人事主管

1-1.2万元/月

浦东新区

王女士

已实名

企业认证

上海镤钰科技有限公司

职位详情

人力资源经理/主管

1、牵头拟定公司人事管理制度，并监督执行情况，确保制度落地实施。
2、优化公司组织架构设计，科学定岗定编，实现人力资源的合理配置与高效利用。
3、主导岗位分析工作，编制职位说明书及岗位操作规范，推动岗位责任体系的建立。
4、推进人力资源开发工作，制定员工职业发展路径与人才储备计划。
5、统筹人员招聘工作，通过多元化渠道为公司引进匹配人才。
6、制定年度培训方案，组织实施培训活动并评估成效；办理员工试用、转正、调岗、晋升等相关手续。
7、组织绩效考核实施，汇总考勤与考核数据；确定各岗位薪酬标准，拟订年度调薪方案，完成工资核算。
8、代表公司签署劳动合同并做好档案管理，负责社保、商保及公积金相关事务的办理。
9、建立和管理员工人事档案系统，办理奖惩、请假、晋升、降级、调动、离职等人事流程。
10、全面规划公司人力资源战略，构建系统化的人力资源管理体系，研究并设计涵盖招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等模块的管理模式，完善各项管理制度；
11、向高层管理者提供关于人力资源战略与组织建设的专业建议，助力提升企业整体管理水平；
12、推动企业文化建设，持续维护、丰富并传播公司核心价值观；
13、完成总经理交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、具备4年以上人事管理工作经验，年龄不超过40周岁。
2、接受过人力资源管理技术、劳动法律法规等相关专业培训；熟悉现代企业人力资源管理模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源职能模块有深入理解；
3、具备出色的领导力、语言表达、人际沟通、应变协调及问题解决能力，富有亲和力，责任心强，敬业投入。
4、对人事领域各类变动具有敏锐洞察力，具备良好的职业素养与工作热情，能专业应对各类突发情况，抗压性与适应性强。
5、情商高、共情能力强，易于与员工建立良好关系；具备清晰的框架思维与逻辑分析能力，能快速识别并把握问题核心。

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公司正处于快速发展阶段，新进人事需具备主导推动力，
拥有行政与人事一体化统筹管理的能力，
具备应对成长型企业组织发展挑战的实战经验，
能够持续学习、迭代自我并灵活调整工作策略

2025-12-12 19:22

IP属地：上海

职位福利

大专5-10年组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控管理体系建设优