1、负责统筹各部门人员招聘事宜，针对岗位空缺开展人才推荐与选拔。 2、组织实施并制定员工培训计划，推动培训体系落地执行。 3、开展绩效考核工作，评估员工表现，并提出优化改进建议。 4、负责人事档案的归集、整理、登记、归档及日常管理工作。 5、确保公司人事政策符合政府相关劳动法律法规要求。 6、准确执行员工薪资核算及福利、奖金等各项待遇的发放。 7、协助各部门进行人力资源配置与预算使用的监督与管理。 8、监督检查各部室及员工对规章制度的落实执行情况。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、公共事业管理、工商管理等相关专业； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验（涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、劳动关系、薪酬福利等领域）； 3、具备良好的沟通能力，逻辑清晰，组织协调能力强。

负责公司的日常工作和人事调动

岗位职责： 1、主导人力资源战略的制定与执行，全面统筹招聘选拔、培训培养、绩效管理、薪酬激励及员工关系等各模块工作； 2、负责人力资源与客服团队的日常管理，建立并优化服务规范、作业流程，组织实施培训及绩效考核； 3、推动公司人才梯队搭建，设计关键岗位接班人计划，支撑组织长期稳定发展； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1、年龄不超过45岁，具备大专及以上学历，专业方向为人力资源管理、企业管理、心理学等相关领域； 2、具有3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历，有文旅、酒店、零售或服务行业背景者优先，了解劳动法律法规及行业用工特性； 3、能够依据企业战略发展方向，制定匹配的人力资源策略，持续优化组织结构与人才培养机制； 4、精通劳动法及相关地方性用工政策，具备处理劳资纠纷和合规事务的能力； 5、持有人力资源管理师、心理咨询师等资格证书，或具备企业人才梯队建设实际成功经验者优先。

一、公司简介 专精特新小巨人企业，高新技术企业，软件企业，长期突破国外卡脖子技术 二、任职要求： 1、本科及以上学历。 2、性格开朗，具备良好的口头与文字表达能力，富有亲和力，耐心细致。 3、工作积极主动，具备较强的责任意识，能对职责内事务持续跟进并落实到位。 职位福利：五险一金、定期体检、节日福利、带薪年假、绩效奖金、员工旅游、加班补助、高温补贴 加分项 具备以下领域经验者优先：机械设备/机电/重工·仪器仪表/工业自动化

行政事务统筹 人员招聘组织 日常办公事务处理等

工程项目经理 工作地址:株洲市攸县 弹性工作时间或每周工作5天 月薪8000元-12000元 缴纳社会保险 从事建筑业15年以上，担任过工业厂房建设项目经理或技术负责人，能熟练运用CAD软件 55周岁以下，具有二级或以上注册建造师资格，大专及以上

国网输变电项目有经验优先

有多年景观园林施工经验的项目经理，对工作认真负责

常德孵化-政工师 岗位职责 1.思想建设：全面传达政策制度，实施职业素养培训；主导“三好讲堂”传递企业核心理念；定期调研员工思想状况并建立心理台账。 2.团队建设：配合总经理构建人才梯队（含后备干部、实习生及新入职人员）；策划团队建设活动、批评与自我批评会议；打造军事化管理模式的新员工培训机制。 3.员工关怀：深入一线了解员工思想与生活困难；设立心理疏导与困难救助机制；每月组织1次员工交流会，听取意见建议。 4.制度落实：管理党费收缴及“三会一课”组织实施；开展违纪行为纠正与先进典型表彰工作。 5.培训体系：统筹新员工军事训练与岗位实操培训；推进“每周技术讲堂”常态化；提供职业发展路径规划指导。 任职要求 1.学历：本科及以上学历（人力资源、心理学、农学类专业优先）。 2.经验：具备2年以上政工或招聘相关工作经验，有养殖业或制造业从业经历者优先，退伍军人优先考虑。 3.素质：身体素质良好，心理承受能力强，具备出色的沟通协调能力与突发事件应对执行力。 4.价值观：坚持原则、爱岗敬业，廉洁自律，在奖惩与晋升中做到公平公正。 5.优先条件： 退役军人（具有部队政治工作经历者优先）；有畜禽养殖行业招聘实操经验；持有政工师或人力资源管理师证书者优先。 福利待遇 5500-9000元 五险一金、节日福利 免费食宿、年度体检 专业技能培训与职业晋升双通道 工作地点 宁夏晓鸣农牧股份有限公司(常德分公司) 湖南省常德市鼎城区西洞庭管理区

需要一群有志同道合，有赚钱欲望的年轻人。你不会没关系，愿意学习，愿意沟通，工资随便过万。

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岗位职责: 1.全面负责公司行政事务的统筹与管理，保障办公环境整洁及服务品质； 2.监督并持续优化人员招聘流程，妥善管理员工劳动关系； 3.策划并执行公司内部及对外会议与活动，确保各项议程有序开展； 4.推动企业文化建设相关活动实施，增强员工认同感与团队凝聚力； 5.处理各类日常行政工作，支持公司整体运营高效运转； 6.推进绩效考核体系的优化与具体落地执行。 任职要求： 1.拥有优秀的组织协调能力及高效的执行能力； 2.具备良好的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工顺畅交流； 3.熟练运用常用办公软件，掌握基础行政管理工具的操作； 4.具备较强的分析判断与问题解决能力，可独立应对和处理工作中的突发状况； 5.拥有良好的活动策划与组织能力，能独立完成会议及活动的全流程执行。

岗位职责： 1.建立并持续完善人事行政管理制度与流程，保障组织高效运转； 2.办理员工招聘、入职、离职、异动等相关手续，妥善管理员工人事档案； 3.策划并实施员工培训及发展项目，助力团队专业能力提升； 4.统筹公司日常行政事务，涵盖物资调配、办公环境管理等工作； 5.协助推进企业文化建设，促进积极向上的工作氛围营造。 任职要求： 1.大专及以上学历，管理类、人力资源或相关专业背景优先考虑； 2.具备优秀的沟通协调能力，能够妥善处理各类员工关系事务； 3.工作认真负责，注重细节，具备独立开展工作的执行能力； 4.熟悉常用办公软件操作； 5.有同岗工作经验者优先录用。

人力资源经理负责公司人力资源全面管理，制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等制度流程。根据业务需求组织招聘，优化人才结构，提升团队稳定性。开展员工培训与发展计划，提升组织能力。负责绩效管理体系实施，确保公平公正。处理员工关系、劳动争议及企业文化建设，维护良好工作氛围。要求具备人力资源管理经验，熟悉劳动法规，具备良好沟通协调、组织规划与问题解决能力。

1、参与公司战略规划的研讨，提供具有可操作性的优化建议 2、构建系统化培训体系，结合岗位特性制定差异化培训方案 3、开展行业薪酬调研，为公司建立公正、有竞争力的薪酬机制提供数据支持 4、设计绩效管理体系，制定并完善KPI等核心考核指标 5、协调员工关系，营造积极向上的工作环境，推动企业文化落地 6、策划并实施招聘计划，统筹面试、录用及入职全流程管理 任职要求： 1、具备优秀的沟通技巧与团队合作意识 2、善于持续优化工作流程，具备高标准的工作追求 3、本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年团队管理经历

一、岗位职责： 1、根据公司实际发展需求，协助董事长、总经理制定集团战略发展目标、年度经营计划及人力资源整体规划，助力企业经营目标的达成； 2、参与公司内外部运营的整体协调与推进，推动企业品牌形象塑造与企业文化建设； 3、协助总经理统筹各部门协作管理，完善公司管理制度与业务流程，持续优化管理体系，并监督制度执行情况，推动落地改进； 4、全面负责人力资源体系的搭建与升级，制定科学的人力资源管理机制，组织实施人才盘点与发展规划，合理控制人力成本，确保团队稳定性； 5、统筹管理公司行政事务与后勤保障工作，确保日常运营高效有序进行； 6、完成领导交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业背景。 2、具备5年以上企业人力资源管理工作经验，有销售或生产制造类业务伙伴（BP）经验者优先考虑。 3、熟悉人力资源各模块日常运作流程，在战略规划、招聘配置、薪酬福利、绩效考核、培训发展及员工职业路径设计等方面具有实操经验； 4、具备较强的复杂问题处理能力，能独立开展工作并有效推进任务，拥有优秀的沟通协调与组织能力； 5、责任心强，职业素养良好，情绪管理能力佳，热爱人力资源领域，具备一定的团队管理实践经验。

岗位福利： 1.可选择居家办公或到公司办公，工作地点自由切换。 2.薪酬待遇行业领先，人事岗位薪资新高度。 3.底薪与提成双高模式，底薪无上限，单人最高可达3k提成，月收入轻松破万。 4.无需强制绩效考核，目标由个人自主设定，全凭自我驱动。 岗位职责： 1.主要通过线上渠道及线下资源开展人员招募工作。 2.负责面试安排、试播协调及签约流程的全程跟进。 3.定期进行主播关系维护，及时掌握人员动态。 任职要求： 1.性格积极向上，具备责任感和耐心。 2.善于沟通，稳定性强，情绪管理能力好。 3.具备良好的抗压能力和环境适应力。 4.对直播领域有兴趣者即可加入，零基础也欢迎，公司将提供全面培训。 5.需熟练操作电脑打字、手机使用及常用办公软件。

年满十八，年满十八，年满十八岁，重要事说三遍，

岗位职责: 1.负责人力资源相关工作，涵盖员工关系管理及招聘流程的具体实施。 2.配合上级领导推进人力资源各项工作，保障团队高效运转。 3.参与各类人力资源项目与活动，助力提升团队协作氛围与整体效能。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧，能与团队成员及管理层保持顺畅交流。 2.能在既定时间内高效完成所分配的工作任务。 3.拥有良好的团队协作意识，适应能力强，可快速融入新环境。

招聘：维修 薪资：2800-3500元/月

【岗位职责】 1、主要负责通过电话进行候选人邀约，开展人才引进及新员工培训安排； 2、推进面试各环节进度，合理协调面试官日程； 3、处理员工入职与离职相关手续； 4、完成上级领导临时指派的工作事项。 【岗位要求】 大专及以上学历，年龄25～45岁，具备较强的沟通与组织协调能力。（有从事人事或行政相关工作经验者优先考虑） 【薪资待遇】 月薪3000到5000元 【工作时间】 8:30-17:00，中午休息两小时，周末双休，法定节假日正常休假

此岗位支持全国范围远程居家办公，接受异地办公，无需打卡，工作时间灵活，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复消息，安排并跟进求职者面试邀约，主要负责公司电话销售及客服类岗位的招聘对接。仅需完成邀约环节，面试由现场专业面试官负责接待 【薪资】 招聘提成1000元/人，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，日常可保障充足时间进行沟通与邀约 2、有较强赚钱意愿，执行力强 （优先考虑意向长期从事居家全职工作的候选人） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服岗位持续存在大量招聘需求

工作内容： 1、负责公司人力资源的日常运营与基础管理； 2、协助开展招聘工作，包含简历初筛、面试安排及新员工入职手续办理； 3、协调处理员工关系事务，维护良好的工作氛围与团队凝聚力。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关理论知识与实操技能； 2、能独立承担人力资源各项基础事务性工作； 3、具备较强的沟通协调能力及团队协作意识。

年满十八岁，年满十八岁，年满十八岁，重要事说三遍， 能吃苦耐劳，服从安排任务

岗位职责: 1.组织并执行人力资源相关事务，涵盖员工招聘、培训及发展等环节。 2.协同团队与管理层推进人力资源规划的制定与落地实施。 3.参与人力资源项目的策划与推行，助力提升团队协作效能与工作表现。 任职要求： 1.拥有良好的沟通能力，能与团队成员及管理层保持高效顺畅的交流。 2.能在规定时限内高质量完成所分配的工作任务，确保执行效率与成果。 3.具备团队协作意识，适应环境变化，积极投入团队建设与协作中。

职责： 1、落实人力资源管理相关实务的操作规范及规章制度执行，协同支持各业务部门日常运作； 2、办理员工劳动合同的订立、续签、变更、解除及相关争议处理事务； 3、按照招聘流程推进人员招募工作，协调并完成员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 4、负责人事档案及各类文件资料的管理，对接社保、公积金等相关事项的申报与维护； 5、组织开展年度人力成本分析，并参与人力成本预算方案的编制； 6、负责全员薪酬数据的核算、复核及上报工作； 7、统筹行政与企业管理相关事务，承担季度、年度工作汇报材料及制度类文书的撰写； 8、完成上级交办的其他工作任务。 要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先考虑； 2、具备良好的组织协调能力、文字表达能力、分析判断力、创新意识及应变能力； 3、工作态度积极主动，踏实肯干，能承受一定工作压力； 4、熟练掌握各类办公软件操作，有法务知识背景者优先。