【请仔细阅读岗位职责】 一、工作职责 1、人事方面 （1）开展人员招聘相关工作，包含招聘信息的发布、简历筛选及面试组织等环节。 （2）办理员工入职、离职、调转等相关流程，做好员工档案管理工作。 （3）策划并实施员工培训与发展项目，助力提升专业能力与综合素养。 （4）参与绩效管理体系的落实，组织实施员工绩效评估并提供反馈支持。 （5）负责薪酬福利相关事务处理，包括薪资计算、社保申报及各类福利发放。 2、行政方面 （1）负责文件全流程管理，涵盖起草、审核、打印、分发和归档等工作。 （2）统筹公司会议与活动安排，包括会务组织、方案策划及物资筹备等。 （3）办公用品与设备的日常管理，涉及采购计划、领用登记及维修维护。 （4）保障办公区域环境整洁与安全，落实清洁卫生、安保巡查及设施检修。 （5）承担对外沟通与接待任务，如来访接待、电话应答、邮件处理等事宜。 （6）完成各项后勤支持工作。 二、岗位要求 1、知识技能 （1）具备优秀的沟通协调能力及良好的团队协作意识。 （2）熟练操作常用办公软件，具备较高的信息化办公水平。 （3）具有一定的写作能力，可独立完成公文撰写与报告编制。 2、素质要求 （1）踏实肯干，责任心强，工作态度严谨细致，富有耐心。 （2）具备较强的保密观念，能妥善管理和保护敏感资料。 （3）服务意识良好，能够为员工和企业持续提供高效优质的服务支持。 （4）学习意愿强烈，能主动提升自身专业能力和综合素质。

1、简历的搜索和初步筛选，与候选人进行初步沟通， 2、跟进面试安排，保证面试按时顺利进行，并跟踪面试结果； 3、支持招聘team其他工作； 4、工作热情，积极主动，团队精神佳 统招本科学历，25应届生优；

会电脑，PPT，打字，表格

1.负责监督员工每日出勤情况，准确记录考勤数据，实时关注员工工作状态及任务完成质量。 2.汇总并整理公司各项计划安排表，确保信息统一归档。 3.策划与执行每月公司活动，包括团队建设、奖励发放、年度晚会、员工旅游、礼品采购及办公物资配置等事宜。 4.办理员工社会保险和住房公积金的日常缴纳工作。 5.记录每日会议纪要并按时提交，负责合同编号管理、发票寄送等相关行政事务。 6.年龄要求在20至25周岁之间。

岗位职责： 1.协助开展员工关系管理，办理员工入职、离职、转正、调动等相关手续，维护员工信息台账及档案资料； 2.协助开展人才盘点及相关数据统计工作； 3.协助推进培训组织实施，支持人才发展与梯队建设相关事务； 4.协助落实福利管理、考勤与休假管理等人事基础工作； 5.协助处理日常行政事务； 6.参与绩效考核实施、薪酬管理及干部管理相关辅助工作； 7.完成上级安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备扎实的专业理论基础； 2.具有良好的文字表达能力，熟练操作各类办公软件； 3.具备较强的执行力、沟通协调能力、人际交往能力，能高效处理多项并行任务及应对突发情况； 4.具有良好的职业操守，责任心强，工作细致认真，态度积极，踏实稳重，乐于学习进取。

1.负责撰写并发布岗位信息，包含职位名称、工作职责、任职资格等内容 2.简历初筛：对投递简历进行初步审核，结合岗位需求及候选人履历、能力等情况进行匹配评估 3.组织初面：对符合条件的候选人开展初步沟通与面试 4.具备财务相关经验者优先考虑 5.年龄要求20-26周岁 6.无责任底薪4500元 7.有相关工作经验者优先 缴纳五险 工作时间：早9:00-晚5:00，每周单休 工作地点：丰台区金泰商贸大厦 生日福利+不定期团队建设活动+工作环境轻松融洽 不提供住宿！不提供住宿！

需要您完成的工作： 1、结合公司业务特性与发展目标，协助拟定人员编制预算，了解各部门用人需求，制定年度及季度招聘规划； 2、主导招聘团队完善公司招聘体系与流程，优化人才评估机制，搭建人才储备库； 3、协同业务部门构建可持续成长的人才梯队； 4、带领团队高效达成招聘目标，注重结果交付； 5、推动公司雇主品牌形象建设。 我们期待您具备以下条件： 1、人力资源、管理学、心理学或相关专业大专及以上学历； 2、具备5年以上招聘领域工作经验，有互联网企业背景或猎头从业经历者优先； 3、性格积极乐观，逻辑思维清晰，富有工作激情，擅长沟通协调，执行力与抗压能力突出； 4、高度认可并践行公司企业文化与核心价值观。

公司人事总监招聘（+合伙人身份＝分红） 1、底薪+到面提成+入职提成+业绩提成，综合收入1万以上 2、朝九晚六，周末单休，法定节假日正常休息 3、办公室固定工位，工作内容清晰，环境轻松 4、团队协作融洽，具备相关经验者优先考虑 5、接受无经验应届生（需本科及以上学历），提供系统培训 6、定期组织团队聚餐、节日福利等员工关怀活动 7、年龄18-30岁，沟通表达能力强，目标明确，踏实肯干，抗压能力佳

岗位职责： 1、负责综合教培及人力资源项目方向的客户拓展与日常维护； 2、负责客户关系的持续跟进，保障各项业务有序推进； 3、负责整理并更新产品相关的销售资料与信息； 4、深入挖掘客户潜在需求，精准推荐适配产品，推动销售达成； 任职要求： 1、大专及以上学历，对教育行业有浓厚兴趣； 2、能在维系现有客户的同时，主动开拓新客户，持续扩充客户资源； 3、具备良好的团队协作意识和进取精神，能够准确理解客户诉求； 4、拥有出色的沟通表达技巧和人际互动能力；

岗位职责： 1.参与制定和实施公司经营计划，统计分析市场数据，制作数据报告，跟进产品数据转化并持续跟进达成结果 2.配合公司业务进行外部资源整合、合作机会挖掘，输出针对性商务支持方案，维护公司形象与关键客户关系，参与重要商务谈判及项目策划，助力战略目标合作达成 3.熟悉人力资源基础模块（招聘、培训、员工关系等)，可协助领导推进招聘需求对接、业务团队建设、员工事务协调等工作 4.具有较强的沟通协调能力，性格开朗，形象好。年龄22-28周岁条件优秀可放宽，有上市公司大型集团公司总助经验优先 5.工作积极主动，良好的学习能力，适应性强，能够快速适应工作环境 6.完成领导交办的专项事务和其他工作任务

欢迎加入我们的团队，名额有限，机不可失，失不再来 高端写字楼招聘 保洁领班一名要求55以下 ，有两年以上入室保洁管理经验，有责任心，工资面议 公区保洁员 入室保洁员 上班时间7点到下午16点，中班14点到22点，每天工作8小时，每周一天休。 薪资待遇一月3600~3800元 条件五十五岁以下，身体健康服从安排。 温馨提示：可以包住 地址，丰台科技园万达广场附近 联系方式 （同步）

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北京总部基地美居酒店（直营）： 招聘： 前台服务大使 1 名 4300-6000 （有华住经验优先） 员工福利 法定节假日三薪 夜班补助 包食宿，团队氛围好！ 酒店地址：北京市丰台区南四环西路 188 号十六区 16 号楼北京总部基地美居酒店 电话与同号 ☎同：

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职位描述： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试； 2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先； 3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。 任职要求： 1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养； 2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升； 3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持； 4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间： 早班8:30-17:00，周末单休。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月； 2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限； 3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。 加入我们，你将获得： ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台； ·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴； ·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！ 期待与你并肩，共赴成长之路！

职位描述： 1.负责通过主流招聘平台（如BOSS直聘、58同城、前程无忧等）发布职位信息，主动邀约候选人面试； 2.协助完成招聘全流程工作，对人力资源相关事务有热情者优先； 3.有机会参与新型招聘模式（如直播招聘），公司提供资深导师一对一指导，助力快速成长。 任职要求： 1.性格开朗、待人真诚，积极正向，具备良好的职业素养； 2.热爱人力资源工作，有自驱力，愿意主动学习与提升； 3.不限过往职业背景，只要你充满热情、踏实肯学，我们将提供全面的带教支持； 4.我们看重你的潜力与态度，相信你能在这里焕发新的职业光彩。 上班时间： 早班8:30-17:00，周末单休。 薪资福利： 1.薪酬结构：底薪+绩效提成，保底收入4500元/月； 2.综合月薪可达7000-12000元，提成空间无上限； 3.提供系统培训与成长路径，助你能力快速提升。 加入我们，你将获得： ·一个真正“看重你所愿、支持你所能”的发展平台； ·成熟导师团队手把手教学，从入门到精通全程陪伴； ·充满活力的团队氛围，与公司共同成长的机会。 如果你对“人”的工作充满兴趣，渴望在人力资源领域积累经验、实现价值，欢迎加入我们！ 期待与你并肩，共赴成长之路！

岗位职责： 1.负责招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进，确保招聘效率与质量。 2.负责公司行政管理工作，制定并完善行政工作流程； 3.管理公司办公物资采购，发放固定资产盘点； 4.车间员工的考勤统计，提交财务核算薪资； 5.办公室的其他日常事务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备良好的沟通能力与服务意识，工作细致认真，能适应快节奏的工作环境。 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力。 4.有人力资源实习经验或制造业企业工作经验者优先考虑。 5.做事细心严谨，具有较强的责任心和服务意识，能够积极应对工作中的挑战。

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.有基础沟通接待努力; 二、职位要求 1.学历不限; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6K-10K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴 福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:00-19.00，上班自由，每周单休

招聘人事专员 一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求; 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 3.熟练使用办公软件; 4.有基础沟通接待努力; 二、职位要求 1.学历不限; 2.有人事招聘或猎头工作经验者优先;可小白 3.具有良好的沟通能力，学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 综合薪资:6K-10K 薪资结构:无责底薪+绩效+提成+租房补贴 福利待遇:每周选修、发法定节假日、包下午饭、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道; 四、工作时间 10:00-19.00，上班自由，每周单休(选修)

岗位职责: 1.负责金融企业人力资源相关事务，包括发布招聘信息、筛选简历、推荐匹配人选，组织邀约及面试安排。 2.参与人事管理制度的制定与优化，保障公司人力资源工作符合规范要求。 任职要求: 1.具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识，能与各部门员工顺畅配合。 2.学习能力强，适应快节奏工作环境，能迅速理解并运用新知识新技能。 3.具有较强的统筹规划与问题处理能力，可高效应对人力资源管理中的各类情况。

工作职责: 1.根据管理规范起草公司薪酬管理制度，并针对制度与体系的优化提供可行性建议及落地执行方案。 2.落实公司薪酬管理制度，组织实施所辖范围内员工的定薪、薪酬发放，并依据年度绩效考核结果完成调薪操作。 3.编制人力成本预算，持续跟踪预算执行进度并进行动态分析。 4.统筹管理薪酬类数据信息，涵盖工资、奖金、津贴等内容，搭建并维护薪酬数据库。 5.负责员工社会保险及补充商业保险的申报与日常办理工作。 6.定期对福利政策实施情况进行评估，提出改进方案和优化措施。 7.监控企业整体人工成本水平，定期编制人工成本分析报告。 8.协助开展年度薪酬预算编制，并监督预算执行情况。 9.为组织内部提供薪酬福利相关政策支持，协助处理员工相关咨询与问题。 10.配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职资格: 一、教育背景 全日制硕士及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学、统计学、会计学等相关专业优先。 二、工作经验 具备3年以上薪酬福利领域实际工作经验，有同行业从业经历者优先考虑。 三、专业技能 1.精通薪酬福利管理体系与操作流程，具备良好的职业操守。 2.掌握国家劳动法律法规以及社保、公积金相关政策规定。 3.熟练运用办公软件，拥有较强的薪酬数据处理与分析能力。 四、个人素质 1.工作态度认真细致，作风严谨，具有较强的职业道德和保密意识。 2.具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及应对高强度工作的抗压能力。

1.调研分析培训实施成效 评估分公司培训人员现状及店铺陈列标准执行情况，拟定分公司培训人员成长计划； 2.筹备与优化培训课程 策划并构建培训课程体系，迭代升级培训方式、技术及辅助工具； 组织实施终端店铺陈列形象检查、考评及成效复盘； 3.推进培训项目落地 汇总参训学员意见与建议，不断改进培训内容与形式； 指导分公司及陈列人员开展陈列规范与方案的二次培训； 落实上级安排的其他工作任务。

工作内容 -负责客户接待，提供专业、高效的前台支持服务 -解答客户疑问，保障服务流程顺畅与体验质量 任职要求 -具备优秀的语言表达能力及主动服务意识 -熟悉前台各项事务操作，维持办公环境干净整洁 -工作踏实认真，具备应变能力，能妥善应对突发状况，确保客户满意

训练经理 岗位职责： 1、配合训练运营总监制定训练管理规范，协同搭建并优化训练体系及相关制度与流程（包括训练管理流程的完善、训练体系的建设，并组织实施对相关部门人员的培训）； 2、协助训练总监落实年度训练规划及预算管控工作； 3、完成年度训练计划的细化分解，并推进月度训练计划的执行； 4、协助指导培训师开展带教工作，推动本部门团队能力提升与团队建设； 5、主导新品推广相关的培训授课，并定期收集与反馈执行情况； 6、负责所辖门店各级人员的考核评估与实操带训（涵盖训练员、见习经理、管理组晋升、门店训练稽核、QSC标准落实、试工跟进等）； 7、负责组织编写与持续优化各类训练资料（包括训练、安全、服务、产品手册，SOC更新、训练档案、课件开发、流程改进、系统工具应用、考试题库等）； 8、负责实施管辖范围内各级人员的培训课程（包括职前介绍、初级管理、值班管理、中级管理、高级管理等课程），并辅导落实课后行动方案； 9、协助训练总监推进门店在人事管理、订货操作、排班系统、值班流程等方面的系统化落地； 10、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、年龄：35-45岁 2、大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先 3、具备大型连锁餐饮行业背景，10年以上店长工作经验，5年以上同岗位管理经验 4、具备良好亲和力与抗压能力

1、依据公司人力资源战略方向，拟定并推进实施人力资源发展计划，定期输出组织建设与人力资源管理的阶段性成果，确保战略落地执行。 2、不断优化人力资源管理机制，提升招聘、培训、绩效等模块的运作效能，推动各项人力资源经营目标达成，强化团队整体建设。 3、搭建并持续完善企业人才梯队体系，开展人才评估与盘点，组织实施员工能力提升项目，健全人才储备机制，保障组织人才供给。 4、构建系统化的人力资源管理体系，制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度流程，并推动有效执行。 5、推动企业文化落地，传递核心价值观，建立畅通的沟通机制，营造积极健康的组织氛围，助力企业可持续发展。 6、向管理层提供人力资源相关数据分析与决策支持报告，为战略规划和管理改进提供有力支撑。 岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业； 2、10年以上人力资源从业经验，其中至少3年在千人以上规模企业担任人力资源管理工作； 3、具备扎实的业务理解力、学习能力和全局统筹能力，精通组织发展、人才体系建设及人力体系搭建； 4、具备强烈的成就动机和领导潜质，抗压性强；思维敏捷、逻辑清晰；拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识及决策能力。

主要职责： 1、绩效体系建设：深入了解公司业务，结合行业趋势与公司战略，制定全面、科学且可落地的绩效管理制度，明确各岗位绩效指标、评分标准和权重。 2、绩效执行监督：组织并推动各部门开展绩效评估⼯作，严格监督评估流程的公正性和规范性，及时处理评估过程中出现的问题，确保绩效评估顺利进行。 3、绩效沟通反馈：与员⼯进⾏⼀对一的绩效面谈，清晰、准确地反馈绩效评估结果，帮助员工分析工作中的优势与不足，共同制定切实可行的绩效改进计划。 4、团队效能提升：凭借专业知识和经验，识别团队协作中的问题，提出针对性的优化建议，助力搭建高效协作的团队，提高整体工作效率。 5、招聘协同支持：参与部分招聘工作，依据岗位需求制定精准的人才画像，筛选简历，进行初步面试，为公司招聘技术、销售等关键岗位人才，保障人才质量与岗位的匹配度。 任职要求： 1、统招大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。拥有扎实的人力资源管理知识，熟悉绩效管理各个环节，有2年以上绩效管理工作经验。 2、行业经验：有电气电力仪器仪表技术支持、销售行业绩效管理经验者优先；或熟悉示波器、功率分析仪等电能测量设备操作原理，了解电气自动化领域技术岗位工作内容，且能将相关经验应用于绩效管理的优先考虑。 3、能力素质：具备优秀的沟通能力，有较强的自驱力、责任心和协调能力。公平公正，能够清晰阐释奖惩规则，对消极怠工现象有敏锐的洞察力。 4、团队管理：有团队搭建和管理经验，熟悉团队发展阶段特点，能运用激励机制调动员工积极性，打造高绩效团队。 5、综合能力：熟练使用Office办公软件，具备较强的数据统计与分析能力，能从绩效数据中挖掘问题并提出解决方案。 能力： 1、有扎实的人力资源与绩效管理专业能力，熟悉电气电力仪器仪表相关业务，能科学制定绩效方案。 2、沟通协调能力出色，可与各部门有效沟通，协调利益，清晰传达绩效信息，解决员工问题。 3、工作细致负责，组织协调和执行力强，能有序组织绩效评估，推动改进计划实施。 4、数据处理分析能力优秀，善于从绩效数据中发现问题，为方案优化提供依据。 5、问题解决和决策能力强，能快速处理绩效争议，公平合理地做出决策。 6、学习和应变能力突出，思维灵活，能根据行业和公司变化调整绩效方案。 7、服务和团队合作意识良好，工作积极主动，自我驱动力强，严守保密规定。 核心挑战： 1、确保绩效落地：将制定的绩效管理制度有效推行，克服在执行过程中遇到的各种阻力，让绩效评估真正成为提升员工绩效和推动公司发展的有力工具。 2、精准人才选拔：在招聘工作中，准确匹配候选人与岗位需求，尤其是技术和销售岗位，选拔出既具备专业技能，又符合公司文化和团队协作要求的人才。 3、激发团队活力：通过绩效管理和团队建设活动，持续激发团队活力，营造积极向上的工作氛围，减少员工消极怠工现象，提高员工的工作积极性和敬业度。 【工作时间】 标准工时制：上午8:30-11:30下午12:30-17:30 周末双休，法定节假日正常休息，因项目需求偶需加班 【试用期】 试用期工资为转正后工资的80% 1-3个月考核期，根据工作表现可申请提前转正 【薪酬】 薪资构成：基本工资（50%）+绩效工资（50%），绩效工资浮动高至150%，缴纳五险一金，每月10日发放上月工资 【福利】 坐班：餐补及交通补贴：45元/工作日（早餐10元+午餐25元+交通10元） 带薪培训、节日福利、团队建设活动 【工作地点】 北京总部：丰台区新华国际中心D座

（一）岗位职责： 1、负责公司项目实施，产品指导安装、调试、培训；协助销售部人员回答客户关于产品方面的问题；根据项目需求制定方案； 2、为客户提供消防系统配置与优化； 3、熟悉公司产品的相关设计知识； 4、根据客户要求独立完成项目任务，解决现场技术问题；； 5、熟悉智慧消防行业、具有相关投标经验； 6、完成部门经理交代的其它工作； （二）任职资格： 1、电子工程、电气工程、消防工程、化工、高分子材料等相关专业 2、两年以上消防行业工作经验，熟悉基本的电气消防体系，具有电力行业工作经验者优先； 4、熟练使用办公软件，具有数据敏感度； 5、良好的语言表达及较强的沟通能力，工作认真细致，积极进取，善于学习与创新； 6、积极肯干、吃苦耐劳，敢于承受较大的工作压力，具备团队合作精神； 7、认同公司的发展理念，愿意与公司共同发展，具有很强的工作责任心和团队合作精神。

本公司始终以“打造优质师资团队，赋能学员全面成长”为核心目标。因业务规模持续扩大，急需一名聚焦招聘的人事专员加入，专项负责教师、陪读师等核心岗位的人才挖掘与引进，为公司师资力量注入新鲜血液。 岗位职责 1. 核心聚焦教师、陪读师岗位招聘，负责招聘渠道（校园招聘、线上平台、行业社群等）的开拓与维护，提升人才寻访效率； 2. 主导招聘全流程：筛选简历、电话沟通、组织试讲/面试、跟进录用意向、办理入职手续，确保招聘闭环高效落地； 3. 建立并更新教师、陪读师人才库，做好候选人跟踪维护，满足公司阶段性及储备性人才需求； 4. 协助优化招聘流程与话术，统计招聘数据（到岗率、招聘周期等），形成分析报告，持续提升招聘质量； 5. 配合完成新员工入职培训、试用期跟进等工作，助力新师资快速融入团队； 6. 完成上级交办的其他人事相关辅助工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，1年以上招聘相关工作经验（有教培行业教师/陪读师招聘经验者优先，优秀应届生可放宽）； 2. 熟悉招聘全流程实操，掌握教培行业人才寻访技巧，能精准识别教师、陪读师岗位核心胜任力； 3. 具备良好的沟通表达能力、亲和力与抗压能力，能快速对接候选人与用人部门需求； 4. 工作严谨细致、目标感强，具备较强的执行力和资源整合能力，能高效完成招聘指标； 5. 熟练使用Office办公软件及主流招聘平台（BOSS直聘、智联招聘等），擅长简历筛选与候选人沟通。

岗位内容： 1．制定并落实企业内部培训方案，保障员工专业能力与知识水平的稳步提升； 2．规划与研发各类培训课程，涵盖新员工入职、岗位技能提升及行业最新动态等内容，并通过多样化渠道进行推广实施； 3．定期调研员工对培训项目的满意度与建议，依据反馈结果持续优化课程内容与形式； 4．能够独立管理培训系统平台，开展线上活动策划与日常运营工作。 任职要求： 1．全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先； 2．具有3年以上培训管理或相关领域工作经验； 3．熟悉人才发展体系搭建及企业文化推进的相关流程与方法； 4．具备出色的语言表达与组织协调能力，逻辑清晰，工作严谨，富有责任感； 5．有培训平台实际运营经历，或具备经验提炼、课程设计开发能力者优先考虑。