需具备招聘实操经验！硬性条件！本岗位为人事招聘岗，公司所属助贷领域。优先考虑拥有房地产、保险、贷款等行业销售类岗位招聘背景的候选人。工作内容清晰明确，主要负责销售人才的寻访与引进，完成邀约面试及到面跟进，协助管理层开展面试评估。 岗位职责： 1. 具备招聘实战经验，性格积极外向，善于倾听并有效沟通。 2. 拥有良好的职业操守，做事严谨认真，责任感强。 能熟练操作各类招聘渠道开展人员招募，必须具备销售方向招聘实操经历。 3. 扎实推进企业招聘执行，落实企业文化宣导与制度执行，助力团队结构持续优化。 4. 关注员工心理状态引导，提升团队稳定性，保障人员留存水平。 5. 新设立公司与全新办公环境，成长空间广阔，期待你与团队携手共进，共建发展平台！ 我们更希望你能够： 1. 拥有出色的表达能力与服务意识，仪态大方得体； 2. 熟练操作常用办公软件，具备基础文件整理与处理能力； 3. 责任心强，注重细节，可同时高效推进多项工作任务； 4. 具备良好的统筹协调能力及协作精神； 5. 有同类岗位工作经验者优先录用。

驻厂管理员 职位描述 工作内容： 1. 根据派驻企业实际需求，完成每月既定招聘目标； 2. 办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及日常管理事务； 3. 配合企业应对突发情况，包括工伤事故、劳资争议等问题的协调处理； 4. 及时响应客户诉求，积极提供服务支持，挖掘潜在合作空间； 5. 完成其他临时交办的工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源或劳动法律相关专业者优先考虑； 2. 具备2年以上相关领域工作经验； 3. 熟练操作Excel、Word等常用办公软件； 4. 掌握劳动合同、社保福利等相关法律法规，了解劳动纠纷处理流程； 5. 具备良好的应变能力及内外部沟通协调能力。 薪资待遇： 基本工资+绩效工资+提成+补贴等，综合收入5-8K； 工作时间： 9:00-18:00，单双休（根据项目安排） 工作地点： 金堂淮口

岗位职责： 1、优化企业招聘制度与招聘体系； 2、分析公司人力资源需求，参与招聘计划的制定并推动实施； 3、策划招聘方案，并落实各项招聘执行工作； 4、筛选、搭建并维护高效适用的招聘渠道； 5、开展工作分析，编制职位说明书，完成简历筛选、组织测评、面试评估及录用流程； 6、编制招聘预算，并对执行过程进行管控； 7、对招聘成效进行统计与评估； 8、构建后备人才选拔机制和人才储备体系； 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业； 2、三年以上招聘工作经验，具备建筑工程行业背景者优先； 3、掌握招聘流程，熟练使用各类招聘工具与方法，拥有扎实的招聘实操经验，了解国家相关劳动法规； 4、具备良好的职业素养、团队协作精神及敬业精神； 5、出色的口头表达与沟通能力，善于协调，富有亲和力，具备敏锐的观察力与判断力； 6、突出的激励能力、沟通能力、组织协调能力及团队管理能力，责任心强，积极进取。

1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训以及员工关系的日常维护工作。 2. 参与公司人力资源制度的拟定与优化，推动体系完善。 3. 主导人员招聘流程，包括简历筛选、候选人邀约及面试安排，保障选才过程公平高效。 4. 统筹员工入离职手续办理，组织岗前及在岗培训，助力提升专业能力与工作效能。 5. 配合处理员工之间的协调事宜，营造和谐稳定的办公氛围。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能妥善应对各类人事管理工作。 2. 对人力资源领域有一定认知或职业发展兴趣。 3. 工作态度认真，执行力强，可独立推进任务落地。 4. 拥有较强的统筹规划与人际协调能力，适应多维度工作场景。 5. 薪酬待遇：单休制，每日工作时间早十至晚七，底薪4000起加提成，综合收入5000-10000元不等

岗位职责： 1、完善人力资源管理体系，制定相关制度并推进实施与落地。 2、结合公司人力资源战略规划，组织开展招聘工作，保障人才供给满足业务发展需要。 3、围绕公司年度战略目标，搭建科学的绩效管理机制，指导各部门开展绩效评估，有效应用考核结果，助力业务提升。 4、统筹员工关系管理工作，落实日常沟通、矛盾协调及团队融合活动，增强员工满意度与组织凝聚力。 5、策划并执行公司重要文化活动，强化员工对企业文化的认同与归属感。 职位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，具备人力资源相关资格证书者优先。 2、具备2年人力资源同岗工作经验，精通招聘与培训模块，熟悉人力资源各环节操作流程，有制造业或HRBP经验者更佳。 3、掌握国家及地方劳动法律法规，具有工伤处理、劳动争议调解等实际案例应对经验。 4、熟练运用办公软件进行数据统计与分析，具备较强的自主学习能力，思维清晰，责任心强，富有亲和力。 薪资福利待遇： 1、薪资待遇：试用期工资6000-7000元/月；综合年薪10w+(含福利)； 2、福利待遇：五险一金、绩效奖金、年终双薪、节日福利、包吃住、工龄工资、大小休息等；

待遇6000-8000，单休，社保、不定期团建、餐补等 岗位职责： 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2、根据公司用人需求，编制招聘计划并开展招聘工作，储备、优化人才以满足人才需求； 3、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 4、负责各分公司员工人事管理工作以及员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 5、进一步完善适应公司发展的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等制度、流程的修订、优化和实施），增强公司团队凝聚力，提高工作效率； 6、负责推动公司企业文化，打造高效、专业、有战斗力的文化氛围。

行政人事主管招聘简章 一、公司简介 在高校智慧交通运营服务领域深耕10年，专注于校园公交、共享电动车、共享自行车等业务。凭借成熟的运营模式与优质服务，与多所高校达成合作，在行业内树立了良好口碑。公司秉持创新、高效、服务的理念，持续为高校师生打造便捷、绿色的出行体验。 二、岗位职责 1.行政管理 -负责公司行政制度的制定、完善与执行监督，优化行政流程，提高行政效率。 -统筹公司办公环境管理，确保办公场所的安全、整洁与舒适，合理规划办公区域，提升空间利用率。 -管理行政费用预算，严格把控费用支出，对办公用品采购、设备维护等行政成本进行有效控制。 -协调公司内外部关系，组织安排各类会议、活动，负责重要来访接待，维护公司良好形象。 2.人力资源管理 -根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 -全面负责招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源模块工作。搭建招聘渠道，吸引优秀人才；设计并组织培训课程，提升员工能力；建立科学的绩效考核体系，激励员工积极性；完善薪酬福利制度，增强公司吸引力与竞争力。 -处理员工关系，解答员工疑问，处理劳动纠纷，营造和谐稳定的劳动关系。 -关注行业动态与人力资源市场变化，为公司人力资源决策提供数据支持与建议。 三、任职要求 1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2.工作经验：具有3-5年以上行政人事管理工作经验，有交通、运营类企业工作经历者优先。 3.专业技能 -精通人力资源六大模块及行政管理工作流程，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。 -熟练使用Office办公软件，具备良好的数据分析能力与报告撰写能力。 -持有相关人力资源管理师证书者优先考虑。 4.能力素质 -具备出色的组织协调能力，能够高效组织各类会议、活动，协调各方资源。 -优秀的沟通能力，能够与不同层级人员进行有效沟通，处理员工关系问题。 -较强的问题解决能力，能够应对行政人事工作中的突发状况与复杂问题。 -具备战略思维，能够从公司发展角度制定人力资源规划与行政管理策略。 -工作严谨细致，责任心强，具有良好的保密意识。 四、工作待遇 1.薪资：提供具有竞争力的薪资待遇，根据个人能力与经验面议。 2.福利 -完善的社保与公积金福利，为您的生活提供保障。 -享有带薪年假、病假等法定假期，还有丰富的节日福利、团建活动。 -提供良好的职业发展空间与培训机会，助力您的个人成长。 五、工作地点 成都市锦江区锦峰468写字楼，33楼2号 六、应聘方式 请将个人简历发送至邮箱：@qq.com，邮件主题请注明“应聘行政人事主管-姓名”。我们将在收到简历后的1个工作日内与符合要求的应聘者联系。如有疑问，可致电咨询。期待您的加入

岗位职责： 1、负责晨曦通讯营业厅日常人力资源事务，涵盖人员招聘、员工培训等工作； 2、落实各项人力资源制度，优化人力配置，提高团队整体工作效率； 3、配合管理层推进组织架构优化，参与岗位规划与人员安排； 4、促进企业文化的落地实施，打造积极向上的工作环境； 5、管理员工出勤、奖惩事项，协调处理劳动纠纷等相关问题。 任职要求： 1、有从事人力资源相关工作经验，掌握招聘、培训、绩效管理和薪酬管理等模块知识； 2、具备良好的沟通与协调能力，能妥善应对和解决员工各类问题； 3、了解人力资源相关法规政策，具备风险防范意识； 4、具有较强的数据分析能力，能基于数据输出优化建议； 5、工作积极主动，责任心强，具备团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。

职位描述: 1、拟定年度招聘规划及落地实施方案并推动执行 2、开展人员需求预测与编制管理工作 3、统筹招聘渠道拓展与日常维护，落实候选人寻访任务 4、开展招聘成效评估分析，输出优化建议 5、协同推进员工关系管理，办理员工入职、离职、晋升、调薪、转正等事务 7、配合搭建人才梯队体系，支持关键岗位人才的培养与甄选 8、协助健全绩效管理制度，落实绩效考核相关工作 9、承担薪酬日常运营，涵盖薪资计算、发放、福利执行及员工费用报销等事项 10、负责外派人员的日常管理与协调 11、配合上级完成其他应急事项的处理 职位要求: 1. 本科及以上学历，具备游戏行业相同岗位工作经验者优先 2. 具备出色的沟通表达、学习领悟及组织协调能力 3. 具有良好的职业操守，热爱岗位职责，积极投入，能适应高强度工作节奏 4. 具备较强的进取意识与责任意识，可独立应对和解决突发问题

全国都可以全国都缺在哪里都可以办公居家也可以在家附近办公” 一，岗位职责： 1。负责公司APP相关人力资源招聘工作，制定并 执行招聘计划。 2。组织协调面试流程，推动人才引进与团队建设。 3。协助优化招聘渠道，提升招聘效率与质量。 二，任职要求： 1。善于沟通，按时完成上级交给的工作。 2。拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队。3。具备良好的学习能力，能够不断改进工作方法。 三，作息时间：9:30-12:00,14:0-017:00，周末双休。 员工福利 底薪加提成 绩效奖金 团建 五险 双休

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岗位名称：收派员；送货员；文员；同行出货口门店人员；直营人员。 岗位要求：1. 年龄在28-50岁之间；2. 持有C1驾照，摩托车驾照及以上者优先；3. 吃苦耐劳，头脑灵活，有责任心，服从工作安排，有同行工作经验者优先。 薪资待遇：1. 送货员薪资福利：月薪3800-5500元，保底工资3800元加提成，综合工资5500+；2. 文员薪资福利：同送货员薪资标准；3. 均享有4天假期，提供餐补、全勤奖、弹性工作、包午餐等福利。招聘人数：招聘收派员、送货员若干（3人），文员2名，同行出货口门店人员及直营人员若干。行业/公司背景：招聘优秀人员加入物流行业，包括什邡壹米滴答、安能物流、中通物流、百世物流、韵达物流、顺心捷达物流等。

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职位名称： 人事行政经理 月薪范围： 6K-10K 工作地点： 南京·江宁区·百家湖·竹山路地铁站旁 工作经验： 1-3年 学历要求： 大专及以上（本科人力资源及相关专业优先录取） 核心职责： 人事全流程管理： 1. 负责人员招聘工作，涵盖简历初筛、面试安排及录用通知的发送。 2. 协助完成员工考勤统计、排班管理与各类休假审核，确保薪资核算数据准确无误。 3. 参与薪资福利方案的审核并推动落地执行。 4. 协助处理员工关系协调及日常工作中出现的相关问题。 5. 完成上级交办的其他人事与行政事务性工作。 招聘要求： 人力资源、行政管理、文秘等相关专业背景者优先；具备3年以上人事或行政岗位工作经验，熟悉各模块基础操作者更受青睐。 综合素质： 执行力强，擅长多任务协同处理，具备良好的服务意识和团队协作能力。 公司福利： 底薪4-5k，缴纳社保，提供额外商业保险，依据工作表现享有相应绩效奖金。

岗位职责： 1、依据公司年度战略规划，统筹各部门人员招聘工作的组织实施 2、组织开展新员工入职后的企业文化宣导及薪酬制度讲解培训 3、负责公司管理制度、绩效考核方案及相关激励政策的拟定与优化 4、执行月度、季度及年度薪酬绩效数据的审核与校对工作 5、组织并主持每月营销工作会议的开展与跟进 6、完成上级领导交办的其他工作任务 任职条件： 1、大专及以上学历，具备良好的学习与思考能力，认同人力资源岗位价值，并有意愿长期发展 2、具有3年以上人事管理工作经验，熟悉人力资源各模块运作，能高效推进各项事务 3、对招聘工作充满热情，性格积极乐观，具备良好的人际沟通技巧 4、执行力强，富有协调能力和责任意识

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化适配制造业发展需求的人力资源管理体系，支撑业务快速扩张 3. 主导关键岗位招聘，重点保障汽车零部件产线及研发团队人才供给，对接比亚迪、吉利等核心客户项目人力需求 4. 推动组织效能提升，开展人才盘点、梯队建设及核心骨干保留工作 5. 落实劳动法律法规，规范用工管理，防范用工风险，营造积极合规的雇主品牌 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3-5年制造业HR管理经验，有汽车零部件行业背景者优先 3. 熟悉HR各模块实操，具备独立搭建体系及推动落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及员工关系处理能力 5. 责任心强，逻辑清晰，适应快节奏、结果导向的工作环境

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协助业务部门提升团队战斗力 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 3年以上人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的合规意识与风险防控能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 熟练使用办公软件及主流HR信息系统，有制造业/互联网行业经验者优先

[盛辉大酒店招人啦]岗位：人事经理一名 餐厅经理一名 客房经理一名 客房，餐饮服务员多名， 月休4天 [盛辉大酒店]待遇：岗位薪资须面议 [盛辉大酒店]工作地点:郑州东区芦医庙大街康庄3号院。联系电话王总：

岗位职责： 1、负责所辖区域的市场开拓与行业分析，策划并落实区域销售方案； 2、开发并维系客户资源，保障客户体验及业务稳定增长； 3、带领团队高效运作，提升成员绩效与整体执行能力； 4、关注市场竞争态势，快速响应并优化应对策略； 5、整合内部协作资源，推动项目落地并实现既定目标。 任职要求： 1、具备敏锐的市场判断力和拓展执行力； 2、具有良好的团队管理经验与协调沟通能力； 3、能独立处理工作挑战，决策果断高效； 4、了解互联网产品或相关领域，有行业经验者优先； 5、目标感强，结果导向明确，适应高强度工作节奏。

岗位职责: 1、负责晨曦通讯营业厅人力资源的日常管理工作，包括招聘、培训员工等； 2、组织实施人力资源政策，优化人力资源配置，提升团队效能； 3、协助管理层进行组织结构调整，参与人员配置与岗位设置； 4、推动企业文化建设，营造良好的工作氛围；5、处理员工考勤、奖惩及劳动争议。 任职要求： 1、具备人力资源管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效及薪酬等模块； 2、具有较强的沟通协调能力，能够有效解决员工问题； 3、熟悉相关人力资源政策，能够合理规避风险； 4、拥有良好的数据分析能力，能根据数据提出改进建议； 5、积极主动，责任心强，具备团队合作精神，能够承受一定工作压力。

岗位职责 1. 负责环保细分领域客户营销工作的具体落地执行； 2. 收集整理市场动态，严格执行项目立项审批流程； 3. 开展市场调研，深入挖掘客户潜在需求，制定针对性销售方案； 4. 承担市场项目与客户的开拓、跟踪、业务衔接及客户关系持续维护； 5. 与客户开展高效的技术交流、投标运作、商务谈判、合同签署、项目实施、验收交付及回款管理等全流程工作； 6. 代表企业参与行业技术交流会、专业展会等相关活动； 7. 严格落实部门管理制度与工作流程，确保完成个人销售指标任务。 岗位要求 1. 具备3年以上销售岗位经验，有环保行业或脱硫脱硝项目经历者优先考虑； 2. 具有较强的市场洞察与判断力，服务意识良好； 3. 可接受长期出差，具备吃苦精神，责任心强，心态积极向上，抗压能力强； 4. 有担当意识，勤于思考，具备出色的独立分析与问题处理能力； 5. 学习与创新能力强，拥有良好的团队协作态度和进取精神； 6. 沟通协调能力突出，语言表达与书面撰写能力佳，应变灵活； 7. 熟练掌握常用办公软件（Word、Excel、PPT、CAD制图等）操作； 8. 有环保工程、环保设备运营或销售背景者优先； 9. 熟悉化工、冶金、锅炉、工业窑炉等生产工艺原理及相关流程者优先； 10. 其他条件：兴趣广泛，性格开朗，持有C1及以上驾照并能熟练驾驶。 福利：五险一金+高奖金+带薪假+各类节日福利+年度体检+畅通的晋升通道。 工作地址：山东、河北、河南、湖北、江西、广东、广西、安徽、福建、陕西、云南、新疆、湖南、甘肃、内蒙、云南、湖北、四川等地均有设岗，可自由选择地区到岗，不要求坐班。

该岗位主要负责招聘相关工作，公司主营直播业务，需填补公司各岗位空缺（如主播、人事、运营、主持人、舞蹈老师、化妆师等）。工作时间：上午10:00-12:00，下午14:00-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。薪酬结构：试用期底薪3000元+500元全勤奖，转正后3500元+500元全勤奖，提成按所招聘主播流水的1%-2%计算，招聘其他岗位亦设有相应奖励机制，底薪为责任底薪。综合月收入约4000-8000元。公司管理体系健全，福利待遇优厚，另设周激励、月激励、年终奖金及团建旅游、聚餐等多项员工福利。招聘渠道主要依托各类招聘平台及社交软件开展，接受零经验人员，入职即有专人带教。员工离职后，仍可继续享受在职期间所招主播的提成收益。

招两个懂事的，工作内容是在平台招聘向导，服务 员，还有酒水促销等店员。工资是5-6k，每月15号 按时发，绝不拖欠。上班时间八小时工作制，需要熬夜。 工作环境优美，工作内容轻松，酒水零食随便造， 每月都组织员工一起聚餐。

公司简介：中正集团是一家致力于服务全国美业门店的专业策划机构，依托“活动策划”与“落地执行”两大核心板块，精准解决美业经营中成本高、获客难、转化弱等痛点，现为西南地区规模领先、综合实力突出的营销策划企业。公司在职员工300-400人，成都各城区均设有分支机构，总部坐落于孵化园地铁站步行200米处（楚峰国际中心）。公司重视人才培养，尤其愿意为新人提供系统培训与长期成长路径。 项目内容： 1、公司配备高质量客户资源，通过线上交流推介公司营销方案，推动合作落地。 （方案方向：围绕门店引流获客、业绩提升、营收增长等提供定制化策略） 2、日常通过朋友圈维护客户关系，持续沟通并解读方案促成合作 工作氛围轻松无压，提成机制优厚，在职销售人员月收入均不低于8k 要求： 1、性格开朗，具备良好亲和力与表达能力 2、勤奋务实，能在短期内实现个人能力全面提升 3、具有一年以上销售经验者优先，也欢迎学习能力强的新人加入（提供带薪培训，主管及团队协助谈单） 4、团队成员年轻有朝气，协作紧密，共同奋斗，整体氛围积极活跃 岗位福利： 底薪6000 + 单笔提成4k+（平均每月稳定完成3单起） 新人初期综合月薪1.2W以上 一年以上员工月收入普遍在2w-3w区间 销售冠军月入可达5W以上，上不封顶 工作时间： 10:00-19:00（含一个半小时午休） 错峰出行，避开早晚高峰（无需挤地铁） 每月休息6天，支持连休、调休安排 法定节假日正常休假 不强制加班（公司倡导高效工作，杜绝无效加班） 可根据个人情况灵活调整休息时间 晋升机制： 每三个月开放一次晋升申请，流程公开透明 管理层全部从内部选拔晋升，无外部空降 为新人提供可持续发展的职业空间

工作内容： 1、负责公司人员招聘。 2、负责办理入职手续以及离职手续；发布招聘信息，联系求职者面试等 任职资格： 1、接受实习生 2、年龄18-25岁，男女不限有无工作经验均可，只要你有想法不甘于平庸，抗压能力强，能吃苦 3、表达清晰、流利，有强烈的事业进取心及企图心； 4、性格活泼开朗，喜欢结交朋友

一、人力资源总监岗位职责 1. 战略统筹：制定企业人力资源中长期战略，对齐业务发展目标（如工程企业的区域扩张人才储备、技术革新团队搭建），向管理层输出人力战略建议并推动落地。 2. 体系搭建：构建并迭代人力资源全模块体系，涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等，确保制度适配企业规模与行业特性。 3. 组织发展：主导组织架构优化、部门职能划分，推进人才梯队建设（重点关注工程技术骨干、项目管理人才培养），实施核心人才盘点与继任者计划。 4. 团队管理：领导人力资源部门团队，明确部门岗位职责与工作目标，组织内部培训，提升HR团队专业能力与工作效率。 5. 成本管控：制定人力资源预算方案，管控招聘、培训、薪酬等人力成本，分析人力投入产出比，实现人力成本最优配置。 6. 文化建设：塑造并传播企业核心价值观，搭建企业文化落地体系，通过团建、激励机制等提升员工归属感，降低核心人才流失率（尤其针对工程行业异地派驻员工）。 7. 风险管控：精通劳动法律法规，处理重大劳动纠纷与人力危机事件，规避用工风险；确保人力工作符合行业合规要求。 8. 外部联动：对接政府人社部门、行业协会、猎头机构等外部资源，搭建企业人力外部合作网络，获取行业前沿人力政策与人才信息。 二、人力资源总监岗位要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；具备MBA/EMBA等硕士学历者优先，适配高层管理岗位需求。 2. 工作经验：8年以上人力资源工作经验，3-5年以上人力资源经理及以上管理岗位经验；工程类、建筑类企业从业经验者优先，熟悉施工行业人才流动特点与管理痛点。 3. 专业技能：精通人力资源全模块实操，具备战略规划与体系搭建能力；熟练运用HR大数据分析工具，能通过数据驱动人力决策；掌握劳动法律法规及行业相关政策。 4. 核心能力：具备极强的战略思维、领导力与跨部门协同能力，能推动人力工作深度融入业务；拥有出色的沟通谈判能力与危机处理能力，抗压性强。 5. 职业素养：具备高度的职业操守与保密意识，认同企业价值观，有大局观，能平衡企业战略、业务

现场管理

工作内容： 1、开拓并维护新机构及新院校资源，推动转化至入职环节，涵盖院校、连锁或中小型化妆摄影培训机构、个人工作室、平台等渠道； 2、推进校企合作项目落地，如组织并实施招聘会、集中培训的策划与执行，探索多样化的创新合作模式； 3、负责本地门店各岗位人员的招聘配置工作； 4、配合总部开展区域雇主品牌推广，运营小红书等新媒体平台进行宣传推广； 5、完成上级安排的其他相关工作事项。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通表达能力，擅长院校资源开发与谈判，思维逻辑清晰； 2、抗压能力强，富有耐心，对招聘达成目标有强烈责任感； 3、性格积极外向，能主动开展院校BD工作，成功获取学校资源，为门店输送化妆、摄影类技术人才； 4、应变能力强，具备多渠道资源整合与运营经验，注重个人成长潜力。

招聘直营店新店店长，能吃苦耐劳，无不良嗜好。 18-40岁，男女不限。

【工作内容】负责门店外卖配送工作，将美味送至顾客手中或指定地点 【配送距离】店周围约0-2.5公里范围内派单方式:系统派单，无需抢单，主打一个快乐和谐又能赚钱的环境 【送餐工具】公司提供电瓶车、保温外送箱、头盔，工作制服等全套装备。 【任职要求】 1、年满18周岁以上，会骑车，看导航 3、工资按单提成，多劳多得，每月工资按时打卡 【福 利】 1、社保 2、吃饭/住宿/站点可以提供4-6人间，有空调，洗衣机，热水器。 3、新人入职，有800-1000新人补贴