任职要求: 1-年龄23-35周岁，男女不限，大专学历起，条件优秀者可高中，有销售经验者优先； 2-周一至周五上班，双休，坐班式出勤，早九晚五，节假日休息； 3-有比较强烈的赚钱收入欲望。 岗位职责: 1-经营个人的客户群，每日做好微信沟通，直播间链接发送及客户观看人数统计； 2-客户到访后的每日接待，沟通，登记； 3-定期开展个人小直播线上引流，参加公司定期举办的各位客户活动，会议及培训。 岗位福利: 1-； 2-新人前期底薪4000-5000元，提成单独计算，第三个月起有少量业绩考核； 3-公司有成熟完整的薪资和晋升体系 4-公司上班地点：庐阳区蒙城路111号金丰广场22楼！

岗位职责 1. 养老财务规划与资产配置 - 评估客户现有资产状况（包括存款、房产、股票、保险等），测算未来养老资金需求与缺口。 - 制定个性化的养老储蓄计划，匹配适宜的养老金融工具（如目标日期基金、商业养老保险、年金产品等）。 - 优化税务结构，充分运用税收优惠政策（如税延型养老保险、个人养老金账户等）。 2. 养老生活方式规划 - 对接高端养老社区泰康之家，协助客户实地参观并制定入住方案。 - 整合优质医疗资源，提供三甲医院绿色通道、私人医生服务及健康管理支持。 3. 风险保障与财富传承 - 规划医疗险、重疾险配置，防范重大健康风险。 - 制定基础财富传承安排（如保险金信托、遗嘱规划等）。 4. 客户关系维护与市场拓展 - 定期进行客户回访，根据政策调整或家庭变化动态更新养老方案。 - 通过理财讲座、养老社区体验活动等方式开展客户开发。 工作时间 上午8:30-11:30 下午14:00-16:30 法定节假日休息，每周双休

岗位职责： 1. 为客户提供专业的保险产品咨询与个性化保障方案设计 2. 开展客户拜访、需求分析及保单售后服务，提升客户满意度与续保率 3. 维护和拓展客户资源，通过线上线下渠道持续开发新客户 4. 准确解读保险条款、理赔流程及相关政策法规，确保合规展业 5. 参与公司组织的业务培训与技能提升活动，持续精进专业能力 任职要求： 1. 大专及以上，具备良好的沟通表达与人际交往能力 2. 有保险、金融、销售类工作经验者优先，经验不限 3. 具备较强的责任心、服务意识和抗压能力 4. 认可长期职业发展路径，愿意在保险行业深耕成长

岗位职责： 1、销售人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、管理客户关系，完成销售任务； 3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色； 4、对客户提供专业的咨询； 任职资格： 1、专科及以上学历，市场营销等相关专业； 2、有销售行业工作经验，业绩突出者优先； 3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识

平安高才计划是平安人寿“保险康养顾问培养计划”的塔尖旗舰项目，聚焦高净值客群，打造金融+康养复合型精英顾问，提供高赋能与高激励 。 一、核心定位 - 服务高净值客户，提供“综合金融+医疗养老”一站式解决方案，扮演金融顾问、家庭医生、养老管家三重角色 。 - 定位人才金字塔塔尖，与优才、专才协同，探索行业服务上限 。 二、招募标准（2025年，核心门槛） - 年龄：28-55岁 - 学历：本科及以上 - 资质：无不良记录，过往年收入常需40万元以上，特定人群可放宽至24万元+ 。 - 人群：三类优先——主管、顶尖销售精英、高端金融人才（无保险经验也可）。 三、核心权益与支持 -高额补贴：训练津贴上限90万元，发展奖上限140万元，收入上不封顶 。 专属培养：定制化培训（含家族资产办公室、康养服务等），知鸟平台与实战赋能。 - 双轨发展：专业序列（顾问-高级顾问-资深顾问）、管理序列（主管-经理），晋升透明。 -生态资源：对接平安综合金融、医疗、养老资源，助力客户全生命周期服务 。 四、核心职责 - 定制高净值客户的保险、财富、健康、养老一站式方案。 - 维护客户关系，持续服务与需求跟进。 - 拓展市场，整合集团资源落地“保险+服务”。 - 团队协作与专业提升，参与专项培训。

一、招聘岗位 综合金融康养顾问（高才专项） 二、计划简介 中国平安“高才计划”是集团面向高潜力、高素质人才打造的精英培养项目，依托“综合金融+医疗健康”双轮驱动战略，旨在招募并培养一批兼具专业能力、创新思维与服务意识的复合型顾问，为客户提供涵盖金融规划、健康管理、养老规划的一站式解决方案，同时为公司战略升级与长期发展储备核心人才力量。 三、岗位职责 1.基于客户需求，提供专业的保险配置、财富管理、健康咨询及养老规划等一站式服务； 2.依托平安集团资源，整合保险、银行、投资、医疗等业务，为中高净值客户定制个性化解决方案； 3.维护客户关系，持续跟进客户需求变化，提供长期服务与价值陪伴； 4.参与团队业务创新，结合行业趋势与客户痛点，提出产品或服务优化建议。 四、任职要求 1.学历：本科及以上学历； 2.年龄：28-55周岁 3.业绩：过往1年税前收入≥32万 4.任职：在非寿险销售行业任职销售/高级管理岗位满2年 5.品质：无不良从业行为记录 五、薪酬福利 1.无责底薪5000-8000起，根据面试情况决定，综合收入2万起。 2.极具竞争力的薪酬结构体系：基础薪资+高额业绩提成+专项奖金，年度收入上不封顶； 3.完善的福利保障：+补充商业保险（含医疗、意外）； 4.专属培养资源：免费享受行业顶尖培训（含金融知识、医疗健康、客户服务等）、一对一导师带教、高管交流机会； 5.职业发展通道：清晰的晋升路径（专业序列：顾问-高级顾问-资深顾问；管理序列：团队主管-部门经理），可跨业务板块发展。 六、应聘方式 1.简历投递：请将个人简历发送至邮箱[*****************，邮件主题注明“高才计划-姓名-应聘城市”； 2.面试流程：简历筛选→初面（HR）→复面（业务负责人）→终面（高管）→offer发放； 3.咨询电话：***********（工作日9:00-18:00）。 七、加入优势 •平台优势：依托中国平安世界500强企业资源，接触全品类金融与医疗健康资源； •成长优势：定制化培养方案，助力快速成长为行业精英，实现个人能力与收入双重提升； •行业优势：聚焦高净值客户服务与康养赛道，契合行业发展趋势，职业前景广阔。 中国平安期待优秀的你，与我们共筑行业新标杆，共创长期价值！

以下观点是自己入职以来的切身体会，也希望能跟优秀的人一起成长和进步。如果大家想了解泰康养老，可以联系我详细了解。（V：） 以我为例：我是2022年加入泰康养老保险公司，去年开始稳定25W+收入。但是我有保险经验哈。 - 平台靠谱：服务的客户都是医院职工、银行职工、中科大 合工大 安大等高校教职工等单位，客户素质高，沟通超舒服；还能接触高端养老社区，既能做业务，又有成就感！ 首先，BBC运作模式，这个模式是项目式运作。 B端资源人利用手中的资源对接企事业单位B端，沟通协商后指定泰康养老险为其单位职工的综合福利保障供应商。 B端搭好桥以后，就该我们C端上场了。 我们作为C端，一般两人一组，组长带组员下沉到企事业单位对接各个部门负责人，并组织宣讲，为职工办理综合福利保障。因为一个企业有很多的部门，有的可能比较分散，不在一个地方。那我们会分为几个小组同时到各个部门办理福利保障的登记和激活。这就是我们上项目的一个流程。由于我们服务的都是企事业单位， 一般一个项目运作周期为15-30天。项目运作周期结束后，全部的服务都会转为远程服务，也就是说客户还有一些理赔，咨询或者是其他的服务，我们都会远程为他办理。 福利待遇 底薪+项目提成+季度奖+年终奖+带薪年假+ 底薪：入职的时候，会根据你的过往工作经验和能力，以及在面试时的综合评价来确定底薪，签订劳动合同后，。 项目提成：这个就是绩效奖，根据上月业绩折算出来的，体现多劳多得。 个人业务员的劳动需要找家人亲戚朋友医院，我们这不需要也不鼓励！BBC的劳动所得由于是以B端和小组合作的方式运作，劳动所得是需要按照一定比例进行分配的。这一点有别于个险。单打独斗和团队作战的区别这里是有体现的。但是拥有稳定质优的主顾的目标市场又是个险无法企及的。其中的优劣需要自己结合自身实际情况去定夺。

线上线下商机转化

岗位职责： 1、依据总分公司战略方向，结合市场动态，拟定中支公司团体保险发展计划，推进分公司团险各阶段目标的顺利实现。 2、搭建各类统计跟踪报表体系，实施日常运营管控，保障各项工作有效执行。 3、主导中支公司核心渠道与重点业务的合作洽谈、推动落地及后续关系维护。 4、加强团队组织建设与人才储备，引进具备客户资源的优秀业务人才，打造专业高效的团险销售团队。 5、重视业务品质管控及合规管理，确保业务健康可持续发展。 任职要求 1. 具备同行业大个险相关工作经验； 2. 业务拓展能力扎实，熟悉本地保险市场环境，具备较强的综合管理能力； 3. 在当地拥有一定社会资源，擅长与政府部门、相关机构及大型企业开展沟通协作。

岗位职责： 1.以客户为中心、关注客户体验，分析用户需求，提供专业保险咨询服务； 2.根据客户个人及家庭实际状况，客观公正地帮客户分析各类保险产品特点； 3.帮助客户匹配最优产品组合及配置策略，为用户定制专业保险解决方案； 4.当出现异常情形，积极、专业地协助客户解决问题，保障客户权益； 5.为客户提供全链条的一站式保险服务，从售前到售中到售后，对岗位业绩负责。 招聘条件： 1.大专及以上学历，有金融从业经验优先； 2.主动沟通能力突出，有良好的客户服务意识及团队合作精神，擅长通过微信、电话与客户进行交流； 3.立志在互联网金融行业发展，目标导向、抗压能力强。

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合肥市肥东县招工地小工/杂工。只要长期不要短期，有驾驶证的来，风镐破碎混凝土工作，清罐120一吨，满贯150独立作业以后

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明天就要上人，有没有离十里庙附近的姐妹在家。

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析家庭及个人风险需求，量身定制保障方案 2. 解答客户关于保险产品、条款、理赔流程等方面的疑问，提升客户信任度 3. 维护现有客户关系，定期回访并根据人生阶段变化提供保单检视与优化建议 4.开拓新客户资源，通过线上线下渠道开展合规、专业的保险知识普及与营销活动 5. 准确录入客户信息及投保资料，确保业务流程高效、合规、可追溯 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2.学习能力强，能快速掌握寿险、健康险、意外险等主流产品知识 3.具备基本办公软件操作能力，有客户服务或销售经验者优先 4. 诚实守信，认同长期主义服务理念，无不良从业记录 5. 学历不限，欢迎应届毕业生及跨行业转型人才加入

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险咨询与需求分析，量身定制人身、财产、健康等各类保险解决方案。 2. 负责保单销售、承保协助及售后服务，维护客户长期关系并挖掘续保与转介绍机会 3.定期开展客户回访与风险保障检视，及时调整保障方案以匹配客户生命周期变化 4.参与公司组织的业务培训与合规学习，持续提升专业素养与展业能力 5.遵守监管规定及公司制度，确保展业过程合法合规、诚信透明 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 具备较强的学习能力与目标导向意识，能适应市场化业绩要求 3. 学历大专以上，年龄＞25岁，优秀者可放宽。 4.有保险从业经验者优先，无经验者提供系统化带教与职业发展支持。

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询与需求分析，量身定制保障方案 2.负责保单销售、续保服务及理赔协助，提升客户满意度与复购率 3. 开展客户关系维护与转介绍拓展，持续扩大高价值客户群体 4. 参与团队业务培训与经验分享，助力团队整体业绩提升 5. 协同完成储备主管阶段的管理学习与实践任务，培养综合运营能力 任职要求： 1. 对保险行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2.学习能力强，能快速掌握产品知识与业务流程 3.具备一定抗压能力与目标导向意识，有志于长期发展 4. 学历不限，欢迎应届毕业生及跨行业转型人才加入 5.持有保险从业资格证者优先，有销售经验者更佳

职责：协助客户进行保单的理赔等流程，保单的二次续费，销售，公司会提供客户。 要求：大专及以上学历，年龄在28～55岁 工作时间：8:30-11:30，下午自行安排，周末休息 公司简介：中国人寿是国有企业，有公平的晋升制度，有能力者快速晋升

1，本科及以上学历2,25-45周岁； 3，为人正直，自驱力强，具有良好的协调和沟通能力，具有较强的责任感以及团队合作精神； 4，想要自己创业，想要有更广阔的职业平台。二，职位描述： 1，协助个人客户分析风险状况，制定保险方案；2，为企业，集团，特定行业等提供团财保险规划；3，为各阶层人士及其家庭提供保险服务及财务风险管理规划等； 三，薪酬待遇： 1，佣金，新人津贴，季度业绩奖金，职务津贴等；2，达到相应的职级及要求，可享受：公司团体意外险，重疾险，寿险，中高端医疗(可含家人)，年度体检，员工旅游，高峰会等

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