岗位职责： 一、人力资源工作： 1.招聘：（1）制定月度招聘计划（2）优化招聘流程与体系，拓展招聘渠道，组织实施面试、复试、录用及评估工作。（3）达成招聘目标（4）开展招聘数据的统计与分析； 2.员工关怀：定期掌握员工状态，汇总相关信息并落实相应的关怀举措； 3.薪酬及劳动关系：（1）执行薪酬计算与发放；（2）完成人事变动等各项数据的统计与核对，负责考勤、加班管理（3）核算人工成本并参与年度预算编制。 4.员工关系：推动员工档案规范化管理，处理日常事务及劳动争议，确保社保与商业保险正常缴纳，妥善办理工伤相关事宜。 5.各类人事报表的整理与报送。 二、行政类工作： 1.负责各类证照的保管及业务手续办理； 2.食堂运营监督及满意度调研； 3.控制车辆相关管理费用支出； 4.组织接待工作并维护政府公共关系； 5.管控行政各项经费使用。 任职要求： 1.大专及以上学历，专业不限； 2.有1-3年以上农牧行业人力资源工作经验者优先； 3.具备劳动争议处理经验，熟悉当地工伤申报与处理流程； 4.具备良好的书面与口头表达能力，服务意识强，沟通理解能力佳； 5.熟练操作常用办公软件及人事管理系统； 6.熟悉国家各项劳动人事法律法规； 7.能吃苦耐劳，工作严谨细致，原则性强，具备较强的执行力和职业操守。 8.可适应封闭式管理模式及月度集中调休安排。 工作地点：陕西省铜川宜君县（非诚勿扰） 职位福利：五险、定期体检、带薪年假、包住、包吃、绩效奖金、定期团建

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陕西西安招聘人事主管职位，月薪4000元以上，有相关工作经验者优先，具体联系方式将通过电话沟通。

负责项目进度安全质量协调

负责家装工地现场施工

岗位职责: 1.负责厂区人事各模块工作的实施：包括人员招聘、入职、离职、调动及转岗手续办理，组织培训计划，推进绩效管理流程，完成薪酬核算以及五险一金的缴纳等相关事务，保障人事工作高效有序运行。 2.承担厂区行政事务管理：撰写各类公文文件，规范公章使用流程，管理公司资质与重要合同，统筹会议组织安排，负责劳保用品及办公物资的采购、登记与发放，确保行政工作顺畅开展。 岗位要求: 1.本科及以上学历 2.人力资源或相关专业背景 3.熟悉人力资源全模块工作内容并具备实操能力 4.具备良好的公文写作能力 5.具有3年人事行政领域相关工作经验

施工单位招装饰装修项目经理、技术负责人、安全员、施工员、质量员各2名，要求人证合一，有五年以上装饰装修施工经验，年龄不超过50岁，工资面议。

岗位职责： 1、公司工程项目的各项管理全面负责； 2、能制定工程项目进度计划，严格按照进度计划及技术要求施工，严格控制工程成本，落实各项管理目标的实现； 3、指导项目施工，负责现场施工队伍的管理、协调工作； 3、能协调处理与建设单位、设计单位、及各相关主管部门、总承包和分包等单位的关系； 4、能够熟练使用CAD制图软件和offic办公软件。 岗位要求： 1、品行端正，吃苦耐劳，协调沟通性强，思路清晰、灵活，能适应1-2月的外地出差；年龄40岁以下 2、统招本科以上环境/环保工程技术类专业； 3、5年以上工作经历，3年以上现场项目管理经验；年龄要求28-38之间 4、具有二级建造师证者、B证优先考虑。

岗位描述： 1、负责项目外围关系维护和内部工作展开； 2、统筹各项管理工作品质检查、整改监督和考核评价： 3、做好现场服务工作指导，并有权对现场服务品质提出要求； 4、做好团队日常管理工作，落实日常培训计划； 5、做好客户投诉问题处理，及时、有效的应对项目各项突发事件等。 任职资格： 1、年龄28-48岁之间，大专以上学历； 2、3年以上物业项目相关管理工作经验； 3、有较强文字写作能力，可以撰写各种常用公文、函件等； 4、沟通能力强，具备较强的对外联络交际、应变、协调及问题分析解决能力； 5、有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力。

任职要求：高中以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。年以上企业人力资源管理经验，二年以上大型企业人力高管任职经历；具备深厚的战略规划能力、组织变革推动能力及跨部门协同能力；熟悉国家及地方人力相关法律法规，拥有优秀的领导力与团队管理能力。

铜川煤矿内部食堂招面点一名大工，工资详谈电话

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陕西安泰环保科技有限公司（劳保等福利） 装卸工（45岁-60岁，身体健康，2700-2800 环卫工（35-65岁，身体健康，男女不限） 2000 工作地点： 铜川市新区 请在上班时间咨询工作 ✅ 吕女士： ✅ 吕女士： ----◆----◆---- 【打电话，说看到】

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岗位职责： 1.落实招聘流程相关工作，包括简历筛选、电话邀约及组织面试； 2.统筹安排面试人员至各校区，并跟进候选人入职进展； 3.办理员工招聘录用、入职、离职、岗位调整、职级晋升等人事手续； 4.组织开展新员工入职培训及相关指导工作； 5.协助分公司进行考勤统计及请休假事务管理； 6.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.人力资源管理专业背景者优先考虑； 3.具备两年以上人力资源领域工作经验，其中至少一年在教育培训行业从事人事相关工作，熟悉人力资源其他模块基础知识； 4.具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧； 5.性格外向开朗，思维敏捷，语言表达清晰，富有亲和力，具备较强的心理承受能力和服务意识； 6.形象端正，气质佳

岗位职责: 1.配合人力资源总监推进年度人力资源规划，保障组织人才供给。 2.统筹招聘全流程，完善选才标准，提升人才甄选的效率与质量。 3.维护和谐的员工关系，及时响应并妥善处理员工各类问题与诉求。 4.推进组织与团队文化建设，促进公司核心价值观的落地与深化。 5.负责成都公司薪酬核算、社保管理等相关事务的执行与落实。 6.完成人力资源总监交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能够与团队及管理层保持高效互动。 2.熟悉人力资源管理体系，熟练运用各类人力资源工具与方法。 3.具备较强的分析与解决问题能力，能独立应对人力资源工作中的各类挑战。 4.对数据具有敏锐度，善于通过数据分析推动人力资源流程优化。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，要求：1.，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

负责招聘，制作考勤，入职培训，薪酬管理，福利待遇等

物业经理 1.，年龄55周岁以下；2.有1 - 3年以上的物业经理级服务工作经验；3.遵守公司各项规章制度，形象气质佳，身体健康，品貌端正，普通话流利，善于沟通，具有亲和力，有上进心，工作踏实 薪资福利:面谈；包食宿，月休4天；一经录用待遇从优，并可享受每年免费体检、年终奖、缴纳员工社保，员工团建、员工培训、员工服装、节日福利 工作地址:铜川市耀州区庙湾青岗坪煤矿

招聘中 诚聘：物业管理员2名 工作地点：铜川耀州区碧桂园锦阳学府 联系电话：付先生， 工作要求：具有热情的服务意识，踏实肯干，服从安排、 ，年龄35岁及以下。 工作时间：12小时制，加班含加班费 其他福利待遇：月薪 4000元以上，每月休假至少4天。

工作内容： 1、负责人员的招聘、培训、绩效评估及日常人事事务管理； 2、协助制定并落实人力资源相关制度与流程； 3、协调员工关系，妥善处理人事争议，提升员工工作满意度。 岗位要求： 1、具备较强的沟通与组织协调能力； 2、能独立应对和解决各类人事相关问题； 3、对人力资源领域有较强的兴趣与职业发展意愿。

首歌铜川新区分公司现招聘以下岗位: 1、招聘专员5名 2、招聘要求:23-40周岁，沟通能力强，性格开朗，懂电脑，有同行或销售相关经验者优先。 3、工作内容: 招聘专员工作职责:求职人员邀约，员工入、离职手续办理等工作内容。 4、上班时间:上六休一，八小时工作制 5、薪资待遇:(底薪3000+提成(上不封顶)，缴纳五险，享受过节福利。 6、工作地点:铜川新区南部工业园区樱花路(秦创原)。

人力资源规划与招聘 -根据企业战略目标拟定人力资源发展规划，明确各阶段人员配置需求。 -全面负责招聘流程，包括策划招聘方案、发布职位信息、简历筛选、安排面试及录用评估，保障人才供给质量。 员工关系管理 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，建立并动态管理员工人事档案。 -协调处理员工投诉与劳动争议，促进员工与企业管理层之间的有效沟通，维护良好的工作环境。 -定期开展员工满意度调研，收集反馈意见，提出优化建议并推动改进措施落地。 培训与发展 -识别组织发展与员工能力提升需求，制定年度培训计划并推进实施，强化团队专业水平与综合素养。 -支持员工职业成长路径设计，提供发展指导，完善内部晋升机制。 薪酬与绩效考核 -参与薪酬福利体系的建设，确保制度设计具备内部公平性与外部市场竞争力。 -组织开展绩效考核工作，设定合理评价指标，运用考核结果支持激励分配与人才发展决策。 制度建设与执行 -起草和优化人力资源管理制度，涵盖考勤、休假、奖惩等方面，并监督各项制度落实执行。 -确保人力资源运作依法合规，符合国家政策法规及公司管理要求。 其他工作 -配合上级完成人力资源相关事务，如人力成本预算编制、执行监控及人事数据汇总分析等工作。 -加强跨部门协作，为业务部门提供高效的人力资源服务与支持。

人事招聘经理 岗位职责： 1、负责构建并维护企业招聘渠道，提升招聘效率； 2、策划并执行招聘计划，确保公司地铁项目岗位的及时补充； 3、参与企业文化的传播，增强公司品牌影响力。 4、具备3-5年相关人事招聘工作经验； 5、有驾照会开车优先； 6、年龄25-35岁，优秀可适当放宽，接受偶尔出差； 任职要求： 1、具备丰富的招聘渠道资源和人脉网络； 2、熟悉人力资源市场动态，具备优秀的市场洞察能力； 3、具有较强的沟通协调能力和执行力； 4、能够独立推动公司招聘任务； 5、熟悉校企合作，校园招聘； 6、本科以上学历，特别优秀者可适当放宽。 工作时间及待遇： 1、八小时工作制，周六日双休，法定节假日正常休息，早九晚六； 2、基础工资+奖励津贴=8000--12000不等； 工作地点：西安

岗位职责: 1.规划并持续优化组织结构，确保人力布局与企业战略发展方向相匹配。 2.研判人才市场供需状况，制定科学合理的人才引进与调配方案。 3.主导招聘执行工作，涵盖职位分析、渠道管理及候选人评估等环节。 4.策划并推动员工培训与成长计划，增强团队专业素养与综合能力。 任职要求： 1.拥有良好的统筹规划能力，能依据业务变化灵活调整人力资源策略。 2.精通人力资源各模块运作流程，尤其在招聘、培训与发展方面具备实操经验。 3.具备较强的沟通协调能力与协作意识，可与各级员工顺畅交流协作。 4.熟悉人力资源管理前沿动态，善于引入创新工具与方法提升工作效能。

负责工地现场管理进度安排

公司简介： 我们是一家专注于华为品牌销售的连锁门店企业，目前拥有10家线下门店，团队规模60人。公司正处于快速发展阶段，现诚聘一位专业、高效的人事行政主管，助力团队管理与组织建设。 岗位职责： 1.统筹人力资源全模块工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬体系设计与持续优化； 2.建立并完善公司人事管理制度与行政管理流程，保障合规运营，提升组织运行效率； 3.主抓员工关系维护，推进企业文化实施，打造积极进取的团队环境； 4.牵头构建内部培训机制并组织实施，提升员工专业能力与综合素养； 5.统管日常行政事务（如办公场所管理、物资采购等），确保后勤保障有序高效； 6.熟练运用PPT等工具，完成制度讲解、数据分析及方案展示工作； 7.高效落实公司各项决策，联动各部门优化协作流程，助力目标实现。 任职要求： 1.具备3年以上人力资源领域工作经验，有零售行业背景或主导过绩效薪酬体系建设者优先； 2.精通劳动法律法规及相关人事操作流程，具备良好的风险防范意识； 3.沟通协调能力强，能够跨部门协同解决问题，擅长处理员工关系事务； 4.思维条理清晰，执行能力强，可独立完成制度策划与落地推动； 5.熟练操作Office办公软件，尤其擅长PPT内容制作与呈现； 6.责任心强，有团队管理实践经验者优先考虑。 加入我们，你将获得： 快速成长的平台与务实高效的团队氛围； 参与企业规范化建设的机会，发挥管理才能； 与华为品牌共同发展的职业前景。

人力资源规划与招聘 -根据企业发展战略，编制人力资源规划，明确各阶段人员配置需求。 -全面负责招聘流程，包括拟定招聘计划、发布职位信息、简历筛选、安排面试及录用评估，高效引进匹配岗位要求的人才。 员工关系管理 -办理员工入职、转正、岗位调整、离职等相关手续，建立并动态管理员工人事档案。 -受理员工意见与劳动争议，妥善处理各类劳动关系问题，促进企业与员工之间的良性互动。 -定期开展员工满意度调研，收集反馈信息，提出优化建议，持续改善工作环境与人文氛围。 培训与发展 -调研业务部门及员工个人发展需要，制定年度培训方案并推动落地实施，提升团队整体能力水平。 -支持员工职业成长路径设计，提供职业发展方向建议，完善内部晋升机制。 薪酬与绩效考核 -参与薪酬福利体系的设计与优化，保障薪酬结构的合理性与市场竞争力。 -组织开展绩效考评工作，设定考核标准，汇总分析结果，并将其作为激励、调薪、晋升的重要依据。 制度建设与执行 -起草和修订人事管理制度，涵盖考勤、休假、奖惩等方面，确保制度科学规范。 -监督各项制度在实际工作中的落实情况，保障人力资源运作合法合规。 其他工作 -配合上级完成人力资源相关事务，如人力成本预算编制、数据整理与分析等。 -与各部门保持紧密协作，及时提供专业支持，助力组织高效运转。