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宝妈宝爸专属｜每天仅5小时，顾家赚钱两不误！ 还在为接送孩子、没时间上班没收入发愁？ 还在因年龄、时间受限，找不到稳定好工作？ 家门口的灵活好岗来啦！ 每天只上5小时 周末可休1.5天/双休 就近安排门店，通勤超近 25-50岁均可，认真做事就行 时间超友好，带娃工作全兼顾 上班：9:00-12:00、13:30-15:30 完美错开接送娃、做家务，家庭事业两头稳！ 收入稳又高，长期有保障 - 有无责底薪+高提成，业绩奖55%-80% - 入职即缴，福利齐全更安心 - 带薪假期、节日福利、多项奖金全都有 - 一对一师傅免费带教，0经验也能上手 越干越值钱，双技能加持 一边玩抖音/小红书/视频号（拍视频、剪文案、做流量） 一边做房产顾问（推荐好房、带看答疑） 有人教、有人带，在家门口慢慢变优秀！ 不用背井离乡、不用熬夜加班 顾家+赚钱+成长三不误，越干越自信！ 想给自己一份稳定收入、体面工作的宝爸宝妈 快来了解，家门口的靠谱机会，别错过～

一、薪资待遇 本科9000（底薪补贴绩效6000，职务绩效3000） 大专8000（底薪补贴绩效5000，职务绩效3000） ②发展期：薪酬构成包含底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展初期深圳定岗薪资最高达11000元+超高业绩提成比例55%-80%。公司提供广阔成长平台与具有竞争力的收入体系，业绩奖励上不封顶！ 其他城市薪资情况可投递简历后详询！ 二、工作内容 【工作职责】 1、掌握深圳主要热门新盘信息，根据客户需求高效精准推荐匹配房源，组织客户实地看房并推动成交达成 2、利用网络、电话及小红书、抖音、闲鱼等新媒体渠道开展新房项目宣传，吸引潜在客户咨询对接 3、落实售后跟进服务，持续维护客户关系，提升客户体验感与企业品牌形象 PS：入门门槛低，支持零基础入职，配备专属导师全程指导，收入可观，无需应酬饮酒 三、任职要求 1、年满十八周岁，不限专业背景与从业经历； 2、性格积极外向，富有热情，工作认真细致； 3、具备吃苦精神，有担当意识，乐于接受挑战，拥有良好的沟通表达能力； 4、认同企业文化理念，遵守规章制度，服从整体管理安排。 【欢迎退伍军人加入，公司已设立转业军人优先录用通道】 四、员工福利 毕业当年及毕业后一年内大学生享受免中介费租房权益，应届生到岗报到可按公司标准报销一次来程交通费用 五险一金、带薪休假、节日礼盒、授课激励奖、仁杰荣誉奖、员工互助基金 定期举办多样化的文体活动，涵盖国内精品旅游、海外高端游等 提供多元化住宿支持方案 工作时间灵活可选，周末双休、单休或调休自主协调，兼顾工作与生活平衡 五、培训与晋升机制 构建完善的线上线下融合培训体系，年度投入超2亿元用于人才培养，设立1000+培训中心，开设2000+课程内容，配备3000+专职讲师团队，实施一对一导师辅导、特种兵式闯关考核、专属“星火计划”人才项目，加速个人能力跃升！ 晋升标准清晰透明，建立后备人才梯队培养机制，下属成长情况纳入上级考核重点；晋升路径畅通，支持纵向晋升与横向轮岗发展，专业路线最高可达置业总裁级别，管理路线最高可晋升至营销总裁岗位！ 六、团队特色 集团化运营模式，学习型组织架构，创业型执行氛围，开放包容的文化环境，团队年轻活力，作风职业规范，协作专业高效，管理扁平透明，倡导简单真诚的人际关系，优质雇主期待您的加入！

重要事情重复一下： 请看完岗位简介再打招呼！看完后咨询你想了解的问题。 你好，我姓邬，广东客家人，有缘你能看到这个岗位！ 无论你是否有经验，需完成1W绩效方可正式加入团队！ 原因：自媒体团队除个人奖金外，还涉及团队奖金（人均绩效挂钩，类似班级平均分机制）。 如能接受，可继续了解具体薪酬，避免浪费彼此时间！ 新同事绩效说明： 发布房源视频至各媒体平台【抖音、小红书、视频号、公众号】，所引流客户若被转化成交—— 【转化指：由专业销售负责带看、签单、签约等流程】 举例：某套房源经你发布的视频吸引粉丝并成交，总业绩10万， 作为内容创作者【你】占40%个人绩效：10万×40%=4万， 本单你的实际收益：4万×30%=12000元，实收当日即发。 本岗位隶属于双囍传媒部门，主要为地产板块引流获客。 岗位名称：【拍摄专员】 吃住安排：不包吃，但公司提供免费福利早餐； 住宿：提供宿舍【考察期满三天后安排】 考察期说明：为期三天，主要用于双向了解是否适合长期发展。 期间公司每日会讲解基础内容，不限具体到岗时长（每日2-3小时即可）， 避免出现当天入群、次日退群的情况。这三天是对你我双方负责任的态度体现。 【介意者请忽略本岗位】 我们期待的伙伴特质：执行力强、热爱学习、无不良嗜好，不沉迷游戏、赌博或长期失眠 工作时间：9:30-12:00，14:00-19:30【标准8小时制，以任务完成为准】 住得较远的同事，考勤时间可适度灵活调整 工作内容：主要负责拍摄房屋照片、视频、VR素材，后期处理图片与视频，并完成各平台上传发布 完成1万元业绩后，次月起享受固定薪资待遇，同时享有队友分成（任意队员成交，所有成员共享20%业绩分红）、团队奖金 待遇构成：固定薪资+绩效奖金 （1）固定薪资【每月25号发放上月工资】 学徒：2300+500房补+200话补+奖金 转正：3000+500房补+200话补+奖金【累计绩效达1.5W，次月起转正】 高级：3000+500房补+200话补+奖金【累计绩效达6W，次月晋升高级】 （2）绩效奖金计算方式： 【学徒】 5K以下无奖金 5001-50000：10%（不含5K，含5W） 50001-10W：15%（不含5W，含10W） 10W-15W：20%（不含10W，含15W） 15W以上：30%（不含15W） 【转正】在学徒基础上每档提升5个百分点 例如：转正员工绩效在5K至5W区间，奖金比例为（10+5）%=15% 【高级】在学徒基础上每档提升8个百分点 例如：高级员工绩效在5K至5W区间，奖金比例为（10+8）%=18% 案例：5W实收绩效 【转正】：(5W-5K)×15%=6750 【高级】：(5W-5K)×18%=6750 （3）团队奖【仅转正员工享有】 计算公式： 个人团队奖=（团队总实收绩效-5K×转正人数）×10%÷转正人数 晋升高级满6个月后，可申请成为公司短视频合伙人【自愿原则】 常见问题解答： 1.是否包吃住？入职满三天可安排宿舍，不包吃，公司提供免费早餐 2.奖金大概多少？取决于你制作内容的粉丝转化效果 3.拍摄素材来源？需外出实地拍摄，范围为公司周边1公里内 4.休息制度：每周一天休息，提前一天报备即可，便于统筹次日工作安排 如认可上述待遇且认为符合自身发展方向，请携带简历直接来司面谈！ 面试时间：每天上午10:00-11:00，下午14:30-16:30 地址：深圳市南山区南园枫叶国际广场（又称南园枫叶公寓）一楼109号铺双囍【总部：导航“双囍地产（南园枫叶店）”】 交通：地铁12号线（南光站B2出口） 双囍地产南山共有四家分店，创业店为总部门店

岗位职责 1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务； 2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易； 3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。 任职资格 1、年满十八周岁，专业、工作经验不限； 2、性格开朗外向，有激情，工作严谨； 3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力； 4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。 【招收退伍军人，公司已开通转业军人绿色通道】 薪资待遇 1、薪酬待遇 收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ ①新手培养期：薪酬福利包括底薪和补贴9000元+超高业绩奖核算比例55%-80%！行业新人享受专属培养期最长3个月，低考核业绩，压力小! ②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期定岗薪资最高11000元（深圳）+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 其他城市薪资可投递简历后了解！ 2、福利待遇 毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准报销一次来程路费 五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游 提供住宿解决方案 上班时间灵活多样，单休、调休任你选，工作生活两不误 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 5、乐享假期 除了常规的假期外，公司推出员工特享12项福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等等 招聘旺季，抢先面试即抢占了职场先机！欢迎主动联系HR详细了解或预约面试。

【薪酬待遇】 1、收入自主模式，多劳多得，入职薪资最高可达7500元（具体面议）+高额业绩提成比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！ 其他城市薪资详情可投递简历后咨询！ 人均月收入达2.2万，入职一年以上员工平均月收入2.9万。 选择销售岗位的人从不只为底薪而来，业绩越突出，收入越可观。 【公司福利】 1、定期组织团建活动、提供住宿支持、节假日丰厚礼品等，让你体验“别人家的公司”般的关怀； 2、配备专属导师一对一指导，并提供免费系统化培训； 3、乐有家学院：汇聚百余名资深讲师，打造全方位课程体系，线上线下海量培训资源免费开放。 【任职要求】 1、具备进取心和职业追求； 2、不满足于现状，勇于接受挑战； 3、乐于学习成长，具备团队协作精神； 4、无任何欠款或贷款记录。 【岗位职责】 负责房产租赁与买卖服务，以电话及网络推广为主要方式，采用新型营销模式，无需应酬饮酒、不做地推。 1、登记房源信息并进行实地拍摄； 2、通过电话及网络渠道与客户沟通，精准了解需求； 3、安排带看房屋，协助洽谈价格并完成合同签署。 【能力提升】 1、提供内部与外部双重培训机会：拥有行业领先企业院校“乐有家学院”，配备上千节线上线下课程、三级培训体系及导师一对一辅导机制； 2、线上自主学习平台：乐有家学院专注高品质线上教学，公司自主研发学习APP——乐学堂APP，由专业团队精心制作内容，每周邀请行业大咖在线分享。 职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、房补、弹性工作、员工旅游

你好，我是链家向荣店【全国星门店】店长姜致平，大学毕业，一直从事二手房销售。2013.12.23入职到现在已经进入第11个年头，对二手房销售有自己独特的见解。 2013年一直服务于黄边时代玫瑰园社区，成交超过500套二手房，一直都是广州链家白云大区第一门店，目前负责向荣店24名经纪人！ 人均月提成2万，大区人效第一的团队！ 入职一对一师傅带教，完善的培训体系，90%的谈判签约成功率！欢迎想赚钱，不甘平凡的你加入

作为管理后备，业务精英小组长培养，明确的晋升和优秀的后备培养机制，导师手把手教，入职即可参加企业管理培养班级，带薪学习，在这里你可以学习到企业老师的优秀管理课程，提升自己管理能力，以及职业化能力，三个月晋升区域营销管理层不是梦，移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程将你打造成优秀的管理者和专业的营销人员，享受高额利润分红！下一个销冠就是你，职等你来！！！ 一、薪资福利 （1）前三个月新手培养阶段，导师一对一带教，保障底薪，无绩效考核： 高中最高薪酬7000元：底薪补贴4000+ 3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴5000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴6000+ 3000职务绩效 （2）发展期，薪酬自主制，行业内超高业绩奖比例55%-80%，收入无上限，高薪高提成，薪酬福利包括底薪，补贴，浮动绩效，业绩奖 前期薪酬A1-A4级别可选择 A1级：最高薪酬4600元：底薪补贴绩效4600+55%-80%的业绩奖 A2级：最高薪酬6000元：底薪补贴绩效6000+55%-80%的业绩奖 A3级：最高薪酬6800元：底薪补贴绩效6800+55%-80%的业绩奖 A4级：最高薪酬7500元：底薪补贴绩效7500+55%-80%的业绩奖 发展中期定岗最高可达底薪11000+高比例业绩奖，入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！作为储备干部，中后期晋升管理层更是有额外高利润分红！！！ （3）岗位福利 五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 二、发展路径 营销储干晋升方向 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁 1、优秀导师拥有丰富营销经验一对一带教，行业特有闯关表培养机制，干部培训营，为你的专业度保驾护航以及打造团队管理能力 2、每月一次晋升机会，晋升公平切透明，最快7天做店长，2个月做副总，公司应届生3个月内成为片区管理人不是梦 3、战狼团管理后备培训，区域营销副总裁直接培训带教，作为后备培养 三、岗位内容 1、负责公司房屋租售业务的开发、推广和完成销售任务； 2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系； 3、熟练掌握各种营销方法，包括电话、网络和面对面沟通等； 4、参加一手项目踩盘，完成销售目标，配合提升一手市场份额； 5、配合营业部经理，完成带客看房等工作，提前和业主沟通预约看房时间。 四、任职资格 只要你想挑战高薪高奖金，无论你是刚毕业，还是想要转行，新手、小白，实习生均可投递，专业导师一对一带教，优秀员工前辈热情帮助，三个月的学习阶段，上手速度快，将你打造成专业营销经纪人。只要你想挑战高薪，想要成为优秀管理者，欢迎加入我们的团队！ 五、工作地点 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班，有意向可以联系

广东雅达电子股份有限公司 · 热招急聘 正式工（稳定福利·热招中） ✅ 烙铁工：有一年以上工厂烙铁经验，长白班，无需倒班 ✅ SMT操作员：有一年以上工厂普工经验，有SMT操作员经验优先，会简单的电脑操作，接受两班倒 ✅ 调试员：有一年以上工厂普工/QC经验，会操作简单电脑 劳务工-清洁工（50-55周岁） ✅ 有工厂清洁经验，吃苦耐劳，服从管理 劳务派遣工（由合作劳务公司发工资） ✅ 装配工/烙铁工，有工厂烙铁工经验，能吃苦、接受加班 更多岗位优选 其他工程师岗位 / 优秀大学生岗位 详情请移步：前程、招聘 搜索“广东雅达电子股份有限公司”投递简历 工作地点：河源市源城区高埔岗雅达工业园 联系咨询： （陈小姐，）

河源市源城区招中央空调维修（螺杆机，离心机，风冷及水冷模块机组）

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河源紫金 招泥瓦工、贴砖，小工杂工人走账清

烧烤店招服务员数名 男女不限 年龄要求：28-45周岁 上班时间： 1、上午3小时自由安排，下午5点-12点 2、下午5点-凌晨3点 （具体面谈安排两个班中的一个） 薪资待遇：3300元-3500元 假期：每月3天 上班地点：龙川县老隆镇沿江西路水岸沁园附近 要求：性格开朗、服从安排、须良好的服务态度。 有意向的来电

可接受小白，可就近安排，可提供宿舍，专人一对一，工作轻松不枯燥，团队氛围好～ 你需要做的： 1.负责公司网店平台，上下架房源信息，提高平台浏览量和曝光 2.需打少量打电话，询问业主是否需要放盘 3·熟悉房源信息，了解客户需求，室内匹配合适房源，带客户看房源并促成签约～ 工作要求： 1.年龄25-45岁，我们需要新鲜的血液 2.我们不讲学历，不讲性别，能力态度决定你的高度 3.我们要的是态度和勤奋度，有挣钱的欲望～ 福利待遇： 1.无责底薪行业最高+社保。平均每月到手7000-10000以上 2.生日福利，团队出游，定期团建，免费国内外旅游等等 3.工作交通方便，地铁站附近，可住宿，可就近安排

岗位职责： 1。接待客户，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2。了解客户需求，匹配提供合适房源，进行商务谈判； 3。陪同客户看房，促成房屋买卖或租赁业务； 4。负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 5。维护新老客户关系，提升客户满意度与成交转化率。 任职要求： 1。高中及以上学历，有无经验均可，年龄******,男女不限； 2。沟通能力强，普通话标准，有亲和力，工作积极主动； 3。较强的抗压能力，勇于接受房产行业的压力和挑战； 4。做事认真踏实，为人正直诚恳，具有良好的团队意识； 薪资范围： 综合薪资8000-12000/月 一，底薪2200+提成50%-70%阶梯提成二，月休四天，时间自由安排

岗位福利： 1.底薪一万一 2 .提供住宿，家庭式宿舍：有专职阿姨打扫卫生，专职宿舍管理员负责安全及卫生（面聊通过当天安排宿舍） 3.月休七天，每周三，月初123三天连休 4.虹口、静安、杨浦、就近安排 5.提成32%-80%，租赁40%统提 岗位职责： 1。维护线上渠道的房源，保证信息准确，真实； 2。接待客户，咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 3。了解客户核心需求，匹配并提供合适房源： 4。负责商务谈判，合同签署以及房屋过户手续办理等服务工作； 5。负责公司房源的开发，维护与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 任职要求： 1。年龄18-35周岁，条件优秀可放宽，学历经验不限 2。普通话标准，善于沟通，有较强的语言表达能力 3。务实进取，有理想，有追求，勇于挑战自我，不甘平庸 4。具有较强的客户服务意识和团队合作精神。 培养机制： 1。入职后，一对一带教体制； 2。公司提供系统完善的带薪培训，助您全面提升综合能力； 3。优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。 晋升机制： 晋升公平透明，管理层从基层内部晋升 晋升方向：置业顾问---高级客户经理---分行经理---合伙人---区域总监

岗位职责： 1.负责房地产项目的房源开发、带看、签约及售后全流程服务 2.按照客户需求精准匹配优质房源，提供专业购房/租房咨询与方案建议 3.维护客户关系，持续跟进意向客户，提升成交转化率 4. 参与市场调研，及时反馈区域房价、供需及竞品动态 5.遵守行业规范与公司制度，确保交易合法合规、信息安全 任职要求： 1.对房地产行业有热情，具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 学习能力强，能快速掌握房产政策、交易流程及系统工具 3.诚实守信，责任心强，具备较强的抗压能力与目标感 4.有地产中介从业经验者优先，无经验者可接受系统化带教培养 5.持有房地产经纪人协理证或具备考证意愿者优先

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24-33周岁：两年以上销售经验，热爱销售；有小团队管理经验优先考虑；有良好的办公软件应用能力

岗位职责： 1.负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标 2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式建立并维护客户关系 3. 深入了解客户需求，提供专业解决方案，推动商机转化与签约落地 4.及时跟进订单执行、回款进度及客户反馈，协同相关部门提升服务满意度 5.定期整理客户信息与销售数据，提交周/月度工作报告，参与团队复盘与策略优化 任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力与抗压能力 2. 具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与销售过程记录 3. 学习能力强，愿意接受系统化销售培训并持续提升专业素养 4. 诚实守信，责任心强，认同公司价值观与长期发展导向 5. 有行业相关经验者优先，无经验者提供带教培养机制

你的职责：负责门店面对面与顾客沟通，进行服装销售，完成当月的业绩指标 对你的期待：只搞钱赚钱欲望超强，接受短期调动安排，负债者优先录用，不怕吃苦敢于挑战高薪的你只要你有能力就能得到晋升 可到对应门店应聘面试（诚邀你的加入） 店长的薪资：3100（8000-15000） 店助的薪资：2600（6000-12000） 导购的薪资：2000（5000-10000） 我们的福利：底薪提成8%奖金福利带薪年假7天（年后12天）淡季假五天全勤月休四天 工作地点： 河源市源城区中山路翔丰商业广场二楼BR一简潮女装店 广东省河源市源城区中山大道万隆城购物中心二楼美丽哲学 河源市源城区坚基购物中心2楼美丽哲学 河源市源城区万达购物中心1楼美丽哲学

详细职责： 1. 根据公司营销规划，达成既定销售任务； 2. 维护现有客户关系，拓展新客户资源，持续优化渠道布局； 3. 负责品牌形象展示、产品陈列管理、库存清点、货龄监控及商品运营处理； 4. 常规宣传物料与冷链设备的配置及日常维护； 5. 策划并落地执行促销活动，统筹费用使用； 6. 开展市场信息收集与分析，及时反馈动态，妥善处理客户投诉。 发展空间： 加入销售管培生项目，你将开启一段锤炼意志、释放潜能的卓越成长旅程。 在此过程中，你将直面起步阶段的辛苦与挑战，历经能力提升的关键阶段，接受市场实战的严苛检验，随着阅历加深和经验累积，逐步成长为能独立掌控区域市场、带领团队实现业绩突破的杰出管理者。 【广阔的工作区域】 华南：福建（厦门、福州）、广东（深圳、广州、东莞） 华东：上海、浙江（杭州）、江苏（苏州、南京） 华中：江西（南昌）、湖北（武汉）、湖南（长沙）、河南（洛阳、新乡） 西南：云南（昆明）、四川（成都）、贵州（贵阳） 华北：北京、河北（石家庄）、山东（济南）、山西（太原）、辽宁（沈阳） 西北：陕西（西安）、甘肃（兰州） 【定制化的培养】 1. 多通道发展路径：提供管理序列与专业序列双轨晋升机会； 客户主管（1年）-办事处主任（2-3年）-办事处经理（3-4年）-大区总监（4-5年）-省总（6-8年）-总经理（9年以上） 2. 完整的成长支持体系：①由企业高层管理者亲自指导，加速个人成长；②分阶段设计个性化培训课程，融合理论学习与实战演练，夯实专业基础；③提供多元岗位实践平台，创造价值的机会无处不在；④健全的人才储备机制，打破职业发展瓶颈；⑤充足的晋升空间，助力快速跃迁。 【有竞争力的薪酬】 1. 月薪：8000元-10000元/月； 2. 激励金：额外享有年终奖金及阶段性评优奖励，按贡献评定，上不封顶； 3. 福利补贴：多项补贴|六险一金|定期健康检查|带薪休假|礼金|节日福利|团建经费|天津落户支持等。 【面试流程】 简历投递 → 初试（AI面试） → 复试（线上或现场）→ 发放OFFER 我们需要这样的你： 1. 2026届本科及以上学历毕业生，市场营销、经济贸易等相关专业优先； 2. 具备以下特质：热爱销售工作、意志坚定、思维敏捷、目标远大； 3. 可接受单休制安排。

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1.负责万家门店TCL电视的日常销售服务工作 2.根据公司标准达成既定的销售目标及相关任务 3.需具备同行业销售背景，有家电领域经验者优先考虑 4.公司依法缴纳五险一金，提供完善的福利保障 5.月薪由基础薪资加提成构成，综合收入4000-10000元

招聘职位：建材业务员底薪:3千加提成性格开朗，沟通能力强年龄:18～40工作地点:东源高速路口红光区联系电话:

中国人寿招聘客户经理 公司简介 中国人寿保险股份有限公司，副部级YQ、国内寿险龙头，业务覆盖保险、投资、银行三大板块，品牌实力雄厚，平台稳定靠谱，发展空间广阔。 招聘岗位 客户经理（综合金融/优才方向） 岗位职责 为客户提供保险咨询、需求分析、保障方案定制，涵盖健康险、养老险、寿险、年金险等； 负责客户维护、保单体检、续期提醒、理赔协助等全流程服务； 依托公司资源开展客户开拓与业务拓展，完成团队目标； 参与公司系统培训，持续提升专业能力，走业务/管理双晋升通道。 任职要求 年龄：25-50周岁， 学历：大专及以上，金融、营销、医、法、教培等优先（条件优秀可放宽） 品行端正，沟通表达佳，有责任心、学习力与抗压能力 有销售、客服、管理经验者优先；无经验可带薪培训 薪资福利 综合收入：3400-10000元/月，上不封顶 构成：无责底薪+新人津贴+绩效提成+年终奖+各类奖励 福利：五险一金、商业保险、带薪培训、节日福利、团建旅游、法定双休 晋升：业务员→主任→经理→总监，透明公开，能者上 工作时间 弹性工作制，周一至周五，周末双休，兼顾工作与生活 备注：中国人寿客户经理应聘

岗位职责： 1、作为4S店驻点质保经理，主要推广汽车延保服务，向客户讲解延保优势及相关保障内容； 2、维护4S店销售与售后团队的合作关系，保持顺畅沟通，提升客户服务对接效率； 3、定期组织店内业务分享会，推动延保业务持续稳定增长； 4、负责每月相关业务数据的整理与汇总工作； 任职要求： 1、中专及以上学历，具备优秀销售背景者可放宽至中专/高中； 2、具有一年以上销售经验，有面对面销售经历者优先考虑； 3、具备良好的沟通技巧、学习能力、团队协作意识，乐于接受新挑战； 4、形象良好，性格积极向上，责任心强，对销售工作有热情； 福利待遇： 1、无责底薪2800-3300+提成+激励奖金，综合月收入7K-8K，上不封顶； 2、缴纳五险一金，入职满半年享带薪年假； 3、提供系统化职业培训，配备导师一对一指导，助力快速成长； 4、拥有广阔发展平台，晋升通道清晰（销售顾问----销售经理--分公司总经理--区域总经理） 工作时间:9:00-17:30，无需加班，月休4天+法定节假日（休息安排可根据个人需求协调）

资深HR吴主任（V：*************）（求职高峰期，主动加好友咨询可优先安排面试） 【成长案例】 ①周永亮入职3个月实现6售1租，业绩超33万，月均收入达6万+，已成功竞聘为主事店长； ②陈子锐入职7天晋升店长，现担任营销副总经理； ③揭光胜入职4个月升任营销副总经理，现任营销副总裁。 （持续更新中……） 一、企业概况 乐有家控股集团是一家以房地产经纪为核心、金融与互联网双轮驱动的大型综合性企业集团，创立于2008年，总部设于深圳市。2020年全年交易额突破5000亿元，在深圳市场占有率位居行业首位，并在粤港澳大湾区多个城市保持领先优势。 二、任职要求 无经验亦可，欢迎应届毕业生加入。公司提供系统化导师带教与岗前培训，团队氛围融洽，协作互助，助你快速融入并掌握业务技能。只要具备积极进取的心态和勇于突破的信念，我们都诚挚欢迎你的加入。 三、岗位职责 1. 收集并整合周边社区楼盘及商业圈资源信息，精准匹配客户需求，提供置业前期的专业资讯服务。 2. 践行E2E（端到端）服务理念，依托乐有家APP等数字化平台，深耕属地社区，为客户提供从“最初需求”到“最终成交”的全流程房产交易解决方案。 3. 在所负责的社区与商圈内，通过走亲访友式的关系运营，维护客户关系，实地勘察房源，输出专业分析建议，高效推动买卖双方达成谈判共识。 4. 借助平台强大支持，实行搭档协作、团队作战模式，协同为签约各方优化交易流程，降低交易成本，规避潜在风险，量身定制置业发展规划。 四、薪资待遇 1、实行自主薪酬机制，深圳地区起薪范围为4600-7500元，业绩提成比例高达55%-80%； 2、配备资深员工一对一指导，享受免费系统化培训； 3、缴纳五险一金，发放节日福利礼包，组织定期聚餐、团建活动、外出旅游，大学生享租房免佣等多项贴心福利，等你来体验！ 五、职业发展 公司致力于推动员工多通道、多层次成长！ 晋升路径：置业顾问 → 置业经理 → 店长 → 营销副总经理 → 营销副总裁 → 营销总裁 配备“乐学堂”移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名认证讲师，设立1000多个实训基地，开设课程逾千门，配套精选试题超2万道，推行导师制与闯关式考核机制。 职级晋升标准清晰透明，下属成长情况纳入上级绩效考核重点指标；职能与营销双通道发展体系健全，全面支持纵向晋升与横向拓展。

1.负责店里的产品介绍，跟踪客户！ 2.要有责任心，服从管理，有团队精神！ 3.年龄28-45岁(年龄不符，请勿咨询) 4.薪资待遇：3500-9000/月，月休4天！(保底+提成+奖金+补贴)对销售工作有极高的热情与主动性热爱销售工作。 5.有装修，瓷砖，房地产，汽车，售楼等销售经验优先考虑。 6.早班9.30-18.00/晚班13.30-22.00 7.具体需要到店面了解，不支持线上咨询。

要求形象端正，普通话标准。有赚钱欲望。