养生馆店长，负债店内全面发展，有责任心，有管理经验，

1.全面负责门店日常运营管理，包括货品陈列、库存管理、人员调度及客户服务； 2.制定并执行销售计划，分析销售数据，达成业绩目标； 3.把控水果采购质量与价格，优化进货渠道，确保货品新鲜度与性价比； 4.管理门店团队，组织员工培训(如产品知识、服务流程),提升团队专业度； 5.维护门店环境卫生与安全，处理客户投诉及突发情况； 6.策划促销活动，拓展客户群体，提升门店知名度与复购率。

负责店内管理和销售管理工作，有经验者优先

店长（门店负责人）招聘 岗位职责 1、全面负责门店日常整体运营管理工作，统筹门店销售、毛利、损耗、库存、人员、卫生、服务等所有门店事务，完成公司下达的月度、季度、年度销售业绩目标。 2、负责门店人员管理，包含店员排班、岗前培训、日常工作督导、绩效考核、团队氛围打造，稳定门店人员梯队，提升整体工作效率与服务质量。 3、负责门店商品管理，把控到货验收、陈列优化、补货理货、临期商品排查、损耗管控、库存盘点工作，保障商品丰满、陈列美观、日期新鲜，有效降低门店损耗。 4、负责门店现场管理，维护店内环境卫生、货架整洁、设备正常运转，管理收银、客诉、日常安全巡查（水电、消防、防盗），保障门店安全、规范、标准化运营。 5、根据节假日、店庆、早晚市活动执行门店促销方案，主动引流、拉动门店整体销售，分析每日销售数据，及时调整经营策略。 6、维护周边客群关系，妥善处理顾客投诉与突发问题，提升顾客满意度与复购率，打造良好的门店口碑。 7、严格执行公司各项规章制度，做好每日台账、对账、盘点、数据上报等工作，保证门店账目清晰、数据准确。 任职要求 1、1年以上超市、生鲜、零食便利店门店店长或副店长管理经验，熟悉门店整套运营流程。 2、具备较强的销售思维、库存管控、损耗控制能力，能独立带店、独立操盘门店业绩。 3、做事踏实细心、执行力强，能吃苦耐劳，有良好的团队管理、沟通协调及抗压能力。 4、无不良从业记录，服从公司管理，稳定性强，长期稳定从业者优先。 薪资福利 - 薪资结构：底薪 + 业绩提成 + 门店绩效奖金 + 节日福利 + 年终奖 ​ - 每月带薪休假两天 ​ - 成熟门店，客源稳定，经营压力合理，长期稳定发展

18岁以上，工作轻松愉快

大健康门店店长（银发康养滋补销售，高额提成+社保） 岗位定位： 全面负责门店日常运营管理，带领健康管理师团队完成门店业绩指标；统筹客户健康服务、会员维护、门店活动、人员管理、货品与数据管理，打造稳定高复购的门店。 一、岗位职责 1、制定门店月度 / 季度销售目标，拆解目标给到销售顾问，跟进目标达成，对门店整体业绩、会员复购率负责。 2、负责门店健康顾问日常管理、过程监督；组织内部培训（产品知识、营养康养知识、销售沟通、中老年客户服务），辅导新人，带教团队，提升团队成交能力。 3、搭建门店会员体系，策划健康沙龙、社群活动、会员回馈等活动，拉动复购、转介绍；处理重点客户、客诉，维护客户口碑。 4、门店环境、陈列、货品盘点、库存管控；客户档案、各类报表审核，把控门店数据，复盘经营情况。 5、数据复盘：每日 / 每周门店经营复盘，分析客流、成交、客单价、复购数据，优化运营策略。 6、对接上级，落实公司各项政策、活动方案，及时反馈门店问题。 7、完成上级安排的其他运营管理工作。 二、任职要求 1、大专及以上学历，健康管理、营养学、护理、市场营销等相关专业优先；持有健康管理师证优先。 2、1 年及以上门店店长 / 销售主管管理经验，有大健康、滋补品、康养、中老年服务、养生门店管理经验优先。 3、懂销售、懂团队带教，擅长目标拆解、过程管理，会激励团队。 4、擅长和中老年客户沟通，有服务思维，能妥善处理客户异议和客诉。 5、熟悉社群、沙龙、线下活动策划落地；熟练使用办公软件，能看懂经营报表。 6、具备较强责任心、抗压能力，目标感强，认同大健康康养赛道，愿意长期发展。 7、年龄 22–45岁，男女不限。 三、薪资福利 1、底薪4500 + 孝养金300 + 个人提成 + 门店提成 + 月度激励+年底分红（上不封顶 ） 2、公司提供引流客源、活动方案、产品培训、营销物料支持。 3、完善的晋升通道：门店店长→区域督导→区域经理。 4、福利：社保、节日福利、生日福利、定期团建、带薪年假、优秀门店额外奖励，年底旅游等。 5、办公环境：实体门店，室内办公。 6、工作时间：早8晚6（午休两小时），月休 4 天。 掌舵一家店，成就你自己！

蜜雪冰城（碑林博物馆），现招一名全职店长和3名店员，店长要求有饮品店店长经验，认真负责 年龄20-35岁 工资待遇：全职工资不低于5200，底薪4500+300全勤+绩效考核（600-1500+，上不封顶） 工作时间：一天10小时，根据具体排班

3到5年的销售经验，负责店面运营及人员培训。有好莱客定制销售经验优先，薪资福利优厚，期待能人异士面谈！

隐形门岗位明天需要有空的人员。

西安市碑林区招工地打磨工

招四个焊工学徒，不需要证 小白有人带 380一天包吃包住 长白班在嘉.兴14000+ 要求:18-45岁，长白班 月收入11000-14000

明天八点进行160平米的开荒保洁，现场没有柜子，主要清洁玻璃和地面，并负责装垃圾。需要3名人员，每人工作5小时，每人薪资130元，加班每小时30元。购买蛇皮袋装垃圾的可报销。有意者可报名。

【招聘】玉器珠宝店店长3名工作内容:主要负责门店接待、货品介绍、陈列销售、盘点维护。薪资:底薪5000+提成，综合薪资10000以上要求：员工，25—45周岁，有珠宝玉器销售经验2年以上，沟通能力好，做事细心负责，有玉石珠宝经验优先！工作地点：威宁县汽车站旁，铜仁市汽车站，凯里高铁站

专卖店店长有一年以上品牌服饰店长管理经验，熟悉专卖店流程，有良好的团队协作能力，五官端正，形象气质好，年龄40岁以下薪资福利:月薪资：4000-10000左右。以上岗位入职福利多，环境氛围好，晋升体系完善！员工福利：工牌福利、跑团文化、工龄、补助、生日休、公休、节假日福利、团建旅游、绩效奖励、年终奖金等待遇优厚！招工人数:10名工作地址:临河区胜利路华澳大厦写字楼6楼世奥商业人事部

专卖店店长有一年以上品牌服饰店长管理经验，熟悉专卖店流程，有良好的团队协作能力，五官端正，形象气质好，年龄40岁以下薪资福利:月薪资：4000-10000左右。以上岗位入职福利多，环境氛围好，晋升体系完善！员工福利：工牌福利、跑团文化、工龄、补助、生日休、公休、节假日福利、团建旅游、绩效奖励、年终奖金等待遇优厚！招工人数:10名工作地址:临河区胜利路华澳大厦写字楼6楼世奥商业人事部

招聘副院长岗位职责:1.协助院长开展养老机构日常运营管理工作，2.负责服务流程优化与团队协调，提升机构服务质量。任职要求：1.具备良好的沟通能力，2.有较强的责任心和执行力，3.具备团队协作与问题解决能力。工作地点:鹤立薪酬:面议联系人:张女士联系电话:

营业厅店长大专及以上学历，45岁以下；责任心强，吃苦耐劳，抗压能力强；具备较强的门店运营管理和团队带教能力，有营业厅或零售门店管理经验者优先。（派驻靖州联通公司）。负责厅内团队人员日常管理、能力培养及激励考核体系搭建；负责自营厅门店的综合运营及日常管理；负责责任田内存量用户的日常维系，完成厅内销售与服务指标。薪资福利:综合薪资：3000元-上不封顶（底薪岗位工资+高额提成+过节福利+话费补贴+）招工人数:1派驻靖州联通公司

1、产品品控 & 标准化落地 2， 全权负责无抗牛肉水饺馅料配方、调味、配比、出品标准统一化、稳定化。 3，制定水饺包制标准、克重标准、成品外观标准、熟制标准，落地门店SOP。 3. 每日抽检成品水饺口感、品相、熟度，杜绝口味忽高忽低。 4. 负责新品馅料研发、季节产品迭代、老品口味优化。 5. 严格执行湛耘农业无抗牛肉食材使用标准，合规出品、合规讲解。 2、后厨日常运营管理 1. 统筹后厨排班、分工、早晚会、岗位巡检，保证高峰期出餐速度、不压单、不出错。 2. 管控后厨卫生、分区摆放、生熟分离、工具消杀、台账落实。 3. 后厨设备日常检查、保养、简单维护，降低故障率。 4. 配合前厅节奏，保障翻台效率，提升门店整体营收。 3、成本 & 损耗管控 1. 每日食材验收、报损登记、库存盘点，精准把控牛肉、配菜、辅料损耗。 2. 严控边角料浪费、包制次品率，把门店损耗控制在品牌标准范围内。 3. 配合财务完成月度成本核算、毛利复盘、优化降本方案。 4、团队管理 & 人才带教 1. 负责后厨包饺岗、洗消岗、后厨全能岗的日常管理、技能监督、行为规范。 2.后厨员工段位考核初评、技能辅导、月度复盘改进。 5、安全 & 合规管理 1. 负责后厨食品安全、用火用电安全、操作安全，全年零安全事故。 2. 严格落实食品安全法，杜绝过期食材、违规操作、交叉污染。 3. 配合门店、督导、总部各类检查、巡检、整改落地。 6、数据与复盘工作 1. 每日提交后厨损耗、次品、库存台账。 2. 每周配合店长做后厨效率复盘、出品问题复盘。 3. 配合品牌督导完成标准化巡检、落地整改、门店升级。 四、任职要求 1. 3年以上饺子馆/中式快餐后厨主管、厨师长经验，懂手工水饺标准化运营，熟悉馅料调配核心。 2. 精通牛肉水饺、常规馅料配比，能独立定标准、定流程、定品控。 3. 懂后厨成本管控、损耗控制、库存管理，不盲目操作、不浪费食材。 4. 能带团队、会教人、执行力强，能落地连锁标准化管理。 5. 无食品安全违规记录、无重大疾病，持有效健康证。 6. 有连锁水饺品牌、鲜肉现包门店经验者优先录取。 7. 认同品牌无抗牛肉供应链理念，愿意跟随品牌长期发展。 面试地址总部：西安市未央区凤城一路中城大厦16层1606室

工作内容：品牌连锁店的日常督导巡店和维护

一，日常运用管理。二，服务质量把控。三团队管理与培训。四，沟通与协作。

岗位职责 1. 全面负责门店日常运营管理，包括员工排班、考勤、服务流程监督，确保门店正常运转。 ​ 2. 制定并执行门店销售计划，分析营收数据，优化营销策略，达成月度/季度销售目标。 ​ 3. 管控食材采购、库存及成本，确保食材新鲜、合规，降低浪费，提升毛利。 ​ 4. 维护客户关系，处理客诉，提升顾客满意度和复购率，打造良好口碑。 ​ 5. 管理门店团队，包括招聘、培训、绩效考核，激发员工积极性，提升团队凝聚力。 ​ 6. 严格执行食品安全、卫生防疫及消防安全规范，确保门店符合相关监管要求。 ​ 7. 定期向总部汇报门店运营情况，提出改进建议，配合总部推行新政策或活动。 任职要求 -年龄25-40岁，高中及以上学历，餐饮管理、市场营销等相关专业优先。 ​ -3年以上餐饮行业经验，其中1年以上店长或副店长管理经验，熟悉餐饮门店全流程运营。 ​ -具备较强的销售能力、团队管理能力及问题解决能力，能承受一定工作压力。 ​ -熟悉食品安全法规和门店运营标准，有连锁餐饮品牌经验者优先。 ​ -沟通能力强，服务意识佳，具备一定的数据分析能力。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制计划，定期分析经营数据并优化运营策略 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4.保障食品安全与卫生标准，严格执行各项操作规范及监管部门要求 5.处理客户投诉与突发事件，维护品牌形象与门店稳定运营 任职要求： 1.具备餐饮行业店长或主管岗位工作经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队管理意识 3.责任心强，注重细节，有较强的服务意识与问题解决能力 4. 具备基础财务知识与数据分析能力，能熟练使用办公软件 5.身体健康，能适应餐饮行业弹性工作时间

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督及顾客满意度提升 2. 制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润达成 3.负责员工招聘、培训、考核与团队建设，营造积极向上的工作氛围 4. 监督食品安全、卫生标准及设备维护，确保合规运营 5.处理客诉及突发事件，及时向上级反馈经营动态与改进建议 任职要求： 1. 具备餐饮行业店长或主管岗位经验，熟悉连锁餐饮运营模式 2. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力 3. 责任心强，抗压能力好，能适应轮班与节假日工作安排 4.具备基础财务意识与数据分析能力 5.学历不限，有相关管理证书或成功开店经验者优先

需要有餐饮经验，后厨或者外卖打包经验都可以。 可以没有店长经验，所有的我们都会教。 我们需要你：主动性强，有责任心，学习能力强。能吃苦，做事情认真仔细，遇事沟通。

岗位职责： 1.全面负责门店日常运营管理，包括人员排班、服务质量监督与顾客满意度提升 2.制定并执行销售目标与成本控制计划，确保营收与利润达成 3. 负责员工招聘、培训、考核及团队建设，营造积极高效的工作氛围 4.监督食品安全、卫生标准及设备设施维护，确保合规运营 5. 处理客诉及突发事件，及时向上级反馈运营问题并提出优化建议 任职要求： 1. 具备餐饮行业管理经验，有连锁餐饮店长经历者优先 2.具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立统筹多任务 3. 熟悉餐饮服务流程、食品安全法规及基础财务知识 4.责任心强，具备服务意识与团队领导力 5. 学历不限，热爱餐饮行业，认同企业价值观

一个门，一点墙板。

岗位职责 门店全面运营管理：负责门店日常运营，包括营业管理、环境维护、器械保养、安全管理等。 销售目标达成：带领团队完成月度/季度销售目标，包括会员卡销售、私教课程推广等。 客户服务与体验：提升客户满意度，处理客户咨询与投诉，维护客户关系，提升复购率。 团队管理与培训：负责门店员工（含教练）的日常管理、排班、培训、激励与绩效考核。 数据化运营：熟练使用Excel等工具进行经营数据分析，制定并优化运营策略。 市场与竞品调研：定期调研周边竞品，优化门店竞争策略。 1. 跨行业有管理经验者 年龄：20–35岁 经验：1年以上销售/服务/管理相关经验 核心能力：团队管理、销售目标达成、客户服务优化、流程改进 有连锁门店管理经验者优先 2. 跨行业无管理经验者 年龄：20–30岁 经验：1年以上销售或服务岗位经验 核心能力：个人销售能力突出、客户沟通能力强、学习意愿高 具备从执行者向管理者转型的潜力 3. 应届毕业生 毕业时间：2025–2026届 专业：不限，商科、体育、管理类相关专业优先 核心素质：有校园干部、社团负责人、实习销售等经历； 具备领导力、沟通协调、活动组织能力； 职业规划清晰，愿意在连锁门店管理领域长期发展。 参加过创业大赛、商业竞赛、辩论赛等 带薪培训与岗位技能提升 清晰的晋升通道：店长 → 教学店长 → 培训师 → 区域经理 → 城市负责人 节日福利、团队活动 就近分配，通勤便利（单程30分钟内优先） 底薪4000+500（kpi）+会卡拉新提成+季度奖金

1. 具备门店管理相关工作经验，熟悉零售/服务业运营逻辑 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 3. 责任心强，注重细节，具备较强的数据分析与问题解决能力 4.具备基础办公软件操作能力，能熟练使用POS系统及进销存工具 5.有同行业店长经验者优先，学历不限

火锅店招聘一名店长，月薪3500到5千元名额有限，先到先得联系电话

1、负责园区日常运营管理、计划及制度； 2、监督和管理园区的设施设备维护、环境卫生、安全保障等工作； 3、负责园区票务管理、活动策划等工作； 4、带领团队完成公司下达的业绩指标； 5、负责园区团队的建设和培训，提升团队服务意识和专业技能； 6、处理顾客投诉和建议，维护良好的顾客关系； 7、完成上级领导交办的其他工作。