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职位详情

一、岗位职责

1.人才寻访与甄选

·负责执行AI相关职位(如机器学习工程师、算法科学家、NLP/CV工程师、AI产品经理、AI基础设施工程师等)的全流程招聘工作。
·利用多种渠道(如数据库、技术社区、行业会议、人脉推荐等)主动寻访、吸引和挖掘被动求职的顶尖AI人才。
·对候选人进行专业、深入的面试评估,评估其技术能力、项目经验、职业动机和文化契合度。

2.客户与职位理解

·深度理解客户的业务模式、技术栈、团队文化和招聘需求,能够向候选人清晰地传递客户价值主张。
·能够与客户的技术团队(如CTO、技术总监)进行有效沟通,精准把握职位核心要求。

3.行业与人才Mapping

·持续跟踪AI领域的技术趋势、市场动态和竞争格局,建立并维护所负责领域的行业人才地图。
·深入研究特定的AI细分方向(如大模型、AIGC、自动驾驶、AI制药等),形成自己的专业见解。

4.关系维护与流程管理

·与候选人和客户建立长期、信任的专业关系,提供专业的职业发展咨询。
·高效推进招聘流程,协调面试、offer谈判、背景调查及入职跟进,确保良好的候选人体验。

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二、任职要求

1.基本资历

·本科及以上学历,计算机科学、人工智能、电子工程等相关理工科背景者极具优势。
·2年以上猎头经验,有成功交付AI/算法/大数据等高科技岗位的成功案例。或具备1-3年互联网/科技公司技术招聘(HR)经验。
·对猎头事业有浓厚兴趣,并决心在AI领域深耕。

2.专业知识与技能

·技术理解力(关键要求):
·熟悉机器学习、深度学习的基本概念和原理。
·了解主流编程语言(如Python、C++)和AI框架(如TensorFlow、PyTorch)。
·能够读懂技术职位描述(JD),并能与技术候选人就项目经历、模型算法等进行初步的、有深度的交流。
·寻访能力:精通至少两种以上的主动寻访方法(如技术社区挖掘、GitHub寻访、人脉推荐、竞对公司Mapping等)。
·评估与沟通能力:具备出色的面试和沟通技巧,能够判断候选人的真实技术水平和发展潜力。
·英语能力:具备良好的英语阅读能力,能够查阅国际技术文献和社区信息。

3.个人素质

·极致的好奇心与快速学习能力:能够主动学习并跟上AI技术的飞速发展,乐于钻研新技术、新模型。
·结果导向:具备强烈的自驱力,能承受压力,专注于目标的达成。
·诚信与同理心:能够站在候选人和客户的角度思考问题,提供真诚的建议,建立长期信任。
·卓越的沟通与说服力:善于倾听和表达,能够有效影响他人。
2025-11-19 15:39
IP属地:北京

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本科
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