有2年以上人事主管工作经验者优先 有助贷行业人事主管经验者优先考虑 综合收入2-3w 早九晚六，周末双休，法定节假日正常休息 岗位职责： 1. 负责组织制定与优化岗位编制方案，协同各部门合理配置与高效使用人力资源，保障公司经营管理需求。 2. 统筹收集各部门招聘需求，拟定年度及月度招聘计划，并在审批通过后组织实施落地。 3. 办理员工入职相关流程，负责人事档案的归档、保管及劳动合同的签署与管理。 4. 落实考勤数据统计，执行加班申请的审核与批复工作。 5. 定期组织召开部门例会，安排工作任务，跟进工作进度，进行工作总结与复盘。

主要负责团队绩效管理、跨部门协调等事宜 底薪7-9+绩效1-3+团队提成1-3，综合收入1.1-1.3

岗位职责： 1. 全面统筹分公司人力资源规划与体系建设，主导中高层岗位招聘及关键人才引进 2. 审核员工入职、转正、异动、离职等全流程劳动关系管理，确保合规高效 3. 监督薪资福利核算与发放、社保公积金缴纳执行情况，防范用工风险 4. 主导员工培训体系搭建与实施，审核培训计划、效果评估及激励机制 5. 为业务部门提供人力资源政策解读、制度咨询及劳资纠纷协调处理支持 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理或HRBP经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备劳资纠纷处理实操能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及政策落地执行力 5. 责任心强，原则性与服务意识兼备，能适应多任务并行工作节奏

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1. 依据公司人才发展战略，协助HRD构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适配的管理模式，推动方案落地执行； 2. 主导人才梯队搭建，健全招聘机制，涵盖人才储备、关键岗位引进、继任者计划等，保障人才流动合理性，增强企业核心竞争力； 3. 搭建符合公司发展阶段的培训体系，为员工成长与骨干团队建设提供系统支撑，提升组织整体能力； 4. 构建绩效管理运行机制，制定管理制度、流程及评价标准，组织实施并持续迭代优化； 5. 推动企业文化落地，规范员工行为规范，强化团队凝聚力，稳步提升员工敬业度与归属感。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、工商管理等相关专业优先； 2. 具备3-5年人力资源经理工作经验，有工业科技类企业背景者优先； 3. 系统掌握人力资源各模块运作模式，熟悉劳动法律法规及多样化用工形态，精通绩效管理与员工关系实务操作； 4. 具备出色沟通协调能力，擅长统筹规划，拥有团队管理经验及人才培养意识； 5. 目标导向强，抗压能力佳，职业素养高，具备较强自我推动力。 福利待遇： 1. 具有市场竞争力的薪酬体系+多项补贴（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+多重奖励（年终奖、项目奖金等）+年度调薪机会； 2. 六险一金、节日慰问金，周末双休、团建旅游、健康体检、结婚礼金、通勤班车等丰富福利。 培养体系： 1. 个性化发展路径：配备入职导师1V1带教+公司级系统培训+部门业务持续赋能+外派学习机会，多维度支持个人成长，量身打造发展计划； 2. 多元化学习方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，实现灵活自主学习； 3. 双轨晋升机制：“专业线+管理线”发展通道，支持跨岗轮换，促进复合型人才成长。 发展空间： 人力资源总监、子公司人力负责人

岗位职责： 1. 通过多元化招聘渠道发布招聘信息； 2. 根据岗位需求筛选并引进合适人才。 3. 负责招聘流程的实施，包括人选筛选、面试安排及录用对接； 4. 开展简历初筛与入职前的能力测评工作； 5. 高效运用各类招聘资源保障人员供给； 6. 参与团队搭建与发展。 岗位要求： 1、统招大专及以上学历 2、具备不少于1年同类型岗位工作经验 3、具备较强抗压能力，富有拼搏精神，有意愿向管理方向发展并带领团队

公司属于成长型企业，根据公司进一步的规划发展需要，现正全面推进升级改革与组织优化，着力组建核心管理团队，诚邀具备创业精神且能独立担当的优秀人才加入（本岗位为核心管理层职位，能力突出、匹配度高者薪资可面议） 岗位职责 1.全面负责行政人事部门的整体运作，协调各部门间协作与资源配合。 2.编制并执行行政及人事费用预算，监督实施过程，有效控制运营成本。 3.组织修订公司各项管理制度，推动培训宣贯与落地执行，监督制度运行效果。 4.设计并优化薪酬绩效体系及考核机制，主导推行实施与持续改进。 5.拓展多元化招聘渠道，严格把控人才引进标准，统筹员工全周期关系管理。 6.负责对外联络与公共关系维护，妥善处理劳动争议及仲裁相关事宜。 7.熟练运用钉钉、OA系统，承担系统建设、流程配置及日常运维工作。 8.配合领导开展项目运营管理，跟进关键节点与日常事务推进进度。 9.本公司目前招聘人事总监10-15K、人事行政经理8-10K，人事主管6-7K，欢迎符合条件者投递。 任职要求 1.精通人力资源六大模块、行政管理体系及相关劳动法律法规。 2.具备薪酬绩效实际操作经验，能够独立设计并推动考核机制落地执行。 3.熟悉钉钉/OA系统的搭建与维护，具备较强的业务流程梳理与优化能力。 4.擅长外部沟通协调与员工关系管理，有劳动纠纷处理实操经验者优先。 5.具备协助项目运营的能力，掌握基础财务知识或具备良好文案写作能力者优先。 6.工作认真细致，拥有跨部门协作能力及制度推行执行力。 7.其他职能能力要求： （1）建立健全企业财务管理相关工作机制 （2）监督指导公司财务工作的规范开展

岗位职责： 1.了解所支持研发部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供解决方案。 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅。 职位要求： 1.曾经或现在得工作有大量电脑使用需求，至少6台及以上电脑公司就职。 2.有在设计院、软件开发公司、微电子企业、集成电路设计企业、各类电子技术企业、信息技术及互联网行业工作经验类电子技术企业、会计/审计/咨询事务所/保险公司/证券公司/基金公司、媒体、设计与创意产业、电子商务行业、传统制造业的设计单位、办公室白领聚集的单位、各种财务公司公司记账公司从业经验者优先。

岗位职责： 1、全面统筹人事行政体系的规划与落地执行，确保各项工作与公司战略发展方向保持一致； 2、持续优化人事及行政相关流程，提高部门运作效率，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系等模块； 3、组织制定并完善公司人事行政管理制度，重点推进绩效考核机制、激励方案等体系建设； 4、负责办公环境的日常监管，保障行政工作有序开展，协调处理各类行政事务； 5、积极参与企业文化的培育与推广，营造健康积极的工作氛围，妥善应对员工关系中的复杂情况。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业者优先考虑； 2、具备两年以上人事行政管理工作经验，拥有大型企业从业背景者更佳； 3、具备优秀的沟通协调能力，能有效应对和解决员工关系中的各类问题； 4、熟悉国家劳动法律法规，具备独立解读和实际运用政策的能力； 5、有团队管理实践经验，能够带领团队高效达成目标，持续提升团队执行力与凝聚力。

清真店招聘 拉面师傅 烤串师傅 有工作经验，有责任心优先。 工资待遇面谈。 电话 ☎

叉车工 工作地址:北京小米新能源汽车工厂 8.30-20.30，计时11小时，两班倒，半个月一到班，月休2-4天 28元/小时，基础工价26+2元/小时在职奖励，合计28每小时，约合252-308元/天，最少工作3个月，， 在职奖励：每月10号发薪需在职 汽车配件的分拣、整理，配送等工作 18-48岁以内

保洁、绿化工 63周岁以内，身体健康，能吃苦耐劳者优先。北京市内保洁、绿化，月休两天，工作8小时 薪资福利:月工资3000，管住不管吃，有做饭的地方 接人时间：朝九晚五 工作地址:北京古北德邻水镇精品别墅(古北口水镇景区店)

打荷 人在北京，人品好，能长期干 薪资福利:5500 - 6000 招工人数:1名

粤菜炒锅 两广人，旁通川湘菜，人在北京，人品好，能长期干 薪资福利:12000 招工人数:1名

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招人事部经理

09:25 BOSS直聘 5G 柜面保全员 人力资源/管理类专业 岗位职责： 1。协助处理团队日常人事行政事务，筛选简历面试2。支持团队成员，确保工作流程顺畅3。参与组织公司内部活动及培训会议 任职要求： 1。具备出色的沟通技巧和协调能力 2。能够高效完成任务，具有较强的责任心 3。能够迅速适应新环境，融入多变的工作团队4。有相关工作经验优先录用5。退伍军人优先录用 岗位福利： 1。节假日休息发福利2。每周双休 3。上午8-11，下午2-54。弹性工作时间无加班 员工福利 节日福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 企业年金 底薪加提成 保底工资 绩效奖金 立即沟通

形象气质好，要专业的，能接受出差 主要是负责招聘，要懂得各个招聘平台，运营的，剪辑，

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

岗位职责： 1.组织落实《劳动法》及地方政府相关劳动法律法规的执行工作； 2.牵头制定、修订、完善公司人事、薪酬、纪律等管理制度，并组织实施、监督考核与评比； 3.负责公司组织架构的规划与优化，科学设置岗位，开展人员编制管理，结合业务需求动态调整人力配置，有效控制用工成本，避免人力资源浪费； 4.统筹管理公司招聘录用、薪酬发放、费用报销、社保办理、法务事务、员工关系维护及绩效考核等工作； 5.组织开展员工培训计划，协同各部门推进专业技术类培训的实施与落地； 6.负责办公用品采购、商务接待安排、各类报表及文件的编制，办公环境与设备的日常维护与优化，推动企业文化建设，健全人事行政管理体系并督导执行。 任职要求： 1.人力资源、工商管理等相关专业背景，具备同行业5年以上相关工作经验； 2.具备优秀的组织协调与团队领导能力，能高效推动团队完成各项任务； 3.熟悉人力资源各模块运作，具备指导各职能模块实际工作的能力； 4.掌握国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬体系、用工政策等相关法律法规； 5.具备处理复杂事务的能力，有较强的规划能力与执行力。

职位描述： 1.协助开展招聘信息发布，进行简历筛选及面试邀约工作； 2.协助办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续； 3.协助实施办公用品采购，维护办公区域的电脑及设备运行； 4.协助完成员工考勤数据的收集与统计； 5.协助推进人事、行政及采购等日常运营支持事务； 6.完成上级交办的其他临时工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历，专业不限； 2.具备良好的沟通与组织协调能力，态度积极，学习能力强； 3.有团队协作意识，工作细致认真，能够适应一定工作压力； 4.责任心强，具备独立处理工作的能力。

岗位职责: 1. 负责票务相关的内勤事务，保障工作流程高效有序 2. 配合完成上级交办的各项工作任务，确保执行质量 3. 主动参与团队协作，积极融入集体工作氛围 任职要求: 1. 具备良好的沟通协调能力，能妥善处理各项对接事宜 2. 能在既定时间内高效完成工作任务，保持稳定的工作节奏 3. 具有较强的团队意识，能快速适应团队协作模式。上班时间下午12点半-9点 4 有食材配送供应链相关经验者优先，具备多年打单文员工作经验者优先，居住地靠近公司者优先 5 打字速度快，工作细致，对数据有一定敏感度，熟练操作各类办公软件

【有意向者请直接投递附件简历，如评估合适1-3个工作日内会电话联系】 岗位职责： 1.结合公司发展战略与人才发展需求，参与培训体系及课程体系搭建，拟定年度培训方案并推动落地执行； 2.负责通用类素质课程的研发，编写培训资料、操作手册等文档；对接业务部门了解培训诉求，制定相应培训安排，拓展培训合作资源并引入优质培训内容，支持业务成长； 3.主导新员工培养项目实施，根据市场环境、业务调整及制度更新等情况动态优化项目设计与授课内容，并承担部分课程讲授工作； 4.全程参与内训师体系建设、核心骨干人才培养、管理者领导力提升等项目，涵盖方案策划、规则讲解、学员评估、培训实施及成果验收等环节； 5.负责E-Learning线上学习平台的日常运营，融合线上线下培训模式，提升培训成效与员工参与积极性； 6.编制并落实年度企业文化建设实施方案，统筹组织各类文化活动，营造积极向上的组织氛围。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、行政管理等相关专业背景； 2.具备3年以上培训管理相关工作经验，有科技行业从业经历或企业文化实操经验者优先； 3.知识面广泛，适应能力强，具备良好的学习意识与信息整合能力； 4.拥有优秀的沟通表达与文字撰写能力，熟悉行政公文写作规范； 5.具备较强的系统性思维，能独立规划并推进企业文化类项目执行；抗压性强，对人力资源工作有高度热情。 福利待遇： 1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金、绩效奖金等）+每年一次涨薪机会； 2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。 培养体系： 1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养； 2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning学习平台随时随地学习充电； 3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。 发展空间： 纵向：高级培训经理 横向：HRBP主管、人力资源主管

主要负责招聘面试及入职手续办理 有无经验皆可，有专人一对一指导 提供食宿 晋升通道广阔 福利待遇完善

男女不限积极勤快

岗位职责: 1. 负责集团管培生项目的校招工作，策划并执行校园招聘流程，发掘和甄选具有发展潜力的优秀学生。 2. 与高校及相关教育单位建立稳定合作关系，掌握学生就业动向，匹配合适的岗位资源。 3. 制定科学的招聘方案，整合多元化渠道开展人才搜寻与推荐工作。 4. 策划并开展宣讲会及职业规划相关活动，为学生提供专业的求职咨询与发展方向建议。 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效推进招聘交流工作。 2. 熟悉人力资源市场动态，具备敏锐的招聘趋势洞察力。 3. 具备扎实的数据分析能力和文字表达能力，可独立编制完整的招聘总结报告。 4. 工作积极主动，富有责任感，能独立承担招聘任务并保障招聘成效。

岗位职责： 1.协助经理安排日常行程、会议组织及差旅统筹，确保工作高效有序 2. 负责文件起草、资料整理、数据汇总及基础报表制作，保障信息准确及时 3. 对接内外部部门，处理往来邮件、电话及访客接待，维护良好沟通桥梁 4.管理办公用品、合同归档及基础行政事务，支持团队运营顺畅 5.配合完成项目跟进、进度反馈及临时交办任务，具备主动协作意识 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.工作经验不限，有企业助理、文员或行政支持类实习/工作经验者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好文字表达与沟通协调能力 4.细致耐心、责任心强，能适应多任务并行的工作节奏 5. 形象端正，具备基本商务礼仪素养，认同公司企业文化

岗位内容： 1. 负责公司日常行政事务，包括办公环境协调、文件归档、资料整理与系统维护等工作。 2. 配合上级领导推进各项任务落实，如会务安排、公文流转及审批跟进等。 3. 负责公司固定资产、印鉴及档案的规范管理与日常监督。 4. 统筹公司重要会议、大型活动的筹备执行，并处理常规行政支持工作； 5. 代表企业对接政府单位及相关外部机构，建立并维系良好的沟通关系； 6. 承担公司项目相关奖项、资质及荣誉的申报与跟进工作。 任职要求： 1. 具备良好的组织协调能力与执行力，能高效应对和处理突发情况； 2. 本科及以上学历，有1-3年行政管理工作经验或相关领域背景者优先； 3. 学习能力强，适应快节奏工作，具备高度的责任感和服务意识； 4. 形象端正，气质良好，年龄约25岁。

电话、平台、其他方式邀约面试

有金融行业人力资源主管经验者优先 1、参与公司人力资源战略规划的制定，为重大人事决策提供专业建议与信息支持。 2、负责组织建立并推行公司人事管理制度，确保制度有效执行与监督落实。 3、根据各部门人员需求，提出合理的内部调配方案（含调入与调出），推动人才结构优化与合理流动。 4、依据公司绩效管理目标，设计并实施绩效考核机制，监督各部门执行过程，协调解决实施中的问题，保障绩效体系落地，并持续优化管理体系。 5、统筹员工入职培训工作，自主开发培训课程内容，并对培训成效进行跟踪评估。 6、协助总监构建各职系人才发展体系，承担人员发展相关的日常运营与管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2、具备3-5年人力资源管理工作经验。 3、熟练掌握招聘模块相关流程与操作。

负责公司的人力资源管理和战略规划，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源质量和组织活力。 主要职责： -制定公司的人力资源策略，以及根据行业和公司需求调整策略，确保人力资源战略与公司战略一致。 -管理和领导公司的人力资源团队，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。 -建立和维护公司和员工的劳动关系，处理员工纠纷和劳动争议，确保公司的合规运营。 -制定和实施公司的培训计划，确保公司员工具备必要的技能和知识，提升公司整体绩效。 -根据公司需求，制定合理的绩效考核和薪酬福利政策，确保员工的工作动力和满意度。 职位要求： -大专或以上学历，人力资源或相关专业，具有3年以上人力资源管理经验。 -具备良好的沟通和领导能力，能够有效地与员工、同事和上级进行沟通。 -具备较强的分析能力和解决问题的能力，能够快速识别并解决人力资源问题。 -具备合规意识，熟悉公司法规和政策，能够遵守公司制度和流程。 -英语听说读写流利，能够理解和使用相关技术进行数据分析和报告撰写。