365旅居城市创业合伙人 面对中小微企业经营日益严重问题，未来旅居、民宿、养老、金融投资潜力巨大，市场前景广阔，适合所有创业梦想，有理想的朋友，愿与伙伴们携手并进。 我们的模式： 1、 合作创业制，灵活就业，全新的组织形态，打造一个轻松实现创业梦想的平台。 2、 拥有独立运营权，工作轻松无压力，专业技术培训与服务支持。 3、 团队合作，高额项目分成，让每个人都能实现自己的目标，年入百万不是梦。 4、 特点:公平公正、利他、灵活、心智、只要您有创业梦想，无论曾经创业失败，还是普通打工人，还是退休状态，在这里都可以实现。 5、 热爱旅行，有团队意识，有赚钱欲望，良好的沟通能力，可兼职，不影响目前在做事业，来去自由。 6、 需要来实地考察，可异地办公，位于美丽的山东青岛西海岸区，有山有水有海的地方，负氧离子超12000个/平方。 7、 发展前景广阔，期待携手共进，愿与您一起实现人生价值。 8、具体考察地址山东青岛市西海岸区国贸中心，期待您的光临。

招聘：旅行社业务员 薪资：4000-8000 1.辅助开发新线路，积极建设各行业的客户关系； 2.与客户进行有效沟通，充分了解客户需求，提供相应服务； 3.客户关系维护及再开发； 4.旅行社其他日常工作。

公司提供精准客户资源，负责对接客户并邀约上课，后续配合老师完成转化与课程交付； 薪资：底薪4000元+40%提成，平均月收入7-13k，通常半年内收入可突破万元； 休息：每周日固定单休，节假日按规定正常休假； 福利：缴纳五险，定期组织团建活动，年节发放礼品； 职位要求： 1、性别不限，有教育行业或培训领域相关工作经验者优先考虑； 2、具备较强目标意识、数据分析能力、沟通协调能力，能适应一定工作压力； 3、思维条理清晰，富有团队协作精神。

岗位职责: 1.为客户提供专业的课程咨询和建议，确保客户需求得到满足； 2.与客户进行有效沟通，理解客户的课程目标和预期，提供个性化课程设计； 3.维护客户关系，定期跟进客户，收集反馈，及时解决客户问题； 4.与团队成员紧密合作，共同完成课程销售目标和客户服务目标。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和客户服务意识，能够有效地与客户建立良好关系； 2.具有较强的抗压能力，能在压力下保持积极的工作态度； 3.具备团队合作精神，能够与团队成员有效沟通，共同完成任务； 4.对教育行业有热情，能够准确理解和传递课程的价值。

岗位职责： 1、公司提供精准客户资源，助力快速成单； 2、入职即配备经验丰富的老员工作为导师，全程一对一指导； 3、依托公司完善的微信营销体系、销售流程、系统工具，完成客户的挖掘、培育、转化及后续服务； 4、无需外出拜访，办公环境舒适，恒温空调，主要通过电话定期回访客户，维护老客户并促进转介绍新客户。 任职资格： 1、不限性别，中专及以上学历，具备良好的语言表达与沟通能力，能顺畅与家长交流； 2、有强烈的收入提升意愿，学习能力突出，能在短期内掌握产品知识并熟练运用； 3、具备服务意识，针对客户提出的需求或售后问题，能够及时响应并有效沟通，确保客户满意。

无锡四家校区，分别位于三阳广场，惠山万达附近，新吴区太湖花园地铁站附近、东亭地铁站附近，可就近安排 【岗位职责】 1、担任兼具销售与教育咨询服务双重角色的前端顾问，需系统学习并掌握大量关于学习方法、学情分析、考试政策及儿童成长教育的专业知识（所学终身受益）。若你热爱纯粹且富有使命感的教育行业，不排斥持续学习新知，并希望未来在为人父母时能更科学地引导孩子成长，欢迎加入我们！ 2、我们的销售理念强调：不以推销课程为目标，而是真诚助力家长和学生解决问题。销售是手段，服务才是核心。需要长期耐心地了解客户需求，提供个性化教育方案建议。若你认同这种以价值为导向、注重长期关系的销售方式，而非短期变现，期待你的加入！ 3、工作模式包括主动电话沟通邀约、面对面咨询答疑、以及通过电话或微信进行持续跟进。工作日以线上沟通为主，周末侧重线下面谈。公司提供充足客户资源，无需外出地推或陌拜。2025年3月入职的一位咨询师，3-8月期间累计咨询与回访业绩突破百万，提成达7万元以上，加上底薪半年总收入超10万元。如果你偏好积极主动的销售节奏，而非被动等待，这里适合你！ 4、公司配备专业教务团队负责签约后的教学服务，前端顾问可享受老生续费提成及家长转介绍奖励。学员续费率高达90%（服务周期从小学到高三六年以上，客户粘性强），转介绍率达40%，已成为新增生源的重要来源。同时公司设有新媒体运营部门，保障稳定获客。 5、我们高度重视教学团队建设与教研体系打造，客户满意度达90%，高中升学率同样为90%，每年输送大量学生进入211/985乃至清华北大等顶尖高校。坚持品质服务与教学质量，在苏州地区口碑领先。作为前端顾问，你能获得强烈的职业成就感与自信，更有动力拓展更多学生。这既是为家庭负责，也为个人业绩与收入增长创造机会，更能体现自身能力价值。若你渴望强大的后端支持体系，并具备强烈的收入驱动力，欢迎加入！ 【任职要求】 1、能够适应上述工作模式。 2、具备良好的沟通能力、学习能力、目标意识和进取心。 3、性格积极热情、自信大方、踏实肯干、有韧性，怀有教育情怀，认同公司价值观。 4、有销售经验者优先考虑，无经验者可接受系统培养。不限过往从业背景，不限专业，大专及以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求。 【薪酬福利】 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各类激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节节有礼，月月有惊喜，营造浓厚的仪式感与家庭氛围； 2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外行程），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴； 4）员工子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭教育支出，每年节省费用可达数万元，成为吸引人才的关键优势之一； 5）表彰机制：举办暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建年会、全员大型年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、定期评选优秀员工。 【培训学习】 1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者亲自策划与授课。公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助你更快成长。 2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年为中层干部定制系列培训内容，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、亲子关系、身心修养、人生智慧等多个维度，全面提升知识、技能、视野、思维与价值观，助力打造高素质职场人才与业务专家。 【职业发展】 咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他。 2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会。 3、对员工的三大支持：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与人生福报的积累。

工作内容： 1、负责公司课程产品的销售与市场推广； 2、通过公司提供的有效客户资源进行电话沟通及面对面洽谈，推动成交转化； 3、根据部门下达的招生任务，完成个人销售目标； 4、维护新老学员关系，提供持续服务支持； 要求： 1.热爱销售工作，接受零经验入职； 2.性格积极乐观，具备良好的沟通意愿； 3.具备基本的职业操守和工作态度； 1、年龄18-30岁，普通话流利，亲和力强，思维灵活； 2、具备较强的团队协作意识与执行力，语言表达清晰，能适应一定工作压力，责任心强； 3、优秀应届毕业生可纳入定向培养计划（经验丰富或能力突出者可放宽条件，学历不限） 我们的优势： 1、每月10日准时发放薪资，节假日提前预发； 公司设有系统的带薪培训机制，无需具备相关行业或销售背景亦可快速上手； 2、由校长亲自指导帮扶，协助成单，助力新人快速实现高业绩突破； 3、无需自行拓客，客户资源由公司统一提供，来源包括线上平台引流、市场活动获客、在读学员转介绍等，坐享精准意向客户； 4、表现优异员工每月有机会与总经理直接交流，获得高层一对一辅导； 关于您的薪酬： 1、收入构成：入职即享无责任底薪4000＋基础底薪＋高额提成奖励＋季度奖金1000-3000＋日/周/月度红包激励＋每月销售线现场现金颁奖3000-8000，收入按个人能力上不封顶； 2、试用期底薪全额发放，无扣减，无负向考核，保障全薪待遇； 晋升空间： 1、专业发展路径：课程顾问→资深课程顾问； 2、管理成长路径：课程顾问→咨询主管→咨询经理→招生校长→校区校长→区域负责人→大区经理→总经理； 公司下设青少年体育事业部、文化教育事业部、托管服务事业部，多业务板块可供选择，全市数十家校区覆盖各区域，就近分配安排工作；

岗位职责： 1、为客户提供专业化的教育咨询服务，解答其在教育规划、课程选择及职业发展方面的疑问； 2、结合学生实际需求，量身定制个性化的学习方案，助力达成学业发展目标； 3、持续维护客户关系，定期追踪学生学习情况，提供全程支持与指导； 4、负责与教育机构沟通协作，积极为学生争取优质教育资源与升学机会。 任职要求： 1、熟悉教育行业发展趋势，具备扎实的教育咨询专业知识； 2、拥有出色的沟通表达能力，善于与客户互动并建立长期信任关系； 3、具备良好的团队协作意识，能在高强度工作环境中保持稳定积极心态； 4、对教育类产品具有较强敏感度，能迅速响应市场动态并优化服务策略。

岗位职责： 1、依据校区招生指标，开展学员招生活动，确保完成每月业绩任务； 2、通过电话邀约、线下推广等方式，主动接触客户，了解家长需求，推介课程内容，安排试听课程； 3、负责接待到访家长，系统讲解课程体系，提供专业咨询并推动报名转化； 4、学员入学后持续跟进服务，提升家长满意度，并引导产生口碑推荐与新客咨询； 5、按时参加例会及培训，提交销售日报等相关数据资料； 6、协同招生主管推进月度招生计划，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备销售经验者优先（表现突出者学历可适度放宽）； 2、具备较强的沟通表达能力及团队合作意识； 3、认同教育行业价值，有志于长期发展。 工作时间： 寒暑假期间早九晚六，中午12-14休息，周日固定公休。 其余月份实行单休制，周一休息，周二至周五14-22点上班（含17-18晚餐时段），周六日8-18点上班（含12-14午餐时段）。

岗位职责： 1、依据校区招生目标，开展学员招生活动，确保完成每月业绩指标； 2、通过电话沟通挖掘家长需求，介绍课程内容并推荐合适班型，安排试听课程； 3、接待到访家长，系统讲解课程体系，提供专业咨询并推动报名转化； 4、学员成功报名后持续跟进服务，提升家长满意度，促进口碑传播与新客引荐； 5、按时参加例会及培训，准确提交销售日报及相关数据资料； 6、协同招生主管推进月度招生计划，落实上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，具备销售经验者优先考虑（表现优异者学历可适度放宽）； 2、具备较强的沟通表达能力及团队合作意识； 3、对教育行业有热情，认同教育价值。 职业发展： 1、入职后3-6个月进行岗位评估，并提供个性化职业发展指导； 2、定期开展职业规划、职业兴趣与性格特质测评； 3、晋升路径：咨询顾问→咨询主管→储备校长→校长； 4、设立6-12个月晋升通道，支持快速成长。 福利待遇： 1.弹性工作时间，避开早晚高峰，享受带薪调休、带薪年假及延长春节假期； 2.提供岗前专业培训、晋升专项培训、职业软实力课程、管理层MBA基础课程，优秀员工享有年度多次调薪机会； 3.严格按照国家规定为员工缴纳五险一金； 4.作为倡导终身学习的企业，设有完善的入职培训机制、内部学习平台、图书角资源及员工子女课程专属优惠； 5.多样化员工活动，包括温馨生日会、海鲜聚餐、精彩团建、节日礼品及丰厚年会奖品。

昆山城北环庆路项目，小设备，要电工一人，今天就可过去，工价50，工期三四天，人走账清 联系电话

招聘检包工人 1、手工排废，点数，检验包装。 2、，48周岁以内，身体健康，手脚勤快，配合加班； 3、有电子厂检包工作经验优先，薪资面谈。 5、工作环境良好，坐着干活，不是流水线。 工作地点：张浦镇港浦东路268号（3号厂房）。 联系电话

一、招聘品保：2名 1、两年及以上相关品管工作经验， 2、能独立看懂图纸， 3、会做常规数据报告，办公软件熟练、 4、能够熟练使用卡尺、千分尺、2次元， 5、吃苦耐劳，能配合加班 工作时间：长白班 需配合产线加班 免费提供工作餐。 公司地址：昆山市张浦镇花苑路1255号6幢2楼 联系电话：

太仓需要几名能爬高的小工，来的抓紧联系

苏州园区需要1名西门子PLC工程师，这月30号开始，价格110每小时，工期十天左右，有吃饭，有空的联系

招聘：国内线路旅游销售(全职) 薪资：3000元以上/月 旅游顾问

【大理一线高端海景房置换招募】长期招募 平台：/小红书/携程旅行 项目：大理高品质海景民宿置换 类型：颜值、酒旅、摄影、旅行 粉丝：万粉及以上（高颜值，内容优质博主可千粉） 入住福利：含双人早餐➕下午茶➕入住礼遇 无助理费｜不卡稿｜行程自由｜无绑定 报名➕v： 也可扫码➕⬇

招聘：旅行顾问 薪资：3000元以上/月 旅行顾问

诚招旅游获客运营专员 我们是深耕旅游行业的创业团队，现旗下第二家旅行社正式启动业务拓展，核心聚焦小红书等线上渠道获客，急需一位「自带获客能力+销售经验」的伙伴并肩作战！ 核心职责：只专注获客，其余全无忧 •独立制定多渠道获客策略，不限于小红书，可灵活拓展抖音、社群、线下资源等多元路径； •凭借旅游产品销售经验，精准对接潜在客户，完成从引流到咨询的转化闭环； •自主运营获客全流程，无需参与计调、售后等事务，集中精力冲刺客源增长。 我们期待这样的你 •年龄25-35岁，大专及以上学历，男女不限； •坐标成都，能全职到岗成都市温江区办公； •有旅游产品销售经验，熟悉旅游行业逻辑，掌握成熟获客方法； •自带客户资源、渠道资源者优先，自驱力强，能独立达成获客目标。 为什么选择我们？ •朝阳赛道：旅游行业复苏红利期，第二家公司布局更具发展潜力，晋升空间无上限； •轻装上阵：无需分心杂事，聚焦核心获客工作，业绩产出直接挂钩收益； •创业氛围：扁平化管理，老板全程支持资源对接，你的能力直接决定成长速度。 如果你擅长挖掘客源、热爱旅游行业，渴望在有前景的平台实现收入跃迁，欢迎带着你的获客方法论和资源加入我们！薪资不用愁，我们更有股份激励计划。

1.有责任心 2.熟练使用抖音，小红书平台等短视频平台 3.有良好沟通表达能力和谈判技巧 4.热爱旅游

农民城女装店，招聘 18到28 工资面议

公司在苏州、常熟、昆山、张家港、无锡、合肥等地设有多个校区，现各校区均在寻找优秀人才加入，如有意向欢迎进一步沟通交流 【岗位职责】 1、负责目标客户的筛选，通过电话及面对面沟通进行咨询邀约，持续跟进并维护客户关系，达成每月销售目标； 2、接待来访家长与学生，提供专业化的学习规划建议，量身定制个性化的辅导方案； 3、与教学团队协同完成学生入学前的对接工作，确保顺利开课并做好前期服务支持； 4、配合教学部门开展在读学员的后续服务，提升客户满意度，推动续费、扩科及口碑推荐； 5、积极参与公司和部门组织的各类培训，持续提升个人专业素养与沟通转化能力； 6、遵守上级管理要求，高效完成交办的各项任务。 【任职要求】 1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业优先，熟悉中小学生学习特点及家长心理者更佳； 2、具备一定销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，情绪稳定，心态积极； 3、表达清晰流畅，抗压能力强，有强烈收入意愿，具备亲和力与职业操守； 4、热爱教育行业，认可企业价值观； 5、综合素质突出或具备良好发展潜力者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生亦可培养，学习能力强者2-3个月可成长为初级咨询师。 【薪酬福利】 1、薪酬构成：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍奖励+全勤奖+餐饮补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金 2、福利体系： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，月月有惊喜，氛围温馨有归属感； 2）年度关怀：年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别优惠力度更大！有效减轻家庭负担，每年可节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势； 5）荣誉激励：暑期表彰大会、寒假总结会、区域团建晚会、全员年会，明星员工及杰出管理者家属受邀出席，增强员工荣誉感与归属感； 6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制

这是一份是稳定并且是高收入的工作 缴纳五险一金！ 关于上班时间： 做六休一，周一休息， 上班时间:下午一点到晚上九点。 我们学校具有很高的“含金量”具体原因如下： 1.我们行业单次成交金额高。 2.孩子学习的延续性强，孩子从预初在我们这里读，到高三都有可能，不是一次性的交易。 3.我们行业是刚需行业，孩子学习不好想提高，孩子想考名校，就要补课。 虎翔教育是“双减”后首批获得“非营利”证的国家准许机构，是学费纳入银行监管的正规机构，目前在读学生800余人，在青浦地区数一数二的大型教育机构。我们常年学生多，课多。我们深刻认识到人才是机构的命脉，人才是公司发展的动力，所以我们对人才极度渴求，诚觅业务能力强，人品佳，有赚钱欲望的老师，一起成就新未来！ 踏踏实实做教育，认认真真做口碑 现在机会来了，，， 怀才不遇的故事我们听到的很多！ 所以这次我们想做次伯乐！ 为什么建议你做教育 1.教育培训行业发展迅猛，工资高，月薪上万比较容易. 2.教育行业从业人员没有年龄限制，没有转行困扰，可以做一辈子的行业！ 3.教育方面的知识非常之广，所以从业人员会不断加强学习 4.从业人员不断加强自我学习，又要为人师表，所以气质的提升时必然的！ 5.懂教育的父母是给子女的最大财富！ 关于你的职责：  1、接待来电来访，为客户提供专业、耐心、热心的咨询服务，介绍其就读合适的课程，熟悉课程产品，努力完成销售目标；  2、为学员办理报名、登记、收费、转班、延期等各类手续；  3、负责实施教学督导了解教师授课情况，及时反馈学生意见和建议，保证教学质量；  4、负责学员日常服务和管理处理学员考勤，做好回访与通知工作；  5、参与校区整体市场的招生和宣传工作，如地推，社区和同行业的合作等各种活动；  6、执行校区安排的其他相关工作。 我们的要求：  1、有一定的前台或客服工作经验，有相关教育培训工作经验优先考虑；  2、富有亲和力，热情大方，性格外向善于沟通，有强烈的责任感；  3、有学习意识及意愿，能够快速掌握相关知识技巧  4、积极正面，一个宽阔的胸怀，一颗包容的心是和谐的团队的前提！  5.、极高的自我管理和不断自我学习能力！  6.、普通话标准、亲和力强、服务意识强 我们为你提供：行业内极具竞争力薪资待遇，卓越的员工培训体系，快速的升迁通道，家庭式的同事关系，崭新的培训教育理念，宽松而又严谨的工作环境。 企业的不断发展给每位员工都提供了广阔的发展平台，每一个有能力、愿意付出汗水的员工都会找到属于自己的广阔的舞台！虎翔教育，会因你的加入而更加精彩！ 公司福利： 1、完善的培训体系，不拘一格的晋升平台 2、带薪年假 3、员工子女报读优惠 4、年度两次旅游 5、不定期的文体活动等 我们坚信：拿到高额工资和能力的提高是对每位员工最大负责任！ 最后套用葛优一句话：21世纪什么最贵？人才！是人才你就来，是想做一番事业的你就来！ 希望热爱教育，踏实做事的你的加入！我们工资高于行业工资百分之二十到三十。工作三年以上员工超过百分之六十。

工作内容 1、为潜在学员提供专业的教育咨询服务 2、根据学员需求推荐合适的教育课程 3、维护学员关系，确保服务质量 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和顾问能力 2、能够准确理解并满足客户需求 3、对教育行业有热情，能够提供优质服务

招聘：装修建材行业销售 薪资：5000-15000元/月 岗位描述: 1.负责接待顾客、介绍和销售产品。 2.通过各种渠道，寻找、挖掘新客户和潜在客户，开拓市场，同时维护、巩固及拓展老客户。 3.根据公司要求完成销售目标。 任职要求: 1.男女不限，有亲和力，善沟通、热爱销售，敢拼 公司福利: 1.薪资构成:底薪+销售提成+机制奖励 2.缴纳社保，停车免费 3.需有长期销售经验，或有本行业工作经验1年以上优先，无销售经验的不适合。 4.公司主要经营全品类销售:全屋定制，卫浴，品牌全屋家电，软装，暖通，智能家居。

1、机械课程销售，可兼职，提成高

《职位介绍》： 1、全职教师岗位 2、办公环境优越，团队年轻化且富有朝气，发展空间广阔 3、薪酬水平位于沪苏地区教育机构前列 4、每年组织两次集体旅游活动 5、薪资结构为底薪+提成+大单奖金+业绩奖励，业绩成熟者单月收入超8万元，新人配备带教支持 6、毅源教育目前在上海拥有八十余个教学点，后续将在苏州新增二十个校区，公司处于快速发展阶段，机遇丰富。若你能力突出、吃苦耐劳、勇于拼搏，加入格远必将助你实现职业理想！ 《工作要求》: 1、大专及以上学历，教育学、心理学等相关专业背景者优先 2、仪态得体，热爱教育事业，具备较强的服务意识 3、性格外向，责任心强，善于沟通与表达 4、目标明确，具备进取心和抗压能力，能高效完成业绩任务 5、工作有条理，能够有序推动各项事务进展 6、有教育行业从业经历者优先，具备销售或管理经验者亦可接受；若前五项匹配度高，无经验者也可培养 《优秀加分点》： 1、有志于在教育领域长期深耕发展 2、对销售工作充满热情，渴望挑战年薪50万以上 3、工作主动积极，具备良好的服务态度与沟通技巧 4、具有一年以上一线销售经验者优先，表现优异的应届毕业生亦欢迎加入

【岗位职责】 1、保质保量完成每日电话及好友添加积累、邀约客户、对客户做好精准标签，对报名老板的公司管理状况作出专业的分析和诊断，建议他报名对应的课程。 2、对报名客户进行跟踪服务，监督线上学习等服务连接，保持与老客户良好关系，深度挖掘新老客户资源做好转介绍。 3、公司会分配优质精准客户资源做好其沟通服务成交。 4、积极参加公司及团队组织的各种培训和学习，团建活动，各类成长娱乐俱乐部，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力，完成自己的业绩，获得高收入。 【任职要求】 1、热爱教育培训事业，诚信正直，渴望高品质生活； 2、思维灵活、表达流畅，热爱学习，勤奋务实； 3、具备较强的抗压能力及一定的亲和力； 4、中高/大专及以上学历，服务/营销类专业，做过培训，房产，汽车，服务业等经验者优先 【薪酬福利】 1、薪酬结构：底薪+高额提成+年终分红+优秀员工父母养老金等，公司完善的薪酬结构及晋升系统。 2、销售提成上不封顶，公司老板舍得分钱，对内成就员工，对外成就客户，只要全力以赴3年买车5年买房不是梦，有很多案例1-2年可以买自己爱车。 3、福利： 1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月各种团建活动、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜。【团建活动不定期举办】 2）年度福利：年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，优秀伙伴父母养老金，团队内部组织的pk战役各种奖励等等。 3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国内外）团队短途游、每年多次户外春夏秋游。 4）大型公司年会：全员大年会，员工父母受邀参加公司年会，公司成立纪念日邀请家属参观公司，给足员工成就感和自豪感。 5）员工子女教育福利：公司大楼设专门的儿童娱乐区请专业幼师照顾，符合条件的老员工孩子可以免费参加公司4万的训练营课程，公司领导和公司附近学校达成共识，为在职员工孩子上学提供方便。 6）常规福利：公司健身房，瑜伽室，直播室，羽毛球，篮球，台球等文体中心提供给员工运动，销售冠军有机会被创始人邀请聚餐。 【培训学习】 1、内部培训：入职培训、每周复盘总结学习会、定期新人阶段成长训精英提升训练，储备管理干部系列课程、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，可以汲取丰富的经验与技能，一路引领你成长。 并且新人入职开通app可线上学习大量的内容 业务实战案例，从管理、家庭，心灵，营销，职场等 【职业发展】 职业发展通道：销售顾问——储备经理——销售经理——代理总监——销售总监——业务副总 符合条件的员工可申请入股，有机会成为大脑银行股东。 很多都是职场小白，刚毕业加入大脑银行经过沉淀，在公司人才培养体系下，入职半年左右晋升为储备管理干部， 入职1年晋升为销售经理，入职2~3年左右晋升为代理总监，这样的案例比比皆是。 只要你够努力，渴望成长，在大脑银行一定可以帮助你实现稳定、持续、长久的职业规划。因为我们的理念就是对内成就员工，对外成就客户，让员工成长，给员工幸福，是我们所有管理层的工作使命！

工作内容 1、负责已报名学员的课程规划，匹配合适的授课教师并制定课表，跟进学生出勤情况，及时协调处理课程调整等相关事宜； 2、定期开展课堂巡查，与授课教师保持沟通，掌握学生的学习状态、习惯及成效，跟踪学习进度，落实学习问题、作业完成和自习安排的管理工作，协助教师推进学习计划实施； 3、按时与家长进行回访及组织家长会，同步学生学习进展，主动了解家长与学生的实际需求，通过专业化的服务交流，提高家长满意度与信任度，建立长期良好关系，推动学费续缴、新增科目报名及推荐介绍； 4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险预判意识，确保学生人身安全与教学秩序稳定； 薪资范围 5400-10900底薪（5400无责）+学生课时消耗奖励（600-1000）+续费提成，淡季综合收入8k-1w5，旺季可达2w-4w，享有年终奖、五险一金等福利 具备销售背景者优先，有教育培训行业经验者优先，从事过艺术、素质类、语言培训、成人教育、考研辅导等相关领域者可优先考虑

1、负责目标客户的筛选，通过电话沟通及面对面交流完成客户邀约，持续跟进并维护客户关系，确保达成每月销售目标； 2、接待来访家长与学生，提供专业化的学习规划建议，结合实际情况制定个性化的辅导方案； 3、与校区教学团队做好学生信息交接，保障开课前的各项服务工作顺利进行； 4、协同教学部门完成在读学员的日常维护，提升家长和学生的满意度，推动续费、扩科及口碑推荐； 5、积极参与公司及部门组织的各类培训与学习活动，不断提升专业知识与沟通技巧； 6、遵守上级安排，高效执行各项工作任务。 任职要求： 1、学历不限，教育学、心理学、市场营销等相关专业背景或熟悉中小学生学习规律及家长心理者优先； 2、具备一定销售或咨询服务经验，生活阅历丰富，心态稳定成熟； 3、表达能力强，抗压能力佳，有较强的收入驱动力和亲和力，职业素养良好； 4、热爱教育行业，认同企业价值观； 5、综合素质突出或具备培养潜力者，学历与经验可适当放宽，优秀应届毕业生可纳入培养计划，学习能力强的2-3个月即可胜任初级咨询岗位。 1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入8000-15000元，表现优异者可达20000元左右，寒暑假高峰期收入可达30000-40000元。 2、福利待遇： 1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，仪式感满满，团队氛围温馨有爱； 2）年度福利：年度体检、生日庆祝、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元父母津贴； 3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先出境）、上半年春游、下半年短途团建；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴； 4）员工子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作； 5）荣誉表彰：暑期/寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感； 6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。 【培训发展】 1、内部成长体系：月度管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自授课，打造行业内最系统、最专业的学习平台，与优秀同行共成长； 2、外部赋能支持：与君里畔学院、世华教育等知名机构合作，每年举办千人线下学习盛会，定期开展线上课程，中层干部每年配备专项管理课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心态、家庭教育、身心修养等多个维度，全面提升职业素养与综合视野； 【晋升通道】 咨询师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理 【企业文化】 1、核心理念：大爱、利他 2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会 3、利员工的三大方向：助力员工物质收入提升、综合能力成长、情商智慧与福报积累