负责经营管理培训接待等服务

岗位职责: 1.熟悉相关政策及申报流程，负责积分落户事务的办理与进度跟进 2.协助员工整理并准备积分落户所需的各类材料和文件 3.对接相关职能部门，保障积分落户各环节有序推进 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与服务意识 2.能够准确把握客户需求，并提供专业化的咨询与解决方案 3.具有团队协作精神，能与团队成员共同高效完成工作目标

一、工作职责 1.协助部门或科室拟定招聘计划，统筹招聘实施，达成人员配置目标； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理与跟进，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3.承担科室员工福利待遇、津贴补贴等项目的核算工作； 4.配合开展部门或科室绩效考核相关事务； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询； 6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作质量提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块管理工具； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 5.具备较强的沟通表达能力，团队协作意识强，具备主动学习意愿； 6.通过大学英语六级，能熟练使用英语处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历(含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

一、工作职责 1.统筹办公室各期刊人才战略规划，制定与业务发展相匹配的人才发展战略、发展路径及年度实施计划； 2.对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理动态数据； 3.维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校企合作项目及招聘实践； 4.推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备状况，保障人才梯队的稳定性与可持续性，制定招聘与储备策略，推动科室内人才流动与交流； 5.协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理相关问题； 6.协助处理员工关系特殊事项，包括风险预警、事件应对、沟通协调、信息汇报、数据整理及复盘总结等工作，协同管理层完成处置闭环； 7.支持办公室绩效管理工作，推动科室成员绩效目标设定与个人发展计划落地，运用多种方式助力团队提升整体绩效水平； 8.参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议； 9.熟悉公司人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策解读与咨询服务； 10.协助推进公司各项人力资源制度在办公室的有效执行。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3.具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4.擅于沟通协作，具备良好的团队意识，积极主动，乐于学习成长； 5.英语六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等按公司制度另行核算。 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 七、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

人事专员招聘启事 公司简介：【美业创业国内第一平台】 因业务拓展需要，现面向社会公开招聘人事专员一名，具体信息如下： 工作职责 1.负责组织并实施招聘工作，开发多元化招聘渠道，确保各职能部门人员需求得到及时满足。 2.承担简历筛选任务，配合完成现场面试安排，处理日常员工关系事务，促进团队稳定性与满意度提升。 任职资格 1.大专及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验。 2.熟练掌握招聘流程及员工关系管理，了解国家和地方劳动法律法规。 3.具备较强的组织协调能力与实际问题处理能力，思维条理清晰。 4.恪守职业道德，严格执行人力资源工作的保密要求。 福利待遇 1.薪资：8k-12k/月，根据个人能力可面议 2.福利：周末双休、法定节假日、带薪年假、年终奖、定期团建活动 3.发展：提供专业技能培训机会，支持考取人力资源相关职业资格证书

岗位职责： 1、主导公司人事行政体系的制度建设与优化，重点涵盖人才引进、培训发展、企业文化塑造及组织能力提升等方面。 2、结合公司不同发展阶段的战略目标，设计并实施匹配的人力资源政策，构建科学合理的岗位架构与薪酬激励机制。 3、统筹内外部关系协调，推动管理层与员工之间的有效沟通，协助各部门营造健康、高效的团队氛围。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，不限专业方向，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、文化建设、薪酬绩效方面有扎实实操经验；有ToB销售团队招聘背景者更佳。 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力以及组织协调能力，善于制定计划并高效执行。 4、抗压能力强，性格坚韧，积极进取，兼具向上沟通与向下带团队的经验和潜力，持续学习意识强。 5、能接受短期出差任务（主要城市包括北京、上海、广州）

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政管理制度的制定与优化，重点聚焦招聘管理、培训体系搭建、企业文化塑造及组织发展推动。 2、结合公司所处发展阶段与战略目标，设计并实施匹配的人力资源政策，构建合理的岗位架构与薪酬激励机制。 3、统筹内外部关系协调，保持与员工的有效互动，支持各部门建立和谐、高效的团队氛围与员工关系。 任职资格： 1、全日制统招二本及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源领域从业经历，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、企业文化建设、薪酬绩效管理方面有实际操作经验；具备ToB销售团队招聘背景者更佳 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力以及组织协调能力，善于制定计划并高效执行 4、抗压能力强，心态积极，兼具向上沟通影响与向下团队管理的经验与能力，持续学习意识强 5、能接受短期出差（北京、上海、广州）

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划； 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控； 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限； 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘； 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设； 7.对各HRSSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现； 8.对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力； 9.打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性； 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具； 3.具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化； 4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

岗位职责: 1.掌握相关政策，了解办理流程及所需材料，负责积分落户事务的处理与进度跟进 2.协助员工整理并准备积分落户所需的各类资料和文件 3.与相关职能部门对接，保障积分落户工作有序推进 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与服务意识 2.能够准确把握客户需求，提供专业化的咨询与建议 3.具有团队协作精神，能与团队成员共同完成工作任务

一、工作职责 1.协同部门/科室拟定招聘计划，组织实施招聘活动，达成人员配置目标； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等流程的执行与跟进，维护人事档案信息，监督各项制度执行情况； 3.承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4.配合推进部门/科室绩效考核工作的开展； 5.协助维护部门内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效能。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.擅于沟通协调，具备较强团队合作意识，学习意愿强； 6.通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬标准：本科月基本薪11k起，硕士15k起，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金、带薪年假、年度健康体检、节日慰问、团队活动经费、茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母关怀津贴、子女关爱福利、团队激励奖金、培训补助、岗位专项津贴； 4.职业发展：配备成长导师、提供技能提升培训、管理能力培养计划，优秀者有机会参与海外交流或外派工作。 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线—通州北关站C口出，步行约600米 五、联系方式 应聘者请提交中英文简历（含照片），邮件标题请按格式：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

1公司提供车，注册账号，平台24小时自动派单，不需要抢单，当天流水次日提 2一人一车，跑车时间自由安排，自由工作，多劳多得。 3公司一级代理商，享受优质单量，后台权限，保证单量。 4车况维修保险包养全归公司负责 5公司一对一指导，专业车管指导，新手司机可快速上手挣钱。月入过万。 年龄21-60周岁c本及以上驾照，无案底

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招聘：兼职 年活动摆摊人员 小吃 游戏 岗位职责 负责园区摆摊售卖及看守套圈等游戏。 年龄45岁以内，男女不限 180/天 10号-23号 工资三日一节 工作地址：北京市通州区于家务大耕垡村第五季龙水凤港 联系电话：刘先生

北京通州马驹桥招聘侧叉司机，长白班8小时工作制，有意者可联系北京地区招聘信息。

招聘快递员月收入1w+自动化分拣纯电梯区域

开展新媒体招聘业务

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四：办公室，发料员一名 ☎

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、负责人员招聘、晋升评定、入职与离职手续办理等人事事务； 2、负责每月考勤数据汇总及各类相关报表的统计与提报； 3、负责行政类固定资产登记、办公工具/物资的采购及领用管理工作； 4、协助上级推进培训实施、员工关系维护、团队建设活动等组织工作。 任职要求： 1、具备3年及以上行政人事岗位工作经验，有农业或制造业背景者优先考虑； 2、大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业毕业； 3、掌握劳动法律法规知识，具备扎实的行政与人事管理理论基础及实操能力，沟通协调能力良好； 4、工作细致认真，具有较强的团队意识，热爱岗位职责。

接待客户，维护整理会员信息及时解决客户问题

职责描述： 1.主导主题公园、主题商业、主题酒店、主题餐饮及室内乐园等文旅度假类产品的整体设计，全面负责设计方案的创意构想，激发团队创作灵感，带领设计团队推进概念设计、方案设计、模型制作、扩初设计及施工图设计等全流程工作。 2.带领团队高效完成各类创意表现任务，涵盖复杂场景下的建筑与构筑物立面、室内空间包装等多种风格的效果呈现，审核各设计阶段成果，全面把控整体设计质量。 3.组织并落实各项设计任务，控制图纸的质量、交付进度、设计深度与合理性，科学统筹任务分配，对项目各阶段的设计实施全过程指导与管理，确保达成项目目标。 4.执行与甲方合同约定的工作内容，及时开展技术沟通，解答相关专业问题，实施阶段性目标管控，保障项目管理目标顺利实现。 5.配合设计经理高效推进设计进度与成果质量管理，针对设计过程中发现的问题，能够积极协调资源并推动解决。 6.掌握各设计部门的工作动态，定期向上级汇报进展情况，并提出切实可行的优化建议。 7.协助项目负责人开展项目设计管理工作，推动公司整体战略目标的落地执行。 8.根据所负责项目的需要，统筹、协调并监督各专业板块的设计成果质量与进度安排。 9.协助总监制定项目整体设计计划，落实各关键节点的时间控制，推动设计流程的标准化与规范化建设。 10.支持市场拓展工作，能精准把握前期项目的客户需求与定位方向，快速响应并输出创意方案。 11.组织参与图纸交底与会审工作，对施工过程中的艺术效果进行监督与把控。 任职要求： 1.具备城市规划、建筑设计、环境艺术、景观设计、美术学等相关专业背景，本科或研究生学历均可，拥有丰富的行业实践经验。 2.熟练掌握常用办公软件及Photoshop、AutoCAD、PPT、SketchUp、3Dmax、Lumin等专业设计工具。 3.具备8年以上主题公园或文化旅游项目设计经历，主导过大型或中型行业项目，能准确理解项目需求与业主意图，熟悉各阶段设计成果的产出流程。 4.可独立完成方案汇报，具备扎实的手绘功底和软件表达能力（如手绘草图、模型制作等），具有较高的审美素养与设计水准。 5.对项目执行过程中出现的问题具备快速应对能力，能在工作中主动识别潜在问题，并提出有效的改进措施。 6.熟悉主题乐园各专业模块间的关联逻辑，具备出色的系统整合与跨专业协同能力。 7.富有创新意识，具备良好的沟通、表达与组织协调能力，可同时高效处理多项工作任务。 8.了解国内主题类项目的相关政策法规，掌握相关技术规范与标准要求； 9.具备良好职业道德，责任心强，工作态度严谨，坚持实事求是原则，具有优秀的团队合作精神与抗压能力，认同企业核心价值观。 10.拥有长隆、迪士尼、环球影城等国内外知名主题项目实战经验者优先录用。 职位福利：节日福利、全勤奖、交通补助、餐补、通讯补助、五险一金 加分项 具备以下行业经验者优先：装修装饰·建筑设计·房屋建筑工程

负责日常文件整理归档及数据录入确保信息准确无误

快递公司直招后勤操作人员两名，男女不限，要求18至50岁。包食宿，待遇面议，联系电话

任职资格: 1、专科以上 2、有讲解相关经验优先。 3、普通话标准。 4、形象气质佳 工作职责 1、负责展厅的客户参观讲解与接待工作。 2、负责展厅的日常运营及维护工作每日运行全部软硬件产品。 3、了解公司的经营理念、企业文化以及核心技术等知识点，参与编写讲解稿。 4、协助完成对其他展厅讲解员的讲解培训。 5、完成部门交派的任务，如外部临展、夏令营、留学项目支援等工作。

岗位职责： 1.负责客户接待，接听电话，给客户安排项目 2.每天账户盘点

一、薪酬管理 1、主导薪酬体系的搭建与持续优化：结合公司发展战略、业务特点及市场动态，设计并完善具备市场竞争力的薪酬架构（如职级体系、宽带薪酬等）； 2、制定并维护薪酬策略，组织实施薪酬方案的迭代与调整； 3、开展薪酬调研与数据分析：定期组织市场薪酬水平调研，采集并分析行业及对标企业的薪酬信息；评估内部薪酬分布的公平性与外部对标竞争力，输出决策支持建议； 4、统筹薪酬预算与成本管控：负责年度薪酬总额预算的编制、执行监控与过程管理；深入分析人力成本结构，确保薪酬支出合理可控，并提出降本增效的可行性方案； 5、薪资核算与发放监管：保障薪酬计算准确、发放及时，监督基本工资、奖金、津贴、加班费等各项薪酬项目的规则执行与合规性； 6、员工福利体系规划与运营：设计、实施并优化福利项目（包括五险一金、补充医疗、企业年金、休假制度、补贴及弹性福利等）；开展福利成本效益分析，提升员工满意度与政策合规性； 7、激励机制建设：策划并落地短期激励（如年终奖、项目奖励）与长期激励（如股权、期权）方案，确保激励机制与组织业绩及个人贡献紧密关联。 二、绩效管理 1、构建并优化绩效管理体系：设计并完善涵盖KPI、OKR、BSC、360度评估等工具的绩效管理框架、流程与操作机制； 2、制定绩效管理制度文件、实施细则及操作手册； 3、绩效目标设定与分解支持：协助各部门将公司战略目标逐层分解，确保团队与个人目标与整体方向一致；指导管理者设定具体、可衡量、可实现、相关性强、有时限的绩效指标； 4、绩效评估全流程推动：组织并督导绩效周期各阶段工作（目标确认、过程跟踪、中期回顾、期末评定、绩效面谈）；为管理者和员工提供培训与辅导，保障评估过程公正、透明、高效； 5、绩效结果整合与应用：汇总分析绩效数据，推动结果在调薪、奖金分配、晋升发展、培训计划等方面的实际运用； 6、编制绩效数据分析报告，为人才发展与经营管理提供依据； 7、绩效沟通机制建设：促进绩效反馈文化的形成，提供面谈技巧指导，提升管理者的反馈能力； 8、处理绩效相关的咨询事项与申诉流程。 任职要求： 5年以上薪酬绩效岗位工作经验，零售行业背景优先，有大型企业薪酬绩效改革项目经验者优先： 1、具备扎实的专业功底：熟悉薪酬福利体系设计、绩效管理方法论及相关法律法规，擅长数据挖掘与分析； 2、具备战略视角：能够将薪酬绩效工作与公司战略及业务发展深度融合； 3、数据分析能力强：熟练处理各类人力资源数据，善于通过数据发现问题、支撑决策； 4、沟通协调能力突出：具备良好的跨部门协作能力，能有效推动管理层与员工达成共识； 5、具备变革推动力：拥有薪酬绩效体系变革项目的实操经验，能有效引导组织适应变化。

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岗位职责 1.端到端招聘执行 独立负责全职岗位的招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排及录用跟进。 针对中高端岗位，协助完成背景调查、薪资谈判及入职流程协调。 2.招聘策略与渠道优化 维护并拓展多元招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、内推、猎头合作等），提升简历质量和数量。 定期分析招聘数据（如渠道效果、转化率），提出流程优化建议。 3.业务协同与人才mapping 快速理解业务部门用人需求，参与制定针对性招聘计划。 开展行业人才mapping，建立关键岗位人才库，支持长期招聘需求。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先。 2.3年及以上招聘经验，有互联网、IT、金融科技等行业技术岗位招聘经验者优先。 熟悉劳动法及相关用工政策，具备外包岗位招聘或管理经验者加分。