
生产组长
6000-8000元/月
生产组长/拉长免费培训月结1年以下大专团队管理机械设备/机电/重工
1、开展员工技能提升培训,负责生产设备的日常维护与保养;
2、配合主管及管理人员推进生产线订单计划的落地执行;
3、推动产线产品质量优化及生产效率提高;
4、持续优化和改进作业流程。
岗位要求:
1、大专及以上学历,具备1年以上相关行业生产管理经验,优秀应届毕业生亦可考虑;
2、具有良好的沟通协调能力,善于分析与解决实际问题,执行力强;
3、性格积极向上,工作踏实认真,责任心强。
装配组长
4000-8000元/月
生产组长/拉长1-3年高中电子/半导体生产计划与物流控制团队管理家电装配组装
1、具备高中及以上学历;
2、有一年以上电子或电器行业组长管理岗位工作经验;
3、负责制定生产计划并分配任务,统筹安排及管控生产作业进度;
4、具备较强的组织协调能力、沟通技巧以及执行能力,能够有效带领团队完成目标。
电子厂生产主管
7000-9000元/月
生产组长/拉长1-3年中专/中技现场管理
1、全面负责 DIP 插件生产线的日常运营工作,涵盖生产计划的制定与落实、生产过程监管、成本管控、品质管理及效率提升,保障生产任务按时高质量交付,带领团队实现稳定高效的生产目标。
2、生产管理:依据客户订单情况编制每日生产计划,科学分配任务至60人团队,明确各岗位职责与产出目标。建立生产进度追踪机制,通过早会部署任务、午间巡查进展、晚间复盘总结的方式,确保生产计划达成率持续保持在98%以上。优化排产安排,均衡各工段产能,降低工序等待时长。
3、质量控制:严格落实5S管理规范,制定设备定期清洁制度及人员无尘服每周清洗计划,推行关键质量点检查机制,确保现场环境达标。搭建产品质量追溯体系,对生产关键节点进行记录与监控,快速识别并解决品质异常。
4、成本控制:通过对产线运行数据的分析,挖掘降本潜力,优化人力排班以减少非必要加班,推行周休轮岗制度。建立物料消耗监控机制,完善原材料领用流程,有效降低材料损耗。
5、效率改进:定期召开生产流程评估会议,收集一线员工建议,定位生产瓶颈环节。针对插件工位效率偏低问题,重构作业流程,优化工位布局,配备辅助工装,实现人均产出效率提升。
吊挂组长
8000-13000元/月
生产组长/拉长1-3年学历不限
具备2年以上服装行业车缝组长管理经验,熟练掌握吊挂流水线运作模式,了解车缝工艺流程与生产排单,擅长车位人员调度与生产管控,熟悉现场5S管理要求。
喷油喷粉流水线组长
8000-9000元/月
生产管理1-2人1-3年学历不限
岗位职责:
1.负责生产线日常管理与人员调度,确保生产计划按时保质完成
2. 监督作业标准执行,及时发现并纠正工艺、操作及质量异常
3.组织班组早会、技能培训与安全教育,提升团队执行力与安全意识
4. 协调物料、设备、品质等部门,推动现场问题快速闭环处理
5.分析效率、良率、损耗等关键指标
任职要求:
1. 具备生产现场管理经验,熟悉喷油流水线运作模式
2.责任心强,具备良好的沟通协调能力与抗压能力
生产主管
7000-10000元/月
生产组长/拉长月结5-10年中专/中技
工作概述:
负责拉线的日常运作管理,协助生产主管达成生产目标,落实现场各项管理措施,保障生产效率与产品品质。
职责权限:
1、每日提前十分钟组织早会,总结前日工作中出现的异常情况,并部署当天工作任务;
2、执行人员、设备、5S、物料等方面的点检工作,确保生产条件符合要求;
3、协同物料员完成物料预准备,合理配置产线人力及生产工具,预防影响正常生产的因素;
4、在开线、转产或变更时提前制作首件,若首件存在异常需及时分析原因并提出改进措施,防止批量性不良发生;
5、处理生产过程中的异常及不良品问题:当产线出现异常时,迅速排查人、机、料、法、环等环节中的问题点,采取针对性改善对策;对于超出职责范围的问题,立即向上级汇报或协调相关部门介入,制定临时有效应对方案;
6、核对并记录日报表数据,真实统计半成品与成品数量,并进行实物比对,产能未达标时须及时分析原因并制定改善对策;
7、实施员工绩效考核与评估,汇总当日生产情况,规划次日工作安排;
8、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、中专及以上学历;
2、具备两年以上相关岗位工作经验,熟悉现代企业管理基本规范;
3、具有较强的数字敏感度和良好的人际交往能力;
4、熟练使用各类办公软件;
5、具备一定的沟通协调与团队管理能力,抗压性强,责任心强。
生产领班
8000-9000元/月
生产管理包住1-2人月结3-5年学历不限全职团队管理
岗位职责:
1. 负责生产线日常管理,统筹人员调度、工序安排与进度把控,确保生产计划按时保质完成
2. 监督现场作业规范执行,落实5S管理、安全生产及质量标准,及时发现并纠正偏差
3. 组织班组员工开展技能培训与绩效反馈,提升团队操作熟练度与协作效率
4. 协同品质、工程、物料等部门解决制程异常,推动持续改善与降本增效
任职要求:
1. 具备生产现场管理经验,熟悉电子/制造类产线运作流程者优先
2. 责任心强,具备良好的沟通协调能力与抗压能力
3. 能适应一线工作环境,执行力强、原则性与灵活性兼备
4. 有触摸屏相关行业班组长经验者优先考虑
生产拉长/组长/领班
6000-8000元/月
生产组长/拉长经验不限高中生产拉长
招聘:生产线拉长/助拉
岗位职责:
1. 协助开展生产线日常管理,科学调配人力与物料,保障生产流程有序进行;
2. 监控生产进度与品质标准,确保达成既定的产量及质量指标;
3. 及时处理现场异常情况,反馈问题并协调推进改善措施;
4. 落实现场5S管理、安全生产规范及工艺纪律要求,准确完成数据记录与报表填报。
任职要求:
1. 具备电子厂或制造业产线拉长、助拉相关工作经验者优先考虑;
2. 熟悉生产工艺流程,具备工位合理分配及效率、品质管控能力;
3. 工作责任心强,具备良好沟通能力,能承受工作压力,适应车间作业环境。
线束生产主管
7000-9000元/月
生产组长/拉长1-3年中专/中技生产计划与物流控制生产跟单机械设备/机电/重工生产成本管理
工作内容:掌握端子机、剥皮机、成型机等设备的操作,能读懂技术图纸并按图作业,了解产品生产工艺流程,承担新进员工操作技能培训任务,具备2年以上相关工作经验及团队管理经历。
工作要求:合理规划生产排程,保障生产任务按时完成并顺利交付,维护车间人员工作档案,做事严谨细致,责任心强。
阳江阳东区招不锈钢扶手师傅一人350一天半个月活做玩结账
1-1.1万元/月
栏杆不锈钢安装15-30天1-2人
阳江市阳东区招不锈钢扶手师傅一人 350一天 半个月活 做玩结账
高空作业高空安装低压电
招聘工人 需持有高处作业证、低压电工证工作地点在广东、福建等多地分配。薪资待遇:月薪11500元,每月额外300元住宿补贴。入职即缴纳。试用期3个月,转正后薪资模式为底薪加高额计件,薪资上不封顶。薪资细节可当面详谈。招聘人数:15人以上。长期直招,常年稳定招人。试用期结束后双向选择。
栋号长,负责一栋楼技术工作
7000-8000元/月
栋号长长期1-2人月结全职
1、我这边是三栋25层家属楼,要求熟练掌握施工全过程的技术质量控制。
2、为人踏实稳重、责任心强、善于交流、会管理,团队意识强。
栋号长
7000-8000元/月
栋号长长期1-2人月结全职
工作内容:
1.施工进度管理
2.现场质量管控
3.安全生产与文明施工
4.班组与现场协调
5.资料与内业工作
6.其他工作
服从项目经理、生产经理管理,完成上级交办的临时生产任务;参与项目例会,汇报分管楼栋施工进度、质量、安全及现存问题。
任职要求
1.学历专业:大专及以上学历,土木工程、建筑工程、工程管理等土建相关专业;年龄要求在40岁以下;
2.工作经验:3年及以上房建总包现场栋号管理经验,有完整住宅/商业综合体项目全周期施工经验,熟悉房建全套施工工艺流程
3.技能要求:能熟练看懂建筑、结构、水电施工图纸,熟练使用全站仪、水准仪等测量仪器;会基础 CAD 识图、Office 办公软件;精通现场各工序施工工艺及验收规范;
5.综合能力:具备极强的现场统筹、班组协调及应急处理能力,抗压能力强,能适应工地驻场;熟悉住建部门现场检查标准,懂实测实量、质量通病防治;
6.职业素养:责任心强,执行力高,严守项目管理制度,具备成本管控意识。
施工员栋号长
8000-9000元/月
栋号长3-5人月结全职
龙翔集团在菏泽郓城县三个项目联动,同时施工,项目多招人,公司月结薪资快。
岗位职责:
1. 全面负责单栋建筑施工全过程管理,包括进度、质量、安全及现场协调
2. 组织班组交底、工序验收及隐蔽工程检查,确保符合规范与图纸要求
3. 编制并落实栋号施工计划,动态调整资源,保障工期节点按时达成
4. 监督材料进场验收、使用及现场文明施工管理,控制成本与损耗
5. 及时处理施工中各类技术问题与突发状况,并向上级汇报重大事项
任职要求:
1. 具备建筑工程类相关专业背景,学历不限
2. 有施工现场管理经验,熟悉房建施工流程与标准规范
3. 具备良好的组织协调能力与责任心,能适应一线作业环境
4. 持有施工员、安全员等岗位证书者优先
5. 吃苦耐劳,具备较强执行力和团队协作意识
其他生产营运人员月结1-3年学历不限结构设计工艺设计色彩材质设计CADRhinoKeyShot
负责美甲工具(如修甲刀、死皮推、指甲锉、美甲灯等)及美容工具(如睫毛夹、眉夹、粉刺针等)的款式开发与设计,紧跟市场流行趋势与用户使用习惯,提出契合品牌定位的原创设计构思(涵盖外观造型与简单结构改良,不涉及复杂工程设计)。
持续追踪行业资讯、竞品动态以及时尚元素,定期输出具有品牌风格的设计灵感与创新提案,推动产品持续优化与升级。
生产段长
6000-8000元/月
车间主任月结1-3年大专生产管理计划管理生产计划
1、高中及以上学历,食品或管理类相关专业者优先考虑;
2、具备2年以上大中型制造企业生产管理经历,有食品行业生产管理背景者更佳;
3、了解ISO9000、GMP、HACCP体系,熟练操作常用办公软件;
4、具有较强的执行力、沟通协调与组织能力,善于发现问题并推动改善,具备良好的口头及书面表达能力;
5、能适应倒班工作安排。
矿热炉车间主管
2.5-3.5万元/月
车间主任包吃免费培训包住月结10年以上中专/中技冶炼矿热炉车间主任
任职资格
1、年龄不超过48岁,具备10年以上矿热炉生产实操经验,且拥有6年以上镍铁生产管理经验及扎实的理论基础,大专及以上学历,黑色/有色冶金等相关专业者优先;
2、具备较强的敬业意识和一定的团队组织与管理能力;
3、精通镍铁生产线全流程工艺及控制操作,能够独立应对和解决生产过程中的常见技术问题。
岗位福利:
1、六险一金
2、免费提供食宿
3、每年6月至10月享受高温津贴
4、生日礼金、节日福利、年度健康体检、年终奖金等
5、公司搭建公平公正的晋升通道,发展空间广阔,重视员工成长,定期开展内部培训及外派学习机会
腐乳生产车间主管
6000-8000元/月
厂长/主管1-3年大专
工作内容
1、负责半成品环节的生产组织与实施,确保乳坯品质稳定,按计划完成投豆任务。
2、全面负责班组安全事务,贯彻执行公司安全管理规定,降低现场安全风险,提高作业安全水平。
3、具备质量风险识别能力,能及时察觉潜在质量问题,并制定相应预防方案,保障产品品质一致性。
4、运用现场5S管理、改善建议等手段,持续优化车间作业环境。
任职要求
1、大专及以上学历;
2、熟练操作WPS等常用办公软件;
3、掌握人力资源基础理论,熟悉生产、安全、设备等相关管理知识;
4、具备良好的组织协调能力,善于主动沟通与团队协作,同时具有较强的异常问题分析与改进能力。
抛光副主管
5000-7000元/月
车间主任月结经验不限学历不限车间副主管
1、配合车间主管开展车间各项日常管理工作,当车间主任缺席时,履行其管理职责;
2、协同车间主管确保生产任务按时保质完成;
3、执行车间主管安排的其他相关工作事项。
不锈钢电解生产总监
8000-12000元/月
生产总监1-3年大专包吃包住有生产管理经验工装设备经验非标设备经验自动化设备经验机电设备经验表面处理工艺经验化工工艺经验电子电器经验能源/环保/化工经验仪器仪表经验质量管理经验精益改善经验
【核心职责】
1. 生产体系管理 - 按照《设备操作规范》
- 每日提交生产日报表
2. 成本优化 - 单位能耗降低
【任职要求】 - 硬性条件:
3年以上电解行业车间管理经验
- 能力项:
精通不锈钢电解工艺参数调控
熟练使用电脑(每日19:00前完成数据上报)
【薪酬结构】 底薪 + 绩效提成 具体面议
- 绩效核算依据: - 事故率 - 产能达标率 - 能耗下降率
- 工资发放:每月10日
研发工程师
1-1.5万元/月
其他生产营运人员经验不限硕士半导体材料半导体设备芯片设计研发封装AutoCADSolidWorksLabVIEW
岗位职责:
1、负责新工艺技术的引进与开发,以及现有工艺水平的优化升级;
2、保障生产现场各工序制程稳定运行,及时处理工艺异常问题;
3、承担相关仪器与设备在工艺参数方面的调试与验证工作;
4、主导镀膜产品生产工艺方案的设计与实施;
岗位要求:
1、学历专业:光学、物理、材料、化工化学、机械类或相近领域,硕士及以上学位;
2、技能证书:通过大学英语四级及以上,具备发表学术论文经历者优先;
3、实践能力:熟练使用绘图软件者优先(如仿真设计类、机械制图类软件),具有镀膜产品研发或量产实践经验者优先;
4、素质要求:具备良好的团队合作意识和抗压能力,能适应生产车间工作环境;
5、行业知识:在新能源、半导体等行业有相关技术背景者优先考虑;
6、其他要求:
熟悉镀膜产品的工艺规划及流程管理;
掌握离子束溅射设备的操作与应用;
了解光学冷加工技术、光学元件结构及真空系统基础知识;
熟悉常用检测仪器的基本功能及其操作方法;
熟练运用膜系设计相关软件;
工作地点:佛山,阳春,云浮
生产主管/车间负责人
4000-7000元/月
车间主任月结1-3年学历不限团队管理生产跟单不限库存/仓储管理
1、我司是一家拥有10多年经验的传统电商企业,集生产与销售于一体的工贸型公司,主营产品为饰品、工艺品。
2、生产主管职责:负责生产计划安排,跟踪生产进度,跟进订单执行,合理调配人力以保障生产任务完成,指导并培训员工操作技能,全面负责工厂生产运作及物资管理。
3、岗位要求:熟练使用Excel等常用办公软件,能吃苦耐劳,服从工作安排与调配。
4、具备积极进取的工作态度,良好的团队合作意识,执行力突出。
5、清晰的职业发展路径:设有明确的晋升机制,根据工作能力提升情况,享受相应的职位晋升与薪资调整。
6、定期组织多样化的员工活动,如团队聚餐、户外拓展、茶话会、团建等,增强团队凝聚力。
7、工作时间:8:00-12:00,13:30-17:30,每周休息2天。
栏目概述
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