岗位职责： - 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进； - 维护招聘渠道，拓展人才资源，建立人才储备库； - 协助优化招聘流程，提升招聘效率与质量； - 参与招聘数据分析与报表整理，支持人力资源规划； - 配合完成员工入职、试用期跟进等相关人事支持工作； - 负责部门日常行政事务； - 完成上级交办的其他行政支持工作。 任职要求： - 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； - 熟悉招聘流程及常用面试方法； - 工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力与服务意识； - 具备良好的沟通协调能力与执行力，工作积极主动； - 熟练使用办公软件，有HR相关实习或工作经验者优先。 我们提供: - 具有竞争力的薪酬待遇：4300-9000（根据能力与经验定薪）； - 完善的培训体系与职业发展通道； - 舒适的办公环境与年轻活力的团队氛围。

岗位职责： 1、轮岗培养：在集团核心部门轮岗学习（人力、行政、财务、业务、总助相关部门轮岗），熟悉业务流程及管理体系。专业要求：财务，人力、行政、文秘，英语、营销等相关专业。 2、项目执行：参与重点项目，协助方案制定、进度跟踪及数据分析。 3、跨部门协作：推动资源整合与流程优化，提升综合管理能力。 4、创新支持：结合业务需求，提出改进建议并参与问题解决。 5、考核发展：定期评估表现，逐步承担管理或核心岗位职责。 岗位要求： 1、2026届全日制在校本科/硕士学生， 2、学校期间担任过学生干部或大学期间从事过社会活动优先； 3、语言要求，英语可作为工作语言，同时会葡语/粤语加分； 4、具备良好的沟通协调能力，学习能力强及有强烈进取心； 5、有转业军人（大学生参军）优先； 6、一周要求5个工作日全天在岗。（法定节假日除外）； 7、提供实习生转正式员工的机会。

岗位职责： 1、负责公司各岗位的招聘执行工作，包括但不限于招聘网站维护、面试安排、简历筛选及初步沟通等； 2、配合招聘主管与人力资源负责人推进招聘计划的制定与落实； 3、参与校园招聘项目的组织实施； 4、完成上级交办的其他相关工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑； 2、具有一年以上招聘工作经验，有技术类岗位招聘背景者优先； 3、熟练操作常用办公软件，熟悉劳动合同法及相关人事法规者优先； 4、责任心强，具备良好的沟通技巧和清晰的逻辑分析能力。 底薪4-5K+招聘提成 上班时间8:30-12:00 13:30-5:00 双休，包午餐。

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的招聘与培训工作（需具备新员工入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职人员持续学习，挖掘潜力人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名以上可用之才！ 3.参与公司月度各类会议并跟进执行落地，表现优异者有机会外派至优秀市场或总部进行交流学习！ 4.遵从工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.提供清晰晋升通道，招聘达成有奖金，成功带教骨干亦有奖励！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格偏内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语或持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资面议，依据个人能力定薪！通过绩效考核的员工，年收入可达8-12万元！ 10.享有多样假期安排，全年依法享受法定节假日休假！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升机会，每年重大节日发放礼品！达成年度绩效目标者，可获得国内或国外旅游奖励！

1、协助开展招聘信息发布，进行简历筛选，组织面试安排，并跟进面试结果反馈； 2、负责新员工入职相关工作（包括合同签署、档案信息录入、入职培训协调等）； 3、管理员工档案资料（纸质及电子档），确保信息准确更新并做好保密管理； 4、配合办理员工请假、转正、岗位调整、离职等相关流程手续； 5、负责办公用品的采购计划、发放登记及库存管理，合理控制行政支出； 6、登记并管理公司固定资产，按期开展资产盘点工作； 7、与财务部门协作处理报销单据初审及行政类费用数据统计； 8、协助各部门开展活动执行及企业文化宣传等相关支持事务。

岗位职责： 招聘专员（职员） 1、负责各类招聘渠道的维护与拓展，发布并更新职员招聘信息，开展简历筛选、组织面试安排，推进录用及入职手续办理； 2、协助完成当月人事相关数据报表的汇总、统计与分析工作； 3、确保所招聘人员人事档案资料的齐全性与信息准确性； 4、处理日常员工关系事务，跟进试用期员工及新入职员工的工作状态，协助组织培训活动与员工交流座谈； 5、配合上级开展校园招聘或社会招聘项目，根据需要参与外出招聘并支持差旅行程； 6、协助推进普工岗位及其他未补缺、紧急需求岗位的招聘任务； 7、完成上级交办的临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑； 2、具备2年以上大型制造行业从业经历； 3、熟悉多元化招聘渠道，掌握多种面试方式与实操技巧； 4、工作积极主动，具备良好沟通协调能力，团队协作意识强，抗压能力佳且富有亲和力，恪守职业操守； 5、能够接受出差及外派招聘任务，性格热情、乐观，易于建立人际连接。

发薪日：15日 社保类型：五险 吃住：商圈内高端小区住宅三房一厅，有空调有阿姨做饭，丰盛的餐食和夜宵，各种水果、甜点 【公司优势】 我们是抖音排行榜长期霸榜前三位的新派养生馆，具有田园风格特色，门店规模1500平方，客流量大，客源稳定集团连锁，高待遇高福利高保障。 【福利待遇】 免费包吃包住，有阿姨做饭，厨艺精湛，菜色丰富，商圈内高端小区，有空调，步行到门店五分钟，配套设施齐全。 生日福利+团建活动多样性，你就是公司的聚焦点，真正做到管理有温度。 岗位职责： 1. 负责日常人力资源相关文书工作，包括员工档案管理、考勤统计等； 2. 负责招聘、面试邀约、入职离职手续办理等； 3. 负责社保等相关统计，确保五险按时准确办理； 4. 协助维护员工关系，生日福利及团建活动的筹备与执行，传达公司关怀文化，营造有温度的管理氛围； 5. 完成上级交办的其他行政与人事支持类工作； 任职要求： 1. 熟悉办公软件操作，具备基本的人力资源事务处理能力； 2. 工作细致、责任心强，具有良好的沟通协调能力； 3. 能够适应商圈内高端小区住宿环境，遵守公司住宿管理规定； 4. 认同公司企业文化，愿意长期稳定发展。

一、岗位职责 1. 招聘与配置：独立承担核心岗位的全流程招聘工作，涵盖岗位需求梳理、招聘信息投放、简历甄选、面试组织、背景核实及录用沟通等环节。 2. 培训与发展：配合开展年度培训需求收集，参与拟定并落地公司年度培训方案；主导实施新员工入职培训、关键岗位能力提升培训、管理人才发展项目等。 3. 员工关系管理： （1）新员工入职融入：统筹新员工入职引导与全过程关怀支持，增强员工体验感与组织认同。 （2）员工关系与政策落地：确保人力资源制度在业务单元的有效推行，并结合实际提供定制化应对策略。 （3）员工沟通与冲突调解：畅通员工交流路径，协调处理员工反馈与内部矛盾，防范劳动纠纷，促进团队和谐。 4. 离职分析与保留：组织实施离职访谈，汇总分析人员流动数据，输出优化人才留存与组织效能的可行性建议。 二、任职资格 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业者优先考虑。 2、具备3-5年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系三大模块，有扎实实操经验及典型成功案例。 3、熟练掌握《劳动合同法》等劳动法律法规，能独立应对复杂员工关系问题。 4、具备良好的沟通协调能力、谈判技巧及跨部门协作意识。 5、具备优秀的中英文书面与口头表达能力。

工作职责 1. 负责家电行业相关岗位（如生产技术、质检、供应链等）的全流程招聘工作，涵盖需求沟通、渠道拓展、简历筛选及面试组织。 2. 开发并维护多元化的招聘渠道，完善人才库建设，提高中高端技术类岗位候选人的覆盖效率。 3. 搭建候选人评估机制，结合专业面试与背景核实，保障录用人员与岗位需求的精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，持续优化招聘策略，减少岗位空缺周期与人员流动风险。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 拥有1-3年制造业或工业领域招聘经验，了解生产岗、技术岗的人才特征及招聘痛点。 3. 熟悉主流招聘工具（如直聘）的操作方式，具备独立推进校企合作、劳务公司对接等渠道拓展的能力。 4. 具备良好的沟通协调能力和抗压性，能高效应对多岗位同步招聘的任务挑战。

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享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8736元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接赔付你200元！ 入职被褥四件套！ 【工资待遇】： 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8736元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； (请病假未上班当天享有百分之八十工资。) 【五险一金】:享有五险一金。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡； 入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，，核对当月工资，办理退宿手续， 工作地点在苏州！！！

岗位：人事专员 薪资：1800无责+300全勤+提成 综合（3000-5000／月） 时间: 15:00～23:00 福利: 包吃住 月休4天 工作: 58，抖音，小红书等社交App发布信息，介绍公司岗位

负责在线上网络平台发布招聘信息，邀约求职者到线下面试

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，及时更新HR系统信息，确保数据准确合规 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基本劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

1、公司因业务发展需要，现面向社会招聘主播岗位人员； 2、通过主流招聘渠道进行候选人邀约及面试安排； 3、协助跟进主播及主持人员的工作排期安排： 1、工作时间 10:00-19:00，中午包含一小时休息； 2、节假日按公司规定正常休息 任职要求： 1、五官端正、气质良好，具备较强的语言表达能力，年龄18-29周岁； 2、人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； 3、具有一年以上招聘工作经验，有传媒行业经验者优先，能独立完成面试流程； 4、熟练操作常用办公软件，熟悉各类招聘平台操作流程； 5、具备良好的沟通表达能力、计划执行能力、团队协作意识及职业操守； 名额有限！！！当日参与面试者将被优先录用！！！ 协助上级完善公司在招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等方面的人力资源体系搭建 二、负责主播岗位的日常招聘工作

一、任职资格： 1、统招大专及↑学历，人力资源管理/教育学等专业优先；    2、熟悉人力资源管理的基础逻辑和相关法律法规，持有三级人力资源管理师或以上证书优先；  3、制造业人力资源岗位 3年↑从业经验，其中2年↑同等管理岗位工作经验；    4、能够根据行业特点优化人力资源管理流程；适应制造业人力资源管理节奏，解决一线员工人力资源管理问题； 5、具备优秀的团队管理能力、沟通协调能力、执行力及抗压能力；    6、有亲和力，自律性强，熟练使用办公软件； 二、岗位职责： 1、根据公司年度工作计划，协助上级定期优化人力资源管理流程、制度及表单，确保符合行业特点及公司发展需求； 2、推动公司企业文化建设，制定并实施企业文化活动计划，增强员工凝聚力； 3、定期/不定期与基层管理人员、一线员工、新入职人员进行面谈，收集员工意见、合理化建议及投诉问题，及时反馈并跟进解决； 4、负责员工异动管理，新员工管理，降低主动离职率； 5、协助上级制定公司级年度招聘计划，负责招聘成本、人效及渠道的管控，以使招聘计划高效执行，满足生产及管理岗位需求； 6、协助上级开展校企合作管理，负责实习生的招聘、培训及日常管理工作，为公司储备技术人才； 7、 收集各部门培训需求报告，制定年度培训计划，并推动计划的有效实施，提升生产岗位技能及管理人员综合能力； 8、负责直属下级的绩效管理工作。 【薪酬福利】： 1、工作环境：提供全空调、舒适、愉快的办公环境和车间环境； 2、用餐：提供健康、美味的免费员工饭堂，菜肴口味佳，提供四餐（三菜一汤），用餐环境干净整洁（夫妻双方均为在职员工者为其家属免费提供食宿）； 3、住宿：员工宿舍配置有热水、饮水机、空调、洗衣机、WIFI、阳台等。组长级提供夫妻房，主管级以上提供套房；宿舍生活区设有桌球室、运动健身区、福利社、网络中心等，业余生活配套丰富便利； 4、五险一金：依据相关规定为员工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险和住房公积金； 5、年度体检：免费为员工提供年度健康体检； 6、优渥薪资：提供行业内最具有竞争力的薪资水平和激励机制，每个岗位均设有宽带薪酬，每年一次调薪机会，年终奖金； 7、绩效分红：针对符合条件之优秀员工设置股权激励+期权激励+年底分红等多种激励； 集团每年额外提供500万-1800万的奖金总额，奖励达成目标的团队伙伴； 8、工作时间与休假：单休，8小时工作制； 每年法定13天带薪假期；带薪年休假、婚假、产假、陪护假、病假、丧假等； 9、节日慰问：春节、女神节、端午节、中秋节等节日，集团统一购买节日礼品，奉上节日祝福； 10、生日福利：集团为当月生日员工举办生日会和奉上精美的生日礼品； 11、旅游及团建活动：每年国内、外旅游福利1-2次；公司不定期组织各种特色的文体活动（羽毛球、篮球……）、户外拓展、趣味运动会、烧烤等活动；集团年会抽奖抽到手抽筋； 12、入户、入学： 集团有集体户口，可协助大家办理入户珠海、重庆。协助大家办理适龄子女入学。 【企业氛围】： 集团始终坚持“以人为本”的经营理念，工作氛围简单、高效、快乐，团队年轻，人均年龄28岁。 【学习与成长】： 集团根据员工岗位、个人意愿与潜质，提供系统、完善、全免费的培训培养：1、带薪入职培训； 2、产品知识系统培训；3、英语专业培训；4、管培生培训培养；5、指定导师的岗位带教与培养；6、管理类、技能类等外部课程以及外部咨询资源。 【晋升通道】： 1、多条晋升路线：销售营销路线、管理路线、技术路线、管培生路线； 2、多城市自由选择发展机会，目前公司立足珠海，在重庆等地设有子公司； 3、集团目前正处于高速发展期，晋升机会多。 美尔晶集团（ Graceful）简介 【Graceful】2003年创立于中国珠海，专注于口腔医疗领域，集中、高端义齿产品、医疗器械研发、生产、销售和口腔医疗咨询服务于一体，广东省高新技术企业、技术密集型企业。目前员工近1300人,其中专业技师达80%以上。集团总部位于珠海南屏科技园，在重庆、贵州、珠海金湾设有四家分、子公司和环境优美、宽敞舒适的数字化透明工厂，厂区面积二万多平米。【Graceful】拥有八大类过百款产品，远销欧美及全球20多个国家和地区，逐步完善辐射全球的营销与服务网络，提供全方位快递物流、智能云仓、商贸等服务。 【Graceful】采用领先的生产技术与设备，在品质上精益求精，获得ISO9001、ISO13845、GMP、美国FDA等认证。 【Graceful】在发展过程中始终坚持“科技创新、自主研发、以人为本”的发展道路，“发展取决于员工，发展成果与员工共享”的原则。秉承“诚信·质量·服务·共赢”的理念，真诚服务于全球客户。 【Graceful】集团结合实际情况，对自身的企业管理模式不断进行优化和完善，凭借具有前瞻性的企业战略规划与人才发展机制，以及技术研发的持续投入，成为行业中的佼佼者。 【Graceful】企业文化 企业愿景：成为中国义齿加工行业的领导者。 企业核心价值观：诚信感恩，以人为本，创新致远。 经营理念：人才为本，科技领先，用户至上。 企业精神：诚信、坚韧、创新。 【Graceful】质量方针： 不断提高管理水平；持续改进产品质量；始终满足顾客要求；力争获得更好效益。 随着老龄化趋势进一步加剧，口腔义齿行业被推上朝阳行业，集团经历20余年奋斗努力，目前处于高速发展期，集团以开放的胸怀诚邀您加盟到我们这支年轻队伍当中来！

工作职责： 1、负责集团内部人才引进工作，结合现有编制与业务发展需要，统筹协调并汇总各部门招聘需求，制定年度及月度人员招聘规划； 2、持续维护并扩展招聘渠道，依据人才分布特征，精准匹配渠道资源，开发并管理线上平台、猎头机构、海外交流群、FB、领英等多元化招聘资源，保障用人需求按时按质达成，同步推进企业人才库建设； 3、主导招聘全流程执行，涵盖人才画像梳理、招聘信息发布、简历筛选、入职前测评、面试安排、复面跟进、背景调查及录用沟通等环节； 4、从多维度开展招聘数据统计与分析，识别招聘过程中的难点与瓶颈，提出优化建议或调整策略，提升整体招聘效率； 5、完成上级领导交办的其他人力资源相关任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，理工类或人力资源相关专业优先； 2、具备3年以上机械设备制造行业招聘经验，有1年以上海外招聘实操经历者优先； 3、熟悉企业常用招聘渠道与操作流程，掌握招聘技巧，能独立承担招聘任务； 4、熟练操作各类基础办公软件，具备良好的数据分析与归纳能力； 5、责任心强，工作细致认真，拥有良好的沟通协调能力和时间规划意识，热衷于招聘工作，对人才甄选与高端人才挖掘具有高度热情，自我驱动力强，能在招聘实践中获得强烈成就感。

岗位职责: 1. 参与制定并落地执行契合公司战略发展方向的人力资源规划与管理策略。 2. 优化人力资源管理流程，统筹推动招聘、员工入离职、人事变动、培训实施、人事档案管理等日常事务，保障人资工作依法合规高效运行。 3. 主导员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造积极健康的职场氛围。 4. 负责各部门绩效考核结果的复核及人力资源部门相关费用的审批工作。 5. 汇总并分析人力资源相关数据，为组织管理决策提供数据支撑，持续提升人力效能。 6. 协助推进墨西哥工厂人力资源体系的建设及初期人员招聘安排。 7. 按要求完成政府主管部门所需的企业年度信息填报及相关系统数据提交。 8. 配合市场部、品质部完成客户现场审核与资质认证的相关准备工作。 任职要求： 1. 具备熟练的英语听说读写能力，可支持海外分支机构人力资源协同工作。 2. 拥有5-8年人力资源领域工作经验。 3. 人力资源管理或相关专业背景，熟悉薪酬、绩效、员工关系、招聘、培训等模块运作。 4. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流。 5. 具备较强的组织协调与计划执行能力，可同时推进多项任务与项目。 6. 熟悉人力资源各流程体系，能结合实际业务灵活运用。 7. 具备良好的数据分析与问题应对能力，能有效解决人力资源管理中的各类挑战。

1、负责平台驾驶员的招聘工作。 2、负责在主流招聘渠道收集简历，并开展线上交流。

招聘：业务数字化管理岗薪资：8000.0-10000.0职位详情：协助推动公司的制药数字化转型，提升公司在生产、研发、质量控制等方面的数字化水平和运营效率。负责推进数字化项目的顺利实施，协调跨部门团队合作，解决技术难题和业务冲突，保障数字化转型过程中的合规性和信息安全。

本公司招请临时工多名，每天8小时，也可加班，包吃。 有意者可过来面试或电话联系。地址：平沙镇北水路551号商立精密五金园区二栋 电话：

工作内容： 负责公司招聘相关事务，涵盖招聘渠道的开发与维护、招聘信息的发布与简历筛选，以及各类招聘活动的统筹实施。 主要职责： - 开展招聘渠道的拓展与日常管理，保障招聘信息高效、精准地传递至内部员工及外部协作方。 - 结合公司用人需求，拟定并落实招聘方案，具体包括信息投放、简历甄选、面试流程安排等环节。 - 与各业务部门保持紧密沟通，深入理解岗位需求，协助开展人才需求评估，并参与制定针对性招聘策略。 - 组织实施线上线下招聘活动，负责活动策划、场地协调、预算控制等相关执行工作。 - 根据实际招聘成效及人力资源规划，持续优化招聘机制与操作流程，提升招聘质量与工作效率。 职位要求： - 大专及以上学历，拥有5年以上招聘领域工作经验，精通招聘全流程及操作方法。 - 熟知多元化招聘渠道运作方式，具备丰富的渠道开拓与维护实操经历。 - 具备出色的团队协作意识和沟通技巧，能与内外部相关人员顺畅对接与协作。 - 抗压能力强，面对工作挑战能够积极应对，始终保持稳定高效的工作状态。

岗位职责： 1、构建并持续优化培训体系：根据公司发展战略，完善课程体系、讲师管理及培训评估机制，确保与业务发展相匹配。 2、执行各类培训项目：统筹组织内外部、线上线下的培训活动，监控实施过程，及时应对突发情况，保障培训成效。 3、整合培训资源：协调内外部讲师、课程内容及合作机构，建立并维护内部讲师团队，制定相应的培养与激励机制。 4、培训效果评估与改进：收集多方反馈信息，识别问题并提出优化建议，不断迭代培训方案与执行流程。 5、支持技术学院日常运营：协助商学院开展学员管理、培训记录归档、数据整理分析等工作，保障运营规范高效。 任职要求： 1、28-****，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学等相关专业优先考虑。 2、3年以上企业培训相关经验，须具备1年以上企业自建商学院实际工作经验，熟悉商学院运作模式、课程体系建设及培训项目落地全流程。 3、具备扎实的培训理论基础，熟练运用行动学习、案例教学、E-Learning等培训方法与工具，可独立完成课程开发、授课实施及效果评估。 4、具备良好的项目管理能力，能够整体规划培训项目，合理配置资源，有效控制进度与质量。 5、沟通协调能力突出，擅长团队协作，能与业务部门、内外部讲师及参训人员高效对接，推动培训工作顺利开展。 6、学习能力强，富有创新意识，关注行业培训发展趋势，能引入先进理念与实践，提升企业培训专业化水平。

岗位职责： 1、负责研发、销售、需求分析等职位的招聘工作，并对招聘成效进行跟踪与评估； 2、负责研发类人才库的建设与日常运营，协助公司做好人才储备规划； 任职要求： 1、统招本科及以上学历，具备毕业证与学位证，信息可在学信网核实； 2、具备2年以上招聘工作经验，有显著招聘成果，业绩表现优异者优先； 3、具有IT、金融、银行等行业招聘背景，拥有相关人脉资源者更佳； 4、目标感强，具备战略思考能力，执行力出色，善于团队协作与资源统筹。

公司人力资源部门包吃住+有社保 薪资待遇: 1、（4500底薪涵盖五个招聘任务，首月完成3个，之后每月5个，7天计为一个周期）+500全勤奖，超额完成按阶梯提成400-1000元/人，团队成员月收入范围在5000-25000元 2、缴纳社保，工作时间朝九晚七，实行大小周休息制，享受法定节假日休假 3、公司提供食宿，包含午晚餐 4、每日工作时段为早9点至晚7点，期间安排三小时休息时间 公司属养生行业领先品牌，招聘资源丰富，目前在广东拥有近130家直营门店，员工规模接近5000人，每年新增门店超30家~ 任职要求: 1、掌握基础Excel、Word等办公软件操作 2、具备相关使用经验、电话销售或招聘工作经验者优先考虑 3、具备良好的沟通与协调能力，口头表达能力强 4、学历不限，强烈希望增加收入者欢迎加入（特别说明：本岗位非文职类人事工作） 5、需配合珠三角区域临时出差安排并享有相应补贴，偶有内部调动需求 岗位职责: 1、负责公司各类岗位招聘工作，包括前台、技师及其他人员，属于企业内部直接招聘