【岗位职责】 1.战略规划与落地：制定与公司业务战略相匹配的人力资源战略，负责人力资源规划、组织发展，驱动组织变革与效能提升。 2.人才体系构建：主导人才梯队与继任者计划、关键人才盘点与发展、领导力培养体系搭建，确保核心人才的供给与稳定。 3.绩效与激励体系设计：构建并优化以价值为导向的绩效管理、薪酬福利及长期激励体系，有效激发组织活力。 4.企业文化与员工体验：塑造、深化和传播公司核心价值观，打造卓越的员工体验，提升组织凝聚力和雇主品牌。 5.人力资源数字化与效能：推动人力资源数字化转型，通过数据分析为决策提供洞察，并持续提升人力资源团队的运营效率与服务水准。 【任职要求】 1.战略思维：具备出色的商业洞察力，能深刻理解业务，将业务需求转化为人力资源策略。 2.领导与影响力：卓越的团队领导力和跨部门协调影响力，能有效领导HR团队，并成为业务负责人的战略合作伙伴。 3.专业深度与广度：精通人力资源各大模块，并在组织发展、人才发展、薪酬激励等至少1-2个领域有深厚的实操经验和成功案例。 4.变革管理能力：具备强大的推动力和抗压能力，能主导并管理组织变革，妥善处理复杂情况。 5.经验与资质：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人力资源总监或高级经理岗位经验。有大型企业平台经验或快速成长企业从0到1搭建体系经验者优先。

央企行政人事经理-月薪3500-6000 任职要求：年龄25-45周岁，大专以上学历 岗位职责：主要负责公司新人面试，入职办理，岗前培训，资料管理，员工心理辅导等工作，协助上级领导做好团队规划和建设等内容，每天工作6小时，双休，月均工资5000以上，详情可当面咨询，有意者联系，非诚勿扰！！

负责公司招聘工作

要求 人力资源全面管理 有2年以上同岗位经验 熟悉人资六大板块，能独立管理和思考 福利待遇 有社保、单休、一天8小时不加班、不定期下午茶、团建、额外奖金等

岗位职责： 1、负责招聘岗位信息的发布与维护，确保内容准确且具备岗位吸引力； 2、开展简历筛选工作，统筹安排面试流程，参与面试评价，助力团队精准选才； 3、搭建并管理人才储备资源库，分析招聘成效，不断改进招聘方法与渠道； 4、配合完成员工入离职相关手续，管理员工人事档案，保障人事事务有序运行。 任职要求： 1、具备优秀的沟通表达能力与人际互动技巧，能高效推进候选人筛选与面试组织； 2、了解人力资源管理体系，有招聘实操经验者优先考虑； 3、工作积极主动，责任心强，具备良好的执行能力，可独立承担招聘目标； 4、熟练操作常用办公软件，拥有基础文档处理技能，具备HR系统使用经验者优先。

具备1年人事行政领域相关工作经验

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，深入分析人力投入产出比与组织效能，为业务扩张提供坚实的人才支撑。 2、牵头核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续优化人岗契合度。 二、业务赋能与组织激活 1、深度参与跨境电商运营，以HRBP视角提供针对性的人才管理策略，推动业务稳步增长。 2、推进绩效体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。 3、洞察业务激励需求，设计并落地精准化激励方案，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通机制，营造积极团队氛围。 2、高效协调跨部门资源，促进管理制度标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验，年龄40岁以下。 2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能针对业务挑战提出有效的人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，能够适应电商行业快速变化的工作节奏。 4、具备优秀的向上沟通与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

一经录用公司免费提供公寓住宿 工作时间：早8:30，晚6:30。午休2个小时，8小时工作制 【薪资福利】 1.试用期：无责底薪2800+绩效+提成，第二个月转正后：无责底薪3000＋绩效+提成。 2.享受国家法定节假日，正常休假并发放节日福利。 【任职要求】 1.身高160以上，形象良好，气质端正，普通话标准，具备责任心与应变能力。 2.年龄25岁以下，具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1、通过招聘平台（如58同城等）发布职位并开展人员招募工作 2、负责办公区域日常清洁与环境维护 3、接待来访求职人员，引导面试流程 4、整理及更新员工档案、招聘资料等文书工作 5、统计每日面试、复试等相关数据，并进行基础分析汇总 工作地址 河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室

一经录用，公司免费提供公寓住宿 工作时间：早上8:30，下午6:30，午休2小时，实行标准8小时工作制 【薪资福利】 1.试用期：无责任底薪2800元+绩效+提成；第二个月转正后：无责任底薪3000元＋绩效+提成。 2.享受国家法定节假日正常休假，并发放节日福利。 【任职要求】 1.身高160cm以上，形象良好，气质端正，普通话流利，具备责任心和应变能力。 2.年龄25岁以下，具有一年以上人事相关工作经验者优先考虑。 【岗位职责】 1.使用招聘平台（如58同城等）发布招聘信息并开展人员招募。 2.负责办公区域日常卫生维护。 3.接待前来面试的求职者，做好引导与登记。 4.资料归档整理及信息更新维护。 5.统计每日面试、复试等相关数据，并进行基础分析。 工作地址 河南省洛阳市中弘中央广场D座2510室

岗位职责: 1.组织并执行公司人才招聘工作，涵盖职位发布、简历筛选、面试安排等环节； 2.制定并落实员工培训与发展规划，提升员工能力以匹配企业实际需求； 3.负责员工关系维护，处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围； 4.跟踪人力资源相关法律法规更新，确保公司制度符合最新合规要求。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能妥善处理各类员工关系事务； 2.熟悉人力资源管理体系，具备应对复杂问题的应变能力； 3.拥有良好的团队协作意识，能够与团队成员高效配合； 4.工作认真负责，具备独立推进和完成任务的能力。

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人事岗位职责： 1．按照公司总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、经营计划，并负责组织、实施日常运营及管理； 2．重点负责公司的人才招聘、绩效考核、员工关系，定期盘点人才，重视人才的能力，优胜劣汰，要求熟知业务，重点方向在教培行业和新媒体行业的人才引进； 3．全面负责集团公司以及各分子公司的行政管理与人力资源管理等工作； 4．拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制； 5．组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 6．依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案；员工制度的不断完善和企业文化的落地； 7．制定集团公司人力行政管理的基本方针、政策的制度； 8．制定集团公司人力资源发展的长期、中期和短期规划；组织拟订公司机构人员编制计划，并监督实施； 9．监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施； 10．组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章和标准，并监督执行； 11．定期组织对各级管理人员考评，筛选出优秀人才；独立负责各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；监督各部门人才符合当下市场竞争力！ 12．依据公司经营计划，配合公司总目标，完成人才符合业务发展需求，深入到业务，保障企业的人才具备竞争力。 任职资格： 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历 2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训 3.具备5年以上人力行政管理经验，熟悉国家劳动人事政策法规. 4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。 5、具有较强沟通能力以及团队协作精神；熟悉人力资源各个模块的实际操作；良好的组织协调能力、判断与决策能力、商务谈判能力、人际沟通能力及文字处理能力。 6、良好的公关能力、敬业务实，处事冷静；具有良好的解决组织冲突艺术。 大小休

岗位职责： 1. 高效完成各岗位招聘任务，支撑人才队伍建设； 2. 精通人事行政全模块工作，制定、修订并完善各类人事行政管理制度与流程，确保公司规范运作； 3. 搭建员工关系管理体系，制定相关制度与政策并动态更新，规避用工风险； 4. 组织、指导并监督各部门完成岗位说明书与绩效考核表编制，牵头开展员工绩效面谈，推动绩效结果落地； 5. 及时预判并妥善处理公司管理过程中的重大人事行政相关问题，保障公司运营秩序。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2. 具备电商行业人事行政相关工作经验者（此为必备项，没有行业经验勿扰），熟悉电商行业人才特点与管理需求； 3. 逻辑思维缜密，具备出色的沟通协调、跨部门协作及应急应变能力，抗压性强。 4.有驾照C1，会开车硬性要求。（有工厂，需要偶尔开车去工厂） 岗位福利： 上班时间：9：00-12：00 13：30-18：30(中午休息1个半小时）大小周休 工作地址 深圳宝安区华丰国际机器人产业园1期 C2栋C505

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展模块工作 2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，提供专业的人力资源解决方案与组织支持 4.统筹年度招聘计划执行，重点岗位猎聘与核心人才梯队建设 5.开展员工敬业度调研与文化宣导，营造积极、合规、有温度的组织氛围 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年HR全模块实操经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的员工关系处理与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维与数据敏感度，熟练使用HRIS系统5.责任心强，兼具战略视野与落地执行力，认同企业价值观并能推动文化践行

1、参与公司经营战略研讨，制定并组织实施与之匹配的行政与人力资源战略及年度工作计划。 2、定期分析人力资源状况（如人才结构、流失率、效能等）与行政运营成本，向管理层提供决策建议。 3、负责全公司招聘体系的建立与执行，开拓并维护招聘渠道，主导关键岗位的甄选，确保人才及时到岗与合理配置。 4、负责构建公司员工培训体系，规划员工职业发展通道，提升组织能力。 5、负责建立并持续优化公司员工绩效管理制度，指导各部门实施绩效计划、考核、反馈与结果应用，驱动业绩提升。 6、负责对公司薪酬福利体系管理，确保内部公平性与外部竞争力；负责社保、公积金等合规操作与员工关怀。 7、负责制定、完善并推行公司行政人事各项管理制度与工作流程，并监督执行。 任职资格 1、教育背景： 人力资源管理、企业管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。 2、工作经验： 5年以上人力资源与行政管理经验，至少2年以上同岗位管理经验。有零售、商场或服务业多业态管理经验者优先。 专业知识与技能： 1、精通人力资源管理六大模块，并能将两大模块有效联动。 2、熟悉国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社保政策及劳动争议处理流程。 3、具备出色的行政统筹管理能力，熟悉保障各项工作顺利进行。 4、 具备出色的内外部沟通、谈判与协调能力，能妥善处理复杂关系。 5、 具备优秀的制度、报告、公文等书面撰写能力。 6、具备高度的责任心、敬业精神与保密意识，公正严谨，具备良好的服务意识和亲和力。 工作时间：8：30-12：00，1：30-6：00（单休）

我们正在招聘一位专业的人力资源经理， 全面负责人力资源战略规划、人才引进、培训发展及团队管理。 工作职责： 制定并实施人力资源发展战略，推进招聘体系搭建，组织员工培训与职业发展项目， 统筹薪酬福利方案设计，优化员工关系管理体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2. 具备3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年团队管理经历； 3. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等核心模块运作； 4. 具备出色的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

岗位职责： 1、配合完成招聘流程中的简历初筛、面试协调及候选人沟通跟进工作。 2、参与办理员工入离职相关手续，并负责人事档案的整理与归档。 3、协助人力资源团队维护员工关系，解答日常事务性咨询问题。 4、参与人力相关项目的支持工作，进行数据收集与基础分析。 5、协助策划并执行企业文化活动，增强团队互动与归属感。 任职要求： 1、在校就读人力资源、管理类或相关专业，对人力工作有较强兴趣。 2、具备良好的表达与协作能力，能有效整合与协调各项事务。 3、熟悉Office办公工具操作，掌握基本数据处理技能。 4、工作态度积极，富有责任感，适应高效工作节奏。 5、欢迎无经验者投递，具备学习意愿者优先考虑。

岗位职责： 1、需求对接：负责与各业务部门沟通招聘需求，进行确认及审核； 2、人员招聘：结合业务发展需要，推进并落实各部门的招聘任务； 3、流程执行：协助开展人力资源相关操作流程，包括员工入职、岗位调整等事务； 4、数据填报及汇总分析：完成招聘过程中各类表单的数据填写、整理与分析工作； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、熟练掌握各类办公软件操作； 3、工作细心严谨，具备较强的责任意识。 员工福利： 1、发薪：每月15日按时发放薪资，若遇休息日或节假日则提前一日发放； 2、入职周年：设立入职周年纪念奖励，包含奖金及专属礼品 司龄满1年，奖励600元+带薪年假5天+入职纪念礼 司龄满2年，奖励1000元+带薪年假7天+入职纪念礼 司龄满3年，奖励1500元+带薪年假9天+入职纪念礼 司龄满4年，奖励1500元+带薪年假11天+入职纪念礼 司龄满5年，奖励1500元+带薪年假13天+入职纪念礼 司龄满6年及以上，奖励1500元+每年固定带薪年假15天+入职纪念礼 3、部门团建福利标准：200元/人/季度+团建假，年度可参与省内、全国热门景点旅游，打卡网红地标； 4、传统节日福利：自入职起，全员享受传统节庆假日福利； 5、各类假期：享有元旦、五一、中秋、端午等法定节假日，以及带薪年假、婚假等； 6、结婚/生子福利：正式员工可获200/500/1000元不等的贺金； 7、生日福利：生日当月可领取精美礼物一份； 8、公司活动：举办大型电商节庆典及员工互动活动，不定期开展礼品抽奖； 9、公司氛围：团队以90后为主，平均年龄26岁，氛围轻松活泼，实行扁平化管理； 10、新人入职：提供1对1导师制，安排系统培训与专人指导，零经验亦无需担忧； 11、晋升机制：重视员工发展与成长，多通道岗位每季度或半年开放晋升机会； 12、公司目前实行单休，将于2026年4月1日起实施单双休轮转制度； 13、公司设有老员工「回家计划」，保留司龄，开通专属返聘通道。

岗位职责： 1、负责公司员工薪酬福利的核算与发放，确保准确无误； 2、管理员工社保、公积金等事宜，处理相关事务； 3、协助进行招聘流程中的薪资谈判及背景调查； 4、参与财务预算编制，监控人力资源成本； 5、定期分析人事财务数据，提供决策支持。 任职要求： 1、熟悉国家劳动法律法规，了解薪酬福利政策； 2、具备良好的财务知识，能进行基本的财务分析和处理； 3、熟练使用办公软件及人事财务软件； 4、优秀的沟通协调能力，能够处理内外部关系； 5、细心、责任心强，具有高度的职业道德。

号会员公司提供！！！ 只负责招募运营不招主播！！！ 公司主播多的没人带！！！ 岗位职责: 1.负责企业人事管理事务，涵盖员工关系协调、人事制度落实等相关工作。 2.参与人事管理流程的制定与优化，提升团队运作效率与工作品质。 3.协助开展员工福利相关工作，保障员工满意度与组织忠诚度。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效整合内外部资源。 2.对人力资源管理有基础认知或浓厚兴趣，学习能力强，可迅速掌握岗位所需知识。 3.工作踏实认真，执行力强，能按时保质完成领导安排的各项任务。

工作内容：负责公司人员招聘及初试环节，具备相关经验者优先考虑。 职位要求：具备良好的协调与沟通能力，责任心强、性格开朗，熟练操作各类招聘平台工具。 工作时间：10:00-19:00 月休4-5天 底薪3000+绩效 每月综合薪资：4-7k 福利：全勤奖 不定期发放福利 组织团队聚餐 在招岗位：人事 运营 经纪人

恒康实业集团多元化发展 办公地点：洛阳涧西区洛铜集团高层 公司自07年成立以来，业务涵盖： 健康行业，教育行业，电商行业 现因发展需要，各部门招聘如下岗位人员： 1.招商部门招聘网络销售 2.电商部门招聘抖音商务 3.实体店面招聘营业员 4.启点名星招聘口才老师 薪资福利待遇： 每月15号准时发放工资，绝不拖欠 工作时间： 早上8:30-12:00 下午2:00-6:30 每周日固定休息 薪酬福利详情： 1.基本工资：底薪3000—3500+入职提成（上不封顶）邀约提成+年终奖金+全勤奖+工龄奖+转正奖（收入高于同行业标准，稳定性越高长期收益越高） 2.公司氛围积极向上，员工以90后为主。享受法定节假日礼品及带薪休假 3.定期组织团建活动，每月安排员工聚会，举办生日会，每年开展大型团队活动 岗位职责： 1、配合上级完善公司招聘体系，仅负责邀约环节，无需参与面试 2、负责人事档案的建立与日常维护 3、按照流程推进招聘工作的具体执行 任职要求： 1、具备人力资源相关工作经验； 2、品行端正，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备良好的沟通协调能力，富有团队合作意识； 3、熟练操作常用办公软件，掌握基础网络应用知识

岗位职责： 1.负责公司内部人员的招聘相关工作 2.组织并执行应聘人员的面试流程 3.办理员工入职、转正、调动及离职等相关手续 任职要求： 1.年龄在20至30岁之间 2.熟练操作主流招聘平台工具，具备良好的沟通能力，表达流畅，思维有条理，能独立完成面试邀约等招聘环节 岗位福利： 凡正式入职满30天的员工，可享受公司提供的生日礼遇、节日关怀、团队建设活动等待遇

工作内容：负责公司招聘工作及接待面试，工作轻松无压力，要求有责任心上班时间：上午9-12点下午2-6点月薪3200＋提成公司提供账号综合一般可以拿到5000左右老板人超级好，没有乱七八糟的规矩

负责公司招聘工作

不限学历