带薪培训： 完成期间所有培训及相关标准，可获5000元津贴。 满足培训及出席要求，指标完成达标相关业绩要求，收入不低于50000元； 岗位职责： 1、做好销售工作，c端客户； 2、有销售经验者优先； 3、工作积极，积极向上的氛围，打造高效的销售队伍； 任职要求： 1、大专以上学历； 2、有艰苦奋斗精神，执行力强； 3、有良好沟通技巧、学习能力，富有团队合作精神； 4、具有较强的抗压能力； 5、优秀的销售技巧、谈判技巧、沟通表达和组织协调及团队管理能力； 6、具有强烈的事业心、精力充沛，乐观自信。 福利待遇： 1.弹性考勤，周末节假日休息。 2.每单都有提成；享受团队绩效奖金； 3.系统且完善的晋升机制； 4.收入上不封顶，勤奋多劳多得。

一、工作内容： 公司提供车险即将到期的客户资源，通过电话及线上方式联系车主，提醒其车险续保时间，并介绍车险服务优势，协助客户完成投保流程，成功引导购买即可获得提成（纯办公室办公，无需外出拓展客户，无轮班安排） 二、任职资格： 1、年龄20至40岁之间（优秀者可适当放宽），工作态度积极，品行端正； 2、重视实际能力，具备中专或高中及以上学历； 3、普通话流利，具备良好的沟通表达能力； 4、熟练掌握电脑基础操作，打字速度不低于每分钟20字； 5、有追求高收入的目标意识，具备团队协作精神，服从工作安排 三、工作时间： 上午：8:40－12:00 下午：13:30－18:30左右 每月休息5天，国家法定节假日正常休假，另享5至15天带薪年假 四、福利待遇： 1. 薪酬结构为基本工资+业绩提成+年终奖金+销售激励+其他补贴（如司龄津贴等），薪资上不封顶，收入与业绩挂钩，平均月薪超8000元，其中38%员工月收入过万 2. 入职即签订正式劳动合同，并按规定缴纳五项社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育） 3. 员工活动丰富：每月组织团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会、电竞比赛等 4. 每月设有多种激励方案，涵盖现金奖励、实物奖品及培训机会 5. 提供系统化培训体系：涵盖新人入职培训、岗前培训、在职提升培训、晋升培训及学历提升支持，助力员工全面成长 6. 返乡任职政策：入职满三个月且达到中级职级者，可优先推荐至家乡所在地的大地保险公司任职

工作职责 1、团队成员管理：负责下辖组内星海顾问的管理、培训、辅导等; 2、团队业务平台运作：承接总、分公司相关政策，制定团队业务计划，并推动计划达成； 3、团队协作与培训：与团队星海顾问紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。 任职要求 1、拥有保险业及金融业等工作经验优先； 2、上海28-45岁之内，苏州30-45岁之内 男女不限，本科及以上学历优先（优秀的可以看专升本，学历一定要有学位证，学信网可查这学历），有金融行业销售经验及管理经验优先； 3、专业技能：丰富的组织管理经验，独立组织过大型客户活动，善于沟通协作，执行力强，且具有较强的管理能力； 4、责任心强，学习能力强，具备职业发展主动性或拥有自我驱动力。

一、工作内容： 纯办公室岗位，无需外出拓展业务。依托公司提供的近期有车险续保需求的客户名单，使用电脑端外呼系统与意向客户进行电话沟通，在线协助客户完成车险续费相关手续。 二、任职要求： 1、年龄20-40周岁，中专或高中及以上学历，欢迎实习生报名； 2、普通话表达清晰，具备良好的语言沟通能力，能熟练操作基础办公软件； 3、无相关经验亦可，入职后享受带薪岗前培训； 4、具备车险电销从业经历者，符合条件可申请远程居家办公。 三、工作时间： 8:30—12:00，13:30—18:30，每周双休，国家法定节假日按规定享受带薪休假。 四、薪资待遇： 1、薪酬结构：基本工资+职级津贴+绩效奖金，月综合收入6000-12000元，上不封顶，多劳多得； 2、带薪培训：配备系统化培训机制，助力员工快速掌握岗位技能； 3、依法缴纳当地社保，享有年终奖、司龄奖励、带薪年假、节日福利、高温补贴、婚假、产假、年度健康体检及团队建设活动等福利； 4、非本地户籍员工，工作满3个月后，可申请调转至户籍所在地分公司继续任职； 5、公司提供广阔发展平台，成长速度快，每半年组织一次内部竞聘，开放管理岗位晋升通道。 选择我们的理由： 优势：当前国内汽车保有量持续上升，车辆所有人依法需投保车险，市场需求稳定且广泛，岗位资源优质，成单率高，提成可观，职业发展空间大，享受类单位福利待遇。

工作时间：上午8:30-12:00，下午2:00-6:30 每月第一周双休，后三周休周天，节假日正常休息 工作内容： 1. 针对已投保或车险即将到期的高端汽车客户，通过电话及网络方式与客户联系，协助其完成本年度车险续保相关事宜； 福利待遇： 1、综合底薪2700-4700+奖金+提成3.2%-20%，整体月收入约5000至9000元，25%员工税后月薪超万元，签订劳动合同后即办理五险一金。 2、享受国家法定节假日、带薪休假，同时享有年终奖、带薪年假、节日福利及集体旅游等福利项目。 3、培训期结束后立即缴纳五项社会保险，未取得毕业证期间，公司为其购买85万保额的雇主意外险。 4、入职满3至6个月可申请内部转岗，如行政、培训、人事、IT等岗位；满6个月及以上可竞聘团队经理、市场经理等职位，平均薪资8K~2w不等，办公环境舒适（冬暖夏凉），提供系统化专业培训及清晰的晋升通道。 任职要求： 1、普通话标准，具备良好的语言表达与沟通能力； 2、乐于接受新事物，能承受工作压力，愿意挑战高收入目标； 3、性格积极乐观，思维灵活，具有强烈的责任感和进取精神

岗位职责： 1、根据公司提供的客户资源，通过电话联系，完成新客户的开发工作。 2、与客户进行高效沟通，准确把握客户需求，挖掘潜在销售机会并达成业绩目标；（无需出差） 3、持续跟进已有客户，维护合作关系，提升客户价值与合作深度。 4、定期回访合作客户，增强互动交流，构建稳定持久的合作关系。 任职资格： 1、年龄20-40岁，表达清晰，普通话标准，声音具有亲和力与感染力； 2、热爱销售岗位，具备良好的沟通技巧和积极的沟通意识； 3、具备一定的市场敏感度，有上进心、责任感及主动进取的工作态度，有电话销售经验者优先考虑。 4、学历要求：高中或中专及以上（接受实习生，具体条件可面议） 工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:30 相关福利：提供正规社保、年终奖金、工龄奖励、员工旅游等。其他待遇包括带薪培训、团队建设活动、多样化销售激励、定期体检及外出旅游机会。 【薪资待遇】综合底薪区间（2300-5900）+业绩提成（3%-20%）（新人前两个月保底薪资2700+）。入职1-2个月的新员工平均收入在4000至4500元之间，3-6个月后，纯无责底薪1200元，按实际成单数计提提成，平均月收入可达5500至8000元。另有年终奖、销售专项激励及其他补贴（如司龄津贴等），收入不设上限，多劳多得，约20%员工月收入突破万元。（注：实习生享受同等薪酬政策）； 发展前景： 1、有机会对接优质企业高层决策人员，积累行业资源与高端人脉，拓宽个人社交圈层； 2、成长为互联网营销方向的团队骨干或管理人才，收获努力与创新带来的成果，体验事业成长的成就感； 3、公司处于快速发展阶段，将为优秀人才提供更广阔的晋升空间与发展平台。 大地公司为你的职业梦想保驾护航

职位描述 年龄： 25周岁～45周岁 工作职责： 开发并维护高净值客户资源，协助客户完成理赔手续，提供续期提醒、信息更新、保全加保及各类增值服务支持 奖金绩效 底薪结合绩效奖励 工作时间： 8：30-17：00 上班地点 工作地点 江苏/苏州/吴中区 星海大厦12楼 2024 AutoNavi - GS(2023)4677号 中国人寿保险股份有限公司苏州市工业园区支公司湖西营销服务部 1000-9999人 保险 苏州

积极响应国家号召，全面搭建健康养老保障体系，中国人寿面向全省定向招募3000名“康养规划师”，面对全省各市居民，普及健康养老知识，介绍个养产品，查找健康养老保障缺口，完善多层级保障体系。 招募标准 年龄：25至45周岁，条件优质者，可放宽至50周岁 实力 学历：大专及以上)，有相关经验最好，塑性强、学习能力强 工作内容： （1）客户定期回访，保单信息整理 （2）协助客户办理理赔，定期开展活动 （3）旅游、体检活动通知邀约

中国人寿保险收展人员招募简章 一、公司简介 中国人寿作为副部级、国内寿险行业龙头企业，连续多年入选《财富》全球500强，是全球市值最大的上市寿险公司，也是内地资本市场“保险第一股”和纽约、香港、上海三地上市的金融机构。公司资产管理规模超5万亿，服务网点遍布全国，累计为近8亿客户提供保险保障，依托全牌照综合金融优势，涵盖保险、银行、基金、电商等多元业务，秉持“成己为人、成人达己”的企业文化核心理念，是行业领先、客户青睐的国际顶级金融保险集团。 二、招募岗位 （一）核心岗位 •收展专员/售后服务专员 •国际金融理财师 •种子主管（团队筹建方向） （二）工作内容 1.客户服务：承接公司分配的优质老客户资源，提供保单年检、续费提醒、保全办理、理赔协助、生存金/养老金领取等全方位售后服务。 2.需求挖掘：基于客户保障现状，分析家庭风险需求，量身定制保险及理财方案，推荐适配的金融产品与增值服务。 3.业务拓展：在维护老客户关系基础上实现二次开发，同步承接政府大病保险、税优商业保险等项目服务，拓展新业务场景。 4.团队建设（主管岗）：筹建综合理财服务团队，负责新人培育、团队管理及业务推动，打造专业化服务队伍。 三、招募要求 1.年龄25-45周岁（优秀者可适当放宽），男女不限，品行端正、无不良嗜好、征信记录良好。 2.大专及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业优先；学生干部、有创业经历或销售/客服工作经验者，学历可酌情放宽。 3.具备较强的沟通表达能力、服务意识和抗压能力，热爱金融保险行业，有自我驱动力和职业追求。 4.熟悉办公软件操作，遵守行业规范，无销售误导等违规记录，认同公司经营理念。 四、薪资福利 （一）薪酬体系 •基础保障：底薪3000-6000元/月+培训津贴+绩效奖金，专科及以上学历年收入10万+ •提成奖励：销售额提成（20%-40%）+二次开发奖金+复效奖+年度展业奖+年终奖（5%-20%），综合薪资上不封顶，资深人员月薪可达3-6万。 •特殊补贴：全勤奖、工龄奖、职务津贴、团队培育津贴等多项补贴，13薪制度（满一年享前12个月平均工资额外发放）。 （二）福利保障 1.全面保障：商业补充保险（重疾、意外、住院津贴等），转正后可享计提养老金，最高10万元身价保障及8000元/年医疗保障。 2.假期：周末双休、法定节假日正常休息，按司龄享受带薪年假，叠加婚假、产假等福利假。 3.额外关怀：年度体检、节日礼包、生日礼物、月度团建、下午茶歇，每年国内旅游+出国考察机会。 （三）创业扶持 •专项资金：4-6个月筹备期支持最高44735元，覆盖租房、客户经营及团队筹建费用。 •资源倾斜：首月指派老客户服务件50件，转正后每月新增20件，无需自主开拓陌生客户。 •职场支持：50人以上团队提供独立职场，免租金、免装修费，实现“拎包创业”。 五、职业发展 1.培训体系：世界500强专属培育计划，涵盖新人入职培训、专业技能培训、CBT培训、晋升培训及TOP实战案例分享，长达四年新菁英津贴支持。 2.晋升路径： ◦业务路线：收展员→高级收展员→客户经理→高级客户经理（月薪2万-10万） ◦管理路线：业务员→组经理→部经理→区域总监（年薪27万-152万+）。 3.发展空间：可横向拓展综合金融、高端养老社区、基因库服务等业务领域，纵向获得管理权限与股权激励，实现职业腾飞！

  周三 常熟三一重工招聘信息如下： 新员工入职固定工资，为300/天，实习时间为15-45天不等，岗位机加工，热处理工，装配钳工。（计时部门为一厂二厂六厂装配钳工，机加工）其他部门新员工入职即为计件， 集体计件制工资：，综合工资约为9000-12000左右。 ：在职30天1800元， （打卡不低于25天） 【现在入职要做职业病体检，有电测听，东南医院体检，，体重不能超过100公斤】 联系电话☎

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HWP健康财富规划师 全职 1-3年 大专 发布至太原 1万-2万·13薪 在线 距离下线194天 职位关键词 KA大客户 企业客户 个人客户 面销/陌拜 电话销售 销售渠道 销售 保险 投资/融资 养老/孤儿/看护 职位描述 HWP健康财富规划师是专注于服务高净值人群全生命周期与财富周期的专业角色，是一项新兴职业，非传统意义上的保险推销，而是依托泰康大健康生态系统，为中高端客户量身定制涵盖健康、养老及财富管理的一体化解决方案。 任职要求 1. 年龄：25-49周岁 2. 学历：本科，学信网可查。条件优异者可放宽至大专。 3. 具备金融、银行、医疗、企业管理、法律、教育等行业经验者优先录用。 4. 渴望实现事业突破，追求高薪回报的进取型人才。 5. 拥有良好学术背景，寻求职业转型的智慧型精英。 6. 注重事业与家庭平衡发展的成熟型人士。 工作时间 工作安排灵活，周末双休，法定节假日正常休息。 7. 可选择全职或兼职形式 薪酬待遇 1. 月薪范围：35000-100000元 2. 有责底薪：2000-5000元/月 3. 薪酬结构：底薪＋提成＋季度奖金＋年终奖金＋持续服务奖励＋服务奖＋管理激励 公司名称

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