岗位名称：回单管理;物流相关岗位。 岗位要求：1. 年龄35岁以下。2. 高中及以上学历。3. 会基本的电脑表格操作，有物流经验者优先。 薪资待遇：面议。

招聘：跟单员（感兴趣电话联系面试+带简历+社保+包吃） 薪资：4000-5000元/月 【招聘职位】：跟单员 <BR>【招聘数量】：1名 <BR>【招聘要求】：大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力与责任心；熟悉订单处理流程，有相关工作经验者优先；熟练使用办公软件，具备较强的数据处理能力；工作细致认真，能适应快节奏工作环境；学习能力强，具有团队合作精神。 <BR>【岗位职责】： 负责订单全流程跟进，确保订单按时交付；与客户、生产、送货等相关部门保持高效沟通，及时反馈订单进展，参与订单分拣；准确录入及维护订单数据，保证信息完整、准确；协助处理订单异常情况，提升客户满意度；完成上级交办的其他相关文员工作。 <BR>【薪资标准】：4000-5000元/月 <BR>【上班时间】：6:00-15:00 <BR>能长期稳定工作，接受上班时间不固定的优先考虑，由于订单缘故时间可能会根据订单变化，可能提前可能推后，能接受加班。月休四天，可以选择寒暑假放假休息，未婚或者孩子比较大不需要照顾的比较适合此岗位。 <BR>【联系说明】：投递简历后可拨打电话联系面试！

岗位名称：跟单员； 岗位要求：大专及以上学历，具备良好的沟通协调能力与责任心；熟悉订单处理流程，有相关工作经验者优先；熟练使用办公软件；岗位职责：负责订单全流程跟进，确保订单按时交付，与客户、生产等相关部门保持沟通等。 薪资待遇：月薪4000-5000元。上班时间为6:00-15:00，能接受上班时间不固定及加班。月休四天，可以选择寒暑假放假休息。适合长期稳定的、未婚或孩子较大不需要照顾的应聘者。简历投递后可拨打电话联系面试。此岗位在南京。

物流电叉分拣员 货量稳定，长期有活； 【应聘说明】本岗位为安能直招无任何收费 【岗位职责】负责用电动叉车将货物分拣到指定位置，公司进行免费培训，30分钟可上手。 【综合薪资】5k-8k,多劳多得 【福利待遇】1.包吃包住 2.工龄奖：入职满一年享工龄奖100元/月，多一年再多50元/月，上不封顶； 3.节日礼品：每逢节假日公司提供节日礼品问候，带去公司祝福； 4.培训机会：公司提供新员工入职培训、在职提升培训和认证储备类等培训； 5.晋升通道：优秀员工可晋升为组长，奖金增加900元/月。 6.夫妻工入职，可另外享受夫妻外宿住房补贴。 【岗位要求】1、学历不限，男女不限，能识字； 2、身体健康，吃苦耐劳； 3、，，具有经验者优先；

会开车，日常打包发货！

物流开单人员，有经验者优先

日结，日结 无锡硕放附近招聘机加工中心CNC看机台人员15名，年龄18/50周岁，工作轻松，自由 手机都可以带，白班180免费管两餐，夜班180+20饭补，工资日结，12小时两班倒，（8点到20点），熟练工优先，长期稳定优先！可提供宿舍！ 联系： 日结，日结 今天晚上5点半之前到厂门口：硕放墙宅路，不收手机，，18到55周岁！️顺丰快运18:30－7:30,管饭，不装不卸，分拣摆件，17一个小时，13小时230元，不够或者超出13小时，按时间折算， 来时不要穿戴帽子衣服！ 顺丰叉车16一个小时，13小时210元 长期工日结16一个小时 鸿声接送 可提供住宿 联系 日结，日结 墙宅路顺丰卸车20一个小时，13小时260元，不收手机，不！下午18：30到7：30， 日结，日结 无锡机场顺丰旁边小仓库小件卸车码货，轻松好干，（18到55周岁）不收手机，不收，管吃饭，不扣吃饭时间，不查黑白户，能干活就可以，18元一个小时，13小时230元！工作时间今天晚上21：00—10：00，！

男女，18—45周岁！日薪280～450。 ️工作内容：会用PDA拣货、涉及少量搬运零食饮料类产品。有电商或者消费品行业操作经验为佳。 工作时间：3：30班次，长白班8—12小时！ ️保护期计时工资:23.5元/小时，后期计件。

JDL京东物流-无锡散货分拣中心招聘正式工分拣员岗位： 主要负责：码货、卸车都要会，服从现场分配安排。 待遇福利 1、底薪＋绩效+计提（两班倒：综合薪资7K-8.5K＋，到手7K+；）； 2、餐补、防寒防暑、工龄、年终奖等各种补贴； 3、包住不包吃，每天15元餐补（全勤每月360元）随工资发放；入职缴纳五险一金。 岗位要求 1、25-50岁，。 2、上班时间：①两班倒白班7~16点30；晚班19~6点（半月转班）。

纸板厂，招聘发货员！根据装车单把货物放到指定码头

招聘时间为2026年4月17日(农历三月初一）下午1:00；停车地址为南京市高淳区环湖线与薛盛线交叉路口；报名截止时间为2026年4月13日（星期一），需将《2026年高淳区砖墙镇港口村招聘会企业用工需求表》电子稿发送至邮箱；为高淳区工作地址:高淳区港口村卫生室门口

南京市栖霞区招电梯安装大工，中工，工资待遇面聊

南京市玄武区招工地小工/杂工

需入职的员工，请点击下方(立即沟通)在线咨询，零费用入职!面试当天安排住宿，第二天即可报道上班! 1、订单多，工资320/天！ 2、不强制休息，月月发全勤，多劳多得 3、月综合收入到手8500-10000元！ 4、,当天入职，不扣不压，收入稳定人走账清 5、包吃包住，入职缴纳社保 6,入职签合同，工资有保障 一、【薪资构架】 1.月收入:7800-8500 现在是旺季加班比较多 招聘正式工一小时工(自由选择) 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 纯工价32一小时!!! 2、工作时间：早8晚8 --------------------------------------------------- 二、【待遇福利】 1、有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。 2、食宿：包吃包住，宿舍4人间，独立卫生间，工作在苏州空调热水器，洗衣机，wifi等。有米饭、面食，面条、馒头、饺子、吃饱为止 3、保险：缴纳五险一金 4、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。 5、上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员工作在苏州，公司每周提供班车到购物中心 6、岗位多、工作轻松、长白班、有经验可以自选岗位 ------------------------------------------------------ 【招聘要求】 1、年龄：16周岁---48周岁（男女不限） 2、无传染性疾病，无不良嗜好。 3、经验不限、学历不限，能长期稳定的优先。 --------------------------------------------------- 四，【工作内容】 产品包装，组装，扫码，贴标，质检，测试（恒温车间，坐着上班）

【新人奖满月奖励5000】 【新人奖满月奖励5000】 【新人奖满月奖励5000】 新厂开招！大量招人！全程免费！ 请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！ ①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿， ②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！ ③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次 ④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱 ⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支! 【工作岗位】 饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容 质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业 饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记 【福利待遇】 （1）保险：五险一金足额缴纳。 （2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐； （3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。 （4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天 （5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的 （6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！ 【衣食住行】 （1）衣：上班不需要穿无尘服 （2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选 （3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送 （4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心 （5）工作地址：苏州异地招工 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！ 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

工作内容： 通过货运平台，高效对接车辆，远程协助司机，协调装卸货事宜，流程清晰明了，上手快，无需复杂技能。 任职要求： 18-35岁，男女不限，无学历限制，只要沟通顺畅，有责任心，长期工，即可。。 薪资待遇： 无责底薪-加绩效工资-加提成，多劳多得，上不封顶，固定工时，月休4天，节假日正常带薪休假。 工作地址： 阜阳市太和县长征南路，华源医药新特药分公司旁边财富广场写字楼。。

任职资格： 1.学历不限，专业不限，有一定的语言沟通能力，有上进心，要有责任心，物流专业优先。 2，口齿清晰，说话清楚，要稳定的，长期工。 3，18-35岁，男女不限。 上班时间： 早8:30-晚6点，（不在这用餐12点下班2点上班）中午有工作餐，每周休息一天，节假日正常带薪休假，公司气氛超级好，主打开心工作。 薪资待遇： 实习一个月，工资2000元，实习期满每月3000元基本工资，加提成，上手快的，提前结束，转正式工资，加提成，加奖金。

2. 电动工具跟单员 2名 单休，要有经验，25-45岁，薪资面议 电话：

阜阳市太和县急招跟单员，月薪底薪+提成3000-6000元，包午餐 任职资格：1.学历不限，专业不限，有一定的语言沟通能力，有上进心，要有责任心，物流专业优先。2，口齿清晰，说话清楚，要稳定的，长期工。3，18-35岁，男女不限。上班时间：早8:30-晚6点，（不在这用餐12点下班2点上班）中午有工作餐，每周休息一天，节假日正常带薪休假，公司气氛超级好，主打开心工作。薪资待遇：实习一个月，工资2000元，实习期满每月3000元基本工资，加提成，上手快的，提前结束，转正式工资，加提成，加奖金。

1、试用期一个月薪资8500 转正后薪资待遇: A.长途底薪8500+出差补助4000-6000元/月+全勤奖金：1000/元每月（20天全勤）月综合工资12000-15000 B.短途6500+3000-4000（20天全勤）+1000/元每月 《工作内容》： 【第一步】：按照客户订单到仓库，提取货物，清点，登记，出库。 【第二步】：安排叉车组把客户的货物装上公司货车，做好记录。 【第三步】：货物装车完毕核对清楚，登记相关资料，发放运输货物出仓证明。 【第四步】：随货车全程跟单，运输途中如货物出现(晚点损坏，丢失，）其它等相关问题 需专员及时上报总部说明问题，及时和客户沟通处理好相关问题 注：运输途中出现任何问题专员只负责解决，不需个人承担损失 【第五步】：货物送达客户手里，需交接清楚，货物的数量，货物的质量，等相关问题。 货物交接完毕，专员拿出明细货单，待客户确认完签好字，收回回执单

主要是顺丰中转站物流，负责分拣装卸工作。

【迈皋桥月子会所】招聘带班人员，工作地点位于省南京市，现因业务需要，诚聘优秀人才加入团队。薪资待遇面议，带班费350元/班次，工作时间灵活，适合有相关经验或有志于在餐饮服务行业发展的人员。 岗位主要负责协助厨房日常运营管理，包括人员调度、出品质量把控、卫生安全监督、物资调配等；需具备基本的沟通协调能力及抗压能力，有责任心，热爱服务行业。有餐饮带班或后厨管理经验者优先，会所提供良好的工作氛围与发展平台。欢迎有意向者致电咨询或直接面试。联系人：王先生 / 。

岗位职责 一、订单调度与路线规划 1.负责销售订单的发运管理，依据订单需求科学调配运输车辆，设计高效配送路径，保障交付时效与运输成本的合理平衡。 2.实时跟踪配送执行情况，面对交通管制、恶劣天气等突发状况，迅速调整运输方案，确保货物准时安全送达 二、运力统筹与安全管控 1.统一管理运输资源与车辆调度，保障业务高峰期间运力稳定，支持业务规模持续增长。 2.执行车辆安全管理机制（包括定期维保、驾驶员安全教育），有效防范运输环节风险 三、成本管理与运营提效 1.对所辖线路物流成本负责，制定运输运营计划及效益目标，监控各项配送支出，通过提高装载效率、优化行驶路线等手段实现降本增效。 2.持续开展运输数据分析，识别节约潜力，推进成本控制与效率提升举措落地 四、团队协同与承运协作 1.组织开展司机培训工作，强化车队标准化管理，提升整体服务可靠性与执行力。 2.联动仓储、销售、采购等相关内部部门及外部运输合作方，确保订单从出库到交付全流程无缝衔接 五、数据反馈与客户支持 1.定期编制物流运营分析报告（涵盖时效达成、成本结构、客户评价等指标），支撑流程优化决策。 2.响应客户运输相关咨询与投诉，及时处理异常问题，持续改进服务质量，提升客户满意度 任职要求： 1.具备1年以上物流调度相关工作经验，有B2B生鲜领域从业经历者优先，熟悉TMS或WMS等调度管理系统者优先 2.具备良好的沟通协调能力，团队合作意识强，工作细致认真 3.抗压能力强，责任心强，能适应长期夜班工作安排 4.保持学习心态，执行力强，愿意投入时间深耕岗位，认同公司文化理念，具备长远发展意愿

每天工作时间早九至晚六点，主要是分拣快递和送货（每天大概有20单左右需要送货上门的），每天四百多单快递，工资三千每月加社保等意外保险一千，中午有便饭，可做临时工，上午九点半到十一点半，下午三点半到五点半，每小时20元，有合适的请联系咨询

该岗位需具备一定客户资源，通过总部培训及考核后，负责在指定城市选址并筹建业务部门。前期工作地点位于总部东莞，后续将外派至所辖区域。 可选派驻城市：宁波/济南/南京/青岛/无锡/合肥 岗位职责： 1、开展供应链运输与仓储类业务拓展； 2、统筹仓储运营管理工作，组建本地执行团队； 3、挖掘并转化业务资源，推动项目落地。 任职要求： 1、具有5年以上物流供应链领域工作经验，具备团队管理经验（需体现领导力）； 2、拥有较强的市场开拓能力，擅长大客户开发； 3、具备经营数据分析及成本优化能力（侧重经营视角）； 4、在目标区域拥有丰富业务资源者优先考虑。

岗位职责：一、订单调度与路径规划1.负责发货订单的统筹管理，依据销售订单实际需求合理安排配送车辆，设计高效运输路线，保障配送时效与成本控制的协调统一。2.实时跟踪运输执行情况，面对交通管制、恶劣天气等突发状况时，迅速优化调度方案，确保货物准时到达。二、运力调配与安全管控1.统一管理运输资源与车辆调度，保障业务高峰期运力稳定，满足业务扩展带来的运输需求。2.执行车辆安全管理机制（如周期性维保、驾驶员安全教育），减少运输环节中的安全隐患。三、成本管理与运营提效1.全面负责物流成本管控，制定运输运营计划及收益目标，持续监控配送支出，通过提高满载率、精简行驶路径等方式实现降本增效。2.定期开展运输数据分析，识别成本优化机会，推进节约措施落地实施。四、协同作业与承运商协作1.组织承运单位及司机例会，强化车队标准化运作，提升物流服务的可靠性与一致性。2.联动仓储、销售、采购团队及外部运输合作方，确保从出库到交付各环节无缝衔接。五、合规审查与文件管理1.核查运输合同、派车单等相关资料，确保操作流程符合法律法规及行业规范要求。2.保持物流作业合规运行，定期巡查安全制度落实情况。六、数据支持与客户响应1.按周期输出物流运营报告（包括时效达成、成本结构、客户评价等），为流程优化提供数据支撑。2.对接客户处理运输异常问题，快速响应投诉并改进服务细节，持续提升客户满意度。任职要求：1.大专及以上学历，具有3年以上物流调度工作经验，有B2B生鲜领域从业经历者优先，熟悉TMS或WMS等调度系统者优先考虑2.具备良好的语言表达与跨部门协作能力，团队意识强，工作细致认真3.抗压能力强，责任心强，能适应长期夜班作业4.拥有空杯心态和高效执行力，愿意投入时间学习成长，认同公司文化理念，具备长远发展意愿工作时间：凌晨1点-上午11点岗位福利：，加班补助

该岗位需具备一定客户资源，通过总部培训及考核后，负责在指定城市选址并筹建业务部门。前期工作地点位于总部东莞，后续将派驻至所辖区域。 可选派驻区域：南宁/宁波/济南/南京/青岛/无锡/合肥 岗位职责： 1、开展供应链领域的运输与仓储业务拓展； 2、主导仓储运营管理工作，组建并管理业务团队； 3、挖掘并转化各类业务资源，提升业务规模。 任职要求： 1、具有5年以上物流供应链领域工作经验，具备团队管理经验（需有领导能力）； 2、具备较强的市场开拓能力，尤其擅长大客户开发； 3、具备经营数据分析及成本优化能力（侧重经营管理）； 4、在目标城市拥有丰富业务资源者优先考虑。

一、企业简介 浙江融辉物流有限公司，成立于2024年9月，专注于100KG-3T的大零担物流网络，由拥有近20年行业经验、曾主导快运港股上市公司运营的祝建辉先生创办。融辉物流基于对物流行业的深度洞察，以新赛道、新模式、新生态为驱动，依托网络化基因构建大零担加盟体系，秉持“引领大零担数字化升级”的使命，致力于赋能网点持续成长，提升运输服务体验，力争打造具有影响力的大零担民族品牌 二、岗位职责 1、全面负责所辖经营大区的各项运营管理，涵盖货量布局、网点规划及人员培训等工作； 2、主导所辖区域的招商拓展，定期组织招商活动，推进网点资源引入与落地； 3、推动所辖区域网络质量优化，针对薄弱环节实施专项帮扶，并协调处理网点各类运营异常问题； 4、开展网络运营复盘，定期对所属网点的货量、收入、服务质量等维度进行分析评估，制定改进措施并跟踪执行 三、任职要求 1.具备5年以上快运加盟模式下片区管理经验 2.能够接受频繁出差安排 3.具备较强的管理能力与团队协作意识 原标题：《物流网络大区总—南京营运区》

1、严格执行公司仓库操作规范，确保作业流程符合标准并满足客户要求； 2、跟踪所负责业务的运营数据，持续优化仓储作业效率与服务质量； 3、监控仓储管理系统中相关业务的数据表现及运行状况，确保信息准确； 4、掌握仓库盘点流程，落实进销存管理，保障库存数据真实可靠； 5、负责承运商与劳务团队的日常协调及成本控制工作； 6、整理并分析业务相关成本数据，按时完成各类报表编制； 7、熟悉运输环节管理，具备运输KPI考核、运输商协作、成本控制及安全管理经验者优先考虑。 任职要求： 1、物流管理或相关专业大专及以上学历； 2、具备2年以上供应链、仓储或运输相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力、逻辑思维能力，有服务意识和团队带领能力； 4、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等常用办公软件。

年龄：20-45岁；适应夜班；工资：面议 岗位要求： 1、熟悉物流快递分拨中心“收-卸-分-扫-装-发”全流程操作，具备优化分拣动线、降低错分漏扫率的能力，有效提升中转作业效率。有顺丰、通达系相关管理经验1年以上者优先； 2、具备产能与成本管控能力，能结合业务波动周期（如618、双11）制定人员及设备排班方案，合理调度叉车、分拣机等资源，控制人力投入、耗材使用（如打包带、扫描纸）及设备维护成本； 3、擅长分析中转核心运营数据，能够识别流程瓶颈并提出针对性改进措施。 原标题：《快递中转分拨主管》