行政人力专员岗位职责 1.人力资源基础工作 ◦负责员工招聘的基础支持，包括简历筛选、面试邀约与接待，协助办理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护员工人事档案的完整与规范。 ◦协助组织员工培训、团建等活动，跟进员工考勤统计与核对，配合完成薪酬核算的辅助工作。 ◦解答员工关于劳动合同、社保等基础人事问题的咨询。 2.行政事务管理 ◦负责公司办公环境维护，包括办公区域卫生监督、绿植养护、办公设施（打印机、空调、桌椅等）的日常巡检与报修对接。 ◦统筹办公物资的采购、入库、领用与盘点，确保物资供应充足且合理管控成本。 ◦处理公司行政类维修需求，对接外部维修服务商，跟进维修进度并验收维修质量，留存维修记录与费用票据。 ◦负责文件打印复印、会议纪要整理等日常行政支持工作，保障公司行政流程顺畅运行。 3.其他工作 ◦协助完成公司企业文化建设相关工作，如宣传栏更新、节日氛围布置等。 ◦服从上级领导安排的其他行政人力相关临时性任务。

1、执行工资总额预算管理，办理社保、公积金人员增减及费用缴纳等相关福利事务。 2、管理员工劳动关系：维护员工名册，收集与归档员工档案，办理劳动合同续签，统筹人员异动（入职、调岗、离职等）手续。 3、协调处理员工与公司之间的劳动纠纷，推动争议事项的沟通与解决。 4、审核各项目工资报表，复核考勤记录，核算加班费、兼岗费用及其他专项补贴，确保数据准确、合规、合理。 5、在钉钉系统中操作人员入离职信息更新，每月导出考勤数据，作为薪资计算的有效依据。 6、监控并分析企业内部薪酬水平，调研市场薪酬动态，参与人力成本预算编制及绩效考核方案制定。 7、监督员工手册及相关人事管理制度在公司范围内的落实与执行情况。 8、规划、维护并拓展招聘渠道，结合岗位需求选择高效渠道开展招聘工作。 9、组织实施管理人员及项目人员的招聘，负责候选人筛选、面试安排及结果反馈跟进。 10、根据公司整体人才战略，针对关键管理与专业技术岗位，搭建人才储备体系。 11、组织新员工入职培训及外派学习等各类培训活动，保障培训计划落地实施。 12、定期开展人力资源巡查，赴项目现场检查员工仪容仪表、行为规范、出勤纪律（防范虚假打卡）等合规事项。 13、完成上级交办的其他临时性工作任务。

招聘经理 一、岗位职责 1.根据公司人力资源规划，制定招聘计划和实施方案； 2.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备； 3.进行招聘数据分析，制定招聘计划，快速进行岗位交付； 4.临时安排的其他工作等。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，至少5年及以上招聘经验； 2.需要教培行业从业背景，同时有销售业务岗位人才资源储备； 3.熟悉各大平台招聘规则，善于研究招聘工具； 4.能解决招聘问题，提高招聘效果； 5.有极强的招聘能力、沟通能力和理解能力； 6.积极进取，能适应高强度工作。 三、福利 1.专属宿舍（南三环地铁口，独门独院小别墅，清幽雅致）； 2.入职五险一金、双休（可以攒假期余额自由调休）、法定假日、生日假、带薪年假、节假日福利； 3.每月10号准时发工资； 4.各种员工活动（每月团建、生日会、年会等）； 5.每月免费健康管理项目保健推拿调理、每月关爱基金、每年医疗健康基金等； 6.父母家人免费旅游、免费上老年学堂课程等。

招聘经理 一、岗位职责 1.根据公司人力资源规划，制定招聘计划和实施方案； 2.建立公司核心人才库，为公司战略发展做好人才储备； 3.进行招聘数据分析，制定招聘计划，快速进行岗位交付； 4.临时安排的其他工作等。 二、岗位要求 1.本科及以上学历，至少5年及以上招聘经验； 2.需要教培行业从业背景，同时有销售业务岗位人才资源储备； 3.熟悉各大平台招聘规则，善于研究招聘工具； 4.能解决招聘问题，提高招聘效果； 5.有极强的招聘能力、沟通能力和理解能力； 6.积极进取，能适应高强度工作。 三、福利 1.专属宿舍（南三环地铁口，独门独院小别墅，清幽雅致）； 2.入职五险一金、双休（可以攒假期余额自由调休）、法定假日、生日假、带薪年假、节假日福利； 3.每月10号准时发工资； 4.各种员工活动（每月团建、生日会、年会等）； 5.每月免费健康管理项目保健推拿调理、每月关爱基金、每年医疗健康基金等； 6.父母家人免费旅游、免费上老年学堂课程等。

招聘【人事主管】岗位3人 薪资：8K-10K 要求：人力模块都会，擅长2-3个模块，首要是招聘 年龄：28-37岁 性别： 上班时间：早九晚六，休大小周（半年大小周半年双休） 地址：丰台区东旭国际中心

任职要求：招聘岗位：军工企业人力行政专员 1.年龄要求：33岁以下，具有3年以上人力行政类岗位实战经验，有军工或高新技术企业工作背景者优先考虑； 2.专业素养：熟悉军工及科技行业人力行政管理体系、业务流程及相关规范； 3.核心技能：具备良好的沟通协调能力，扎实的文字功底和公文处理能力，能借鉴领先企业实践模式，结合本企实际推动落地执行； 4.思维模式：具备系统化思考与闭环管理意识，可独立推进人力行政全流程事务，保障工作高效实施、过程清晰、结果可追踪； 5.个人品质：积极主动，责任心强，具备较强的抗压能力与敬业精神。

负责招聘，制作考勤，入职培训，薪酬管理，福利待遇等

1、根据购物中心项目的发展规划，制定并落实年度招聘方案，精准匹配各部门人力需求，确保核心岗位人才快速到位；主导企业人才梯队构建，建立关键岗位人才储备与培养机制，为项目的长期发展提供坚实的人才保障。 2、构建并持续优化覆盖薪酬福利、绩效管理、员工入转调离等环节的全流程人事管理体系，确保制度合规且具备实操性；积极维护员工关系，及时响应并处理员工各类诉求，打造积极向上的工作环境，增强员工认同感与稳定性。 3、负责项目全体人员薪酬的准确核算与准时发放，确保薪资数据零差错；主导月度及季度OKR绩效管理工作，涵盖目标设定、过程督导、结果评定及结果运用，通过有效的考核机制调动员工主动性，提升团队整体绩效水平。 4、结合项目发展需要与员工成长需求，编制年度培训计划，组织实施多样化培训项目；策划并落地富有激励性的团队建设活动，强化团队协作精神，促进成员间的互动交流与深度融合。 5、全面统筹公司行政管理工作，制定并完善行政管理制度与审批流程，提高行政运行效率；推动各部门间行政事务的协同配合，保障各项工作有序开展；合理管控行政预算，严格把控费用支出，在保证服务质量的同时实现运营成本的有效控制。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，具备3年以上商业地产或购物中心领域人事行政相关工作经验。 2、精通人力资源六大模块及行政综合管理，有独立搭建人事行政体系的实际经验，熟悉各类绩效管理工具与实践方法。 3、具备出色的沟通协调能力、组织执行能力及应变处理能力，能够妥善应对复杂的员工关系与行政事项。 4、具有较强的成本意识与数据分析能力，工作认真细致，责任感强，能够在高强度环境下稳定高效履职。

岗位职责: 1.负责会计师事务所内人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、薪酬管理及组织架构优化等工作。 2.参与公司人力资源政策的制定与完善，确保管理体系与企业战略发展方向保持一致。 3.统筹员工关系事务，妥善处理劳动纠纷，营造和谐、积极的工作氛围。 4.跟踪人力资源领域法律法规更新，保障公司制度符合现行法律要求。 5.协同各业务部门，提供专业的人力资源规划建议与落地支持。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与沟通能力，能高效应对和化解员工关系中的各类问题。 2.熟知人力资源各模块操作流程及相关法规，具备较强的政策解读与执行能力。 3.工作责任心强，职业操守良好，可独立承担岗位职责范围内的各项工作任务。 4.拥有团队协作意识，能够与不同职能部门顺畅沟通、协同推进工作。 5.具备优秀的规划统筹能力，可根据企业发展阶段开展人力资源配置与调整。

物业直招绿化保洁，工作时间上午7:30—11:30.下午1:30—17:00本岗位包吃包住薪资待遇3400元按整月算，春节不让回家，，55~60岁干过绿化工的，工作地点，丰台区公墓，地铁乘坐1号线八宝山站下车D西北出口，乘坐公交线路（951）漫水桥站下车，好工作不等人先到先得，过完年后您再想来的人就别打电话了，联系人彭经理 工作时间:面议

王一博代言高端时尚品牌招聘导购啦 丰台丽泽龙湖天街 38内，有稳定服装经验 上一休一 底薪3500+补贴800+个提，稳定8000-12000 入职五险一金，带薪年假，法定3薪 有意者联系（）

找有登高证电工，工作地点丰台，工资9000一个月，电工证，身体健康，年龄不限，周六日休息，每月值班一次。工作轻松。可以长期入职。联系人，袁，

年底华为厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】华为厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！涉及工作城市东莞

诚聘以下人员 凉菜 6500-8000 休息四天，工作地点 丰台 联系电话 田总（）

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.主导招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块的统筹管理与优化实施 3.组织人才梯队建设，推动企业文化落地，提升团队凝聚力与组织效能 4.指导HR团队开展日常工作，确保人力资源工作合规、高效运行 5.定期进行人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持与建议 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3到5年人力资源相关工作经验，有团队管理经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块运作流程 4.具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及解决问题的能力 5.具备较强的责任心和职业素养，能承受一定工作压力

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

区域分公司负责人我们是一家专注于“AI+回收”领域的科技公司，通过自主研发的AI估价与筛选订单交易系统，革新传统数码回收行业。现在，我们寻找志同道合的合伙人，共同开拓这片蓝海市场！工作职责:3、负责城市合伙人项目的全面招募与严格选拔工作；管理并优化团队，确保团队成员高效协作，达成目标。2.使用公司提供的AI系统，进行目标数码产品（主要是手机）的价值分析与筛选。3.根据系统指引，在主流电商平台（如闲鱼）进行目标产品的寻源与垫资购买。公司提供:1.验机+协商议价服务（保证单台手机100-500张利润）2.AI筛选订单系统3.稳定回收渠道（卖不出去公司兜底）4.专业的培训，一天能日收5-20台手机。（傻瓜操作一天买10台以上）成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！合作方式：ai系统加回收，一个人即可操作，没有任何费用。月入5w

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

认知要求 1-有工作经验 2-形象好气质佳 3-专业 4-有未来人力资源总监潜力 5-能协助总经理完成团队考核 7-有潜力符合要求刚毕业大学生可适当考虑 6-熟练各种表格，各种办公软件 7-长期稳定适应能力强

接听电话，接待来访客户

岗位要求： 1、按照公司设定的招聘目标，高效完成人员招募任务； 2、全程参与招聘流程，并对招聘成果进行分析与评估； 3、拓展并维护各类招聘渠道，积极参与及组织年度校园招聘项目； 4、配合各部门推进招聘相关工作； 任职资格： 1、具备1-3年餐饮行业招聘经验，熟悉多种招聘渠道及方法（有校园招聘经历者优先考虑）； 2、性格开朗，积极主动，具备良好的沟通能力； 3、大专及以上学历 福利待遇： 1、每周单休； 2、每满一年享有5天带薪年假，每年增加100元工龄奖金，累计无上限；

岗位职责： 1.负责公司市场及销售类人才的招聘、面试安排以及培训跟进等相关工作 2.与各职能部门负责人沟通岗位用人需求，筛选职能类简历，协调面试时间，并跟进面试结果推进入职流程 3.完成上级领导交办的其他工作任务 任职要求： 1.形象良好，气质端正，具备清晰的逻辑思维能力 2.大专及以上学历，若经验丰富可酌情放宽条件 3.具备较强的抗压能力 4.拥有半年以上招聘工作经验，有教育或金融行业招聘背景者优先 上班时间 早九晚六 周末双休

岗位职责： 1、协助招聘经理不断优化公司招聘体系，完善相关制度及流程； 2、依据年度人员规划，结合各部门用人需求，参与招聘计划的制定与落地执行； 3、协助拓展和维护招聘渠道，并参与组织招聘活动的具体实施； 4、统筹安排面试、复面等相关事宜，开展招聘成效分析并跟进录用结果； 5、协助推进人才盘点及人才梯队建设工作的组织与执行； 6、协助搭建、更新及管理企业人才库； 7、负责简历筛选、初步评估及初试沟通等招聘环节工作； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具有3年以上招聘领域工作经验，熟悉常规招聘流程与操作； 3、有金融、电商、快速消费品等行业背景者优先。

1.负责撰写并发布岗位信息，包含职位名称、工作职责、任职资格等内容 2.简历初筛：对投递简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人履历、能力等情况进行匹配评估 3.组织初面：对符合条件的候选人开展初步沟通与面试 4.具备财务相关经验者优先考虑 5.年龄要求20-26周岁 6.无责任底薪4500元 7.有相关工作经验者优先 缴纳五险 工作时间：早9:00-晚5:00，每周单休 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+工作环境轻松融洽 不提供住宿！不提供住宿！

【职位描述】： 本岗位为综合部前台内勤岗，主要职责是协助上级完成各项基础性工作，协同公司各部门开展日常行政事务的协调与落实。 【任职要求】： 1、大学本科及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等相关专业优先，年龄不超过26岁。 2、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力，善于人际交流，应变能力强，学习能力突出。 3、工作态度严谨，细致踏实，责任心强，能服从工作安排，妥善处理各类临时事务； 4、熟练掌握常用办公软件操作，具备较强的书面表达能力和公文撰写水平； 5、能够准确领会工作任务及上级指令，具备一定的组织与协调能力； 6、具备合理规划工作进度的能力，确保各项任务按时高效完成； 7、可独立完成上级交办的具体工作，并积极配合完成其他临时性任务； 【岗位职责】： 1、承担公司工作计划、新闻稿件、重要文件、规章制度等材料的拟写与整理； 2、负责公司会议（活动）的筹备安排、会议纪要撰写，编发相关会议资料，跟踪督办会议决议执行情况，协助完成会议通知、资料分发及记录等会务支持工作； 3、完成领导交派的其他工作事项。

【岗位名称】校区人事主管岗 【岗位职责】 1、统筹管理校区内各类岗位的人才引进工作； 2、负责职位信息发布、简历筛选、面试邀约及初步沟通； 3、协调组织候选人初试与复试流程，保障招聘进度按时推进； 4、对内提升招聘效能，对外树立企业良好形象； 5、执行校区资产月度清查，负责日常办公耗材的采购与管理； 6、对接总部完成人事及行政相关事务的协同落实； 7、完成上级交办的其他工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备教育领域招聘经验者优先考虑； 2、熟练使用Office等常用办公软件，具备较强的学习能力； 3、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力与服务意识； 4、认同教育事业，具有较强的团队合作精神。 【上班时间】早十晚七，周一单休

工作职责 1.负责电网数字化项目从启动到交付的全过程管理，保障项目在规定时间内高质量、按预算推进并落地 2.基于客户初步需求，独立完成项目前期方案设计，涵盖需求梳理、技术路径制定及执行计划拟定 3.统筹调配项目团队资源，监控整体进度，及时识别并处理项目执行中的各类问题 4.承担项目各阶段文档的撰写、汇总与归档，确保资料完整性和可追溯性 5.保持与客户的高效沟通，持续跟进客户需求变化，提升客户合作体验与满意度 任职要求 1.具备5年以上工作经验，全日制本科及以上学历，有2年以上电网数字化类项目经历者优先 2.熟悉电网数字化项目的运作模式，掌握电力行业相关的政策法规、标准体系及技术要求 3.具备扎实的需求分析功底和方案输出能力，可独立承担项目初期方案的编制任务 4.拥有良好的跨部门沟通能力、团队协作意识以及应对突发问题的处理能力 5.能够适应北京办公及国内常态化出差的工作安排

能独立完成整个项目

岗位职责： 1、全面统筹人事行政体系的规划与落地执行，确保各项工作与公司战略发展方向保持一致； 2、持续优化人事及行政相关流程，提高部门运作效率，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系等模块； 3、组织制定并完善公司人事行政管理制度，重点推进绩效考核机制、激励方案等体系建设； 4、负责办公环境的日常监管，保障行政工作有序开展，协调处理各类行政事务； 5、积极参与企业文化的培育与推广，营造健康积极的工作氛围，妥善应对员工关系中的复杂情况。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备两年以上人事行政管理工作经验，拥有大型企业从业背景者更佳； 3、具备优秀的沟通协调能力，能有效应对和解决员工关系中的各类问题； 4、熟悉国家劳动法律法规，具备独立解读和实际运用政策的能力； 5、有团队管理实践经验，能够带领团队高效达成目标，持续提升团队执行力与凝聚力。