1. 通过电话与客户沟通，清晰筛选意向客户，建立初步联系，赢得客户信任； 2. 日常利用电话跟进客户进展，及时解答客户在购车过程中遇到的相关问题； 3. 借助微信等社交工具进行客户关系维护，持续提供支持并解决购车相关疑问； 4. 结合电话及微信沟通，对客户需求进行深入分析与梳理； 5. 通过电话和微信向客户详细介绍产品信息与优势； 6. 通过电话或微信邀请客户前往线下门店参与试乘试驾及实地体验； 任职资格： 1. 大专及以上学历，语言表达流畅清晰，具备电话销售经验者优先考虑； 2. 有一年以上4S店服务经历或汽车行业工作经验者优先； 3. 热爱销售工作，具备优秀的沟通能力、应变能力及较强的抗压能力。

岗位职责： 1.负责客户接待，品牌讲解挖掘潜在合作机会，推动项目落地 2.协调内部资源，配合销售及运营团队完成商务方案的制定与优化，提升客户满意度 3.维护现有合作伙伴关系，定期跟进合作进展，及时解决合作过程中出现的问题 4.收集市场及竞品信息，分析行业动态，为公司商务策略提供数据支持 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，有较强的服务意识和团队协作精神 2.具备一定的商务谈判能力和项目推进能力，能独立完成合作对接任务 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析和文档撰写能力 4.有商务拓展、客户运营或相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可考虑

招聘新能源汽车租赁销售，模式多样，易成交，入职初期有专人指导！ 工作时间9:00-17:30，中午休息1.5小时，周日固定休假！ 无责任底薪4500元+业绩提成，缴纳五险一金，员工福利待遇优厚 要求工作认真，反应迅速，具备良好沟通能力，诚实守信，具有较强的客户服务意识！

岗位职责： 1、为客户提供专业化的汽车咨询服务，包含新能源汽车的全面讲解与个性化推荐； 2、积极达成既定销售任务，主动推广公司新能源车型及相关产品； 3、持续维护客户关系，提升客户体验满意度，推动复购及口碑推广； 4、协同参与市场活动执行，配合完成销售相关的日常行政支持工作。 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧与客户服务意识，能高效回应并解决客户咨询问题； 2、熟悉新能源汽车行业基本情况，具备较强的学习意愿，乐于掌握新技术与新产品知识； 3、工作积极主动，拥有良好的协作能力，能在压力环境中保持稳定心态； 4、形象端正，富有亲和力，对销售岗位具备高度的责任感与职业追求。

一、岗位职责： 1、全面负责4s店精品部门的日常运营管理，制定并落实年度及月度工作计划与目标； 2、带领团队达成销售任务，保障部门高效运转及员工绩效指标的完成； 3、与供应商保持良好沟通协作，确保产品品质和供货周期符合标准； 4、定期开展店内人员培训与管理； 5、协调各部门间协作关系，提升团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围与品牌文化； 6、建立并维护客户资料档案，收集客户反馈信息，持续提升客户满意度； 7、参与制定及优化产品定价方案； 8、处理库存相关事务，及时调整仓库陈列布局； 9、监督采购全过程，合理控制运营成本； 10、统筹安排车辆施工进度，确保车辆按时交付； 11、制定本店人事管理制度，组织实施员工招聘、培训、考核及晋升等工作； 12、健全公司人力资源管理体系，强化内部人员培养与监管，提升服务水准与工作效率； 13、拟定门店管理规章，维护店内环境整洁有序； 14、审核各类经营报表数据，针对异常情况提出改进意见； 15、依据公司战略方向调整个人工作规划，推动各项任务有效落地； 16、积极配合完成上级交办的其他工作任务。 二、招聘要求： 1、大专及以上学历，年龄35岁以下； 2、具备出色的表达与沟通能力，掌握基本谈判与销售技巧； 3、工作态度端正，服务意识强，对汽车精品销售行业有高度热情； 4、5年以上精品销售从业经历，2年以上精品经理或运营经理岗位经验； 5、招聘标签：店总、精品经理、运营经理、督导、区域经理； 6、可接受出差或短期外派安排。 三、福利待遇 1、薪资：基本工资1万+团队提成+奖金，综合收入15K-25K，上不封顶； 2、培训：提供入职培训+岗位专项培训+职业发展路径培训等带薪学习机会； 3、晋升：驻店经理→运营副总监→运营总监

岗位职责： 1、负责汽车4S店内汽车窗膜/漆面膜的推广与销售提升工作； 2、使用标准化话术及专业工具，向新车客户进行产品介绍、沟通洽谈、实操演示、体验引导及签约办理；完成成交后的派工安排与收款操作； 3、参与新车交付流程，提前开展膜类产品营销介入，维护与汽车销售顾问的良好协作关系，妥善处理客户投诉问题，协调耗材申领、派工调度及日常经营数据上报，收集并整理贴膜业务运营分析所需信息； 4、积极配合落实优玛下达的各项任务指标，具备较强的落地执行能力。 任职要求： 1、高中及以上学历，形象良好，仪态得体，气质端庄亲和，待人真诚有礼； 2、需具备半年以上汽车精品销售相关工作经验； 3、具有强烈的责任意识、目标感、自我推动力以及良好的沟通表达能力。 汽车膜店中店的核心优势： 1、膜类产品属于汽车后市场中利润空间大且持续增长的优质项目； 2、连锁贴膜模式创新引领行业，竞争优势显著； 3、薪酬体系较同行高出30%，月入过万为常态； 4、三天培训结业即可上岗，无经验者亦可快速掌握，老员工带教巩固基础，定期组织培训提升专业技能； 5、依托4S店稳定车源保障收益，无需担忧收入问题，高成交量与高客单价共同支撑营销专员的高薪回报；

工作内容 客户接待与需求挖掘：负责展厅 / 线上客户接待，通过沟通了解预算、用途（家用 / 商务）、偏好（燃油 / 新能源），匹配车型。 产品讲解与试驾：熟练掌握车型参数、配置、亮点（如空间、油耗、智能驾驶），带客户试驾并讲解性能，解答疑问。 报价洽谈与成交：讲解价格、优惠、金融 / 保险 / 上牌政策，谈判促成整车及精品、保险、延保等衍生业务成交。 交付与手续办理：跟进订单进度，协助验车、办临牌 / 上牌、交车仪式，讲解用车注意事项。 客户管理与跟进：建立客户档案，定期回访未成交客户、维系老客户，促进转介绍与复购；处理简单投诉。 市场与竞品反馈：收集市场动态、竞品活动与价格，反馈给销售经理； 展厅日常：维护展车整洁、展厅秩序，参与晨会与培训。 二、任职要求 基础门槛：大专及以上学历，持有 C1/C2 驾照且驾驶熟练；形象得体、亲和力强。 能力要求：沟通表达强、应变快、抗压性高；目标感强、有谈判技巧；懂基础汽车知识，愿意学新能源技术。 加分项：有汽车销售 / 服务经验、熟悉本地市场；了解竞品；会用销售 CRM 系统

1、负责整车销售服务以及到店客户的咨询解答工作； 2、负责整理各类车型的销售资料和客户信息档案； 3、负责拓展产品市场渠道，达成各项销售任务指标； 4、负责深入挖掘客户需求，推动产品成功销售； 5、负责售前业务跟踪及售后客户关系维护工作。

岗位职责： 1.邀约客户到店，协助办理过户手续。 2.独立完成车辆报价、跟进客户及成交，维护客户复购。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和谈判技巧。 2.对二手车市场有一定的了解和热情。 3.能够独立处理和解决问题。 4.有销售经验或驾驶经验的优先 福利待遇： 1.团队奖励+高提成（10k-上不封顶/台） 2.底薪+各种奖励（冠军奖励）+下午茶+节假日活动 3.新人企业文化培训（入职当月）+组长一对一带教 4.晋升机制：销售顾问-销售组长-店长-合伙人

岗位职责： 1. 负责客户接待、电话邀约，为客户提供专业的二手车购买建议。 2. 介绍车辆性能、价格、手续等信息，协助客户完成看车、试驾。 3. 跟进客户需求，促成销售交易，并完成后续手续办理。 4. 维护客户关系，开发新客户，提高客户满意度和复购率。 5. 了解市场动态和竞争对手情况，及时反馈信息。 任职要求： 1. 高中及以上学历，有汽车行业经验者优先。 2. 热爱汽车行业，具备一定的汽车专业知识。 3. 具备良好的沟通能力、销售技巧和客户服务意识。 4. 积极主动，有较强的抗压能力和团队合作精神。 5. 持有有效驾照，熟练驾驶。

杭州市西湖区招工地小工/杂工、工地力工，装点拦级，100

。杭州拱墅区烧烤店找炒菜老师一名，洗碗阿姨1名，老板事少，活干好，住单间，电话详谈

本厂业务繁忙！经销单为主，大量春夏款返单，分款做，现招专业整件夫妻车位5对，（另找包厂裁剪）地址：海王村西寺组118号 电话：

杭州市滨江区小工，砂纸打磨护栏

"街区送送货，都是小件物品，没有重物 送一下瓜果蔬菜，门店餐品，超市日用品。生鲜，肉类，饮料这些 日结60一小时，临时，下班都可以，时间自己安排就好，没限制 1天500 都可日结 长期工有，薪资9000-13000，年底有红包18-59岁，身体健康，无案底 "

长安跨越商用及多拉汽车和奇瑞商用四川一级代理，高薪聘请销售顾问！底薪3000+五险，+各种奖励，节假日福利！新公司，全川及成都地区多家门店陆续开业发展晋升机会多！团队氛围好！ 薪资结构：无责底薪＋高额销售提成＋订单奖励＋团队奖励（综合8K-20K+） 【岗位职责】 1、公司自有新媒体营销团队，负责线上获客，公司提供充足精准客户资源！销售负责邀约和跟进！ 2、销售跟进和邀约客户到店，负责客户接待和产品讲解，销售主管促进成交！ 【任职资格】 1、20岁以上，有行业经验者优先 2、事业心强、工作积极主动、勇于挑战高薪 3、接受无经验和应届学生，但需要对对汽车行业感兴趣，愿意学习 4、有C1驾照，会熟练驾驶汽车

1.年龄在25-35岁左右，男女不限，会开车，2.大专以上学历，销售专业更佳，3.电脑操作熟练会AI.PPT等，4.有汽车租赁行业者优先考虑，5.底新+岗位+绩效+提成，6.语言交流丰富，知识面广，善于交友。

岗位职责： 负责新能源车的销售和客户服务工作； 职位要求： 1、勤奋，热爱汽车销售工作； 2、想赚高薪，不想过一眼看到头的生活； 3、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳； 任职资格： 学历不限，年龄40以下，有驾照有销售经验优先。 待遇模式： 1、底薪+提成 直观阶梯表（直接对照） - 卖 2 台：底薪 → 提成比例 20% - 卖 3 台：超额1台 → 提成比例 22% - 卖 4 台：超额2台 → 提成比例 24% - 卖 5 台：超额3台 → 提成比例 26% - 卖 6 台：超额4台 → 提成比例 28% - 卖 7 台：超额5台 → 提成比例 30% - 以此类推：每多1台，提成+2% 有意向者可以电话咨询！

岗位职责： 1. 负责汽车品牌车型的销售推广与客户接待，完成销售目标 2. 深入了解客户需求，提供专业购车咨询与个性化购车方案 3. 协助客户办理金融贷款、保险、上牌等全流程手续 4. 维护老客户关系，开展回访与转介绍工作，提升客户满意度与复购率 5. 及时录入并更新客户信息至CRM系统，确保销售数据准确完整 任职要求： 1. 对汽车行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备较强的学习能力，能快速掌握车型配置、竞品信息及销售政策 3. 有汽车销售经验者优先，无经验者可接受带薪培训 4. 形象气质佳，责任心强，团队协作精神 5. 学历不限

岗位职责： 1. 负责汽车品牌车型的销售推广与客户接待，完成销售目标 2. 深入了解客户需求，提供专业购车咨询与个性化购车方案 3. 协助客户办理金融贷款、保险、上牌等全流程手续 4. 维护老客户关系，开展回访与转介绍工作，提升客户满意度与复购率 5. 及时录入并更新客户信息至CRM系统，确保销售数据准确完整 任职要求： 1. 对汽车行业有热情，具备良好的沟通表达与服务意识 2. 具备较强的学习能力，能快速掌握车型配置、竞品信息及销售政策 3. 有汽车销售经验者优先，无经验者可接受带薪培训 4. 形象气质佳，责任心强，团队协作精神 5. 学历不限

链家集团2001年创立于北京，是一家集地产经纪、互联网科技、地产金融、资产管理于一体的集团企业，是具备全产业链服务能力的房产020平台。 杭州链家房地产经纪有限公司成立于2012年，为链家集团旗下在杭州设立的分支机构。杭州链家定位高端，面向杭州市民及企事业单位提供不动产交易、房屋租赁、营销代理、资产管理和地产金融服务。 【选择杭州链家的十大优势】 1. 平台规模大，业务体量大； 2. 服务高端客户群体，提升个人能力，拓宽眼界； 3. 团队氛围融洽，工作环境轻松； 4. 拥有清晰的行程管理体系，规范员工行为，助力成长，更易成功； 5. 实行合伙人机制，为个人理想拼搏奋斗； 6. 红黄线规则杜绝恶性竞争，降低内部消耗； 7. 科技工具先进，录音系统、立即看等功能提升作业效率； 8. 房源系统界面清晰，匹配房源高效便捷； 9. 培训体系丰富多元，员工成长速度快； 10. 后台支持强大，运营高效，工作无忧。 【你的职责】 1、新员工入职后，熟悉所在门店周边区域环境，包括小区、街道、商业配套及基础设施等； 2、在门店内通过电话与客户沟通，将优质房源精准推荐给潜在客户； 3、持续积累客户与房源资源，保持日常联系，维护良好关系； 4、深入掌握客户需求，结合客户意向，安排带看并进行房源优劣势专业分析； 5、组织客户、业主三方会谈，推动交易达成，完成签约流程； 6、为客户提供全流程高品质服务，保障交易顺利进行。 【任职资格】 1、年龄21-45岁，无经验要求，大专及以上学历；有行业经验者可放宽学历条件； 2、是否具备工作经验均可（公司提供带薪培训）； 3、不限户籍、性别、专业背景； 4、性格积极开朗，能吃苦耐劳，具备团队协作意识； 5、热爱房地产行业，敢于挑战高收入，追求自我突破； 6、具备良好心理素质，能在压力、挫折与艰苦环境中坚持前行； 7、应届毕业生优先考虑。 【薪酬福利】 1、薪酬水平：显著领先同行业！转正前：底薪5000元； 2、福利多样：五险二金（公积金+互助金）+各类现金奖励 +节日福利+国内旅游/境外旅游等； 3、带薪培训：公司提供免费且系统全面的培训课程，全面提升综合能力； 4、晋升机制：全国范围晋升机会，依据个人能力定岗定级，每月均有晋升可能。所有管理岗位均从内部员工中选拔：经纪人→店经理→商圈经理→片区总监→分公司总经理…… 5、业务模式：多元化、收益化。打破传统业务边界，员工可自主开展买卖、租赁及新房业务； 6、资源共享、协同作战：依托公司资源平台，“黄金搭档”模式助你快速成长、高效签单； 7、就近安排：杭州市区范围内设有300家门店，根据住址就近分配工作地点；

【岗位职责】 1、持续学习专业技能，提升业务能力，达成个人销售任务，助力团队目标实现； 2、负责接待到店客户，结合客户装修需求，推荐合适产品（橱柜、衣柜、家具、木门、软装），推动成交完成； 3、做好客户日常维护与跟进工作，包括邀约到店、促成签约及处理客户疑问与反馈； 4、负责展厅内商品的陈列、保养、清洁、归整及安全保管； 5、配合组长、店长完成门店各项日常运营事务； 6、执行公司及上级交办的其他工作任务； 【任职要求】 1、热爱销售工作，有无家具建材行业经验均可，公司提供系统培训； 2、善于交流，工作踏实，态度积极，具备较强执行力和问题解决意识； 3、年龄24-40岁，形象良好，气质端正。 晋升空间：家居顾问—副店长—店长—区域经理—公司高层 薪资福利：前3个月保底4500元+高成单提成，入职即缴社保

任职要求： 1. 年龄30周岁及以下。 2. 能接受长期全国出差。 3. 熟练操作智能手机，沟通表达顺畅，执行力强，工作认真负责。 薪酬福利： 1. 薪资结构：无责底薪5000元+提成，综合月薪10000-20000元，上不封顶。 2. 团队氛围：年轻化团队，以00后为主，沟通高效、氛围轻松、晋升空间透明。 3. 其他福利：出差全包、带薪培训、完善晋升通道、团队团建等。

一、岗位职责 1，负责公司代理五金 胶水品牌销售及推广 2，维护老客户，负责杭州地区 3，车销 线下地推整合营销体系 二、岗位要求 1，年龄20-35岁，学历不限 性别不限 有相关建材销售经验优先。 2，身体健康，心理素质佳，自我调节能力强 3，喜欢和人打交道，能快速与客户建立良好关系，健谈。 4, 需要有C1驾驶证 三、薪资待遇 1，基础薪资+销售提成+年终奖 2，工作时间早8：0-17：30，年底带薪休15天 3，公司设有丰厚的奖励，提高个人收入（月奖 年终奖等） 4，入职进行免费带薪培训。 5，公司有轻松愉悦的工作环境，年轻化优秀团队，有激情，有活力 6，需要车销 地推 陌拜 （不能吃苦勿扰） 四、晋升空间 1，区域主管 2，工作优异者 获得公司奖金分红 薪资详情 薪资范围：6000-20000元/月

我们的销售团队成员大多从零起步，我们更看重潜力与态度 只要审核通过、品行端正！渴望收入！能吃苦耐劳！形象良好！都有机会成长为出色的销售人才！ 面向应届毕业生及毕业两年内的伙伴开放机会， 只要你肯拼，年薪30万并非遥不可及。 工作内容： 1、公司提供精准客户资源，销售线下拜访已预约的企业客户，推动达成1688运营合作（配套新人带教培训） 2、收集并整理客户需求，移交运营团队负责1688店铺日常运营 3、持续维护客户关系，争取客户转介绍与长期合作 岗位要求： 1、有意向深耕销售岗位或电商服务领域 2、性格积极外向，做事认真可靠 3、具备强烈的目标意识，无不良习惯 4、接受零基础及应届生，需具备较强学习能力 薪资构成及福利： 1、新人期1~2个月，无责任底薪6000元 转正后薪资细节面议 2、入职即享系统化培训：涵盖销售实战技巧与1688平台运营知识 3、公司每日分配6-8条高质量客户线索，销售专注线下沟通转化 4、销售岗位平均实发月薪12k，全员不低于10k 业绩突出者，月收入可达30k-40k以上，多数人在三个月内即可达到 表现特别优秀者，有机会纳入股权激励计划 发展规划： 阶段1、晋升为销售主管、销售经理，带领团队共同成长 阶段2、承接区域业务，管理现有市场或开拓新区域权限 阶段3、成为公司股东/合伙人，获得相应股权份额，共享公司发展成果与分红权益

【工作内容】 1、负责整理新客户信息并开展沟通交流（公司统一提供资源支持）； 2、通过电话方式与客户互动，准确把握客户需求，筛选高意向客户线索； 3、完成售前对接工作，积极发掘客户潜在合作空间； 4、按时完成每日既定基础任务指标。 【任职要求】 1、高中及以上学历，年龄不限； 2、表达清楚，普通话标准流畅，声音有亲和力，乐于与人交流； 3、具备良好的学习意识和出色的沟通技巧； 4、意志坚定，反应迅速，拥有较强的适应能力与抗压素质； 5、具有高度的事业心、责任感以及积极进取的工作心态，有客服类岗位经验者优先考虑。 【薪资待遇】 1、五险，无责任底薪4500元加销售提成，综合收入年均十万元以上。 2、员工福利：每年安排团建活动两至三次。 3、养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 4、公司免费提供午餐及下午茶点。 5、享受三节福利、带薪年休假等待遇。 6、生日补贴、年度全员免费健康体检。 只要你有能力，我们将为你搭建发展平台，实现与企业共成长、同发展的目标！欢迎你的加入！！！ 工作时间： 早08:30—晚17:30，午间休息1小时（无需加班）

岗位职责： 负责开拓新客户，维护现有客户关系 薪资待遇： 储备助理无责底薪（实习）7350元； 销售助理/客户助理无责底薪（转正）：8050元 销售经理/销售专员无责底薪（晋升）：9450元 薪资上不封顶； 公司福利： 1、提供培训——包含入职培训、专业导师指导岗位技能，老员工一对一带教熟悉业务，管理类内部培训； 2、行政专车——外出拜访客户可享免费行政专车支持； 3、快速晋升——设有完善的内部竞聘与转岗机制，定期组织内部竞聘活动

岗位福利：亲戚朋友都认可的好工作，回家过年倍儿有面子，爸妈都夸。工作轻松，收入可观，晋升快，福利待遇优厚。快来加入我们，下一个行业新星就是你！ 1. 工作内容： 我们是正规品牌企业，每天都有客户主动咨询留言，你只需在线上向客户介绍品牌信息，并邀约他们来实地考察即可，无需顶着酷暑外出奔波，也无需在寒冬里受冻挨冷。 2. 公司项目： 你的职责主要是负责公司旗下餐饮品牌的招商支持工作。目前我们在杭州拥有十几家门店，全国范围内已有上百家连锁门店，发展势头强劲！ 3. 上班时间： 上午九点半到岗，下午六点半下班，中午休息一个半小时，午休时间自由安排，吃饭、逛街、小憩都随你。 4. 休息时间： 每周日固定休息，可以睡个懒觉，放松身心，陪对象遛狗、撸猫，享受惬意生活。 5. 工作氛围： 虽然是品牌运营公司，但团队以90后、00后为主力军，工作节奏轻松，任务指标合理，没有高压竞争。办公区几人一组，关系融洽，无需内耗，开开心心上班，顺顺利利赚钱。 6. 任职要求： 无需餐饮或招商经验，公司提供全程免费带薪培训，学历不限。只要愿意沟通，爱说话，表达清晰，不口吃即可。 晋升空间： 享有年度奖金+带薪年假+通话补贴+优秀员工旅游等多项激励。晋升机制透明，成长路径清晰，努力干的话，三个月可升主管，半年有望晋升经理，不是梦！ 员工福利： 享受法定节假日休假，公司统一缴纳社保，提供婚假、产假、陪护假，还有生日礼金、节日福利活动、团建游戏、日常下午茶等丰富福利。

岗位职责： 1、通过电话及微信沟通客户，推进合作达成； 2、维护客户关系，长期价值挖掘； 3、参与团队共创，共享方法资源。 岗位亮点: 1、资源赋能:精准客户资源持续提供,只谈需求,不谈陌拜，资源体量庞大，不担心没有客源，只需要打电话，无需外出寻找客户，公司办公即可； 2、带教体系:团队负责人拥有10年以上实战销售经验，全程陪跑； 3、团队能量场: 互助共拼,定期复盘冲榜。 任职要求： 1、25～40岁（接受小白）； 2、普通话标准，具有较强亲和力； 3、不接受居家办公。

【选择杭州21的十大理由】 1. 平台大，项目优质； 2. 对接高端客户群体，提升个人能力，拓宽眼界； 3. 团队氛围融洽，工作轻松愉快； 4. 具备清晰的行程管理体系，规范员工行为，助力高效作业，更易达成目标； 5. 实行合伙人机制，为实现个人理想而拼搏； 6. 采用扣分制管理，杜绝恶性竞争，降低内部消耗； 7. 系统工具先进，录音功能、即时查看等功能提升工作效率； 8. 房源系统界面清晰，匹配房源快速高效； 9. 培训内容多样，员工成长迅速； 10. 后勤支持强大，运作高效，保障无忧。 【你的工作】 1、 新员工到岗后，熟悉所在门店周边环境，包括小区、街道、商业配套及基础设施等； 2、 在门店内通过电话与客户沟通，将优质房源推荐给潜在客户； 3、 持续积累客户与房源资源，保持日常联系，维护良好关系； 4、 深入了解客户需求，结合客户意向，安排看房并分析房屋优缺点； 5、 组织客户、业主三方会谈，推动交易达成，协助完成签约流程； 6、 为客户提供全流程高品质服务。 【任职要求】 1、 年龄22-45岁，学历不限； 2、 是否有经验均可（公司提供带薪培训）； 3、 户籍、专业不限； 4、 性格外向积极，能承受压力，具备团队协作意识； 5、 热爱房地产行业，敢于挑战高收入，追求自我突破； 6、 心理素质良好，能在逆境中坚持，面对困难不退缩； 7、 应届毕业生优先考虑。 【薪资待遇】 1、 薪资水平：显著高于同行！转正前：底薪4000元 + 提成 + 带薪年假； 2、 惊喜不断：各类现金奖励 + 节日福利 + 国内旅游/海外旅游等； 3、 带薪培训：公司提供免费且系统的培训课程，全面提升综合能力； 4、 晋升机制：依据个人能力定级，每月均有晋升机会。所有管理岗位均从内部选拔：经纪人→店经理→商圈经理→业务总监…… 5、 业务模式：多元化、创富型。打破传统业务界限，员工可自主开展买卖、租赁及新房业务； 6、 资源共享、协同作战：依托公司资源平台，“黄金搭档”模式助你快速成长、高效签单； 7、 就近分配：杭州市区范围内设有100家门店，可按住址就近安排工作地点