工作内容：1、招聘流程支持与执行，协助招聘经理收集需求、跟进招聘进度、面试协调与沟通等，完成招聘指标（助理无业绩要求）。 2、招聘数据管理及流程优化、日常候选人维护等。 3、跨部门协作，配合开发与处理外部公共关系（政府、重要客户、学校、渠道等）。 4、跟踪各项工作目标达成情况，数据更新、学生维护工作等。 5、完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇：实习生3500，正式员工视学历经验定薪，不低于5500，五险一金，上五休二，节假日福利等

认知要求 1-有工作经验 2-形象好气质佳 3-专业 4-有未来人力资源总监潜力 5-能协助总经理完成团队考核 7-有潜力符合要求刚毕业大学生可适当考虑 6-熟练各种表格，各种办公软件 7-长期稳定适应能力强

1.人力资源规划：根据公司战略制定人力资源规划，包括人员编制、招聘计划、人才梯队建设等，确保人力配置与业务发展匹配。 2. 招聘与配置：统筹各部门招聘需求，优化招聘流程，拓展核心招聘渠道，主导关键岗位招聘，提升招聘效率与质量。 3.绩效管理：设计并优化绩效管理体系，指导各部门开展绩效考核，跟进结果应用（如薪酬调整、晋升等），确保公平有效。 4.制度建设：制定和完善人力资源相关制度（如考勤、奖惩、劳动合同管理等），确保合规性并推动执行。 核心目标：通过系统化的人力资源管理，支撑公司业务增长，打造高效、稳定的团队。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、1-3年以上人力资源工作经验，有体育行业背景者优先； 3、会简单ps，剪辑简单海报。 【说明】休息时间为周一周二具体薪资面谈

职能职责 1.行政，人事招聘等工作， 2.协助区域总监和店务经理管理协调区域日常事务，负责门店环境、门店工作的督导，组织每周部门例会和7S门店管理的巡查,对业务资料的申请、保管；固定资产的登记盘点 3.人事类：考勤核对，新员工信息审核；负责部分人事的入职、续签、离职的办理(新人岗前培训前琐事的沟通) 4.交易管理类：对所签约合同的信息审核、材料扫描，在建委系统准确录入房源、购房资格、网签申请，部门内的精英核验，所复核过的单子0失误 5.部门内团建的组织 6.业务系统应用管理 岗位要求 1．大专以上学历， 2．身体健康，五官端正，亲和力强，能吃苦，有上进心， 3．工作认真、负责，稳重，有责任心，擅长沟通表达，

岗位职责 1.根据业务部门提出的招聘需求，深入沟通并开展岗位分析工作； 2.通过多元化招聘渠道发布职位信息，持续拓展并优化招聘资源； 3.梳理岗位用人标准，主动搜寻匹配的候选人简历； 4.组织并执行候选人面试邀约及面试全流程安排； 5.参与录用环节的薪酬沟通，落实offer发放并维护候选人关系； 6.完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.全日制本科或以上学历； 2.具备2年以上招聘工作经验（含职能类岗位），熟悉各类招聘工具与方法，拥有扎实的实操经验和专业技能； 3.有金融领域招聘经验者优先考虑； 4.具备良好的沟通协调能力，擅长资源整合，具备积极的开拓意识和创新能力； 5.性格积极乐观，工作认真负责，作风踏实稳重。

一、岗位目标 1.行政工作：优化企业内部流程，管理办公物品和文书档案，保障企业正常运转。 2.人事工作：构建完整的人力资源体系，管理员工档案，支持企业发展。 3.沟通与协调：确保企业内外部沟通顺畅，维护企业形象。 二、核心职责 1.行政管理 （1）制定和完善行政管理制度，并确保制度的有效执行。 （2）负责办公场所的维护和管理，优化办公环境。 （3）负责公司对外联络和接待工作，维护良好的企业形象。 （4）管理办公用品、固定资产和文书档案等后勤保障工作。 2.人事管理 （1）招聘与配置：根据业务需求制定招聘计划，确保招聘到适合企业的发展的人才。 （2）培训与发展：组织培训活动，促进员工职业发展。 （3）绩效管理：制定绩效评估体系，明确各岗位职责，组织考核并及时反馈结果。 （4）薪酬福利管理：制定薪酬方案与考勤制度，确保制度的公平执行。 （5）员工关系管理：处理员工入职、离职、异动手续，维护员工档案。 三、任职要求 1.3年及以上行政人事相关工作经验。 2.具备行政人事相关专业知识，熟练使用办公软件。 3.大专及以上学历，年龄25-40岁。 四、薪资待遇：6000-7000元/月（根据经验及绩效调整）包吃住，实行单休制，入职买五险。 五、工作地点：北京新发地农副产品批发市场中心联合库区联6号院 联系人：刘经理联系电话：

工作内容：1、招聘流程支持与执行，协助招聘经理收集需求、跟进招聘进度、面试协调与沟通等，完成招聘指标（助理无业绩要求）。 2、招聘数据管理及流程优化、日常候选人维护等。 3、跨部门协作，配合开发与处理外部公共关系（政府、重要客户、学校、渠道等）。 4、跟踪各项工作目标达成情况，数据更新、学生维护工作等。 5、完成上级交办的其他工作任务。 薪资待遇：实习生3500，正式员工视学历经验定薪，不低于5500，五险一金，上五休二，节假日福利等

1、招聘规划与实施：结合公司业务发展需要及人员配置情况，协助上级明确招聘目标，制定并落实招聘方案。 2、招聘宣传内容编制：负责编写招聘启事，维护并更新各招聘平台信息，确保招聘信息的准确传递。 3、面试组织与接待：统筹安排面试事宜，做好候选人接待工作，完成面试来访登记及相关后续回访。 4、简历甄选与评价：依据岗位要求对投递简历进行筛选与初步评估，择优推荐符合条件的候选人。 5、考勤事务管理 上班时间：8：30-18：00午休一个半小时，单休

工作内容： 1. 协助招聘执行：简历筛选、面试协调、录用跟进，维护招聘渠道； 2. 办理入离职手续，更新员工档案，解答基础人事咨询； 3. 协助统计考勤、核对薪酬社保相关数据； 4. 支持员工活动组织、培训落地等相关事务； 5. 完成部门日常行政及领导交办的临时工作。 职位要求： 1.工作细致有责任心； 3. 具备良好沟通协调能力，遵守保密制度； 4. 不限年龄，不限经验，听话照做即可。 工作时间：早9：00-12：00

北京丰台区家装急需安装一套橱柜没有台面，包工要求师傅自带工具！联系方式

安装橱柜的柜体师傅包工要求自带工具！

北京北京市丰台区卢沟桥乡小屯路108号6号楼四单元 加湿器拆洗一台到手60元 干完活，让客户确认收货，有三图15字好评 明天早晨九点半上门。

专业团餐公司招聘以下各位 北京市丰台区云岗周边医院职工食堂 岗位一 送餐服务员 4500至5500（加订餐提成） 岗位二 食堂面点 4000至6000 以上岗位包吃住月休四天逢节假日倒休 诚挚邀请有意之士致电。 招聘电话：

北京市丰台区招工地清洁/开荒

岗位名称：人事专员/助理 工作内容 1. 负责招聘渠道维护，发布岗位信息，筛选简历并邀约候选人面试 ​ 2. 协助组织面试流程，记录面试情况，跟进面试结果反馈 ​ 3. 办理员工入离职、转正等基础人事手续，整理归档员工档案 ​ 4. 统计员工考勤数据，协助核算基础考勤相关内容 ​ 5. 配合完成员工花名册更新、办公用品申领等行政支持工作 ​ 6. 完成上级交办的其他人事相关临时任务 任职要求 1. 学历不限，有人事相关实习或工作经验优先，无经验可带教 ​ 2. 熟练使用Excel、Word等办公软件，会基础数据整理 ​ 3. 沟通表达清晰，做事细心负责，有较强的执行力 ​ 4. 了解基础招聘流程，有兼职招聘经验者优先考虑 工作福利 -工作氛围轻松，团队沟通顺畅 ​ -上手快，有人带教，无经验也能快速融入 ​ -待遇可谈，薪资待遇无责底薪加提成4500+500全勤+提成

主要就是负责为公司招聘人才，月休四天，包吃包住，中午11点到晚上7点上班

招聘专员：办公室作业能接受打电话 长白班上班时间9：30-18：30上六休一每周日休息，节假日正常放假。 岗位薪资+绩效激励+提成奖励，综合月薪4000-8000+上不封顶 年龄18-40，大专及以上学历均可； 要求性格外向，有激情，有耐心，抗压能力强，喜欢沟通，服从领导安排。 工作内容： 1、负责员工招聘工作；有电话客服经验优先。 2、负责新员工日常问题处理及员工关系维护； 3、完成上级安排的其他工作任务；

办公室文员 我们正在寻找热爱招聘、擅长沟通的你加入团队，一起搭建优秀人才梯队，福利拉满、晋升清晰，小白/应届生也可冲！ 工作内容 1.负责全流程招聘：简历筛选、候选人邀约、面试组织与沟通跟进，高效匹配岗位需求； 2.维护主流招聘渠道，持续优化招聘流程，保持与求职者的良好互动，提升招聘效率与体验。 福利待遇 -薪资结构：无责底薪+高阶梯式提成+月度/季度优秀奖，多劳多得不封顶； -作息友好：9:30-18:00（午休1.5小时），周末双休不加班，带薪年假15-20天，轻松平衡工作与生活； -地理位置：武侯区佳和实业，地铁9号线培风站J口步行100米，通勤超方便； -额外福利：，定期团建+员工奖励，办公室奶茶、零食无限续，氛围超nice； -清晰晋升：人事专员一招聘组长一部门主管，能力够强就能快速晋升，不设天花板。 岗位要求 1.年龄18-38岁，有无招聘经验均可，有相关经验者优先； 2.善于沟通表达，反应灵活，有责任心，对招聘工作有热情； 3.接受应届生、职场小白，公司提供系统带教，助力快速上手。 l【1】坐班内勤人员，每天8小时工作制 【2】文职岗位，负责信息录入工作 【3】没有kpi，不含销售性质，不需要外呼也不需要外 【4】国家福利齐全，带薪年假、婚假等 可接受25届实习生（26届暂时不接受） 每天到点就走，绝不加班！面试通过入职你能享受到： 社保不断档，每周双休！车补餐补一应俱全 可以享受每年免费体检 节假日享受比其他公司更好的福利（包括三八节，双十一这种都有福利） 公司统一高质量带薪培训，可以学习到很多有用知识公司有微波炉，冰箱等配套齐全薪资： 底薪+补贴+绩效+奖励 综合薪资5K-7K上不封顶绩效和日常工作有关，没业绩要求，

工作时间：9:00-18:00月休四天 薪资待遇：5-9k 薪资结构:底薪+提成+绩效 工作要求：需要有招聘相关的工作经验 福利待遇：餐补，房补等

一，管理公司人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。二，设计和执行员工招聘计划，管理面试，录用，和聘用程序。三维员工系统，跟踪员工记录并处理员工问题。四，制定评估并实施全面的员工培训计划以提高员工技能水平和知识储备。五，管理员工效率评估体系并为员工提供特别的支持和指导。

工作职责 制定招聘方案：根据公司发展需要，拟定年度及阶段性招聘规划，对接各部门明确岗位用人需求，推动招聘计划落地执行。 实施招聘流程：全面负责招聘各环节工作，包含职位发布、简历甄选、面试组织、参与评估及录用跟进，确保招聘工作高效推进。 招聘渠道运营：维护并拓展多元化招聘渠道，涵盖线上平台与线下资源，提升招聘信息覆盖范围和触达效果。 入职事务支持：统筹新员工报到相关事宜，协助完成入职手续办理、岗前培训安排等，保障新人顺利融入团队。 岗位要求 学历要求：大专及以上学历，具备长期招聘实操经验者优先考虑。 专业能力：精通招聘全流程操作，掌握规范的面试方法与候选人评价体系。 沟通能力：具备优秀的表达与协调能力，能与业务部门及求职者保持高效沟通。 协作意识：认同团队合作价值，能够积极配合团队成员完成各项招聘目标。 福利待遇 薪资标准：月工资5000~7000元人民币，具体视个人资历与综合能力可协商调整。 成长空间：重视员工职业成长，提供系统化培训支持及清晰的晋升发展路径。

一，管理公司的人力资源策划策略和计划确保与工作的业务目标一致。二，计划和执行员工招聘计划面试管理录用和聘用的程序。三，维护员工信息系统跟踪员工个人记录并处理员工问题。四，制定评估并实施全面的员工培训计划及提高员工技能水平和知识储备。五，管理员工工资效益评估并为员工提供特别的支持和指导

工作内容： 1. 协助招聘执行：简历筛选、面试协调、录用跟进，维护招聘渠道； 2. 办理入离职手续，更新员工档案，解答基础人事咨询； 3. 协助统计考勤、核对薪酬社保相关数据； 4. 支持员工活动组织、培训落地等相关事务； 5. 完成部门日常行政及领导交办的临时工作。 职位要求： 1.工作细致有责任心； 3. 具备良好沟通协调能力，遵守保密制度； 4. 不限年龄，不限经验，听话照做即可。 工作时间：早9：00-12：00

负责公司旗下子公司全盘人力资源管理工作： 岗位职责： 1、规划与制度建设：根据公司发展战略，制定人力资源规划和年度计划，并组织实施。同时，建立和完善人力资源管理各项制度，如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等，确保制度的有效性和适应性。建立和完善行政管理各类制度，如办公管理、文件管理、会议管理、车辆管理、安全管理等，规范公司行政事务管理，提高行政工作效率。 2、人员招聘与配置：根据公司人员需求，制定招聘计划，组织开展招聘工作，通过多种渠道筛选合适的人才，确保公司各岗位人员的及时补充和合理配置。 3、培训与发展：制定员工培训计划，组织开展各类培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，提升员工的专业素质和综合能力，促进员工与公司的共同发展。 4、绩效管理：建立和完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，为员工的晋升、调薪、奖励等提供依据，激励员工提高工作绩效。 5、薪酬福利管理：制定合理的薪酬福利体系，确保公司薪酬福利具有竞争力和公平性。定期进行薪酬市场调研，根据公司经营状况和员工绩效，调整薪酬福利政策，以激励员工并吸引优秀人才。 6、员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，及时了解员工的需求和意见，处理员工投诉和劳动纠纷，维护员工的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系和工作氛围。 7、日常行政事务管理：负责公司日常行政事务的统筹和协调，包括办公用品采购与管理、办公设备维护、环境卫生管理、员工考勤管理等，确保公司办公环境的正常运转。 8、会议与活动组织：组织公司各类会议和活动，包括会议安排、场地布置、会议记录、活动策划与执行等，确保会议和活动的顺利进行，达到预期效果。 任职资格 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、工作经验：通常需要具有5-8年以上人力资源管理或BP管理工作经验，其中至少2年以上经理级管理经验，熟悉人力资源及BP管理各个模块的工作流程。 3、精通人力资源管理各大模块的专业知识，熟悉国家和地方劳动法律法规及政策。 4、具有良好的写作能力，能够起草各类文件、报告、制度等。 5、有出色的沟通协调能力，能够与公司内部各部门及外部相关机构进行有效的沟通和协调。 6、具备较强的问题解决能力和决策能力，能够及时处理工作中出现的各种问题，并做出合理的决策。 7、具有良好的计划与组织能力，能够合理规划工作任务和资源，确保各项工作有序开展。 8、具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习新知识、新技能，推动人力资源管理工作的创新和优化。

1、负责事业部范围内技改服务项目交付管理体系的建设，包括流程设计、标准制定，以及定期开展有效性评估与持续优化； 2、统筹监督并指导各子业务单元（如区域子公司、区域公司等）在技改服务项目中的交付计划执行、组织实施、安全质量管控、精益化推进及客户满意度管理，并对其管理成效进行评估与改进； 3、承担交付相关数据的收集、管理与分析工作，提出提升交付效率所需的信息化、数字化需求，并跟进需求的落地实施。

精通建筑给排水专业设计，根据设计任务书及甲方需求能独立完成建筑给排水专业各阶段图纸设计及施工图设计工作

一，管理公司的人力资源策划策略和计划确保与工作的业务目标一致。二，计划和执行员工招聘计划面试管理录用和聘用的程序。三，维护员工信息系统跟踪员工个人记录并处理员工问题。四，制定评估并实施全面的员工培训计划及提高员工技能水平和知识储备。五，管理员工工资效益评估并为员工提供特别的支持和指导

岗位职责： 1、协助招聘经理持续优化公司招聘体系，完善相关制度及流程； 2、依据年度人员配置规划，结合各部门实际用人需求，参与制定并落实招聘方案； 3、协助拓展与维护招聘渠道，并配合开展具体招聘实施工作； 4、统筹安排面试、复试等相关环节，负责招聘效果评估及录用结果跟进； 5、协助推进人才盘点与人才梯队建设工作的组织与执行； 6、协助搭建、优化并维护企业人才库； 7、完成候选人简历筛选、初步沟通及初试等招聘环节工作； 8、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、具有3年以上招聘相关工作经验，熟悉常规招聘流程； 3、有金融、电商、快消品等行业背景者优先。

岗位职责： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 　3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 4、负责公司人事文件的呈转及发放。 　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 　6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络，理赔事务。 　8、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 　9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 任职要求： 1、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识; 2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 4、了解国家各项劳动人事法规政策; 5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;

岗位职责： 1、负责网络、语音、监控、防盗报警、门禁对讲、公共广播、音视频集成，视频会议、弱电机房、大屏显示等弱电类项目设计及施工指导，售后服务等，掌握AUTOCAD、广联达等软件，相关工作经验3年以上。 2、对弱电工程及子系统的专业规划、设计、图纸审核及二次深化，编制投标技术文件； 3、指导弱电工程施工，及施工过程中的技术支持； 4、负责完成施工图、技术交底、设计变更、调试测试、竣工资料等所有实施中的技术工作； 5、做好施工技术原始记录、技术档案； 6、负责售后服务中的技术工作； 7、协调建设单位、监理、土建总包及各相关施工单位的关系； 8、协助项目经理协调工程建设后期的竣工验收。 岗位要求： 1、电气、自动化、机电工程类相关专业大学专科及以上学历； 2、具有5年以上弱电工程项目售前技术支持的相关工作经验，； 3、熟悉弱电工程项目设计，具备扎实的弱电专业知识； 4、能独立处理日常工作，具有较强的应变能力，能妥善的处理各种突发事件，能适应加班； 5、具备弱电技术工程师职称，具有国家认可的造价师资格证书优先 6、熟练使用OFFICE、AutoCAD、广联达等软件，具备资料的制作及培训演讲能力；