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惠耳学院储备经理招聘 工作内容： 1.负责医疗器械销售及相关技术管理工作 2.承担新门店证照办理、人员招聘与团队培养任务 3.参与门店日常运营统筹，推进新市场连锁网点拓展 任职要求： 1.具备大专及以上学历，专业不限 2.面向2024届或2025届毕业生，有销售实践经历或在校担任学生干部者优先考虑 3.性格外向开朗，具备较强抗压能力，沟通表达清晰，富有责任感 4.能够接受阶段性外派学习安排 薪资待遇： 1.2024年毕业生 试用期月薪5000-6000元，转正后享受基本工资+绩效工资+销售提成+住房补贴+其他专项补贴 2.2025年毕业生 实习期月收入：大专4500元，本科5000元，另计住房补贴及奖励金 转正后年薪区间为10-20万元 3.公司福利 包含高温津贴、年终奖金、效益分红、购房补贴、商业保险、带薪年假、国内外团建旅游等 联系人：王经理，电话微信同号***********

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1）负责公司【乾牛牧联】品牌社区牛肉店的市场推广与宣传，依据公司招商规划及策略，开拓并发展全国范围（包括省会城市、直辖市、计划单列市等大中城市）的合作伙伴； 2）负责在全国范围（涵盖省会城市、直辖市、计划单列市等大中城市）拓展政府机关、企事业单位食堂销售渠道； 3）负责【乾牛牧联】品牌牛肉礼盒在节日期间面向B端与C端客户的销售推进工作； 4）开发代加工及贴牌合作客户，建立深度沟通机制，推动达成合作共识； 5）与潜在客户和意向客户保持对接，开展商务洽谈，促成合作落地； 6）与已签约客户保持联系，深入挖掘客户需求，协助其业务开展，持续维护稳定合作关系； 7）及时掌握市场变化及竞争动态，提出优化建议与调整方案，保障目标顺利达成； 8）跟进渠道订单执行全过程，确保销售款项按时回笼； 9）定期开展渠道销售数据的分析与复盘，为项目高效实施提供决策支持。

招聘启事 招聘岗位：食品销售经理 岗位职责： 积极开发潜在客户，建立并维护良好的客户关系。 独立办公区域、员工寝室、食堂、周日休息底薪加提成 专兼职均可 薪资标准3000～10000元。 想来的伙伴期待您的加入[勾引][勾引] 联系人：秦雪 金常亮

一.工作内容 1.负责当地区域对各餐饮门店（牛肉面、酒店、中餐店、火锅店、企事业单位食堂、学校食堂、小饭桌）等，实施租赁商用洗碗机销售业务； 2.负责餐饮客户的开拓和深挖，对客户进行考察、洽谈、评估，能抓住客户需求和痛点，并给予解决方案； 3.负责客户合作签约、到期续签、回款等日常运营工作； 4.维护好重点合作伙伴的长期合作关系，加强与连锁餐饮客户关键决策人员的良好沟通； 5.每月对租赁客户进行售后服务、技术支持及相关操作指导等； 6.认真执行公司领导安排的其他工作 7.公司提供专业的带薪培训； 二、薪资福利： 1.无责底薪3500-6500+开单提成+返租提成+持续流水提成，综合平均薪资8000-15000元，比较努力者可达到15000元以上； 2.入职签订正式劳动合同，缴纳五险； 3.每年享受国家规定的带薪年假、法定节假日等； 4.工作时间灵活，结果导向； 三.任职要求： 1.大专及以上学历； 2.有1-3年以上销售经验，有餐饮销售行业从业背景者优先考虑； 3.有创造力，性格开朗,有亲和力,感 染力。善于与人交流,作风务实,具有较强的自驱力,具有较强的抗压能力及健康的解压方式，优秀的谈判能力和沟通协调能力，能熟练运用办公软件（Word、Excel、PPt）； 4.执行力强，有极强的责任心和服 务意识，坚韧不拔，吃苦耐劳，乐观勇敢； 四.职业发展： C级区域经理-B级营销经理-A级城市经理-大区销售总经理-总部销售总经理-合伙人； 如果你找不到好的项目， 如果你的能力不好施展， 如果你的才华与报酬不对等， —加入我们 为更美好的明天而战。 有意者欢迎咨询，我们会尽快安排面试 苏州菩提树设备有限公司 联系电话***********，微信同步

销售精英，需具备长期出差能力，表达清晰，普通话标准，热爱销售工作，积极进取，富有责任感与耐心，品行端正，具备2年以上销售经验。 上午8:30至下午6:00（中午休息1.5小时） 底薪3000元+餐补1000元+提成+年终奖金+五险+带薪休假+提供住宿+报销往返路费 综合收入8000-15000元

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岗位职责： 1.负责已合作院校客户的日常维护，掌握院校图书订购需求，配合业务推进销售订单落地。 2.承担售前、售中及售后全流程服务支持，包括下单、物流安排、样书寄送等相关事务。 3.统筹业务人员的执行管理，落实走访前计划制定、过程中质量监督、走访后问题归集与上报。 4.对小组内各项业务数据进行收集、整理与分析，及时发现异常情况并向主管反馈。 5.依据公司下达的销售任务与目标，通过电话沟通开展客户维护与拓展，协同业务员达成业绩指标。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，具备熟练打字能力，能熟练使用Excel进行表格处理。 2.具备3年销售岗位经验，有电话销售经历及团队管理背景者优先考虑。 3.接受单双休工作安排。 4.具备较强的管理意识与执行力，敢于提出要求，带领团队成员对销售人员实施有效管理。 薪资待遇： 1.综合月薪8000-13000元，提成上不封顶。 2.年度内提供多次晋升机会，享受绩效奖金、话费补贴、电脑补贴、年终奖等福利。 3.提供免费住宿+工作餐，入职即缴纳五险一金。

销售经理 岗位职责： 1、主导公司亚马逊头程物流、国际快递、跨境物流等业务销售，负责团队人才培养及日常销售管理，确保达成团队业绩目标； 2、积极收集并分析客户意见及建议，深入理解客户需求，定期拜访客户，持续优化产品和服务，提升客户满意度，推动订单成交，构建稳固的长期合作关系； 3、独立处理客户询盘、报价、沟通等环节，实现个人及团队的销售目标，促进业务量增长； 4、策划并执行公司市场推广活动，通过多渠道拓展客户资源，定期进行客户拜访，深化客户关系与业务拓展； 5、执行上级分配的其他任务。 任职要求： 1、具备销售管理经验，需有亚马逊头程物流、国际快递、跨境物流等相关行业背景； 2、具备卓越的沟通与谈判技能，能够有效地建立和维护客户关系； 3、拥有强大的市场分析和销售策略规划能力； 4、思维敏捷、学习能力强，具备高效的执行力和抗压能力。 薪资待遇：年薪20w起

肉牛产品主要指标为，年屠宰肉牛10万头，牛肉产品7.5万吨/年，屠宰生产线采用南京公司设备，可实现较高自动化，屠宰效率高。主要生产的产品包括：冷鲜肉、鲜冻肉、牛副产品、牛肉加工产品；其中包括牛各部位肉的细致分割（各部位牛肉、牛舌、板筋、牛蹄筋、牛尾、牛头，牛百叶等系列产品分等精化）以及包装，牛肉加工产品含牛肉粒、牛肉干、牛板筋、牛蹄筋等及各类牛肉产品。 岗位职责: 1、制定并优化屠宰生产管理规范与技术操作流程，推动实施并对屠宰各环节的运行状态进行监督与检查，确保流程顺畅； 2、落实绩效管理体系，执行相应的激励与奖惩制度； 3、推进安全生产标准化建设，对生产过程中涉及的产品质量、人员作业、设备运转及成本控制等要素进行全程监管与协调； 4、全面把控产品质量，编制生产分析报告，定期开展生产数据统计工作，涵盖次品率、出肉率、损耗率等关键指标，并组织实施有效改进措施； 5、开展投入产出分析，跟踪备品备件使用、制造费用及人工成本等情况，提出可行性优化建议与实施方案； 6、统筹管理肉牛屠宰场全链条生产工作，直接领导屠宰、分割及包装团队的日常运作。 任职要求: 1、大专及以上学历，食品类相关专业优先； 2、具有5年以上肉牛屠宰企业生产管理经验者优先； 3、具备较强的责任意识，组织协调能力突出，踏实敬业，能适应高强度工作； 4、拥有良好的沟通技巧和团队协作精神。

乾牛实业牛羊肉产品连锁品牌的招商总监岗位，要求候选人必须兼具“战略规划能力”与“落地执行能力”，在多变的市场环境下推动品牌实现规模化扩张。该岗位的核心职责涵盖以下五个方面： •市场定位与策略制定：围绕品牌核心定位（专注高品质牛羊肉及火锅食材一站式供应），制定差异化招商方案，明确重点拓展区域（优先选择牛羊肉消费集中或冷链基础设施完善的省份）、门店类型规划（标准店/旗舰店/轻量化店）以及分阶段扩张节奏，深入分析各地饮食习惯与市场需求。 •指标分解与动态监控：将年度招商任务合理拆解为季度、月度目标，并细化至“签约数量”“开业数量”“首单采购金额”等可追踪指标。搭建实时数据看板进行进度跟踪，若某区域连续两个月完成率低于70%，立即启动应对机制。 •团队架构设计：实行“以老带新”模式，每名资深招商经理需指导两名新人并通过阶段性考核，保障团队持续输出战斗力。 •培训体系搭建：编制《牛羊肉产品知识手册》《冷链运营SOP》《加盟商常见问题库》等专业资料，每月开展情景模拟训练。定期组织优秀加盟商现身说法，分享实战经验。 •激励机制创新：推行“阶梯奖励+长期权益”组合激励，如签约5家门店发放现金奖励，达成10家授予“年度精英”荣誉并邀请参与新品内测，增强人才归属感。 •加盟模型设计：面向不同投资人群体设计多元店型——创业店（50㎡社区型，投入约30万）、标准店（80㎡主力型，投入约50万）、旗舰店（120㎡以上含体验区，投入约80万），清晰界定各类型中牛羊肉品类占比。 •政策制定：推出具吸引力的加盟支持政策，例如“3+1”方案：3万元加盟费（首年免收）+1万元保证金+首次进货满15万享8折优惠+冷链设备租赁补贴。 •全流程精细化运营：从线索获取、意向沟通、实地考察（安排参观样板门店与供应链中心）、签约协助到开业准备（实现48小时内快速配货），设立20个关键控制节点，确保流程高效运转。 •政府与协会合作：积极对接地方政府及相关行业协会，争取相关扶持政策与资源倾斜。 •冷链协同优化：与顺丰等具备冷链能力的物流商合作建设区域中转仓，缩小配送距离。针对牛羊肉储存运输特点制定专项操作规范，保障产品品质稳定。 •联合营销推广：携手知名餐饮企业共同发起“食材溯源行动”，提升消费者对供应链透明度的信任。 •加盟商筛选机制：建立三级评估体系：①基本条件审核（资金证明+冷藏设施投入能力）；②行业理解测试；③面谈评估（考察创业动机匹配度），排除短期套利型投资者。 •门店布局风控：设定区域保护机制，明确同一品牌在县域范围内间距不少于3公里，城区核心商圈不低于1.5公里。 •法律风险防范：在合同中设置三项核心条款：①冷链设备验收标准（规定温控区间）；②产品保质期管理要求；③违规处理规则（如使用非指定渠道肉源将终止合作）。

销售人员 负责通过电话邀约家长，并在周末进行面谈沟通。 主要工作为推广儿童节目招生项目。 出差以8-10人团队形式开展，每次外派周期为1-3个月，结束后可返程休息1-2周（长期循环执行）。 需具备2年以上销售经验，责任心强，耐心细致，品行端正。 工作区域覆盖全国，侧重北方地区，公司提供住宿并报销往返路费。 薪酬结构：底薪4000元+3%提成+团队整体业绩奖励+五险 综合月收入范围8000-15000元

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-05-30 岗位职责: 1.主动开展市场调研，深入把握客户需求； 2.制定切实可行的销售方案，利用多元渠道扩大客户群体； 3.持续与客户保持顺畅交流，巩固客户关系； 4.参与销售项目的规划与实施，提高品牌影响力； 5.整理并及时上报市场动态，支持产品优化升级。 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达及谈判能力； 2.对市场趋势有较强感知力，能快速响应环境变化； 3.拥有良好的团队协作意识，善于与同事协同推进工作； 4.具备扎实的客户服务理念，可妥善应对客户意见与疑问； 5.有责任感，具备自主驱动力，确保销售任务达成。

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销售人员 负责通过电话邀约家长，并在周六周日进行面谈。 主要工作为推广儿童节目招生项目。 出差以8-10人团队形式开展，每次外派周期为1至3个月，结束后可返程休息1至2周（长期循环执行）。 需具备2年以上销售工作经验，具备责任心、耐心及良好品行。 工作区域覆盖全国，以外派北方地区为主，期间提供住宿并报销往返路费。 薪资结构：底薪4000元+3%提成+团队总业绩奖金+五险 综合月收入范围为8000至15000元

销售人员 负责通过电话邀约家长，并在周六周日安排面谈。 主要工作为推广儿童节目招生项目。 出差以8-10人团队形式开展，每次外派周期为1-3个月，结束后可返程休息1-2周（长期循环执行）。 需具备2年以上销售经验，具备责任心、耐心及良好品行。 工作需全国范围出差，侧重北方地区，公司提供住宿并报销往返路费。 薪资结构：底薪4000元+3%提成+团队整体业绩奖励+五险 综合月收入8000-15000元

工作内容 1、负责服装区域销售团队的管理，确保完成既定销售目标 2、督导区域内各项销售活动，提升品牌市场占有率 3、维护与客户的长期合作关系，推动区域业绩持续增长 任职要求： 1、具备优秀的团队领导力及商务沟通协调能力 2、能独立规划销售方案，有效推进区域目标落地 3、熟悉时尚服饰行业，具备敏锐的市场洞察力