一、岗位职责 1、建立和完善公司的招聘流程及招聘体系，精通招聘数据分析 2、利用各种招聘渠道发布招聘信息，了解各招聘平台使用规则 3、管理并带领整个招聘团队，利用招聘渠道满足公司的人才需求 二、任职资格 1、大专以上学历，有过至少二年以上的独立招聘经验 2、具备一定的团队管理经验及良好的电脑水平

苔枫食品高薪急聘五大主管！带你一起干大事！ 地址：昆山玉阳路998号（安能物流园内） 公司正处发展快车道，机会多、平台稳、晋升明！ 招哪些主管？ •人事主管：招人管人定绩效，团队成长你来带 •销售主管：带团队、拓客户、冲业绩，能打胜仗你就来 •仓库主管：管仓库收发存，保障高效有序不出错 •运营主管：优化流程提效率，协调供应链一条龙 •物流调度主管：管车管人管路线，配送准时不耽误 我们提供： 不画饼，权责清晰，让你真正参与核心搭建 不内卷，干得好挣得多，晋升路径清清楚楚 行业稳定，园区成熟，干得踏实有奔头 希望你： 有1-3年管理经验，懂业务、会带人，会安排能协调，办事靠谱不推活，有冲劲肯学习，愿意跟公司一起成长 电话： 5个岗位，招满就停！想突破的自己人，速联！ 昆山招聘#主管岗位#食品供应链#高薪直招

作息时间：大小周 岗位职责 1. 制定招聘计划并落实各岗位人才引进工作； 2. 执行并优化员工面试、入职、离职等相关流程与制度； 3. 组织开展绩效评估、员工福利、培训发展及企业文化建设等人事事务； 4. 负责办公环境的日常维护与管理； 5. 参与公司基础规章制度的拟定与修订； 6. 统筹商务接待、会议安排及各类活动的策划执行； 7. 建立并维护各类外部合作关系； 8. 完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求 1. 具备全局观念和整体意识； 2. 工作主动细致，责任心强，具备良好的沟通协调与执行能力； 3. 熟练使用办公软件，掌握人力资源基本知识，具有较强的公文撰写能力； 4. 全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有相关人事行政工作经验者优先。

岗位职责: 1.参与依据公司组织结构拟定及优化各部门职能划分、岗位设置与人员编制； 2.组织制定、修订并完善各岗位的职位说明文件，确保与部门职能相匹配； 3.编制人力资源年度预算，并有效执行费用管控措施； 4.制定与优化人力资源管理制度及工作流程，推动各项人事政策落地实施； 5.结合人力需求，制定招聘计划并牵头组织实施； 6.统筹开展面试工作，完成人才的甄选、录用与合理配置； 7.负责薪酬福利体系的设计、推行与调整，持续监控薪酬执行情况； 8.搭建绩效评估系统，并监督其运行与落实； 9.建立并推进绩效考核制度的实施与改进； 10.构建人才培养机制，制定后备人才发展方案； 11.办理新员工入职及离职相关手续； 12.维护和更新各招聘平台中的企业招聘信息 任职资格: 1.学历要求：大专及以上学历，人力资源管理或相关管理类专业优先； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.熟练掌握常用办公软件操作； 4.熟悉劳动法律法规并能灵活应用，具备较强的分析与问题解决能力； 5.具备良好的口头表达与书面撰写能力； 6.工作积极主动，条理性强，服务意识佳； 7.具有良好的团队协作精神和责任心，沟通顺畅，综合素质高，性格稳重，作风严谨，遵守职业道德； 8.精通人力资源六大模块，在招聘、绩效管理、薪酬福利、培训发展及职业规划等方面拥有扎实的实操经验 福利待遇： 1、早八晚五，单休， 2、五险，生日、节日福利。

1负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。

新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效实施及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地，持续优化管理流程与运作机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作，提升组织运行效率； 4、负责行政事务的整体协调与执行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先考虑。 2. 执行力出色，沟通能力良好，以结果为导向，注重工作成效。 3. 品行端正，富有工作热情，心态积极乐观，自我驱动能力强，具备明确目标意识和成长意愿。 薪资福利： 1. 工作时间：8:00-18:00，做六休一。 2. 购买社保。 3. 享受员工内购福利。

1.薪资构成：有责底薪2700元（需邀约成功3名司机），每超出1名司机提成300元，月综合收入6000至7000元左右 2.工作时间：每日9:30-17:00，周日统一休假，无需加班 3.工作职责：通过公司提供的渠道邀约客户参加面试 4.任职要求：适合在家待业的宝妈，年龄18至40岁，不限经验，全程有人指导带教

1. 制定并落实人力资源管理制度与流程，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面； 2. 组织实施人才引进与选拔工作，协同各部门明确用人需求，编制招聘方案并推进执行； 3. 策划并推行员工培训与发展项目，提供多样化学习机会，提升员工专业能力与综合素质； 4. 设计并推动绩效考核与激励机制落地，确保评估结果与薪酬福利体系有效衔接； 5. 协调处理员工关系事务，及时化解矛盾与争议，维护和谐稳定的劳动关系； 6. 监督落实员工福利及保障措施，保障员工各项合法权益得到有效执行； 7. 办理员工离职相关手续及工作交接，实施人员流动的规范管理； 8. 维护人事信息管理系统，保证人事数据的准确性与信息安全。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力，能与不同层级员工顺畅交流，妥善处理各类人事事务； 2. 具备较强的团队领导力，能够带领团队达成工作目标，推动人力资源制度有效运行； 3. 具备灵活应对和解决实际问题的能力，针对各类人事情况提出合理化解决方案； 4. 具备扎实的分析判断能力，能对绩效表现与薪酬福利做出科学、公正的评估与决策； 5. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑； 6. 有同行业或同类企业人力资源管理工作经验者优先录用。

1. 负责人事中心日常运营与内部管理，推进管理体系标准化建设，牵头制定人事管理制度框架，并监督制度落地执行情况。 2. 依据公司年度战略方向，科学规划人力资源配置，统筹各项目招聘需求，设计招聘策略并组织实施，确保招聘任务达成；多渠道拓展岗位招聘来源，完善各职位的岗位说明书及任职资格标准。 3. 开展人效分析工作，搭建岗位能力模型或评估图表，精准识别员工能力短板，构建系统化的胜任力培养机制。 4. 结合项目实际特点，主导绩效管理体系建设与考核机制实施，推动项目公司绩效管理工作落地；收集、整理并分析绩效考核数据，建立员工绩效记录档案；定期开展市场薪酬调研，掌握公司各职级岗位的薪酬竞争力水平。 5. 定期组织人才盘点工作，发掘高潜人才，围绕公司发展战略制定专项人才培养方案，搭建人才储备梯队。 6. 建立健全员工关系管理机制，助力员工快速掌握岗位技能，顺利融入团队氛围；推动项目文化建设，提升员工认同感与归属感。 7. 完成执行总监安排的其他工作任务。 任职要求： 1. 精通人力资源六大模块及三支柱体系，具备较强的实践应用能力，能有效推动人力资源管理落地并取得良好成效。 2. 大专及以上学历，具有5年以上人事主管岗位工作经验，人力资源管理专业者优先考虑。 3. 熟知劳动法律法规，具备优秀的组织协调、管理与沟通能力，擅长处理劳动争议及工伤事件。 上班时间：8:00-17:00 待遇：提供五险一金，节日福利

岗位职责: 1. 统筹规划公司人力资源配置与管理工作，支撑企业战略发展的人才需求。 2. 建立并持续优化人力资源管理体系，匹配企业发展阶段与业务节奏。 3. 指导并监督各部门人力资源执行情况，确保人力运作高效顺畅。 4. 全面负责招聘工作流程，涵盖需求梳理、人才寻访至录用入职，保障人员及时到岗。 5. 完善人事管理制度，标准化员工入转调离手续，促进劳动关系和谐，规避用工风险。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力及团队协作意识 2. 能够高效落实上级安排的各项工作任务 3. 具备不断优化和提升工作流程的主动性与能力

贤明劳务，2月10 【合丰正新轮胎】18-40 ✅主要生产高档汽车轮胎，主要工作进行轮胎生产线上的辅助工作，产线自动化高，叉车工也招，工作轻松 ✅提供工作餐，免费提供住宿，报道安排住宿，水电费自理，当天体检 ✅要求，简单识字，手脚灵活，两班倒配合加班，，体重不超200 每月25号发工资 每周借支600-1000 ✅员工点对点260元每天直发，21.5元小时，不扣税，不在职同工同酬 2月260 3月260 +长期260 ☎，打卡 1天返200，10天返2000+，出名单需在职 联系朱二兵 委托单位，昆山贤明企业管理有限公司 用工地址，合丰路8号 用工单位，正新轮胎 工作岗位，普工 招聘人数，50人

明天招临时裁剪一名，裁一台马甲，联系电话

苏州市年后招泥瓦工2名，待遇每月6600一7200，每年发12个月工资，不拖不欠，春节假期15天，平时下雨或者项目空挡就放假休息，工作时间十个小时，工作内容为粉刷电缆井，打混凝土等，要求瓦工技术要好，年龄50周岁以内，包住宿水电，工资不拖不欠，适合想要长期稳定工作的，不用为找活考虑，不用为讨工资操心，不用东奔西跑，只要长期，短期几个月的不要联系了，要求能吃苦耐劳，手脚勤快，会开车者优先考虑

生鲜分拣，男女不限16-55，260/天，下班微信工资

紧急招聘！！！！ 招聘保洁主管一名，男女不限，年龄60以内。身体健康、工作认真负责、有较强沟能力，会使用智能手机，工资∶4500-5000，上六休一，一顿工作餐（有小区工作经验优先）。 招聘楼栋、外围保洁员数名，男女不限，年龄65以内，身体健康、工作认真负责（有小区工作经验优先）。工资∶3000-3300/月 地址：苏州唯亭，科营路18号（阅川华庭） 工作时间：07：00—17：00 （11点—13点休息2小时） 联系电话∶荆

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

开展新媒体招聘业务

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

工作内容 1、负责室内装饰项目的全程统筹与落地实施； 2、组织并协同项目组成员，推进设计与施工环节的无缝衔接； 3、把控工程节点，确保装饰项目的质量达标与高效交付。 任职要求 1、具有优秀的项目统筹与执行能力； 2、具备良好的沟通技巧，能高效整合多方资源； 3、熟悉室内装饰领域，拥有扎实的行业认知与实战经验。

该岗位不要求驻海外工作! 1、开拓并维护海外市场，搭建及扩展海外销售渠道； 2、规划并落实海外销售方案，保障销售指标达成； 3、维护海外客户关系，增强客户满意度与忠诚度； 4、搜集市场动态，研判行业趋势，为经营决策提供支持； 5、策划并参与各类海外市场推广活动，提升品牌影响力与市场占有率。 岗位要求： 1、具有3年以上海外市场销售经验，具备良好的销售成果记录； 2、了解海外市场的运作环境，掌握当地文化与商业惯例； 3、具备出色的沟通协调能力及团队合作意识，能独立应对复杂事务； 4、拥有海外客户资源者优先录用； 5、具备较强的学习能力，可快速掌握新市场与新产品知识； 6、责任心强，适应高强度工作压力。 出差国家：西班牙、德国、法国、英国、荷兰 工作语言：英语 出差频率：偶尔出差

招聘：人事 薪资：7000-7500元 工作内容：负责公司制定制度和方案的跟踪反馈 职位要求：做过人事工作三年以上，工作作风雷厉风行认真负责 待遇：五险一金其他待遇

岗位职责 一、课件开发与优化 1、依据业务需求设计标准化课程内容（含PPT、案例库、模拟试题），确保课程体系与岗位能力要求相匹配； 2、持续迭代培训材料，结合业务发展调整课程逻辑与展示方式； 3、联动内部讲师团队开展课程评审，保障知识输出的准确性和应用价值。 二、培训效果评估 1、搭建三层评估机制（反应层/学习层/行为层），运用测试、实操演练、训后反馈等方式综合衡量培训成效； 2、整理培训相关数据（如考核通过率、行为转化率），形成分析报告并给出优化策略； 3、追踪学员训后工作表现，评估培训对关键业务结果的影响（如成交率提高、差错率降低）。 三、全流程项目管理 1、主导中小型培训项目的需求调研、资源调配及闭环执行，保障各环节交付质量； 2、搭建课程资料库与知识归档流程，支持内容长期复用与版本升级。 任职要求 一、基本条件 1、本科及以上学历，2年以上培训实施经验，具备独立完成课件开发的实例（需附作品样本） 2、熟练操作课件制作工具，熟悉基础数据分析技能（掌握Excel函数、Xmind者优先） 3、能适应做六休一的工作安排 二、核心能力 1、课程设计能力：能基于业务逻辑构建课程框架，将实际需求转化为可执行的学习解决方案 2、数据评估能力：善于利用数据反馈推动培训改进 3、项目统筹能力：具备使用甘特图进行进度规划的经验，可推动跨部门协作落地 三、优先考虑 1、具有跨境物流、国际贸易等领域课程建设经验者优先

本公司代招，泰康直招，泰康面试，泰康入职 【任职要求】 1、年龄：30~50岁，性别不限 2、学历：大专及以上，能力突出者可适当放宽学历条件 3、工作经历：具备养老金融、投资理财、健康医疗等相关领域从业背景，有保险销售经验者优先考虑 4、上班地点：苏州高新区天都大厦33楼或苏州中心22楼 【工作待遇】 1、工作薪资：平均20k-40k，收入上不封顶，优秀人才可面议定薪 2、创业津贴：高额责任津贴，每月3000至4万元，持续发放18个月 3、薪资构成：底薪+佣金+新人津贴+英才津贴+职业化奖金+公积金等多重激励 4、职位优势：享受商业保险与公积金，执行国家法定节假日，实行上五休二制度 5、晋升机制：公开透明，晋升路径清晰，依托专属基本法提供发展保障 6、时间管理：除参与必要培训及公司活动外，其余时间可自主安排展业 7、培训体系：涵盖专业销售培训、职业资格认证、清华/北大奖励性研修课程、沉浸式实战训练等 8、科技支持：配备代理人专用移动端展业工具 注：百万年薪并非遥不可及，千万年薪等你实现！只要心怀梦想，我们诚挚欢迎你的加入！

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，确保员工关系管理规范有序 2.协助处理员工日常咨询，维护良好的员工沟通渠道，提升员工满意度与归属感 3.管理员工档案及人事信息系统，保证信息的准确性与保密性 4.协助组织企业文化活动，促进团队凝聚力和积极向上的工作氛围 5.处理劳动关系相关事务，包括合同管理、合规审查及风险预防 6.对接客户处理日常工作； 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先 2.有5年以上乙方经验； 3.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致耐心 4.熟悉劳动法及相关法律法规，具备一定法律风险防范意识 5.能熟练使用办公软件，具备基本的数据处理能力

负责公司内部主播招聘，底薪5000元，做六休一 工作时间：10:00—19:00，节假日按规定正常休假

岗位职责： 1.支持销售团队，确保销售流程的顺畅。 2.参与制定销售策略和计划。 3.负责销售数据的收集与分析。 4.协助销售团队进行市场调研和客户管理。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。 2.能够熟练掌握客户服务技巧。 3.具有较强的市场分析和判断能力。 4.能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。 5.从事过房地产，或者装修公司的任职经验。 6.普通话标准，逻辑思维清晰，具有良好的抗压能力。 薪资待遇： 1、9:00-12:0013:30-18:30 2、月休4天自己调休，节假日叠加休息 3、薪资：底薪5000+提成月薪基本在两万左右 福利待遇： 每月都会举行团建，下午茶，和生日会和三节福利 团家是全国领先的智能网红城市民宿连锁运营公司，国企控股，公司氛围好上升空间大期待有能力有梦想的伙伴加入我们！！！

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