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岗位职责:
1. 负责招聘管理相关工作。依据公司发展战略及各部门用人需求,拟定招聘方案并推进实施;通过多元化渠道发布招聘信息,开展简历筛选,统筹安排面试、笔试等流程,甄选符合岗位要求的优秀人才。
2. 负责培训与人才发展事务。调研员工培训需求,制定培训规划与实施方案;组织内部授课及外部培训活动,评估培训成效;建立并维护员工培训档案,追踪培训进展;提供职业发展咨询,助力员工能力提升与职业成长。
3. 负责绩效管理相关工作。制定并执行公司绩效考核体系与实施细则;收集整理考核数据,开展绩效分析并反馈结果;结合考核情况,提出薪酬调整、晋升晋级、奖惩激励等方面的建议。
4. 负责薪酬福利日常管理。制定并优化薪酬福利制度,确保其具备市场竞争力与内部公平性;准确核算工资、奖金及相关福利待遇,保障按时发放;办理社保、公积金等手续,维护员工合法权益;定期开展薪酬水平调研,提供调薪策略参考。
5. 负责员工关系日常运营。办理员工入职、转正、调动、离职等手续,建立完善员工人事档案;维护和谐劳动关系,妥善处理员工投诉与劳资纠纷;策划组织员工活动,提升团队凝聚力与企业归属感。
6. 负责人力资源数据统计分析。定期汇总并分析人力数据,包括人员构成、流动率、招聘效能等指标,为公司人力决策提供有力的数据支撑与专业建议。
7. 完成上级领导交办的其他临时工作任务。

任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先。
2. 熟悉国家人力资源相关法律法规,掌握人力资源六大模块的基础理论知识;
3. 具备扎实的人力资源管理专业知识与实操技能。
4. 认同企业文化,工作积极主动,具备良好的组织协调能力、团队合作意识与沟通表达能力。
5. 熟练操作常用办公软件,具备较强的数据处理与文档撰写能力。
2025-05-28 15:12
IP属地:四川宜宾

职位福利

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