【岗位职责】： 1、配合推进普工招聘工作：负责招聘岗位信息的优化与发布、简历筛选、面试安排及后续跟进，进行招聘数据汇总分析，掌握主流招聘渠道的操作流程； 2、协助培训组织实施：参与培训计划的更新与执行跟进，协助完善培训材料，收集反馈并评估培训成效，整理绩效考核相关资料并归档管理； 3、定期开展员工访谈：针对试用期、已转正、调岗、储备及重点岗位人员进行沟通交流与动态跟踪，形成书面报告并提交； 4、协同人事行政团队：配合部门负责人及同事完成专项工作任务的落地执行； 5、完成临时交办任务：及时处理上级指派的各类事务性工作及突发性任务。 【任职要求】： 1、24届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、具备一定的人力资源实习或实操经验，具有基础的数据整理与分析意识； 3、能熟练操作常用办公软件（PPT、EXCEL、WORD）； 4、具备良好的责任心、学习能力、抗压能力和沟通表达能力。

1、负责海外团队的人员招聘相关工作； 2、办理劳动合同签订、转正手续、离职流程，处理劳动关系相关事务及劳资争议； 3、统筹新员工入职培训，配合实施绩效考核流程，跟进考核结果，管理人事档案，及时更新人力资源相关政策； 4、协助开展部门内部事务的协调与推进； 5、其他：落实上级安排的临时性工作任务。 任职要求： 1、具备1-3年制造业或海外招聘工作经验，拥有海外本地招聘渠道者优先考虑； 2、具有良好的跨文化沟通技巧和较强的抗压能力； 3、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景，熟练操作Office办公软件；条件优秀者可适当放宽专业及学历要求。

我们正在寻找热爱直播领域、具备敏锐人才嗅觉的你，加入我们的团队，共同发掘更多具有潜力的主播新力量！ 岗位职责 1. 负责主播岗位的全流程招聘工作，包括发布职位信息、简历筛选、面试邀约及入职跟进等环节，保障招聘目标高效达成。 2. 主动开拓多元招聘渠道（如社交平台、线下场景、行业社群等），精准锁定有潜力的新人主播，积极对接并推动其加入公司。 3. 挖掘“可塑之才”：紧跟直播行业趋势，识别具备天赋与个性特色的素人或新面孔，通过有效沟通引导其认知自身优势，并推荐进入公司培养体系。 4. 整理维护招聘数据，复盘招聘过程，持续优化招聘方法与策略，提升招聘成效与质量。 任职要求 - 不限经验，应届生或初入职场者均可申请，公司提供全面培训，全程指导掌握主播招聘核心技能。 - 有招聘或人力资源相关背景者优先，尤其欢迎熟悉直播、娱乐领域的候选人加入！ - 性格外向，善于交流，具备良好亲和力与说服能力，能快速建立信任关系，准确洞察他人特质与发展潜能。 - 关注直播与短视频生态，理解年轻群体兴趣偏好，具备一定网络敏感度，能够判断“谁适合走上主播之路”。 薪资福利 - 薪资：综合月薪4000元起+丰厚提成（依据招聘人数/主播业绩核算），多劳多得，收入无上限，踏实干月入过万很轻松！ - 休息：每月享有带薪假期，支持灵活调休，平衡工作与生活节奏。 - 其他福利：团队年轻有朝气，办公氛围轻松愉悦；定期组织团建活动，享受节日礼遇、生日惊喜；表现优异者可获得晋升机会，向招聘主管、人才发展经理等方向发展。 如果你渴望投身蓬勃发展的直播行业，希望亲手助力新人闪耀舞台，那就快来加入我们！投递简历，一起开启职业成长新篇章～

招聘网站发帖.对口岗位推荐，为工厂招聘正式工，临时工，有抖音短视频经验的优先。 工作要求：善于沟通交流、有一定的抗压能力、积极乐观进取，有自信，有梦想，对招聘专员职位有兴趣

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常查询等事务性工作 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.负责工时定额核算

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的统筹管理，保障办公环境的高效运转； 2、参与人力资源相关工作，涵盖招聘实施、培训组织及绩效管理等环节； 3、协助开展员工关系管理，办理入职、离职流程及相关福利事务； 4、统筹公司会议与活动的策划执行，提供全面的后勤保障支持； 5、负责公司档案体系及人事信息系统的维护，确保数据准确与及时更新。 任职要求： 1、人力资源或行政管理类专业优先，本科及以上学历； 2、掌握国家劳动法律法规，熟悉人力资源各模块的实际操作流程； 3、熟练操作各类办公软件，具备较强的数据处理与分析能力； 4、具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力，善于人际互动； 5、工作认真负责，细致严谨，能在高强度工作节奏中保持高效输出。

负责公司人员招聘相关工作，涵盖简历筛选、面试邀约、协调安排面试时间、跟进面试反馈、沟通录用意向及发放入职通知，确保完成人才引进目标。 若成功招募主播人数超过五人，可优先转岗为主播运营岗，有机会带领直播团队，实现职业进阶（升职加薪是真，其他随缘~） 无责底薪3000元（含2000元基本工资+500元住房补贴+500元社保补贴）+绩效奖金500元（每成功入职1名主播且满月即享，任务轻松达标！） 工作时间：上午9:00-下午18:00（中午12:00-13:00为午休），每月四天休息可灵活调配。 绩效发放标准：主播成功入职并有连续一个月有效开播记录。 欢迎应届毕业生及无经验新人加入！我们是有温度、氛围开放、自由协作的团播传媒，东莞头部直播团队，渴望成长、想踏实赚钱的你，快来加入我们！

工作职责：招聘临时工，正式工，寒暑假临时工，属于职业中介，非诚勿扰 渠道： 1、抖音，快手，招聘平台 2、线下招聘，地推 3、公司提供平台 福利待遇：朝九晚六，双休，入职买社保，无责底薪3000元，加高额提成奖励 正常收入8000元左右，多劳多得上不封顶 工作要求：大专及以上学历，无经验要求，做事简单，有专业人员培训上岗。 公司人性化管理，期待你们的加入

直招无任何费用 可以放心了解 每天负责一家店内送货 早九晚九下午休息3小时 一天工作9小时 月休四天 包吃住 就近安排 可以预支 人走账清 底薪8k 平均工资9000-12000

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岗位职责： 1.完善安全资料并存档，主要包括：做好二、三级入场安全教育、施工人员入场安全教育考试，负责各工种安全技术交底资料并做好交底工作。 2、编制各种安全施工方案，包括：安全应急预案、脚手架搭设施工方案、临时用电方案、消防安全预案等施工过程中监督施工班组按相应的方案实施。 3、与各施工班组签订安全生产协议书，落实施工工人安全生产责任制并签字确认，签订的资料存档。 4、各班组员工花名册编制（身份证复印件存档） 5、定期做好安全教育、班组培训并做好记录存档； 6、各工种协调项目各班组施工人员安全施工要求。 7、安全整改通知（限时整改）完成后做好整改资料存档。 8、施工现场随机性比较大，根据项目安排、结合施工现场实际情况每日做好巡查记录，填写安全日志。 任职资格： 1、学历要求：大专以上 2、专业要求：建筑管理相关专业，有机电安装行业安全管理经验优先 3、经验要求：2-3年 4、职称要求：需有安全员上岗证和安全员c证 5、理论知识要求：安全员日常职责清晰 6、技能、能力要求： 会做安全资料 及时处理项目部事故隐患问题，协调各工种之间安全作业 7、素质要求：能吃苦，执行力强，责任心强，能及时发现与反馈。 工作地点：东莞，能接受常驻工地现场。

新开厂线 【招聘要求】:18-45周岁，男女不限。 【工作内容】:工作内容主要负责包装，组装，质检，扫描等工作岗位简单轻松。普通工衣，坐着上班的 【小时工】:20元 月保底工时:月综合5500-6500，10号发工资，入职一个礼拜可预支 【休息】:月休四天，每周日休息 【免费食宿】:(包吃包住)免费提供住宿、4一6人一间

东莞南城西平招聘楼面部长一名、联系电话.张生

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5. 整理人事数据报表，支持部门基础运营与合规性工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5. 遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

因公司发展迅速，急需扩展规模，特诚聘30名招聘专员等！ 挑战高薪职业！！！ 薪资架构: 合作制50%总提成+其他补贴平均工资:7000+，上不封顶！ 上班时间:上午8:30~18:30，提供住宿 宿舍【公寓式朝阳 统一4.6人间，具备空调，热水器等】 【工作内容】 公司提供所有资源，有专人带，无需经验！ 主要是通过快手，抖音，58同城，boss招聘，短视频等网络平台，进行招聘，给我们厂区招工(没有相关的工作经验者也可) 【工作亮点】 工作内容无技术性要求，不内向会聊天即可 前期公司有专业主管和技术人员指导工作 直到你能够独立完成工作为止。 同事间相处和睦，氛围融洽，公司人性化管理。开开心心上班，快快乐乐下班! 工作上班期间，无需外出，纯办公室线上作业。 中央空调，冷饮奶茶，常伴左右。 能力优异者可提为管理员，项目合伙人 【职位要求】 男女不限，年龄17--28周岁，工作经历不限;身体健康，会简单微信聊天，有销售经验可以优先岗位职责: 1.主要对找工作的人员进行招聘，邀约到公司，有专人以达到入职的目的。 2、负责员工入职跟进(无需外出，专业的的系统培训)(另诚聘招聘经理数名)

人力专员岗 一、工作职责（见习生） 1、协助开展招聘工作； 2、协助员工关系的协调维护及各类人事手续办理； 3、协助资质证照、档案管理工作； 4、协助开展背景调查工作； 5、完成领导交办的其他临时性辅助工作。 二、任职要求 1、会使用常用办公软件（Word/Excel/PPT）； 2、具备基础的沟通表达、文字写作能力，具有团队协作意识，职业素养良好； 没有经验也可以，有学习主观能动性，执行力强。 特别注意:家住昌平沙河者优先，该岗位为见习生（16-24岁没有参保状态的待业青年或者2024年2025年毕业生优先考虑），月补贴3590元。 工作地址：昌平沙河 报名需要准备简历、毕业证、学位证（如果有）、学信网《电子注册备案表》pdf版（含二维码）、身份证正面反面复印件、其他类技能证书（如果有）

负责接待求职者，介绍工作，做登记，工作内容简单，喜欢聊天，年满18岁以上，，招满为止，真实招聘，日薪250-500，当天工作当天结算，非诚勿扰，

1、负责公司内部项目人员招聘管理、员工关系管理等工作； 2、负责招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作； 3、完成领导交办的其他工作。 朝9晚6，大小周休息， 五险

招临时工收盒子一名。大朗

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岗位职责： 1、负责公司薪酬体系和绩效管理体系的搭建与优化工作 2、组织实施绩效考核工作，确保考核流程的规范性和有效性 3、定期进行绩效数据分析，为薪酬调整提供决策支持 5、处理员工绩效相关的咨询与申诉事宜 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识 2、熟悉绩效管理流程及相关法律法规 3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力 4、工作细致认真，有较强的责任心 5、年龄25-38，有生产制造行业的工作经验

明天蓝莓基地，蓝莓打包装，7:40店里集合，白班14块一个小时，周结15，大家自己带好厚衣服，，做过的优先安排，只有十个名额，先到先得，自己一定带厚衣服，还有碗筷，不要说我没有通知你们。

岗位职责：1. 负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、初试安排及面试协调 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等） 3. 协同业务部门梳理岗位需求，制定并执行年度/季度招聘计划 4. 开展候选人背景调查与入职跟进， 任职要求 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、细致高效 能独立推进多岗位并行招聘， 适应快节奏、结果导向的工作环境 有招聘实操经验者优先，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳 学历不限，欢迎踏实肯干、愿在HR领域长期发展的求职者

负责合作客户（多为世界五百强或广东顶尖企业：如三星视界、泰科电子、莫仕、搜路研、广合、华为供应商等）的员工招聘流程、跟进、反馈及资料录入，有人带，须有服务意识，对业务感兴趣，人服行业非常有发展前景，国家重点支持的民生行业，薪资上不封顶（基本工资+绩效+提成+奖励）年13薪，立志做最值得信赖的人力资源服务商

岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3. 维护和拓展招聘渠道（含线上平台、校园、猎头、内推等），优化招聘资源组合 4. 协同用人部门明确岗位需求，参与岗位画像梳理与胜任力模型建设 5. 定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1. 熟悉主流招聘流程与劳动法律法规，具备基础HR知识体系 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3. 熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4. 有招聘相关实习或项目经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 学习能力强，适应快节奏工作，具备团队协作精神

适合宝妈，宝爸，待业者，学生，前台，销售等人员都可以[工作内容]解答用户咨询 1。时间段24小时自己定2。年龄不限， 3。本工作4。不需要去公司，在家，在宿舍都可以5。不收取任何费用，小白也可以轻松上手

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报与日常维护，及时响应员工相关咨询 4. 协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系协调工作 5. 整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策分析

岗位职责： 1. 负责企业招聘全流程，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2. 办理员工入职相关手续，组织劳动合同的签署、续签及日常管理； 3. 建立并维护内部员工人事档案，确保信息完整准确； 4. 协助各部门之间的工作对接，保障信息及时传达与落实； 5. 处理公司日常行政事务，协助领导完成人力资源及行政相关工作； 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备人事招聘工作经验者优先考虑； 2. 具备良好的沟通技巧和人际互动能力； 3. 学习意愿强，具备自主学习能力，能适应快节奏工作环境； 4. 具有良好的职业道德，责任心强，具备团队协作精神； 福利待遇： 1. 试用期薪资5k，转正后6k+； 2. 工作时间8:30-18:00，大小周休假，法定节假日正常休息

岗位职责： 1、负责公司招聘实施、考勤管理及员工入离职、转正、调动等人力行政相关事务的落地执行； 2、负责人事档案的建立与日常维护，及时完成劳动合同的签订、续签与更新工作； 3、维护各类招聘渠道，主导开展招聘面试工作及试用期全过程跟进； 4、统筹安排面试流程，并承担人力资源初步筛选与评估任务； 5、维护办公环境整洁有序，协助构建良好员工关系，协调员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备两年人力行政或专职招聘相关工作经验； 2、熟悉人力资源各模块实务操作流程，了解相关政策法规； 3、具备良好的职业操守，性格踏实稳重，工作细致认真，责任心强，拥有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 4、熟练掌握Excel常用函数，能高效运用各类办公软件完成日常工作。 单休，上班时间早9:00——18:00