岗位内容: 1. 梳理市场动态，规划招聘策略，并输出具备针对性的招聘实施方案。 2. 主导并参与各类招聘项目的策划与落地，助力团队高效完成招聘任务。 3. 与业务单元深度协同，保障候选人匹配质量与到岗时效符合既定目标。 任职要求: 1. 本科及以上学历，拥有5年以上招聘相关经验，擅长简历资源的挖掘与激活。 2. 精通多元化招聘渠道的操作与整合，可独立设计招聘方案及执行路径，并依据市场波动灵活优化招聘战术。 3. 具备出色的沟通技巧与谈判实力，能快速拓展人脉网络，并在多变环境中持续维系稳定的人才合作关系。 4. 具备扎实的数据分析功底，善于运用人力资源数据评估招聘成效，推动流程优化与人才优选目标的实现。

任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

招聘人力资源 【岗位职责]: 1、负责招聘、邀约面试，完成招聘指标; 2、定期维护并拓展公司各种招聘渠道; 3、完成上级领导安排的任务 4、全程办公室办公，无须外勤，有专业主管前期培训上岗 任职资格: 1、对电脑会基本打字，18～35岁，有无经验亦可!性格开朗，良好的表达能力和沟通技巧，善于与人交流，有敬业精神; 2、全天办公室办公，无需外出+手机/电脑办公，微信/企业微信招聘;由公司给出业务跟资源、公司免费提供场地+平台资源+业务+后勤服务，只需要邀约求职者面试入职跟进在职即可。 【待遇]:底薪4000+绩效（1500-4000）+高提成每人（500-600）+奖金=6000-20000上不封顶。 上班时间:8:30~6:00，不用外出。 公寓宿舍，免费包吃住 办公环境:写字楼、产业园区办公室，独立卡座，配置:冰箱、微波炉、饮水机、空调等下午茶等

人事岗位主要负责日常后台信息回复、电话接听与沟通、岗位分配等相关工作。 薪资结构为底薪5000元+每人30元提成，月综合收入约7000-15000元。 工作时间为8:30-18:30，中午休息1.5小时，下午安排0.5小时休息时间。 每周六统一安排休息，周日开展团队建设活动。 五险一金在入职后1-3个月内办理，正式稳定后即可缴纳。 在公司工作满3-6个月后，公司将免费组织考取人力资源相关证书。 食宿方面：办公楼下设有餐厅，提供餐食便利，住宿安排为公寓式宿舍，配备独立卫浴。

对接业务团队经验

一、工作职责 1.负责员工劳动关系的日常协调与管理，促进和谐稳定的员工关系； 2.结合企业运营实际识别劳动关系潜在风险，配合部门主管建立员工管理风险防范机制； 3.协助构建人力资源管理制度及流程体系，并推进落地实施与后续优化； 4.落实人力资源各项事务的操作规范，确保各项规章制度有效执行； 5.参与推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围。 二、职位要求 1.本科及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2.具备三年以上人事岗位工作经验，有员工关系模块实操经历； 3.对业务具备敏锐洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出可行方案，保持持续学习心态； 4.具备良好的人际理解力与共情能力，抗压能力强，能够在多任务、多角色中合理分配精力； 5.拥有较强的团队协作意识、沟通协调能力及责任心，适应高强度工作节奏。 三、薪资福利 1.薪酬待遇：11-13K； 2.基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3.进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4.职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米

一、 工作职责 1. 配合部门/科室拟定招聘计划，统筹开展招聘活动，达成人员招聘目标； 2. 负责科室员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理，维护人事数据信息，监督各项流程执行情况； 3. 承担部门/科室员工福利待遇、津贴补贴等核算工作； 4. 协助推进部门/科室绩效考核工作的实施； 5. 协助维护部门/科室内部员工关系，及时回应并解答员工各类咨询问题； 6. 参与部门/科室人力资源管理优化项目，持续提升人力资源运作效能。 二、 职位要求 1. 硕士及以上学历，特别优秀的本科生亦可考虑； 2. 人力资源管理、管理学等相关专业背景； 3. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，掌握人力资源各模块管理工具； 4. 具备较强抗压能力，工作耐心细致，态度认真且富有责任心； 5. 擅长人际沟通，具备良好的团队协作精神，积极主动学习； 6. 通过大学英语六级，能熟练使用英文处理日常事务，精通EXCEL等办公软件操作。 三、 薪酬待遇 1. 薪酬待遇：月基本薪酬本科11k以上，硕士15k以上，博士22-30k； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，茶歇晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训，优秀员工提供出国交流和工作机会 四、工作地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米 五、联系方式 求职者请提供中英文简历 (含照片)。邮件标题格式请用：人事经理-姓名-学校-专业-学历。 联系电话：************ 联系邮箱：hr-*****************

岗位内容： 1. 负责对接公司各职能部门的招聘需求，熟悉并高效使用招聘系统开展工作。 2. 通过主流招聘渠道及社交平台实施人才搜寻，持续维护候选人关系与人才储备库。 3. 组织并执行候选人的初试沟通或面试安排，及时反馈进展并跟进招聘全流程环节。 4. 协同团队成员推进招聘任务，确保流程规范且按时完成，定期提交进度报告与更新。 任职要求： 1. 具备良好的人际沟通能力及敏锐的人才识别能力。 2. 擅长沟通协调，条理清晰，责任心强，具备较强的计划与时间管理意识。 3. 工作踏实积极，富有主动性与自我推动力，注重团队协作与配合精神。 薪资待遇： 1. 基本薪资5000+绩效（1000-3000）+招聘奖金（1000-3000） 具体面议

北京市通州区招石材安装和加工学徒，六千每月，学成十万每年，包吃住，只招长期

北京市通州区招门窗安装/塞缝 岗位职责： 1.负责门窗现场测量、定位及安装作业，确保尺寸精准、安装牢固 2.独立完成门窗塞缝、打胶、密封及收口处理，保障防水防渗性能达标 3.配合土建及装修工序，按时保质完成各阶段安装任务 4. 对安装质量进行自检，及时整改偏差，符合验收规范要求 5.妥善保管施工工具与材料，遵守现场安全文明施工规定 任职要求： 1.有门窗安装/塞缝相关实操经验，熟悉常用型材及五金配件 2. 能识读施工图纸，具备基本测量与放线能力 3.吃苦耐劳，适应高空及户外作业环境，安全意识强 4.具备团队协作精神，服从项目现场管理安排 5.持有登高作业证或相关上岗证书者优先

今天下午，北京市通州区尚东庭25号楼，4小时开荒。

招聘主厨一位，厨师，55岁以内，身体健康，通州区管理人员项目部餐厅，一日三餐，早餐由面点师做，主厨只有1人，做午餐和晚餐，面点师帮忙切菜等小活，吃饭人数40左右，不需要负责打饭和洗碗。要求厨艺高，口味好，有给项目部做饭的经验，踏实，任劳任怨，合理控制菜量，确保不超标。 有时晚上会有客餐招待，要有拿手的凉菜和热菜，客餐要求标准高，出菜速度要快，口味好，外观好等。工资9000左右，每周末可和面点师调休1天（如果遇到客餐就不休息）

北京市通州招钢筋制作

【岗位职责】 1、负责人力外包及劳务派遣项目的日常运营与交付管理，对接甲方需求，确保服务高效落地并维护良好客户关系。 2、统筹外包员工的入职、转正、调动、离职等流程，规范劳动合同与人事档案管理，保障操作合规性。 3、处理员工日常沟通、咨询反馈、劳动争议、工伤事故及其他员工关系事务，维持项目平稳运行。 4、审核外包人员考勤数据、薪酬核算结果及社保公积金办理情况，确保准确无误。 5、协助开展项目数据整理、费用核对及汇报材料编制，支持项目持续稳定运作。 6、带领团队推进项目执行，协调内外部资源，优化客户服务体验，提升客户满意度。 7、遵守公司各项规章制度，按时完成工作任务及日常进度汇报。 【任职要求】 1、统招本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，有员工关系、薪酬福利或外包/派遣项目实操经验者优先。 3、熟悉国家劳动法律法规，具有员工关系处理能力、良好的沟通协调能力和风险防控意识。 4、掌握招聘基础流程、薪酬计算、社保操作等人力资源实务技能，熟练运用办公软件。 5、服务意识突出，沟通耐心细致，工作责任心强，具备良好抗压性与执行力。 6、可接受短期出差安排，稳定性高，踏实肯干，期望长期发展。 7、持有人力资源管理师、经济师等相关资格证书者优先。 我们希望你 —— 专业扎实：精通人力资源基础业务，了解员工关系管理和基本法律规范 结果导向：注重细节、沟通顺畅、具备主动服务意识 职业成熟：心态稳健、执行高效、协作能力强、追求稳定成长 我们提供 —— 聚焦国优质客户资源 全面参与人力资源全流程实践，助力专业能力持续进阶 清晰的职业发展路径与绩效激励机制，体现多劳多得 广阔平台实现专业价值，积累行业口碑与客户资源

岗位职责: 1. 统筹招聘工作的整体策划与实施； 2. 与各部门对接人才需求，拟定招聘策略，推动招聘计划有效执行； 3. 负责简历初筛、面试组织及候选人综合评估工作； 4. 持续优化招聘流程，提升招聘效率与录用质量； 5. 管理并维护各类招聘渠道，搭建人才储备体系。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通协调能力，能高效促进跨部门协作； 2. 责任心强，执行力高，可独立承担招聘全流程任务； 3. 具备精准的人才识别能力，能快速判断人选匹配度； 4. 有团队合作精神和良好职业操守，善于与不同部门协同配合； 5. 学习能力突出，能迅速适应变化并改进工作方式； 6. 能适应高强度、快节奏的工作环境。 品牌背景与核心业务 ‌发展历程‌：2001年由李国印创办，始于北京街头烧饼摊，2008年迁址济南，现已发展为集团化企业，拥有4家子公司、4大生产基地（分布于河北、山东等地），业务涵盖调味品、预制菜、速冻饼类生产。 ‌经营模式‌： ‌加盟体系‌：全国门店超2.3万家，投资区间为5万-50万元，提供选址评估、运营培训、供应链支持等一体化服务。 ‌供应链服务‌：为加盟商及海底捞等知名餐饮企业提供香油、芝麻酱、预制菜等原材料供应，河北阜城产业园实现“种植-加工-销售”全产业链布局。

岗位描述 1、负责销售团队的组建与管理，包括人员招聘、培训实施、绩效考核及员工关系维护，办理员工入离职、转正、调动、社保等日常人事事务，落实公司对分支机构的人力资源基础管理工作； 2、承担分支机构资产安全管理职责，统筹财务事项及固定资产运行管理，保障资产安全与合规使用； 3、规范管理销售合同及相关业务资料，确保流程合规、手续齐全，持续跟进应收款进度，督促业务人员及时完成回款任务； 4、系统化整理与分类客户资源，提供数据支持用于客户分析与资源激活，并完成定期汇总与数据分析工作； 5、监督销售人员日常工作计划的执行情况，推动行为规范化，营造积极向上的团队文化氛围； 6、组织公司制度与流程的传达、落地与监督执行，收集并反馈执行中的问题，提出优化建议以提升运营效率； 7、统筹行政团队建设与管理，高效协同业务部门，提供有力的行政支持服务。 任职要求： 1、年龄28-40岁（超出范围者请勿申请），本科及以上学历，熟练操作各类办公软件，具备招聘实操及团队组建能力； 2、具有人事行政管理、运营或销售支持相关工作经验，有HRBP背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队协作意识； 4、能接受出差或短期外派安排。 福利待遇： 1、享受法定节假日、五险一金、带薪年假，提供具有竞争力的薪资结构，包含项目奖金、挑战奖金及激励奖金； 2、日常补贴涵盖餐费、交通、出差及外派补贴。

人事主管（餐饮） 岗位职责： 1. 负责各门店人员的招聘、面试、录用及入职全流程跟进，确保各岗位人力及时补充与稳定到岗。 2. 组织员工考勤管理、薪资数据核算，办理社保公积金相关事务，保障薪酬发放准确及用工合法合规。 3. 策划并实施员工培训方案，统筹新员工入职培训、岗位技能提升及管理梯队培养工作。 4. 协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议、工伤事故及日常沟通，促进团队和谐稳定。 5. 拟定人事管理制度与绩效考核机制，推动落地执行，并持续优化人力资源配置与成本控制。 6. 归档管理员工人事资料，包括劳动合同、健康证明、档案信息，确保文件齐全、规范有序。 7. 支持门店运营需求，落实上级安排的各项人力资源相关任务。 8. 具备餐饮行业从业经验者优先。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的组织与跟进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘动态。 3. 编制并更新招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才库，保障关键岗位的人才供给与储备。 任职要求: 1. 本科及以上学历，专注于提升企业人才获取的战略竞争力。 2. 具备2年以上招聘相关工作经验，有电销领域招聘背景者优先考虑。 3. 熟悉招聘各环节操作，可独立推动并完成全流程招聘任务。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务导向意识。

铝材库房招聘文员2名，年龄18-35岁，薪资5000-7000元/月，管吃住！要求会电脑基本操作，工作细心，吃苦耐劳！

1、负责人员招聘、晋升、入职与离职手续的办理等相关工作； 2、负责每月考勤数据的收集、整理及各类相关报表的统计汇总； 3、负责行政固定资产的管理，以及办公用品、工具等采购与领用事务； 4、协助上级推进培训实施、员工关系维护及团队建设活动的组织执行。 任职要求： 1、具备3年及以上行政人事岗位工作经验，有农业或制造业行业背景者优先考虑； 2、大专及以上学历，行政管理、人力资源或相关专业毕业； 3、掌握劳动法律法规知识，具备扎实的行政与人事管理理论基础及实操能力，沟通协调能力良好； 4、工作细致认真，具有较强的团队意识，对岗位工作富有热情。

人力资源相关专业，本科以上学历，以下经验者优先： 1、在物流平台担任过人力资源总监 2、在物流软件公司担任过人力资源总监 3、在物流集团担任过人力资源总监 4、在SAAS软件公司担任过人力资源总监 优先：物流+互联网企业人力资源从业经验，2年以上，本科以上 职责一 制定公司人力资源的战略规划[1] 工作任务： 1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划； 2）参与公司重大人事决策； 3）定期组织收集员工想法和建议； 4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 职责二 督促公司人力资源战略的执行 工作任务： 1）根据公司的情况，完善更新公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施； 2）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 职责三 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制 工作任务： 1）负责建立公司、子公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法； 2）积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门； 3）负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 职责四 全面负责人力资源部门的工作 工作任务： 1）组织制定公司年度人力资源需求计划； 2）组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 3）组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果； 4）负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉； 5）依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 6）负责处理各种与劳动合同相关的事宜。 【战略规划与执行】 根据公司战略目标，制定人力资源规划，确保人才供给与业务需求匹配。 监控战略执行情况，根据市场变化和企业需求调整人力资源策略，如在业务转型时优化组织架构和岗位设置。 【组织发展与人才管理】 优化组织结构，设计高效的工作流程和岗位职责，提升组织效能。 推动人才梯队建设，通过内部培养和外部引进，储备关键岗位人才，制定继任计划。设计培训体系，提升员工技能和综合素质，促进员工职业发展。 【绩效管理与激励】 设计科学的绩效考核体系，确保考核标准公平、透明，与企业目标紧密结合。 定期组织绩效评估，提供反馈和指导，帮助员工提升绩效。 将绩效结果与薪酬、晋升、奖励等挂钩，激励员工创造价值。 【薪酬福利管理】 设计具有竞争力的薪酬体系，结合市场水平和企业成本控制目标，制定薪酬政策。 优化福利方案，满足员工多样化需求，提升员工满意度和忠诚度。 监控人工成本，确保薪酬福利支出合理，符合企业预算。 【员工关系与文化建设】 处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。 塑造和传播企业文化，通过活动、培训等方式增强员工归属感和凝聚力。 关注员工满意度，通过调研和反馈机制，及时解决员工问题，提升工作环境和体验。 【法律法规与风险管理】 ———————————————————————————— 我们一起来做什么事业？ 【企业创立初衷】 1、规范药品配送过程的质量监管和溯源，让涉药配送安全而简单。 2、解决医药冷链数据造假问题，保障老百姓用药安全。 3、建立医疗健康领域的仓配一体化服务平台，提供互联网共享能力，给企业降本增效。 SCMsafe链四方的创立，其初衷旨在为国家药品监管体系筑起一道坚实的防线，确保人民用药安全无虞。 SCMsafe 链四方平台汇聚了五类核心用户与五类专业服务商，形成完整的医疗流通生态链。五类用户包括：制药企业、流通批发企业、医药物流企业、医疗机构、监管机构；五类服务商：IOT 硬件设备商（温控、定位）、WMS 软件服务商。 期待你的加入，彼此成就一番事业。

岗位职责： 1．协助跟进客户签约等相关流程，并处理客户的初步咨询、投诉及售后事务。 2．负责整理房源与客户档案及相关法律文件，管理销售数据台账，并协助处理事务。 3．负责相关业务的推广与完成 4．完成各项临时交办的支持性工作。 5．支持团队成员，完成分配的其它行政任务。 任职要求： 1．必须有一年及以上的房地产助理岗位经验，熟悉二手房交易流程，且具备基础的房地产法规与市场知识。 2．精通办公软件，具备基础的数据处理能力，较强的责任心和细致度。 3．具备良好的组织和协调能力，能够处理多任务。 4．善于沟通，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。 5．学历不限

通州电子厂招会服 《8小时双休》 ，18-30周，身高165以上、有会议服务经验 工作时间：8小时 工作内容：会议服务、前台接待 工作待遇：5000、（第一个月4500）双休，包吃包住、法定节假日休息，每个月25号发工资、住4人间 工作地址: 北京市通州马驹桥

前台接待专员招聘 岗位职责 1. 负责公司前台日常接待工作，为来访客户提供热情、专业的服务，引导客户至相应区域。 2. 接听公司日常来电，准确记录来电信息并及时转达，同时按要求主动拨打客户电话，完成客户邀约及基础沟通工作。 3. 协助维护前台区域整洁，处理部分行政辅助事务，如文件整理、快递收发等。 岗位要求 1. 年龄18-30岁，形象气质佳，具备良好的沟通表达能力和服务意识。 2. 普通话标准，打字熟练，能熟练操作基础办公软件（如Word、Excel）。 3. 工作认真负责，有耐心，具备一定的抗压能力，有无相关经验均可。 薪资福利 -月薪4000-5000元，薪资结构清晰，无复杂绩效考核门槛。 -享受法定节假日、带薪年假，入职缴纳社保，定期组织团队活动。 -提供完善的岗前培训，帮助新人快速上手，有明确的内部晋升通道。

负责办公室资料管理，对企业性质熟悉

工作职责 1. 支持招聘全流程落地：参与岗位需求沟通、简历初筛、面试组织及录用跟进，确保关键技术岗位人才及时到岗。 2. 协助开展新员工入职培训与员工能力发展项目，负责培训资料准备、会务支持及培训效果信息汇总。 3. 归集与优化公司管理制度及业务流程文档。 4. 协同完成绩效评估相关数据采集、整理与分析，支持部门推进绩效面谈及结果运用。 任职要求 1. 人力资源管理、工商管理等专业硕士及以上在读或应届毕业生，具备相关学术背景者优先。 2. 了解招聘、培训、绩效等人力资源基础模块运作流程，有制造行业或科技类企业实习经历者优先。 3. 具备较强的沟通协作能力与执行细致意识，能够同时高效推进多项工作任务。 4. 熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备HR系统使用经验者优先考虑。 5. 态度端正，责任心强，具有良好的服务导向与团队合作素养。

一、岗位职责 1.人才寻访与甄选 ·负责执行AI相关职位（如机器学习工程师、算法科学家、NLP/CV工程师、AI产品经理、AI基础设施工程师等）的全流程招聘工作。 ·利用多种渠道（如数据库、技术社区、行业会议、人脉推荐等）主动寻访、吸引和挖掘被动求职的顶尖AI人才。 ·对候选人进行专业、深入的面试评估，评估其技术能力、项目经验、职业动机和文化契合度。 2.客户与职位理解 ·深度理解客户的业务模式、技术栈、团队文化和招聘需求，能够向候选人清晰地传递客户价值主张。 ·能够与客户的技术团队（如CTO、技术总监）进行有效沟通，精准把握职位核心要求。 3.行业与人才Mapping ·持续跟踪AI领域的技术趋势、市场动态和竞争格局，建立并维护所负责领域的行业人才地图。 ·深入研究特定的AI细分方向（如大模型、AIGC、自动驾驶、AI制药等），形成自己的专业见解。 4.关系维护与流程管理 ·与候选人和客户建立长期、信任的专业关系，提供专业的职业发展咨询。 ·高效推进招聘流程，协调面试、offer谈判、背景调查及入职跟进，确保良好的候选人体验。 --- 二、任职要求 1.基本资历 ·本科及以上学历，计算机科学、人工智能、电子工程等相关理工科背景者极具优势。 ·2年以上猎头经验，有成功交付AI/算法/大数据等高科技岗位的成功案例。或具备1-3年互联网/科技公司技术招聘（HR）经验。 ·对猎头事业有浓厚兴趣，并决心在AI领域深耕。 2.专业知识与技能 ·技术理解力（关键要求）： ·熟悉机器学习、深度学习的基本概念和原理。 ·了解主流编程语言（如Python、C++）和AI框架（如TensorFlow、PyTorch）。 ·能够读懂技术职位描述（JD），并能与技术候选人就项目经历、模型算法等进行初步的、有深度的交流。 ·寻访能力：精通至少两种以上的主动寻访方法（如技术社区挖掘、GitHub寻访、人脉推荐、竞对公司Mapping等）。 ·评估与沟通能力：具备出色的面试和沟通技巧，能够判断候选人的真实技术水平和发展潜力。 ·英语能力：具备良好的英语阅读能力，能够查阅国际技术文献和社区信息。 3.个人素质 ·极致的好奇心与快速学习能力：能够主动学习并跟上AI技术的飞速发展，乐于钻研新技术、新模型。 ·结果导向：具备强烈的自驱力，能承受压力，专注于目标的达成。 ·诚信与同理心：能够站在候选人和客户的角度思考问题，提供真诚的建议，建立长期信任。 ·卓越的沟通与说服力：善于倾听和表达，能够有效影响他人。

您好，我们北京智域公司有着10年电商、7年五大平台直播带货短视频的实战经验，全域获客、私域转化成交系统，现主要扩大AI（自己的研发百人团队）人工智能业务新玩法，重点是风口行业，是科技新时代、是第四次工业革命，招聘全职、兼职，不坐班不考勤不打卡，高分佣制，日结，每日700元左右，客单价低，好成交，提成20—70%，现在是抢流量、抢市场、抢商机、抢人脉的好时机，一定到公司考察，2026年1月6号召开的AI获客成交系统的全球发布会，市场需求量很大，今年也是AI人工智能的应用元年，千行百业都会使用AI，全域做矩阵获客的炸裂工具，有时间过来考察一下

主要负责团队绩效管理及各部门间的协作推进工作 要求熟悉人力资源六大模块 底薪7-9K，绩效奖金1-3K，团队提成1-3K，综合收入1.1-1.3W

一、工作职责 1. 负责员工劳动关系的日常协调与管理，促进和谐稳定的用工环境； 2. 结合企业实际运营情况识别劳动关系潜在风险，配合部门主管建立员工管理风控体系； 3. 协助搭建人力资源制度流程框架，并推进落地执行及后续优化； 4. 落实人力资源各项事务的操作规范，确保各类管理制度有效执行； 5. 参与推动企业文化建设，助力营造积极向上的组织氛围。 二、职位要求 1. 本科及以上学历，通过英语六级，人力资源相关专业优先考虑； 2. 具备三年以上人事岗位工作经验，熟悉员工关系模块实务操作； 3. 对业务有较强洞察力，能从人力资源视角识别问题并提出可行改进方案，保持持续学习心态； 4. 具备良好的人际感知力与共情能力，抗压能力强，能在多任务、多角色中有效自我调节； 5. 拥有出色的团队协作意识、沟通协调能力及责任心，适应高强度工作节奏。 三、薪资福利 1. 薪酬待遇：11-13K； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 北京市通州区观音庵北街4号院保利大都汇T2写字楼10层 乘车路线：地铁6号线-通州北关站C口，步行600米