杭州·西湖区
职位详情
一、任职要求1、大专及以上学历，2024届应届毕业生亦可报名；
2、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力；
3、能够适应轮班制及快节奏的工作环境；
4、对连锁餐饮或零售行业有浓厚兴趣；
5、经验不限，若有在餐饮或零售领域（如肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等连锁品牌）从业经历者优先考虑。
二、晋升路径与岗位职责
楼面储备经理 → 副经理 → 资深副经理 → 店经理 → 区经理 → 区域经理；全程100%内部提拔，无外部空降。
1、楼面经理阶段：前期1.5个月集中培训，涵盖餐厅各岗位实操及值班管理学习，结训后正式承担值班管理工作。
2、副经理阶段：负责物料采购、订货管理、人员排班及新品推广营销执行。
3、资深副经理阶段：主导财务运营、人力资源统筹，并参与新人带教培养。
4、餐厅经理阶段：全面负责门店运营，统筹品牌维护与商圈经营策略。
公司为楼面经理量身打造“领军人物养成计划”，提供20余门管理类课程培训，并配备专属导师进行一对一辅导支持。
三、薪酬待遇与工作安排
1、楼面经理阶段：综合月薪4500~5300元（月工时185H~202H，薪资构成为“小时工资+早晚班补贴+超工时津贴+加班费”）+季度奖金600~1500元；薪资与奖金随职级提升同步增长；
2、六险一金：包含工伤、医疗、养老、失业、生育保险，副经理起额外享有补充商业医疗保险；全员缴纳住房公积金；
3、入职即享5天全薪年假，逐年递增，最高可达20天；
4、实行弹性排班，三班轮换，每月休息6至9天。
晋升至餐厅经理后还可享受以下专项福利：
满一年且绩效达标，授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为企业股东；
满两年，纳入“全家福健康关怀计划”，为家人提供健康保障支持；
满三年，可申请“补充购房福利计划”，包含免息贷款与房贷利息补贴，助力在工作城市安家置业；
满五年，追加授予价值3000美金的限制性股票。
2、性格积极乐观，具备良好的沟通表达能力；
3、能够适应轮班制及快节奏的工作环境；
4、对连锁餐饮或零售行业有浓厚兴趣；
5、经验不限，若有在餐饮或零售领域（如肯德基、必胜客、星巴克、麦当劳、沃尔玛、乐购等连锁品牌）从业经历者优先考虑。
二、晋升路径与岗位职责
楼面储备经理 → 副经理 → 资深副经理 → 店经理 → 区经理 → 区域经理；全程100%内部提拔，无外部空降。
1、楼面经理阶段：前期1.5个月集中培训，涵盖餐厅各岗位实操及值班管理学习，结训后正式承担值班管理工作。
2、副经理阶段：负责物料采购、订货管理、人员排班及新品推广营销执行。
3、资深副经理阶段：主导财务运营、人力资源统筹，并参与新人带教培养。
4、餐厅经理阶段：全面负责门店运营，统筹品牌维护与商圈经营策略。
公司为楼面经理量身打造“领军人物养成计划”，提供20余门管理类课程培训，并配备专属导师进行一对一辅导支持。
三、薪酬待遇与工作安排
1、楼面经理阶段：综合月薪4500~5300元（月工时185H~202H，薪资构成为“小时工资+早晚班补贴+超工时津贴+加班费”）+季度奖金600~1500元；薪资与奖金随职级提升同步增长；
2、六险一金：包含工伤、医疗、养老、失业、生育保险，副经理起额外享有补充商业医疗保险；全员缴纳住房公积金；
3、入职即享5天全薪年假，逐年递增，最高可达20天；
4、实行弹性排班，三班轮换，每月休息6至9天。
晋升至餐厅经理后还可享受以下专项福利：
满一年且绩效达标，授予价值2000美金的YUMC限制性股票，成为企业股东；
满两年，纳入“全家福健康关怀计划”，为家人提供健康保障支持；
满三年，可申请“补充购房福利计划”，包含免息贷款与房贷利息补贴，助力在工作城市安家置业；
满五年，追加授予价值3000美金的限制性股票。
2026-05-06 10:02
IP属地：浙江杭州
职位福利
大专经验不限餐饮店店员蛋糕店店员奶茶店店员服装店店员酒店前台西餐厅领班领班楼面经理
杭州肯德基有限公司
已上市 · 10000人以上
工作地址
鱼泡安全保障
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