新项目人事行政负责人 工作内容： 1、全面负责人事行政管理工作，涵盖招聘选拔、培训发展、员工关系维护、薪酬绩效体系运作及日常行政事务； 2、参与人力资源制度的制定与落地实施，持续优化管理流程与工作机制； 3、统筹员工关系管理，推动团队协作氛围建设，提升组织运行效率； 4、协调并推进各项行政事务的有序开展。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备5年以上人事全盘管理经验，有面辅料、鞋服或制造行业相关背景者优先考虑。 2.执行能力强，沟通协调能力佳，注重目标达成与结果输出。 3.品行端正，积极进取，富有工作热情，具备较强的自我驱动力和成长意识。 薪资福利： 1.工作时间：8:00-18:00，做六休一。 2.购买社保。 3.享受员工内购福利。

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。

岗位职责: 1.结合组织发展需要，规划并落地人力资源管理策略与相关流程； 2.参与制定人力资源各项计划，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面； 3.负责人力资源部门日常运营的监督与优化，重点包括招聘执行与员工关系维护； 4.协同团队推进人力资源制度的贯彻与执行，保障政策落地效果； 5.主导组织架构优化项目，确保人力战略与企业整体目标协同发展。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力和沟通技巧； 2.能够独立应对和处理各类人力资源实际问题； 3.拥有良好的协作意识，可与多部门保持高效沟通； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关工具支持工作开展； 5.具备较强的分析判断能力，可根据组织变化灵活调整人力策略。

岗位职责: 1.依据企业实际需求，规划并执行人力资源管理方案及操作流程； 2.参与制定人力资源相关工作计划，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等方面； 3.负责人力资源部门日常运营的监督与优化，重点包括招聘实施与员工关系维护； 4.协同各部门推进人力资源制度的落地与执行，确保政策有效贯彻； 5.主导组织架构优化项目，保障人力资源战略与公司发展目标保持一致。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及良好的沟通表达能力； 2.能够独立应对和处理各类人力资源相关事务与突发问题； 3.拥有团队协作意识，可与多部门开展高效协同与交流； 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能熟练运用相关管理工具； 5.具备较强的逻辑分析与应变能力，可根据企业变化及时调整人力策略。

预计12月中上旬搬至：苏州怡尚生物技术发展有限公司（吴中区常丰路88号），与工厂合并。 岗位职责: 1.全面负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.制定并优化公司管理制度、部门绩效考核体系及配套流程，保障人力资源工作高效运行 3.推进企业文化的落地实施，增强组织凝聚力与员工归属感 4.协调处理员工关系问题，协助疏导员工情绪，维护良好的工作氛围 5.深度参与企业战略制定，提供专业的人力资源策略支持与决策建议 任职要求： 1.具备5年以上人事管理工作经验，有建筑或工程类行业从业经历者优先考虑 2.拥有出色的沟通技巧和团队协作意识，能与各业务部门顺畅对接与协同 3.具备较强的组织领导力和执行推动力，可带领团队达成既定目标 4.熟悉人力资源各模块运作，具备应对复杂人事问题的分析与解决能力

【工作内容】 1、编制并持续优化管理部年度工作计划，确保各项任务按时高效推进； 2、跟踪监督部门工作落实情况，定期核查进度与执行质量，及时识别并处理问题； 3、完善人事、行政、安全等方面的管理制度，并推动有效落地与执行； 4、统筹负责宿舍、食堂、保洁、水电及网络维修等后勤事务的日常管理； 5、全面负责公司行政安保及消防工作的组织与实施； 6、指导团队成员开展工作，落实上级交办的各项任务。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、经济学、管理类等相关专业优先； 2、具备3年以上相关岗位工作经验，熟练掌握劳动法律法规及人力资源六大模块，了解企业文化建设与推广流程； 3、具备出色的沟通协调与组织能力，拥有良好的对外联络与公共关系处理经验，能够妥善应对突发状况。

作息时间：大小周 岗位职责 1.制定招聘计划并落实各岗位人才引进工作； 2.执行并优化员工面试、入职、离职等人事流程与制度； 3.推进绩效评估、员工福利、培训安排及企业文化建设等相关事务； 4.维护办公场所环境与日常行政管理； 5.起草及修订公司基础管理制度； 6.策划并执行商务接待、会议安排及企业活动组织； 7.建立并维护各类外部合作关系； 8.完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求 1.具备整体思维和全局观念； 2.工作积极主动、细致耐心，拥有良好的沟通与执行能力； 3.熟练使用常用办公软件，掌握人力资源基础知识，具备较强的公文撰写能力； 4.全日制本科及以上学历，人力资源或行政管理相关专业，有相关人事行政工作经验者优先。

我们是一家重视团队协作与个人成长的企业，现诚邀志同道合、具备内驱力与专业素养的人事行政主管加入，携手共建积极高效的工作氛围。 职位职责： 人品为先：作为团队核心榜样，严于律己，践行企业价值观，传递正向能量，推动良好职场生态。 态度决定格局：始终保持积极、耐心与专业的状态，乐观进取，待人接物坚持原则，富有职业操守。 能力推动进步：熟悉人力资源管理理论与实操，能独立制定并落地招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等制度体系。 熟练使用各类行政管理工具，持续优化日常行政流程，提升整体运作效率。 勇于担当，迎接挑战：具备高度责任心，适应高强度工作节奏，能在压力环境中保持高效输出与积极心态。 任职资格： 人力资源或相关专业本科及以上学历，有相关从业背景者优先考虑。 具备3年以上人事行政综合管理经验，有大型企业履职经历者优先。 拥有优秀的组织协调能力与人际沟通能力。 抗压性强，善于分析与解决实际问题，愿意面对复杂任务并主动突破。 熟悉劳动法律法规及相关政策规定，具备较强的合规意识。

岗位职责： 1、根据制造业战略目标制定并落实人力资源规划，持续优化组织结构，提高人员效能。 2、全面负责生产、技术、供应链等关键部门的人才引进工作，重点满足技术工人、工程师及管理类岗位的用人需求。 3、建立适用于制造类岗位的绩效评估机制（如产量达成、品质管控、工时利用率等），有效激励一线员工与各级管理者。 4、统筹处理劳动关系争议、工会沟通及安全生产相关法规的执行，保障企业依法合规运作。 5、构建系统化培训机制（如作业标准化训练、设备操作资格认证等），持续提升生产团队的专业技能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、工商管理等相关专业优先考虑。 2、具备5年以上制造业人力资源全模块管理经验，熟悉工厂日常运营流程。 3、有服装行业或劳动密集型制造企业从业背景者优先。 4、具备较强抗压能力，能适应节奏快、多现场的生产环境，拥有良好的跨部门协作意识，可与生产、技术、品质等部门高效协同。

1.团队统筹与效率优化：统筹人事团队日常运作，合理规划岗位职责与协作机制，及时解决执行过程中的各类问题，持续提升团队工作效率。 2.人力资源模块实施：全面负责招聘、薪酬绩效管理及员工关系维护等核心工作，结合业务实际制定有效实施方案（如重点岗位人才引进、绩效激励机制改进），保障人力资源策略有效支撑业务目标达成。 3.组织发展与人才建设：分析企业人才需求现状，构建系统化人才培养机制（如新员工融入计划、管理梯队培训），推进企业文化落地，妥善处理劳动争议等实际事务，提升员工稳定性。 任职要求 具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年从事人事管理岗位，具备跨部门协同解决复杂人事事项的实际经验。 熟练掌握招聘渠道运营、薪资核算、劳动法律法规等专业技能，能够独立完成人事制度的搭建或优化，注重实操落地。 具备强烈的目标导向和高效执行力，能敏捷响应业务端需求，同时拥有出色的沟通协调能力及团队管理能力。 薪资福利 月薪10k-20k 缴纳五险一金

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急聘：NC车间生产主管,综合工资1W+,具体面议，要求：熟悉法那科设备， 会编程及调机，有三年以上相关工作经验，25~45周岁；工作地点：昆山周市镇康辉路358号。联系人：李小姐,

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兼职人力资源管理

工作周期：长期兼职/全职 结算方式：日结 工作地点：可居家（只需要来公司一次） 工作内容:招聘日用品销售专员

一、基本要求 1、学历要求：大专以上学历。 2、年龄：原则上****。 3、经验要求：2年以上同岗位工作经验（行政、人力都需要做过）。极强的招聘能力，有团队扩招或搭建经验优先。 4、软性要求：开朗，灵活，会沟通协调，考虑问题有一定的高度，有经营意识，不脱离公司业务开展行政人力工作。 5、有1年以上销售公司工作经验　 6、熟悉电销行业，能够自我驱动，具有较强的创新能力，工作认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 二、主要工作内容 1、招聘：根据发展需要，制定招聘计划，组建团队，促进公司业务发展； 2、培训：包括入职培训，技能和素质培训等，助力公司业务工作发展； 3、根据公司战略布局及团队现状快速进行人员规划、架构设计及招聘； 4、根据公司业务，具备完善优化公司薪酬架构、团队人员晋升通道设置的能力。 5、考勤、薪资、社保福利、员工活动等其他行政人力工作。 二、每天7.5小时 三、单双休+五险+2-10天带薪工龄年假+各种奖励带薪假++全方位节日福利+定期每月团建（不占用工作日）+周年纪念仪式+生日仪式+旅游奖励+全流程招聘技能培训（毫无保留）+人性化管理+轻松工作、愉快赚钱的氛围+一群可可爱爱的小伙伴+…… 【福利待遇】 1、完善的培训体系，公平的晋升机制，宽广的就业平台和个人发展空间； 2、每月团建，生日会，小惊喜应有尽有； 3、产假、婚假、丧假等福利； 4、工作不内卷，加班退退退~ 5、大牛带队，在行业内经验丰富的前辈带你驰骋职场。

岗位职责 1. 招聘配置：协助开展招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约与跟进、录用通知发放，以及新员工入职手续办理； ​2. 员工关系：负责员工劳动合同的签订、续签与解除，维护员工档案的完整性和准确性；组织员工活动，协助处理劳动纠纷，营造良好的职场氛围； ​3. 薪酬福利：协助核算员工薪资、绩效奖金、社保公积金等，确保薪酬发放的及时性与准确性；跟进员工福利相关事宜，如体检、团建、节日福利等； ​4. 培训发展：协助组织员工入职培训、技能提升培训等活动，收集培训需求与反馈，整理培训档案； ​5. 人事数据管理：定期统计员工考勤、离职率、招聘完成率等人事数据，制作相关报表； ​6. 其他工作：完成上级交办的其他人力资源相关辅助性工作。 任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源理、工商管理、市场营销等相关专业优先； ​2. 经验能力：具备0-2年人力资源相关工作经验，熟悉人力资源基础模块操作流程；退伍大学生士兵优先考虑； ​3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT），具备良好的沟通协调能力、耐心细致的工作态度； ​4. 素养要求：了解劳动法律法规，具备较强的责任心和保密意识，能够高效完成日常事务性工作。

岗位名称：司机（B证）；库管员；装卸工；门店营业员；人资主管。 岗位要求：司机：1.B证及资格证；2.具有一定的驾驶经验；3.熟悉生鲜产品运输相关知识。库管员：无具体要求。装卸工：1.健康状况良好；2.吃苦耐劳；3.（可选）有相关工作经验。门店营业员：（可选）有相关经验。人资主管：能开车上下班。 薪资待遇：司机：月薪60007000元。库管员：月薪50007000元。装卸工：月薪60008000元。门店营业员：基础薪资3500+提成，月休2天。人资主管：月薪50007000元。以上岗位福利好、包食宿（黑龙江哈尔滨）。

岗位职责： 1.员工入职与离职管理：独立负责新员工入职手续办理、资料审核与归档；高效处理员工离职交接、手续办理及关系终止。 2.薪酬福利执行： 准确、按时完成月度薪酬核算、数据录入与校验。 负责销售人员提成、各类奖金的计算与系统上报。 熟练操作社保、公积金、商业保险的增减员、缴纳及答疑。 协助完成年度社保基数调整申报工作。 3.考勤与档案管理： 维护EHR考勤系统，定期推送、回收并确认考勤结果，处理异常考勤。 建立并维护电子及纸质员工档案，确保信息的准确性、完整性和保密性。 4.系统与数据支持： 熟练操作EHR系统，负责相关模块的日常维护与数据管理。 定期生成人力资源数据报告（如入离职率、考勤数据等），为决策提供支持。 定期为公司各部门、或各需求机构提供必要的支撑数据。 5.员工咨询与关系支持： 作为一线窗口，专业、及时地响应并解决员工关于考勤、薪酬、制度、福利等方面的咨询。 协助HRBP处理简单的员工关系事务，收集员工反馈。 6.流程优化：在实践中不断发现流程瓶颈，并提出信息化、标准化或流程上的改善建议，提升共享服务效率与员工体验。 【任职资格要求】 必要条件： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业优先。 2.1-3年人力资源相关工作经验，有制造业SSC、薪酬或员工关系实操经验者尤佳。 3.熟悉国家劳动法律法规及社保公积金政策。 4.具备出色的数字敏感度和数据处理能力，熟练使用Excel等办公软件（需掌握VLOOKUP、数据透视表等常用函数）。 5.有过EHR/HRIS系统操作经验，能快速学习新系统。 6.具备极强的责任心、细心和耐心，能够高效处理大量重复性事务并保证准确性。 7.优秀的沟通能力和服务意识，能承受快节奏、多任务的工作压力。 关键潜力特质： 1.快速学习与适应能力：渴望学习新知识，能迅速理解并掌握新的政策、流程和系统工具，跟上公司发展的步伐。 2.主动改善的思维：不满足于机械执行，善于发现工作中的优化点，并能主动提出切实可行的改进建议，追求“做得更好”。 3.抗压性与韧性：在面对薪酬期的高强度工作或员工的急切咨询时，能保持情绪稳定，思路清晰，优先保证核心任务的准确完成。 4.问题解决导向：遇到问题时不推诿，首先思考如何解决，并善于利用资源和方法找到答案，而不仅仅是提出疑问。 5.团队协作精神：理解SSC的服务定位，乐于支持HRBP同事与业务部门，共同提升人力资源整体效能。

在学校门口。招生，小课包

公司主要从事猪肉鲜品冻品分割品批发以及B端销售，目前准备上线APP级小程序以饭店生超以及农贸市场为B端产品可供应学校以及食堂，目前公司刚成立不久，诚聘精英人才： 销售总监：有在同类公司3-5年经验，有自已独特的业务开展经验和业务员管理培训方式。了解猪肉类产品，对分割完每个部都能独立核算价格，根据行情变化，了解竞品完成调整。 该职位有分红和业绩考核，公司须要有积极拼博做出一帆事业的人加入，业务板块全权负责，主动性强，而非等按排做。须要有自已的业务开展计划和成果预计。

互联网公司需性格积极，沟通能力强，关注抖音快手等平台热点资讯 1、信息发布：搭建并维护线上线下招聘渠道，确保岗位信息精准高效发布，依照招聘计划每日进行内容更新。 2、简历筛选：依据岗位任职条件对应聘者简历进行筛选，保障候选人与职位需求的高度契合。 3、邀约面试：对符合岗位要求的候选人开展电话联络，做好面试安排，提升面试到场率。 4、面试讲解：介绍岗位工作内容、项目情况及相关职责说明。 工作时间及福利 1、工作时间：每周一至周六，8:30-18:00，午间休息2小时，实行7.5小时工作制，可享周六日调休； 2、无责底薪3500+到面绩效+提成，综合收入1W以上，试用期3个月，次月15号发放薪资； 3、表现优异者享有团队旅游机会； 4、节日福利、生日关怀； 5、定期组织团队聚餐及激励奖励活动；

人事招聘专员： 无责底薪4000+到面绩效1000+提成（每人500）+奖金800-2000 综合薪资6000-8000 上班时间：早9晚6，周末双休，不加班 岗位职责： 负责公司内部岗位招聘工作，以销售类岗位为主； 每日对接候选人，安排面试通知； 跟进面试进展，维护候选人面试状态，协调组织面试流程； 任职要求： 年龄20~30岁，性别不限，普通话标准，表达清晰，打字熟练，具备基本电脑操作能力； 熟练使用电脑，掌握Office办公软件操作； 大专或本科学历，有金融行业招聘经验者优先录用

机床销售！免费培训！ 会开车！自有车！ 底薪+补助+提成+社保

人事客服专员， 主要负责招聘信息的发布、简历筛选、及时回复咨询、组织面试初试及入职后续跟进工作。 综合薪资8000-12000（底薪3000~5000+提成+奖金） 工作时间：8:30--18:00，周末双休，法定节假日正常休息，无需加班。 岗位要求：表达清晰，普通话标准，具备良好的沟通协调能力，熟练使用电脑办公软件，有相关工作经验者优先考虑。

岗位要求： 1.熟悉电子技术与集成电路基础知识，了解常用电子元器件的特性与应用；（产品：电容、电阻、电感、磁珠、二三极管等被动元件及MOS管） 2.具备良好的沟通表达能力，敏锐的洞察力以及市场分析与开拓能力； 3.拥有优秀的客户服务意识，能够有效开展客户关系维护与售后支持工作； 4.具备较强的销售计划制定与落地执行能力，擅长销售回款管理、信息整理及团队组建发展； 5.高中及以上学历，电子类或市场营销相关专业者优先考虑； 职位描述： 1.达成既定销售目标，持续提升公司产品在市场的占有率； 2.负责销售团队的日常管理与团队搭建工作； 3.开拓新兴市场，开发潜在客户资源，拓展产品销售渠道，并协助团队成员推进业务进展； 4.定期维护现有客户关系，提升客户满意度与合作深度； 5.收集并整理行业动态与市场情报，增强对市场趋势的理解与预判； 福利待遇： 1.薪酬福利：底薪+提成+年终奖（含团队激励）等 2.工作时间：每日7.5小时（9:00-12:00，13:30-18:00）；大小周休息制度 3.职业发展：建立员工职业成长档案，实施能力测评，推动人才梯队与组织体系建设 5.培训提升：健全的培训体系，提供公平透明的晋升通道与发展平台 6.丰富活动：定期组织下午茶、团队聚餐、外出旅游等活动 7.带薪假期：依法享有法定节假日、年假及其他劳动法规定的休假权益

项目经理岗位职责 1、具备暖通设计、净化及除湿工程相关的专业能力。 2、细致审阅施工图纸，全面掌握各施工节点，准确理解设计要求。 3、熟知国家颁布的通风与空调工程施工质量验收相关标准。 4、参与审查施工单位提交的施工组织方案与技术措施。 5、负责工程量的核算与复核工作，确保数据准确无误。 6、主持工程建设日常事务，落实施工过程记录，编制或审核各类工程报告。 7、监督材料现场堆放与保管，及时提报材料补给需求。 8、参与通风与空调系统的竣工验收流程。 9、加强施工现场用电管理与安全管控，保障作业用电及人员安全。 10、常驻工地现场，掌握施工进展，协调各方人员，快速处理施工中出现的技术问题；重大问题及时上报。 11、重要事项坚持事前请示、事后反馈的工作原则。 加分项 具有工程施工或装修装饰领域工作经验者优先

岗位职责: 1.梳理并解读企业用人需求，制定匹配的人才引进策略与执行方案； 2.主导招聘全流程管理，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排及候选人综合评估； 3.整合多元化招聘资源，灵活使用线上渠道、社交平台、线下招聘会等方式拓展人才来源； 4.协同推进专项招聘任务，如高校招聘项目、人才储备库搭建等工作； 5.跟踪分析招聘数据，持续优化流程与策略，提升招聘质量与响应速度。 任职要求： 1.熟悉招聘体系及相关工具应用，具备独立开展招聘工作的能力； 2.具备出色的沟通协调能力，善于在团队中高效协作与信息传递； 3.关注人力资源市场动态，能根据需求灵活选择并运用合适的招聘途径； 4.工作积极主动，责任心强，能在快节奏环境中稳定输出； 5.热爱人才选拔工作，勇于面对挑战，具有持续学习与自我提升的意识。