【你需要做的事】： 1、根据用人部门的招聘需求，高质量的快速完成招聘目标;完善招聘流程，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 2、输出招聘数据分析报告，人才数据分析、试用期留存率等，及时评估招聘效果,提高招聘效率; 3、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的各个主要模块进行深入的研究、设计与执行（包括：招聘、绩效、培训、薪酬等体系的全面建立）； 4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源工作，统筹员工录用、晋升、调配、离职、辞退、退休、奖惩等人事工作的实施落地； 6、按照公司总体发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据； 7、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 8、及时了解员工动向、收集员工反馈，以持续改进公司内部人力资源的业务支持和流程优化； 9、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 10、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 11、负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作； 12、负责公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长； 13、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。 【你需要具备的能力】： 1、年龄40岁以下，全日制大专及以上学历,人力资源或行政管理相关专业优先； 2、有带过两年以上招聘团队，有管理经验； 3、熟悉各类招聘渠道； 4、具备较强的写作能力和沟通表达能力； 5、劳资关系处理工作经验； 【我们的工作时间】 〖每天搬砖时间8小时，入职即购社保〗 【我们能给你】 1、超有爱的公司氛围：〖团队超多有爱年轻00后、领导开明没架子、氛围舒适轻松、让你乐享工作〗 2、超有赞的技能培训：〖公司会不定期组织大家学习相关技能（如训练营、商学院等，助你职场步步高升）〗 4、超预期的发展空间：〖专员-主管-经理-超级合伙人，公司提供超通畅晋升通道，没有职业天花板〗 5、超满意的薪资福利：〖员工梯级结构保底+奖金，能力=收入！设有定期/不定期调薪机制，让你的成长更体现价值〗 6、超放松的员工福利：〖公司/团队会不定期组织大家出去high，high，high。公司买单，你只管放松心情〗 7、超温馨的办公环境：双层超2000平超大办公空间 8、超同业的提成奖金：〖奖金、津贴〗+〖丰厚年终奖〗 感恩你的付出、公司成果愿与你一起分享 【我们的优势】 〖深耕企服15年 恒诚信 大品牌 值信赖〗

公司总监，公司招工部和派单部主管，门店负责人，分公司总经招工部和派单部组员等职位。

对城市管家/环卫业态市场了解，具备较强的筹划和沟通协调能力，及较强的团队管理能力和组织指挥能力与经验；熟悉国家的法律法规和地方的政策规章；熟悉公司法，劳动管理法律法规；具备现代企业管理理念和管理能力。工作地点：萧县、庐江、深圳。1.1目标与计划管理：协助项目群经理根据公司下达的年度、季度、月度目标，制定项目群及各项目年度/季度/月度工作计划，并跟进落实；1.2做好精细化管理：每月对各项目指标进行对标，对不达标项出具整改方案，落实反馈项目经营状况。2.1人力规划管理：负责项目群各项目《项目人员定编和岗位设置方案》和《项目岗位说明书》的拟制及报批，按批示的定编表配置及管控人员；应用人事系统平台，执行相关管理制度，并反馈运用情况； 2.2薪酬绩效与福利管理：负责项目群各项目考勤管理、薪酬工作的起草及执行；按公司标准及相关时间节点上报人员异动及相关薪酬福利调整，按审批意见执行；按项目预算进行人工成本管控，包括人工成本分析数据及超预算整改方案；项目群各项目员工入职到岗前完成社保/雇主险/公积金的购买工作； 2.3招聘、培训与发展管理：统筹项目群各项目员工招聘工作，协助完成各项目人员招聘；制作项目群各项目培训计划；配合公司开展培训专项工作：新员工入职培训、安全生产培训及各类培训的开展；培训档案的制作与管理，行业协会、竞赛等的申报及外部优秀个人奖项申报；证书管理：将员工所持证书信息收集、更新及管理，包括证件信息录入、扫描件上传等，及配合公司投标借用证件原件；组织持证不达标人员报考及技能提升； 2.4考评管理：项目群各项目日常考评考核表的拟制、考核数据汇总、组织考核面谈及跟进考核申诉，及考核结果的上报； 2.5员工关系管理：建立和维护积极健康的员工关系，处理员工劳动纠纷和投诉，维护公司和员工的合法权益； 2.6履约审计：负责完成项目群各项目履约/审计相关人事资料，拟制人事资料需求及需提供的人员及资料支持的申请，协助完成履约/审计结果的相关整改工作； 2.7采购管理：每月核查项目群采购需求并上报，严格把控项目采购成本； 2.8后勤管理：做好办公室5S管理；按公司规定做好仓库、宿舍及会议活动管理； 2.9文化宣传：协助公司总部做好品牌建设，对项目群开展品牌建设工作进行计划、推进、督导；积极开展外部媒体宣传，维护媒体关系，开展外部媒体宣传；负责牵头组织项目群对公司企业文化的宣导及传播。3.1结算确认工作，对应的结算资料的筹划。 3.2分包方的费用结算核定。 3.3每月铺排项目资金使用计划，根据计划管控费用支出。 3.4每月出具财务分析报告上报公司与合作方。 3.5拟定复核项目对外合同。 3.6与银行税务相关单位对接具体工作。 3.7根据对标要求，梳理规范对应台账记录，督促按时完成。 3.8项目年度预算编制复核，年度预算的执行落地。4.1根据管控报表实时数据，做好预警、管控、整改、落实等工作； 4.2根据项目经营情况、提供有效建议如：多经业务开展、核心经营调向、风险预警、提经营/运营效率等；5.1对接当地社保公积金部门及政府部门，协调外部合规与检查； 5.2对接当地行业协会、竞赛等部门，组织协调项目群员工积极参与。

​​岗位职责：​​ 1、诊断与分析：为企业提供人力资源管理体系诊断，识别组织架构、人才发展、薪酬绩效激励等环节的核心问题，输出定制化解决方案。 2、方案设计与落地：协助设计人力资源战略规划、岗位职级体系、薪酬绩效方案等，并推动客户侧实施落地，确保可操作性。 3、项目管理：跟随专家老师跟进中小型咨询项目全流程，包括需求沟通、数据调研、报告撰写及客户汇报，把控项目进度与质量。 ​​任职要求：​​ 1、硕士及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；1-3年人力资源管理咨询或企业HRBP经验。 2、精通至少1个模块（如组织设计、企业文化、薪酬绩效）的咨询方法论；熟练使用HayGroup、Mercer等主流岗位评估工具； 3、逻辑清晰，形象气质佳，具备出色的沟通协调能力与客户影响力。

一、岗位画像概述 我们正在寻找一位具备战略思维与体系化构建能力的人力资源经理。您不仅是一位执行者，更是企业人力资源体系的设计者与优化者。您需要具备将零散的管理动作整合为闭环系统的能力，通过制度、流程与数据的协同，驱动组织效能提升与人才梯队健康发展。出色的沟通影响力和跨部门协同能力是您推动变革、落地政策的关键。 二、核心职责 1.人力资源体系化建设与闭环管理 ●诊断现有人力资源制度与流程，主导完成招聘、绩效、薪酬、培训、员工关系等模块的体系化设计与迭代，确保各模块相互衔接、形成管理闭环。 ●建立制度落地跟踪机制，通过数据收集、调研与分析，持续评估制度有效性，推动优化修订。 ●负责人力资源信息化规划与推进，提升流程效率与数据决策能力。 2.人才发展与绩效管理 ●设计并实施符合业务发展的绩效管理体系（如OKR/KPI），确保绩效目标对齐战略，并闭环管理绩效规划、跟踪、评估、反馈与结果应用。 ●搭建员工职业发展通道及人才梯队建设方案，关键人才培养与继任计划。 ●组织人才盘点，推动人才分类管理与发展行动落地。 3.招聘与配置优化 ●管理核心岗位招聘全流程，建立关键岗位人才画像与选拔标准。 ●分析招聘数据，优化招聘渠道、流程与体验，提升招聘效率与质量。 ●定期进行人效分析与编制管理，实现人力资源的合理配置。 4.跨部门协作与业务支持 ●作为业务部门的战略伙伴，深入理解业务逻辑与痛点，提供针对性人力资源解决方案。 ●有效传达公司政策，并推动业务部门管理者掌握人力资源管理技能。 三、任职要求 硬性条件 ●本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。 ●5年以上人力资源综合管理经验，至少3年以上团队管理经验，有跨模块体系搭建成功案例。 ●精通1-2个人力资源模块，并具备全局视野，熟悉国家劳动法律法规。 优先考虑 ●具备中型以上企业人力资源体系从0到1搭建或重大升级经验。 ●持有高级人力资源管理师或相关专业认证。 ●互联网、高科技或快速成长型企业背景。 四、我们提供 ●参与公司重要管理决策的机会，直接影响组织发展。 ●开放、务实的企业文化，重视专业价值。 ●有竞争力的薪酬福利与长期激励。 ●系统的专业与管理能力发展支持。 期望您不仅是人力资源专家，更是组织发展的建筑师与业务伙伴。如果您热衷于通过构建系统、赋能人才来驱动组织成长，我们期待您的加入！

深圳市快联电路科技有限公司，是一家专业生产高多层线路板的企业，现因工厂发展需要，特招聘行政/人事主管1名，招聘要求如下： 1、大专及本科及以上学历，人力资源管理及相关管理类专业优先； 2、五年以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉人力资源各模块概念、知识以及相关国家法律法规； 4、具备人员考核、绩效工作的相关程序设计与执行经验； 5、具备较好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题能力。 工作地址：深圳市宝安区沙井街道沙头社区商业路43路铸宝线路板工业园三楼 联系方式：梁小姐

1、负责门店员工入职、转正、晋升、离职及劳动合同的签订与解除等事务处理 2、统筹管理门店员工的薪酬核算与福利发放工作 3、组织编制并执行年度人力预算计划 4、维护和协调门店内部员工关系，推动良好工作氛围建设 5、制定本部门人员发展方案，参与能力测评与职业发展规划指导 6、策划并实施人才评估方案，支持区域及商场年度绩效考核工作 7、审核工时制度相关材料（综合工时制、不定时工作制），完成政府申报流程 8、整理应对各类政府检查所需资料（如劳动社保年审、税务稽查、残保金年检等） 9、协助店长管控人力配置，汇总高峰时段人力需求，合理规划加班预算，确保用工合规 10、按月分析P＆L中人工成本相关数据，提出优化建议并制定改进措施 11、组织实施R类员工的培训与发展项目 12、出席门店每周管理会议及HM周例会，及时跟进人力资源议题 13、具备人力资源项目运作与管理能力，能独立设计、牵头推进项目实施并达成预期成果

一、核心职责 1、招聘策略制定：分析研发与业务团队人才需求，结合行业趋势，制定合理招聘方案与执行策略，确保招聘工作高效推进； 2、高端人才寻访：利用招聘渠道、行业活动、人脉资源等方式，挖掘研发类（软件开发、硬件研发等）、业务类（产品运营、外贸业务等）中高端人才，搭建人才储备池； 3、精准筛选评估：设定规范评估标准，通过简历初筛、笔试、面试及综合测评，全面考察候选人的专业能力、项目经验与岗位适配度，保障录用质量； 4、招聘流程优化：持续梳理并改进招聘环节，提升运作效率与交付水平，加快人才到岗速度，强化企业雇主口碑； 5、跨部门协作：与研发、业务团队保持紧密对接，及时掌握用人需求变动，提供专业招聘支持，共同推动招聘目标达成； 6、人才关系维护：全程跟进候选人沟通，及时反馈进展信息，维系优质落选人才关系，积累长期可用人才资源； 二、职能要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具备扎实的人力资源理论基础； 2、具备3年及以上人力资源工作经验，其中3年以上聚焦于高端技术岗位招聘，拥有成功引进案例者优先； 3、了解研发及业务运作模式，熟悉高新技术产业发展方向，有互联网/科技领域招聘背景者更佳； 4、精通各类招聘方法与工具，具备出色的人才甄别与判断能力； 5、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能有效解决招聘过程中的实际问题； 6、责任心强，执行力高，抗压性好，可高效完成阶段性招聘任务； 7、恪守职业操守，遵守公司人事管理制度，严格执行信息保密要求；

1.公司简介：我们是一家位于深圳南山区的IT/编程相关企业，专注于为客户提供优质的技术服务与解决方案，现因业务发展需诚聘人事主管1名，重视人力资源管理专业性与合规性，期待能高效解决问题、助力团队稳定发展的伙伴加入。2.岗位职责：①核心招聘工作：全面负责公司各岗位（尤其是技术岗）招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，确保招聘效率与质量，满足人员配置需求；②员工关系管理：搭建维护和谐员工关系，负责员工入职、转正、调岗、离职全生命周期管理，及时处理员工咨询与纠纷，，保障人力资源管理合规性；③问题解决：针对招聘渠道效果差、到岗率低、人员流失及员工关系突发情况，快速分析原因并执行可行解决方案；④其他人事工作：协助完成考勤管理、绩效辅助、员工福利等基础事务，推动人力资源管理制度落地优化。3-成长福利：入职享1对1导师带教，定期参与深圳人社局合规培训，年度调薪机会3.团队支持：配合业务部门梳理人才需求，建立技术岗人才画像，定期输出招聘数据分析报告，助力招聘策略迭代.任职要求：①不限学历，只要具.团队支持：配合业务部门梳理人才需求，建立技术岗人才画像，定期输出招聘数据分析报告，助力招聘策略迭代备极强的解决问题能力即可；②有相关工作经验者：需具备1年及以上人事主管或同等岗位经验，熟悉IT行业招聘特点优先，面试时需说明过往单月最高招聘到岗人数，熟悉劳动法律法规及深圳地区政策，，有成功案例优先，具备优秀沟通协调、团队合作与抗压能力；③无相关工作经验者：需逻辑清晰、学习能力强，能快速理解处理人事问题，对人力资源工作有浓厚兴趣，熟悉劳动法规基本常识，有强烈合规意识，具备优秀沟通表达、执行能力与责任心，工作积极主动、抗压能力强。4.薪资福利：①薪资8k-15k，具体面议，按个人能力与经验综合评定；②完善福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建、员工体检；③职业发展：提供完善培训体系与内部晋升机会；④奖金机制：采用HRBP模式，若招聘的人员表现优秀，HR将获得相关奖金。5.应聘方式：①有意者将个人简历发送至[公司招聘邮箱]，邮件主题注明“人事主管应聘-姓名-联系电话”；②有工作经验候选人面试时请准备过往招聘业绩说明材料；③公司地址：深圳市南山区[具体地址]；④联系电话：[联系人姓名][联系电话]。

岗位职责： 1.负责公司人力资源战略规划，制定并完善人力资源管理制度，支持业务发展需求 2.组织开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块管理工作 3.优化人才梯队建设，推动关键岗位人才选拔与培养机制落地 4.搭建并持续改进绩效管理体系，确保考核结果公平、公正、有效应用 5.协调处理员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力，营造积极向上的企业文化氛围 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备1-3年人力资源相关工作经验，有企业人力资源经理或主管岗位经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险防范意识 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力 5.责任心强，工作细致，具备较强的抗压能力和解决问题的能力

30元一小时开工大吉 1：佛吉亚，面试 长白班纯工价23.7元/小时，，，包吃住，年龄18-40周岁，集合时间：门店上午11点，下午厂门口1点。2：葵涌食品厂，面试 年龄18～45周，男女不限 一包27元/小时 二包28元/小时 ，，上午10点厂门口集合，门店8点集合。3：深圳欢创惠州欢创同步招聘，面试 20元/小时，18+2，，招聘年龄16~40岁，下午1点厂门口集合。4：民达，面试 18元/小时，，不体检，坐班，纯包吃住，男女不限18～45周岁，下午2点厂门口集合。5：深汕铂遇，面试 招聘叉车司机26元/小时，/小时，要有叉车证，有叠高经验，开过电动叉车， 招聘年龄25～48周岁，有人报名提前预约。6：深南电路，面试 员工22元，，男女不限，17-38周岁，12点厂门口集合。7：东风李尔，面试 纯工价22元/小时，，男女不限，18-40周岁，普通工衣 纯包吃，每月15号发工资，当天安排宿舍 集合时间厂门口下午1点，门店上午10点8：德塔电动汽车，面试 普工22元/小时，工18-35周岁，有电子厂经验，会焊锡，有电工证优先，不包吃住，下午1点半集合面试9：惠州新能源招聘正式工，年初六面试男女不限，18-45周岁，新员工入职享受正式工购买社保，上午11点集合，厂门口1点。10.共进电子20块1个小时，包吃包住，男女不限18~42岁，一点面试田脚村11.捷佳伟创长白班23元一小时，包住不包吃，男女不限，18~40岁，12点面试竹坑12，金沙金泰克20块1个小时包住，不包吃招聘要求，男女不限，18~40岁，一点面试13，30元一小时，中芯国际男女不限18~40岁高中以上学历全天面试，平山找村长14.新寮电子厂新民海19块1个小时男女不限18~45岁面试时间一点半 以上招聘信息真实有效，感谢您对村长的支持与信任，报名热线村长

美业招人啦！想赚钱、想变美、想发展的看过来～ 本店现招： ✅ 发型师2名 ✅ 美容/ 学徒2名 ✅ 美容师3名 我们提供： ✔ 舒适工作环境 ✔ 高提成 + 福利 ✔ 带薪学习新技术 ✔ 工资准时发放、不勾心斗角 只要你肯努力，收入上不封顶！ 欢迎推荐或自荐，期待加入我们一起变美赚钱～ 电话同步

❗荷坳MP4厂 ❗男女不限，独立岗位，两班倒，开注塑机！ 荷坳注塑部门 发单价2⃣0⃣元➕包吃包住 员工价1⃣8⃣元➕包吃包住 独立岗位削披风、修毛边！车间可以带手机，穿自己衣服，包吃，包住！不体检！直接看完车间分宿舍！ 主要生产各种小电子产品塑胶外壳。 招聘要求:男女不限！18-40岁，不用体检，入职要员工准备好复印件跟一寸照各2⃣张，暂时已！ 住宿及伙食:宿舍空调热水器齐全，洗手间在宿舍两边，包吃三顿饭，水电费平摊。 工期要求：做一个月以上❗❗（包含辞退） 考勤70小时自离有，！出厂供应商发放工资，返厂投诉工资❗ ☎带班服务：

有没有专业染色的？。

招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-53岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

招聘面试经理，主要就是负责面试签单，有业绩要求，每月最低完成 5 个签单，做过销售最好，面对的都是年龄偏大的，需要不胆怯，要长期稳定的，最好年龄偏大一点最好，31 以上最好。工资实习期 2000 底薪加 500 补助加提成。1 到 3 个月看能力 转正后 2500 底薪加 500 补助加提成。提成都是 300 到 600 不等。需有耐心一点的。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

负责大量人力资源管理，

负责全国人力资源管理，长期招聘代理，兼职

人力资源总监（跨境电商） 一、岗位职责： 1、战略规划与实施：根据公司整体战略，制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面的策略，并确保其有效实施。 2、招聘与选拔：负责组织和实施招聘工作，包括职位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策，确保吸引并选拔到合适的人才。 3、培训与发展：设计并实施员工培训计划，提升员工技能和职业素养，促进个人职业发展与组织目标的结合，搭建内部人才梯队。 4、绩效管理：建立和维护绩效评估体系，定期进行员工绩效评估，提供反馈，制定个人发展计划，并与薪酬、晋升挂钩。 5、薪酬福利管理：设计合理的薪酬结构和福利方案，确保薪酬体系的内部公平性和外部竞争力，进行市场调研，适时调整薪酬策略。 6、员工关系管理：维护良好的员工关系，处理员工投诉和劳动争议，增强员工满意度和忠诚度。 7、政策与合规：确保公司人力资源管理活动符合国家法律法规及公司政策，定期进行合规性审查，定期更新公司各项制度。 二、任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，年龄45岁以下！ 2、工作经验：至少5年以上跨境电商行业人力资源相关工作经验，其中至少3年以上管理岗位经验，有中大型跨境电商企业背景者优先。 3、专业知识：熟悉人力资源管理理论、劳动法律法规、招聘选拔技巧、绩效管理方法、薪酬福利设计等。 4、技能能力：具备良好的沟通协调能力、数据分析能力、决策能力、领导力及解决问题的能力。 5、个人素质：高度的责任心、诚信正直、良好的职业道德；具备团队合作精神，能够承受工作压力，注重细节，持续学习。 6、认证资格：持有国家人力资源管理师认证者优先。

岗位职责 1、负责门店日常巡查与监督，统筹行政事务推进（包括决议执行跟进、会议及活动安排、资产盘点维护等）； 2、开展人员招聘组建、考勤管理、人事流程办理等人力资源相关工作，配合店长落实团队建设及培训带教方案； 3、审核门店合同、收据及资金往来，管理日常运营费用，协助财务完成税务申报等相关事宜； 4、协同营销条线对业务执行情况进行督导，推动业务流程规范化运行； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格 1、统招大专及以上学历，具备人力、行政类专业背景或相关工作经验者优先； 2、形象良好，性格积极乐观，品行端正，具备较强的主动沟通与反馈意识； 3、认同企业平台发展理念与文化价值观，具有良好的协作精神，工作踏实尽责； 4、学习能力强，有一定文字表达能力，熟练使用各类办公软件； 5、处事稳重细致，应变灵活，具备较强的问题洞察力、抗压能力及组织协调能力； 6、有招聘实操经验者优先考虑。 薪资待遇 1、深圳月薪5500~12000元，平均月收入7500~12000元！另享丰厚业绩奖金、推荐奖励等多项激励，每年至少1次晋升调薪机会！ 大学生租房免中介费 五险一金、带薪休假、节日福利礼包、授课奖励、仁杰奖励、员工互助金支持 丰富多样的文体活动、国内精品旅游、海外高端旅游 2、培训与晋升体系健全 乐学堂APP移动学习平台，年度投入2亿元培训专项资金，配备3000余名专业讲师。实行一对一导师制，专属“燎原计划”高阶人才储备培养项目。设置特种兵式进阶考核，拥有1000多个实训基地、1000余门课程体系、超2万道配套习题！ 清晰的职级评定标准与后备人才培养机制，下属成长晋升纳入上级考核重点；职能与营销双通道发展路径畅通，助力实现多维度职业成长！ 3、团队特色 集团化运营，学习型组织，创业型氛围，开放型文化，年轻化队伍，职业化素养，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主期待您的加入！ 招聘地点：宝安、光明

人事助理/管培生，试用期3K，转正5-6K 1、处理日常人事行政事务，确保办公区域的高效运作； 2、参与组织公司活动及员工福利项目，提升团队凝聚力； 3、支持人力资源部门的招聘工作，包括简历筛选、面试安排等、考勤、入离职手续办理等； 4、管理员工档案及相关行政文档，保证信息的准确性和保密性。 5、行政后勤工作的协助与协调。 6、上级安排的其他事项。 任职要求： 1、服从性强，懂得上传下达，优秀的26届可接收。 2、具备良好的组织协调能力和沟通技巧，能够与各部门顺畅协作； 3、熟悉办公软件操作，具备基本的文档处理和数据分析能力； 成长路径：人事助理/人事管培生-人事专员-人事主管-人事经理

主要负责装修项目的资料管理、档案管理及内业工作，具体职责包括图纸收发、文件归档、合同管理等。

负责工厂对接，员工招聘，带领员工入职离职，提成可观，（底薪加提成的薪资模式）发展前景可观，适合有上进心，有赚钱动力，不甘于进厂上班的兄弟姐妹。

1.协助上级落实公司各项管理规范与制度执行 2.配合上级推进绩效考核相关工作 3.负责人员招聘、邀约面试、入职办理、岗位调整、离职手续及人事档案管理 4.考勤数据的统计与核实 1.报销单据的初步审核 2.撰写月度总结会议纪要 3.协助上级推动企业文化建设工作 4.办公区域绿植的日常养护 5.协助上级进行各类账号的维护与管理 6.完成行政后勤支持及领导安排的其他事务 7.办公用品的采购与日常使用管理 8.名片印制、桶装水订购、差旅酒店及交通票务的预订与结算 9.来访人员的接待与统筹安排 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备人事行政相关岗位工作经验； 2、具备良好的沟通能力，团队协作意识强； 3、思维敏捷、表达清晰，具备较强的沟通技巧与人际交往能力，富有亲和力，具备良好的团队合作精神与协调能力； 4、工作主动积极，执行力强，处事干练 福利待遇： 1、周末双休，缴纳五险，享受法定节假日，年假14天； 2、提供交通补贴，绩效奖金，节日福利，生日福利，每年至少组织一次集体旅游； 3、工作时间：9:00-18:00（每日8小时）

岗位职责： 1.负责执行公司的人事政策，包括招聘、员工入职、离职手续办理等； 2.协助进行员工培训与发展计划的实施，提升团队整体能力； 3.处理员工关系，包括解答员工咨询，维护良好的工作氛围； 4.参与人力资源相关项目的策划与执行，优化人力资源流程。 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和服务意识，能够与不同层级的员工进行有效沟通； 2.有较强的组织协调能力和解决问题的能力； 3.熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力； 4.热爱人力资源管理工作，具有高度的责任心和团队合作精神； 5.熟悉招聘流程，掌握人才测评、面试技巧等专业知识； 6.有半年以上招聘工作经验，大专学历以上。 福利待遇： 1.工作时间：早九晚六，月休4-8天 2.薪资待遇：无责底薪+提成+绩优奖金 3.带薪假期：享有国家法定节假日 4.公司活动：月度聚餐团建、别致下午茶等活动。

工作内容： 1、协助公司薪酬体系的搭建、执行及持续优化； 2、参与绩效考核相关工作的推进，保障评估过程的公平与高效； 3、协同各业务部门，共同提升薪酬管理的整体运作水平。 岗位要求： 1、熟悉薪酬管理的基本理论并具备实际操作经验； 2、可独立负责薪酬方案的设计与落地实施； 3、具备较强的沟通协调能力及团队合作意识。

需要具备BP团队管理经验，有大厂背景优先~ 【岗位职责】 1、结合业务部门实际需求，制定并执行招聘计划，高效推进人才引进工作，保障关键岗位的用人供给。 2、深入理解所对接部门的业务战略与团队运行模式，推动人力资源制度和流程在业务线的有效落地与实施。 3、定期开展组织诊断与盘点，在招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块提供针对性解决方案，并推动执行。 4、在业务团队中主导公司级变革项目，优化人力资源体系、流程建设，提升人效与组织运作水平。 5、协助开展组织架构调整与优化，增强团队协作效能，提升核心人员留存率与团队稳定性。 6、传播企业文化与价值观，搭建顺畅沟通机制，助力组织可持续发展。 【岗位要求】 1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，具备3年以上HR工作经验，有服务运营或销售团队经历者优先； 2、具备出色的沟通连接能力、组织协调能力及执行力，积极主动，抗压性强，学习适应能力强，能应对复杂问题挑战； 3、在员工关系维护、团队氛围营造方面有实操经验，熟悉劳动合同法及相关劳动法规； 【公司情况】 1、 公司管理架构扁平化，工作氛围轻松愉快，团队年轻，沟通无障碍； 2、入职购买五险一金（社保一档），依法享有国家规定的各种法定假日； 3、 只要你足够优秀，踏实肯干，各种优厚的奖金等你拿； 4、 每月固定生日会下午茶，节假日礼品多，各种员工活动、月度聚餐； 5、有完善的薪酬、培训、晋升体系。 6、每月15号发工资，追求务实高效的工作作风。 7、公司都是90/00后小可爱，欢迎加入一起快乐搬砖啦~ 8、上班时间：朝九晚六点半，双休！ 9、地址：十号线雪象站A口。

双休，早9晚6 岗位职责： 1. 承担公司人员招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 与各业务部门对接，明确招聘需求，拟定并落实切实可行的招聘方案。 3. 搭建并持续维护人才资源库，保障人才储备的动态更新与结构优化。 4. 统筹招聘各环节执行，提升招聘工作的整体效率与质量水平。 任职要求： 1. 具备出色的沟通表达与人际互动能力，能与候选人及内部团队保持顺畅协作。 2. 拥有良好的组织协调能力，可高效推进招聘流程，确保各项任务准时交付。 3. 具备较强的适应力与学习意识，能迅速熟悉并应用新的招聘工具与技术手段。 4. 坚持目标导向的工作风格，能在压力环境中保持积极心态并提出创新解决思路。