岗位职责： 全面负责公司人事行政管理工作 1、牵头组织行政人力资源部门健全并优化各项管理制度，规范各岗位工作流程 2、参与公司战略目标与经营策略的研讨，制定匹配的人力资源发展规划，推动行政及人力资源战略实施 3、统筹招聘计划的制定，拓展多元化招聘渠道，提升招聘效率并控制人力成本 4、主导年度培训规划，完善培训体系设计，推进员工职业发展与晋升机制建设 5、参与拟定月度、季度及年度绩效考核方案，推动评估工作落地执行 6、依据总部标准，组织实施各部门360度绩效评估并完成结果汇总分析 任职要求： 1、人力资源或法律相关专业，统招本科及以上学历 2、掌握劳动法及相关法律法规，具备扎实的劳动关系管理经验 3、具备良好的团队协作精神，能适应高强度工作压力

直签！直雇！直招！ 预算税前30W，负责携程vendors规划0-1搭建，运营管理。 可接受乙方/大厂经验，希望有人力供应商运营管理相关经验熟悉，有千人规模管理更佳。 工作地点：上海 职位名称：供应商管理经理 (全球临时劳动力方向) 工作地点：上海 · 长宁区 (淞虹路) 汇报对象：业务部门负责人 雇佣类型：全职 薪资范围：年薪约30万人民币 (具体面议) 职位核心定位： 我们正在寻找一位具备从零构建管理体系能力的供应商管理专才。您将主导公司近千人规模的临时用工（外包人员）管理模式升级，推动其由“松散运作”向“标准化、精细化”转型。需深度对接业务需求，统筹并优化与多家外部人力服务供应商的合作关系，保障合作过程合规、运行高效且成本合理。 我们期望的候选人画像： • 最佳背景：具有大型互联网企业（如百度、拼多多等）供应商管理团队经验，或来自人力资源服务公司（乙方）并拥有长期实战积累的资深从业者。 • 经验要求：必须具备扎实的供应商及外包团队实操管理经历。仅具备HRBP职能经验但缺乏供应商端深度参与的候选人不作优先考虑。 • 年龄区间：倾向年龄在35至40岁之间的候选人，需兼具成熟沟通能力和强大落地执行力，能够直接推动复杂事务的实施。 • 稳定性评估：过往担任过高阶管理职务（如HRD/HRVP）者可能存在适配度风险，我们更期待匹配岗位实际、愿意专注深耕的稳定型人才。 主要职责： 1. 体系建设与规范制定：牵头设计并推行适用于临时用工场景的供应商管理制度、操作流程及服务评价体系（SLA），实现管理闭环。 2. 全流程运营把控：统筹外包人员招聘、入职、离职、考勤、薪酬发放等全流程监督与改进，并协同推进相关HR系统（如招聘系统、考勤系统）的部署与应用。 3. 供应商生命周期管理：主导现有及新增供应商的甄选、合同协商、绩效评估（包括到岗效率、人员质量、成本表现）以及日常关系维护，及时解决合作中出现的问题与争议。 4. 合规管控与风险防范：确保全部外包用工实践符合中国劳动法律法规，主动识别潜在法律风险（如“共同雇主”认定风险）并制定应对策略。 5. 多区域协同支持：承担国内多个城市（含四、五线城市）外包呼叫中心的管理支持职责，能接受短期出差。后续将逐步涉及海外少量临时用工资源的供应商统筹管理。

岗位内容： 1. 协助管理层设计合理的薪酬机制，有效吸引并保留高素质人才； 2. 开拓并运营高效的招聘渠道，例如社交平台及校园招聘活动，持续完善人才储备库。 3. 制定并宣导科学的面试流程与评估方法，提升录用效率与人才匹配度。 4. 通过数据分析洞察行业动向，掌握市场变化，优化招聘策略以增强企业竞争力。 5. 推动各部门落实工作任务，重点跟进人力资源相关项目的执行与落地。 任职要求： 1. 具备本科及以上学历； 2. 拥有5年及以上人力资源领域工作经验； 3. 熟悉招聘管理、人才评估与激励机制，具备扎实的专业知识； 4. 具备出色的沟通表达、逻辑分析及跨部门协作能力； 5. 对新兴技术与数字化工具敏感，能运用数据手段提升候选人评估精准性。

岗位职责: 1. 按照招聘规划及岗位用人需求开展招聘执行工作，确保招聘目标达成。 2. 负责招聘渠道的日常维护，包括岗位信息的发布、调整与更新。 3. 推进招聘全流程实施，涵盖简历筛选、面试安排至录用入职等环节，并与候选人保持有效沟通。 4. 承担员工入离职手续办理及相关员工关系事务处理。 5. 完成领导交办的其他相关工作任务。 任职要求: 1. 本科及以上学历，专业不限。 2. 具备1-3年招聘相关工作经验。 3. 具有良好的人际交往能力，责任心强，具备基本判断力。 4. 擅长沟通协作，服务意识良好。

您好，我是太屋集团总部人事主管，主要负责公司人才扩充与招聘统筹工作，所有岗位均为公司直招，真实有效，全程不收取任何费用，诚邀有目标、有追求的伙伴加入我们！欢迎投递简历！ 毕业时间不限，往届、应届及实习生均可报名，零经验也可加入，入职即安排一对一导师带教 当天入职当天安排住宿 当天解决住宿问题 当天落实居住安排 员工宿舍配备冰箱、空调、厨房等全套家电，生活设施完善，支持拎包入住。提供单人房型，也设有2-3人间可选，宿舍距离公司步行5-10分钟，空调、无线网络、洗衣机等一应俱全，生活便利 支持线上面试，远程发放offer，入职报到后可报销来沪车费 【薪资待遇】 无责任底薪8000元+高比例提成（租赁业绩提成25%-45%） 正常完成任务：月收入8000-13000元 积极投入工作：月收入15000-30000元 全力以赴冲刺：月入50000元以上（上不封顶） 郑重声明： 本岗位由我司直接招聘，未通过任何中介机构或第三方平台代理，招聘过程不涉及任何收费项目，请放心应聘！

工作职责： 1、根据公司战略布局及业务需求，完善海外团队人力资源工作计划并落地实施； 2、全面负责海外团队人力资源各模块工作，包括招聘、薪酬、员工关系体系的实施，完善人力资源管理制度。 3、统筹行政管理事务，包括办公环境、设备管理、办公用品采买等，确保后勤支持高效运转。 4、组织、安排、策划各类活动、会议以及项目经营分析会议等各类会议。 5、完成总经理授权交办的其他工作。

工作职责： 1. 全面统筹施工项目整体规划与进度管理，及时识别并处理项目执行过程中的各类问题，协调内外部资源保障项目按时完成。 2. 作为客户在施工周期内的唯一对接窗口，持续维护客户关系，提升服务体验，妥善协助解决客户反馈及投诉事项。 3. 监督施工现场标准化作业的落实，主导关键节点的验收流程，重点把控大型安装工序的施工质量。 4. 统一调度主材与辅材的到场顺序及时间节点，动态跟进施工进展，确保各环节衔接顺畅、有序推进。 任职要求： 1、学历：统招大专及以上 2、具有家庭装修及公共空间装修项目经验，熟知装饰工程现场施工流程与工艺规范 3、熟练掌握国家颁布的施工技术规范与质量验收标准 4、具备优秀的现场组织协调能力，擅长客户沟通与关系维护 5、拥有良好的共情能力、服务意识以及踏实肯干的工作态度

岗位描述： 1、深入掌握各部门业务进展及人员发展现状，结合实际开展组织发展与人才梯队建设相关工作； 2、负责招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选，通过多元化招聘渠道保障用人需求的有效满足； 3、开展招聘成效的数据分析，并对招聘结果进行持续追踪与评估； 4、搭建并维护公司人才储备库，推动人才甄选与储备机制落地； 5、组织实施新员工入职培训，协调安排业务类培训，并跟进各项培训计划的执行进度与效果评估； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，策划并执行团队建设活动； 7、配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关企业管理类专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作各环节的操作流程； 3、具备2年以上招聘与培训模块工作经验，精通招聘全流程及培训体系运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

1、牵头拟定公司人事管理制度，并监督执行情况，确保制度落地实施。 2、优化公司组织架构设计，科学定岗定编，实现人力资源的合理配置与高效利用。 3、主导岗位分析工作，编制职位说明书及岗位操作规范，推动岗位责任体系的建立。 4、推进人力资源开发工作，制定员工职业发展路径与人才储备计划。 5、统筹人员招聘工作，通过多元化渠道为公司引进匹配人才。 6、制定年度培训方案，组织实施培训活动并评估成效；办理员工试用、转正、调岗、晋升等相关手续。 7、组织绩效考核实施，汇总考勤与考核数据；确定各岗位薪酬标准，拟订年度调薪方案，完成工资核算。 8、代表公司签署劳动合同并做好档案管理，负责社保、商保及公积金相关事务的办理。 9、建立和管理员工人事档案系统，办理奖惩、请假、晋升、降级、调动、离职等人事流程。 10、全面规划公司人力资源战略，构建系统化的人力资源管理体系，研究并设计涵盖招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等模块的管理模式，完善各项管理制度； 11、向高层管理者提供关于人力资源战略与组织建设的专业建议，助力提升企业整体管理水平； 12、推动企业文化建设，持续维护、丰富并传播公司核心价值观； 13、完成总经理交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备4年以上人事管理工作经验，年龄不超过40周岁。 2、接受过人力资源管理技术、劳动法律法规等相关专业培训；熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解； 3、具备出色的领导力、语言表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业投入。 4、对人事领域各类变动具有敏锐洞察力，具备良好的职业素养与工作热情，能专业应对各类突发情况，抗压性与适应性强。 5、情商高、共情能力强，易于与员工建立良好关系；具备清晰的框架思维与逻辑分析能力，能快速识别并把握问题核心。 ------------------------------- 公司正处于快速发展阶段，新进人事需具备主导推动力， 拥有行政与人事一体化统筹管理的能力， 具备应对成长型企业组织发展挑战的实战经验， 能够持续学习、迭代自我并灵活调整工作策略

工作职责 1、负责公司案防工作规划与跟进落实； 2、负责员工家访活动方案和跟踪落实； 3、负责日常案防事件处理与解决； 4、定期组织员工案防宣传培训与考试； 5、负责纪委相关工作； 6、上级交办的其他工作。 工作要求 1、2-5年银行（分行）监察保卫部负责案防、纪检工作人员，国企或其它大型金融机构从事纪检监察工作人员； 2、经验/能力侧重： （1）具有2年及以上案防相关工作经验，具备一定的合规和案防知识； （2）具有较强的逻辑思维、沟通协调、综合分析与文字处理能力； （3）敢于担当、品行端正、廉洁自律、具有较强保密意识，无不良记录。 3、本科及以上学历。

驻店配送，固定门店取货，固定配送区域，系统派单，操作简单，入职门槛低，公司福利待遇优厚。 1.18-53岁会骑电动车，会使用智能手机。 2.身体健康，没有犯罪记录。 3.新人入职有老员工带。 4.无需分拣打包，接单即可取货配送。 5.提供住宿与车辆，入职即可住宿。工作时间:早上10点到14点，下午17点到21点，每天8小时，可以更长，多劳多得。 福利待遇:提供车和住，无任何押金，0元入职。 工资结算：日结日结，周结每周四结，月结一个月发两次，随时可预支，没钱吃饭拿饭票记账，也可每天补贴50生活费。 薪资待遇:8-9-10单价，底薪8000，月均13000元，全上海可安排

招聘普通岗、形象岗，夜班领班 要求:身高168-185，年龄45岁以下，形象良好，无不良记录，吃苦耐劳。有退伍证保安证优先。 着装：公司配发、大衣，西装，西裤、白衬衣、领带。（无） 工资待遇: 1、白班200元/12小时， 2、形象岗230元/12小时7:30－19:30， 3、夜班190元/12小时，白班提供工作餐；节假日普通400元(形象岗430元)/夜班390元，有宿舍，步行10分钟左右。 公司直聘/急招夜班领班 1名。 要求:身高一米七三以上，年龄45岁以下，形象良好，无不良记录，吃苦耐劳。要有办公楼相关管理经验。有相关证书优先。 着装：公司配发、大衣，西装，西裤、白衬衣、领带。 领班待遇:8000左右，包住；有宿舍，可以做饭，步行10分钟左右。 12小时，节假日另加200一天，有高温补贴。住宿免费、水电费平摊！ 工作地址：上海市长宁区远东国际广场 联系电话：柏队 添同号。

长宁区法华镇路，招住家阿姨，，和儿子住一起，不要烧饭，家里有长护险，工资6000，月休两天，有国定假，要求阿姨55岁左右，有经验的，有合适的联系

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

上海长宁区居酒屋招聘 煮台3名7000-8000 刺身寿司2名6500-7000 烧鸟2名7500-8000 工作地点上海市区，要求勤劳肯干，动作麻利，速度要快，能胜任工作。 电话

岗位职责： 1、统筹项目内人力资源各项事务的管理工作； 2、依据公司发展战略，健全人力资源管理体系，持续优化管理流程； 3、结合公司经营目标，拟定项目招聘规划并推动落地执行； 4、梳理员工关系管理流程，实施日常监督，有效防范用工风险； 5、主导新老员工培训制度建设、培训方案制定及考核机制落实； 6、组织实施薪酬绩效评估工作，根据业务发展动态优化绩效与激励机制； 7、牵头完成人事工作月度、季度及年度分析总结与报告编制。 任职资格： 1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 有大中型或外资企业项目内部人事岗位经验者优先；年龄建议30-35岁； 3、持有国家人力资源管理师二级证书者优先； 4、精通人力资源及行政各模块运作，熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力、语言表达能力、洞察力及服务意识。 职位福利：五险一金、周末双休、带薪年假

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体发展目标协调统一。 2. 策划并落实人员招聘方案，主导面试流程、录用决策及入职手续办理。 3. 负责员工信息系统的日常维护，管理员工档案资料并及时处理各类人事事务。 4. 组织制定、优化并推行系统化培训项目，提升员工专业能力与综合素养。 5. 主导绩效考核机制运行，为员工提供必要的辅导支持与发展建议。 任职要求： 1. 具备人力资源管理相关领域的工作经验； 2. 拥有出色的沟通表达能力，擅长撰写报告及各类正式文件； 3. 精通劳动法律法规及相关政策规定； 4. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，合理安排任务优先顺序； 5. 具备良好的协作意识，能够在团队中发挥积极且专业的角色作用。

岗位职责： 1. 行政事务管理：负责制定并监督落实公司各项行政管理制度，统筹办公环境维护、固定资产登记、办公物资采购及后勤服务保障；负责公司印章、证照与档案的规范管理；合理控制行政开支预算。 2. 公文、会议与督办：撰写公司重要文件、汇报材料、会议记录及领导发言稿；组织安排各类会议与公司活动；跟进会议决议、上级指令及重点任务的执行进度；保障公司决策传达与执行高效畅通。 3. 人力资源管理：全面主导人力资源相关工作，涵盖人才招聘、员工培训、绩效评估、薪酬福利发放及劳动关系协调等环节。 4. 部门协调：推动公司内部各职能部门之间的协作与联动，提升整体运营效率。 5. 每周一休息，实行每周单休制度。 任职要求： 1. 学历与专业：具备大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：一般需具备3至10年相关领域工作经验。 3. 熟练操作常用办公软件；了解国家劳动法律法规及相关政策。 4. 具备良好的沟通技巧与组织协调能力。 5. 解决问题与抗压能力：能独立应对和处理复杂事务及突发状况。 6. 工作态度认真细致，作风严谨，具有高度的责任感和保密意识，积极服务于公司整体及全体员工。

岗位职责 1、招聘配置：全面负责招聘工作的组织与实施，构建系统化招聘机制，拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，确保人员及时到岗，有效控制招聘成本并提升人员稳定性； 2、员工关系：维护良好的劳动关系氛围，妥善处理员工投诉、劳资争议及相关事务，策划并开展员工关怀与团队建设活动，降低用工风险； 3、绩效管理：持续完善企业绩效管理体系，设定科学考核标准，推进绩效评估执行、结果统计与反馈应用，促进绩效改进措施落地，协同各部门达成业绩目标； 4、人力基础工作：参与人力资源管理制度与流程的制定，推动制度规范化运行并监督执行情况。 任职要求： 1、年龄：35岁以下； 2、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相關专业优先考虑； 3、工作经验：具备3年以上制造业人力资源主管岗位经验，精通招聘、员工关系及绩效管理模块，具有完整的实操与团队管理经历； 4、其他：具备较强的沟通协调能力、组织管理能力及问题处理能力，责任心强，工作细致高效。 福利待遇： 五险一金、周末双休、提供食宿

工作职责 1. 协调企业与用工方的招聘全流程执行，保障人员到岗的及时性与岗位适配度。 2. 开展线下招聘渠道的拓展与日常维护，构建高效稳定的人才输送体系，满足规模化用工需求。 3. 配合用工单位落实员工日常管理事务，制定并实施留人举措，有效减少人员流动。 任职要求 1. 有劳务派遣或人力资源外包项目实操经验，了解客户单位用人特点及管理规范。 2. 具备招聘资源开发与运营能力，可独立开拓优质供给渠道；精通Office办公工具，具备较强的突发事件应对能力。 3. 能接受外派工作模式，适应力强、踏实肯干；具备工厂现场驻点管理经历者优先录用。 补充说明 1. 薪资结构：底薪5k+提成/月 2. 薪酬福利：五险一金、交通补助、全勤奖、加班补助、带薪年假、带薪培训、节日礼品/过节费（春节、端午、中秋） 3. 工作时间：08:30~18:00 4. 其他待遇：工作满一年，工龄工资每月增加100元

1、协助客户就诊全程陪同指导，了解各科室检查的特殊要求，给予正确引导 2、负责接待到访客人，并及时高效完成导引任务 3、形象良好、气质出众，身高需达到163cm及以上 4、具备较强的服务意识，有前台相关工作经验者优先

岗位职责： 1、负责在招聘平台发布职位信息，收集并筛选简历，安排面试邀约等相关招聘事宜。 2、办理员工入职、离职、转正、晋升等人事手续。 3、协助开展新员工入职培训，跟进新人工作状态，协调员工关系，维护团队氛围。 4、管理员工人事档案，建立并持续完善员工基本信息数据库。 5、统计公司员工月度考勤及其他相关报表数据。 6、负责办公环境的日常管理与维护，确保工作环境整洁有序。 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源专业或具备相关工作经验者优先。 2.熟悉人力资源各模块操作流程，掌握国家劳动法律法规，并能实际应用。 3.了解多种招聘渠道，可独立组织实施网络、现场及校园招聘活动。 4.熟练使用word、excel、powerpoint等常用办公软件。 5.具备良好的沟通协调与组织能力，有责任心，认同团队协作价值。 6.工作严谨细致，执行力强，具有较强的职业素养。

职位描述： 1、依据公司年度行政规划，全面统筹办公区域环境相关模块的管理工作，涵盖会议室调度、绿植养护、清洁卫生等空间运维事项，以及日常行政事务的执行； 负责办公环境的持续优化与调整，并结合公司发展阶段对办公场所进行科学合理的布局规划； 2、主导行政类成本费用的管控工作，确保支出合规、高效、透明，推动降本增效目标落地； 3、协同各职能部门及业务团队建立高效协作机制，持续提升服务响应效率与质量，增强员工满意度与职场体验； 4、统筹物业单位及其他外部供应商的对接与监督管理，保障办公楼宇设施稳定运行； 5、及时响应并处理员工各类行政需求，提供切实可行的解决方案，落实行政支持与人文关怀。 职位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备5年以上行政领域工作经验，有3年以上服务于千人以上规模互联网企业的行政实操经验者优先； 2、系统掌握环境5S管理、空间运营及行政服务体系专业知识，对现代企业行政管理有深入理解； 3、逻辑清晰，具备较强的分析判断与问题解决能力，能独立应对突发状况，拥有良好的沟通协调与应急处置能力； 4、形象气质佳，性格积极乐观，富有亲和力，服务意识强，具备创新思维、高效执行力及良好的团队协作精神； 具备扎实的公文撰写功底，熟悉会议及活动策划流程； 熟练操作各类常用办公软件及办公设备。

岗位职责: 1. 负责来访客户的接待、登记及引导，确保及时通知相关对接人员。 2. 承担公司快递、信件、包裹的接收与分发工作。 3. 协助开展商务接待事务（无需饮酒，无应酬要求）； 4. 负责办公用品的采购执行，以及报销票据的收集与整理； 5. 负责员工日常考勤数据的统计与核算； 6. 认真完成领导交办的其他临时性工作任务。 7. 欢迎应届毕业生投递，需具备灵活应变能力，做事积极主动，细心负责，有服务意识和责任感。 任职要求: 1. 年龄19-27岁，酒店管理或旅游管理专业优先，大专及以上学历。 2. 形象良好，身高165cm以上。 3. 性格热情大方，逻辑清晰，沉着细致，能够耐心处理日常琐碎事务。 4. 岗位涉及 occasional 出差，近两三年内以职业发展为重心者优先考虑。

招聘岗位类型：3类业务岗80%、职能10%、医护10%。 其他工作：培训/员工关系 薪资： 招聘主管：（7500起点底薪-1.5万底薪）+周加800底薪+月加1000-7500底薪+入职奖金绩效1.2万；综合8K-2.5万月收入 后期内部晋升: 招聘经理：1.2-1.9万底薪+月涨底薪+2万绩效，综合1.5-4万月收入。 晋升路径：经理-总监；HRBP等 时间：早9晚6，周六周日轮休月休6天，法定节假日正常休息。 地点：3/4/10号线虹桥路/宋园路（长宁区SOHO中山广场B座606） 岗位职责: 1、优化企业招聘制度、招聘体系及招聘流程； 2、分析公司人力资源需求，参与招聘计划的制定与执行； 3、策划并落实招聘方案，推进招聘工作的实施； 4、筛选、拓展并维护适用的招聘渠道； 5、开展工作分析，编制职位说明书，完成简历筛选、组织测评、面试评估及录用流程； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行管控； 7、对招聘成效进行分析与评估； 8、搭建后备人才选拔机制与人才储备体系。 任职资格: 1、大专及以上学历； 2、具备1年以上招聘相关经验，有同行业或相关领域从业背景者优先；具备面销、电销经历者亦可考虑； 3、掌握招聘全流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有丰富的招聘实操经验，了解国家劳动法律法规； 4、具备良好的职业素养、团队协作意识与敬业精神； 5、具备出色的口头表达与沟通协调能力，富有亲和力，具备敏锐的洞察力与判断力。 行业倾向：美业、美容、房地产、金融、医美等行业招聘背景优先。 无HR经验但有电销、面销经历者也可接受。

岗位职责（兼职）： 1、保障乘坐校车学生的安全管理工作并做好登记； 2、每天上、下学做好学生人数清点，确保人数准确； 3、其他相关联系、辅助工作。 任职资格： 1、年龄：40-55岁左右； 2、性格温柔，喜欢孩子，有幼儿园相关经验者优先录用； 本岗位做五休二，只负责幼儿园孩子上学、放学校车接送工作，工作时间灵活。 3、早上7：00-9：00，下午15:30-17:30

[工作内容] 1、负责各类统计原始资料及报表的收集、整理，并进行汇总装订，完成归档前的立卷与分类保存 2、对档案的接收、转交、存储、使用和销毁等环节，及时以表册或数据形式做好登记与统计工作 3、对信息资料进行核对、补充、数据录入及交接处理 4、编制档案文件汇编，制作目录、卡片、索引等检索工具 5、参与建立并完善档案借阅管理相关制度 [任职要求] 1、本科及以上学历，有互联网企业工作经验者优先，具备基本的计算机操作能力 2、熟练掌握常用办公软件操作 3、具备良好的沟通协调能力，富有团队精神，工作踏实认真，责任心强 [薪酬待遇] 1、无责底薪4500-5000+绩效奖金+年底双薪 2、工作时间朝九晚六，周末双休，享受法定节假日及节日福利；签订正式劳动合同，入职即缴纳五险一金 3、可参与公司组织的国内外旅游、部门聚餐、年终分红等活动

长宁区古北（黄金城道休闲商业步行街工作） 经我司授权核准：现向社会公开招聘优质人才 人事科经理助理1—3名（20—30岁） 招商经理数名20—42岁（男女不限 运营客户3人、（22—35岁）男女不限 前台接待.2—3名）19—28岁 经营范围：黄金城道步行街，招商服务工作。 客服接待、介绍找商铺客户，积极推适合的店铺出租、租赁谈判跟进、客户维护、客户开发、合同制作、资源拓展、日常巡视管理工作（全职月薪水5000元、5600、6000、8000元—10000/月） 18—30岁左右、每月4天公休（前台6天） （底薪加提成模式）28%-35%提奖 包住宿、（转正做五休二）行政主管级别️

归档文件：档案员负责按照规定的分类和编号系统将文件进行归档，确保文件能够轻松地被找到和访问。 2.维护文件库：负责管理文件库或档案室，确保文件存储的有序和安全。包括对文件进行整理、标记和分类，以及定期清理和更新文件。 3.查找和提供文件：能够迅速准确地找到特定文件，并按照需求提供给相关人员。这可能涉及使用计算机系统或手动检索文件。

岗位职责: 1. 负责招聘需求的信息撰写及招聘信息的发布与推广； 2. 对应聘者简历进行筛选、甄别，组织聘前测评及初步面试工作； 3. 建立并维护求职人员信息档案库； 4. 协助办理人才入职相关手续事宜； 任职资格： 1. 有1年以上招聘岗位工作经验，年龄在20岁至30岁之间； 2. 掌握招聘领域的专业理论知识，熟悉招聘流程与各类招聘渠道，了解国家有关劳动合同、人力资源管理等方面的法律法规； 3. 具备较强的沟通协调能力； 4. 性格亲和，能够有序安排面试接待及相关事务。 【上班时间】朝九晚六 休息日：大小周（单双休交替）（准时下班，不强制加班），节假日按国家规定休假。 其他福利：定期组织员工聚餐、发放节日礼品、举办生日会等。办公环境舒适，团队氛围轻松、自由、愉悦。 工作态度端正，积极进取，踏实肯干，严谨细致，保持持续成长与突破的动力