，确保员工行为符合公司文化和价值观。 o主导新员工入职流程，包括入职培训、合同签订、档案建立等，确保新员工快速融入公司。 o管理员工关系，处理员工投诉与建议，维护良好的工作氛围。 3.行政管理工作： o全面负责公司的日常行政管理工作，包括但不限于宿舍管理、食堂管理、车辆管理等。 o制定并执行行政预算，优化资源配置，提高行政效率。 o监督并维护办公区域的环境卫生、安全秩序等，为员工提供良好的工作环境。 4.风险管理与合规： o识别并评估公司运营过程中可能存在的法律风险、劳动风险等，提出预防措施并跟踪执行。 o定期组织员工进行法律法规、公司制度等方面的培训，提升全员风险意识。 5.跨部门协作与沟通： o作为公司与员工之间的桥梁，积极与各部门沟通协调，解决跨部门问题。 o参与公司重要决策的制定，为管理层提供人力资源和行政管理方面的专业建议。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.工作经验：5年以上人力资源管理及行政管理工作经验，其中至少3年在电力工程建设行业或相关行业任职。 3.专业技能： o精通人力资源管理六大模块，具备丰富的招聘、培训、员工关系等实战经验。 o熟悉劳动法规，能够妥善处理各类劳动纠纷与风险。 o具备良好的行政管理能力，能够高效管理宿舍、食堂、车辆等后勤事务。 4.个人素质： o具备出色的沟通能力和组织协调能力，能够与员工、管理层等各方有效沟通。 o工作细致认真，注重细节，具备较强的责任心和执行力。 o积极主动，富有创新精神，能够在快速变化的环境中持续学习与进步。 5.其他要求： o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣，熟悉技术工人的招聘与培训流程者优先。 o具备优秀的团队领导能力和团队协作精神，能够带领团队高效完成各项任务。 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和完善的福利体系； 广阔的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、开放的工作氛围，鼓励员工创新与成长； 丰富的内部培训和外部学习机会，助力员工职业发展。

工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o综合运用各类招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方机构等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘实施，拓展并维护高效招聘通路，支撑技术队伍的持续稳定与规模增长。 o熟悉劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o构建并持续更新人才储备库，为公司发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助设计新员工入职培训流程，并推动落地执行，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升及职业成长类培训项目的组织与实施，促进团队综合素养提升。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事项，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，增强员工归属感。 o办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，维护和谐稳定的劳动关系。 o定期汇总员工诉求与建议，为管理层优化管理决策提供信息支持。 5.人力资源数据分析： o归集并整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础性分析，辅助人力资源策略制定。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设领域从业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多种招聘渠道的应用方式。 o具备基础的人力资源管理知识，了解培训、薪酬、员工关系等模块运作。 o熟知劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备数据处理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通协调能力，善于人际互动。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作质量。 o主动性强，学习意愿高，能适应快节奏的工作环境。 5.其他要求： o具备团队合作意识，能够与各部门顺畅协作。 o对电力工程建设行业有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有市场竞争力的薪资待遇与全面福利； 广阔的职业发展通道与个性化成长规划； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队凝聚机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共创职业发展的新篇章！

工作职责： 1、掌握人力资源各模块工作，擅长招聘管理，能够统筹并优化部门日常事务 2、组织制定、修订及落实公司内部管理制度，并监督执行情况 3、管理员工人事信息台账与档案资料，拟定培训方案，组织实施新员工入职培训 4、负责员工考勤统计、社保公积金办理及工资核算工作 5、完成上级交办的临时性工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备两年以上人事行政相关工作经验 2、熟练使用办公软件，了解现代人力资源管理模式，具备应急事件处理能力 3、具备良好的亲和力，善于沟通协调，语言表达顺畅 4、工作耐心细致，态度认真，责任心强，处事灵活稳妥

岗位职责： 协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化； 建立并管理员工人事档案，负责劳动合同的签订、续签与变更等日常维护工作； 落实人力资源各项操作规程及规章制度，确保流程规范执行，并协同支持其他部门相关事务； 及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规，确保合规性； 按照招聘流程开展人员招募工作，协调办理员工入职、离职、岗位调整、晋升等相关手续； 配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训效果的追踪与反馈； 负责员工薪资核算及相关社会保险的申报与办理； 协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工关怀活动。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备两年以上人力资源岗位实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，了解国家及地方劳动法律法规，具备较强的实操能力； 4、品行端正，工作严谨细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能。 岗位福利： 1、提供社保 2、中午餐补 3、法定节假日 4、生日会和不定期组织团队活动

1.有招聘经验

负责资料对接、归档。附近优先

岗位职责 1、负责搭建并完善公司人力资源管理体系，推动人力资源工作持续向科学化、规范化方向发展，匹配公司战略目标。 2、管理招聘全流程，深入理解业务需求，精准把握人才需求，为高速发展的业务团队构建高质量的人才梯队； 3、开展岗位深度分析，制定招聘计划，并主导执行招聘方案的落地实施，确保招聘目标如期达成。 4、依据业务部门的人才布局策略，主动寻访高端优秀人才，快速构建适应市场竞争的人才架构。 5、搭建员工沟通机制，定期收集反馈信息，参与制定并持续优化激励政策及劳动安全防护措施。 6、负责招聘数据的整理与统计，定期汇总形成数据分析报告，支持决策优化。 任职资格： 1、具备2年以上招聘相关工作经验，大专及以上学历 2、精通招聘流程与实操技巧，熟悉产品、市场、运营、销售、客服等职能岗位的招聘特点 3、具备数据驱动意识，能够对招聘数据进行有效提取与分析，持续改进招聘效率与质量 4、具备出色的沟通能力、逻辑思维、学习复盘能力、抗压能力及团队协作精神，责任心强 5、性格真诚积极，作风踏实严谨，自我驱动力强，追求卓越，具备创新思维与独立判断力

岗位职责: 1.负责企业相关资料的搜集、分类及归档管理，保障信息完整与更新及时。 2.协助团队开展文件整理、办公区域日常维护等基础行政事务。 3.参与项目前期准备与实施过程，提供相应的文职协助支持。 4.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能顺畅对接同事及跨部门合作。 2.熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PowerPoint等工具。 3.拥有较强的计划组织能力与任务落实能力，可自主推进工作进展。 4.工作认真细致，责任心强，能够妥善应对日常工作中各类事务。

岗位职责：微信邀约求职者面试（不用接打电话）相当于微信客服，工作简单易学，入职有人带，公司提供一手资源，无需外出，A级写字楼办公； 职责要求： 1、17-30岁，口齿清晰，勤快、善于学习； 2、有一定的抗压能力； 3、会基本的office办公软件； 4、接受优秀的应届生、实习生（可盖实习证明，最少做到2026.4.15） 福利待遇： 1、底薪3000（+招聘提成+奖金，综合工资5000-30000，上不封顶） 2、带薪享有国家法定假日假期； 3、入职后公司配备工作手机、手机卡； 4、工作时间：09：00-18：00，（月休4天，能接受高峰期加班） 5、员工聚餐、生日礼金、年终奖金、节日晚会、旅游活动等； 工作地点：苏元地铁站，萝岗万达广场C3栋。

一天活马上给钱杂工一天九个小时，200一天，不包吃住现在过去也算一天

广东阳江金郊木材市场木柄厂招聘钻眼工一名。

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年底华为厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金5000【工作岗位】华为厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：涉及工作城市东莞，请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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岗位职责: 1.制定并落实公司人力资源战略，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系维护等方面工作。 2.统筹招聘全过程，包括岗位信息输出、简历甄别、面试安排与后续跟进。 3.策划并推行员工培训项目，保障团队专业能力与综合素质持续提升。 4.维护绩效评估体系，确保考核流程规范、结果客观公正。 5.协调处理员工事务，化解劳资矛盾，营造和谐稳定的职场氛围。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与多元背景人员顺畅交流。 2.热衷于人力资源领域发展，具备独立分析和应对实际问题的能力。 3.拥有良好的统筹规划与执行能力，能高效组织并推进各项任务。 4.熟悉员工关系运作机制，善于倾听并合理回应员工诉求。 5.自驱力强，职业操守良好，能够胜任高强度、快节奏的工作挑战。

[岗位亮点·拒绝画饼·全是干货] 客源不用抢：公司手握企业直签合作资源，入职即分配精准岗位需求，不用你从零拓客! 新手零压力：资深主管一对一带教，从话术技巧到客户对接全流程培训，小白也能快速上手 福利不缩水：带薪培训+法定休息+节假日福利+每月市内团建+每年市外团建+搞钱顾家两不误! [我们要这样的你] 1.18-35岁，热爱与人沟通，有赚钱野心，目标感强； 2。有招聘，销售，客服相关经验优先，无经验也可大胆投，我们教你! 3。熟悉求职市场，能快速匹配岗位与候选人最佳人选； 4。执行力强，能紧跟团队节奏，愿意为高收入拼尽全力! [你的日常工作] 1。根据公司提供的企业，直聘等渠道筛选，沟通候选人； 2。跟进候选人，协调企业与求职者的对接； 3。维护与候选人关系，促成入职，完成业绩目标； 4。整理招聘数据，优化招聘话术，提升自己的工作效率。

1.投保资料整理、信息精准录入，跟进保单正常承保流程 2.理赔材料初步核验、归类，按要求递交并同步进度 3.保单保全变更（信息/受益人/缴费方式等）资料对接与跟进 4.核心业绩、考勤数据统计，按时提报对应台账报表

岗位职责： 1、负责招聘信息的发布，及时处理紧急岗位的置顶与推广事宜 2、办理员工入职、离职、岗位调整手续，负责劳动合同签订及人事档案整理归档 3、参与企业文化内容的更新与宣传物料制作 4、开展公司内部人才招聘工作 岗位要求： 1、具备人力资源相关工作经验 2、熟悉劳动法律法规及相关合同管理流程 3、具备良好的沟通表达能力，抗压性强，学习能力突出 4、踏实肯干，工作细致严谨 月薪：5000-8000元（3000底薪+邀约面试提成+伯乐奖+校招提成） 福利待遇： 1、工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:30 2、休假制度：1）享受国家法定节假日；2）享有超长年假 4、缴纳社保及意外保险 5、重大节日期间发放公司定制礼品 6、每月15日准时发放薪资 7、入职前三个月提供住宿（小区房源，配备空调、热水器、独立卫生间、洗衣机、免费宽带） 启功集团官网:www.gigonggate.com

负责公司的招聘数据整理，早九晚五，做六休一

招牌文员，可以星期六日上班，工作简单。

有意者面议

工作内容： 项目竣工验收需前往现场（每月5-6次），核实竣工验收工程量，并与项目管理员对接，确认施工图纸中涉及的工程量变更情况。 发展方向： 熟练掌握工程量计算技能，具备向输变电等项目资料员方向培养和发展的机会。 任职要求 专业学历：工程管理、工程造价、机电智能化、土木工程等相关专业，大专及以上学历，条件优异者可适当放宽。 技能要求：熟悉土建及电气（机电）预算，熟练操作广联达、博威等计价软件。 经验能力：具备2年及以上相关工作经验，其中至少包含1年电力工程相关经历。 素质要求：工作态度认真负责，具备较强的适应能力和学习能力。

岗位：工程资料员 要求： 1、有相关工作经验，吃苦耐劳，认真好学，踏实能干。 2、熟练使用CAD等办公软件，最好懂一些电工知识。 3、可招电力工程相关应届生。 待遇： 1、社保 2、月薪6000--10000元； 3、白班，加班可补贴； 4、包吃包住。 联系电话：敖小姐 工作地点：内蒙古赤峰市芝瑞镇

负责统计，资料

1.编制完善人事行政制度，完善行政人事体系 2.管理行政事业，负责政府检查对接 3.完善员工绩效考核，绩效考核制度，构建绩效考核体系 4.制定员工培训方案，每年对相关员工进行专项培训 5.管理后勤，协调人员 6.完善招聘，人才晋升机制

包装助理要求： 1、负责记录包装车间员工的相关数据。 2、打印客户标签，并跟进产品出货进度。 3、完成上级主管安排的其他工作任务。

能吃苦耐劳，对工作认真负责，需坐班，管吃住，月薪6000-8000元 地址：广州阳江市……村，如有光伏项目经验的优先

招聘职位：人事专员 岗位职责： 1.结合公司实际需要，制定并落实招聘方案，重点推进一线电气施工员的招聘工作。 2.维护和开发各类招聘渠道，如招聘平台、社交媒介、校园合作等，保障招聘成效。 3.负责简历筛选、面试组织、结果跟进，持续优化招聘流程，提高招聘执行效率。 4.协助办理员工入职、离职、转正、岗位调整等相关事务，妥善管理人事档案。 5.承担员工劳动合同的签署、续签及日常管理工作，确保劳动用工合法合规。 6.配合开展员工培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源基础支持工作。 7.协调员工关系，及时回应员工咨询，协助处理各类人事问题，促进团队和谐。 8.兼顾部分行政类辅助工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关管理专业者优先考虑。 2.具备1年以上人力资源岗位工作经验，有制造业、建筑工程或电力工程背景者优先。 3.熟悉招聘全流程、劳动法规及相关人力资源基础知识。 4.具备良好的沟通能力、团队协作意识以及较强的责任感。 5.熟练操作办公软件及常用人事管理系统。 6.抗压能力强，能够独立高效完成各项工作任务。 薪资待遇：5000-6000元/月 -提供五险一金、节日福利等。 广东予能建设有限公司期待您的加入，与公司共同成长！

工作周期：长期兼职 每周工期：无限制 工作时间：灵活安排 工作时段：自由选择 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-11-10 任职要求：精通常用办公软件操作