职位描述：岗位职责： 1、参与腾讯子公司人事管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于员工关系、职业发展、绩效管理、干部管理等，满足并符合业务发展需求； 2、推进业务团队发展，协助优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性； 3、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。 岗位要求： 1、大学本科及以上学历，3年及以上员工关系工作经验，熟悉人力资源其他模块优先，具备人力资源外包服务商、互联网公司工作经验优先； 2、热爱人力资源工作，熟悉相关劳动政策与法律法规，具备突出的沟通能力和组织协调能力； 3、具备职业心态和敬业精神，有较强的抗压能力，强目标导向和高效执行力。 注：此岗位签约主体为腾讯子公司

本公司从事招投标相关业务，成立至今近10年，现有员工70余人。本岗位为管理类职位，需具备较强学习能力、懂团队管理、积极进取、主动担当、有相关工作经验者优先！表现优秀者通过试用期后，薪资可上调！ 1.负责公司人员招聘工作 2.负责公司人事异动管理 3.组织安排公司内部活动及会议 4.完成上级交办的其他任务 5.工作时间：早9点至晚5:30，周末双休，法定节假日正常休息 6.年龄要求：24-32岁，性别不限

1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训以及员工关系的日常维护工作。 2. 参与公司人力资源制度的拟定与优化，推动体系完善。 3. 主导人员招聘流程，包括简历筛选、候选人邀约及面试安排，保障选才过程公平高效。 4. 统筹员工入离职手续办理，组织岗前及在岗培训，助力提升专业能力与工作效能。 5. 配合处理员工之间的协调事宜，营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对各类人事管理工作。 2. 对人力资源领域有一定认知或职业发展兴趣。 3. 工作态度认真，执行力强，可独立推进任务落地。 4. 拥有较强的统筹规划与人际协调能力，适应多维度工作场景。 5. 薪酬待遇：单休制，每日工作时间早十至晚七，底薪4000起加提成，综合收入5000-10000元不等

岗位职责： 1、+1150元五险方案，让企业可以合法经营，； 2、协助所在地的企业员工办理城乡居民养老保险； 3、为所在地的企业完成员工的合同签订，资料收集以及深圳企业的业务对接。 4、协助企业招聘人员 工作形式； 1、兼职岗位，任务分配制。工作时间自行安排； 2、以咨询解答社保政策+当地企业社保服务工作为主； 3、利用空余时间完成工作，已有全职工作不影响此兼职工作； 任职要求： 1、大专以上学历，，从事人力社保工作的优先表达能力，亲和力； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解社保相关政策、工作内容、薪资及结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习全部社保+补贴政策； 3、参等待公司分配企业服务，开展兼职工作。 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。

岗位职责： 1.根据公司发展战略及内外部需求，做好分公司人力资源发展规划； 2.全面负责分公司招聘工作，结合业务发展搭建人力招聘体系,开拓渠道推动招聘实施； 3.负责完善分公司人力资源相关管理制度，规范工作流程； 4.健全分公司培训管理体系，加强培训管理，提高员工综合素质； 5.建立健全分公司绩效考核制度，制定各部门绩效考核方案； 6.负责分公司企业文化建设，协调员工关系，丰富员工生活； 7.负责本部门各项外联工作，与当地劳动部门及各政府单位建立良好的关系； 8.及时完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2.10年以上人力资源管理工作经验，擅长招聘、培训及绩效等模块； 3.有研发型、互联网等科技型企业工作经验，有大中型企业或上市从业经历者优先； 4.具有优秀的沟通表达能力及组织协调能力； 5.有较强的执行力、主动性、责任心和敬业精神。

四川鸿晟药玻新材料科技有限公司诚聘人力经理 工作地德阳罗江，介意勿投！ 岗位内容： 1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规； 2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷； 3.协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等； 4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性； 5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。 6、统筹管理人力资源六大模块工作，根据公司安排及时推动工作。 7、独立负责薪酬核算工作，独立负责绩效计划制定和收集工作。 任职要求： 1.5年或以上的人力资源管理经验； 2.具有良好的人际沟通和谈判技能； 3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施； 4.熟练使用MSOffice工具，如Excel、Word和PPT等； 5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。

全国都可以全国都缺在哪里都可以办公居家也可以在家附近办公” 一，岗位职责： 1。负责公司APP相关人力资源招聘工作，制定并 执行招聘计划。 2。组织协调面试流程，推动人才引进与团队建设。 3。协助优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。 二，任职要求： 1。善于沟通，按时完成上级交给的工作。 2。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。3。具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 三，作息时间：9:30-12:00,14:0-017:00，周末双休。 员工福利 底薪加提成 绩效奖金 团建 五险 双休

自家小厂直接招聘。包吃住+坐岗， 中介勿扰、不合作，全程不花冤枉钱，厂区签劳动合同有保障，中介勿扰，不合作。中介勿扰，不合作。 【招聘要求】:16-45岁，男女不限，不限地区 无需工作经验、没有学历要求， 【工作内容】:组装，打包，贴标签。 郑重承诺!信息全部真实有效(新产线急缺工)(入职不收取任何费用) 厂区面试，厂区签合同一式两份 [小时工]：工价28一小时，280一天，随走随结，包食宿， 工作时间中午下午吃饭各一小时，月休四天(打卡满7天可预支800-1500元)[福利待遇] [1]工作简单轻松 [2]免费提供吃食 [3]免费住宿4-6人间空调洗衣机独立卫生间 [4]工资每个月5号准时发放(节假日提前发放)不拖欠不压工资! [5]介绍一个人有额外500的推荐奖金

绵阳林宏招聘会开会打有5年以上的开泵经验驾驶员一名，有团队精神，勤吃苦耐劳，公司购买社保，待遇优厚，有意愿请联系

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岗位职责: 1.负责公司项目资料的收集、整理及归档工作 2.配合团队完成客户资料的填报、更新与核对 岗位福利:无责底薪4000+奖金 上班时间:9:30 -18:00午休1.5，法定正常带薪休 任职要求: 1.善于沟通、按时完成上级交给的工作2.拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队3.具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法

【浙江振特科技有限公司】 诚聘：技术员（5000-6500） 诚聘：塑模钳工（7000-9000） 诚聘：普工（4000-8000） 诚聘：人资行政主管（8000-10000） 诚聘：成品检验员（薪资面议） 诚聘：注塑调机老师（7500-9000） 诚聘：PMC经理（13000-16000） 福利待遇：包住、饭补、房补、节日福利、全勤奖、生日福利、五险一金（具体福利、请应聘时咨询） 工作地址：浙江省乐清市北白象镇沿江产业园潘珠垟路8号 联系方式：王女士

岗位描述： 1、结合公司人才战略，主导中高级职位的招聘工作，制定阶段性招聘目标并有效落地执行； 2、开发并优化多元化招聘渠道，深度挖掘潜在人才资源，保障人才供给满足业务发展需要； 3、掌握业务部门用人需求及行业人才动态，定期开展招聘数据整理与分析，提供决策支持； 4、负责招聘全流程操作，包括简历筛选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进等环节。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上专职招聘工作经验，招聘业绩突出，有大型企业中高端岗位招聘实操经验； 3、具有甲乙方复合型从业背景者优先； 4、目标导向强，具备优秀的组织协调能力、人际沟通能力以及问题分析与解决能力； 5、拥有成功招聘同类岗位的经历，具备招聘方案策划及推动实施的成功案例； 6、富有创新意识，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1、结合公司业务发展方向及人力资源布局，拟定招聘战略与实施规划，提出切实可行的招聘方案； 2、主导招聘全流程管理，涵盖岗位需求梳理、信息发布、简历甄选、面试安排、录用沟通及入职手续跟进； 3、对接各部门用人需求，深入理解业务部门人才标准，提供专业化的招聘协助与建议； 4、拓展并维护多元化招聘渠道，如网络平台、社交媒介、校园合作等，持续优化渠道效能； 5、跟踪招聘过程中的各项数据指标，定期开展成效评估并形成分析报告，推动招聘质量与效率双提升； 6、建立并完善人才储备体系，关注高潜力人才动态，做好长期人才布局； 7、协助推进雇主品牌建设，增强公司在目标人才群体中的影响力和吸引力； 8、全面负责团队运营管理，科学配置人员结构与任务分工，保障部门目标顺利达成； 9、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 岗位要求: 1、熟悉人力资源六大模块专业知识，掌握《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的实务处理能力； 2、具备两年以上人事主管相关工作经验； 3、具备良好的沟通表达能力，性格亲和，服务意识强； 4、年龄28-40岁 工作时间:8点半-5点，单休，法休，五险一金，免费午饭，通勤车。 职位福利：节日福利、工龄奖、有通勤车、包午餐、五险一金、不定期团建

职位描述: 1、负责外派项目人员的招聘统筹及员工关系协调等相关工作； 2、负责驻外项目本地雇员的招募、面试组织实施及日常管理，开展招聘渠道的分析、优化与拓展； 3、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年相关工作经验，有外派项目工作经历者优先考虑； 3、熟悉人力资源某一至两个模块的业务流程及相关法律法规； 4、身心健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力与团队责任心。

人资储备干部（发展方向人资主管、经理） 岗位职责描述： 1. 招聘工作：发布招聘需求，筛选应聘简历，组织面试流程，保障人才引进质量。 2. 员工关系：办理五险一金增减手续，解答员工疑问，协调处理投诉事项，促进和谐劳动关系。 3. 培训与发展：配合开展新员工入职培训，汇总培训效果反馈，助力员工成长规划。 4. 绩效与薪酬：参与绩效评估执行，协助处理薪资及福利相关事务。 5. 文件与档案管理：负责公司文档资料的归档与保管，确保信息完整与安全。 6. 办公环境管理：保持办公区域整洁，统筹办公设备及设施的日常维护。 7. 其他职责：配合完成各类行政支持性工作。 该岗位薪资待遇介绍： 企业福利：节日福利，过年福利，生日福利，入职周年礼，年会，下午茶，专业知识培训等 工 资：综合工资3000-3500元/月 保 险：五险一金 作息时间：周末双休，节假日正常休息 食 宿：免费员工宿舍

岗位招聘： 1、利用各类招聘渠道发布职位信息，并进行候选人沟通与面试邀约； 2、办理员工入职手续，为主播提供日常支持与问题解答； 3、对直播行业具备一定认知，并有浓厚兴趣； 4、人力资源、艺术、传媒类专业或有网红、主播、艺人经纪相关经验者优先考虑； 5、具备良好的表达能力和学习能力，能灵活应对工作中出现的各类情况 福利待遇： 1.薪资构成： · 试用期7天 100/天 · 转正无责底薪4000元 + 主播流水提成0.5% + 入职奖励（开播满月男主播700/人 女主播1500/人） ·月均收入综合最低6K起步 · 专业线：职级晋升透明，专业考核，完整的晋升路线。 · 额外收入：提成制度，多劳多得，上不封顶，有能力者可面谈。 2.工作时间:13:00-21:00

要求：40岁以内，大专以上学历。有服务意识和活动组织与协调能力、心细，能接受出差，熟练应用办公软件。 福利：双休、年休假、公积金、节假日福利，每年旅游福利。 工作内容：编写培训方案与标书，准备物资、联系酒店与老师、现场执行培训项目等。 薪酬：基本工资4000+月培训补贴+项目补贴+半年奖+年终奖

人事招聘一点到晚七点，保底6000包吃住加提成综 合工资6000，月休4天。负责各种岗位招聘，人员补充，面试接待

岗位职责： 1.负责乡村自建房项目的现场监督与指导，如计划安排，进度管控，质量管理与安全管理等 2.根据现场作业情况，协调不同工种之间的工作安排，合理分配工作任务，最后确保人员、材料、设备高效协同，提高作业效率 3.负责施工现场材料的验收、保管和使用等 任职要求： 1.学历要求：不限 2. 经验要求：具备丰富的施工现场管理经验 3.熟悉国家及地方工程建设相关法规、技术标准和施工规范 4. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识 Ps公司地址资阳，承包川渝地区项目，不提供住宿，需要有电车作为代步工具（不满足请勿投递）

岗位内容： 1.根据客户需求，使用多种招聘渠道和方法，完成中高端人才的猎取和推荐工作 2.跟进候选人面试、录用等环节，维护好客户和候选人的关系 3.参与团队各项目招聘相关的工作，提高部门运营效率 任职要求： 1.热爱招聘行业，具备较强的执行力和团队协作精神 2.具备良好的沟通能力和人际交往能力，能融入团队，有协作精神； 3.有一定抗压能力和求学精神。

1.策略制定与执行 制定年度/季度市场计划，根据预算规划资源分配，将目标拆解至部门员工； 2.市场推广与管理 基于公司战略，制定招募方案，搭建市场渠道体系,拓展并维护客户资源维护； 3.工作统筹与协同 全方位统筹部门工作，同步市场部数据、对接其他部门保障策略落地需求、解决卡点，协助团队成员工作推进与各方面对接； 4.市场跟进与策略优化 掌握市场焦点与动向，定期召开部门会议进行分析、复盘，根据市场数据为公司提供决策依据优化整体策略； 5.工作监督与汇报 监督部门同事履行职责，方案落地进度详细汇报至上级，根据公司战略优化项目方案及活动策划方案； 任职要求： 1.学历：大专及以上，市场营销、企业管理、广告、传媒等专业优先； 2.具备快消品、互联网、电商平台toB行业经验； 3.工作年限：5年及以上市场营销相关经验，2年及以上团队管理经验； 4.具备高超的市场洞察力和团队资源分配、任务拆解、执行力； 加分项：有渠道合作资源或大型项目方案/体系落地经验优先。 我们提供： 有竞争力的薪资（基本工资 + 绩效奖金 ） 清晰的晋升渠道：市场主管 - 市场经理 - 市场总监

工作内容：负责公司的岗位招聘，通过网络渠道进行招聘，介绍工作岗位

工作职责： 1.负责公司业务的推广、成交。 2.协助客户完成业务流程，提供专业咨询服务。 3.完成上级领导交办的其他任务。 任职要求： 1.专科及以上学历，35岁以下； 2.亲和力强，善于沟通交流，销售能力好； 3.学习及适应性强，理解能力强，勇于接受挑战，具有较强的服务意识及团队意识； 4.服从领导安排的工作任务，服从调动； 5.成功入职后，在正式上岗初期，将有一位经验丰富的导师为您提供一对一的指导，帮助快速成长。 上班时间： 1.朝九晚六，9:15-11:45，13:30-18:15 2.轮休制（大小周，月休6天） 薪资情况： 1.无责任底薪4000元+绩效提成； 2.七天的培训期，培训期间有生活补贴； 3.月收入可达7000-15000+，上不封顶！ 福利待遇： 1、带薪年假、节日礼金、生日礼品。 2、带薪培训，公司不定期为小伙伴提供业务技能培训和外出学习。 3、公司不定期组织团队聚餐、户外拓展活动、团建活动。 4、晋升通道：销售专员——销售负责人——业务经理——区域经理——公司合伙人根据表现考核晋升。

【岗位职责】 1. 负责能源领域（涵盖电力、煤矿、油气化工）解决方案的整合策划、宣传推广及销售执行，达成公司设定的年度销售与市场发展目标。 2. 深入挖掘、整理并分析行业客户实际需求，收集客户对鼎桥方案与产品的使用反馈，持续优化能源行业整体解决方案，增强产品与方案的市场竞争力； 3. 推动鼎桥能源类产品与解决方案在客户侧的应用落地，保持与客户的高效沟通，及时掌握并引导其业务需求； 4. 承担面向终端客户的技术支持工作，包括技术文档撰写、技术交流、产品测试、培训辅导、方案引导及投标配合等； 5. 深入了解客户对项目实施、产品性能及技术架构的观点，识别并拓展潜在合作机会； 6. 跟踪竞品在产品与技术方面的动态，结合市场反馈提出产品功能改进建议，并跟进相关需求的实现与落地情况； 【岗位要求】 1. 全日制本科及以上学历，具备扎实的通信、计算机与互联网基础知识，拥有5年以上能源行业（含电力、煤矿、油气化工）从业经历； 2. 熟悉能源行业典型应用场景与业务流程，了解行业当前格局与发展走向，具备较强的行业理解力与前瞻性判断能力； 3. 对市场营销运作有深入理解，具备面向行业客户推广产品与解决方案的实际经验； 4. 具备出色的沟通协调能力与灵活应对复杂情况的能力。

【岗位职责】 · 负责新能源重卡销售工作 · 维护客户关系，促成订单成交 · 参与团队业绩目标达成 【职位要求】 · 2年以上商用车（重卡/工程机械）或者重卡汽车金融工作经验。 · 具备基本沟通能力，能适应销售工作节奏 · 拥有物流车队、港口、钢厂、矿山等终端客户资源者优先 持有C1及以上驾照，并自有车辆优先 【工作时间】 具体时间班次面议 【薪资福利】 · 综合薪资1万+，上不封顶，多劳多得

一、公司基本情况： 四川省创青春智力企业服务有限公司于2017年注册于成都市高新区，是一家专注于为国内上市公司及大中型企业提供债权债务处置服务的【专业合法】维权机构。公司通过诉讼、刑事立案、调查、谈判、资产变现等合法手段，协助大型企业回收与化解债务，并按成果获取佣金，属于专业化的服务型机构。目前已与十余家上市公司、上百家企业建立长期战略合作关系，累计为全国各类企业客户挽回呆账坏账损失超12亿元。 企业价值观：为客户创造价值，维护社会公平正义。 二、行政人事主管 【岗位职责】 行政工作： 1. 组织制定公司行政发展规划及相关管理制度，优化并细化办公管理体系与运作流程，并监督落实执行； 2. 负责公司固定资产、办公用品、办公环境、车辆印章使用、备用金等事项的统筹管理及日常采购事务，合理控制支出，提升运营效率； 3. 协助总经理开展对外联络及公共关系协调工作。 人事工作： 1. 主导公司人力资源工作的整体规划，建立健全招聘、培训、考勤、劳动纪律等方面的操作规程和制度体系，并推动实施； 2. 负责人事部门日常运营管理，配合完成员工考核、激励机制建设以及部门经费预算编制与成本管控； 3. 推动公司企业文化建设与核心经营理念的宣导与落地执行； 4. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 人力资源管理相关专业背景或具备3年以上人力资源领域实际工作经验； 2. 精通人力资源模块中的招聘、培训、薪酬管理、绩效评估等业务流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 3. 掌握行政管理常规流程与关键环节，具有扎实的基础知识与实操能力； 4. 具备良好的语言表达、人际沟通、应急处理及问题解决能力，性格亲和，责任心强，工作态度积极敬业； 5. 熟练操作各类常用办公软件及网络工具； 6. 工作条理清晰，服务意识突出，了解基本商务礼仪规范。 职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、餐补、交通补助、全勤奖、通讯补助、员工旅游 职位亮点：新兴行业 蓝海市场 福利优厚 发展空间广阔

人力六大模块

一、招聘与人才管理 1.统筹全公司人才招聘工作，制定招聘策略并监督执行，确保关键岗位人才及时到位 2.构建多元化人才选拔体系，完善面试流程与评估标准，提升招聘质量 3.推动雇主品牌建设，拓展校企合作 4.协助终端门店的招聘 二、组织文化建设与员工关系 1.塑造积极向上的企业文化，策划企业文化活动，提升员工凝聚力和满意度 2.建立员工关怀机制，处理劳动争议与投诉，维护和谐劳动关系 3.推动员工职业发展规划，提供培训与发展机会，促进人才成长 4.其他人力资源管理工作 任职要求： 1.3年以上招聘模块经验，其中至少1年生美/大健康或连锁零售行业招聘实操经验（必备） 2.熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3.对人事管理事务性工作有娴熟的处理技巧和沟通组织协调能力；