公司人力资源部门包吃住+有社保 薪资待遇: 1、（4500底薪涵盖五个招聘任务，首月完成3个，之后每月5个，7天计为一个周期）+500全勤奖，超额完成按阶梯提成400-1000元/人，团队成员月收入范围在5000-25000元 2、缴纳社保，工作时间朝九晚七，实行大小周休息制，享受法定节假日休假 3、公司提供食宿，包含午晚餐 4、每日工作时段为早9点至晚7点，期间安排三小时休息时间 公司属养生行业领先品牌，招聘资源丰富，目前在广东拥有近130家直营门店，员工规模接近5000人，每年新增门店超30家~ 任职要求: 1、掌握基础Excel、Word等办公软件操作 2、具备相关使用经验、电话销售或招聘工作经验者优先考虑 3、具备良好的沟通与协调能力，口头表达能力强 4、学历不限，强烈希望增加收入者欢迎加入（特别说明：本岗位非文职类人事工作） 5、需配合珠三角区域临时出差安排并享有相应补贴，偶有内部调动需求 岗位职责: 1、负责公司各类岗位招聘工作，包括前台、技师及其他人员，属于企业内部直接招聘

1. 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，1-3年HRBP或招聘专项工作经验，有家政、服务行业经验者加分； ​ 2. 熟悉招聘渠道运营，具备高效的人才寻访、筛选能力，能快速匹配业务需求； ​ 3. 认同公司“让利于员工与客户”的创业理念，有强烈的责任心和团队协作意识； ​ 4. 沟通表达能力突出，善于挖掘员工需求，能灵活应对人力资源管理中的各类问题。

岗位职责： 1、招聘与选拔：拟定招聘方案，发布职位信息，进行简历筛选，安排面试流程，参与人才评估工作。熟悉各岗位任职要求，结合公司及部门实际需求，高效匹配合适人才。 2、培训与发展：协助制定培训规划，统筹并推进员工培训实施。调研岗位与部门培训需求，策划并组织相关培训项目，助力员工持续提升专业水平与综合能力。 3、员工关系：保持与员工的良性互动，依据劳动法律法规妥善处理员工咨询与问题，维护和谐的劳动关系。 4、绩效管理与人员调配：参与设定岗位目标，建立绩效考核机制，组织实施绩效评定，依据考核结果提出激励建议与岗位调整方案，激发员工积极性与发展潜能。 5、薪酬管理：优化薪酬管理制度，开展薪酬数据整理与分析；负责五险一金相关业务的全流程操作与管理。 6、沟通与团队协作：具备跨部门沟通协调能力，能与各级管理人员及员工有效互动，以专业且亲和的方式处理各类事务。合理统筹团队任务，保障人力资源工作高效运转。 任职要求： 1.基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理、法学、汉语言文学等相关专业；年龄****以下，形象良好，具有较强的服务意识。 2.技能要求：具备良好的语言表达与沟通协调能力，文字功底扎实，可独立完成通知、接待方案等公文撰写；熟练操作Office办公软件及常用基础设计工具。 3.职业素养：工作认真细致，注重流程规范；具备较强的抗压能力，能高效处理多项行政任务；品行优良，严格遵守保密规定，恪守职业道德。 4.工作态度：主动积极，责任心强，善于发现并解决行政工作中存在的问题；听从工作安排，具备团队合作意识，能迅速融入公司工作环境。 5.工作经验：具有2年以上人力资源管理或HR系统实操经验者优先考虑。

具体职责‌： 1.制定招聘方案并推进实施落地 2.负责劳动合同管理，办理人员入职、离职手续及薪资考勤核算 3.编制并解读各类人事数据报表 4.对接处理社会保险与住房公积金相关业务 5.解答员工关于薪酬、社保公积金及人事制度的相关咨询 6.配合完成其他人力资源日常事务 任职资格 1.大专及以上学历，人力资源管理或相近专业背景。熟悉人力资源各模块专业知识，涵盖招聘、培训、绩效考核、员工关系等方向。 ‌2.具备2年以上人力资源相关岗位工作经验 3.拥有较强的沟通协调能力、数据处理能力与问题解决能力。熟练操作Office办公套件，包括Word、Excel、PPT等。具备基础的项目统筹及活动组织执行经验。 4‌.服务意识强，具备良好的团队协作态度，能适应一定强度的工作节奏，责任心强，恪守职业操守。 5.情绪管理能力佳，富有创新思维

工作职责: 1、负责年度招聘计划的实施，中基层岗位的日常招聘工作; 2、按照要求，结合实际情况完善项目绩效、薪酬管理制度，并组织及实施; 3、负责年度培训计划的组织及实施，项目培训活动的组织及策划; 4、负责公司的考勤管理、绩效考评、薪资核算及劳动关系的处理; 5、负责项目日常行政工作的处理! 6、完成上级领导交办的其他工作; 任职要求: 1、本科及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业; 2、两年以上物业行业人力资源、行政相关岗位经验优先; 3、有较强的沟通和表达能力，有较强的执行力有团队合作精神。

人事日常管理、制度贯宣、招聘、薪酬核算、绩效考核

岗位职责： 1、轮岗培养：在集团核心部门轮岗学习（人力、行政、财务、业务、总助相关部门轮岗），熟悉业务流程及管理体系。专业要求：财务，人力、行政、文秘，英语、营销等相关专业。 2、项目执行：参与重点项目，协助方案制定、进度跟踪及数据分析。 3、跨部门协作：推动资源整合与流程优化，提升综合管理能力。 4、创新支持：结合业务需求，提出改进建议并参与问题解决。 5、考核发展：定期评估表现，逐步承担管理或核心岗位职责。 岗位要求： 1、2026届全日制在校本科/硕士学生， 2、学校期间担任过学生干部或大学期间从事过社会活动优先； 3、语言要求，英语可作为工作语言，同时会葡语/粤语加分； 4、具备良好的沟通协调能力，学习能力强及有强烈进取心； 5、有转业军人（大学生参军）优先； 6、一周要求5个工作日全天在岗。（法定节假日除外）； 7、提供实习生转正式员工的机会。

岗位职责:负责公司各岗位人员的招聘工作 岗位福利:无责任底薪3000元加绩效工资 上班时间：周一至周五早上8:30-16:00      双休

【注】本招聘信息无需任何中介费，谨防受骗。 本职位需线上视频面试＋线下复试，如不接受请勿投递。 【任职资格】： 1、普通全日制大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具备良好的团队协作意识，工作认真负责； 4、学习能力较强、具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 5、做事沉稳细致、灵活应变，具备较强的问题意识、抗压力和组织协调力 【工作时间】上午8:50-12：00，下午13：15-18：15，周末双休，国家法定节假日正常放假； 【薪酬福利】底薪补贴绩效4000元(不含带店绩效100元/店，平均带3-5家店）+伯乐奖600元/人+五险一金等；考核晋级还可加薪200~300元/次，每年至少1次晋级加薪机会！ 【岗位职责】： 1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。

岗位职责： 1、人力资源规划与管理：结合企业生产安排及经营目标，编制人力资源需求方案； 2、培训与发展：组织制定年度培训计划，监督培训执行过程并开展培训成效评估； 3、绩效管理：搭建员工绩效考核体系，负责日常运行与维护管理； 4、制度与合规管理：参与人力资源各模块制度的拟定与优化，确保用工规范； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业； 2、具备3年以上制造业领域工作经验； 3、具有良好的沟通协调能力、抗压能力和数据处理分析能力。

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珠海市招监控布管、布线施工人员、会开牙、做防爆管优先。 地点：高栏港北水南场村。 高栏港北水也是做管+拉线（但做镀锌铁管），也是监控施工。分熟手和小工，熟手大工350一天，小工打下手则280一天

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驻厂管理：2名 工资待遇：底薪3000（），每管理一个厂区+1000元 月休4天，后期可谈 工作内容： 上下班时间点在厂门口点名安排临时工秩序，平时在公司整理名单 工作要求：25-45岁，男女不限，良好的沟通协调能力，能与各部门协作，具备处理紧急事务的能力和抗压能力，熟练使用办公软件

岗位职责 ● 根据公司人才需求，独立完成招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、初试组织及录用跟进。 ● 拓展并维护招聘渠道（如招聘网站、校园合作、猎头资源等），优化人才库，提升招聘效率。 任职要求 ● 男女不限，经验不限，年龄18-35 ● 具备优秀的沟通能力、抗压能力及团队协作意识，能高效处理多任务。 薪资福利 ● 综合薪资：6000-11000元/月（底薪+绩效+提成），具体面议。 ● 福利保障：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工培训及晋升机会。 ● 工作时间：9.20-6.30，周一至周六，单休，弹性工作制。 我们期待这样的你 ● 热爱招聘工作，对人才有敏锐的洞察力。 ● 以结果为导向，具备主动解决问题的能力。 ● 愿意在人力资源领域长期发展，与公司共同成长。

招聘合伙人 年满18-48周岁（条件优秀可适当放宽） 做事认真负责，可自主安排工作时段，想长期发展的，有无经验均可 主要工作 负责线上/线下招聘、线上岗位推广，员工维护 薪资待遇：具体面议 地址：城市之光 报名电话：（）

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护，确保资料准确、完整、可追溯 2.协助处理来电来访登记、会议安排、办公用品申领等行政事务，保障部门高效运转 3. 收发邮件、传真及快递，核对并录入基础业务数据，配合完成报表初步汇总 4.协助人事、财务等相关部门进行基础单据整理与信息传递，严格遵守保密要求 5.维护前台区域整洁有序，展现企业专业形象，提供基础接待与引导服务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识 2.熟练使用Word、Excel等办公软件，打字速度较快，具备基本数据处理能力 3. 工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏下的多任务协同处理 4.具备基础文书写作能力，能独立完成通知、纪要等常规公文拟稿 5.无不良从业记录，认同企业文化，愿意在岗位中持续学习成长

1. 人员招聘与配置：对接业务部门明确需求，拓展招聘渠道、组织面试，办理新员工入职及试用期跟踪，搭建人才储备库。 2. 薪酬绩效与福利管理：核算员工薪资、奖金，办理社保公积金相关手续，落地福利项目，协助推进绩效考核及结果应用。 3. 员工关系维护：负责劳动合同管理，办理离职手续、协调劳动纠纷，开展员工关怀及企业文化活动，保障用工合规。 4. 培训与发展支持：协助调研培训需求、制定培训计划，组织培训实施与效果评估，建立员工培训档案助力人才梯队建设。 5. 人事行政与合规保障：管理员工人事档案、维护HR信息系统，编制相关报表，关注政策法规更新，联动业务部门提供人力支持。

人力资源岗位要求： 1.负责公司及下属门店的人员招聘与培训工作（需具备新人入职培训、团队内部培训、员工及管理干部培训的实操能力），请仔细阅读！ 2.组织在职员工持续学习，挖掘高潜人才，重点培养核心骨干！每月须为公司储备5-10名及以上合格人选！ 3.参与公司月度各类会议，并跟进执行落地，表现优秀者有机会外派至先进市场或总部交流学习！ 4.遵守工作安排，积极完成总经理交办的其他工作任务！ 5.晋升通道畅通，招聘达成有奖励，成功带教骨干同样享有激励奖金！ 6.大专及以上学历，毕业满2年以上，年龄25至40周岁之间！至少在2家不同企业担任过人力资源相关岗位，具备2年以上人力工作经验；频繁跳槽、性格过于内向者不建议投递！感谢理解！ 7.熟练使用粤语、持有驾照者可优先录用！ 8.具备坚定的职业立场，责任心强，保持积极进取的工作态度！ 9.薪资依据个人能力面议确定！通过绩效考核的员工，年综合收入可达8-12万元！ 10.享有多项假期福利，全年依法享受法定节假日正常休息！ 岗位福利：缴纳社保，提供系统培训，拥有晋升发展机会，每年重大节日发放节日礼品！年度绩效达标者还可获得国内或国外旅游奖励！

每天只负责招人

哪位老乡没有船，我们拖虾船中仓差一个人，必须要搞过拖虾船的。 打电话说

【工作性质】 兼职，有电脑能上网就能工作。 【工作内容】 •帮助客户招聘，都是中高端岗位，招聘的人才是到客户公司入职。 【要求】 有做过中高端岗位的招聘工作，可以是招聘、也可以是猎头，总之要有招聘的经验。 猎头是一份长期跟高端人才接触的工作，赚钱的同时可以赚人脉、赚认知！这是一份适合长期从事的职业，欢迎志同道合的你加入~简历砸过来，我们聊聊~~

岗位职责: 1.依据企业战略方向，规划并落实人力资源相关管理方案； 2.统筹开展人员招聘、筛选、录用及岗位配置工作； 3.搭建并持续优化员工绩效考核机制，保障绩效执行成效； 4.协同推进公司薪酬结构与激励政策的制定及改进； 5.组织实施员工培训与发展项目，支持员工能力提升。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队运作； 2.拥有良好的沟通表达能力，可顺畅对接员工与管理层； 3.具备扎实的问题分析与处理能力，能妥善应对人力管理中的各类情况； 4.工作积极主动，责任心强，恪守职业操守，能独立承担职责任务； 5.熟悉人力资源各模块运作，能结合企业实际灵活调整管理策略。

招兼职，八个小时180，加班25一小时，包晚饭，包夜宵，包水，西浦市场，要去的，马上联系我。

岗位职责: 1.协同业务部门，深入理解其需求并提供匹配的人力资源支持方案 2.参与招聘全流程工作，包含简历筛选、面试安排及候选人综合评估 3.协助搭建并优化团队架构，提升整体团队运作效率 4.维护各类招聘渠道，撰写并发布招聘信息，保障信息传递的时效性与准确性 5.完成上级交办的临时工作任务 任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑 2.具备良好沟通能力，思维敏捷，组织与协调能力强，能精准把握业务需求 3.熟练操作Office办公软件及相关办公工具 4.性格外向开朗，服务意识佳，具有较强的亲和力 5.具备团队协作精神，能够与同事共同协作解决实际问题 6.能够接受出差安排

主要职责： 1、需求洞察：深入企业客户场景，联动HR与业务团队，准确挖掘人才成长、能力进阶与组织效率提升的关键挑战。 2、方案定制与推进：围绕客户需求设计系统化培训策略，主导方案讲解与合作落地，推动价值实现。 3、项目统筹执行：协调内外协作资源，全程管控实施质量，保障客户目标顺利达成。 4、成效评估升级：构建培训效果衡量机制，依托数据分析持续优化服务流程，形成闭环改进。 5、成果标准化：总结实践成果，参与数字化学习产品的开发与模式固化。 任职要求 1、经验：5年以上企业培训、人才发展或管理咨询背景，具备从无到有搭建培养体系或主导重大项目的实操经历。 2、能力：熟悉人才发展理论与工具，拥有出色的表达、方案策划及商务沟通技巧。 3、思维：具备敏锐的商业判断力，能精准把握需求本质，具有产品化意识，擅长将服务经验转化为可复制解决方案。 4、加分项：有电力、化工、机械等工业领域经验，或关注AI技术在企业学习中的应用探索。

岗位职责： 1、主要负责招聘全流程工作，包括候选人邀约、面试安排及人员调配等相关事宜。 2、拓展并维护公司招聘渠道，通过多种途径满足人才引进需求，熟练运用线上发布技巧进行职位推广。 3、开展招聘数据的整理、统计与分析，并完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源或行政管理相关专业优先； 2、具备人力资源招聘相关工作经验者优先； 3、熟练操作各类办公软件； 4、具有较强的沟通能力与学习能力，形象良好，举止得体。 薪资待遇： 薪酬福利待遇： 1、上班时间：9：00-12:00，13:30-18:30； 2、社会保险：公司为员工购买五险（养老、医疗、生育、失业、工伤）； 3、大厦设有食堂便于就餐，公司配备微波炉、饮水机，并提供就餐补贴； 4、带薪假：服务满一年可享受5天带薪年假； 5、节日福利：法定节假日为员工发放节日礼品； 6、生日福利：员工生日当天享有生日假期； 7、旅游活动：丰富团队文化生活，帮助员工释放压力，每年组织1-2次集体旅游； 8、不定期下午茶：提供多样零食、水果及饮品； 9、团队文化：定期开展聚餐、K歌、观影、球类运动、登山、户外拓展等文体娱乐活动； 公司拥有和谐的工作氛围与舒适的办公环境，星辰电商期待您的加入！

本职位为远程兼职，主要负责在线通过微信群聊或者其他社交平台发布微信优惠券，发放完毕当天结算，一单一结。 本期为水果产品，需求长期有效。 欢迎在校学生，果蔬团长，社区负责人积极报名。