岗位职责: 1. 负责人力资源的统筹规划与落地执行，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理及员工关系协调等工作。 2. 与各业务单元密切协作，输出匹配组织战略的人力资源支持方案。 3. 参与人力资源制度的制定与持续优化，确保政策符合公司发展方向及相关法规规定。 4. 跟踪并分析人力数据动态，为管理团队提供有效的决策依据。 任职要求： 1. 具备优秀的组织协调与沟通技巧，能妥善处理员工事务及推动组织发展相关议题。 2. 拥有良好的团队协作意识与领导能力，可带动团队高效完成既定目标。 3. 熟悉人力资源各模块运作，具备应对复杂情况的应变能力。 4. 具备扎实的数据分析与报告撰写能力，能及时输出高质量的人力资源分析成果。

人力行政岗位职责 1、参与公司人力资源管理制度的起草与完善，推动制度落地执行，确保管理流程规范化； 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续，管理员工人事档案，定期维护在职人员信息台账； 3、制定行政及人力资源相关政策，监督实施过程，并收集反馈以优化执行效果； 4、负责公司内部规章制度的编制、发布及后续执行情况的跟踪管理； 5、汇总并更新员工入职数据，维护各类日常行政人事报表，确保信息准确及时； 6、协助拟定阶段性岗位激励方案，配合调整和优化工作推进计划； 7、依据各部门人员编制需求，制定招聘实施方案，并全程跟进招聘进展； 8、参与薪酬体系的搭建与优化，负责薪资结构的调整及员工工资核算工作； 9、协调处理其他临时性事务，高效完成上级交办的各项任务。 人力行政岗位任职要求 1、大专及以上学历，具备3年以上相关工作经验，有汽车行业背景或人力资源专业者优先； 2、掌握国家劳动法律法规及地方性政策规定，熟悉劳动关系管理实务； 3、能独立开展薪酬核算及社保福利相关管理工作； 4、通晓人力资源各模块操作流程，具备一定的行政事务管理经验； 5、具备良好的沟通协调能力、学习能力及文字撰写能力，具有较强的责任意识。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块以及工厂各部门运行数据审核工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业背景者优先

统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，统筹人力成本预算编制，梳理战区各部门岗位编制并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘调配工作，统一管理所辖城市招聘渠道，控制招聘渠道费用支出； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提交相关考核数据，起草并申报MTP9及以下员工专项考核激励方案； 4、遵照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月汇总核算战区考勤、薪资及人力成本数据，提报集团审批，并对人力成本使用情况进行监控、预警与优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训规划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按计划组织并推进一线门店类培训落地执行； 6、负责战区MTP9及以下岗位员工入职、转正、调动、离职等手续办理，开展非直管序列MTP9及以下部门负责人任用工作，提出战区人员晋升建议名单； 7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及学习任务执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与维护； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工树立积极健康的职业心态

岗位职责: 1.研判行业动态，为组织提供人力资源战略规划支持； 2.制定并落实招聘方案，高效引进优质人才； 3.构建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳资纠纷，营造和谐工作氛围； 5.负责薪酬绩效体系运作，参与制定公司薪酬、绩效考核及社保相关制度； 6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及各项管理制度与流程的执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑； 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规； 4.具备良好的团队管理、组织协调与沟通能力，能够妥善处理复杂事务； 5.学习能力强，适应变化，抗压性好，熟悉公司运营相关的政策法规。 工作时间：8:30-17:00，六日双休，法定节假日正常休息

岗位职责： 1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、体系及流程建设。 2、分析总公司与分公司的人员需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，完成简历筛选、测评、面试安排及录用全流程工作。 4、对招聘成效进行跟踪评估，提供指导建议，实施全过程监督管理。 5、制定人才梯队建设方案，健全关键岗位的人才储备机制。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理分配与使用。 7、协助推动各分公司招聘工作的落地执行，提升整体招聘效率。 8、负责劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资问题的协调处理；监督各分公司/外呼中心在培训管理与劳动关系方面的合规性，妥善处置员工投诉与用工纠纷，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1、工作经验：具备三年以上人力资源相关工作经验。 2、学历要求：本科及以上学历，或具备相当的知识水平与专业技能。 3、年龄要求：年龄不超过40周岁。 4、基本素质： ---拥有本科及以上学位，人力资源管理或相关管理类专业背景优先。 ---具有三年以上中大型企业同类型岗位从业经历。 ---精通人力资源各模块实操，尤其熟悉招聘管理、组织运营及培训发展等领域。 ---抗压能力强，沟通表达顺畅，工作执行力强且注重细节。 ---具备扎实的岗位招聘实践经验。

工作内容： 1、结合企业实际运营情况，开展人力资源战略规划，制定并推行各项人力资源实施方案。 2、主导人力资源相关管理制度的起草与审定工作。 3、监督并核查人力资源制度落实情况及日常工作的推进进度。 4、统筹公司团队的搭建与日常管理工作。 5、依据公司发展需求，组织实施人员招聘及培训体系的建设与优化。 6、负责员工合同签署、社保办理、考勤数据统计等相关事务。 7、参与施工合同的审核、签订及归档管理。 8、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源主管工作经验，能独立承担人力资源全模块工作。 2、具备较强的综合分析与问题处理能力，组织协调能力强，计划执行高效。 3、持有二级建造师证书者优先考虑（专业方向为机电或建筑）

岗位职责: 1. 全面负责人事部门的运作，确保人力政策与企业战略目标相匹配； 2. 优化招聘机制，制定高效可行的招才引智方案； 3. 策划并落地员工培训与职业发展项目，增强团队专业水平； 4. 维护员工关系体系，妥善处理劳资纠纷，提升整体工作满意度； 5. 协同推进薪酬福利制度的建设与完善，保障激励机制的公正与市场竞争力。 任职要求： 1. 拥有出色的组织规划、语言表达及跨部门协作能力； 2. 精通人力资源各模块操作流程及劳动相关法规； 3. 具备团队领导经验，能有效促进成员能力提升； 4. 能独立应对人力资源管理中的各类复杂情况； 5. 具备高度的职业操守，持续保证工作成果的质量与效率。

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（一）薪酬与绩效管理 1.协助上级制定并完善公司薪酬福利体系、绩效考核制度，组织各部门开展月度 / 季度 / 年度绩效考核，完成绩效数据统计、结果审核与反馈。 2.统计钉钉考勤数据，编制考勤汇总经理审批后。 3.复核团队负责人薪酬自检表，确保数据准确性。 （二）招聘与配置 1.管理招聘平台，发布招聘信息、筛选简历、安排面试，实施招聘计划，确保关键岗位到岗率≥85%。 （三）社保与劳资风控 1.监控各项目保险购买覆盖率100%，办理社保/工伤/雇主险报案及索赔全流程跟进、闭环结案率100%。 2.组织保险流程培训，确保各项目合规熟知报险流程（覆盖率100%，）。 3.管理社保、商业保险缴纳，确保全员覆盖，员工信息差错率=0 （四）员工关系 1.人事档案:建立并完善员工人事档案，做好员工信息、考勤记录、绩效档案、培训记录等资料的整理、归档与更新，确保人事档案的完整性、保密性与规范性。 2.负责员工入转调离全流程办理（签订劳动合同、社保公积金缴纳 / 停缴、档案管理等），组织员工入职培训、岗前培训及基础素质培训，搭建员工沟通渠道，及时处理员工诉求与劳动争议，组织员工团建、节日福利等活动，提升员工归属感与团队凝聚力。 （五）项目督导 1.各团队项目在岗人员信息审核，确保花名册准确真实性 2.拟定项目人员岗位说明书，绩效考核的更新、签约 3.各项目团队的运营数据统计，绩效签订，任务待办事项的跟进落地。 （五）培训与文化 1.执行年度培训计划，确保各项目按要求开展落地，审核验收培训成果、记录，规范存档。 （六）行政运营 1.提高行政办公效率，设置各项行政事务的审批、流程，负责线上办公的操作培训。 2.会务管理：会议决议的跟踪落地，待办事项督导，周会汇集审批，会议的筹备以及撰写会议纪要并归档。 3.行政费用管控：行政支出台账统计，收支分析，办公用品采购比选、相关费用报销处理 4.资产管理：行政资产管控，出入库登记，每年不低于1次资产盘点。 5.政务接待：协助各项目完成重要参观接待，资质升级，场地、资料，事务筹备 6.制度执行：完成制度更新，修订，负责各项制度的发布、宣贯培训，保障全员签阅培训覆盖率100%。 7.档案管理：负责公司档案管理，重要资料的存放，建立电子文件备份。内外部文件收发，归集。 （七）员工文化建设 1.企业文化：协助负责各类宣传画册的设计制订，公司文化宣导，logo、商标注册、设计等企宣工作 2.员工活动：负责员工文化活动的策划落地，全年的节日礼品采买，月度生日会、年会，员工活动团建等开展。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，如社交平台及校园招聘活动，持续建设与维护人才储备库。 3. 制定并推广科学的面试流程与方法，提升录用成功率与人才匹配质量。 4. 通过数据分析洞察行业动态，掌握市场趋势，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动并协调各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行进度。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上相关领域工作经验； 3. 精通招聘流程、人才评估与激励机制； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析及组织协调能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准度。

1. 负责面试安排、复试推进、背景核查、录用审批及入职跟进，保障人员到岗质量。 2. 构建人才梯队，组织实施骨干员工培养、储备干部甄选与培育工作。 3. 结合公司发展战略，拟定并优化人力资源管理制度、流程与操作规范，推动落地执行。 4. 搭建企业培训体系，编制年度培训规划，落实新员工入职培训、岗位技能提升等培训项目。 5. 推动各部门开展绩效考核实施，监督考核流程，协调处理考核争议事项。 6. 应用绩效考核结果，联动薪酬调整、职级晋升、人员淘汰及培训发展等管理决策。 7. 统筹节日福利发放、员工关怀举措及团队建设活动，增强员工满意度与组织归属感。 8. 定期向上级汇报人力资源工作进展、数据分析报告及相关优化建议。 9. 协同其他部门开展业务协作，统筹处理跨部门人事相关事宜。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保人力资源合规运作 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

人事主管（hrbp） 岗位职责： 1、根据公司发展需求，高效完成总部及项目部人才招聘任务；此项工作占比70%。 2、规范办理员工入职、转正、调动、离职等手续，推动落实各项人事管理制度并及时反馈执行情况； 3、组织实施企业文化宣导、项目培训及团队建设活动，提升组织凝聚力与员工归属感； 4、协助处理会务安排、资质证照申报等基础行政事务（工作量较小）。 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上人事或招聘工作经验，精通招聘模块（必备），熟悉员工关系管理、考勤及薪酬核算流程； 3、熟练操作办公软件，性格稳重细致，具备良好沟通能力、责任心和执行力； 4、具有优秀的职业操守，工作积极主动，待人热情得体，富有亲和力。 仅擅长招聘且其他模块经验不足者，可考虑应聘招聘专员岗位。 工作时间：周一至周五 8:30—18:00 长短周休息 工作地点：广州市黄埔区中远海运大厦9楼 附近交通：地铁13号线/5号线/7号线 薪酬福利 薪酬待遇：提供具有市场竞争力的薪酬体系，包含固定薪资+绩效工资+绩效奖金+提成 福利待遇：六险一金、重大节日礼品、年终评优奖励 工作氛围：公司核心管理团队均来自世界500强企业或专业人力资源机构，实战经验丰富，重视人才培养，对有志于长期发展的员工给予持续指导与成长支持 工作环境：甲级写字楼办公场所，环境优越，交通便捷

工作内容：对文本、商品信息进行分类、校验、标注，按规范完成数据整理； 工作地点：大门不出二门不迈，纯线上居家办公 工作要求：有电脑，有时间，少打游戏多挣钱， 需长期稳定，像三分钟热度的，一夜暴富的别看我绕道走，你要的我给不了

1、负责到店客户的接待与登记工作，提供细致周到的服务体验； 2、负责整理和汇总每日客流数据信息 3、形象端正、气质良好，具备较强的服务意识

通辽桥北中餐店 · 诚聘优秀大厨/厨师长本店坐落通辽桥北，主营地道中餐家常菜，现诚意招聘优秀大厨1名，可兼厨师长，能独立带队、统筹后厨全盘。 岗位要求 精通中餐烹饪，擅长本地口味、家常菜与特色菜，手艺扎实，口味稳定 出菜速度快，能熟练承接包桌、宴席，把控菜品质量 具备后厨管理与团队带领能力，做事认真负责，服从安排 长期稳定，踏实肯干，有经验者优先 薪资待遇 薪资面议，待遇优厚，薪资准时发放，能力突出者薪资可谈。 工作地点 通辽桥北 联系方式 有意者直接电话详谈，非诚勿扰、水货勿扰 联系电话：

1.任职要求： 1.1 国家承认的正规院校全日制本科及以上学历，毕业证书可经学信网验证 1.2 人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4 主导人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、人事档案管理、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及工伤事务处理 1.5 统筹办公室行政事务，建立并完善公司管理制度与业务流程，推动制度落地执行，保障运营合规高效，持续开展制度评估与优化 1.6 承担公司各类项目申报的组织与实施工作，确保申报材料准确完整、提交及时，提高项目通过率及获取资金支持的能力 1.7 负责辐照中心的整体运营管理，制定操作规范与安全管理制度，确保符合国家法规和行业标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8 统领公司日常运营工作，协调各部门协作配合，保障整体运作有序顺畅

前厅部主管 三年以上前厅工作经验 薪资福利:7K， 确认马上到岗 工作地址:阿拉善

4.4招聘，招聘，招聘 服务员，接待，主管，面案工资4000--5000 每月四天休息！提供宿舍，地址:赛罕万通路伊泰华府世家，顺兴隆酒店部，（内部接待处），联系电话

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岗位职责： 1、负责医药招商项目相关文件的整理与归档工作，确保资料齐全且准确无误； 2、配合招商团队开展市场调研，搜集行业动态信息，为招商方案制定提供数据支持； 3、参与招商会议及推广活动的组织与实施，包括材料准备、客户接待等相关事务； 4、维护客户档案，及时响应客户咨询，提升客户体验与满意度。 任职要求： 1、具有医药领域相关专业知识，熟悉医药招商运作流程者优先考虑； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT，具备一定的数据处理能力； 3、具备良好的沟通协作能力，能高效协调内外部工作事项； 4、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的团队意识和合作精神。

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