与甲方对接后期相对应的工作

专职负责电机维修厂对外拓展业务，维护客户，需要有销售能力，有责任心，能吃苦，真心想赚钱的人，底薪加分成加年终奖，干的好不用花钱直接当股东，收入上不封顶。

巧学背单词，作为一款创新的英语单词记忆工具，正在全国范围内拓展市场。我们诚聘一位充满激情的招商主管，在这里，你将拥有快速成长的机会，带领团队实现目标，享受丰厚的薪资回报！如果你具有教育行业背景，擅长团队建设并且愿意挑战自我，欢迎加入我们！ 关于巧学背单词： 巧学背单词凭借创新的“123单词速记法”与“一对一+督学+学霸自学模式”在教育市场中广受好评。我们的产品帮助学习者通过科学的记忆法轻松高效地掌握单词，深受各大教育机构青睐。 现在，我们正在寻找一位有领导力的招商主管，来带领我们进一步扩展市场份额，招募更多的合作伙伴。 岗位亮点： 高薪回报：月薪过万，享受丰厚的提成和奖金。 团队建设：组建并管理招商团队，带领团队在市场中攻城拔寨，迅速实现业务目标。 快速晋升：公司提供广阔的发展空间，表现优秀者将有机会晋升为更高层级管理岗位。 创新产品：你将带领团队推广一款受到市场和教育机构高度评价的创新型教育产品。 岗位职责： 组建并管理招商团队，制定团队发展策略并执行； 开发并维护教育行业合作伙伴，扩展市场渠道； 深入了解教育市场需求，及时调整招商策略； 协调团队各项工作，确保招商目标的达成。 岗位要求： 本科及以上学历，教育行业相关经验，尤其有招商管理经验者优先； 具有较强的执行力和领导力，能够带领团队完成市场拓展和招商任务； 出色的沟通与谈判能力，能够在复杂环境下进行有效合作； 热爱教育事业，具有高度责任心和创新精神。 我们提供： 丰厚薪资：月薪过万，具有竞争力的薪资待遇和绩效奖金； 福利保障：完善的社保和带薪假期，员工福利丰富； 职业成长：丰富的培训机会，帮助你在教育行业快速成长； 良好的工作环境：开放、创新的团队氛围，给你充分的发挥空间。 如果你想在教育行业开辟一片新天地，挑战高薪并带领团队共同成长，赶快加入我们吧！期待与志同道合的你携手并进，共同迈向成功！

职位要求： 1、合理规划销售方案，并按计划开展客户拜访，确保区域销售目标达成。 2、负责辖区内客户的日常管理与新客户拓展工作。 3、实时了解区域内竞争品牌动态及市场变化情况。 4、保持积极的工作态度和职业化行为，提升公司品牌影响力及客户认可度。 5、积极开拓新客户资源，同时做好现有客户的长期维护。 岗位要求： 1、******； 2、具备良好的沟通能力与销售技巧。 3、能适应销售工作压力，接受出差安排。

有上进心，有责任心！带好自己两到三个合作伙伴。我们公司工作时间和工作地方都有你自己决定。我们是一家打造百年企业的集团化公司！这要你有付出精神，年薪百万没问题！欢迎社会各界有创业精神的伙伴一起合作共赢！

兼职销售，快餐类，任务为寻找企业客户，工作餐，团餐配送，快餐预订，食堂承包等相关业务，提成高，时间灵活

你具备销售的能力，不怕吃苦，感讲感说，善于沟通，要有销售的经验

本公司打造一支专业团队！有创业梦想的伙伴。期待您的加入！

工作职责: 负责客户体系的商务洽谈、产品选型与价格协商，对销售业绩及盈利结果承担责任 带领团队开展日常作业，包括订单跟进、物流配送、业务人员管理，及时协调处理各类突发问题 统筹后端履约流程，确保客户订单按时保质交付 任职资格: 1、需具备全日制本科及以上学历，有3-5年相关工作经验，具备销售背景者优先，快消品商超渠道经验更佳 2、年龄要求25至32周岁，踏实肯干，具备较强的学习能力以及良好的沟通表达技巧 3、对水果行业具有兴趣，具体细节可进一步深入交流

拜访客户，开发市场，推广产品

淮安区易郡龙腾靠楚州大润发附近 招个晚班浇头厨师 靠谱的联系 捣浆糊的别打扰 5个小时 工资4000 联系电话马先生

开发区长白班材料厂小时工 18-45周岁，只要工人 岗位 打磨工：20一小时，200-220一天 氩弧焊：25一小时，有焊工证即可 铆工：25一小时，会看图纸即可 5500—7000以上，预支 岗位优势： 1⃣可以带手机 2⃣可做可站，可预支工资 3⃣没有夜班，管理自由 4⃣不卡纹身、不卡案底 联系电话☎：贾宁

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产品销售，市场开发，营销计划、落地、执行，团队建设、管理！

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带客户体验长寿社区生活

商用净水器销售经理

加入我们，点亮微笑，传递温暖! 我们正在寻找热爱生活的你，成为我们大家庭的一员!职位：营销经理 工资：6000-26000年龄：18-25岁之间 工作内容：用你的热情，为顾客打造难忘的服务体验! 福利：团队氛围超赞，晋升机会多多，还有不定期小惊喜哦! 如果你爱笑，爱与人交流，快来拥抱这份充满乐趣的工作吧! 快来开启你的精彩旅程!

电话销售，主要经营灯具，美缝

1.收集、整理并分析市场动态信息，重点关注电网发展、电价政策调整、电力市场需求变化及其对营销策略的影响； 2.开拓售电市场渠道，开发新客户资源，确保销售目标的达成； 3.签订购售电协议，为客户提供综合用能服务支持，如节能优化、设备运维、用电方案设计、微电网规划等专业建议； 4.持续维护客户关系，推动与客户建立稳定持久的合作关系； 5.负责区域内代理渠道的拓展，开展代理商招募、培训及业务扶持，助力其独立运营售电业务； 6.完成上级交办的其他相关工作事项。

1、依据公司提供的客户资料，进行有效客户的筛选与识别 2、通过电话沟通，完成客户的预约拜访工作 3、负责已成交客户的后续关系维护与跟进 任职要求： 1、具备较强的客户服务意识，有客服相关经验者优先考虑 2、不苛求天赋，但需踏实肯干，积极主动，富有热情与耐心 3、无销售经验亦可，只要具备强烈的赚钱意愿和上进心 工作时间：上午8:30-11:30，下午13:30-18:00

招聘：业务员 江苏省淮安市盱眙县金湖县各一人。 薪资：薪资面议 指导商家、骑手入住曹操送配送平台，日常平台的管理。做好当地曹操送配送平台的宣传。 从业人员必须有较强的沟通交流能力，从事骑手1年以上优先。

国际快递业务经理

1、挖掘品牌意向客户，制定销售计划，按照计划拜访客户、开发新客户，并根据部门总体市场战略制定相应方案，完成销售目标； 2、具备独立完成客户洽谈、独立完成拜访客户、客情维护工作，有独立引进客户资源的能力； 3、具备掌握市场动态、行业信息，自主开发的能力，挖掘行业信息、了解同行政策及报价，并能整理、分析、形成报告； 4、具备制定针对竞争对手的营销方案，分类制定营销方案、达成实施类目优势的能力； 5、具备针对新业务／新模式在市场上的影响力的判断与分析能力； 6、对团队负责，做好整体与团队人员管理； 7、跨部门沟通，具备较强公司内外部资源整合能力； 8、完成领导安排的其他工作。

1.勤快，口齿伶俐 2.想赚钱

本公司为新设立外资企业TREVISOIndustrialEquipmentHuaianCo.,Ltd(特姆工业设备有限公司) 底薪4000元招聘大陆区域大客户经理，销售干部储备岗 待遇丰厚，要求能适应出差，吃苦耐劳，具备商务谈判能力。 •男女不限，应届生需全日制本科及以上学历，专业不限；往届生可放宽至大专学历，成绩优秀者优先，具备一定销售经验，思维敏捷。 •提供行业知识培训及导师带教模式； •薪酬结构：底薪+五险+提成+差旅补贴+出国培训机会；综合年薪8万至30万 •晋升路径明确（销售顾问→区域经理→大区总监） --- 备注： 本岗位适合追求高收入、热爱销售事业的商务人才，诚邀您的加入！

1、负责淮安及所辖县城的客户关系管理与维护工作 2、开发并维护超市、农贸批发市场等渠道销售网点 3、联系电话***********

直营中心——业务经理 1、积极拓展和维护产品业务渠道； 2、严格按照公司客群准入、业务流程与操作规范、考核与称职管理等相关制度，积极营销客户完成考核任务，做好贷前调查分析、贷中及贷后等全客户生命周期管理各项工作； 3、遵守公司各项规章制度，严格把控业务和人员风险，保证业务合规、高效、可持续发展； 4、完成展业区域市场调研、信息收集、数据分析与意见建议反馈； 5、服从需要，完成公司、上级分配的其他工作任务。 我们的要求 1、本科学历，2025届本科毕业生；金融、经济、工商管理类专业优先，其他专业不限； 2、喜欢营销工作，工作积极主动，有较强的工作责任感和抗压力，有良好的沟通能力、团队合作意识、学习能力； 3、遵纪守法，廉洁自律，诚实守信，勤勉尽职，具有良好的个人品行和从业记录； 4、身体健康，能适应岗位工作要求。 你能获得 具有竞争力固定薪资 正式入职后（拿毕业证后），基本工资+补贴+业绩薪酬+专项激励+福利，前两个月无责任保障薪酬5000元/月； 实习生（拿毕业证前）：培训期两个月津贴2750元（含补贴）；第三个月起按照正式员工考核； 2、绩效薪酬：根据公司考核办法执行； 3、保障福利：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等； 4、关怀福利：通讯补贴、交通补贴、劳保补贴、午餐补贴、高温补贴、生日礼物、节日慰问金等； 5、带薪假期：享受国家法定节假日、婚假、产假、病假、丧假、年假等； 6、企业培训：带薪培训、新员工入职培训、部门培训、职能培训、专业技能培训、一带一导师制; 7、每月实施职级晋升，每季度开展管理岗位公开竞聘。 人才培养计划： （一）新员工成长融入培训项目-“新兵训练营”项目 工作目标：构建“应知应会自学+业务知识驻地学+职业素养总部学”多元学习模式，作为“营销铁军养成”系列之一。 （二）“营销铁军养成”项目 工作目标：提升营销人员综合素养，围绕营销技巧、行业/产品知识、风险合规、管理潜能激发等内容，提升专业能力，唤醒管理潜能，为基层管理队伍储备人才。 （三）“消邦•锐力计划”基层管理人员培养项目 工作目标：在以上项目基础上，持续培养基层管理人员科学的管理意识和职业习惯，进一步提升公司基层管理队伍的综合素质和所在团队的工作绩效。