工作职责 1、承接经营业绩目标，主导产品在市场中的推广及项目的商务接洽、合同签署与回款执行； 2、落实所辖区域的市场规划：包括客户需求调研与计划制定、市场机会研判与策略设计、客户关系优化方案策划等； 3、搜集并整理市场动态信息，策划、组织并落地项目推进与公关活动，推动项目机会转化； 4、洞察市场需求变化，达成负责市场的各项考核指标，保障业务规模增长与市场份额提升； 5、完成上级部门交办的其他相关工作任务。 任职资格 1、具备运营商行业销售背景者优先，本科或以上学历； 2、累计工作年限5年及以上，其中从事销售岗位时间不少于3年； 3、能独立开展销售工作，掌握专业销售方法与商务礼仪，沟通协调能力强，具备良好的抗压能力、应变能力和学习能力。

【职位详情】 1.受理主动在线上申请贷款业务的客户（精准高质量客源）； 2.了解和分析客户情况，定制最合适的方案； 3.协助客户提供优质的资金服务，促进二次成交； 【福利体系】 1.上门奖，开单奖，节假日礼品，季度旅游， 2.公司不定期组织各种文娱活动，部门经费活动，团建活动，每周下午茶等活动； 【薪资待遇】 1.底薪7500-150000＋提成20%--45%＋绩效3000＋奖金＋缴纳社保

新人成长迅速，团队氛围互助 长期稳定无责底薪4500元起+带看奖励及签单奖金（综合收入8000以上） 提成比例35%-40% 主营产品单套价值500万-5000万 除提成外另有现金奖励1万-10万元不等 最小单笔提成可达8万元起 服务客户均为高端人群 前期由经理全程带教 五险一金、带薪年假、丰富团建活动、出国旅游机会 2024年公司内30%员工实现百万年薪 1.年龄要求22~30岁 2.具备一年以上相关工作经验（中专/高中学历即可） 3.若无经验，需具备大专及以上真实学历

岗位内容： 1.以直播形式为直播间观众提供个性化的营养素健康建议，依据其需求进行专业评估并制定相应方案，助力实现健康目标。 2.借助直播活动推广公司产品与服务，提升品牌影响力，拓展客户群体。 任职要求： 1.熟悉基础营养学知识，具备相关领域工作经验者优先。 2.拥有良好的沟通能力与问题解决能力，能有效与各类客户互动并建立信任关系。 3.对市场营销及销售策略有一定认知和理解

纯外勤岗位无固定办公地址 岗位职责： 1、负责四川、重庆机构渠道的运维管理，根据机构业务现状和需求，制定针对性支持方案； 2、负责根据公司业务规划，协助保险机构开展业务活动，并达成区域年度销售目标； 3、负责对外授课讲授公司及行业专业知识，持续开展赋能创新，提升机构运营效率 4、负责各保司需求对接及沟通衔接，做好业务相关事务性工作的统筹安排与执行； 5、领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，生物医药、市场营销等相关专业毕业，具备C端客户销售相关技能； 2、具有5年以上渠道/寿险公司工作背景，熟悉保险销售逻辑，普通话标准，擅演进，具有培训讲师相关工作经验者优先； 3、具备较强的亲和力和沟通协调能力，具有较好的语言感染力、较强的现场控场和解决突发问题的能力； 4、学习能力强，有责任心，吃苦耐劳，能随时出差。

主要职责 一、零售战略与规划 1、制定年度零售业务计划，明确销售目标、门店扩展路径及市场覆盖策略。 2、研究市场走向与竞争格局，调整商品展示、价格体系及营销活动方案。 3、推进全渠道融合发展（线上商城、实体门店、临时快闪点等），增强品牌联动效应。 二、门店运营管理 1、统筹直营门店及合作经销网点的日常运作，确保执行符合BROMPTON全球服务规范。 2、完善门店运营机制（库存管理、物流配送、客户关系、售后服务），提高人员效能与空间产出。 3、开展定期巡检与运营审核，保障店面陈列、服务标准与品牌形象统一一致。 三、销售与业绩提升 1、带领零售团队完成销售指标，跟踪核心数据（如客单价、转化率、复购率、NPS）。 2、设计销售激励机制，开展产品知识培训与销售技巧辅导，强化团队专业水平。 3、管控门店财务预算，降低运营成本并改善盈利模式。 四、客户体验优化 1、搭建高端客户服务系统，深化会员生态建设（如BROMPTON会员体系）。 2、处理重大客户投诉与关键关系维护，维护品牌声誉。 3、协同市场部门策划沉浸式消费场景（试骑体验、骑行社群活动、个性化服务）。 五、团队建设与管理 1、负责店长及核心零售人员的招聘、培养与绩效评估，建立可持续人才梯队。 2、培育以“骑行文化”为内核的团队理念，传递BROMPTON品牌价值主张。 六、数据驱动决策 1、运用零售数据分析平台（如POS、CRM、BI工具）支持业务策略优化。 2、定期向管理层汇报销售表现与市场趋势分析建议。 任职要求 学历：本科及以上，商业管理、市场营销或相关专业优先。 经验：8年以上零售管理经历，具备3年以上高端消费品/奢侈品/运动自行车行业区域或多家门店管理背景。 技能： 掌握零售全流程运营（销售、库存、视觉陈列、培训）。 熟练操作ERP、CRM系统及数据分析软件（如Tableau、PowerBI）。 英语流利（需与国际团队沟通协作）。

岗位职责： 1.负责技术类人力外包项目的市场开拓与销售推进，达成公司年度销售目标； 2.依据公司营销规划，提升销售效益，推动所辖区域内业绩持续增长； 3.按照公司既定流程与策略，执行投标、询价、报价、合同条款磋商及签约等相关工作； 4.与客户维持高效沟通，及时掌握并响应客户需求变化； 5.在区域团队配置有限的情况下，兼顾项目交付及相关支持性事务。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上IT外包或软件领域销售经验； 2.熟悉软件行业基本术语，具备优秀的表达能力、商务谈判技巧及业务开发能力； 3.拥有相关行业资源，并能推动公司项目成功落地； 4.综合能力突出者，条件可适当放宽； 5.薪酬结构为固定工资加绩效提成，具体面议，通过面试后详谈。

岗位职责： 1、负责国央企客户的拓展与关系维护，参与区域新项目投标工作，确保完成年度销售目标； 2、维护客户关系，挖掘业务机会，搭建销售漏斗，实现年度销售额及毛利指标的达成； 3、开发符合业务发展需求的合作伙伴，并开展培训、日常维护与规范化管理； 4、熟悉所辖业务的财务流程，协调对账与开票事宜，跟进并推动逾期款项回收； 5、收集辖区内客户及市场关键信息，及时向上级反馈并提出应对建议。 任职要求： 1、具备全日制统招本科及以上学历； 2、具有2年以上B2B销售工作经验，具备大型央企、国企、事业单位、高校或金融机构客户对接经验者优先； 3、熟悉上海各行政区划，有招投标实操经历，具备合作伙伴管理经验者更佳； 4、性格积极乐观，擅长沟通交流，能承受工作压力，具备良好的团队协作精神； 5、掌握基础销售方法论，具备谈判能力、客户运营能力、时间规划能力及商务呈现技巧。

岗位职责： 1、开展公司产品的市场推广与销售工作，提升产品及品牌在目标市场的覆盖程度； 2、负责上海地区公立医院体检板块的业务增量推进； 3、推动合作方项目落地，梳理并优化实施过程中的各项业务流程； 4、面向合作渠道人员开展产品培训与专业知识讲解。 任职资格： 1、生物或医学类相关专业背景，大专及以上学历者优先； 2、具备5年以上医疗行业销售经历，有基因检测类产品经验者优先； 3、性格亲和，具备出色的沟通与表达能力； 4、具有较强的分析判断、计划制定与执行能力，能适应高强度工作节奏。

网络销售，线下销售，引流。 每天八小时。

岗位：导购，18岁到45岁 200/天，一个月起做 上班时间：早10-晚10，中晚各30分钟吃饭时间 要求：形象中等，眼里有活，口齿清晰，身高1.6以上 上班地址：上海浦东新区世纪大道100号环球金融中心观光厅 联系电话

上海招聘烧烤师傅一名 招聘厨师一名 电话*****1222 老板好不差事

上海市奉贤区招装修木工

上海市长宁区招装修木工、家具安装500一天大概两天活，工具齐全的联系。管吃一顿

上海市浦东新区招拆除外架架子工、外架电工420元，9个小时，需有操作证，体检报告，可包工见面细聊

薪资福利: 1.竞争力的薪资（年薪60-200W左右）：无责底薪20~30k（根据面试结果定职级）+阶梯式提成+绩效奖金+战役专项奖金+年度期权机会 2.高速的成长与发展：清晰的职业晋升通道（每年至少1-2次调薪/晋升机会）+股权激励机会； 岗位概述: 0-1搭建并统筹四层级（大组长-中组长-小组长-组员）ToB/tob(面向企业)的电销招商团队的全面管理工作，以数据驱动招商/销售流程优化为核心，兼顾战略客户商务谈判、团队能力迭代及人才建设，带领团队达成月度、季度及年度业绩目标，推动团队长期稳定发展。 岗位职责： tob销售、至少50以上团队管理经验，熟悉电销模式，非市场地推岗，base北京/杭州/广州均可。 （一）每日核心工作 1.组织组长复盘会议：基于销售数据分析，精准锁定销售流程中的堵塞点，输出可落地的解决机制（要求具备良好的数据分析习惯）； 2.战略客户商务谈判：每日投入2-3小时，负责高客单战略客户的商务谈判工作； 3.迭代销售工具库：结合团队能力弱项，梳理并优化销售相关工具，形成标准化工具库（要求具备优秀的文档撰写能力）。 （二）每周核心工作 1.召开周复盘会议：基于数据分析度量月度目标（O）的达成差距，挖掘数据背后的业务现象及核心原因； 2.开展定向分层培训：围绕团队人效提升目标，针对组长、组员不同层级的能力需求，设计并落地分层培训； 3.人才招聘与带教：推进优质销售人才招聘工作，建立标准化带教体系，实现团队人才的良性流动与迭代。 （三）每月核心工作 1.参与月复盘会议：全程参与组长级月复盘会议，选择性参与组员级月复盘会议； 2.主导月启动会议：负责调动会议氛围，传递月度目标，凝聚团队共识，驱动团队全力冲刺月度业绩； 3.分析战役进度与CRM漏斗：跟踪每四个月一场的对比战役进度，拆解客户CRM漏斗转化问题，明确次月攻坚重点并推进定向攻破。 任职要求: 1.学历与经验：大专及以上学历，5年左右ToB销售经验，必须具备电销经历及高客单（30万及以上）销售经验； 2.管理经验：近5年至少拥有一段管理50人以上全职非外包销售团队的经历； 3.专业能力：具备使用文档进行数据分析的能力，需在CEO面试环节现场演示；团队契合度：认同并践行“真实、简单、强目标感”的团队文化； 工作地点（以下城市均可） 1、杭州市滨江阿里中心2号楼6层 2、北京朝阳区阿里中心望京A座7层 3、广州市海珠区阿里中心北塔7层

公司主要是做电力优化，就是给各行各业的商家节电， 能节约9%-20%，产品有国家专利，我们第一个月给免费 商家试用，工作简单好上手，公司福利待遇比较好 福利架构：底薪+提成+日结现金红包(100-500元/天) 不等，保底5000以上，上不封顶，综合薪资行业TOP 免费培训+老员工1对1陪访讲解，公司不定期提供客户资源 每日车费补贴+开单奖励+不定时双倍奖励+提成任职要求： 1，具备较强的市场分析及客户沟通能力； 2，拥有良好的销售技巧及谈判能力，能独立开展业务； 3，熟悉电力产品或相关行业知识，有相关行业销售经验者优先； 4，具备团队协作精神，能承受工作压力；5，具有良好的职业道德和客户服务意识。岗位福利：五险

智能厨具设备销售

岗位职责： 1.负责公司销售目标的达成，制定并执行销售计划，开拓新市场与客户资源 2.维护现有客户关系，深入了解客户需求，提供专业的产品解决方案 3.组织并参与商务谈判，推动合同签订及后续交付协调工作 4.定期分析销售数据，反馈市场动态，协助优化产品与营销策略 5.带领销售团队完成业绩指标，做好人员培训与日常管理工作 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力和客户服务意识 2.有销售相关工作经验者优先，具备一定团队管理经验 3.具备较强的市场敏锐度和目标导向，能承受一定的工作压力 4.熟悉销售流程，有行业资源或客户积累者可适当放宽条件 5.工作地点需服从公司安排，适应必要的出差或外勤拓展

【公司】湖北坤宏医疗科技有限公司 【岗位】公立销售经理 【招聘人数】1 【工作地点】湖北 【负责产品】皮肤科、医美科产品 【薪酬待遇】底薪+销售奖金（提成制，上不封顶）+合伙人分红+五险+补贴 【应聘要求】1大专学历以上；2积极主动，勤奋踏实；3公立耗材临床经验、带团队经验。 【投递简历邮箱】 【联系电话】沈先生：（） 推荐，谢谢

岗位名称：销售主管 经验要求：5-10年 学历：全日制统招本科 薪资范围：10-12k；社保类型：五险一金 您需要做： 1.根据市场发展和公司的战略规划，制定团队销售战略、销售计划及销售目标。 2.分解团队销售任务指标，制定、调整销售运营政策；组织、领导销售队伍完成销售。目标，协调处理各类市场问题。 3.负责设计师渠道，楼盘租赁渠道的开发和维护，与渠道建立共赢的合作关系。 4.组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作。 5.负责制定团队专业培训计划并协助培训部实施，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍。 6.处理大客户投诉，跟踪处理结果，并进行客户满意度调查。 7.协调上下级关系，促成与伙伴高效合作。 您需要具备： 1.3-5年以上相关行业经验。 2.市场营销专业或相关专业本科及以上学历。 3.精通业务流程，具备完善的专业知识和行业经验。 4.对市场营销工作有较深刻认知。 5.有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力。 6.熟练操作办公软件，尤其是PPT，Excel软件。 7.优秀的英语听、说、读、写能力，是加分项。 8.具有较好的审美及空间意识。 我们希望您是： 1.认同Mosen，适应企业文化，抱有一起创业的工作热情和高度责任感。 2.高追求，不断提升突破各项难关的拼搏进取精神。 3.能静下心来做事，扛得住工作中的各项压力，不求急功近利但一定要稳扎稳打。 4.思维清晰，性格开朗，具同理心，优秀的沟通能力和谈判能力，较强的观察力和应变能力。 你可以得到： 1.高于同行业的薪资+团队业绩分红+给予充分信任的老板 2.超高端的办公环境+一群积极向上高颜值的小伙伴

岗位职责： 1、根据公司提供的客户电话，向客户推广银行产品服务；（着重声明不是小额贷款公司） 2、负责接听客户热线，为客户讲解、推广产品； 3、通过电话负责客户的约访工作； 4、协助配合销售团队，创造销售业绩。 5、上班时间早上9:00点到中午12:00点，下午2：00点到8：00点周五周日六点下班 任职资格： 1、18-30岁，口齿清晰，沟通表达能力佳。乐观开朗，积极热情，敢于挑战高薪； 2、熟练操作办公软件； 3、良好的执行力和团队合作精神； 4、熟悉电话销售或客户服务的业务模式，有电话销售经验者优先。 员工福利： 1、提供专业的“岗前知识培训”轻松上手； 2、10000元底薪+高额提成+全勤奖+父母补贴，让你月薪轻松过万； 3、员工生日、大小节假日的福利礼品，员工聚餐聚会，带薪年假； 4、透明的晋升机制：公司有着以人为本的理念，一切以员工的利益为重。 5、定期进行丰富多彩的户外活动

岗位职责： 1、销售管理：依据整体销售目标，制定区域KA销售计划并细化分解；跟进销售进度达成，统筹KA专项费用预算，并对费用使用实施管控；协同公司与KA大客户开展活动对接、SKU规划、陈列执行、费效分析及合同协商等工作； 2、品类管理：结合品牌整体战略，规划品牌在区域连锁渠道的发展路径；巩固并扩大各品牌市场占有率，推进分公司品牌与产品组合策略落地，持续优化产品布局； 3、营销活动：负责区域内KA渠道营销方案的策划与执行，跟踪促销效果并进行复盘分析，结合竞品动向制定相应应对策略； 4、客户管理：组织开展区域KA客户关系维护、合同洽谈、应收账款跟进及异常问题处理； 5、及时掌握竞品动态，做好信息反馈与应对措施落实。 任职资格： 1、具备3年以上相关工作经验，学习能力强且积极主动； 2、有餐饮、便利店或零食加盟招商背景者优先考虑； 3、沟通协调能力良好，服务客户意识强； 4、为人诚信正直，抗压能力强，富有工作热情，具备优秀的团队协作精神。

岗位职责： 1、负责区域市场的开拓工作，跟进销售进展并管理客户信息，确保完成既定的销售业绩指标； 2、积极挖掘内外部客户合作机会，科学分解销售任务，制定有效的销售策略与执行路径，推动商机落地转化，保障业绩目标顺利实现； 3、及时掌握行业发展趋势，通过地推、新媒体等多样化方式精准识别客户需求与潜在价值，维护良好的客户关系，定期进行回访与使用情况跟踪，助力销售目标达成。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备2年以上销售工作经验，有地推实操经验者优先； 2、熟练掌握销售方法论，具备较强的应变能力与抗压能力，拥有出色的沟通技巧、客户开发能力、商务谈判能力及学习能力； 3、目标感强，自我驱动，心态积极，适应变化，具备良好的团队协作意识； 4、热爱销售事业，乐于突破自我，具有强烈的进取心和成就导向； 5、可接受外出地推工作安排，能胜任长期陌生拜访及高频市场走访任务； 6、加分项：具备互联网地推、SaaS软件销售或教育领域相关经验者优先考虑。 薪资福利： 1、无责任底薪6500元+高额提成+使用费提成+榜单激励奖金，收入上不封顶，多劳多得，依法缴纳五险一金。 2、享受国家法定节假日+双休+带薪年假+育儿假+生日福利 3、提供公开透明的晋升机制，未来城市负责人就是你。 领视的使命：以人为本，科技赋能教育与医疗健康 领视的愿景：成为用户持久信赖的科技创新企业 领视的价值观：成就客户团队合作求真务实始终创业 公司总部在上海，全国六百多人，目前北京、厦门、长沙、郑州、西安、深圳等有分公司； 领视科技成立于2014年，是源于数字多媒体专业技术的移动互联网科技公司，是国内领先的“智慧教育，智能诊所”的云服务提供商，专业为行业客户打造自己品牌的定制化SaaS服务商；我们在坚持自主研发的同时也获得腾讯公司的创投孵化和资源支持，成为腾讯“双百计划”的一员，且与阿里云人工智能产品深度合作； 领视科技在不断壮大的同时，凭借过硬的实力，荣获“国家高新技术企业”及“专精特新企业”认证。

每个人因各人优缺点找到适合的领域

岗位职责： 1.为客户提供专业的健康咨询服务 2.及时回应客户疑问，保障服务品质 3.持续维护客户关系，提高客户满意水平 任职要求： 1.年龄要求为****** 2.具备较强的学习能力，能迅速掌握健康领域相关知识 3.工作认真负责，能妥善应对客户咨询中的各类情况 4.不限经验，入职即享系统化专业指导 基本要求：服从安排，执行力强，吃苦耐劳！ 无论是否有电销背景均可报名 入职配备专职导师培训，进入团队后由资深人员带教实操 仅需完成基础性工作内容，客户后续拓展与接待均由专门人员跟进，轻松上手，高效创收！ 薪资详情 薪资范围：8000-13000元/月 职位底薪：5500元/月 社保类型：五险

招聘截止时间：2026.10.31 解决住宿！！！！ 解决住宿！！！！ 解决住宿！！！！ 可线上面试！！！ 可线上面试！！！ 可线上面试！！！ 1、应届实习：本科/大专5740+三方协议+实习证明 大专退伍：6000 士官退伍：7000 大专学历：6000 本科学历：8000 2、最高本科8000保障薪资+租赁提成+买卖提成，全员享有租赁与买卖双项提成 转正后平均薪资：12000-18000元/月 一年及以上平均：15000-40000元/月 两年及以上50000元/月以上（上不封顶） 店长平均薪资不低于50000 3、租赁提成35%，平均每单收益2000~5000 4、买卖提成15%~45%，买卖单平均收入6万~11万 5、新人月均租赁成交2-6单，转正周期短、提成比例高！ 6、内部晋升通道透明，公平公正公开的发展平台，每三个月组织一次晋升考核，平均店长晋升周期为9个月！ 7、依据个人能力获得新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、团队奖等多项荣誉奖励！ 8、《解决住宿》《带薪年假》《团建出游》《团建密室逃脱》《退伍优待》《党员优待》《疫情志愿者》《正向、分享、利他》《互帮互助》 800家门店覆盖上海各大区域，就近分配并解决住宿！

【薪资待遇】 1.全上海顶尖底薪10800元起，叠加高额提成，真正实现行业领先收入（无任何扣罚机制） 2.提成比例高达10%至80%，上不封顶，多劳多得 3.统一安排住宿，配备家庭式公寓：专人负责日常清洁、衣物洗护；专职宿管保障居住安全与环境整洁 4.每周三固定休息，每月初连续三天“亲情小长假”（1、2、3号），助你放松身心，拥抱生活 5.完整的带薪培训机制：零经验亦可加入，只要愿意付出努力，成长没有边界 7.季度及年度员工旅游、团队建设活动、生日庆祝等丰富员工关怀项目，持续提升工作幸福感 【任职要求】 1.不设学历门槛 2.年龄范围18-40周岁 3.具备良好的语言表达与沟通技巧 4.心怀目标，愿意为理想全力以赴

我们倡导“积极向上、拒绝内卷”的工作氛围，坚信“工作是为了更好生活”——不加班、周末双休、不出差，让你在实现职业价值的同时，兼顾家庭与个人成长。 一、核心福利待遇（多维度保障，收入无上限） 1、薪酬结构：基础底薪5600＋客户服务佣金（人均5000元＋）＋客户满意度激励＋长期服务奖金，综合人均12000元＋，服务年限越久、客户认可度越高，收入无封顶； 2、全面保障：缴纳六险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金＋团体商业保险），覆盖工作与生活全场景； 3、灵活平衡：不坐班、不加班、不出差，周一至周五9:00-18:00（早会后自主安排工作节奏），周末双休＋法定节假日正常休假，带薪18 0天产假，兼顾职业发展与家庭责任； 4、资源支持：公司提供大量精准优质老客户资源，无需从零开发，聚焦客户深度服务与价值挖掘，新手无资源焦虑； 5、长期发展：岗位核心是客户长期关系维护与价值提升，服务年限越长、客户积累越深厚，职业竞争力越强，彻底告别年龄危机。 二、核心工作职责（以客户成功为核心，聚焦长期价值） 1、负责指定区域内老客户的深度服务：包括线下拜访、需求调研、问题解决、服务优化，确保客户满意度与忠诚度； 2、客户二次价值开发：基于客户需求与信任，提供适配的产品/服务升级方案，助力客户实现更高价值，达成客户与公司的双赢； 3、客户日常经营维护：通过微信等线上渠道，定期分享热点话题、健康养生、育儿知识、生活小妙招等内容，提升客户活跃度与粘性，构建长期信任关系； 4、建立客户服务档案，跟踪客户生命周期动态，及时响应客户需求，推动客户从“满意”到“推荐”的转化。 三、入职要求（重视沟通与学习，新手可培养） 1、年龄25-45岁，具备成熟的沟通心态与服务意识； 2、大专及以上学历（学信网可查），专业不限； 3、核心素质：善于倾听与沟通协作，执行力强，性格热情开朗，有同理心，具备较强的学习能力与客户需求洞察能力； 4、经验偏好：有客户服务、销售或客户关系维护经验者优先；公司提供专业资深讲师岗前培训+一对一老人带教，上手快。

岗位职责： 1）主动拨打电话，结合各类活动邀约客户到校了解详情； 2）负责接待到访客户，提供现场答疑与咨询服务； 3）协助客户完成报名流程，达成业绩目标； 4）对已签约客户进行周期性回访，推动在读学员后续续费； 5）鼓励在读学员介绍新学员报名，拓展生源渠道； 福利待遇： 团队氛围和谐，工作环境轻松。定期组织下午茶及团队活动，寒暑假期间校区每周均有员工关怀安排。 薪资结构含提成，激励力度大，表现优异的班主任月收入可达5-10w。 无需经验，全程指导外呼、咨询、签单等环节，带教培训，确保掌握全流程。