一、岗位职责 招聘管理：依据公司各部门人员编制及实际用工需求，拟定招聘方案；筛选适用的招聘渠道，发布岗位信息，组织实施简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续办理，全程跟进招聘进度与人才质量，保障公司人力资源供给。 人事制度管理：主导公司人事管理制度、考勤机制、绩效考核体系、员工奖惩办法等制度的建设与优化；梳理并规范人事工作流程，推动制度执行落地，持续提升人事管理规范化水平。 员工关系管理：负责员工入离职、转正、岗位调整、劳动合同签署、社保公积金变更等事务性工作；开展员工日常沟通与面谈，及时解答疑问，协调处理劳动争议，促进和谐劳动关系，有效控制人员流动率。 考勤与薪酬核算：统筹员工日常考勤数据的收集与审核，汇总考勤结果；协同财务完成基本工资、绩效奖金、提成及各类补贴的薪酬计算，确保薪资发放准确及时。 绩效考核管理：建立并完善员工绩效评估与提成评定机制，监督各部门绩效考核执行过程；整理分析考核数据，开展绩效复盘，结合结果提出管理优化建议。 行政人事统筹：组织策划员工团建活动、节日慰问、培训发展等相关事务；管理员工人事档案，落实资料归档与台账登记；配合上级完成其他人事及行政支持类工作。 完成领导交办的其余行政人事相关任务 二、任职要求 年龄20-35岁，大专及以上学历，具备人事相关工作经验者优先 熟悉基础人事操作流程，语言表达清晰，工作细致踏实 熟练操作常用办公软件，具有较强的责任意识和执行能力 态度积极，富有亲和力，具备良好的团队合作精神 薪资待遇 月薪：8000-15000元（底薪 + 绩效） 上班时间：早9:00 - 晚18:00，月休8天 福利：周末双休、节日福利、定期团建、五险一金、工作氛围轻松 工作地点：北京丰台

公司13年成立，此岗位为总部北京博宏科元信息科技有限公司招聘，欢迎：软硬件产研销科技企业，HR们投递！ 一、工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司经营需求和业务发展需要，完善企业人力资源管理制度和流程，确保制度的可操作性； 2.招聘与配置管理：制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试、录用等环节； 3.培训与开发管理：制定培训计划，组织开展各类培训活动，如新员工入职培训，定期及不定期培训等； 4.绩效管理：完善绩效管理制度，制定绩效考核指标和标准；组织各部门开展绩效考核工作，包括绩效目标设定、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈等，根据绩效考核结果做人员优化的建议，比如培训，调岗或不胜任解除； 5.薪酬福利管理：负责月度考勤复核，工资核算以及社保公积金的增减员，缴费等工作； 6.员工关系管理：加强与员工的沟通与交流，了解员工的需求和意见，及时处理员工的投诉和劳动争议； 7.劳动关系管理：负责员工入职、离职（退出）、调动、续签等手续的办理，优化人员配置，满足企业各部门的用人需求。 二、岗位要求： 1、本科及以上，人力资源相关专业，8年及以上人力资源全模块工作经验，有HRBP经验者优先； 2、近期具备JG、电子、通信、互联网等to G/to B科技型厂家公司经验； 3、必须持有人力资源相关证书，扎实的人力资源专业知识及实操落地经验； 4、具备出色的业务领悟力、沟通协调能力，出色的分析与解决问题能力，较强的责任心和抗压能力，积极进取的工作态度，良好的敬业精神。

一、岗位职责： 1.根据集团战略发展目标，统筹优化薪酬激励与绩效管理体系，针对不同业务特点，设计适配的薪酬绩效体系，确保体系的前瞻性与可落地性。具备经营意识，在机制设计上寻求企业与员工的良性共生，实现利益共享与共同成长。 2.深入理解业务，设计各类激励方案与绩效考核方案，保障绩效方案科学、可量化、可落地，主导方案的宣导、试运行及复盘优化，确保激励效果精准达成。通过设置科学的管理制度，打通绩效与晋升通道，实现企业优胜劣汰的人才成长和留用机制。 3.建立人力成本与人效监控分析，定期输出薪酬效能分析报告、绩效诊断报告，通过对薪酬占比、人均产出、投入产出比等关键指标的追踪，为管理层提供数据决策支持。通过对标行业优秀薪酬实践，具备引才视角，持续优化薪酬竞争力，为集团吸引并留住核心人才提供机制保障。 4.负责月度绩效考核执行、审核工作，确保流程规范，结果真实有效。 5.负责月度薪酬、绩效工资、项目提成、个税、工资单等核算与发放，确保数据准确、按时发放。引入AI工具辅助完成薪酬核算、个税计算及发放流程，提升工作效率与准确率。 6.关注行业薪酬动态与政策法规变化，协同处理薪酬绩效相关的员工关系事宜，负责政策的内部宣贯与答疑，确保制度的平稳执行。 二、任职资格： 1.本科及以上学历，5年以上薪酬绩效实战经验，其中至少2年集团化公司薪酬绩效管理经验，对多业态、多体制下的薪酬管控模式有深入理解。 2.具备独立操盘的成功案例，能够清晰阐述针对不同业务群体（如项目人员、销售人员、技术人员）设计薪酬绩效方案的逻辑、过程与落地成效。 3.精通Excel，具备敏锐的数据洞察力与成本测算能力，擅长通过数据诊断组织效能。 4.熟练使用DeepSeek、WPS灵犀等AI工具辅助工作，能通过AI提升数据分析、薪酬核算、方案撰写的效率与质量。 5.逻辑清晰，沟通协调能力强，为人灵活务实，具备较强的抗压能力与高度的职业操守。 三、我们能为你提供： 1.薪资待遇优渥：极具竞争力的薪酬待遇，包含底薪+绩效+全勤奖+交通补贴+通讯补贴。让你的每一份付出都能获得相应的回报。 2.福利齐全：全面的六险一金，确保让你无后顾之忧。此外，免费的一日三餐及各项节日的精心礼物更是我们对员工的关怀与感谢。 3.独家激励政策：提供近60项创新奖励政策，这些独特的激励政策将助力你在职业道路上不断攀升，实现自我价值。 4.团队年轻有活力：我们的团队充满活力，领导团队由经验丰富的精英组成，为你提供指导和支持，在共同成长的道路上创造辉煌的未来！ 5.办公环境如诗如画：想象一下，在城堡中工作的感觉！这样的办公环境不仅能愉悦身心，更能提升你的工作效率和创造力，让你每天充满期待地投入工作。 6.丰富的培训资源：提供丰富的培训资源，包括专家学者和知名教授的精彩授课。让你在这里找到自己的成长路径，不断提升技能和知识水平。 7.活动丰富多彩：工作之余，我们为你精心策划了各种活动。加入我们，你将体验到与众不同的工作氛围和精彩生活！

北京国政民安企业发展管理有限公司在北京新成立，不拘一格选人才，急需在全国各地招聘分公司总经理、项目经理、人力资源部长等，月薪万元以上，思贤如渴，广招人才，提升快，只要具备快速招人才的能力，可迅速提升到分公司总经理，独当一面，坐拥一方诸侯，年薪百万！ 只要结果，不要过程！

时间自由 居家办公 年龄学历没要求 有从0到1经验的优先

任职要求： 1. 具备3年以上信息化集成、IDC机房建设、智能会议室或智能楼宇类项目管理经验，有独立主导并成功交付项目的实际案例，掌握项目全生命周期管理流程。 2. 熟悉信息化系统及智能建筑相关技术与产品，包括网络安全、信息安防、IT设备、电气系统、综合布线、视频监控、音视频集成、多媒体应用、智能化控制等范畴。 3. 掌握自动化控制基本原理，了解智能会议室与智能楼宇中涉及的自动控制系统设计、多媒体方案规划、无纸化会议系统，以及相关设备选型、施工工艺、风险防范和项目执行流程。 4. 熟悉现代项目管理理论与实践方法，持有PMP、二级建造师（机电工程方向）等资质证书者优先考虑。 5. 具备优秀的沟通协调能力与团队管理经验，能有效组织项目成员协同作业，保障团队运作高效顺畅。 6. 拥有较强的逻辑分析与问题处理能力，能够妥善应对项目实施过程中的各类突发状况与复杂挑战。 7. 具备良好的职业操守与责任意识，工作积极主动，富有敬业精神。 岗位职责： 1. 项目计划与执行：编制详尽的项目实施计划，全程跟进执行过程，确保项目按既定节点推进，顺利达成各项目标。 2. 团队管理与协调：负责项目团队搭建，合理分配成员职责与任务，统筹协作进程，调解内部协作问题，提升团队整体效率。 3. 客户沟通与需求管理：与客户保持高频互动，准确把握项目需求与核心目标，定期反馈项目进展，合理引导客户预期，确保交付成果符合客户需求。 4. 项目监控与风险控制：持续跟踪项目进度与质量表现，及时识别潜在风险与隐患，制定应对预案，快速响应并解决实施中的各类问题。 5. 预算管理与成本控制：牵头编制项目预算，严格把控各项支出，实时监控成本使用情况，分析偏差原因并落实优化措施，确保成本受控。 6. 售前支持与售后服务：参与售前阶段技术交流，提供可行性方案建议，助力业务团队获取项目机会；项目交付后提供技术支持，协助处理客户反馈，提高客户满意度。

岗位职责： 1、掌握机电或装饰相关子系统中两项及以上专业内容（如电气、弱电、自控、给排水、暖通、装饰等）； 2、全面负责项目部的组织与管理，建立完善的项目管理制度，执行企业各项管理规定，切实履行合同约定的责任与义务； 3、统筹策划并组织实施项目的质量、进度、安全文明施工及创优等核心目标的管理工作； 4、协调业主单位、设计单位、监理单位以及相关政府职能部门之间的沟通与对接； 5、组织项目团队开展合同条款学习、设计文件研读及技术交底工作； 6、主导工程技术管理工作，协调推进深化设计，主持编制施工技术方案、专项施工方案及各类技术措施； 7、确保工程款项按时回收，制定商务实施策略，指导签证变更报价、商务资料编制、专业分包结算，有效控制成本并提升项目效益； 8、组织材料设备的采购下单，跟进采购执行进度，确保满足工程进度、质量与安全要求； 9、牵头开展项目竣工验收及竣工决算相关工作。 任职要求： 1、工程类相关专业本科及以上学历，具备五年以上行业工作经验； 2、持有机电或建筑工程专业一级建造师资格证书，具有中级及以上职称者优先，条件特别优秀者可适当放宽； 3、具备良好的沟通协调能力及团队管理能力； 4、能接受长期外派或出差工作安排。

市政工程项目管理负责人 岗位职责： 1.负责市政工程项目的技术支持与现场管理，确保施工进度和质量符合标准 2.参与项目前期方案设计、图纸会审及技术交底工作 3.协调施工现场各方关系，解决施工过程中出现的技术和管理问题 4.监督安全生产措施落实，定期检查施工安全与文明施工情况 5.配合完成工程验收、资料归档及相关政府报批手续 任职要求： 1.具备市政工程或相关专业背景，学历不限 2.有1-3年及以上市政工程施工或管理经验者优先 3.熟悉市政道路、桥梁、管网等常见工程建设流程和技术规范 4.具备良好的沟通协调能力，能适应施工现场工作环境 5.持有相关职业资格证书者优先考虑

岗位定位：全面负责合同能源管理（EMC）项目从启动到交付的全过程成本管控与工程实施监管，保障项目按预算推进并如期完成，实现既定节能效益目标。 一、岗位职责 1. 项目全过程成本控制（预算线） 预算编制：负责编制施工图阶段的项目预算、工程量清单及招标限价；审核设计变更与现场签证涉及的费用调整，严控建设成本。 结算审核：主导项目对内对外的结算流程，依据托管协议核验节能成效，协同财务部门完成回款手续。 2. 工程执行与合规管理（工程线） 项目监造：监督施工现场安全、质量与进度执行情况，重点关注在政府机关、医院等公共单位作业时的相关规定（如施工时段约束、噪音与扬尘控制等）。 合同与档案：起草并管理工程类合同条款，动态跟踪合同履约进展；归集项目全周期技术文件及竣工验收资料。 招标采购：配合开展设备选型与施工分包的招采工作，协调供应商与设计单位的技术对接。 二、任职要求 专业背景：本科及以上学历，工程管理、工程造价、暖通、电气等相关专业优先。 经验要求：具备3年以上相关工作经验，有合同能源管理（EMC）、节能改造或机电安装项目经历者优先。 核心技能： 熟悉工程量清单计价标准，熟练操作广联达等造价工具。 了解“源网荷储一体化”或建筑节能技术者优先考虑。 具备较强的数据分析能力，能基于能耗数据测算节能成果。 软性素质：可接受短期出差或现场驻点（根据项目所在地安排）；沟通协调能力强，能够有效对接业主方、总包单位等多方关系。 三、工作亮点 行业标杆：深度参与国家级“公共机构能源费用托管”示范项目的落地与推广。 平台背书：作为协合运维旗下企业，共享新能源领域头部企业的技术资源与项目经验。 四、福利待遇 1、五险一金全额缴纳，公积金按北京最高比例执行； 2、每月10号准时发放薪资，收入稳定有保障； 3、双休、带薪年假、节日福利、出差补贴、项目奖金； 4、明确晋升路径，提供系统化技术培训与长期职业发展支持。

本岗位结合工程项目管理能力与建筑材料供应整合经验，初期聚焦于项目技术支持与材料统筹工作，后期逐步承担项目整体管理职责，包括推进项目交付、成本控制及风险防范。 岗位职责： 1、熟悉“大铁”（地铁、轨道、路基、桥涵等）与“四电”（电力、电气化、通信、信号）项目的全流程管理，掌握关键施工工序、工艺要求、技术标准及材料使用节点。 2、负责施工图纸与技术方案的审核，确保设计内容与材料应用有效衔接。 3、了解各类工程材料（如轨道扣件、四电预埋件等）性能特点及适用场景，准确判断其用量、功能和质量要求，为选型与采购提供支持依据。 4、统筹项目履约执行，监督现场施工进度、质量与安全管理，协调设计、施工、采购等各环节高效对接。 5、依据工程进度计划，协同采购部门制定材料供应方案，保障材料供给与施工节奏同步，管理现场材料验收及移交流程，及时应对物流异常与现场突发状况。 6、推动成本与供应链协同运作，参与项目预算编制与成本管控措施制定，优化供应策略，联动采购与商贸团队，提升资源利用效率，降低履约支出。 7、维护客户关系并提供商务协助，协调服务项目方、供应商等相关方，定期汇报进展，主导或配合完成合同洽谈、签署、履约执行、进度结算及工程款回收等工作。 8、落实项目风险管控，识别施工、技术、供应、成本、回款等方面潜在风险，确保材料按时保质保量到位，资金按期回笼，项目安全合规稳定推进。 9、组织开展项目相关人员培训，协助综合部开展人员招聘相关工作。 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职条件： 1、本科及以上学历，年龄35-45岁，机电工程、土木工程、轨道交通、工程管理等相关专业背景。 2、具备5年以上大铁/地铁/轨道总承包项目工作经验，有中铁、中铁建等大型总包单位项目经历者优先考虑。 3、精通项目全周期运作流程，熟悉“大铁”与“四电”核心环节，具有建材供应管理或供应链协同实践经验。 4、能独立识读施工图纸，掌握工程材料特性及实际应用场景，兼具现场实操洞察力与商业分析思维。 5、具备出色的商务谈判、现场协调、成本控制、风险防控及团队协作能力。 6、持有一级建造师证书（机电或市政方向），拥有“双一建”资质者优先。 7、能够接受出差及长期驻外安排（根据项目需求灵活调整），抗压性强，吃苦耐劳，工作作风严谨务实。 备注： 1、工作模式：常驻北京，根据项目需要灵活调配。 2、劳动关系：隶属于合肥公司本部，社保在合肥缴纳。 3、薪酬福利：提供行业内具竞争力的薪酬待遇（具体面议），享受公司统一福利政策。

丰台刘家窑烧烤东北菜店招聘经理工资待遇可面议烧烤2人羊排羊腿8000元东北菜厨师2人8000-9000服务员2名保底工资5000传菜员2名保底工资5000联系人电话

北京市丰台区招拆除/运渣、工地小工/杂工日结工资8个半，9个小时240。干活实在的，偷奸耍滑不要来了，。干半天给半天的工资。干一天给一天的工。日结工资。

北京丰台三百多平的新店筹备中招聘：1、穿串，4500到5000；2、服务员和服务生，工资4000到4500，暑假工也行，工资面议；3、洗碗工一人，工资4500到5000，能吃苦，不计较；以上岗位月休3天，包吃包住，要求踏踏实是奋进，手艺过硬，人品佳，一定要有原则性，和自律，酒蒙子勿扰。有意者请联系电话：

公司快速发展现招聘各行精英副厨8000-9000炒菜7000-8500围炉6000-6800切配2名5000到7500。蒸箱2名5000-6500打荷2名4800到5500。认识字阿姨5000-5800洗碗大姐3名5000团队优势：年轻团队好相处，工作氛围硬核，晋升透明不看关系，只要你有实力，就能一路往上冲，成为后厨战神！加入我们吧特种兵！联系：梁厨，地址北京市丰台区。敢拼敢干就来，我们缺的就是你！

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一、办公地点（就近入职）： 1.海淀区：苏州桥亿德大厦； 2.朝阳区：亮马桥平安国际金融中心； 3.朝阳区：广渠路大郊亭能+中心； 4.顺义区：新顺南大街； 二、工作职责 1. 统筹招聘团队的日常运营管理，制定招聘计划并监督执行，确保团队目标达成。 2. 负责招聘渠道的拓展与优化，建立高效的人才获取体系，提升简历质量与到岗效率。 3. 主导关键岗位的招聘全流程，包括需求分析、面试评估及offer谈判，保障核心人才精准匹配。 4. 定期分析招聘数据，优化招聘流程与策略，降低招聘成本并提升团队效能。 三、薪资福利 底薪3900-7800元/月+绩效4000-8500元/月+提成2K-15K/人+五险一金，月综合收入10K以上； 三、工作时间 9:00-11:30,13:30-18:00（午休2小时），周末双休，法定假日正常休息，不加班 四、任职要求 1. 大专科及以上学历（学信网可查大专及以上学历）。 2. 5年以上招聘工作经验，其中2年以上团队管理经验，具备销售行业招聘经验者优先。 3. 熟悉招聘全流程，掌握人才邀约、面试评估等专业技能，能独立解决复杂招聘问题。 4. 具备优秀的沟通协调能力与团队领导力，能高效推动跨部门协作。

岗位职责： 1. 全面负责大健康行业人力资源规划、招聘配置及团队搭建工作 2. 主导员工入职培训、在岗培养及管理梯队建设，提升组织效能 3. 统筹员工关系管理、劳动风险防控及企业文化落地工作 4. 协同业务部门优化组织架构与岗位体系，支持战略发展需求 任职要求： 1.1年以上大健康会销、保健或连锁健康服务行业HR工作经验优先 2. 熟悉招聘、培训、绩效、员工关系等模块实操流程 3. 具备良好的沟通协调能力与跨部门协作意识 4. 责任心强，具备较强的数据分析与问题解决能力 薪资待遇：6000,购买社保五险

负责给公司站点招募送餐全职骑手 项目周期长，可居家，可在办公室 有人带，上手快，基本上快速回本 有创业精神的优先，有赚钱欲望，执行力强， 三个不要 不要懒人 不要执行力差的人 不要打工心态的人 支持实地考察，欢迎来公司当面聊，看数据，看流程，让你心里100%踏实。拒绝任何套路:简单直接。 你付出的每一份努力，都能换来真金白银。 零经验?没关系! 我们不对你设限!但是执行力必须强，不矫情!我们提供运营扶持及全程实时的业务指导，全套方法支持。 k

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 5.处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及跨部门协作意识 5.熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

【职位要求】 -25岁-50岁，大专以上学历。 【工作内容】 -负责公司人事招聘，团队成员管理，培训。 【工作时间】 -早上9点-下午4点，周末双休，节假日公休，不加班，下班就走，时间自由。 【薪资福利】 综合薪资6000-10000，五险一金。

岗位职责： 1. 负责报价对接、采购咨询及采买执行等相关工作。 2. 跟进采购物品的交付进度并做好质量把控。 3. 配合采购部经理完成日常采购事务支持。 4. 向供应商下达采购订单，并保持高效沟通。 5. 熟练使用蔬东坡系统进行采购流程操作。 任职要求： 1. 学历要求：专科及以上学历，供应链管理、物流管理、工商管理等相关专业优先（条件优异者可适当放宽）。 2. 专业知识：熟悉采购管理、供应商管理、物流管理等相关理论知识。 3. 工作经验：具备1年以上采购相关工作经验，有食材配送、团餐、餐饮等行业背景者优先考虑。 4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力、执行力及逻辑思维，拥有较强的跨部门协作意识，责任心强，恪守职业操守。 5. 熟练操作电脑办公软件，掌握数据透视、Vlookup等函数应用，熟悉采购管理系统及常用软件操作。 工作时间：下午14:00-工作结束（含1小时用餐时间），月休4天，提供食宿。

北京市丰台区招消防水，电，通风，安全员，资料员，要求实际干活的技术工人！常年有活，先考核，后入职，再考核实际操作能力后确定工资，确定工作时间，工作工种。工资发放及时。管住不管吃！

看懂各专业施工图纸，按图施工，会基本电脑操作，小项目能独立报价，协调各工种进度节点，对自己及施工工艺有高要求，高标准，善于协调现场关系，合理控制材料及人工成本。

岗位职责： 1.协调内外部沟通，保障信息传递及时准确 2.负责文件整理、信息录入与基础资料管理 3.协助主管维系客户，负责邀约客户参加活动 4.接待客户，发放礼品，梳理客户信息，整理客户资料 薪资待遇： 薪资范围：6000-8000/月，五险一金 工作时间： 9：00-18：00，周末双休，法定节假日正常休息 任职要求： 1.学信网可查大专及以上学历 2.有销售助理、招聘工作经验者优先 2.沟通表达清晰，具备良好的服务意识 3.学习能力强，能快速掌握工作流程与业务知识

协助施工现场项目经理。做一些资料。招投标。

必须有建造师证书，双证优先一级建造师

岗位职责： 1. 负责招聘相关工作，结合业务需求进行简历筛选，电话联系，面试安排； 2. 完成领导安排的其他临时性工作。 任职要求： 1. 学历不限，经验不限，专业不限； 2. 人美心善，会因工作的成就感而快乐； 3. 思维逻辑清晰。 薪资：底薪3500全勤500绩效1000佣金 工作时间：早9:30-11:30 下午13:30-15:30 双休 不加班，工作氛围好

一、岗位职责 1. 根据公司生产目标及项目实际需求，编制并执行生产计划，保障各生产项目按期完成 2. 组织生产团队完成射频功放、板卡等系列产品的生产交付任务 3. 主导射频功放组件、雷达T/R组件等有源射频设备的调试工作，具备相关调试经验者优先 4. 负责部门内部能力建设，人员统筹管理，以及项目进度与成本控制 5. 协同研发、质量等相关职能部门，推动产品从研发阶段向批量生产平稳过渡 6. 组织开展产品试制及小批量生产工作 7. 推进生产工艺优化与持续改进 8. 组织开展生产过程总结与经验复盘 二、任职要求 1. 大专及以上学历，电子信息、通信、自动化等相关专业背景 2. 具备5年以上生产制造行业工作经验，含团队管理经历 3. 有射频功放、板卡、滤波器等产品生产流程经验者优先 4. 具备良好的项目管理、团队领导及跨部门协作能力 5. 具备较强抗压能力，能够确保项目节点按时达成

岗位职责： 与采购方进行对接，明确项目需求及特性，制定招标计划，并按规范执行竞采流程，按时完成资料的整理与归档移交工作。过程中需与采购方保持良好的沟通协作关系。 岗位要求： 本科及以上学历，具备3年以上招标相关工作经验，能独立承担招标全流程工作。 优先考虑条件： 具有军队或军工单位项目管理经历，持有招标师资格证书，具备采购相关领域中级及以上职称，或为中共党员，符合其中任意一项者可优先录用。

形象好气质佳 人性化管理 情商高服务意识强 踏实稳定有责任心 不拖欠工资 管吃住 关爱员工 工资面议