主要职责： 1、依据公司人力资源战略、政策及相关指导，统筹落实各部门人员配置需求； 2、组织实施招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及员工关系等日常人力资源管理工作； 3、推进制度与流程优化，统筹各类会议及活动安排，负责固定资产的管理与维护； 4、开展人工成本与行政支出的预算编制及过程管控； 5、推动各项管理制度与绩效方案的有效执行与落地； 6、全面负责行政后勤、总务事务的组织协调与日常管理。 岗位要求： 1、掌握人力资源六大模块专业知识； 2、具备公文写作能力，熟练进行数据整理与统计分析； 3、性格亲和，具备良好的沟通协调能力、应变能力和执行力； 4、大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑。

工作职责: 1、人力资源年度规划与执行：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地实施，定期开展成效分析与优化调整。 2、人力资源预算管控：依据公司发展战略制定部门年度预算计划，持续跟踪预算执行情况，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部及核心人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立关键岗位胜任力标准，设计干部与高潜人才发展方案，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队建设与管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队成员职责划分、绩效管理、考核评估及学习型团队建设等相关工作。 5、除整体规划统筹外，需兼顾其他岗位相关工作； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他相关管理类专业 3、工作经验：（含管理经验）主管岗：具备3年人力资源相关工作经验；经理岗：具备5年人力资源工作经验及2年管理工作经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备战略规划、团队建设能力 6、通用行为能力：具备业务理解力、沟通协调能力、结果导向意识

工作职责： 1、统筹公司人力资源与行政体系的全面运作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设，并主导办公支持、后勤保障及安全管理，为各业务部门提供高效行政支撑； 2、牵头制定并实施内部人力资源与行政管理目标，组织编制、落实及监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况； 3、主持部门日常运作（包括部门例会、跨部门协作等）管理工作，确保流程顺畅与高效协同； 4、主导公司各项规章制度的拟定、完善与更新，推动管理体系规范化建设； 5、负责办公设备与物资的统筹管理，保障资产及物料配置合理、使用高效； 6、负责企业公共秩序与财产安全管控，组织实施消防设施巡检与维护，保障生产经营环境安全稳定； 7、统筹员工食堂、宿舍管理、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等综合事务； 8、组织公司文件的起草、发布、流转与归档管理，承担董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作； 9、推进企业文化落地实施，贯彻公司整体品牌传播策略，准确传递管理层战略意图，并牵头制定中长期宣传规划。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、三年以上人事行政相关工作经验； 3、精通人力资源与行政各模块操作流程及管理机制； 4、具备扎实的公文写作能力，可独立完成各类行政文书的撰写； 5、拥有出色的沟通协调与组织推动能力，能与各职能部门高效对接，监督制度执行到位，有中大型企业工作经历者优先。

岗位职责 1、主导SSC团队的搭建、人员培训、绩效评估及日常运营，建设高效协同的工作团队；优化并完善工作流程、服务标准与执行规范，持续提升服务专业度。 2、深入梳理企业人力资源运作流程，牵头推进流程优化与重构；落实服务标准化管理，保障服务输出统一合规；负责SSC相关系统的规划、选型、上线及后续维护工作。 3、全面管理SSC核心事务，包括员工入离职办理、薪酬计算与发放、社保公积金操作等，确保各项服务及时准确完成；建立服务质量监控体系，提高服务对象满意度；与HRBP、COE等职能紧密配合，推动跨团队协作。 4、深度挖掘人力资源数据潜力，输出数据分析报告，为管理层决策提供有力支撑；通过数据洞察识别潜在问题与风险，提出可行性优化方案。 5、保持与外部合作机构（如社保公积金代理单位等）的良好合作关系；积极参与行业交流活动，掌握前沿趋势，促进服务体系升级与创新。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业背景优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年专注于SSC团队管理，有大型企业SSC管理实践者优先。 3、熟练掌握SSC各模块业务流程与操作要求，了解国家相关政策法规；具备较强的数据分析与实际问题解决能力；拥有良好的项目统筹能力。 4、具有优秀的团队领导力与组织协调能力，沟通表达顺畅；工作积极主动，抗压性强；学习意识强，富有创新精神，能适应快速变化的工作环境。

1、负责人员招聘的简历筛选、面试安排及各招聘平台信息更新与维护； 2、负责各分公司员工考勤管理、人事档案归档，以及劳动合同的签订与续签工作； 3、参与规章制度的制定、修订及执行监督，协助开展培训前的准备工作与组织实施； 4、办理员工入职、离职、调动、晋升等相关人事手续； 5、执行行政人事部日常事务并落实各项操作，协同配合其他部门相关事务； 6、组织推动企业文化建设活动，包括但不限于团队建设、员工关怀等。

1. 工作时间：8:30-12:00、13:00-17:30，大小周调休 2. 提供五险一金 3. 定期开展团建活动，每周实行亲情化管理，每月发放孝心金，设有工龄奖励 需全面熟悉人力资源六大模块，重点擅长员工发展及劳动关系管理！ *****，具备一线实操经验者优先，若无相关经历需愿意下沉一线实践一个月。 要求有同岗位主管工作经验，本科及以上学历，能够独立组织并主持大型培训会议！ 具体薪酬可面议！

工作职责： 1、统筹公司人力资源与行政管理工作，涵盖招聘、培训、薪酬绩效、企业文化建设，以及办公支持、后勤保障、安全管理等事务，为各业务部门提供高效有力的行政支撑； 2、牵头制定并实施人力资源及内部行政管理目标，组织编制、落实和监督各部门行政工作计划与费用预算执行情况； 3、组织开展部门日常管理工作，包括部门例会组织、跨部门协作沟通等事项的协调推进； 4、主导公司各项规章制度的起草、修订与完善，推动管理体系规范化建设； 5、负责办公设备及物资的统一管理，确保资产与物料配置合理、使用高效、台账清晰； 6、负责公司公共秩序与财产安全管控，定期开展消防设施检查与维护，保障生产经营环境安全稳定； 7、全面管理食堂运营、员工住宿、环境卫生、安保执勤、应急救护、劳保用品发放及来访接待等相关事务； 8、承担公司文件的拟写、流转、发布与归档管理，负责董事长、总经理对外讲话材料的撰写工作； 9、推进企业文化的培育与传播，落实公司整体品牌宣传方向，准确理解并传达高层战略意图，制定中长期宣传规划并组织实施。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、三年以上人事行政相关岗位工作经验； 3、精通人事行政各模块运作流程与管理机制； 4、具备扎实的公文写作能力，能独立完成各类办公文书的起草； 5、拥有良好的沟通协调与组织推动力，善于与各职能部门对接协作，能够有效监督公司制度落地执行，有中大型企业工作经历者优先。

岗位职责： 1、负责行政管理制度及工作规范的制定与持续优化； 2、主导公司组织架构规划，统筹招聘计划编制，提升人力资源配置效率。 3、搭建培训发展体系，支持员工能力成长与职业路径拓展。 4、构建并完善绩效管理体系，为薪酬调整、晋升激励等人事决策提供有效支撑。 5、维护积极的员工关系，妥善处理员工反馈与劳动争议，确保用工合规，规避法律风险，落实环保等相关政策要求。 6、统筹后勤事务管理，包括固定资产、食堂运营、宿舍安排、环境卫生等，保障员工工作生活需求。 7、配合其他部门协作事项，高效完成领导交办的各项工作任务并及时汇报进展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业； 2、具备10年以上人事行政管理工作经验，有大型制造企业、事业单位、快消行业背景者优先考虑。 3、熟练掌握EXCEL、WORD、PPT等常用办公软件操作。 岗位福利： 薪酬范围：8-10k +绩效 +年终 五险 包两餐 工作时间：单休 08:30-12:00 13:30-17:30

职责描述： 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药企业人力资源制度体系，拟定年度人力资源规划并推动落地执行，定期开展复盘分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司战略发展目标编制部门年度预算，对预算执行过程进行动态监控，实施阶段性评估与改进措施。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展战略，建立核心岗位任职资格模型，设计干部及关键人才培养机制，定期组织人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建并管理医药公司人力资源团队，落实团队建设相关工作，包括明确职责分工、绩效考核管理、学习型组织培育等。 5、除统筹规划类工作外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、教育水平：本科及以上学历； 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业； 3、工作经验：具有3年以上外资药企或头部药企从业经历，且具备2年以上团队管理经验； 4、资源要求：拥有广泛的招聘渠道及行业人脉资源，能够支持区域快速人才引进； 5、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备优秀的文字表达与报告撰写能力； 6、管理/领导能力：具备全局规划能力与团队建设能力； 7、通用行为能力：具备较强的业务理解力、沟通协调能力及结果导向意识； 8、其他要求：职业履历稳定，能接受出差及跨区域工作调动

工作职责: 1、人力资源年度规划与实施：结合业务发展需求，构建医药公司人力资源制度体系，编制年度人力资源规划并推动落地执行，定期进行效果分析与优化调整。 2、人力资源预算管理：依据公司发展战略制定部门年度预算方案，持续监控预算执行情况，开展阶段性的评估与改进工作。 3、干部与关键人才梯队建设：围绕组织人才发展目标，建立核心岗位的任职资格标准，设计干部及关键人才培养计划，定期组织实施人才盘点，持续开展人员评估与发展工作。 4、人力资源团队管理：组建医药公司人力资源团队，落实团队日常管理，包括明确职责分工、绩效考核、学习型团队建设等相关工作。 5、除负责整体统筹与规划外，需兼顾其他岗位相关事务； 6、完成上级交办的临时性工作任务。 任职资格: 1、教育水平：本科及以上学历，年龄***** 2、专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理或其他相关管理类专业 3、工作经验（含管理经验）：主管岗位需具备3年人力资源相关工作经验；经理岗位需具备5年人力资源工作经验，其中包含2年管理经验 4、通用/操作技能要求：熟练使用Office办公软件，具备较强的书面表达能力与报告撰写能力 5、管理/领导能力：具备统筹协调、团队建设能力 6、通用行为能力：理解业务需求、善于沟通协作、注重结果导向

福州市平潭县招装修木工(装修工人)、贴砖

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福清万达今晚十点招日结220搭建展台小工多人，8小时220，不包饭水，下班工资秒发。

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学历要求：本科及以上学历，人力资源管理；优秀者可放宽至专科学历，但需具备更丰富的行业经验。 年龄范围：28 - 45岁，具备成熟稳重的职业素养和较强的抗压能力，招聘人数：2人 职位描述： 5年以上人力资源相关工作经验，3年以上人事主管或同岗位管理经验；有互联网、服务业等特定行业经验者优先。- 熟悉企业全生命周期的人力资源管理，职业资格：持有中级及以上人力资源管理师职业资格证书、劳动关系协调员证书或其他相关专业认证者优先。精通人力资源六大模块，能够独立搭建和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划等，熟悉相关政策法规，确保公司人力资源管理工作合法合规。2. 数据分析：熟练使用Excel、SPSS等工具进行人力资源数据分析，通过数据洞察人才结构、人力成本、员工效能等问题。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

开展新媒体招聘业务

汇总并整理每日工作任务。 处理相关的检测资料。

1. 负责门窗项目全周期管理，对接客户、设计方、施工方，精准挖掘需求，主导现场勘测与尺寸复核，保障需求落地一致性； 2. 独立编制项目方案、预算报价及进度计划，统筹协调内部生产、采购、安装资源，确保各环节高效衔接； 3. 办理项目合规手续（如施工许可、消防备案等），组织技术交底，明确安装规范、质量标准及安全要求； 4. 全程跟踪门窗生产进度，监督产品符合设计图纸及行业标准（密封、隔音、抗风压等），及时解决生产瓶颈； 5. 统筹安装团队排班，协调施工现场交叉作业，全程把控安装过程中的安全、质量与进度，处理突发问题（尺寸偏差、材料损耗等）； 6. 负责项目成本管控，监控材料损耗、人工费用，优化资源配置，避免超预算； 7. 识别项目潜在风险（延期、质量隐患、客户投诉等），制定应对预案并落地执行； 8. 审核项目相关单据，对接财务完成结算，组织竣工验收，整理并归档图纸、合同、检测报告等资料； 9. 负责客户售后响应与维修协调，保障客户满意度，推动问题闭环。

工作职责: 1.负责生产配方的打单作业，配合对色师与副主管完成工艺卡资料的归档与提取； 2.承担染色单的打单任务，确保出方数据及工艺参数的准确无误； 3.系统整理并妥善保管工艺卡文件，保证信息查找的精准与高效； 4.落实工作区域内的6S管理要求，协同对色小组完成相关联的工作内容； 5.完成上级领导临时安排的其他工作事项。 任职资格: 1.具备初中或以上文化程度； 2.熟悉常用办公软件操作； 3.性格沉稳踏实，工作细致，具备较强的责任意识； 4.具备一定的抗压能力和适应能力。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-30 #校内兼职 #院校所在地：福州、厦门、广州、泉州、福清 #热爱健身优先 #大一、大二、大三均可 时间灵活，地点自由，喜爱运动的你别错过 【工作地点】校内 【待遇】1500-2500元/月 【岗位职责】 1、协助HR对接校园内的健身兴趣群体； 2、向HR推荐符合超鹿运动校园招聘需求的健身爱好者； 【工作时间】自主安排； 【薪酬计算】根据推荐人选的实际录用情况核算。

进场工人资料。工资资料平时工地的材料收集等

最好学的是电子专业，会懂电子产。电话联系

负责天然气工程的资料整理归档，要求有电脑基础，有责任心，能全职上班，，包吃包住。工资4500元-8000元。

岗位职责： 1、依据公司战略推动人才发展项目实施，协助搭建高效的人才供应链体系； 2、参与优化培训管理机制与课程架构，推进公司核心岗位培训计划的执行； 3、协助建立贴合业务实际的评估机制，对重点岗位人才进行系统化、客观化评估，保障核心团队的持续提升。 任职要求： 1、热爱健身或有志于在健身领域长期深耕； 2、具备BP或招聘相关经验者优先，对业务或人员管理有一定洞察力；拥有业务背景者更佳； 3、熟悉组织发展、人才发展及学习发展模块，具备独立策划与落地项目的能力； 4、职业素养良好，抗压能力强，具备出色的沟通技巧和团队合作意识。

1、负责化验室相关资料的接收、登记、归档及查询工作；落实指定区域的6S管理要求； 2、负责部门生产数据的统计与相关报表的编制； 3、制作并整理部门小样送检的相关资料。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2026-06-30 #校内兼职 #院校所在地：福州、厦门、广州、泉州、福清 #要求热爱健身 #大一、大二、大三# 均可 时间自由，地点灵活，喜欢健身的你别错过 — — — — — — — — — — — — 【工作地点】校内 【待遇】1500-2500元/月 【岗位职责】 1、配合HR对接校内健身兴趣群体； 2、向HR推荐符合条件的超鹿运动校招岗位候选人； 【工作时间】时间自主安排； 【薪酬计算】根据推荐人选情况核定。