一、岗位职责 1.接收公司引流分配的区域客户资源，落实好基础的客户理赔指导，衔接公司与客户之间的沟通。 2.制定公司业务规划和营销策略，开展调研分析。提供战略营销支持，提升市场份额和品牌知名度，为销售提供策略方向。 3.熟练使用办公软件； 二、职位要求 1.大专及以上学历 2.年龄25至55周岁 3.征信良好/无不良账务 4.有相关行业工作经验优先 三、薪资待遇 1.薪资结构:底薪+绩效+提成 2.福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 1.8:00-18:00，中午休息2h，每周双休，法定节假日正常休；

未来社会是老龄化社会，而养老需求井喷与专业养老服务跟不上。所以我们中国人保寿以央企担当和业内领军者的实力，链接优质康养资源，携手战略伙伴共同设立并发布“中国人保寿康养生态战略”，人保寿在全国范围内建立“保险+健康+养老”生态闭环，为客户打造“享老有社区、服务有平台、照护有资源、支付有保险”的康养生态圈。 人保寿险招募“健康养老规划师”，作为医养资源的推行者、健康养老的规划者、品质生活的追求者，将普通人变成能人。一起共赴成功，共富未来! 这次康养经理人会专享公司提供的专属待遇和康养专属资源，你可以过来了解一下。 地点：厦门市思明区湖滨北路68号税务保险大厦附属楼三楼 联系人：张勇经理

1. 负责推进引力、启源两个品牌销售团队建立客户企微多对一服务群组 2. 负责引力、启源两个品牌客户新车信息的收集与档案整理归档工作 3. 负责深蓝品牌MOT视频演练的检查评估、评分及结果数据通报 4. 负责引力云图系统客户直评的跟进落实及数据汇总通报 5. 负责交付中心、集美深蓝区域水果清洁与陈列摆放（实行轮班制，遇特殊情形需提前报备） 6. 负责引力品牌客户满意度相关数据（含直评、咨询、抱怨、投诉）的分析与实际应用 7. 负责厦门昇保续保业务的具体执行与推进

【寿险团队管理岗热招】头雁月薪1.5万-8万，弹性工作+清晰晋升！ 想带团队拿高薪？这里有“津贴+提成+补贴”多重收入，筹备期优秀者当月就能月薪2万+，更有双休、国企级福利与明确晋升路径，特别适合有寿险管理经验的你！ 一、薪资：多维度增收，收入上限 -核心薪资结构：头雁方案津贴+销售提成（全系列保险产品，提成比例5%-30%）+个人养老金补贴+团队管理津贴+团队育成津贴； ​ -收入水平：头雁月薪15000元-80000元，筹备期（1-3个月）内，能力突出者当月即可达成月薪20000+； ​ -发薪保障：每月25日准时发薪，薪资明细透明，需担心拖欠。 二、工作：时间灵活，聚焦团队管理 -工作时间：每天上午9:00-11:00为核心工作时段，其余时间弹性自由，兼顾工作与生活； ​ -作息福利：周末固定双休，法定节假日正常放假，告别高强度加班； ​ -核心工作内容：全权负责寿险团队筹建（人员招募、筛选）、日常管理，以及新人辅导与育成，带领团队达成业务目标。 三、福利：从成长到保障，全方位覆盖 -成长福利：免费专业培训（含团队管理、业务技巧），助力提升管理能力； ​ -激励福利：年度公司表彰、奖励旅游、定期团队团建活动，优秀者更有额外荣誉； ​ -保障福利：，为生活与健康兜底。 四、晋升：清晰路径，快速进阶 -晋升通道：团队主管→高级主管→部门经理→部门总监，每级晋升均有明确标准，能力达标即可快速晋级，需熬资历； ​ -任职要求：需具备2年及以上寿险工作经验，且有组织团队管理的实战经验。 如果你想带团队、拿高薪，同时拥有灵活作息与稳定福利，这份岗位完全匹配需求！

岗位职责: 1.协助处理团单业务，确保流程顺畅 2.与客户进行有效沟通，满足服务需求 3.积极参与团队合作，共同完成工作目标 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧，能够高效完成任务 2.能够迅速适应新环境，融入团队工作 3.具有良好的学习能力，不断优化工作方法

一、岗位职责 1.负责车险客户的续费催收 2.负责车险业务的专项开拓 3.负责分配片区的车险增值服务 4.负责车险法人客户的开发 二、职位要求 1.大专及以上学历 2.年龄25至55周岁 3.征信良好/无不良账务 4.有相关行业工作经验优先 三、薪资待遇 1.薪资结构:底薪+绩效+提成 2.福利待遇：带薪年假、发法定节假日、节日礼品、定期团建、带薪培训、完善的晋升通道； 四、工作时间 1.8:00-18:00，中午休息2h，每周双休，法定节假日正常休；

1、具有一定客户资源 2、可进行客户资源开发

中国人保个险销售部门重磅开放多类岗位，不管你是想稳定深耕、灵活创收，还是积累行业经验，都能找到适配的选择： 续期服务专员：依托成熟客户资源，专注服务与维护，工作稳定且收入有保障，适合追求长期发展的你； 车险销售：刚需市场空间大，客户群体广泛，提成丰厚，敢闯敢拼就能快速实现收入提升； 兼职保险销售：时间灵活自由，不影响主业，利用碎片时间拓展副业收入，多一份努力多一份收获；

人保健康财富规划师 【任职要求】年龄要求：50周岁及以上，退休希望再就业人员 学历背景：大专及以上学历，特别优秀者可放宽至高中学历 从业经验：有良好亲和力、沟通力和团队合作精神，擅长与人沟通，发掘客户需求，有销售、服务经验者，原行业客户资源良好，金融、医药、医疗、大健康产业等优先 【工作内容】一站式客户服务：通过专业服务与客户建立长期信任关系，拓展客户资源，扩大客户群体。持续关注金融、健康、养老等行业动态与政策法规变化，不断学习新知识，提升自身专业素养。 【工作保障】 1.专业培训+全程帮扶，也能快速上手 2.无业绩压力，无年龄焦虑，赚钱交友两不误 【工作时间】 法定工作日早上8:20-11:00学习保险相关知识，下午工作时间灵活，无需坐班，自主安排工作时间 备注：入职后将进行代理制保险销售工作，区别于劳动合同员工。

中国人寿推出新菁英招募计划，是对优质人才的甄选，旨在通过系统化的运作、专业化的支持，培养一支职业化、专业化、综合化的高素质年轻销售队伍，推动年轻精英队伍梯队建设完善。2、招募条件1、年龄：25～45周岁 2、学历：大专及以上学历优先3、基本要求：具备出色的沟通能力、亲和力、团队协作精神；有营销工作热情、责任心强、勇于挑战、有自我创业想法。4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。3、工作职责1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间市场实做。2、为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等；邀请客户来公司参加相关经营活动；3、拜访客户，完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标；4、宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项；4、我们提供1、强有力的新人津贴：为满足条件的新人，提供多样化的新人扶持津贴；2、竞争力的委托报酬：根据不同产品规则，提供行业内具有竞争力的委托报酬；3、完善的培训体系：搭建长达一年的新人培训体系，助力快速成长；4、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会，一年4次公平透明的晋升制度，根据能力及职业规划，可选精英高手发展路线，团队主管发展路线，或星级导师发展路线，让你的职业生涯更加丰富多彩。5、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等。6、和谐的工作氛围。7、联系电话：叶女士工作地点：帝豪大厦七楼

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岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险及财产险等产品 2. 维护并服务公司分配的老客户，主动开发新客户资源，维护并深化现有客户关系，提升客户满意度与续保率 3.协助客户完成投保、核保、理赔等全流程服务，及时响应并解决客户疑问与需求 4.定期参加公司组织的专业培训与行业学习，持续提升保险知识、销售技能与合规意识 任职要求： 1. 年龄25-45岁，本科以上学历，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有金融、保险相关经验者优先 2. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 3.遵纪守法，无不良从业记录，认同保险行业长期价值理念

中国人寿人才招募//我们正在寻找一位专业的保险顾问，负责为客户提供全面的保险咨询和规划服务。工作内容：1.分析客户的保险需求，并提供合适的保险解决方案；2.与客户沟通，解释保险条款和计划；3.为客户提供续保、理赔等售后服务；4.参与保险产品的推广和营销活动。岗位要求：1.具备良好的保险知识和产品了解；2.优秀的沟通能力和客户服务技巧；3.有责任心，能够处理客户的咨询和投诉；4.具备团队合作精神和良好的职业道德。

招聘保险同业精英，有IDA,MDRT证书的优先

全职招聘：人保财险大型 招聘岗位：车险续保专员 任职资格：大专及以上学历，18-38周岁专业不限 薪酬福利：（无责底薪+绩效+竞赛激励+两餐+五险）平均月工资5000+ 双休+国家法定节假日，有相关从业经验的人员可优先录用。 联系电话：高女士

岗位职责： 1.为客户提供专业的保险产品咨询与需求分析，制定个性化的保险配置方案 2.维护客户关系，定期跟进保单服务，提供续保、理赔等全流程支持 3.开拓新客户资源，参与市场推广活动，提升个人及公司品牌影响力 4.准确解读各类保险条款，帮助客户理解保障范围与权益内容 5.遵守行业规范与公司制度，确保业务操作合规、诚信展业 任职要求： 1.学历不限，具备金融、保险相关知识者优先考虑 2.经验不限，有销售或客户服务经验者可快速上手 3.具备良好的沟通能力与服务意识，责任心强，工作积极主动 4.熟悉当地市场环境，能独立开展客户开发与维护工作 5.持有保险从业资格证者优先，愿意长期在保险行业发展

工作职责： 1、配合主管推进项目进度，达成各项考核目标； 2、保障服务品质符合标准，持续提升客户满意度； 3、及时向上级汇报工作情况，协同制定后续工作安排； 4、落实上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、具备迎难而上的意愿，保持乐观积极的工作态度； 2、具有良好的理解力、沟通能力、协调能力及团队协作意识； 3、责任心强，服务意识佳，认同团队合作价值； 4、有相关工作经验者优先，欢迎实习生报名。 福利待遇： 1.底薪+提成+奖金，缴纳五险。（每季度奖金递增3%） 2.享有年终奖，端午、中秋、春节等节日发放礼金或礼品。提供带薪婚假、丧假。 3.每日工作8小时，无需加班，享受带薪年假。 4.员工旅游公司每年组织2-5次国内外团建旅游活动。 5.提供住宿及系统化培训。（配备空调或风扇、衣柜、独立淋浴间、卫生间等设施的小区公寓，环境干净、生活便利） 6.晋升机制公开透明，新老员工一视同仁。 晋升空间： 主管—副经理—经理—分公司总经理。公司注重内部人才培养，所有管理岗位均从内部选拔，无外部空降，晋升不设年限门槛，坚持公平、公正、公开原则，实行人性化管理。期待与您携手共进，共创未来！团队年轻有活力，氛围融洽，倡导快乐工作、持续学习、勇于创新、和谐共处。

岗位为公司直接招聘，边培训边入职，由主管全程指导带教！ 工作内容： 1.负责开拓业务渠道，达成销售任务指标 2.维护客户资源，保障服务交付质量 3.客户资源优质，无需电销外联，沟通氛围轻松 [薪资待遇]底薪6000+40%高比例提成+多项绩效奖励，新人平均月收入8K-1W左右，熟练稳定后平均月入1.5-5W！ 有目标、愿学习、会执行，收入远超多数同类岗位！ !!入职即缴纳五险，全面保障员工权益 [任职要求]不限学历背景，不看工作经验！心态平稳，积极上进，具备强烈增收意愿！ 大小周工作制，法定节假日带薪休息 团队氛围如何？领导同事亲切好相处！！！ 年轻化团队，管理风格亲民。部门正处于扩张期，是加入的黄金机会！

1、 严格执行集团与公司制定的销售管理制度及相关细则，持续提升个人销售业务能力； 2、 按时完成项目申报工作； 3、 主动挖掘项目信息，拓展客户资源； 4、 负责销售合同的签订，并跟进合同按期正常履行； 5、 跟进项目结算及货款回收情况； 6、 填报相关销售报表，提交销售分析与工作总结报告。 岗位相关技能和能力要求： 1、 具备两年以上电气行业销售经验，拥有较强的商务谈判技巧和良好的沟通协调能力； 2、 具备一定项目运作经历，学习与适应能力强，能接受频繁出差或外派驻点； 3、 拥有客户资源及工程项目渠道者优先考虑。

工作职责 1、负责福建区域内医院准入客户档案的建立与分级管理，推动客户转化进程，代表企业与准入客户构建稳定持久的合作关系； 2、在分公司统筹管理下，结合医院实际状况及公司发展需求，制定省内目标医院客户的个性化合作方案，落实“一院一策”策略； 3、承担重点客户的维护与服务工作，通过高效拜访获取准入动态信息，跟进项目进展，协调业务条线及公司内外资源，达成策略产品的列名目标； 4、及时与商务、销售等相关部门协同沟通，主导战略医院的准入推进及合理用药相关工作；配合政府事务、商务团队开展NRDL、PRDL等相关事项的落地支持。 任职要求 1、学历：本科及以上，专业：医学、药学、市场营销、工商管理等相关领域； 2、具备2年以上销售管理工作经验，或1年以上大客户管理经历； 3、具备良好的谈判能力、应急处理能力，以及对行业趋势和市场环境的敏锐洞察力。

任职要求： 1、具备邀约或销售相关经验者优先，欢迎优秀应届生及无经验人员加入（提供一对一指导与系统培训） 2、能承受工作压力，积极主动，富有激情，具备进取心和强烈的收入提升意愿 3、年龄需满18周岁 工作时间：早九晚六 公司地址：厦门市湖里区三福财富中心A1栋501D室

新零售智能柜领军企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！ 完善的供应链体系、成熟的运营模式，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利服务方案。 目前业务已覆盖71座城市，合作客户超14万家，市场占有率领先，晋升空间广阔！ 【薪资范围15K-25K，高薪岗位虚位以待】 底薪保障+绩效4700元+阶梯提成250-600元/台+季度奖金3000元+高销售激励500元/台+资深/星级补贴，月薪轻松突破10K；团队内资深及星级销售每月稳定收入15K-25K 社保与公积金齐全，工作时间早9点至18:30，外勤打卡灵活，业绩达标即可享受弹性管理机制~ 最快1个月内可晋升为资深/星级销售，每次晋级均享补贴与提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升BD储备主管，主管绩效最高可达5000元/月 【你的工作职责】 1、负责无人智能柜设备的市场推广，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式拓展企业客户资源，目标场景包括但不限于CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等 2、维护重点客户关系，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作 PS：设备投放不向客户收取押金或任何费用，仅需企业提供约1平方米的放置空间，置于办公区域即可，后期由专业团队负责运营与维护 【我们期待你具备】 1、年龄在20-39岁之间，高中或大专及以上学历，有TO-B类企业推广经验者优先考虑 2、具备较强的学习能力与客户开拓意识，能快速熟悉并掌握业务推广流程 3、抗压能力强，肯吃苦，有明确的收入目标，愿意全力以赴 【你能收获什么】 成熟稳定的运营体系，公司业绩持续增长，平台发展稳健，为你提供充分施展能力的舞台 多重激励机制，奖金政策优厚，助你快速实现高薪目标 扁平化管理模式，团队氛围积极融洽，同事间协作支持，理解彼此的工作挑战 丰富培训资源，配备多项帮扶机制与经验分享平台，助力你迅速成长蜕变

岗位职责： 1、保持与现有客户的良好沟通，定期联系客户，及时掌握其需求及反馈信息； 2、负责已合作客户的对接与落地执行，涵盖内勤支持、结算流程、催款跟进、数据监测及合同处理等相关事务； 3、每日按时向媒体方同步甲方的预算安排与具体要求，并传达新增广告位或资源位的相关需求； 4、积极拓展新客户，推动潜在合作机会 任职要求： 1、本科及以上学历，市场营销、传媒、广告类专业优先考虑； 2、具备良好的服务意识，执行力强，善于团队协作； 3、熟悉计算机操作，熟练使用各类办公软件； 4、有团队精神，抗压能力强，工作积极主动

招聘要求： 熟练运用前沿AI工具实现客户资源持续获取，推动线下实体转化与变现，现诚邀积极进取、具备创业心态、愿意尝试新事物、追求大平台发展机遇、对互联网引流有浓厚兴趣的优秀人才加入 变现周期短，无需资源、无人脉基础的纯新手也可快速入门，轻松实现月入过万 适合人群： 应届大学毕业生、创业初学者、居家带娃宝妈、面临债务压力者、实体经营者、一线销售人员、寻求职业转型者，不限年龄、不限经验，只要想做，皆可参与 其他说明：一周内即可掌握操作流程，面试请提前准备好个人简介，谢绝观望者 任职需求：需现场到店参加面试 任职要求： 1. 具备良好的表达能力及团队协作意识 2. 对工作充满热情，适应快节奏任务推进 3. 有担当意识，能自主完成既定销售目标 4. 渴望突破收入上限，勇于追求高薪回报

岗位职责： 1.负责工程机械及汽车消声器、排气管、油箱等零部件的市场开拓与客户销售工作，对接金龙、重汽、厦工、龙工等核心客户 2.深入了解客户需求，提供专业的产品解决方案与技术沟通支持，协同技术团队完成定制化需求响应 3.跟进订单全流程，包括报价、合同签订、交付协调及售后反馈，确保客户满意度与回款及时性 4.定期拜访区域客户，收集市场信息与竞品动态，协助制定针对性销售策略 5.参与展会、行业交流等活动，提升公司品牌在海西及全国市场的影响力 任职要求： 1.具备3-5年汽车零部件或工程机械行业销售经验，熟悉主机厂配套流程者优先 2.大专及以上学历，机械、车辆工程、市场营销等相关专业背景更佳 3.具备良好的沟通协调能力与客户服务意识，能适应短期出差及客户现场交流 4.熟悉ISO9001/TS16949质量体系，了解欧Ⅲ等排放标准者优先 5.认同“诚信、敬业、创新、价值”企业精神，具备较强责任心与团队协作精神，抗压能力强

钱和梦想，当下和未来我们都为你准备好了，在这里您将收获： 1、【具有竞争力的薪酬】：试用期6825元，入职半年内保底7480元+按运费计提提成，工作满6个月享有入职半年奖，一次性发放，综合月收入8-15K； 2、【系统的培训支持】：健全的培训与带教机制，提供10-15天带薪新人培训，并由资深员工全程一对一指导； 3、【明确的晋升路径】：公开透明的晋升制度，以业绩结果为导向，晋升方向：销售助理-销售专员-销售经理-销售总监； 4、【全面的福利保障】：多元化的激励体系，集团层面发放季度奖、年度奖，部门额外设置月度、季度奖励，另有半年入职奖励； 5、【融洽的工作环境】：氛围轻松活跃，管理团队年轻有活力，定期组织月度、季度团建活动； 6、【周全的办公配置】：配齐所有办公所需设备，包括手机卡、平板、笔记本电脑，外勤工作可使用公司配车。 您的岗位职责： 1、协助销售经理维护现有客户，促进长期稳定合作； 2、开拓企业类客户，推广物流运输服务，建立并更新客户档案； 3、实时跟进货物动态，及时处理运输过程中的异常情况； 4、负责系统操作及经营数据分析，月底跟进客户回款事宜； 5、通过有效沟通了解客户需求，挖掘潜在合作机会； 6、积极落实并执行公司各项规章制度。 【任职要求】 1、熟练掌握常用办公软件操作； 2、年龄24～33岁，形象良好，表达清晰，性格积极开朗； 3、热爱销售工作，具备大专或以上学历。 以下为我司简介，欢迎有兴趣的朋友进一步了解： 跨越速运集团成立于2007年，荣获“国家AAAAA级物流企业”、国家级高新技术企业等多项资质，现有员工超5万人，业务覆盖500多个城市，拥有货运包机16架，运输车辆1.7万辆。集团年营收超百亿，获得红杉资本、京东集团、钟鼎资本等多家机构战略投资，多次入选独角兽企业榜单，详情可查看公司信息页面了解。