工作内容： 1、负责善颜商务有限公司人力资源相关事务，涵盖员工关系管理及人事制度的落实与执行； 2、协助开展招聘工作，包括简历初审、面试安排以及新员工入职流程的跟进； 3、管理员工福利相关事项，提升员工体验，营造积极和谐的工作氛围。 岗位要求： 1、熟悉人力资源管理基础知识，能独立应对和处理各类人事日常工作问题； 2、具备良好的协调沟通能力与团队协作意识，可与各部门顺畅配合； 3、工作细致认真，拥有较强的计划性与执行力，能高效推进日常人力运营任务。

岗位职责: 1.研判市场动态，为公司人力资源战略规划提供专业支持； 2.制定并落实招聘方案，高效引进高素质人才； 3.搭建并优化员工培训与发展体系，保障人才能力与企业需求同步； 4.统筹员工关系管理，妥善处理劳动纠纷，营造和谐工作氛围； 5.负责薪酬绩效体系运作，参与完善薪资结构、绩效考核及社保相关制度； 6.推进部门日常运营，监督内部人员管理及跨部门管理制度与流程的执行。 任职要求： 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域从业经历； 2.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业背景优先考虑； 3.熟悉人力资源各模块操作，掌握行政管理流程，了解劳动法律法规； 4.具备良好的团队领导力、组织协调能力和沟通技巧，能有效处理复杂事务； 5.学习适应能力强，抗压性好，能够快速融入公司文化并推动工作开展。 工作时间：8:30-17:00，周末双休，法定节假日正常休息

1、配合贷后业务总监优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程的建设与落地。 2、统筹分析总、分公司人力资源需求，拟定招聘计划与实施方案，并推动执行，带领团队达成招聘目标。 3、筛选并维护各类招聘渠道，开展岗位分析，组织实施简历筛选、测评、面试及录用全流程工作。 4、跟踪并评估招聘成效，对招聘过程提供指导与管控支持，持续优化招聘策略。 5、搭建后备人才选拔机制，推进人才梯队建设与储备工作。 6、编制年度招聘预算，统筹各招聘账号资源的合理配置与使用。 7、协助督导各分公司招聘工作的推进，提升整体招聘效率与执行质量。 8、牵头处理劳动争议、仲裁、诉讼及监察等劳资纠纷事件，应对群体性突发事件；监督各分公司/外呼中心培训实施与劳动关系管理，妥善处理员工投诉，完善内部沟通机制。 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。

1.任职要求： 1.1国家承认的正规院校全日制本科及以上学历，需提供学信网可查询的学历证明材料 1.2人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业背景者优先 1.3具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，年龄不超过45周岁 1.4统筹开展人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、人事档案管理、薪酬福利设计、绩效管理体系搭建及工伤事务处理等 1.5主抓办公室行政事务管理，组织建立并完善公司各项管理制度与业务流程，推动落地执行，监督实施效果，持续开展制度评估与优化，保障运营合规高效 1.6承担公司各类项目申报工作的统筹管理，确保申报材料准备及时、内容准确，提高项目通过率及获取政策资金支持的能力 1.7主管辐照中心日常运营管理，制定并落实操作规范与安全管理制度，确保运营符合国家法律法规及行业技术标准，实现安全、合规、盈利运行 1.8统筹公司日常运营事务，协调各部门之间的工作衔接与资源调配，保障整体运作顺畅有序

岗位职责： 1.制定并执行企业人力资源战略规划，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系等核心模块。 2.统筹人力资源部门日常运营，优化工作流程，确保各项人事工作与公司发展方向和制度要求保持一致。 3.深入业务部门了解人力需求，协同制定并落实匹配的人力资源配置方案。 4.维护员工关系体系，妥善处理劳动纠纷，推动积极向上的职场氛围，并落地员工关怀与福利政策。 5.构建高效招聘体系，包括策略制定、渠道拓展及面试全流程管理，保障人才供给质量与效率。 6.策划并推行员工成长发展项目，提升团队专业能力，支撑组织能力持续升级。 任职要求： 1.具备出色的组织协调与沟通能力，能妥善应对和化解员工关系中的各类问题。 2.拥有较强的团队领导力，能够带动团队高效协作，推动目标达成。 3.精通人力资源各模块运作，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定。 4.具备良好的表达能力和合作意识，可与各级管理者及员工顺畅交流。 5.具备扎实的分析判断能力，能结合企业发展阶段提出科学的人力资源对策与建议。

岗位职责： 1、全面统筹人事行政管理工作，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等关键环节； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与行政管理规范，助力提升组织运作效率及员工工作体验； 3、负责办公场所的运行维护，保障公司日常事务有序开展，营造高效协作的工作氛围。 任职要求： 1、精通人力资源及行政管理各模块流程，具备良好的分析与应变能力； 2、具备优秀的沟通技巧，善于跨部门联动，有效支持团队目标落地； 3、拥有出色的统筹规划能力，能适应高强度工作节奏，妥善应对突发情况。

统筹战区人力资源及培训管理工作 1、配合集团推进战区及下属区域、城市各级单位的岗位设置、编制核定与人员配置，以及人力成本预算编制，完成战区各部门岗位编制梳理并提交集团审批； 2、组织实施MTP9及以下岗位的招聘配置工作，统一管理下辖城市的招聘渠道，控制招聘渠道费用支出； 3、依据集团绩效管理体系，设定战区绩效考核指标并向集团报备，落实月度绩效考核工作，提报相关考核数据，起草MTP9及以下人员专项考核激励方案并报批； 4、按照集团薪酬福利政策执行员工定薪、调薪操作，按月核算战区考勤、薪酬及人力成本数据，并提交集团审核，对人力成本支出进行监控、预警并提出优化建议； 5、制定战区非一线岗位培训计划并推动实施，承接集团部署的非一线培训项目，按既定安排组织并推进一线门店类培训落地； 6、执行战区MTP9及以下岗位员工的入职、转正、调动、离职等人事流程，办理非直管线MTP9及以下部门负责人任命事项，开展战区人员晋升推荐工作； 7、推动企业文化在战区的宣导与践行，落实文化行为规范及相关学习计划的执行； 8、落实核心管理层内部沟通机制的运行与管理； 9、通过定期开展员工访谈，掌握员工思想动态与工作状态，提供职业发展指导，引导员工建立积极健康的职业心态

岗位职责：（综合办公室负责人） 1.按照招聘计划落实人员引进，办理相关入职手续； 2.负责每月考勤统计及员工薪酬核算工作； 3.组织分公司各类会议安排，统筹固定资产的日常管理； 4.审核员工费用报销单据，并完成月度支出汇总； 5.落实上级领导交办的其他事务性工作 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备标书编制经验者优先考虑 2.熟练掌握常用办公软件操作 3.性格开朗，具备较强的责任意识，工作态度积极主动 4.具备良好的组织协调能力与沟通协作能力

工作内容： 1、组织开展并落实企业招聘相关工作； 2、利用多元化渠道发掘并吸引优质人才加入； 3、对候选人进行评估与筛选，保障人才引进质量。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或相近专业者优先考虑； 2、掌握人力资源管理各模块的制度规范及操作流程，了解国家劳动法律法规； 3、具备良好的职业素养，性格沉稳，工作细致，责任感强，拥有较强的沟通协调能力及团队合作意识； 4、熟练使用常用办公软件，具备基础的网络应用知识；

岗位职责: 负责公司人力资源相关事务的统筹与执行

服务员 工资 4500+200+提成 传菜员 工资 4000+200+提成 假期工 工资 3000+200+提成 联系方式 地址 包头青山科学路和迎宾道交叉口

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岗位职责: 1.负责公司行政管理制度的制定与持续优化，保障各项行政流程高效运转； 2.搭建并完善人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键模块； 3.协助上级完成人力资源战略规划及年度计划的拟定与动态调整； 4.统筹公司各类内外部会议与活动的整体策划与执行管理； 5.推进企业文化落地实施，营造积极向上的团队氛围与和谐员工关系。 任职要求： 1.具备扎实的行政管理及企业运营管理专业知识； 2.具有出色的团队管理与领导力，能有效带领团队达成目标； 3.善于处理公司内外部沟通协调工作，确保信息高效流转； 4.具备独立分析和解决实际问题的能力； 5.拥有较强的组织统筹与协调能力，能够推动制度有效执行与迭代升级。

工作时间:8:30-11:3013:30-17:30（午休两小时） 年龄******，相关工作经验5年以上 一、工作内容： 1.落实并优化公司的人力资源管理制度与规划，在培训发展、绩效管理、员工福利保障等方面开展日常管理工作； 2.协调并支持各部门完成招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关事务； 3.推进员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的政策执行与流程规范； 4.负责人事信息系统的更新维护及员工档案管理，办理薪酬核算与福利发放等相关事项； 5.完成其他人力资源日常运营工作； 二、工作要求： 1.在人员招聘、配置、培训发展以及绩效激励等方面具备扎实的实操经验； 2.具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，富有亲和力，具备良好的沟通理解能力和决策判断力； 3.工作严谨细致，坚持原则，执行力突出，职业操守良好； 4.掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块运作流程； 5.具备较强的应变能力与跨部门协作沟通能力； 6.责任心强，敬业投入，能够适应较高强度的工作节奏； 7.具备良好计算机应用能力，熟练运用office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。 三、任职要求： 1.大专及以上学历，专业包括人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关方向； 2.从事人力资源相关岗位2年以上，掌握系统的人力资源专业知识； 3.具备良好的语言文字表达能力，性格亲和，服务意识佳，沟通领悟力强； 4.熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统工具； 5.熟悉国家各类劳动人事法规与政策规定； 6.踏实肯干，工作细致认真，原则性强，具备优秀的职业素养与执行能力； 7.具有高度的责任心和敬业精神，作风公正严谨，能承受较强的工作压力。

1、拟定公司人力资源管理的方针、政策及相关规章制度； 2、办理员工招聘、入职、培训、岗位调整、离职等流程，建立并动态维护人事档案。 3、健全人力资源及行政管理的各项制度与流程； 4、统筹公司内部资源，优化体系协同机制，持续提升员工综合能力与整体素质； 5、落实上级交办的其他工作任务。 8：30-17：30（午休2小时）单休

职位描述 1、拟定企业人力资源管理的指导方针、规章制度及相关政策； 2、办理员工招聘、入职、培训、岗位调整、离职等流程，建立并动态维护人事档案资料。 3、健全人力资源及行政管理相关制度体系，并推动持续优化； 4、统筹公司内部资源，构建并完善协同运作机制，系统提升员工综合能力与职业素养； 5、落实上级交办的其他工作任务。

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工社保福利等各项人事管理工作； 2. 协调并支持各部门开展招聘、培训及绩效评估等相关事务； 3. 落实并优化员工入职、转正、调动、离职等流程及相关政策执行； 4. 管理员工人事信息，持续维护员工档案资料的完整性与准确性； 5. 完成其他日常人力资源相关事务； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效管理、激励机制等方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达能力，良好的亲和力与服务意识，较强的沟通理解能力与判断决策能力； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与工作态度； 4. 熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块工作流程与运作机制； 5. 具备较强的应变能力与内外部协调沟通能力； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应较高强度的工作节奏； 7. 具备良好计算机应用能力，熟练运用office办公软件及处理员工档案等相关事务！ 三、任职要求： 1. 人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业大专及以上学历； 2. 三年以上人力资源岗位工作经验，掌握扎实的人力资源专业知识； 3. 具备良好的书面与口头表达能力，富有亲和力，服务意识强，沟通领悟能力突出； 4. 熟练操作常用办公软件及人力资源管理系统； 5. 熟悉国家各类劳动人事法律法规与政策规定； 6. 踏实肯干，工作细致认真，原则性强，具备优秀的职业素养与执行力； 7. 具有高度的责任感与敬业精神，作风正派、严谨务实，能适应较大工作压力。 工作时间:8:30-11:3013:30-17:30单休

岗位职责： 1．负责组织和实施员工招聘、面试及入职离职流程； 2．管理员工的绩效考核、薪酬结算以及员工档案； 3．参与制定和优化人力资源相关政策和流程； 4．协助解决员工关系和工作中出现的各类问题； 5．负责招聘渠道的维护和拓展，提高招聘效率。 任职要求： 1．具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2．能够熟练使用办公软件进行日常工作； 3．具有较强的组织能力和协调能力； 4．能够独立处理和解决问题； 5．对人力资源管理有一定的理解和经验。 工资结构: 2500~3500+提成，根据个人能力定，需要面谈 工作时间: 早八晚六，中午休息两个小时，周日单休，法定节假日正常休 福利待遇: 提供免费住宿，有偶尔的团建，聚餐，桌游，节假日的福利等的待遇..........

12.31德克士“职”等你来！来上班，实现炸鸡自由！ 储备店长1名、储备经理2名，35岁以下+1年从业经验，薪资面议有惊喜！ ‍ 收银员3名（3k-4k） 后厨4名（3k-3.5k） ✅ 8小时工作制 ✅ 月休4天 ✅ 法定假日三倍薪 联系电话甩这了，冲！ 成总：

岗位内容： 1.监督落实公司各类管理制度与流程，提升整体运营效率。 2.负责日常行政事务，涵盖企业文化推广、车辆调度、办公用品发放、营业执照、印章、合同及档案管理等工作。 3.承担人事相关工作，包括招聘实施、薪酬核算、考勤统计、社保办理及日常人事事务处理。 4.策划并组织各类员工活动，推动个人发展与团队凝聚力提升。 5.管理销售客户档案，并提供相应的销售辅助支持。 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源专业者优先。 2.熟练掌握常用办公软件操作。 3.工作态度积极，细致严谨。 4.具备1-3年相关岗位工作经验。 5.缴纳五险。 上班时间：8：30-12：00，14：00-18：00，单休。 上班地点：金川

主要负责招聘，工作简单，会操作

协助前台完成客人接待工作，同时处理客户投诉事宜，

燃气安装现场文员，给工人领材料，结算安装量。

锐仕方达人才科技集团有限公司赤峰分公司招聘猎头顾问、助理，平台规范，发展空间大

大中型企业从业经历 具备从0到1团队搭建实战经验 拥有销售或人事相关工作经验 内蒙古誉航教育诚聘人事行政专员： 福利待遇优厚，实行大小周休息制度，法定节假日正常休假，欢迎有志之士踊跃投递[玫瑰] 工作内容： 1.协助拟定公司人事、薪酬、考核、培训、绩效及员工激励等相关管理制度、工作流程及相关政策。 2.负责招聘工作的具体实施，制定招聘方案并组织执行各类招聘活动。 3.管理员工劳动关系、绩效评估、劳保福利及工资核算等事项，并办理相关手续。 4.负责公司人事档案管理、外出事务及各项费用报销的日常管理工作。 5.维护员工关系，开展员工沟通，及时了解员工动态与思想状况，提出改善建议或应对措施。 6.组织推进企业文化培训相关工作。 7.完成上级交办的其他临时性工作任务。

履行行政主管岗位职责

【岗位职责】 ·协助处理日常行政事务 ·外勤接待及客户沟通 【职位要求】 ·普通话标准，会驾驶 ·高中及以上学历，不限经验 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 ·薪资5000-8000元（无责底薪） ·五险一金、周末双休、加班补助