要求具备人事或行政相关工作经验，试用期为1-3个月，具体时长视实际表现而定。 底薪4000元起，另含人事绩效与选材绩效，只要积极主动，月收入7000元以上较容易实现，有相关岗位经验者优先考虑。 工作时间：8:30-11:30，13:30-17:30，单休。

一、任职要求： 1. 年龄：30-40岁； 2. 学历：本科及以上，人力资源管理或汉语言文学专业优先； 3. 工作经验：具有5年以上企业行政与人力资源管理工作经历； 4. 专业知识与技能：精通培训发展、绩效薪酬管理及招聘配置，具备良好的沟通协调能力和抗压能力； 5. 能够适应公司汇报机制与企业文化，具备较高的情商和团队协作意识。 二、行政事务： 负责日常行政事务的执行与统筹；组织公司三体系制度的建设与维护；管理公司档案资料；对接政府部门进行政策沟通；办公用品的采购与调配；协调各部门间的工作衔接；监督各部门任务推进情况；后勤服务保障；推动企业文化落地及员工关系维护。 三、人事事务： 1. 组织制定并完善部门工作流程、考核机制等内部管理制度，统筹本部门人员岗位适配培训及内部协同； 2. 建立健全人力资源相关制度体系，如绩效管理、培训管理等，并根据企业发展需要及反馈意见持续优化调整； 3. 组织编制公司年度招聘配置、培训开发计划，并完成审批后组织实施与跟进落实； 4. 审核员工入职、离职、转正、晋升、调岗、调薪、辞退等流程并提出建议，防范劳动用工风险，提升雇主品牌形象； 5. 推动绩效管理体系的实施与落地； 6. 建立培训与发展机制，并组织实施与过程管控； 7. 完成上级领导交办的其他临时工作任务。

岗位职责： 1.具备在60人以上规模企业从事人力资源管理的实际经验。 2.作风果断干练，工作中坚持原则并具备独立判断能力。 3.熟悉7S管理体系，可独立完成标准作业流程（SOP）的制定与优化。 4.能够设计、推行并落地KPI绩效考核机制。 5.拥有纺织行业从业背景者将优先考虑。 任职要求： 1.有在60人以上公司承担管理职责的工作经历。 2.性格果敢高效，具备较强的自主性和专业见解。 3.注重工作细节，拥有出色的统筹协调与执行能力。 4.精通SOP编制及KPI考核体系的实施操作。 5.具备纺织行业相关工作经验者优先录用。

工作时间：8:30-11:30 13:30-17:30（午休两小时） 年龄******，相关工作经验5年以上 一、工作内容： 1. 落实并优化公司在人事制度建设、人才发展规划、培训实施、绩效管理及员工福利保障等方面的日常管理工作； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训组织与绩效考评等相关事务； 3. 推进并规范员工入职、转正、岗位调整、离职等环节的政策执行与流程管理； 4. 负责员工人事信息更新与档案管理，办理薪酬核算及福利发放等相关事项； 5. 完成其他人力资源相关常规工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估与激励机制方面具备实际操作经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，服务意识强，富有亲和力，善于沟通与理解他人，决策判断能力良好； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业操守与专业素养； 4. 熟知国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块运作流程与管理方法； 5. 具备较强的应变能力，擅长内外部协调沟通； 6. 责任心强，敬业投入，能够适应高强度的工作节奏； 7. 具备良好的计算机应用能力，熟练运用Office办公软件；负责员工档案管理，处理薪酬福利核算事宜。 三、任职要求： 1. 大专及以上学历，专业包括人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学或相关领域； 2. 两年以上人力资源岗位工作经验，掌握系统的人力资源专业知识； 3. 具备良好的语言表达与文字撰写能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力突出； 4. 熟练操作常用办公软件及人事管理系统工具； 5. 熟悉国家现行劳动人事相关法律、法规与政策规定； 6. 吃苦耐劳，工作踏实细致，原则性高，执行力强，职业素养良好； 7. 具有高度的责任感与敬业态度，作风正派、办事公正严谨，能承受较大工作压力。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签及变更手续办理； 3、落实人力资源各项操作规范与规章制度，确保流程执行到位，并协同其他部门推进相关工作； 4、及时跟进并整理国家及地方有关劳动用工方面的政策法规； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹员工入职、离职、转岗、晋升等手续的协调与办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，实施培训计划，对接外部培训资源，并做好培训成效的追踪与反馈； 7、负责薪资核算及年度工资总额申报工作，办理员工社会保险等相关事项； 8、协助构建和谐员工关系，促进员工与管理层之间的沟通互动，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具备两年以上人力资源领域实际工作经验； 3、精通人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动人事法律法规，并具备实操应用能力； 4、具备良好的职业操守，作风严谨，工作认真细致，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件及PS工具，具备基础网络操作知识； 6、有家居建材行业从业背景者优先，具备猎头岗位经验者优先考虑。

职位：人事经理兼行政主管 岗位职责： 一、 负责企业管理制度的制定与完善 统筹人力资源战略规划与人才发展工作 组织实施招聘全流程管理 主导员工培训体系搭建与执行 推进绩效考核制度设计与落地实施 参与薪酬体系设计及日常管理工作 处理劳动关系相关事务，防范用工风险 负责人事日常运营与团队管理 二、 推动企业文化建设与宣导落地 统筹行政资产的配置与管理 编制并落实年度成本控制计划 负责部门内部管理及跨部门协作 起草、审核各类合同文件并监督执行情况 任职资格： 1.本科及以上学历 2.持有人力资源管理二级证书，专业方向为人力资源管理、行政管理、企业管理、公共关系或心理学等相关领域 3.具备8年以上人事行政综合管理经验，具备工程类行业背景者优先，有成功组建并管理多个项目公司的实战经历 4.接受过系统化管理培训，内容涵盖人力资源、行政事务、公共关系、心理学及劳动法律法规等方面 5.能力要求： （1）具备出色的沟通协调能力、组织推动能力、团队领导力及应对复杂问题的处理能力 （2）执行力强，思维清晰，逻辑严谨，具备较强的公文撰写水平 （3）性格亲和，情绪稳定，善于激发团队积极性 （4）熟悉新能源领域中光伏、储能及投资业务的人力资源运作模式，实践积累深厚，对人力资源各模块有全面深入的理解 （5）掌握国家劳动法规及相关政策规定 工作态度： 为人正直，作风稳重，做事细致踏实，敬业尽责，富有责任心与事业心 其他要求： 性格外向开朗，能适应阶段性加班，具备良好的合作意识与团队精神 岗位福利： 1.年薪15万起，另享季度奖金与年终奖金 2.提供餐费补贴、交通补贴及国内外旅游激励 3.季度奖、年终奖

1、负责公司人才招聘相关工作； 2、参与公司制度体系的建设与优化； 3、组织并推动员工培训与发展项目； 4、管理员工人事档案及相关资料； 5、统筹行政后勤事务的日常运作； 6、配合上级完成交办的临时工作任务； 工作要求： 1、具备3-5年人力资源或行政领域工作经验，有面料行业背景者优先； 2、本科及以上学历； 3、情商较高，具备良好的沟通协调能力，认同公司文化并愿共同成长；

一、工作内容： 1. 落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工社保福利等模块的日常管理； 2. 协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效管理等相关工作； 3. 推进并规范员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程操作； 4. 负责人事信息系统的更新维护及员工档案资料的归档管理； 5. 完成其他人力资源日常事务性工作； 二、工作要求： 1. 在人员招聘、配置、培训发展以及绩效评估、激励机制等方面具备实操经验； 2. 具备出色的书面与口头表达技巧，亲和力佳，服务意识强，善于沟通协调，理解判断与决策能力突出； 3. 工作严谨细致，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守与责任感； 4. 掌握国家劳动法律法规及相关政策，熟悉人力资源各模块工作流程与运作模式； 5. 具备较强的应变能力与内外部沟通协作能力； 6. 责任心强，敬业投入，能适应较高强度的工作节奏与压力； 7. 具备良好计算机应用能力，精通office办公软件操作，能高效处理员工档案管理等工作； 三、任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学等相关专业优先； 2. 三年以上人力资源岗位工作经验，系统掌握HR专业知识； 3. 具备良好的语言文字表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力出色； 4. 熟练运用常用办公软件及人力资源管理系统； 5. 熟悉国家劳动人事相关法规与政策规定； 6. 踏实肯干，工作耐心细致，坚持原则，执行力强，具备优良的职业素养； 7. 具有高度的责任心与敬业精神，作风正派，办事严谨，能承受较强工作压力。 工作时间:8:30-11:30 13:30-17:30 单休

1、拟定公司人力资源管理的方针、政策及相关制度； 2、办理员工招聘、入职、培训、岗位调整、离职等流程，建立并动态维护人事档案。 3、健全人力资源及行政管理相关制度体系； 4、统筹公司内部资源，优化协同机制，推动体系建设，持续提升员工综合能力； 5、落实上级领导安排的其他工作任务。 8：30-17：30（午休2小时）单休

柯桥公司招做样衣，看图纸自己采。单衣，棉衣，针织，棉衣，单衣，针织都能做的开天一定要技术过硬300--400，电话发位置，想做的朋友联系。一定要懂，看图纸，做样衣，钱好拿，当月做5号发工资

绍兴市上虞区招工地小工/杂工。工人每天200元。工每天240，室内装修，工人50岁以下，工55岁以下。不包吃，包住。

绍兴市上虞区招工小工一人年龄四十岁左右工资一天200元

绍兴市上虞区招工小工一人年龄四十岁左右工资一天200元

齐贤招工打包25一时管饭两餐需要做请联系

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

劳务派遣及招聘，员工考核

电厂项目，有经验的优先

前台行政 - 运营服务部 招聘人数：1 人 工作地点：俱乐部前台收银 岗位职责 接待引导：主动热情接待来访顾客，完成信息登记，准确指引至对应区域；规范接听来电，清晰转达并做好关键信息记录。 物品收发：按时处理俱乐部各类文件与快递的接收与派发，有序分类后及时送达相关责任人。 用品管理：配合完成卡丁车装备及日常办公物资的申领与发放，同步更新库存记录，确保账物一致。 环境维护：保持前台及休息区清洁整齐，定期整理，打造舒适宜人的客户接待空间。 活动协助：协助开展赛事及体验活动的前期准备，落实资料、设备等物料的到位与布置。 任职要求：气质良好，具备良好的沟通能力与服务意识，掌握基础办公软件操作，了解前台工作流程，能灵活应对突发情况，有采购经验或熟悉卡丁车业务者优先考虑。 薪资福利：面议，提供五险、节日及生日福利、团队建设活动、年终奖金。 工作时间：单休，9:30-19:30 晋升空间大

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，确保前台区域整洁有序 2.接听咨询电话，准确传达信息并转接至相关部门 3.协助处理日常行政事务，如快递收发、会议准备及办公用品管理 4.维护公司形象，提供礼貌、专业的对外服务窗口 5.配合完成上级交办的其他临时性工作任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通能力和礼仪素养 2.普通话标准，具备较强的服务意识和应变能力 3.熟练使用基础办公软件，如Word、Excel等 4.工作认真细致，具备责任心和团队协作精神 5.有相关工作经验者优先，无经验者可接受岗前培训

交通安全设施项目负责人招聘1-2人

岗位职责： 一、人力资源管理 1. 统筹公司招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源相关工作； 2. 建立并优化人力资源管理体系，完善员工档案管理及劳动关系流程； 3. 协助处理员工关系，策划组织团队活动，增强组织凝聚力； 4. 与集团总部对接各项人力资源事务，确保政策有效落地。 二、行政管理 1. 负责公司日常行政运作，涵盖办公环境维护、固定资产登记及后勤支持； 2. 制定并落实行政管理制度，保障内部运营规范高效； 3. 负责对外沟通协调，保持与政府单位及相关外部机构的良好互动。 三、会务组织 1. 策划并执行公司各类会议、活动及培训项目，做好全流程组织协调； 2. 编制会务实施方案，统筹场地安排、设备调试及物资准备，确保活动有序开展； 3. 负责会议记录整理，形成会议纪要，并跟踪决议事项的执行情况。 四、业务渠道支持 1. 协助总经办推进外部业务资源拓展，对接街道、商会、协会、园区等平台； 2. 推动渠道合作项目的沟通协调与落地实施。 五、办公系统运用 1. 熟练运用Office办公套件（Word、Excel、PPT）完成文件撰写、数据统计及汇报材料制作； 2. 熟悉钉钉系统操作，负责审批流管理、考勤统计及内部信息传递； 3. 参与公司信息化系统的日常维护，保障数据安全与使用效率。 六、其他职责 1. 配合领导开展跨部门协作及临时交办任务的执行； 2. 参与企业文化建设，协助推进品牌宣传相关事务； 3. 完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 3年以上人力资源与行政管理工作经验，有销售类企业背景者优先； 熟练掌握Office办公软件，具备较强的数据分析与文书撰写能力； 具备良好的组织协调、沟通表达及应对压力的能力； 执行力强，服务意识佳。

前台接待

人事招聘 考勤事务管理 文件资料归整

工作内容：负责回复求职者信息，做邀约

你好，欢迎加入我们大家庭！ 我们人事岗位主要职责包括： 1.负责公司人员招聘工作 2.承担行政接待相关事务 3.监督公司制度的落实与执行 4.统筹办公区域卫生管理 5.考勤统计及员工人文关怀 期待你具备细致、沉稳的个性，具备良好的沟通能力。 公司提供工作餐，缴纳五险

选出门收单在邀客户，业绩到了 前台2名，业务员若干

【致志同道合的有缘人】 嗨，也许你正经历职场迷茫，不知未来方向…… 也许你才华满腹，却始终未遇施展舞台…… 也许你在寻找一份有发展潜力、能释放能力、并支持长期成长的工作…… 【真巧】我们稳步前行，广纳贤才！ 【关键】企业已成立十九年，持续稳健发展，全新现代化厂房即将启用，团队亟需壮大。 【个性】我们尊重多元特质，鼓励兴趣与才能自由绽放，同时期待你在岗位上全情投入。 【成长】只要勤奋踏实、乐于学习，你就有机会快速提升，跻身核心人才梯队，实现个人价值。 【共赢】我们的共同目标是推动企业持续发展，打造员工精神与物质双丰收的平台，绝不吝惜共享成果的机会，让公司真正成为你的事业归属！ 嗨，如果你是有理想、有热情的奋斗者，渴望通过拼搏成就自我，那就来吧！舞台已经搭好，等你闪耀登场~！ &&先说一说那些你关心的事儿&& 【说一说薪酬】 1.薪资结构：月薪由基本工资+绩效工资+补贴构成 2.设有年终奖金（计算方式公开透明，结合岗位价值、绩效结果及公司整体业绩等多维度评定） 3.若你认为自身能力匹配更高薪资标准，欢迎沟通！我们开放洽谈，诚意相待！ 【说一说福利】 1.公司坐落于绍兴县杨汛桥镇，办公环境舒适宜人； 2.定期举办员工关怀活动、年度团建等，温暖相伴； 3.完善的福利体系：五险一金、免费工作午餐、节日礼金、年度旅游、公费培训等一应俱全。 【工作时间说清楚】 单休制，每日工作时间为08:00—17:30 【晋升成长多通道】 成长方向A：卓越管理者 若你勤于学习、善于钻研、不断积累经验，公司将为你提供高薪管理岗晋升机会，目标直指高层管理！ 成长方向B：内部赋能讲师 若有志向、肯练习、时刻准备着，你完全可以在讲台上发光发热，成为团队中的明星导师！ 我们期待你是性格阳光、情商在线、沟通顺畅、细致耐心、积极进取、踏实肯干的人，期待与你相遇~ &&再说一说对你的要求&& 【岗位职责很清晰】（全面负责人力资源工作，不涉及行政事务。配备专业顾问团队指导） 1.主导建立和完善公司招聘、培训、薪酬、社保、福利、绩效考核、员工关系等人力资源制度体系； 2.组织落实人力资源各项操作流程及规章制度执行，协同其他部门推进业务开展； 3.统筹人员招聘与面试安排，办理入职、离职、调岗、晋升等相关手续； 4.组织实施新员工入职培训，协助推进业务类培训，并跟进培训效果评估与反馈； 5.建立并维护人事档案系统，负责劳动合同的签订、续签、变更及更新管理； 6.协助构建和谐员工关系，协调员工与管理层之间的互动，策划员工活动，营造积极向上的工作氛围，助力员工以最佳状态投入工作； 7.推动企业文化落地执行，加强宣导与实践，优化团队氛围，增强集体凝聚力； 8.完成上级交办的其他临时工作任务。 【任职要求看清楚】 1.基本条件 年龄28-40周岁，性别不限； 大专及以上学历，人力资源、工商管理、企业管理等相关专业优先； 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年担任同等岗位，有同行业背景者优先考虑； 试用期为2个月，表现突出者可申请提前转正。 2.知识技能要求 熟悉现代企业人力资源管理模式，具备先进的人力资源管理理念； 掌握国家、地方及企业在劳动合同、薪酬制度、用工机制、保险福利、培训政策等方面的法律法规； 熟练使用办公软件，擅长表格设计与数据处理，精通PPT制作者更佳。 3.能力素质要求 具备良好沟通能力，拥有较强的招聘执行力和培训组织能力，行动力强； 具备制度建设与优化能力，能主动推进部门工作计划落地； 深入了解人力资源六大模块，至少具备其中两个模块的实操经验； 有明确的职业发展目标并愿意为之付出努力，人际交往能力强，适应复杂工作环境与人际关系，高效完成任务。 4.态度和品质 形象得体，举止大方，敬业守责，责任心强； 具备全局意识，懂得感恩与协作，诚实正直，勇于担责，自律进取； 性格外向，亲和力佳，心胸开阔，思维敏捷，感知力强，自信坚定。 &&你一定想好好了解的企业情况&& 绍兴韦德汽配有限公司（前身为绍兴县安捷汽配）成立于2003年，是一家专注生产与销售汽车鼓式刹车片及制动蹄总成的中外合资企业，位于绍兴县杨汛桥镇，毗邻杭州，紧邻G60高速杨汛桥出口，交通便捷。 自创立以来，“韦德”始终坚持研发经济型、安全性高、无石棉（环保型）刹车片，现已成为美国FMIS协会与中国摩擦密封材料协会会员单位。在中外技术团队与员工共同努力下，持续推出高品质产品。目前，公司年产刹车片超5000吨，制动蹄总成逾50万套，产品主销北美市场，赢得客户广泛赞誉。 公司坚持“技术引领、质量取胜”的发展理念，产品先后通过国家非金属矿制品质量监督检测中心及美国LINK检测机构认证，性能优异，尤其在制动距离与噪音控制方面表现突出——制动距离优于美国标准1/3，制动过程平稳舒适、无异响，且对摩擦副件磨损极小。为保障品质、强化管理，公司在ISO9000:2002质量体系基础上，迅速导入IATF16949:2016汽车行业质量管理体系并通过认证，为企业长远发展奠定坚实基础。 “韦德”秉持“诚信为本、合作共赢”的宗旨，诚邀各界朋友莅临考察、交流与合作，“韦德刹车片”将以卓越的安全性能，为您的爱车保驾护航！ 看到这里，别再犹豫，立即投递简历吧，机会总是留给主动的人！ 你主动，我们就有对话，就可能开启意想不到的可能！