一、工作时间： 上午08:00-12:00、下午：13:30-18:00 二、岗位职责： 1、依据公司战略方向，制定匹配的人力资源总体规划与实施方案，编制人力成本预算，并跟进执行进度； 2、结合业务发展需要分阶段开展组织诊断，绘制组织架构图，围绕核心业务流程进行梳理与持续优化； 3、起草并完善人力资源相关制度与政策，推动制度落地并监督执行效果； 4、根据企业成长阶段构建并迭代人力资源管理体系，涵盖招聘、薪酬福利、绩效考核、培训发展等模块； 5、对团队成员的工作给予指导、监督、评估与管理，确保人力资源工作有效支撑企业发展需求； 6、负责人力资源数据的统计分析及报表制作，为管理层决策和业务运营提供数据支持与建议； 7、编制人力成本预算，实施过程监控与管控；定期组织开展人才盘点工作； 8、推进企业文化建设，宣贯公司价值观，并跟踪落实执行情况； 9、及时应对和解决人力资源管理中的重大或突发事件，保障公司正常运转； 10、统筹安排重要访客接待及相关对外联络事务； 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 三、任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或中文专业背景，具备较强的文字表达能力，能独立撰写各类文件； 2、具有3年以上人力资源经理工作经验，2年以上人力总监岗位经历，有互联网行业管理经验者优先； 3、熟练使用办公软件，精通EXCEL数据分析与报表制作，熟练操作PPT等演示工具； 4、工作认真细致，态度积极进取，具备良好的协作意识与团队精神； 5、熟悉人力资源六大模块，能够熟练应用各模块实操流程，拥有广泛的人才资源渠道。 四、福利待遇：五险一金；节日福利；生日福利；每月发放福利礼品；每月按人头拨付团建经费；带薪年休假；法定节假日；包住宿，房间有空调、热水器、洗衣机、带独立卫生间；奖金丰富。 五、试用期：薪资*80%，转正后：薪资*100%。

岗位职责: 1.负责统筹并落实人力资源相关政策，确保与公司战略方向及法律法规保持一致。 2.统筹员工全周期管理，涵盖招聘配置、培训发展、绩效评估及离职手续等环节。 3.持续优化人力管理流程，提升运营效率与员工整体满意度。 4.监督人力资源日常事务运行，保障各项人事工作有序开展。 5.协同各业务部门，提供组织发展所需的人力资源策略支持与专业建议。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力与高效的落地执行能力。 2.能够独立设计并推进人力资源相关项目与活动实施。 3.拥有良好的沟通表达能力与协作意识，可与各层级人员顺畅交流。 4.善于应对复杂人际情境，具备冲突调解与关系维护能力。 5.具备较强的分析判断与问题应对能力，可在压力下提出有效解决方案。

招聘求职人员

岗位职责： 1、负责公司人员的招聘、调配，以及薪酬福利和员工关系等人力资源相关工作 2、负责公司日常行政事务的处理与协调 3、协助开展对外政府关系的维护及相关接待工作

1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先； 2、熟悉国家劳动法律法规，掌握人力资源各模块基础知识，能够协助人力资源部负责人推进各项人力资源工作及组织相关活动； 3、熟练使用各类办公软件，了解人力资源各模块运作流程； 4、具备良好的职业素养，责任心强，工作积极主动，善于沟通协调，具有较强的团队合作意识、执行能力与原则性。 4000-6000元/月，五险、工作餐、法定节假日、带薪年假等优厚福利。 电话：***********（微信同号） 地址：南康市蓉江夜市街国光生活广场三楼人力资源部办公室

岗位职责： 1.负责门店人员招聘及日常岗位空缺的补充工作 2.关注员工思想状况，制定相应措施，降低流失率，提升团队积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，协调店内跨部门事务及与总部、其他门店的沟通对接 4.负责考勤管理及薪资相关事项的跟进 5.推动培训计划实施并监督执行，组织开展员工考核、培训辅导与人才选拔 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在门店的有效执行 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧以及突出的领导力与管理能力

岗位职责： 1.负责门店员工的招聘任务及日常岗位空缺的补充工作 2.掌握员工思想状况，制定相应措施，降低人员流动率，提升团队工作积极性 3.统筹本部门各岗位的工作分配与协作，对接店内其他职能部门，以及总部与其他分店的沟通协调 4.负责考勤管理及薪资核算的跟进工作 5.推动培训计划执行并监督落地实施，承担员工绩效考核、培训辅导和人才甄选工作 6.落实并宣导公司各项政策制度，监督其在实际工作中的执行情况 任职要求： 1.本科及以上学历 2.3年以上人力资源领域相关工作经验 3.具备较强的分析判断能力与敏锐的洞察力 4.能够识别问题并独立提出有效解决方案 5.拥有良好的人际沟通技巧及突出的领导力与管理能力

岗位职责： 1.负责门店人员的招聘实施及日常岗位空缺的补充工作； 2.掌握员工思想状况，制定有效措施降低流失率，提升团队积极性； 3.统筹本部门与其他岗位之间的工作衔接，并协同店内各部门开展协作； 4.负责考勤数据核对及薪资发放进度跟进； 5.按照培训计划组织实施员工培训，落实考核评估、指导发展与人才选拔； 6.推动公司各项制度的落地执行，并监督实施过程确保合规运行； 任职要求： 1、********，本科及以上学历； 2、具备1年及以上零售行业人力资源相关工作经验； 3、具备较强的沟通协调能力与实际问题处理能力； 4、具有良好的分析判断力和敏锐的洞察力； 5、拥有扎实的人际互动技巧以及突出的领导力与管理素养。 大余地区联系电话：0797—8724878 面试地点：江西省赣州市大余县世纪广场国光超市二楼人力资源部 联系电话：***********蔡先生微信同号

1、制定并落实公司招聘计划，发布职位信息、筛选候选人简历、组织面试流程，确保招聘任务按时达成； 2、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，开展日常面谈及沟通工作；统筹招聘实施、入职引导、试用期跟进与考核反馈，支持岗位调整等人事流程； 3、参与公司制度的修订与推行，严格执行各项管理规定；持续优化各部门岗位职责说明，并协助开展员工辅导、培训及绩效评估相关工作； 4、负责人事行政类文件的整理归档，以及人力资源数据的统计、分析与报送； 5、协调内部协作关系，保持与员工的有效互动，协助各部门维护良好的团队氛围，推进企业文化的落地实施，策划并组织员工活动，定期复盘优化活动方案； 6、完成领导交办的其他工作事项。

工作职责： 1、依据公司人力资源战略，完善人力资源管理体系，提升组织人力效能。重点负责基地人事行政事务、一线员工招聘、培训实施、员工服务优化等相关工作。 2、落实集团人力资源战略，推进子公司在人力资源六大模块中的具体执行与落地； 3、结合现场业务需求，为业务增长提供人力支持与解决方案，涵盖培训发展、绩效推动、员工关系维护等方面； 4、统筹工厂日常行政事务管理，包括食堂运营、宿舍管理、环境卫生、安保执勤、绿化养护、对外接待及客户来访安排等； 5、以制造体系【生产、品质、工艺、设备】为核心阵地，全面开展人员选拔、培养、使用与保留工作； 6、团队绩效推动：建立并推行绩效考核机制，按岗位特性设计评估指标，定期复盘优化，持续提升团队工作成效。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、具备快速发展制造型企业绩效管理或人才发展实操经验，拥有完整项目流程经验者优先。

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本厂专做卓天商务针织，梳织，单大。款式简单，爆款多.每月二十号发工资，内有饭堂加班费二元一小时。因生产需要招以下 临工四线二名 2：监工五线两名 3: 中烫。 1名 地址：胜利小学傍边江林服饰分厂。 地址：明德小学斜对面，江林服饰。

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区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

主要负责招聘。工作时间自由。

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，优化组织架构与人才配置 2.主导招聘全流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进，确保人才引进效率与质量 3.组织实施员工培训与发展计划，推动绩效考核体系落地，提升团队整体绩效与员工满意度 4.负责薪酬福利管理、员工关系维护及劳动风险防控，保障合规运营与良好的企业文化氛围 5.定期开展人力数据分析，为管理层提供决策支持，助力企业可持续发展 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年人力资源相关工作经验，有企业人力资源全模块或主导模块实操经验 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的沟通协调与问题解决能力 4.工作细致负责，具备良好的职业素养和团队合作精神，能承受一定工作压力

工作内容：负责招聘和办理入职 待遇：包吃住，六人间，有空调，洗衣机，热水器 任职资格：17-28周岁，性格开朗

需掌握人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面的实际操作流程和方法，能够有效地实施招聘流程 包吃包住月休四天

人事专员工作内容：负责招聘公司所缺岗位 工作时间：上午11点—晚上21点，月休4天，自己调休 岗位薪资： 底薪2000加提成3000一个人。 无底薪，招一个人5000，上不封顶，多劳多得 福利待遇：公司包吃住，上班氛围好 招聘要求：满18—28岁，性格外向，无不良嗜好

年满十八，会操作手机即可，无需外出无需外出

文员，熟悉电脑办公软件，会开车

岗位职责： 1.负责招聘流程的实施，确保人才甄选及面试安排符合公司规范要求。 2.策划并推动员工培训工作，保障培训内容与企业实际发展需要相匹配。 3.参与人力资源管理制度的制定，并跟进制度落地执行情况。 4.配合团队开展各项人力资源相关事务，保障工作顺利推进。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识。 2.拥有较强的组织协调能力与责任意识，能独立承担招聘与培训任务。 3.熟悉人力资源管理基本理念，可熟练运用相关工具和方法处理日常工作。 4.具备较强的问题分析与应对能力，能在工作中面对挑战提出有效解决方案。

一、核心能力要求 年龄：18-30 1、具备C1及以上驾驶资格（驾龄1年以上），能胜任领导公务出行、客户接送及物资运送任务；负责公务车辆日常维护与应急故障处理，无重大交通违法记录或安全事故。 2、熟练操作Office（Excel、PPT）、WPS、PDF工具及思维导图、协作类软件；可高效完成战略文件整理、经营数据分析及客户接待资料准备。 3、适应阶段性弹性工作安排，在高压环境下合理统筹优先级，确保关键事项按时推进与落实。 二、岗位职责 1、整合管理领导层战略行程，协调会议安排、客户接待与差旅计划中的时间冲突；规划VIP出行流程，统筹住宿、餐饮等接待资源，并及时向核心团队同步相关信息。 2、撰写战略发展方案、经营汇报材料、发言稿及客户合作文本，确保内容数据准确、战略方向统一；搭建涵盖客户信息的保密文档体系，实现高效归档与快速调取。 3、对接重要合作伙伴，参与高层客户接待并列席商务洽谈；协助梳理谈判重点、传达合作诉求，会后汇总客户意向并制定后续跟进策略。

外出工作较多，30岁以上，50岁以内。

主要负责电子产品插针、压合、除尘、刷锡丝及外观检查等工序

有小车驾照，对工作认真负责，有团队精神，奉献精神（懂财务优先）