一、工作职责 1.协同部门/科室拟定招聘计划，组织实施招聘活动，达成人员配置目标； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等流程的执行与跟进，维护人事档案信息，监督各项制度执行情况； 3.承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴的核算工作； 4.配合推进部门/科室绩效考核工作的开展； 5.协助维护部门内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6.参与科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效能。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任感； 5.擅于沟通协调，具备较强团队合作意识，学习意愿强； 6.通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬标准：本科月基本薪11k起，硕士15k起，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金、带薪年假、年度健康体检、节日慰问、团队活动经费、茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母关怀津贴、子女关爱福利、团队激励奖金、培训补助、岗位专项津贴； 4.职业发展：配备成长导师、提供技能提升培训、管理能力培养计划，优秀者有机会参与海外交流或外派工作。 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线—通州北关站C口出，步行约600米 五、联系方式 应聘者请提交中英文简历（含照片），邮件标题请按格式：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

岗位职责: 1.熟悉相关政策及申报流程，负责积分落户事务的办理与进度跟进 2.协助员工整理并准备积分落户所需的各类材料和文件 3.对接相关职能部门，保障积分落户各环节有序推进 任职要求： 1.具备较强的沟通能力与服务意识 2.能够准确把握客户需求，并提供专业化的咨询与解决方案 3.具有团队协作精神，能与团队成员共同高效完成工作目标

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.主导HR部门某一COE专业模块的建设与运营，涵盖招聘、员工关系、人才发展、企业文化传播、人力资源信息系统、内控流程管理等领域； 2.深入理解公司战略方向、业务发展重点及HR整体规划，将其转化为具体可执行的模块工作目标与实施路径； 3.建立并完善HR各模块的制度规范、流程体系与操作标准，监督落地执行情况，及时识别运行问题，提出改进方案并推动优化，提升模块工作的标准化与运作效率； 4.持续钻研所负责模块的专业理论与行业领先实践，沉淀专业能力，输出建设性建议，拓展模块职能边界，探索创新工作模式，增强模块工作的长期价值与可持续性； 5.牵头组织跨团队协作项目，主导项目立项、计划制定、过程管控与成果交付，并对项目成效、流程执行及参与人员表现进行评估与复盘总结； 6.协同HRBP与SSC团队发掘具备发展潜力的同事，参与COE团队组建，指导其开展专业模块工作，推动HR领域的人才储备与梯队培养； 7.为HRSSC团队提供专业支持与操作指引，审核工作方法，纠正执行偏差，并对各团队在对应模块的工作质量与绩效进行评价； 8.系统梳理模块实践经验，提炼典型场景与成功做法，建立案例库和学习资料，开发培训课程并定期讲授，助力整体HR团队专业能力提升； 9.打造具有影响力的模块标杆项目，强化模块工作的可见度与推广价值，提升内部认可度与复制应用能力； 10.代表公司HR团队参与外部专业交流活动，树立公司在人力资源领域的专业形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟知劳动法律法规及相关政策，掌握HR各专业模块知识与实用工具； 3.具备全局视野与系统化思维，擅长体系搭建与流程优化； 4.有较强的统筹协调能力，能够策划并推进中大型专项工作； 5.富有创新意识，能主动识别痛点并推动组织变革； 6.英语六级水平，具备良好的英文职场沟通能力，熟练使用EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

一、工作职责 1.负责员工劳动关系的日常协调与管理，促进和谐稳定的员工关系； 2.结合企业运营实际识别劳动关系潜在风险，配合部门主管建立员工管理风险防范机制； 3.协助构建人力资源管理制度及流程体系，并推进落地实施与后续优化； 4.落实人力资源各项事务的操作规范，确保各项规章制度有效执行； 5.参与推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围。 二、职位要求 1.本科及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备三年以上人事岗位工作经验，有员工关系模块实操经历； 3.对业务具备敏锐洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出可行方案，保持持续学习心态； 4.具备良好的人际理解力与共情能力，抗压能力强，能够在多任务、多角色中合理分配精力； 5.拥有较强的团队协作意识、沟通协调能力及责任心，适应高强度工作节奏。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：11-13K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

一、工作职责 1.协助部门或科室拟定招聘计划，统筹招聘实施，达成人员配置目标； 2.负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理与跟进，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3.承担科室员工福利待遇、津贴补贴等项目的核算工作； 4.配合开展部门或科室绩效考核相关事务； 5.协助维护科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询； 6.参与科室人力资源管理优化项目，推动人力资源工作质量提升。 二、职位要求 1.硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2.人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3.熟悉劳动法及相关政策法规，掌握人力资源各模块管理工具； 4.具备良好的抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 5.具备较强的沟通表达能力，团队协作意识强，具备主动学习意愿； 6.通过大学英语六级，能熟练使用英语处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、薪酬待遇 1.薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3.进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历(含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

负责经营管理培训接待等服务

COE模块专员/负责人 一、工作职责 1.负责HR部门特定COE模块工作，模块包括但不限于招聘、员工关系、人才发展、企业文化宣传、人力资源信息系统、内控流程管理等； 2.了解公司战略部署、编辑出版业务内容和HR总体工作方向，转化为HR不同模块的工作要求和工作目标计划； 3.制定、梳理HR各模块工作制度、工作流程、工作标准，并对其执行落实做监督反馈，主动发现问题，提出优化建议，结合情况进行调整，促进本模块工作统一化标准化，保证HR模块工作方式和工作产出高效简洁、有效可控； 4.学习所负责模块的专业知识及外部优秀组织实践案例，成为HR模块工作专家，提出模块工作建议，丰富本模块工作内容，创新性的优化HR模块工作方式并提高其可持续性，提高HR工作产出上限； 5.组织指导各团队成员及协调公司其他部门同事推进各模块项目，包括主动发起项目动议，拟定项目计划，把控执行流程，确保项目产出，对项目结果、项目过程、项目参与人员等做评估复盘； 6.协助HRBP团队及SSC团队推荐筛选适合COE模块的高潜力同事，组建COE团队，带领、指导其参与开展HR模块工作，负责HR模块工作人才梯队建设； 7.对各HRSSC团队进行工作指导，给出建议工作方案并对相关工作进行纠偏，评估各团队模块工作绩效表现； 8.对模块工作实践经验进行固化及保留，组织对模块经验的总结提炼，制作工作案例库等培训学习材料，定期形成培训课程，对全体HR团队进行专业知识培训，提升HR团队的工作能力； 9.打造所负责模块的品牌项目，提高本模块工作的可感知性和可复制性； 10.代表HR团队负责对外专业交流等活动，提高公司HR工作对外形象。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，精通HR专业模块知识及实践工具； 3.具备大局观和系统思维能力，擅长制度体系设计和优化； 4.具备统筹能力，能协调策划大中型工作项目； 5.具备创新思维能力，能主动发现问题、推动变革； 6.英语六级水平，能熟练运用英文进行日常工作，熟练操作EXCEL等办公软件。 三、管理条线归属 HR部门COE序列 四、晋升通道 COE模块负责人-序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等依公司制度单独核算 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都

一、工作职责 1.统筹办公室各期刊人才战略规划，制定与业务发展相匹配的人才发展战略、发展路径及年度实施计划； 2.对接办公室业务端人才需求，结合人力资源六大模块，设计选、用、育、留一体化方案，建立契合科室特点的人员管理体系，汇总并分析各办公地点人员管理动态数据； 3.维护办公室期刊校企合作关系，代表科室对接目标高校，组织并参与院校拜访、宣讲活动，协调校园大使资源，策划并执行各类校企合作项目及招聘实践； 4.推进办公室人才盘点工作，协助科长制定人才发展规划，依据期刊业务实际梳理用人需求，评估人才储备状况，保障人才梯队的稳定性与可持续性，制定招聘与储备策略，推动科室内人才流动与交流； 5.协助落实办公室组织文化建设与员工关系管理，持续关注员工思想状态与团队氛围，协助科长开展员工访谈，及时识别、反馈并协同处理员工管理相关问题； 6.协助处理员工关系特殊事项，包括风险预警、事件应对、沟通协调、信息汇报、数据整理及复盘总结等工作，协同管理层完成处置闭环； 7.支持办公室绩效管理工作，推动科室成员绩效目标设定与个人发展计划落地，运用多种方式助力团队提升整体绩效水平； 8.参与办公室管理会议，为管理层提供人力资源数据支持及优化建议； 9.熟悉公司人力资源管理制度，面向办公室员工提供政策解读与咨询服务； 10.协助推进公司各项人力资源制度在办公室的有效执行。 二、职位要求 1.博士学历； 2.熟悉劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 3.具备较强的抗压能力，工作耐心细致，态度认真，富有责任心； 4.擅于沟通协作，具备良好的团队意识，积极主动，乐于学习成长； 5.英语六级，能够使用英文进行日常办公交流，熟练操作EXCEL等常用办公软件。 三、管理条线归属 HR部门-BP序列 四、晋升通道 办公室HR经理（BP）-BP序列负责人-部门负责人-公司管理层 五、薪酬待遇 月固定工资22-32k，具体面议，奖金、津贴等按公司制度另行核算。 六、工作地点 北京、武汉、天津、南京、大连、成都 七、联系方式 求职者请提交中英文简历（含照片），邮件标题格式为：办公室人才发展经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

岗位职责： 1、全面负责公司人事行政管理制度的制定与优化，重点聚焦招聘管理、培训体系搭建、企业文化塑造及组织发展推动。 2、结合公司所处发展阶段与战略目标，设计并实施匹配的人力资源政策，构建合理的岗位架构与薪酬激励机制。 3、统筹内外部关系协调，保持与员工的有效互动，支持各部门建立和谐、高效的团队氛围与员工关系。 任职资格： 1、全日制统招二本及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑 2、具备5年以上人力资源领域从业经历，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘、企业文化建设、薪酬绩效管理方面有实际操作经验；具备ToB销售团队招聘背景者更佳 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力以及组织协调能力，善于制定计划并高效执行 4、抗压能力强，心态积极，兼具向上沟通影响与向下团队管理的经验与能力，持续学习意识强 5、能接受短期出差（北京、上海、广州）

人事专员招聘启事 公司简介：【美业创业国内第一平台】 因业务拓展需要，现面向社会公开招聘人事专员一名，具体信息如下： 工作职责 1.负责组织并实施招聘工作，开发多元化招聘渠道，确保各职能部门人员需求得到及时满足。 2.承担简历筛选任务，配合完成现场面试安排，处理日常员工关系事务，促进团队稳定性与满意度提升。 任职资格 1.大专及以上学历，具有一年以上人力资源相关工作经验。 2.熟练掌握招聘流程及员工关系管理，了解国家和地方劳动法律法规。 3.具备较强的组织协调能力与实际问题处理能力，思维条理清晰。 4.恪守职业道德，严格执行人力资源工作的保密要求。 福利待遇 1.薪资：8k-12k/月，根据个人能力可面议 2.福利：周末双休、法定节假日、带薪年假、年终奖、定期团建活动 3.发展：提供专业技能培训机会，支持考取人力资源相关职业资格证书

三里屯擦玻璃10平到手90，加平9元，下午一点能去的接广渠门2小时80.下午2点能去的接通州永乐店北提寺2小时80，上午10点能去的接魏公村2小时80.上午九点能去的接庞各庄清洗一块地毯6平左右到手100，上午9点能去的接香山擦玻璃10平90.加平9，保洁三小时到手120.下午一点能去2个人的接长辛店开荒62平到手260，明天上午8点能去的接六里桥开荒50平到手300，后天上午8点能去两个人的接。

每日流水保底700元不锁流水不绑定支付宝每天自己提现 原标题：《高薪招C1日结司机每天收入350+》

北京通州需要三五个十个八个木工380小段包工财富热线，认识的优先 好哥们转发

一天242到297左右，日结 马上快过年了，工资结算灵活，可以日结， ，包吃包住人走账清，不面试不体检、零费用 面试可以直接参观车间，不用担心干不了 厂区不是流水线，管理人性化，工作节奏慢，留人率高 当天安排住宿 晋升空间大，厂区订单忙，新开产线，不用担心没有订单放假的问题 不用穿无尘服，管理人性化，晋升空间大 不用经验，有人教，有人带， 按小时计算，厂区订单稳定 员工享受正常的法定节假日， 厂区食堂，吃饭种类多样化，额外还有水果，饮料，酸奶等都是免费的 住宿环境，4到6人一间标准的宿舍，有独立卫生间，空调，热水器等 附近还有4到5个厂区也可以作参考 可以直接投递简历直接看工作视频做参考，第一时间详细给您介绍 避免耽误您的求职时间

轩程物流北京公司♈诚聘 叉车工2人，搬运工4人 招文员1⃣ 名 工资五到六千要求懂电脑系统软件，抗压能力强。有团队协作力熟练工优先 业务员1⃣ 名 熟悉专线的运营。工资按业绩提成。5000保底。要求有一定的营销能力。能熟练处理物流运营方面的问题。 ⭐ 以上工作管食宿⭐ 工作：通州区中邦运网物流园 联系：

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑用友软件业务快速发展与组织效能提升 2.搭建并优化适配BIP云服务模式的人力资源管理体系，推动HR数字化转型落地 3.深度参与业务部门人才盘点与梯队建设，提供前瞻性人力解决方案，助力全球化战略人才储备 4.主导关键岗位招聘，精准识别复合型数字化人才，提升高端技术与管理岗到岗效率与匹配质量 5.推动企业文化建设与雇主品牌传播，强化“数智化HR”专业形象，提升员工敬业度与组织凝聚力 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2.5-10年中大型科技企业或SaaS/软件行业HR全模块实操经验，有HRBP或HRM岗位经历者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及最新政策，具备跨区域用工合规管理能力 4.具备优秀的数据分析与系统思维能力，熟练使用主流HRIS系统（如北森、Moka、用友U8/YonBIP等） 5.具备良好的沟通影响力、业务敏感度及英文读写能力，适应快节奏、高协同的数字化工作环境

（） 王经理 —————————— 世博缘定制家具招聘 电话销售员数名 办公室文员数名 财务一名 定制接单一名 厂长一名 人事一名 熟手 开原木料1名 待遇面议 联系电话：

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

前台接待专员招聘 岗位职责 1. 负责公司前台日常接待工作，为来访客户提供热情、专业的服务，引导客户至相应区域。 2. 接听公司日常来电，准确记录来电信息并及时转达，同时按要求主动拨打客户电话，完成客户邀约及基础沟通工作。 3. 协助维护前台区域整洁，处理部分行政辅助事务，如文件整理、快递收发等。 岗位要求 1. 年龄18-30岁，形象气质佳，具备良好的沟通表达能力和服务意识。 2. 普通话标准，打字熟练，能熟练操作基础办公软件（如Word、Excel）。 3. 工作认真负责，有耐心，具备一定的抗压能力，有无相关经验均可。 薪资福利 -月薪4000-5000元，薪资结构清晰，无复杂绩效考核门槛。 -享受法定节假日、带薪年假，入职缴纳社保，定期组织团队活动。 -提供完善的岗前培训，帮助新人快速上手，有明确的内部晋升通道。

岗位职责： 1、结合集团战略方向及所对接业务单元的人力资源需求，提供专业的人力资源支持与解决方案（包括协助业务主管开展人力规划、人员招聘、培训发展、人才梯队建设、绩效推动、激励机制设计、组织文化建设等）； 2、推动公司人力资源相关政策、制度、流程及体系在业务部门的有效实施，跟踪执行情况并收集反馈，持续优化落地效果； 3、完成领导安排的其他相关工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先考虑； 2、具备1年以上人力资源相关工作经验，有HRBP实操经验者优先； 3、工作积极主动，责任心强，职业素养高，具有良好的业务理解能力； 4、具备优秀的沟通协调能力、团队合作意识，以及较强的抗压性、应变能力和学习能力。

岗位职责： 1、主导公司人事行政体系的制度建设与优化，重点涵盖人才引进、培训发展、企业文化塑造及组织能力提升等方面。 2、结合公司不同发展阶段的战略目标，设计并实施匹配的人力资源政策，构建科学合理的岗位架构与薪酬激励机制。 3、统筹内外部关系协调，推动管理层与员工之间的有效沟通，协助各部门营造健康、高效的团队氛围。 任职资格： 1、统招本科及以上学历，不限专业方向，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，熟悉人力资源六大模块，尤其在招聘配置、文化建设、薪酬绩效方面有扎实实操经验；有ToB销售团队招聘背景者更佳。 3、情商较高，逻辑清晰，具备出色的沟通表达能力以及组织协调能力，善于制定计划并高效执行。 4、抗压能力强，性格坚韧，积极进取，兼具向上沟通与向下带团队的经验和潜力，持续学习意识强。 5、能接受短期出差任务（主要城市包括北京、上海、广州）

快递公司直招后勤操作人员两名，男女不限，要求18至50岁。包食宿，待遇面议，联系电话

岗位职责： 1、配合人事团队推进招聘工作，包含信息投放、简历筛选及初面协调等环节； 2、办理员工入离职、转正等相关手续，保障流程高效有序； 3、统筹员工档案管理，确保人事系统数据的完整与准确； 4、参与绩效考核支持工作，协助完成考勤汇总及员工关系维护。

岗位职责​ 1.负责公司日常行政工作的综合协调与管理，包括但不限于办公用品采购、办公设备维护、办公区域环境管理等。 2.统筹公司内部各类会议的组织与安排，包括会议场地预订、会议设备调试、会议资料准备等，做好会议记录并及时整理、发布会议纪要，跟进会议决议的执行情况。​ 3.承担公司文件、档案的管理工作，建立完善的文件归档体系，确保文件的分类清晰、存储安全、检索便捷，严格执行文件的借阅、归还制度，保障文件的完整性与保密性。​ 4.协助综合管理部开展招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、通知候选人面试等，参与面试过程中的组织与协调工作，记录面试评价，为招聘决策提供支持。​ 5.负责员工入职、离职、调动等手续的办理，收集、整理员工人事档案资料，确保人事档案的完整性与准确性，及时更新员工信息库。 协助实施员工培训计划，包括培训场地安排、培训资料准备、培训考勤记录等，跟踪培训效果反馈，为培训优化提供建议。​ 6.对外关系协调​ 接待公司来访客户、合作伙伴及其他外部人员，提供热情、专业的接待服务，安排接待行程，协调相关部门参与接待活动，维护公司良好的对外形象。​ 7.协助处理公司与政府部门、行业协会等外部机构的沟通与联络工作，及时了解相关政策法规动态，报送公司相关资料，参与对外活动的组织与筹备。​ 其他综合事务​ 8.参与公司企业文化建设活动的策划与组织，如团队建设活动、员工生日会、节日庆祝活动等，增强员工的归属感与凝聚力。​ 9.负责公司固定资产的管理，建立固定资产台账，定期进行资产盘点，监督资产的使用与维护，确保资产的安全与完整。​ 10.完成上级领导交办的其他临时性、综合性工作任务，积极配合各部门工作，保障公司整体运营的顺畅。​ 二、任职要求​ 1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑，具备系统的管理知识体系。​ 2.有招投标、行政、人事工作实习经验者优先。​ 3.熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，能够高效完成文档编辑、数据处理、演示文稿制作等工作任务。​ 4.具备良好的文字撰写能力，能够撰写各类通知、报告、会议纪要等行政文书，语言表达准确、条理清晰。​ 5.拥有较强的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部人员进行有效的沟通与协作，妥善处理各类人际关系与工作事务。​ 6.具备良好的组织策划能力，具备较强的学习能力与应变能力，能够快速掌握新知识、新技能，适应公司业务发展与变化带来的工作要求调整。​ 7.其他要求：形象良好，具有良好的职业素养与服务意识，能够严守公司机密，遵守公司各项规章制度。

岗位职责: 1、协助中心总监完成团队搭建与组织建设。 2、负责日常文档整理、会议安排与协调、客户活动执行及数据报表的统计、汇总与分析等事务性工作； 3、配合开展老客户的维护与服务支持工作。 4、协助维护企业品牌声誉及保障客户合法权益。 5、协助业务部门推进招聘及相关支持事项。 任职资格: 1、具有海外留学背景，本科或硕士学历，文学、金融、秘书、播音主持等相关专业者优先； 2、热爱传统文化，具备培训经历者优先考虑； 3、仪态大方，沟通表达得体； 4、持有有效机动车驾驶证并具备驾驶能力者优先。

面试通过直接入职 18-30岁 沟通好、有责任心，有无经验均可。 工作：负责招聘信息发布、沟通求职者，专人带教，轻松自由。 薪资：底薪+餐补+满月奖+提成，月薪6000-10000+。 福利：上六休一，免费住宿。

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：按单安排时间 结算方式：周结 招聘截止时间：2026-12-31 工作内容： 1、承担电商平台相关文档的归档与系统化整理； 2、配合开展日常行政支持工作，保障办公环节高效运转； 3、协助完成电商方向的基础财务处理事务。 岗位要求： 1、具有较强的条理性和沟通协调能力； 2、能自主推进工作任务，注重操作细节； 3、适应高效、动态的工作节奏。

熟练操作各类办公软件，工作态度认真进取，学习主动。具备良好的团队协作意识。