工作认真，有责任心

岗位职责： 1.负责客户开发与维护，完成日常销售目标及回款任务 2.深入了解产品/服务特点，向客户精准传递价值，促成合作签约 3.收集市场与客户需求信息，及时反馈至相关部门，助力产品优化与策略调整 4.参与行业展会、客户拜访等营销活动，提升品牌影响力与客户信任度 5. 协同售前、售后团队，提供全流程服务支持，保障客户满意度 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.有较强的学习能力与客户服务意识，能快速适应不同行业客户需求 3. 学历不限，有销售经验者优先，无经验者可带薪培训 4.具备基本办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与进度跟踪 5.诚信踏实，责任心强，认同长期发展导向的销售职业路径

任职要求: （1)18-40岁学历不限男女不限普通话标准 （2)吃苦耐劳、积极向上、有责任心，有便利店或零售 相关经验者优先。 (3）按早中晚三班制轮班轮休，服从门店排班要排。月 休4天，有团队合作意识。 岗位职责: （1）为顾客提供优质服务，解答顾客咨询，营造良好的购 物体验。 （2）熟悉商品信息，掌握基本商品知识，协助顾客选购 商品。 （3）负责商品的上架、补货、陈列和日常整理，确保门店整洁有序、正常经营。 （4）负责门店订货效期查看排查 （5）公司每月活动的宣发落实，指定计划带动门店销售 薪资福利: （1）综合薪资保底3.5k加0.5%的门店毛利提成综合平均每月到手4200，夜班额外一天20补贴。 （2）试岗期1个月，试岗工资3.5k，月休4天。 门店事务较少，相较轻松，但必须有责任心维持基础店务要求，可长期稳定者优先。

岗位内容： 1。统筹门店各个部门的工作，通过有效的管理实现门店高效运营，为签约率负责。 2。根据市场需求制定合理的产品销售策略，完善售后服务体系，提高顾客满意度。 3。监督门店的工作流程，确保各项指标符合公司要求，达到预期销售业绩。 任职要求： 1。30∽45周岁，男女不限，待遇从优面议，具有5年以上的门店管理经验，熟悉公寓行业的市场动态和手段，能够根据市场需求快速调整运作模式。或者具备地产营销销售背景经验，在地产营销营销领域有一定成绩。 2。拥有良好的人际关系和沟通技巧，能够有效地协调门店各部门的工作，提高团队的协作精神。3。具备较强的商业敏锐性和业务能力，善于从数据中分析问题和解决问题，在竞争激烈的市场中探索突破口。

岗位职责： 1. 负责店铺销售目标的设定及达成，持续提升店铺业绩； 2. 管理VIP会员关系，确保高品质的客户服务，以提高客户满意度； 3. 组织并实施店铺人员的商品知识及搭配技能培训，提升团队专业能力； 4. 推动店铺团队结构优化，招聘并培训新人及在职员工； 5. 确保店铺对公司运营策略的有效执行，包括新零售运营方法的应用； 6. 策划和实施店铺营销活动，助力销售增长。 任职要求： 1. 具备1年以上相关服装零售行业经验，对销售管理有深入理解； 2. 熟悉快时尚行业特点，具备良好的审美和销售技巧； 3. 强烈的责任心和领导能力，能有效激励团队达成目标； 4. 对新零售运营有一定理解，能够引导团队掌握新技能； 5. 良好的组织和沟通能力，能在多任务环境中有效工作。 福利待遇： 1. 综合薪资10K-20K； 2. 每月休息日4天； 3. 社保及节假日生日福利； 4. 工龄工资及月度业绩奖励； 5. 提供品牌购物卡及带薪年假。

门店合伙人（养老服务）职位描述 一、核心职责 1. 门店运营共担 -与门店主理人共同制定养老服务门店的运营策略（如服务定价、客户拓客计划、服务流程优化等），参与日常管理决策，对门店营收、服务质量及客户满意度共同负责。 -统筹门店日常服务落地，涵盖助餐助浴、健康监测、文化娱乐等基础养老服务，及失能照护、康复辅助等增值服务的协调安排，确保服务符合行业规范及门店标准。 2. 客户关系共建 -深度对接社区老年客户及家属，通过上门拜访、需求访谈等方式，精准挖掘客户养老需求（如短期托养、长期照护、精神慰藉等），制定个性化服务方案并推动执行。 -维护核心客户关系，定期跟进服务反馈，处理客户投诉及建议，提升客户复购率与转介绍率。 3. 资源整合与拓展 -联动社区、医疗机构、养老用品供应商等外部资源，拓展门店服务场景（如联合医院开展定期体检、引入适老化产品租赁服务等），丰富服务品类。 -参与门店市场推广活动策划与执行（如社区养老公益讲座、门店开放日等），提升门店在周边社区的知名度与口碑。 4. 团队协作与管理 -参与门店护理员、客服等团队的招聘与培训，明确服务岗位的职责与考核标准，推动团队专业化服务能力提升。 -与团队共同落实养老服务安全规范（如消防安全、照护风险防范等），确保门店运营合规，杜绝安全事故。 二、任职要求 1. 行业认知与初心 -认同养老服务行业价值，具备1-3年及以上养老服务行业经验（如养老机构运营、社区养老服务、老年护理等），熟悉养老服务流程、行业政策（如《养老机构管理办法》《社区养老服务规范》）及客户需求特点。 -具备较强的责任心与同理心，能耐心倾听老年人需求，尊重老年群体生活习惯。 2. 能力素质 -运营管理能力：具备基础的门店运营思维，能分析门店营收数据、服务数据，提出优化建议； -沟通协调能力：能与老年客户、家属、团队成员及外部合作方高效沟通，妥善处理复杂需求； -资源整合能力：具备一定的社区资源或行业资源优先，能主动拓展合作渠道； -风险意识：能识别养老服务中的潜在风险（如照护安全、客户纠纷等），并配合制定应对方案。 3. 其他 -年龄25-50岁，身体健康，能适应门店日常运营的工作节奏； -无不良征信记录及行业违规记录； -具备养老护理员、健康管理师等相关职业资格证书者优先。 三、合作权益 1. 收益共享 -按合作协议享受门店盈利分红（具体比例根据投入资源、职责分工等协商确定）； -享受门店专项激励（如客户拓客奖励、服务质量达标奖励等）。 2. 资源支持 -共享品牌方或总部的养老服务体系（如标准化服务流程、培训课程、供应链资源等）； -获得门店运营所需的政策解读、合规指导等支持。 3. 成长空间 -参与行业交流活动、高端运营培训等，提升养老服务行业专业能力； -若门店拓展，可优先参与新门店合作运营。 四、合作流程 1. 意向申请：提交个人简历及合作意向书，说明对养老服务行业的理解及合作思路； 2. 面谈沟通：与门店主理人/品牌方负责人面谈，明确合作模式、职责分工及权益分配； 3. 资质审核：核实个人资质、行业经验及资源情况； 4. 协议签订：确认合作细节后，签订门店合伙人合作协议； 5. 岗前筹备：参与门店运营培训、资源对接等筹备工作，正式启动合作。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润达成 3.监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营 4.处理客诉及突发事件，及时向上级反馈经营动态与改进建议 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 3. 责任心强，抗压能力好。 4.具备基础财务意识与数据分析能力 5.学历不限，有相关管理证书或成功开店经验者优先

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括商品陈列、库存管理、销售目标达成及服务质量提升 2.带领团队完成业绩指标，组织员工培训与绩效考核，营造积极向上的团队氛围 3.维护顾客关系，处理客诉与突发事件，提升顾客满意度与复购率 4. 执行公司各项营销活动及促销政策，结合本地市场特点优化落地效果 5.配合总部完成门店升级改造项目，推动新形象、新模式顺利落地 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，有连锁零售行业背景者优先 2.热爱生活、乐于分享、擅于学习，具备良好的沟通协调与团队领导能力 3.责任心强，抗压能力好，能适应快节奏工作环境 4. 学历不限，有超市或零售业店长经验者优先 5. 认同梅尼企业文化，愿与企业共同成长，投身长沙门店焕新事业

长沙市岳麓区招泥瓦工

享受三包政策: 一包:保证真实工价30元每小时，每月工资最高可达10000元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 每小时30元，每天320元，月薪可达10000元，满月一次性奖金5000！ 长短期均可，随时离职不影响工资。 【工作时间】，吃饭2小时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【五险一金】: 享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发 薪 日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，上交工牌，办理退宿手续，全部办完既可离职。可能涉及的地址常州

长沙市雨花区理工大学招工地小工/杂工挖泥巴，240一天包中餐7个小时

长沙市长沙县招打孔一个，红砖墙

招婚礼搭建/撤场服从安排

沙河万佳女装牛仔档口诚招店长1名熟手待遇：底薪总提奖金！满足以上要求可：井号备注：

招聘：鲜果一号-诚聘生鲜主管薪资：4000-6000【招聘岗位】鲜果一号-诚聘生鲜主管【招聘要求】1、性别不限，年龄25~**岁。2、拥有1-3年超市或农贸市场生鲜主管岗位工作经验，有实体生鲜门店全盘管理实战经验者优先考虑。3、做事踏实负责，能吃苦耐劳，沟通协调能力好，有团队管理能力，服从门店工作安排，有服务意识。【岗位职责】★负责门店生鲜区域整体运营管理，商品陈列、保鲜、补货、台面卫生管理。★把控生鲜品质，做好订货验收、损耗管控、库存盘点，落实促销活动执行。★负责班组人员排班、现场管理，处理顾客咨询与客诉，带领团队完成门店销售目标。【薪资待遇】4000一6000/月，综合收入稳定可观。【联系电话】唐

店长要求25-50，具有一定语言表达能力，善于沟通,有团队合作精神薪资福利:工资:3000-5000,(早7.30,下午15:30,月休3天供饭)招工人数:店长1名(待遇优厚)店员5名工作地址:牙克石8道街

店员要求25-50，具有一定语言表达能力，善于沟通,有团队合作精神薪资福利:工资:3000-5000,(早7.30,下午15:30,月休3天供饭)招工人数:店长1名(待遇优厚)店员5名工作地址:牙克石8道街

招聘西宁市康养养老托管中心，招一位院长，有管理组织能力，对本院行业喜欢热爱。新资面议有意者联系

晋升发展：大店长→督导→区域经理，配套完善的管理培训体系； 工作内容： 1、业绩攻坚：月度/季度目冲刺TOP业绩； 2、团队锻造：培训FAB话术、服务SOP，培养新人导购； 3、陈列美学能力：了解陈列逻辑与视觉营销，可协助陈列师打造吸睛橱窗、主题VP场景，提升进店转化； 4、货品调度：反馈店铺货品周转数据； 5、品牌守护：守护与推广品牌文化 维护门店形象等。 任职要求： 1、2年以上品牌门店管理经验，熟悉中高端女装运营，能统筹人货场、精通服装陈列、擅长打造吸睛橱窗与主题VP，熟练用ERP做数据分析，制定精准补货策略； 2、气质佳可穿版，强责任心，知名品牌背景优先。 【福利待遇】: 薪资：底薪（具体面议）个提+店提=7-12k； 福利待遇：社保+化妆补贴+日常下午茶+年终奖 上班时间：早班9:00-16:00 午班14:00-22:00 晚班19:00-02:00 休4天

壹品鲜（武汉）供应链公司湖南长沙仓招聘：终端促销督导3名可以出差、有做过快消经验者优先、工作地址：长沙地区 岳阳地区薪资待遇:底薪：4000元+出差补助+其它福利月收入5000+有意者请联韩、可先加微信了解详情！

招聘游乐园门店店长：有营销经验、有责任心，有亲和力，年龄28－50岁，5000千加提成。上班地址：开福区i福元西路508号.五矿长沙Live二期G层

招聘：餐饮楼面经理6000-8000薪资：6000-8000元/月岗位职责1.负责门店日常运营管理，确保服务流程规范、高效执行。2.管理楼面员工团队，合理排班并进行绩效考核与培训指导。3.监督餐品质量与出品速度，提升顾客满意度与复购率。4.协调前后台协作，保障门店运营顺畅与食品安全。5.收集顾客反馈，优化服务流程并提出改进建议。6.参与制定营销方案，推动门店业绩增长与品牌推广。任职要求1.具备餐饮行业管理经验，熟悉楼面运营流程及服务标准。2.持有健康证及相关从业证件，具备良好的沟通协调能力。3.有较强的责任心与执行力，能适应高强度工作节奏。4.熟悉餐饮成本控制与库存管理，具备基本财务意识。5.有团队管理经验者优先，具备良好的抗压能力与学习意愿。6.有餐饮行业晋升经历或相关培训证书者优先考虑。

【诚聘】餐厅诚聘主管 年龄：20-42岁以内 有管理经验 工资待遇面议 包吃包住 地址：星沙大道楚天西苑莫林酒店4楼 联系电话️ ：彭经理（同微信）

招聘：前厅主管薪资：3000-5000招聘岗位：前厅主管；工作地区：湖南省/长沙市/浏阳市；薪资范围：3000-6000元/月。具体岗位职责及任职要求以企业面试沟通为准。

连锁超市水果板块销售主管，要求有相关经验，门店数量60+，工资待遇对标行业第一梯队，公司快速发现，晋升空间大。无相关经验勿扰！

岗位职责： 1. 全面负责母婴门店日常运营管理，包括销售目标达成、库存管控及服务质量提升 2. 统筹店员排班、培训与绩效辅导，打造专业有温度的母婴服务团队 3. 策划并执行会员活动、节日营销及社区推广，提升客户粘性与复购率 4. 及时处理顾客咨询与售后问题，维护品牌形象与口碑 5. 定期分析销售数据与市场动向，向上级提报优化建议 任职要求： 1. 有母婴、零售或服务业门店管理经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力与客户服务意识 3. 责任心强，抗压能力好，能适应灵活工作时间 4. 具备基础数据分析与活动执行能力 5. 学历不限，热爱母婴行业，认同科学育儿理念

招聘：前厅主管薪资：3000-8000元岗位职责:1.负责餐厅前厅的日常运营管理与现场调度，确保服务流程顺畅。2.监督服务员的工作质量，规范服务礼仪，提升顾客用餐体验。3.处理顾客投诉与突发事件，维护良好的客户关系。4.协助制定前厅培训计划，提升团队整体服务水平。5.负责前厅区域的环境卫生检查及设施设备维护管理。任职要求:1.具备餐饮行业前厅管理工作经验，熟悉餐厅运营流程。2.拥有优秀的沟通协调能力及团队协作精神。3.具备良好的服务意识，能够妥善处理各类客诉问题。4.工作认真负责，具有较强的抗压能力和执行力。5.适应餐饮行业工作时间安排，身体健康。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括销售目标达成、人员排班与绩效管理 2.制定并执行门店营销活动，提升客户满意度与复购率 3. 监督商品陈列、库存管理及损耗控制，确保货品结构合理、周转高效 4.带队开展员工培训与团队建设，营造积极向上的工作氛围 5. 处理顾客投诉与突发事件，维护品牌形象与门店安全运营 任职要求： 1. 具备门店管理相关工作经验，经验要求不限 2.最低学历不限，具备良好沟通协调与抗压能力 3.熟悉零售/服务行业运营流程，有数据分析意识者优先 4. 责任心强，具备较强的执行力与团队领导力 5.工作地点灵活，能适应区域调配与轮岗安排

工作内容： 1、执行门店年度目标，分解并带领团队完成目标； 2、做好门店的外联沟通工作； 3、做好总公司下达的工作指令； 4、有过保健品会销行业的工作经验，有过带团队的经验。 岗位要求： 1、年龄27-40岁之间； 2、有较强的管理和营销经验； 3、必须要有本行业相关的管理或营销经验。

一、岗位基本要求 1.年龄**22-35岁**之间，具备**2年及以上美甲美睫门店管理经验**，熟悉美甲美睫全流程技术及行业流行趋势。 2.形象气质佳，审美在线，沟通表达能力强，有良好的服务意识和团队协作精神。 3.学历不限，持有美甲师、美睫师相关技能证书者优先。 4.具备较强的抗压能力，能够接受门店正常的轮班制度。 二、核心能力要求 1.**运营管理能力**：负责门店日常运营，包括人员排班、物资采购、成本控制、卫生管理等，能制定并执行门店业绩目标。 2.**销售拓客能力**：精通美甲美睫项目销售技巧，能策划门店促销活动，拓展新客户、维护老客户，提升客户复购率和转介绍率。 3.**团队管理能力**：能组建、培训和激励美甲美睫师团队，制定员工考核与奖惩制度，提升团队整体技术水平和服务质量。 4.**客户维护能力**：妥善处理客户投诉与建议，建立良好的客情关系，提升客户满意度和门店口碑。