Ciga town西瓜蛋 诚招精英 招聘岗位：童装店长 要求： 1. 亲和力强，热情开朗，有服装销售经验优先。 2. 擅长沟通，零售服务意识强，有团队协作精神。 3，执行力强，责任心强，服从公司整体管理。 4，年龄: 20－40岁，特别优秀可面谈。 5、薪资待遇: 底薪2900+交通补贴100+全勤200+提成+五险+节日福利等 地址： 龙兴天街2楼西瓜蛋专柜 联系人：（同步） 期待优秀的您加入我们的团队

云领天街（鸿星尔克） 招聘：店长/导购 薪资：底薪+提成 要求：40岁以内，性格开朗，善于沟通，服务意识强；形象良好，有亲和力；有服装销售经验者优先。 符合条件有意者请联系 电话：（也可联系） 上班地址：九龙坡二郎云领天街

置业顾问，店长，经理，6 工作地址:重庆市万盛区丰乐房产中介有限责任公司（红枫店） 2000-20000元/月 不限

招聘：服装导购（上一休一）店长（10点上班+月休4天）五险+4000+ 薪资：4000-9000元/月 性格活泼开朗 有过服装销售经验 薪资待遇：前三个月导购保底5000，上一休一，店长保底6000，月休四天 五险+节假日三倍工资+工龄工资+年假

招聘：销售精英/店长 一，岗位要求： 1、喜欢销售，学习能力强，对通讯行业感兴趣 2、敢于跟客户沟通，性格开朗，自信，大方，充满热情； 3、有强烈的赚钱欲望，对自己有明确的职业发展要求； 4、较好的团队配合精神，目标意识，守记录，服务管理； 5、年龄18—35周岁，专业工作经验不限 二、薪资待遇： 1、底薪（实习期间保底3K）+高额提成（收入由自己勤奋程度决定，没有上限） 2、国家规定福利； 3、阶梯式培训（专业知识+销售技能+管理技巧，华为厂家达人认证考核过关底薪再加 4、欢迎应届毕业生加入提供快速晋升通道与广阔的职业空间，公司内部管理岗位竞聘上岗

【家家顺家政万古门店高薪诚聘】 家家顺家政万古门店因业务扩展，现面向社会广纳贤才！多个岗位，虚位以待，期待与您携手共创未来✨ 门店店长（1名） • 有团队管理经验，负责门店整体运营 • 沟通能力强，有责任心，具备开拓精神 • 薪资待遇：底薪+高额绩效+年终分红 业务员（数名） • 性格开朗，善于与人沟通 • 主要负责客户开发与维护 • 薪资结构：底薪+丰厚提成+奖金，上不封顶 保洁员（长期招聘） • 工作细心，吃苦耐劳 • 提供专业培训，有无经验均可 • 薪资优厚，多劳多得，工作时间灵活 ⏰ 钟点工（弹性岗位） • 按小时计薪，时间自由调配 • 工作内容：家庭清洁、烹饪、收纳等 • 适合宝妈、兼职人员，就近安排工作 ☀ 暑假工（短期专岗） • 欢迎在校学生，锻炼自我，积累经验 • 工作内容简单易上手，团队氛围融洽 • 薪资周结/月结，灵活方便 ———————————— 我们为您提供： ✅ 专业岗前培训 ✅ 稳定的客户资源 ✅ 良好的晋升空间 ✅ 温馨的团队氛围 ✅ 各类节日福利 报名方式： 电话：

店长 负责月子会所管理工作 薪资福利:5000 - 10000元/月 招工人数:1人 工作地址:重庆市开州区

ELSISSI爱姐家招聘 招APM销售/店长1名 要求： 1、APM3年（店长、熟手、销冠人才）以上女装批发经验； 2、身高163-169，体重50kg以内，能穿版，形象气质佳，衣服为极简风； 3、做事有责任心，有沟通能力和亲和力，性格开朗，热爱销售，有团队合作精神； 4、公司老客户资源多，薪资待遇好，具体微谈； /电话：

HeMI禾觅饰品 招聘多名店长，导购 礼嘉天街，永川万达，江岸天街，龙兴天街，来福士，綦江万达，云领天街等各大商圈，就近分配，有销售经验的优先录取；可以接受小白，有新人培训 1.综合薪资5-8K，早班9.30-5.30；中班12.00-8点，晚班3点-10点，周休1天 2.年龄要求20-40，身材匀称，性格开朗，化点淡妆 3.公司员工福利健全，服装精致 4.联系电话

能吃苦耐劳，工作认真负责，3年以上工作经验

❤人和住家保姆 【岗位类型】住家保姆 【工资预算】5000月休四天+ 法定 【上户时间】立马上户 【工作地址】人和 【工作内容】三大两小，接送小孩上学，200平卫生，会做面食 【工作要求】会开车，性格好， 【联系方式 】小陈老师：

重庆石柱需要开挖工4个，有意者打电话

有空的石匠开线槽。

有愿意从事铲车驾驶员，在公园上班，买五险，可打我电活，不会开电铲车，和70型先导铲车的误打。 工资看你水平，和我现有员工水平说话，。

找个带班的开二字头七间。

成都洋隆茶坊招聘服务员2名气质优雅的优先考虑上一休一，工资面议，招聘店长一名懂得茶坊运行，有沟通协调能力优先录取，工资面议，地址菁蓉湖科幻中心成都洋隆茶坊！电话

招聘【夏都小羊鲜羊馆】招聘店长一名，有工作经验者优先，服务员三名，吃苦耐劳，联系电话

❤❤❤招聘信息 椒麻鸡店长8000~1万 店面合伙人1~1.5万 总经理助理5000~1万 以上25～45岁 乌市王家梁尕娘椒麻鸡 电话：

【信息J:5115 -2】绿康商贸有限责任公司 一、招聘学校超市营业员 工作地点及人数： 新店中心校员工1人 工资待遇：2400 天星中心校店长1人 工资待遇2600 腻脚小学店长1人 工资待遇:2600 二、岗位职责： 工作简单，学校放假也跟着休息，放假也有1000块工资，要求会简单的收银系统操作（不会可以教）年龄50岁以下，男女不限 联系方式：王 详情见下方链接 （有招聘信息链接请发给，含个人、企业、事业单位、公务员等招聘信息。如信息失效反馈给。需要脱单、租房、卖二手东西，打羽毛球、交朋友等私聊拉入对应的群，大家共同维护好公益群。）

简单生活招聘啦，欢迎有销售实体店长经验的来加入，热爱销售行业，店长月均收入7500-15000起 督导15000-30000起，上不封顶，欢迎推荐 ​余：

新店开筹备中 憨队长重庆老火锅 招聘以下人员 前厅主管1名 工资4500+全勤200 服务员10名 工资3500+全勤200 厨师长1名 工资6800+全勤200 配菜3名 工资3500+全勤200 洗碗工1名 工资3000+全勤200 洗菜大姐2名 工资3300+全勤200 刨肉打锅2名工资4500+全勤200 保洁1名，2800+全勤200 以上人员一经录用管吃，带薪月休三天，有工作经验者优先 联系人，吕总 电话

开洲区江家大院在重庆招聘前厅领班，具体职位详情和工资待遇请联系江老板了解。

招聘：领班【五险+年终奖】 薪资：3500-4500元/月 1、餐前准备工作 (1)了解当天各宾客的订餐情况，了解宾客的生活习惯和要求。 (2)根据当天的工作任务和要求分配部属的工作。 (3)开餐前集合全体部属，交代当天的订餐情况，客人要求及特别注意事项。 ... 2、开餐期间工作 (1)客人进餐期间，领班要站在一定的位置，细心观察，指挥值台员为客人服务。 (2)对重要的宴会和客人，领班要亲自接待和服务。 (3)对客人之间，客人与值台员之间发生的矛盾要注意调解，妥善处理，但不准介入客人之间的矛盾与争吵，自己处理不了的要及时报告经理处理。 ... 3、收市后的工作 (1)收餐具：收餐后，督促值台员按收市工作程序及标准迅速收拾台面餐具，集中到备餐间送洗碗间清洁消毒。 (2)布台：收好餐具，换上干净的台布，按 摆台 规格摆台，恢复餐厅完好状态。 ...

招聘 鱼嘴新开食堂招前厅经理一名，一个月休息4天，包吃包住，年龄在45岁以下，工资4500到6500， 前厅领班，一个月休息4天，包吃包住，工资4000到5500. 服务员2名，一个月休息4天，包吃包住，工资3500.到4000 洗碗工2名，工资3500.一个月休息4天，包吃包住， 电话.同步。

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老城老街彭孃孃水火锅店招聘，大堂经理工资面议 打锅师傅工资4000-4500 上班时间9:00-1:30 4:30-9:30 月休三天，全勤➕开瓶费➕锅底费➕翻台费 ，详情联系电话杨老师

一、核心职责 1. 运营管理：制定门店年度/月度经营目标（如营收、美容/维修业务量、客户复购率），监控目标达成进度；统筹日常运营流程，包括客户接待、车辆检测、美容维修施工、交车结算等全环节，确保服务效率与质量。 2. 人员管理：负责团队搭建，包括招聘、培训（如美容技师技能、服务顾问沟通技巧）、排班与绩效考核；协调团队分工，解决员工工作矛盾，提升团队凝聚力与专业能力。 3. 客户管理：处理重大客户投诉与异议，维护核心客户关系；推动客户满意度提升，如优化服务流程、收集客户反馈并改进；策划客户留存活动（如会员体系、保养优惠），拓展新客户资源。 4. 成本与库存管理：控制门店运营成本（如耗材损耗、水电费用、人工成本），确保利润目标达成；管理美容耗材（如车蜡、清洁剂）、维修配件的库存，做到合理备货、减少积压，定期盘点库存并核对账目。 5. 合规与安全管理：确保门店遵守行业法规（如环保要求、维修技术标准）及公司制度；制定并执行安全规范（如施工安全、用电安全、车辆停放安全），定期开展安全检查，避免安全事故。 二、任职要求 经验要求：通常需3-5年以上汽车美容维修行业经验，其中1-2年以上门店管理或主管经验，熟悉美容（如打蜡、贴膜、内饰清洁）、基础维修（如小保养、轮胎更换）业务流程。能力优秀者可降低，懂得一些基本常识即可。 能力要求：具备较强的目标管理与执行力，能推动业绩达成；有良好的沟通协调能力，可高效对接客户、员工与供应商；具备成本意识与基础财务知识，能看懂门店经营报表；有问题解决能力，可快速处理运营中的突发情况（如施工失误、客户纠纷）。 其他要求：了解汽车美容维修行业趋势与新产品（如新型美容技术、环保耗材）；持有驾照，能熟练驾驶车辆者优先；具备较强的责任心与抗压能力，可适应门店灵活工作时间（如周末、节假日值班）。 三、核心目标 最终需实现“三重提升”：业绩提升（营收、利润增长）、服务提升（客户满意度、口碑改善）、效率提升（团队人效、施工效率优化），确保门店长期稳定运营。