一、工作内容 1.维护并拓展招聘渠道，确保招聘信息的及时发布； 2.负责筛选简历、邀约候选人、跟进面试流程； 二、薪资福利 试用期底薪3300元，转正后底薪4600-7200，加提成+五险一金，月综合收入10K左右 三、工作时间 9-18点，周末双休，法定节假日按国家规定执行，不加班不加班 四、任职要求 1.25-45周岁，学信网可查大专及以上学历 2.一年以上招聘工作经验

一、岗位职责 招聘管理：依据公司各部门人员编制及实际用工需求，拟定招聘方案；筛选适用的招聘渠道，发布岗位信息，组织实施简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续办理，全程跟进招聘进度与人才质量，保障公司人力资源供给。 人事制度管理：主导公司人事管理制度、考勤机制、绩效考核体系、员工奖惩办法等制度的建设与优化；梳理并规范人事工作流程，推动制度执行落地，持续提升人事管理规范化水平。 员工关系管理：负责员工入离职、转正、岗位调整、劳动合同签署、社保公积金变更等事务性工作；开展员工日常沟通与面谈，及时解答疑问，协调处理劳动争议，促进和谐劳动关系，有效控制人员流动率。 考勤与薪酬核算：统筹员工日常考勤数据的收集与审核，汇总考勤结果；协同财务完成基本工资、绩效奖金、提成及各类补贴的薪酬计算，确保薪资发放准确及时。 绩效考核管理：建立并完善员工绩效评估与提成评定机制，监督各部门绩效考核执行过程；整理分析考核数据，开展绩效复盘，结合结果提出管理优化建议。 行政人事统筹：组织策划员工团建活动、节日慰问、培训发展等相关事务；管理员工人事档案，落实资料归档与台账登记；配合上级完成其他人事及行政支持类工作。 完成领导交办的其余行政人事相关任务 二、任职要求 年龄20-35岁，大专及以上学历，具备人事相关工作经验者优先 熟悉基础人事操作流程，语言表达清晰，工作细致踏实 熟练操作常用办公软件，具有较强的责任意识和执行能力 态度积极，富有亲和力，具备良好的团队合作精神 薪资待遇 月薪：8000-15000元（底薪 + 绩效） 上班时间：早9:00 - 晚18:00，月休8天 福利：周末双休、节日福利、定期团建、五险一金、工作氛围轻松 工作地点：北京丰台

公司13年成立，此岗位为总部北京博宏科元信息科技有限公司招聘，欢迎：软硬件产研销科技企业，HR们投递！ 一、工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司经营需求和业务发展需要，完善企业人力资源管理制度和流程，确保制度的可操作性； 2.招聘与配置管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试、录用等环节； 3.培训与开发管理：制定培训计划，组织开展各类培训活动，如新员工入职培训，定期及不定期培训等； 4.绩效管理：完善绩效管理制度，制定绩效考核指标和标准；组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等，根据绩效考核结果做人员优化的建议，比如培训，调岗或不胜任解除； 5.薪酬福利管理：负责月度考勤复核，工资核算以及社保公积金的增减员，缴费等工作； 6.员工关系管理：加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和意见，及时处理员工的投诉和劳动争议； 7.劳动关系管理：负责员工入职、离职（退出）、调动、续签等手续的办理，优化人员配置，满足企业各部门的用人需求。 二、岗位要求： 1、本科及以上，人力资源相关专业，8年及以上人力资源全模块工作经验，有HRBP经验者优先； 2、近期具备JG、电子、通信、互联网等to G/to B科技型厂家公司经验； 3、必须持有人力资源相关证书，扎实的人力资源专业知识及实操落地经验； 4、具备出色的业务领悟力、沟通协调能力，出色的分析与解决问题能力，较强的责任心和抗压能力，积极进取的工作态度，良好的敬业精神。

1. 负责能源数字化事业部人力资源模块工作，涵盖招聘实施、薪酬核算与发放、员工关系管理等全周期事务，确保各项人力工作合规、高效推进。 2. 主导事业部行政后勤管理工作，统筹推进办公环境标准化建设、固定资产全生命周期管理及后勤服务体系优化，通过流程升级提升办公体验与运营效能。 3. 作为事业部人力与行政的协同对接人，联动公司职能条线与业务团队，提供项目所需的人力支持与行政资源保障，助力项目顺利落地执行。 4. 参与公司及事业部重大会议、专项活动的组织与协调，统筹前期筹备、现场执行及后期复盘，确保活动有序开展并形成可复制的经验沉淀。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具有数字化或能源领域从业背景者优先考虑。 2. 熟悉招聘、薪酬、员工关系等人力资源基础模块操作，同时具备行政流程规划与优化能力，能独立完成人力行政工作的整体推进与执行。 3. 具备跨部门协作经验，拥有良好的沟通协调能力和服务意识，能够及时响应业务需求并提供有效支持方案。 4. 注重细节，抗压能力强，能够在多任务并行环境下保持工作质量与效率稳定输出。

岗位职责 1、绩效体系战略规划 （1）作为COE核心成员，主导公司绩效管理体系的顶层设计，构建与企业战略发展相协同的绩效管理机制。 （2）联动TD（人才发展）、LD（学习发展）等COE职能团队，实现绩效管理与人才发展系统的有机融合。 2、全链条绩效管理 （1）牵头搭建高管层、组织层面、业务条线三位一体的绩效管理体系。 （2）与HRBP团队高效协作，保障绩效方案在各业务单元的顺利实施。 （3）协同C&B（薪酬福利）团队，推进绩效结果与薪酬激励的有效衔接。 3、专项绩效突破 （1）面向销售、研发等关键岗位，制定并持续优化差异化绩效实施方案。 （2）主导年度绩效优化项目，推动绩效管理向数字化、智能化升级。 （3）搭建绩效数据建模分析体系，为组织运营决策提供数据支撑。 任职要求 1.专业背景 （1）全日制本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、统计学等相关专业优先。 （2）具备5年以上绩效管理工作经验，有咨询机构或大型集团COE实操经历者优先。 2.核心能力 （1）熟练掌握BSC、OKR、KPI等绩效管理工具，具有系统化体系搭建能力。 （2）熟悉COE运作模式，能够与TD、LD、C&B等专业模块高效协同。 （3）具备较强的项目统筹与数据分析能力，熟练操作SPSS、Tableau等分析工具。 3.素质要求 （1）具备战略视角，能从组织全局出发设计绩效解决方案。 （2）拥有良好影响力，擅长向上沟通及跨部门资源整合推动。 （3）具有创新思维，持续追踪绩效管理领域的先进理念与实践。

北京国政民安企业发展管理有限公司在北京新成立，不拘一格选人才，急需在全国各地招聘分公司总经理、项目经理、人力资源部长等，月薪万元以上，思贤如渴，广招人才，提升快，只要具备快速招人才的能力，可迅速提升到分公司总经理，独当一面，坐拥一方诸侯，年薪百万！ 只要结果，不要过程！

接受居家办公 在线 如果你是小白，请先报名学习，免费培训，考核成功即可胜任。 1、在老师的指导下，使用招聘平台，实施招聘工作 2、寻访合适的候选人，电话沟通及微信及推送面试跟进 3、跟进并解答候选人在过程中遇到的问题，保证招聘流程顺利 4、对接甲方跟踪项目进度,协助候选人完成入职流程 5、完成Team leader分配的其他,工作任务。 任职要求 1、学历大专及以上，能独立使用招聘软件、能深刻理解岗位JD 2、有活力，踏实，对人力资源行业有热情 3、做过甲方或者乙方的招聘专员、人事的优先。

一、岗位职责： 1、统筹规划人力资源战略与开发工作，制定人力资源整体规划方案，并监督各项计划的落地执行； 2、构建并优化人力资源管理体系，指导设计适用于公司发展的人力资源管理模式，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等体系，制定并完善相关管理制度； 3、主导开展工作分析，组织编制岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置及岗位职责的设计建议，为公司组织架构优化提供可行性方案； 4、及时应对企业管理中出现的重大人力资源事项，具备中高端人才识别与选拔能力，推动人才储备机制和梯队建设完善； 5、负责职能部门与运营部门绩效考核体系的设计与实施方案推进，确保考核机制有效运行； 6、搭建员工激励体系，组织拟定公司奖惩机制，依据员工实际表现，提出人事调整或奖惩建议，协调跨项目间人员调配、考核评定及人事管理相关事宜； 7、组织实施人力资源结构、人力成本、招聘与离职情况、绩效管理、继任计划、业绩与能力管理等方面的分析工作； 8、制定本部门工作计划，统筹安排人力资源部日常事务，跟踪工作进展，发现问题及时纠正并解决，保障部门工作高效有序推进； 9、组织开展对部门成员的培训、指导、辅导与支持，持续提升团队专业能力和综合素养； 10、完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业背景； 2、10年以上人力资源管理工作经历，其中6年以上担任人力资源总监岗位经验； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备丰富的实践积累，熟悉各人力资源职能模块，能有效指导各模块运作； 4、具备先进的HR管理理念和深厚的理论功底； 5、熟知国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等相关法律法规与政策规定。 职位福利：五险一金、绩效奖金、补充医疗保险、定期体检

（一）战略规划与需求协同 1、制定招聘计划：结合公司现有人员编制及业务发展需要，协调并汇总各部门用人需求，编制年度、季度及月度招聘计划，确保人才引进与公司发展战略保持一致。 2、对接部门用人需求：深入理解业务单元及生产部门的实际运作与发展规划，准确识别人才缺口，提供针对性的招聘解决方案。同步宣导公司人力资源相关制度与政策，保障招聘工作合规有序开展。 （二）招聘体系搭建与渠道运营 3、优化招聘机制：建立健全招聘流程及相关制度体系，涵盖招聘规范、面试评价标准、录用审批程序等内容，推动招聘工作标准化、流程化。 4、渠道运营管理：拓展并维护各类招聘渠道，包括线上平台、社交媒介、校园合作、外部猎头资源等，定期开展渠道效果评估与数据分析，依据岗位特性匹配高效渠道，提升招聘性价比。 （三）招聘实施与人才筛选 1、全流程招聘执行：全面负责招聘各环节工作，包括职位发布、简历筛选、面试组织、背景核查、录用沟通及入职安排等，确保招聘进度高效推进。 2、精准人才匹配：依据岗位职责与企业文化要求，综合评估候选人的专业能力与团队适配度，选拔兼具技能匹配和文化融合潜力的优质人才。 （四）团队建设与人才发展支持 1、招聘团队管理：主导招聘团队的组建、日常管理、培训赋能及绩效考核，持续提升团队专业水平与执行效率。 2、参与人力资源协同项目：以招聘为起点，积极参与员工培训、绩效体系优化、员工关系维护等相关HR模块变革，助力企业人才战略落地。 （五）数据管理与流程精进 1、招聘数据分析：系统记录并整理招聘关键指标，如招聘达成率、到岗准时率、试用期通过率等，定期输出分析报告，为人力决策提供依据。 2、持续改进机制：基于数据表现与业务反馈，动态调整招聘策略、流程与工具，不断提升招聘质量与响应速度。 任职资格：大专及以上学历；具备食品行业或工厂人力资源工作经验者优先；有招聘团队管理经验；能适应出差（浙江嘉兴、广东惠州、武汉等地）

一、岗位职责： 1.根据集团战略发展目标，统筹优化薪酬激励与绩效管理体系，针对不同业务特点，设计适配的薪酬绩效体系，确保体系的前瞻性与可落地性。具备经营意识，在机制设计上寻求企业与员工的良性共生，实现利益共享与共同成长。 2.深入理解业务，设计各类激励方案与绩效考核方案，保障绩效方案科学、可量化、可落地，主导方案的宣导、试运行及复盘优化，确保激励效果精准达成。通过设置科学的管理制度，打通绩效与晋升通道，实现企业优胜劣汰的人才成长和留用机制。 3.建立人力成本与人效监控分析，定期输出薪酬效能分析报告、绩效诊断报告，通过对薪酬占比、人均产出、投入产出比等关键指标的追踪，为管理层提供数据决策支持。通过对标行业优秀薪酬实践，具备引才视角，持续优化薪酬竞争力，为集团吸引并留住核心人才提供机制保障。 4.负责月度绩效考核执行、审核工作，确保流程规范，结果真实有效。 5.负责月度薪酬、绩效工资、项目提成、个税、工资单等核算与发放，确保数据准确、按时发放。引入AI工具辅助完成薪酬核算、个税计算及发放流程，提升工作效率与准确率。 6.关注行业薪酬动态与政策法规变化，协同处理薪酬绩效相关的员工关系事宜，负责政策的内部宣贯与答疑，确保制度的平稳执行。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，5年以上薪酬绩效实战经验，其中至少2年集团化公司薪酬绩效管理经验，对多业态、多体制下的薪酬管控模式有深入理解。 2.具备独立操盘的成功案例，能够清晰阐述针对不同业务群体（如项目人员、销售人员、技术人员）设计薪酬绩效方案的逻辑、过程与落地成效。 3.精通Excel，具备敏锐的数据洞察力与成本测算能力，擅长通过数据诊断组织效能。 4.熟练使用DeepSeek、WPS灵犀等AI工具辅助工作，能通过AI提升数据分析、薪酬核算、方案撰写的效率与质量。 5.逻辑清晰，沟通协调能力强，为人灵活务实，具备较强的抗压能力与高度的职业操守。 三、我们能为你提供： 1.薪资待遇优渥：极具竞争力的薪酬待遇，包含底薪+绩效+全勤奖+交通补贴+通讯补贴。让你的每一份付出都能获得相应的回报。 2.福利齐全：全面的六险一金，确保让你无后顾之忧。此外，免费的一日三餐及各项节日的精心礼物更是我们对员工的关怀与感谢。 3.独家激励政策：提供近60项创新奖励政策，这些独特的激励政策将助力你在职业道路上不断攀升，实现自我价值。 4.团队年轻有活力：我们的团队充满活力，领导团队由经验丰富的精英组成，为你提供指导和支持，在共同成长的道路上创造辉煌的未来！ 5.办公环境如诗如画：想象一下，在城堡中工作的感觉！这样的办公环境不仅能愉悦身心，更能提升你的工作效率和创造力，让你每天充满期待地投入工作。 6.丰富的培训资源：提供丰富的培训资源，包括专家学者和知名教授的精彩授课。让你在这里找到自己的成长路径，不断提升技能和知识水平。 7.活动丰富多彩：工作之余，我们为你精心策划了各种活动。加入我们，你将体验到与众不同的工作氛围和精彩生活！

【岗位职责】 配送员，提供住宿电动车，直接上岗 1.不用到处找商家 2.取货只在一个地方 3.门店周围三公里的小区，配送范围小 4.全部都是打包好的，拿着就走 5.每天能送70到100单， 6.只要肯干，月工资保证9000-15000左右 其他福利1.提供住宿4人间，新租公寓，空调暖 气洗衣机都有 薪资待遇： 1. 日结/周结/月结均可，日入300–500+，多劳多得，收入稳定 2. 0费用入职，无押金、无中介费、 3. 有新人福利 可供车住 4. 系统派单，单量充足，不用自己抢单 5. 工作简单，站点管理人性化， 工作说明： 长期稳定招人，活多稳定，适合想踏实赚钱、长期干的师傅，想来直接联系，各大区域均可就近安排 当天可面试入职！

丰台区新发地东北菜招聘配菜一名要求有经验能吃苦的，月休四个半天，工资6500-7000元联系电话

北京招上贴瓷砖材料，2.7万平方，3个月工期。5块钱一个平方。上瓷砖，胶泥，成品砂浆。要踏实听话的，对上材料精通的。北京工地管理比较严，懒散，不听话的就不要联系

北京井岗稻香餐饮管理有限公司招聘管理岗位店主管：6000-8000元店领班：5000-5500元后厨岗位煮饭煮粥汤：4000-4500元会蒸菜小工：4000-5000元扒炉炸炉烤焗师傅：4000-8000元家常面点：4500-6500元面点学徒：3500-4500元洗碗工：3500-5000元前厅岗位收银员4200-6000元服务员4000-5500元煮粉4000-5000元小时工/钟点工岗位煮粉、卖包子稀饭、客咨、服务员、收银员蒸饭、扒炉炸炉、洗涤等岗位，时薪均为30元/小时招聘地址：北京市丰台区恒富中街（丰台科技公园对面）（月休4天，管吃住，宿舍在店后面小区，走路3分钟）（身份证年龄真实有效）公司福利提供工作餐及餐补、全勤奖、每月各项绩效奖、带薪休假、系统化人才培养、定期培训及清晰的晋升通道等招聘电话康（同步）

，丰台区要一个55岁以下，1米73以上男护工照顾一个独居不自理的老头，6000块钱两个礼拜天，节假日全有，有干的和我联系，

诚聘一位专业扎实的人力行政主管/经理， 全面统筹人力资源战略规划、人才引进、培训发展及日常行政管理工作。 工作职责： 从零构建并完善人力资源与行政管理体系，优化薪酬、人事及行政相关制度流程； 拟定并执行人力资源发展战略、招聘实施方案、员工培养计划、薪酬福利体系及员工关系管理机制。 任职要求： 1. 本科及以上学历（统招），人力资源管理或行政管理相关专业； 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上在工程施工类企业担任管理岗位； 3. 熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬管理和员工关系等核心模块运作； 4. 具有较强的沟通协调能力与团队合作意识； 5. 熟知国家劳动法律法规及相关政策规定。

行政人事主管 岗位职责： 1.统筹公司人事行政全盘工作，搭建、优化行政、人事管理制度及流程，贴合物流行业运营特点，保障公司日常办公、人员管理规范化、标准化运转； 2.负责人力资源全模块工作，包含人力规划、人员招聘配置、考勤、绩效考核、劳动合同管理、人员异动等，全面把控企业用工合规性，规避劳动风险； 3.深耕物流行业用工管理，针对性开展员工培训，团队建设、企业文化落地工作，有效降低员工流失率，为公司业务发展提供稳定的人力支撑，协同各部门解决人力、行政相关问题。 4.负责员工关系维护，妥善处理员工沟通、劳动纠纷、员工申诉、工伤对接等各类事宜，保障团队稳定； 5.统筹行政后勤全盘工作，涵盖办公环境管理、固定资产管控、会议接待、公文档案、日常后勤保障、办公物资采购管理等，统筹协调公司各类行政事务； 6.关注各大招标投标网站的招标信息，及时发现与公司相匹配的招标公告，对项目进行评估； 7.负责招投标工作，全流程跟进投标项目，并按要求完成投标相关文件；（如：招标信息的收集、招标文件的购买、项目报名、投标文件的编制排版打印复印装订上传等工作）； 8.负责项目、、的申请、提交、记录、跟踪回款等； 9.管理CA证书； 10.完成上级领导交办的各项统筹管理及临时性工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2.五年以上行政人事全盘管理经验，3年以上物流、供应链行业同岗位工作经验，熟悉物流行业用工模式、行业特性以及行业常见人事行政问题，1年以上物流项目投标经验； 3.精通国家劳动法律法规，熟悉掌握人事行政全流程实操，具备独立搭建、优化公司管理制度的能力，擅长处理物流行业人员等专项人事管理问题； 4.具备优秀的统筹管理、沟通协调、问题解决及抗压能力，做事严谨细致、执行能力及责任心强，具备良好的团队管理及协同能力； 5.熟悉招投标全流程，具备物流供应链行业投标经验者优先； 6.熟练使用Office、PS办公软件，具备公文撰写、数据统计、报表分析能力。 福利待遇： 五险一金、法定节假日、节日福利、提供午餐、带薪年假、正规物流企业，办公环境稳定，良好的职业晋升通道； 薪资面议，结合个人履历、办事能力定薪；

一：岗位职责 （一）人力资源模块 1：招聘配置 - 根据各部门用工需求发布招聘、简历筛选、邀约面试、面试统筹、候选人跟进、入职手续办理； - 维护招聘渠道（BOSS、猎头、内部推荐等），复盘招聘到岗时效。 2：入转调离全流程 - 新员工入职建档、合同签订、试用期跟进；转正、调岗、离职面谈、手续办结、档案归档。 3：薪酬社保考勤 - 日常考勤统计、异常考勤核对；社保公积金增减员、申报、基数调整；配合财务核算薪资数据、个税申报辅助。 4：员工关系 - 员工日常答疑、制度宣导；组织团建、节日福利、入职关怀；处理劳资日常问题、用工风险把控。 5：制度落地 - 完善人事行政管理制度、员工手册更新、考勤/奖惩/绩效配套落地。 （二）综合行政管理模块 1：办公后勤管理 - 办公物资采购、入库、领用管控；固定资产盘点、登记、维保；办公环境、保洁、水电、绿植管理。 2：会务接待 - 会议室预约布置、会议纪要整理；客户/访客接待、茶水、行程安排。 3：证照&外联 - 公司营业执照、资质年审、印章保管使用登记；物业、园区、工商、税务等外部对接。 4：车辆/差旅/报销辅助 - 公务用车调度、用油登记；员工差旅预订、票据初审、行政类报销整理。 5：公文与档案 - 通知、红头文件起草下发；行政、人事纸质+电子档案分类存档。 （三）其他临时工作 领导交办的行政、人事、项目辅助等临时性事务。 三、任职要求 1：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关优先；1-3年人事+行政全盘实操经验。 2：熟悉劳动合同法、社保公积金政策，独立完成招聘、入离职、考勤薪资核算。 3：熟练Office（Excel函数优先），文笔通顺，可独立起草制度、通知。 4：细心稳重、沟通协调强，执行力高，能兼顾多线工作。 5：有小微企业/工厂/科技公司全盘行政人事经验优先。

岗位职责: 1. 负责公司日常行政事务的协调与处理 2. 协助完成人事相关基础工作，包括招聘支持、员工入职离职手续办理等 3. 完成上级交办的其他工作任务 薪资待遇: 试用期一个月 6000底薪(纯底薪) 转正之后 定薪7000 无kpi 双休 五险一金 节假日正常放假 外住房补800

【工作内容】 - 负责公司人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 协调并支持各部门的人事需求，确保人力资源配置合理高效； - 组织并执行公司行政管理制度，保障办公环境有序运行； - 处理员工档案管理及相关人事数据统计分析工作。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 年龄28-35岁，具备2年以上人事行政相关工作经验； - 熟悉人力资源管理流程及劳动法规，具备良好的沟通协调能力； - 工作细致认真，责任心强，能适应一定强度的工作压力。

一、岗位名称 工程项目管理经理 二、岗位核心定位 全面统筹工程项目全生命周期管理，主导项目从前期手续办理、施工过程管控到最终交付的全流程推进，依托一级建造师专业能力及高级工程师技术素养，把控项目质量、进度、成本、安全四大核心目标，确保项目合规、高效落地，尤其擅长北京地区工程项目前期手续办理，熟悉当地政策规范及交付流程，协调内外部资源达成项目各项既定指标。 三、岗位职责（一）全过程项目管理统筹 1. 主导工程项目全生命周期管理，涵盖项目策划、立项、设计、施工、验收、交付、保修等全流程，制定科学合理的项目管理计划、进度计划、成本计划及安全管控方案，明确各阶段工作节点、责任分工及管控标准，确保项目按计划有序推进。 2. 负责项目施工全过程管控，监督施工单位严格按照设计图纸、规范标准及施工方案施工，审核施工组织设计、专项施工方案，及时解决施工过程中的技术难题、质量隐患及现场协调问题，管控工程质量与施工安全，杜绝安全事故及质量不合格问题发生。 3. 统筹项目成本管理，编制项目预算、控制工程变更及现场签证，审核工程进度款支付，优化资源配置，降低项目成本损耗，确保项目在预算范围内完成，提升项目投资效益，严格执行工程量清单合同模式，规范工程预（结）算管理流程。 4. 建立项目管理台账，跟踪项目进度、质量、成本、安全等核心指标，定期编制项目管理报告，向公司管理层汇报项目进展情况，及时预警项目风险并制定应对措施，确保项目风险可控。 （二）北京地区前期手续办理 1. 熟练掌握北京地区工程项目前期手续办理流程及相关政策法规，包括但不限于项目立项（审批、核准、备案）、用地预审、规划许可、施工许可、消防审批、环评、招投标备案等各类手续，熟悉北京市“多规合一”综合会商、告知承诺制等审批模式。 2. 负责对接北京市发改委、规划和自然资源委员会、住建局、生态环境局等相关政府部门，以及街道办事处、行政服务中心等单位，高效推进前期手续申报、审核、审批工作，确保手续办理合规、及时，避免因手续问题影响项目开工。 3. 整理、归档前期手续相关资料，确保资料完整、规范，符合审批要求及项目归档标准，配合政府部门的核查工作，妥善处理手续办理过程中的各类异常问题。 （三）项目交付全流程管理 1. 牵头制定项目交付计划，明确交付节点、交付标准及交付流程，统筹协调施工、设计、监理、运维等相关单位，推进项目竣工验收、竣工结算、资料移交等交付前期准备工作，确保交付资料齐全、实体工程符合交付要求。 2. 组织项目竣工验收工作，对接验收相关单位，梳理验收过程中的问题并督促整改，确保项目顺利通过竣工验收、消防验收及备案等相关环节，形成完整的竣工验收报告。 3. 负责项目竣工移交工作，包括实物移交、技术资料移交、资产登记等，明确移交各方权责，签订移交确认单，推进项目保修机制落地，处理交付后出现的质量反馈及保修事宜，构建闭环交付管理体系。 （四）资质与技术管控 1. 以一级建造师专业能力统筹项目施工管理，落实国家建筑行业规范及技术标准，审批项目部上报的施工组织设计、专项施工方案，制定施工工艺参数，解决施工现场复杂技术问题。 2. 发挥高级工程师技术优势，主导项目技术创新、技术优化工作，参与重大技术决策，审核设计方案及技术图纸，把控技术风险，推动施工现场标准化、信息化管理，提升项目技术管理水平。 3. 贯彻落实国家科技法规和政策，建立健全项目技术管理制度，组织技术培训、技术交底工作，提升项目团队技术素养，参与项目创优工作。 （五）内外部协调与团队管理 1. 协调项目各方主体（建设单位、施工单位、设计单位、监理单位、分包单位等）的关系，统筹解决合作过程中的分歧及协调问题，保障项目顺利推进。 2. 负责项目管理团队的组建、培训及管理，明确团队成员岗位职责，激发团队活力，提升团队项目管理能力，打造高效、专业的项目管理团队。 3. 对接公司各相关部门，协调项目资源（人力、物力、财力），确保项目资源供应充足，配合公司完成项目相关考核及管理工作；维护与业主、政府部门的良好合作关系，提升客户满意度。 四、任职要求（一）资质要求（硬性） 1. 持有一级建造师证书（建筑工程、市政公用工程等相关专业优先），证书可注册。 2. 具备高级工程师及以上职称，具备深厚的专业技术知识和技术研发、指导能力。 （二）经验要求 1. 5年以上工程项目管理经验，具备完整的工程项目全过程管理经验，至少独立负责过1-2个大型工程项目的全流程管理，有北京地区工程项目管理经验者优先。 2. 熟悉北京地区工程项目前期手续办理流程、政策法规及审批要求，有丰富的前期手续申报、审批实操经验，能独立完成各类前期手续办理，了解北京地区招投标管理、工程变更管理相关规定。 3. 精通项目交付全流程，有丰富的项目竣工验收、竣工结算、资料移交及保修管理经验，能妥善处理交付过程中的各类问题。 （三）专业能力 1. 熟练掌握工程项目管理相关知识、建筑行业规范、施工技术标准，具备较强的技术管控能力和问题解决能力，能处理施工现场复杂技术难题。 2. 具备较强的成本管控、进度管控、质量管控及安全管控能力，能制定科学合理的管控方案，确保项目各项指标达标。 3. 熟悉工程预（结）算管理流程，能审核工程预算、结算，控制工程成本，了解工程量清单合同模式及相关管理要求。 （四）综合素质 1. 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及谈判能力，能高效协调内外部各方资源，妥善处理项目各类矛盾及问题。 2. 具备强烈的责任心、敬业精神及抗压能力，能统筹兼顾多项工作，主动应对项目风险，确保项目按时、按质、按量完成。 3. 具备良好的团队管理能力，能带领团队完成项目管理各项工作，有较强的执行力和决策力。 4. 熟练使用Office办公软件、项目管理软件（如Project）及CAD等相关设计、管理工具，能编制项目管理计划、进度报表等相关资料。 五、其他 1. 能适应项目现场办公，接受合理出差（北京地区内为主）。 2. 熟悉国家及北京地区最新建筑行业政策、法规及行业发展趋势，能及时调整项目管理策略，确保项目合规运营。

大专及以上学历，项目管理、物业管理或工程类相关专业优先考虑。 具备5年以上项目管理工作经验，熟悉物业类项目运营流程，如设施维护、园区升级改造等。 具有较强的沟通协调能力与问题处理能力，能够妥善协调多方需求并推动事项落地。 负责监督物业费用的收缴工作。

工作内容： 洗衣店正常运营工作，客户接待、衣物整理、录入系统等； 任职要求： 1、有过洗衣店或服装剪裁、服装类店面销售等相关工作经验； 2、对服装鞋靴材质有一定了解； 3、性格开朗，有亲和力； 4、年龄38岁以下可接受无经验，上岗前有培训。 （备注：本岗位不需要操作洗衣设备。） 工作地点： 全城附近安排 福利待遇： 五险、奖金、团建、环境好，，免费培训，晋升空间大，员工聚餐，

北京国政民安企业发展管理有限公司在北京新成立，不拘一格选人才，全国各地招分公司总经理，思贤如渴，广招人才，提升快，只要具备快速招人才的能力，可迅速提升到分公司总经理，独当一面，坐拥一方诸侯，年薪100万！ 只要结果，不要过程！

需要带项目经理证书的，

岗位职责 1. 对接集团各职能部门招聘需求，制定适用于医药行业的专项招聘方案，开发并维护专业类招聘渠道。 2. 落实招聘全流程执行工作，涵盖简历甄选、面试安排、复试跟进、录用对接，确保人才匹配度与招聘时效。 3. 建立并动态更新医药类岗位人才储备池，定期分析招聘数据，持续提升招聘体系运行效率。 4. 协助优化招聘管理制度，参与雇主品牌推广，协同组织校园招聘、行业专题招聘等专项招聘项目。 任职资格 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备5年以上招聘工作经验，有2年以上药企同岗经历者优先。 2. 精通招聘全流程操作，掌握面试评估方法，熟悉医药领域（研发、生产、销售等）岗位能力模型者优先考虑。 3. 具备较强的沟通协调能力和抗压能力，目标导向明确，可高效响应多部门并行招聘需求。 4. 熟练操作招聘系统及Office办公软件，具备招聘渠道开拓与招聘数据分析复盘能力。 5. 认同医药行业发展价值，责任心强、恪守职业道德，具有良好的团队合作意识。 - 基础福利：五险、带薪年假、法定节假日、节日福利 - 特色福利：医药行业专业培训、团队建设活动、晋升通道清晰

工作职责： 1. 收发文：负责公司内外文件的接收与分发，涵盖信函、合同、报告、备忘录等资料。 2. 沟通与协调：与各部门及相关人员保持联络，协助获取或提供所需文件，与发起人、业务单位或同事沟通，明确文件需求及背景信息。 3. 制作送货单和采购单：准确编制相关单据，确保内容无误，并在完成后进行核对与复查。 工作要求： 1. 有生鲜果蔬类采购及送货单制作经验 2. 熟练掌握各类办公软件操作 3. 具备利润表编制及金额核对经历 4. 熟悉蔬东坡系统使用者优先 5. 有供应链企业或餐饮行业工作经验者优先

岗位职责： 1、工程管理：主导门店新店建设及旧店升级改造，涵盖装修施工与设备安装维护等环节，全面负责工程实施及后续运维工作，确保工程质量、安全规范及项目进度达成既定目标； 2、设计与空间规划：依据项目实际需求，开展平面布局设计、成本测算及技术条件确认，结合加盟门店特点与品牌统一标准，制定营建实施计划，统筹选址评估、图纸审核、现场监管等各阶段时间节点与预算管理； 3、成本控制与质量保证：执行项目全过程成本管控，组织内部成本核算，编制质量管理与安全实施方案，通过优化设计方案提出降本增效建议，保障项目支出不超预算范围； 4、施工现场管理：统筹施工现场的进度、质量与成本监督，指导并检查作业执行情况，确保施工符合安全与环保规范，协调政府机构、合作方、物业及施工团队等多方关系，保障项目顺利推进； 5、安全与环保管理：落实安全生产与文明施工管理措施，提升团队安全作业与环境保护意识，组织整理工程建设档案及竣工验收资料，确保文件记录真实完整、归档齐全； 6、具备项目启动前的风险识别能力，重点针对参建单位（含设计、施工、监理等）的资质证照、信用状况及过往履约表现进行系统性核查与评估。熟悉建筑法、招投标法及相关法律法规，可独立开展投标方/承包方资格预审（PQP）工作。具备较强的文档审查敏锐度，能及时发现资质材料中的虚假、失效或超经营范围等问题，并能编制《前期资质审查报告》，为招标决策或合同签署提供有效依据。 任职条件： 1、具有5年以上连锁餐饮或茶饮品牌营建主管工作经验； 2、掌握装修工艺、建筑材料、工程预算等相关专业知识，具备较强的组织协调与项目管理能力； 3、沟通能力强，应变灵活，品行端正，责任心强，能适应高强度工作压力； 4、持有中级电工证者优先考虑。

招聘人事业务员，招聘专员， 主要工作内容，负责网络招聘。直播招聘。人员面试，签劳动合同等。 要求，年龄:18-40，普通话标准，形象好。 2、积极进取，有上进心，责任心，具有沟通能力，对于工作热情。 3、学历不限。工作经验不限。无经验均可报名。 4.福利待遇:工资待遇底薪+提成+奖金=综合工资5000-10000以上(上不封顶)多劳多得。 工作内容: 1.主要负责:快手直播，预约求职者面试，工作介绍等等，工作简单，轻松便捷。 2.上班时间8小时、单休。 3.工作环境: 公司提供良好的办公环境，每人一台电脑轻松办公，提供工作手机，电话费。工作轻松简单工作气氛活跃. 4，住宿房间2～3人，日工三餐，空调，暖气，洗衣机，洗澡，24小时热水。 联系电话：王经理

一、岗位职责： 1. 负责项目从客户需求到落地交付全流程统筹，兼顾进度、成本、质量、安全、客户满意度。 2. 熟知建筑装饰工程（展览行业）相关专业法律法规及行业规范；熟悉造价知识，能看懂报价清单，配合实际施工工作。 3. 项目前期方案阶段： 参与项目立项环节相关工作；跟进方案深化，核对图纸、材质、工艺，核实方案可落地、无遗漏；编制项目计划：进度表、人员安排、物料清单、运输及现场搭建计划。 4. 项目招投标阶段：参与项目投标相关工作，熟知项目招投标中的要点，编制投标文件中的相关分项文件，如施工组织设计、项目进度计划（横道图或网络图）、整理投标过程中需要的证明文件，编制相关投标文件，协调沟通公司内部部门的相关投标工作。 5. 现场施工管理：协调沟通下游施工单位施工过程中的相关施工问题，合理高效管控施工进度，办理进场、施工、证件、签证洽商等相关施工手续及工程资料。 6. 采购与供应链管理： 对接集团物资采购中心，负责物料、设备、搭建材料、美工画面、灯光音响等采购、下单与比价，及时跟进采购计划及请款付款单据、流程；对接下游供应商施工、制作、物料加工，跟踪生产进度与质量，把控成本； 协调物流运输，确保物料按时到场、完好无损。 7. 项目验收及维护：配合建设单位组织的验收工作，准备相关验收的资料文件 8. 项目维护：及时沟通解决售后问题，协调各供应商配合项目售后维护工作 9. 对接集团工程管理部，配合提交部门相关报表，数据，参加工程管理部组织的相关会议，活动。 10. 合同管理：编制下游施工合同盖章，邮寄和配合物资中心采购合同盖章，归档合同。 11. 偶尔出差现场，对接施工方，甲方，监理，完成领导交代的任务。 二、任职资格： 1.有装饰行业施工管理经验； 2.持有安全员或者资料员证书； 3.大专及以上学历，建筑，土木，结构类相关专业； 4.具有对展厅或装饰工程项目统筹管理的能力，有出色的沟通协调能力； 5.具有较强的时间管理观念； 6.熟练使用办公软件，会使用CAD等专业软件者优先； 7.能熟练使用AI等智能工具提升工作效率者优先； 7.工作认真负责，具有较强的事业心和责任心。 三、我们能为你提供： 1.薪资待遇优渥：极具竞争力的薪酬待遇，包含底薪+绩效+全勤奖+交通补贴+通讯 补贴。让你的每一份付出都能获得相应的回报。 2.福利齐全：全面的六险一金，确保让你无后顾之忧。此外，免费的一日三餐及各 项节日的精心礼物更是我们对员工的关怀与感谢。 3.独家激励政策：提供近60项创新奖励政策，这些独特的激励政策将助力你在职 业道路上不断攀升，实现自我价值。 4.团队年轻有活力：我们的团队充满活力，领导团队由经验丰富的精英组成，为你 提供指导和支持，在共同成长的道路上创造辉煌的未来！ 5.办公环境如诗如画：想象一下，在城堡中工作的感觉！这样的办公环境不仅能愉 悦身心，更能提升你的工作效率和创造力，让你每天充满期待地投入工作。 6.丰富的培训资源：提供丰富的培训资源，包括专家学者和知名教授的精彩授课。 让你在这里找到自己的成长路径，不断提升技能和知识水平。 7.活动丰富多彩：工作之余，我们为你精心策划了各种活动。加入我们，你将体验 到与众不同的工作氛围和精彩生活！