岗位职责： 1. 负责综合管理部日常工作的推进，配合部门负责人及运营经理落实各项管理事务； 2. 带领文员团队完成采购人员及各供应商报账的审核工作，录入采购系统订单，并对付款流程及相关内容进行核查与管控； 3. 组织文员每日执行出入库操作，针对异常情况查找根源并及时调整修正； 4. 审核采购及供应商提交的月度报价，组织实施三方比价、定价工作，录入系统并确定下月合作供应商； 5. 指导综合文员发起采购及供应商对账流程，协同公司财务部门完成对账工作，提交付款审批申请并跟进付款进度； 6. 监督并指导综合文员与财务部门对接，处理部门各类费用报销审批，审核部门员工及各业务线费用报销的合规性； 7. 协助运营经理开展部门行政事务管理，涵盖文件审核、归档、合同台账维护、人员信息管理、体系文件整理、组织架构优化、资产及低值易耗品管理等工作； 8. 协助运营经理搭建或优化部门绩效考核与奖惩机制，定期汇总分析考核数据； 9. 协助运营经理对项目客户整体运营情况进行数据分析，包括销售价格、成本支出、毛利率等关键指标； 10. 配合部门负责人对接公司人力资源部门，负责每月考勤管理、员工请假休假审批、入职离职手续办理等事宜； 11. 参与现有食材订单采购分拣系统的梳理工作，推动系统功能完善与落地执行； 12. 协助部门负责人对事业部各级员工的行为规范和工作纪律进行监督与考核； 13. 组织每日汇总送货异常反馈及客户投诉问题，查明原因，明确责任人，公示结果并出具过失处罚通知； 14. 完成上级交办的其他专项工作任务。 任职要求： 1、年龄25至35岁，大专及以上学历，供应链管理、财务等相关专业优先； 2、熟练使用Excel（含VLOOKUP函数）、Word等常用办公软件； 3、品行端正，勤奋踏实，具备学习意识，积极主动，能适应一定强度的工作压力； 4、具备良好的跨部门沟通能力、协调能力、组织统筹能力以及抗压性和应变能力； 5、单休+法定节假日，包吃住，五险一金，带薪年假，生日礼金，节日福利等。

（1）组织绩效管理：牵头制定集团总部各职能部门及下属子公司的组织绩效目标与评价标准，搭建并优化组织绩效指标体系，负责绩效责任协议的编制与签订，明确绩效评估工具、评估程序及相关应用规则等管理制度，推动组织绩效考核工作的全面执行与落地。 （2）个人绩效管理：统筹集团总部各部门个人绩效考核标准的制定，完善个人绩效指标库，统一规范全集团范围内的绩效评估工具、流程设计、结果应用及反馈机制等管理要求，组织实施总部层面的个人绩效考核工作。 （3）薪酬体系设计与管理：主导公司薪酬体系的建设与持续优化，保障薪酬的内部均衡性与市场竞争力；开展行业薪酬水平调研，分析外部数据，为薪酬结构调整提供决策支持；拟定薪酬预算方案，实施人工成本管控，监督薪酬费用执行情况。 （4）反馈归档：汇总统计集团范围内组织与个人绩效考核结果，处理员工关于绩效评定的申诉事项，解答各类绩效相关疑问，开展绩效数据分析，建立并维护绩效考核档案及相关资料台账。 （5）激励机制：牵头组织拟定或审核集团及子公司专项激励计划，负责构建集团层面年度及中长期激励机制方案的设计与推进。 任职要求要点： 1、具有咨询行业经验者优先，需具备千人以上大型企业总部人力资源相关岗位工作经验，有薪酬绩效类项目实操经历（甲乙双方背景均可），专业不限； 2、掌握战略管理中的BLM、BSC等常用工具，熟悉多种绩效管理方法，具备独立设计绩效管理制度并成功落地的经验； 3、精通薪酬绩效体系的搭建与运作，熟练运用岗位价值评估、绩效指标设定、考核方式选择等专业技能；擅长薪酬核算与数据处理，能高效使用Excel等办公软件；了解人力资源信息系统，可操作薪酬绩效相关模块功能。

招聘经理 一、岗位职责 1.根据公司人力资源规划，制定招聘计划和实施方案； 2.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备； 3.进行招聘数据分析，制定招聘计划，快速进行岗位交付； 4.临时安排的其他工作等。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，至少5年及以上招聘经验； 2.需要教培行业从业背景，同时有销售业务岗位人才资源储备； 3.熟悉各大平台招聘规则，善于研究招聘工具； 4.能解决招聘问题，提高招聘效果； 5.有极强的招聘能力、沟通能力和理解能力； 6.积极进取，能适应高强度工作。 三、福利 1.专属宿舍（南三环地铁口，独门独院小别墅，清幽雅致）； 2.入职五险一金、双休（可以攒假期余额自由调休）、法定假日、生日假、带薪年假、节假日福利； 3.每月10号准时发工资； 4.各种员工活动（每月团建、生日会、年会等）； 5.每月免费健康管理项目保健推拿调理、每月关爱基金、每年医疗健康基金等； 6.父母家人免费旅游、免费上老年学堂课程等。

【岗位名称】校区人事主管岗 【岗位职责】 1、统筹管理校区内部人才引进相关招聘事务； 2、负责岗位信息发布，完成简历筛选、面试邀约及初步面试环节； 3、协调组织候选人初试与复试流程，保障面试高效有序进行； 4、对内提升招聘质量与效率，对外树立良好的企业形象； 5、执行校区资产月度盘点，负责日常办公物资的采购与管理； 6、对接总部开展人事及行政相关工作事项； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、具备大专及以上学历，有教育领域招聘背景者优先考虑； 2、熟练使用Office等常用办公软件，具备较强的学习能力； 3、性格积极乐观，具备优秀的沟通表达能力与服务意识； 4、认同教育事业，具有良好的团队合作精神。 【上班时间】早十晚七，周一单休

岗位职责： 1、‌【薪酬及绩效考核】占比30% 负责社保、公积金的增减变动、基数核定、薪资计算及个税申报工作；组织员工试用期评估、公司绩效管理体系搭建与实施落地；配合销售提成方案的设计及每月提成数据的核算与核对； 2、‌【培训管理】占比15% 持续优化公司培训资料，推动制度宣导与执行监督，通过开展规章制度、专业技能及实操类培训，保障人员能力与岗位要求相匹配； 3、【招聘管理】占比15% 结合公司战略方向与人才需求，推进招聘全流程工作，包括招聘渠道维护、职位发布、简历筛选、初试沟通、复试安排及入职跟进，保障各阶段用人计划顺利达成；（需具备扎实的招聘实操经验） 4、‌【培训管理】占比20% 主导培训材料更新与标准化建设，落实各项培训计划的组织实施与效果跟踪，通过体系化培训提升员工综合能力，实现人岗适配； 5、‌【员工关系管理】占比10% 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，负责劳动合同签署、续签及档案管理工作，确保人事流程合规有序； 6、【行政类】占比10% 负责营业执照、公章等证照的日常管理，对接办公场地租赁事务，维护办公设备，采购办公用品，协助组织会议及客户接待等行政支持工作； 7、【销售支持】 协助销售人员完成投标文件编制、资料整理、信息提供及文档排版等辅助性工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，3年以上人事与行政相关工作经验，有供应链或食品快消行业背景者优先考虑； 2、熟悉人力资源六大模块实际操作，尤其擅长绩效考核管理，能够支撑销售团队激励机制的落地执行； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好沟通能力与服务意识，严守保密原则，能承受一定工作压力； 4、具备良好的时间规划能力，能高效统筹多项任务并合理分配工作时间； 5、适应创业型团队节奏，心态积极坚韧，愿意长期投身于初创团队共同发展与成长。

岗位职责： 1、全面负责人事相关事务，涵盖招聘、培训、绩效、员工关系及企业文化等方面，为公司重要人事决策提供有力支撑。 2、持续优化并健全人事管理制度，推进招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的建设，细化和完善工作流程。 3、主导总部及分公司薪酬福利体系的搭建与实施。 4、构建并维护良好的员工关系，妥善处理员工争议，协调内部与外部相关事务。 5、负责社保与公积金相关业务的监督及工资管理。 6、按时完成人事各类统计报表及相关事务性工作。 7、统筹组织并安排公司各类会议及活动。 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，具备5年以上相关岗位工作经验。 2、熟悉国家劳动人事法律法规，并能熟练应用于实际工作。 3、在薪酬设计、绩效管理、制度体系建设方面具有实操经验及方案制定能力。 4、工作认真细致，具备数据整理、分析及总结汇报能力。 5、具备良好的沟通协调能力和应变能力，执行力强，服务意识突出。

岗位职责： - 制定并落实招聘计划，保障公司各阶段人才供给 - 维护及完善绩效管理机制，推动绩效体系高效运行 岗位要求： - 掌握各类招聘途径与流程，具备扎实的招聘实操能力 - 了解绩效管理全流程，可独立设计并优化绩效管理制度

1、根据购物中心项目发展战略，统筹制定并落实年度招聘规划，精准匹配各部门人力需求，确保关键岗位人才高效到岗；主导推进企业人才梯队搭建，构建核心岗位继任者发展机制，为项目长期运营储备优质人才资源。 2、建立并持续优化覆盖薪酬福利、绩效管理、员工入转调离等环节的全周期人事管理体系，保障制度合规落地与执行有效性；积极维护员工关系，及时响应员工关切，营造健康向上的工作环境，增强团队稳定性与组织认同感。 3、全面负责项目人员薪酬的准确核算与准时发放，确保薪资数据真实精确；牵头实施月度/季度OKR绩效管理工作，涵盖目标设定、过程督导、结果评定及反馈应用，借助科学评估机制提升员工主动性与团队整体绩效水平。 4、结合项目发展需要与员工成长诉求，编制年度培训方案并组织实施多样化培训项目；策划开展富有激励性的团队建设活动，强化团队协作精神，促进跨部门沟通融合与组织协同。 5、全面管理公司行政事务，健全行政管理制度与流程审批机制，提高行政运行效率；协调各部门间行政事项对接，保障工作有序推进；合理规划行政预算，严格把控费用支出，在保证服务品质基础上实现降本增效。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备3年以上商业地产或购物中心领域人事行政实操经验。 2、精通人力资源六大模块及行政综合管理工作，有独立构建人事行政体系的实际经验，掌握绩效考核设计与实施方法。 3、具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及应急处理能力，能够妥善应对复杂员工关系与多维行政事务。 4、具有较强的成本控制意识与数据分析能力，工作作风严谨细致，责任心强，适应高强度工作压力。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，搭建并落实人力资源策略与执行计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订及优化各部门管理规章与业务流程； 3、负责公司各类通知、公文及相关材料的撰写与整理； 4、统筹招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等各项人事管理工作； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业动态与公司发展需求，协助构建并推行公司薪酬结构与激励机制； 7、协助监督各部门绩效评估执行情况，持续优化绩效管理体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化建设； 9、协助拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常运营事务，协助完成团队成员考核、激励以及部门预算管控等工作； 11、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，985/211院校背景、管理类相关专业优先考虑； 2、形象端正、气质良好，身高162cm以上； 3、五年以上相关领域工作经验，具备三年以上管理岗位履职经历； 4、工作认真负责，作风细致，具有良好的协作意识和职业道德； 5、具备出色的沟通协调能力、组织能力以及较强的语言表达和文书撰写能力，可独立完成汇报材料、报告文件的编写； 6、熟练使用Excel、Word等办公软件，具备基础数据处理与统计分析能力； 7、中共党员、持有驾驶证者优先录用。 职位福利：五险一金、带薪年假、节日福利、周末双休。带团队

工作职责 1、雇主品牌建设与招聘体系优化：主导雇主品牌宣传及企业文化推广，增强企业在人才市场的竞争力；构建并持续完善覆盖全系统的标准化招聘管理体系，健全制度规范与执行流程，指导各分支机构依法合规、高效有序开展招聘工作。 2、招聘渠道开发与资源管理：整合多元化招聘服务资源，拓展并维护内外部招聘渠道，优化渠道布局与使用效能，提升人岗匹配精准度，合理控制招聘投入成本。 3、招聘组织实施与资源配置：统筹总部层面招聘全流程运作，涵盖职位发布、简历评估、笔试面试安排、定级薪酬沟通、背景核查、录用审批及入职手续办理；策划并执行新员工入职引导及相关融入活动。 4、招聘数据分析、合规与流程管控：建立招聘数据跟踪与汇报机制，定期汇总分析核心指标，形成总结报告并提出改进建议；严格执行劳动法律法规及相关监管规定，规范招聘文档管理，落实亲属回避等合规要求。 任职资格 1、专业要求：人力资源管理、劳动经济学、社会保障、管理学、法学、心理学等相关专业。 2、学历要求：统招硕士及以上学历。 3、中共党员，具备良好的政治素养与综合素质，责任心强、执行力高，工作作风严谨务实，具有较强的组织纪律性和团队协作精神。 4、具备良好的逻辑思维、系统思考能力与学习创新能力，具有一定文字表达能力或数据分析基础。 5、具有一年以上招聘管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块运作，有大中型国有企业总部组织人事岗位经验者优先考虑。 6、具备出色的沟通协调能力、逻辑分析能力以及抗压能力。

单位食堂招聘 会做香河肉饼，门钉肉饼师傅1名 工资5000至6000 小吃学徒1名 工资4000至4500 储备厨师长1名 工资10000起 每周休一天，节假日带薪休假，工作地址丰台汽车博物馆附近，联系电话☎

招聘：中餐服务员，年龄小于38岁，工资5000-6000 店内保洁，年龄小于60岁，4000-4500， 撤台，年龄小于50，4500-5000 大堂经理，要求必须有中餐行业的工作经验，2年以上，8000-10000 以上岗位均月休4天，包吃包住 地址：丰台区西三环南路10号米兰生活广场鸿润楼老北京炸酱面 有意者打电话联系，

**店招聘 凉菜一名 要求四个半天休息 要求三年以上工作经验新手勿扰 联系方式 北京丰台区

北京团餐公司招聘： 工作地点：丰台区 北京汽车博物馆附近 前厅经理 ： 6500-7000 质检主管 ：6000-6500 以上人员要求，做事认真负责细心、服从安排） 待遇：六、日，法定节假日不开餐月休6天，节假日带薪休假，工作满一年有5天带薪休假，一季度发放一次、入职需提供当地无犯罪证明记录 住宿: 离公司很近，附近居民楼. 联系电话： 王经理

叠床单 工作地址:北京市丰台区建新路 夜班：19:30-7:30，工资190 日结190 负责高铁床单的清洗工作（全部机器清洗），人员负责折叠晾晒甩等工作不累 18-54周岁

岗位职责： 1.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进（只负责邀约到面就行） 2.上班时间早9晚6，坐班好耍，永不加班，一个月休息4天（调休） 3.底薪加提成加社保，综合薪资5k-8k 4.没得经验都可以，有师傅教

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

招聘岗位:军工企业人力行政经理 1.经验要求:38岁以下，具备3年以上人力行政岗位管理实操工作经验，优先拥有军工或科技类企业相关从业经历； 2.专业要求:熟悉人力资源6个模块，三支柱管理体系。有行政主管或经理工作经验，了解军工或科技企业人力行政相关制度、流程与规范。 3.核心能力:沟通能力、逻辑思维能力，理解领导意图能力，优秀的文字表达与公文处理能力，可参照头部企业先进经验，结合公司实际情况，落地执行能力。 4.思维要求:具备清晰的体系化思维与闭环管理思维，能落地执行人力行政全流程工作，确保工作高效落地、结果可追溯。 5.要求主观能动性强，有吃苦耐劳品质。 6.单纯想找工作，没有上进心勿扰。

1、依据公司人力资源战略方向，拟定并推进实施人力资源发展计划，定期输出组织建设与人力资源管理的阶段性成果，确保战略落地执行。 2、不断优化人力资源管理机制，提升招聘、培训、绩效等模块的运作效能，推动各项人力资源经营目标达成，强化团队整体建设。 3、搭建并持续完善企业人才梯队体系，开展人才评估与盘点，组织实施员工能力提升项目，健全人才储备机制，保障组织人才供给。 4、构建系统化的人力资源管理体系，制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度流程，并推动有效执行。 5、推动企业文化落地，传递核心价值观，建立畅通的沟通机制，营造积极健康的组织氛围，助力企业可持续发展。 6、向管理层提供人力资源相关数据分析与决策支持报告，为战略规划和管理改进提供有力支撑。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业； 2、10年以上人力资源从业经验，其中至少3年在千人以上规模企业担任人力资源管理工作； 3、具备扎实的业务理解力、学习能力和全局统筹能力，精通组织发展、人才体系建设及人力体系搭建； 4、具备强烈的成就动机和领导潜质，抗压性强；思维敏捷、逻辑清晰；拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识及决策能力。

公司福利：六险一金、周末双休、员工餐厅、定期体检、年终奖、证书奖励、证书补贴、免费专项培训 公司亮点：平台稳定发展好、老板大方、福利较多、氛围融洽、工作环境舒适、免费健身房、露天阳台 岗位职责： 1、负责项目实施交付现场的各项工作执行； 2、统筹项目的整体规划与管理工作； 3、组织编制项目方案，全面把控项目建设过程，主导项目进度、质量的管理、控制与推进； 4、指导并协调处理项目实施及运行过程中出现的各类问题，确保项目按计划节点顺利完成； 5、在项目执行期间，负责项目进展的跟踪与管理，及时更新相关项目文档； 6、组织整理工程验收及相关设计资料，确保项目档案完整归档； 7、与客户保持有效沟通，建立并维护长期稳定的客户关系； 8、对部门经理及项目交付结果负责，完成上级安排的其他工作任务； 9、熟悉系统集成类项目的交付流程，了解主流信息化厂商产品（如华三、华为等）。 任职要求： 1、持有一级建造师（机电工程专业）证书者优先，具备信息系统项目管理师资格更佳； 2、本科及以上学历，计算机系统集成、网络工程或相关专业背景； 3、具有两年以上大中型项目实施团队的管理经验； 4、掌握项目管理知识体系及相关流程，具备系统的理论基础； 5、熟练使用Office、Visio、Project等常用办公与项目管理工具； 6、具备良好的团队合作意识、敬业态度，责任心强，工作积极主动； 7、拥有较强的沟通表达能力与亲和力，能够适应一定工作压力； 8、具备优秀的项目管理能力和文档编写能力。

工作时间9:00-11:30 1:00-6:00 双休，法定节假日正常休息 工资结构：底薪（7-9）＋绩效＋招聘奖金 【综合到手10k左右】 工作地点：丰台科技园 岗位职责 1. 结合业务部门提出的招聘需求，深入沟通并开展岗位分析； 2. 通过多种招聘渠道发布职位信息，持续拓展新的招聘来源； 3. 梳理岗位用人要求，精准搜寻匹配的候选人简历； 4. 组织并执行候选人的面试邀约及面试流程； 5. 参与录用谈判，落实offer发放并做好人选入职前维护； 6. 完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历； 2. 具备2年以上招聘工作经验（含职能类岗位），熟悉各类招聘工具与方法，拥有扎实的实操经验和技巧； 3. 有金融行业招聘经历者优先考虑； 4. 具备良好的沟通协调能力，能主动整合资源，富有开拓意识和创新思维； 5. 性格积极乐观，做事认真踏实。

职位描述：运营专员 岗位职责： 1、负责系统内订单的处理及采购任务的下达工作。 2、跟进异常订单情况，及时处理缺货、客户投诉、配送延误等问题。 3、对接项目客服事务，确保问题及时响应并妥善解决。 4、核对销售相关单据，跟进项目回执票据的确认与追踪。 5、有餐饮行业工作经验者优先考虑。 6、与客户保持良好沟通，了解并挖掘客户需求，提升运营服务水平。 7、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具备良好的沟通技巧和服务意识，工作认真负责。 3、熟练操作Word、Excel等常用办公软件。 4、熟悉观麦系统操作，有团餐供应链相关经验者优先。 福利待遇： 工资待遇：五险一金，工龄奖 工作时间：实行早晚倒班制，早班：7:00-15:30，晚班：12:30-21:00，每周工作6天，周六休息 工作地点：北京丰台新发地

行政内勤 岗位职责： 可接受应届生 1.严格按照公司的财务制度规定，办理各种费用报销业务、银行结算业务； 2.妥善保管有关印章、合同等票据； 3.认真登记现金日记账和银行存款日记账、现金盘点表等，并做到日清月结； 4.根据工作需要外出办理银行相关事项； 5.负责资金的核算与管理，编制资金使用计划，提高资金使用效率； 6.办理工商执照注册和许可证备案； 7、培训下级用户使用系统和维护并监管分控 8、完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1.为人诚实、正直、责任心强、做事细心、有良好的职业道德和敬业精神，原则性强； 2.财会等相关专业本科及以上学历； 3.熟悉日常现金、银行结算业务和流程；熟悉现金支票管理制度；熟悉固定资产管理业务和流程，熟练使用财务软件和办公软件； 4.有较强的配合、协调能力和严谨的工作态度，有较强的抗压能力；5.具有初级会计师资格证书优先；

核心职责 1. 协助培训负责人完成知识体系构建与课程设计——深入一线业务场景，调研门店经纪人实际工作流程及能力短板，系统化提炼业务实战经验（涵盖选址方法、客户沟通技巧、行业认知、数字化工具应用等）。 2. 负责线上学习平台日常运营——规划并建设线上课程资源库（包括录播课程、直播授课、AI模拟训练等形式），完成相关视频内容的剪辑与优化。 3. 推动线下培训体系落地执行——统筹全国门店新员工入职培训、在岗人员技能进阶培训及管理梯队带教机制，建立标准化培训流程。协调内外部讲师安排，保障培训实施质量。策划并推行“以战代训”类实战项目，提升业务转化效果。 4. 开展培训成效评估与业务支持工作 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工商管理或具备工科复合背景者优先考虑。 2. 具备1-3年培训相关工作经验，有产业地产、房产经纪行业或互联网To B类业务培训运营经历者优先。 3. 核心能力要求：良好的业务洞察力、熟练的PPT制作能力、具备基础视频剪辑技能 4. 加分项：熟悉主流线上学习平台操作（如企业微信、钉钉云课堂、得到APP等）

岗位职责： 1.行政统筹与制度建设 制定并执行办公室管理制度、工作流程，优化行政效率 统筹设计院日常行政事务（如会议组织、公文流转、档案管理等） 监督办公环境维护、固定资产管理及后勤保障（水电、安保、清洁等） 2.人力资源与团队支持 协助制定人事制度，负责员工招聘、入职/离职办理、考勤管理 组织员工培训、绩效考核及企业文化活动，提升团队凝聚力 管理劳动合同、社保公积金及人事档案，确保合规性 3.对外协调与公关接待 负责政府部门、合作单位的联络对接，协调外部资源 统筹重要会议、访客接待及商务活动的策划与执行 维护设计院公共关系，提升机构品牌形象 4.财务与物资管理 协助编制行政预算，控制办公费用支出，审核报销单据 管理办公用品采购、分发及库存，确保资源合理配置 监督车辆调度、差旅安排及会务物资准备 5.应急与决策支持 制定应急预案，处理突发事件（如设备故障、安全事故等） 收集汇总行政数据，为管理层提供决策参考 完成院领导交办的其他专项任务 任职要求： 1.基本条件 年龄30-40周岁，本科及以上学历，行政管理、工商管理等相关专业 5年以上大中型企业或设计院行政/办公室管理经验，3年以上同岗位经验 熟悉行政、人事、财务等多模块工作流程，持有相关职业资格证书者优先 2.专业能力 具备制度体系搭建能力，能独立设计行政管理制度与流程 熟练使用OA系统、办公软件（Excel/PPT/Visio等）及自动化办公设备 擅长大型活动策划、跨部门协调及危机事件处理 3.综合素质 具备较强的文字功底，能独立撰写公文、报告及管理制度 拥有优秀的沟通表达、组织协调及团队领导能力 原则性强，保密意识高，能承受多任务并行的工作压力 4.行业认知 了解建筑/工程设计行业特点及相关政策法规 熟悉设计院项目运作流程，能适配技术型团队的行政需求

1.负责整理店铺日常文件，会员信息整理 2.负责录制店铺视频宣发工作 3.维护俱乐部会员 4.店铺活动物料准备 5.日常工作安排

岗位职责 1.结合用人部门提出的招聘需求，深入沟通并开展岗位分析工作； 2.通过多种招聘渠道发布职位信息，持续拓展和优化招聘途径； 3.梳理岗位用人标准，精准搜索并筛选候选人简历； 4.组织并执行候选人面试邀约及面试流程； 5.参与录用谈判，落实offer发放并做好候选人关系维护； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历； 2.具备2年以上招聘工作经验（含职能类岗位），熟练掌握各类招聘工具与方法，具备扎实的实操经验和专业技巧； 3.有金融行业招聘经历者优先考虑； 4.具备出色的沟通协调能力，善于整合资源，富有开拓意识和创新精神； 5.性格积极乐观，作风踏实严谨。