给一些资料做好分配，到指定位置就可以了

工作内容: 1、负责服装门店及员工的销售业绩、产品售罄率等数据的统计、汇总与分析，确保数据准确及时； 2、完成上级安排的其他相关数据整理与汇报任务。 岗位要求: 1、大专及以上学历，有1年以上相关工作经验者优先考虑。 2、熟练掌握Ofhce办公软件，精通Excel操作，能熟练运用数据透视表、VLOOKUP等函数进行数据分析处理。 3、工作认真细致，态度严谨，责任心强，能够高效处理重复性及细节性工作。 4、具备良好的沟通能力与团队协作意识，可与门店人员及管理层保持顺畅交流。 上班时间9:00-18:00，大小休

【岗位职责】 1、负责订单核对、产品交付周期跟进、物流进度追踪及市场动态信息整理分析； 2、承担各类档案与资料的归档、登记及日常文件的汇总与分类管理； 3、完成数据录入与处理，编制费用明细及相关统计报表； 4、做好文件资料的日常整理与保管工作； 5、协助上级处理日常工作事务； 6、执行领导安排的其他相关工作任务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验； 2、性格积极乐观，富有亲和力，具备良好的沟通表达能力； 3、熟练操作常用办公软件（如Excel、Word、PPT等）； 4、工作态度主动，具备较强的协作意识； 5、条理清晰，责任心强，做事有规划性。

工作时间：9:00-17:30周末双休入职即缴纳六险一金 岗位职责： 1、负责供应商相关档案的归集与整理 2、整理各门店签署的文件资料 3、维护门店签约过程中的商务信息记录 4、协助跟进合同条款对接，推进合同流程并做好归档管理 5、完成上级安排的其他临时性工作任务 任职要求： 1、大专及以上学历，具备2年以上相关工作经验者优先考虑 2、积极主动，具备较强的沟通协调能力，熟练处理数据与文档工作 3、具备良好的团队协作意识

我们的工作内容： 1.协助上级完成日常事务，统筹公司内部管理及对外联络沟通； 2.负责各类信息的传递与跟进，确保沟通顺畅高效； 3.管理公司印章、合同原件的归集与存档，以及固定资产的登记与维护。 我们需要你： 1.高中及以上学历，年龄在18-40岁之间； 2.熟练操作Excel、Word等办公软件及常用办公设备； 3.具备良好的语言表达能力和较强的沟通意识，工作踏实认真。 我们能提供： 1.基本工资4K-6K+全勤奖+岗位津贴+补贴+奖金。 岗位职责： 1、负责公司各类文件的整理、归档与管理工作，保障资料完整且可追溯； 2、处理公司内外部文件往来，包括收发、登记、分送及后续跟踪反馈，确保信息高效流转； 3、协助组织会议安排，做好会议记录、纪要撰写及后续事项的督促落实； 4、支持部门日常行政事务，如办公用品申领、固定资产台账管理等； 5、配合完成领导交办的其他行政辅助任务，助力团队运作更加顺畅。 任职要求： 1、具备扎实的文字处理能力，熟练运用各类办公软件； 2、工作细心严谨，责任心强，具备良好的保密观念； 3、拥有较强的沟通协调能力，能同时处理多项任务并保持条理清晰； 4、富有团队协作精神，能在快节奏环境中保持稳定积极的工作状态； 5、有相关行政或文职类工作经验者优先考虑，非硬性要求。

我们公司主要招聘蝴蝶号宣传文员 1。主要协助公司运营共同完成宣传，负责发布下视频即可。操作简单，不限制任何工作地点，时间可已自选，小白也可以，无任何难度，快速入门上手上岗 2。具备学习，积极解决问题的态度，有强烈的赚钱欲望 共创美好未来，给梦想一个机会! 工作时间：自由 工作地点：自由 收入：100-300无上限 重点：全程没有任何费用，放心咨询。

岗位职责：思维敏捷，反应迅速，适应较快的工作节奏，具备较强的工作稳定性。 任职资格： 1、具备一定财务工作经验，能够独立处理财务相关事务。 2、熟练操作计算机，精通Office办公软件，掌握基本网络知识，工作需通过微信协同，确保信息及时同步，具备一定的多任务协调能力。 3、负责每日出入库数量的统计及销账登记工作。 4、性格沉稳、有耐心，善于倾听，态度乐观积极。 5、热爱本职工作，敬业踏实，勤勉尽责，乐于思考，具备主动发展意识和自主学习能力。 公司为法国米其林驰加加盟服务商，主营汽车品牌轮胎代理，系玛吉斯轮胎、双星轮胎滨江及萧山区域代理商，日常负责账目管理、客户来电报货计划登记、微信客户维护与报价等工作。要求形象端正，劳动合同期限不少于1年。 职位要求：居住地靠近公司，工作认真细致，20*****，每周休息1天（禁止从事微商等兼职）。 上班时间：8:00-17:45，工作地点不宜离家过远。 有文职类工作经验者优先，薪资逐年递增，行业深耕20年，公司运营稳定，期待长期合作。 仓库地址同兴村，工作地址同兴村

【岗位职责】： 1、配合完成各渠道产品的上架支持工作，梳理并整理价格政策相关内容； 【岗位要求】： 1、26届在校实习生； 2、熟练使用Office办公软件； 3、工作踏实认真，具备较强的责任心和细致入微的工作态度； 细心！细心！细心！ 【招聘说明】 薪资：无责任底薪3500元+1000元奖金+提成 工作时间实行轮班制：白班9:00-18:00，晚班18:00-次日1:00，每日含午休2小时、晚间休息1小时（晚班超过23点可报销打车费用），单休，每两周白班交替一周晚班

我们的工作内容： 1.协助上级开展日常事务，协调公司内部管理及对外联络事宜； 2.负责各类信息的传递、反馈与跟进，确保沟通顺畅； 3.承担印章管理，合同原件的收集、归档与维护，以及固定资产的登记与盘点。 我们需要你： 1.高中及以上学历，年龄在18至40周岁之间； 2.熟悉excel、word等办公软件操作，掌握常用办公设备使用； 3.具备良好的口头表达能力与沟通技巧，工作踏实严谨。 我们能提供： 1.综合薪资4K-6K，包含全勤奖励+岗位补贴+生活补助+绩效奖金。 岗位职责： 1、负责公司日常文件的整理、分类、存档与保管，保障资料完整且可追溯； 2、处理公司内外部文件流转，包括收发登记、分送传达及后续跟踪落实； 3、协助组织会议相关事务，如会议安排、记录撰写、纪要整理及执行跟进； 4、参与行政后勤支持工作，涵盖办公用品申领、资产台账更新等事项； 5、完成领导交办的其他临时性任务，助力部门高效运转。 任职要求： 1、具备基础的文字编辑能力，熟练操作各类办公软件； 2、做事细心负责，具备较强的执行力和信息保密意识； 3、善于沟通协作，能同时推进多项工作并保持清晰条理； 4、拥有团队协作理念，适应快节奏工作环境并保持良好状态； 5、有行政或文职类工作经验者优先考虑，无经验亦可培养。

招聘塔吊司机指挥多名，工作地点在杭州余杭附近联系我到工地就可以上班，

杭州市招消防水中工来一个。现在能来的

薪资 月薪5600，每月5号发工资 包住不包吃 日常加班180元，节假日150元 工作详情 1.工作时间7:30-19:30，长白班 2.早高峰站岗1.5小时，晚高峰站岗1小时，其余时间都在岗亭坐岗 岗位要求 1.年龄23-35岁，身高175以上，形象良好 2.必须持保安证，3个月内体检报告，无犯罪记录，无纹身 3.工作服自备（黑色西装黑色皮鞋），冬季大衣公司发放 4.过年不回家

老乡们有干活要三个人一天20O元电话联系人马祥

人过去就好，有师傅在

泽华生鲜配送招聘啦 男女不限 年龄 18-45岁 学历不限 招聘生鲜送货司机3名送货司机凌晨4点到下午4点市里送货， 招聘电脑打字文员 联系方式:张经理 通辽市运达市场泽华商贸有限公司

国企快递公司招聘客服文员，主要工作再办公室处，薪资4000-8000元，月休4-8天，优秀人员3个月晋升为客服主管！

主要对接简单资料。

景德镇鉴佑商贸有限公司 1、市场稽查员2名，主要负责市场检查和反馈，发放，搜集市场信息(新店信息反馈，竞品网点反馈)，待遇试用期4000元/月，提供五险，单休制，，C1以上驾照。 2、送货司机2名，待遇3000元至8000元/月，提供五险，月出勤27天，，3年以上驾龄(手动档)，，50岁以下，需搬货。工作地点:古城路。 3；财务文员1名 1、要求:高中以上学历，45岁以下，，能熟悉使用office办公软件2、基本工作，试用期1个月，3200元/月，1个月转正后4000元/月、3、其他待遇:公司提供中餐，单休制，提供五险 以上☎直接打电话陈先生

招聘调味品业务精英五名，送货司机一名、电脑员一名 年龄55岁以下 执行力强，有责任心 有经验者优先 工资 底薪十提成十补助十奖金 联系电话

岗位职责： 1、深入理解电商业务运作模式、运营机制及团队实际需求，高效推进招聘执行，保障电商部门人才输送与团队搭建目标的达成； 2、统筹电商团队人员全周期管理，包括入职离职手续办理、试用期跟踪、晋升评估与人员优化，定期组织人才盘点推动团队持续迭代升级； 3、负责电商团队员工关系的维护与管理，定期跟进员工工作状态，及时掌握并反馈团队中的潜在风险信息； 4、依据公司人力资源制度，结合业务特点，推动实施绩效考核与激励机制落地； 5、结合业务部门具体场景，提供专业、可落地的人力资源支持与解决方案。 任职资格： 1、全日制大专及以上学历，具备2年以上电商领域招聘或HRBP工作经验； 2、熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系等人力资源核心模块； 3、具备较强的沟通协调能力，能够有效整合内外部资源助力目标实现； 4、熟悉人力资源相关的劳动法律法规政策； 5、性格开朗，学习能力突出，责任心强，具备良好的团队协作精神、语言表达与书面沟通能力，恪守职业道德与行为规范。 （有护肤品行业HRBP经验者优先）

HRBP（不接受无经验） 岗位职责： 组织管理：依据业务发展布局，合理配置人员编制与预算，确保人力效能最大化；结合业务实际需求，定期开展人才盘点工作，支撑业务快速成长。 主导并参与业务经营会议，全面掌握业务进展及团队运行情况，深入理解业务战略规划（周、月、季度）及目标要求，为管理层提供专业人力资源支持，协助优化组织架构，推动管理升级，识别并解决运营过程中的各类问题； 薪酬绩效：持续推进绩效管理体系优化，运用KPI、OKR及奖金激励机制等工具，将业务重点与团队执行有效对齐，构建以结果为导向、过程管理为支撑、激励驱动为核心的绩效管理机制，助力团队高效达成业绩目标； 人员招聘与配置：根据人力资源整体规划，分析并确认招聘需求，制定招聘流程与策略，选定合适渠道，指导并监督招聘执行全过程，牵头核心岗位员工离职沟通等工作，保障人才供给及时稳定，招聘成本可控合理； 数据分析：统筹考勤统计、绩效结果、薪资核算等数据处理工作，形成人力成本分析报告，为决策提供数据支持； 培训组织：调研培训需求，组织实施培训计划并评估效果，统筹开展业务内训、新员工入职培训及校招生培养项目，编制员工手册，按岗位类别开展差异化培训； 员工关系：遵循国家及地方最新劳动法律法规，监督并审核员工入转调离等全周期流程，妥善处理特殊劳动关系事项（如劳资纠纷、集体合同协商、罢工应对等），确保信息管理准确合规，维护用工合法性，提升员工满意度与文化归属感，协同实现组织管理目标。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2、5年以上互联网或电商行业HRBP实操经验； 3、熟悉国家劳动法规政策，掌握人力资源各模块管理规范与操作标准； 4、具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel、PPT等办公软件； 找你不容易，必有大福利！ 双休标配，人有我有！！！ 1、五险保障齐全，入职即缴，无忧就职； 2、理想神仙的双休，工作时间：早上9:00—下午18:30； 3、带薪休假任性耍，享有带薪年假、法定假期、婚假、产假及陪产假等全方位假期福利； 4、元旦、端午、中秋、圣诞节日惊喜不断，福利花样年年新，欢迎来体验； 5、公司不定期发放福利，部门团建尽情浪！国内国外出行补贴，定期组织团建活动及境内外旅游； 6、定期开展员工培训与考核，持续提升专业技能与业务水平。 确认过眼神，你就是我对的候选人，想要稳定的生活，奋斗的激情，快点来加入我们的大家庭吧！

岗位职责： 1.职位管理：深入业务团队，精准把握岗位需求，撰写清晰明确的职位描述，并通过有效渠道进行发布； 2.候选人搜寻：利用人脉资源、招聘平台、内部举荐等多种方式高效拓展人才来源，快速积累优质候选人； 3.面试评估：组织行为面谈、专家评审及心理测评等多元评估手段，全面判断候选人的综合能力与岗位匹配度； 4.流程推进：统筹电话初筛、初试、复试等各环节，有序推动招聘流程，确保及时向候选人提供反馈； 5.业务理解：融入业务线，熟悉目标岗位的工作机制及内外部协作关系，提升招聘的精准性与专业度。 任职资格： 1.本科及以上学历，具备2年以上招聘相关工作经验； 2.熟悉服装、电商行业背景，精通技术类岗位的人才寻聘； 3.拥有猎头从业经历者优先考虑。

岗位职责： 1、按时接听预约电话并做好电话转接，妥善接待到访客户； 2、负责门店物资的清点及采购相关事务； 3、核算门店运营数据，管理员工出勤记录； 4、监督并落实门店6S管理标准； 5、完成门店交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、年龄22-30岁，具备大专及以上学历； 2、具有较强的沟通表达、组织协调能力及时间管理意识； 3、服务意识良好，能熟练操作常用办公软件。 福利待遇： 1、公司提供：底薪+绩效奖金+多项额外激励，综合收入5000-7500元； 2、团队活动：包含国内外旅游、团建拓展、员工聚餐等； 3、多样化培训支持：涵盖岗前培训、在职进阶课程； 4、广阔晋升空间：支持内部调岗（横向发展）与职位晋升； 5、团队以90后、00后为主，工作氛围活跃，办公环境温馨； 6、工作时间：10:00-20:00，每月四天休假可结合个人情况灵活调整。

需要1-2年资深人事，做过电商公司，早十晚七，大小休，薪资6-8k，具体面议，无责；别问了 1.负责组织开展招聘工作，完成候选人邀约、接待及初试环节。 2.办理员工入职流程，统筹劳动合同的签署与续签事务。 3.建立并维护内部员工档案系统，确保信息完整准确。 4.协调各部门之间的工作对接，保障信息传达及时有效。 5.协助上级落实各项人力资源管理工作的推进与执行。 6.参与制定、优化并监督实施公司规章制度及绩效考核体系。 7.配合完成员工月度考勤数据收集、汇总及薪酬核算支持工作。 8.按要求高效完成上级领导交办的其他临时任务 二、任职资格 1.大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑 2.性格积极乐观，具备主动性与服务意识 3.具备良好的语言表达能力及跨部门协作意识 4.能承受一定工作压力，责任感强，细致踏实 5.熟悉基础办公软件操作，能熟练运用WORD、EXCEL、PPT等工具

岗位职责：负责客户名单的整理与回访，协助主任完成销售相关支持工作。

岗位职责:1.执行招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职沟通等。 2.办理员工入职、离职、转正、异动等手续，维护员工信息档案。 3.协助完成月度考勤、薪酬核算的初步整理工作。 4.负责办公室日常环境维护、固定资产及办公用品的采购与管理。 5.管理公司行政档案、合同等文件，确保资料齐全、规范。 6.完成上级交办的其他相关工作。 任职要求 1.学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2·工作经验：1-3年人事行政相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保公积金、行政事务等模块。 3.熟练使用Office办公软件（Word,Excel,PowerPoint）。 4·具备良好的沟通表达能力、服务意识和协调能力。 5·工作细致认真，有责任心，有条理性，能高效处理多任务。 6.个人特质：积极主动，有亲和力，具备良好的团队合作精神。 薪酬福利：缴纳五险。 ·薪酬激励：具有竞争力的薪酬 ·假期福利：月休4天，享受国家法定节假日。 ·其他福利：提供带薪培训、节日福利、定期团建、餐补等。

需从事过国企文书档案、对文书档案制作过程熟悉掌握，有经验，有责任心

一、岗位基本信息 -岗位名称：人事行政专员 -用工时间：9-5.30，周末双休 -薪资待遇:固定5k无绩效及全勤 -岗位目标：统筹公司人事管理与行政后勤工作，支撑电竞酒店日常运营及团队建设，保障组织运转 -招聘对象:接受应届生应聘 二、核心工作职责 （一）人事管理模块 1. 负责招聘全流程：根据酒店运营需求（如电竞管家、技术维护、前台接待、保洁等岗位），制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试，保障人员及时到岗。 2. 员工关系管理：办理员工入职/转正/调岗/离职手续，建立并维护员工档案；组织员工入职培训、岗位技能培训及团建活动，提升团队凝聚力（适配电竞行业年轻化团队特性）。 3. 薪酬福利与绩效考核：协助核算员工薪资、社保公积金缴纳；配合制定并执行绩效考核方案，收集整理考核结果并反馈。 4. 人事制度落地：执行公司人事管理制度，解答员工关于考勤、福利、劳动法规的咨询，处理简单劳动纠纷。 （二）行政管理模块 1. 办公后勤保障：负责公司及酒店门店办公用品、电竞设备耗材、后勤物资的采购、入库、分发与管理，控制行政成本。 2. 日常行政事务：组织公司会议并做好会议纪要，协调跨部门沟通；管理办公区域环境卫生、安全保障，维护办公设备正常运转。 3. 档案与资质管理：整理归档公司各类行政文件、合同、资质证书；协助办理酒店运营相关证照的年检、变更等手续。 4. 其他行政支持：配合完成公司品牌活动、客户接待等事务的后勤保障；执行上级交办的其他人事行政相关工作。 三、任职要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2. 工作经验：1-2年人事行政相关工作经验，有酒店行业或电竞行业从业经验者优先；熟悉人事招聘、薪酬福利、员工关系等核心模块，掌握行政后勤管理流程。 3. 核心技能：熟练使用Office办公软件（Word/Excel/PPT/Excel），具备基础公文写作能力；掌握劳动法规及社保公积金相关政策，能处理基础人事纠纷。

岗位职责: 1.负责来访人员的接待工作，提供规范、专业的接待服务； 2.维护前台区域的整洁有序，保持良好的办公形象； 3.协助安排公司内部会议与活动，提供相关后勤支持； 4.负责办公设备及日常用品的管理，保障正常运行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和服务意识，仪容得体、气质良好； 2.熟悉常用办公软件及自动化办公设备的操作； 3.具备较强的组织协调能力，能高效应对多项工作任务； 4.具有团队协作精神，工作积极主动、责任心强； 5.能适应快节奏的工作环境，具备较强的应变与问题处理能力。

1介绍旅行社产品 2为公司代理答疑解惑 包吃包住