组建传媒团队

【岗位职责】 1.深入了解所支持团队的业务现状与运营模式，准确把握业务战略方向，并推动人力资源策略在业务单元中的落地执行； 2.为业务团队的成长提供专业支撑，运用人力资源相关理论、工具与方法，输出涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及人才梯队建设等模块的整体解决方案； 3.通过与各级管理者及基层员工的高效沟通，搭建多元化沟通机制，保障组织信息顺畅传递，助力企业文化的传播与业务的快速推进； 4.协同参与业务部门人力资源整体规划与方案设计，提供战略性人力资源建议； 5.对接业务管理层，为其提供管理辅导与资源支持，提升一线管理者的领导力与团队运营能力。 【任职要求】 1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）介意大小休者请勿投递。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效管理体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业背景者优先； 3.具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作踏实细致，富有责任心与亲和力，能适应高速发展的组织节奏； 4.熟练掌握Office办公软件，具备良好的数据处理与文案撰写能力； 5.必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建经验，此为硬性要求；

1、依据公司战略方向统筹人力资源规划，制定中长期人力资源发展方案； 2、搭建并优化人力资源管理体系，制定并推行各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、工时及员工成长等模块）； 3、精通中高级人才的评估与引进，健全人才储备机制，强化团队梯队建设； 4、定期向高层管理者提供关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，为公司核心决策提供人力数据支持； 5、拟定公司薪酬福利制度，并于每年年底开展审核与调整，确保其可执行性与市场竞争力； 6、主导劳动合同、员工手册及相关人事政策的起草、实施，并根据内外部环境变化进行周期性评估与更新； 7、统筹公司员工人事档案的建立与日常管理事务； 8、协调处理各类员工申诉及劳动关系纠纷； 9、构建企业培训体系，推动培训计划落地并监督执行效果； 10、落实上级领导交办的其他相关行政与人事工作。

【招聘启事】销售主管（人事招聘+区域活动策划方向） 加入我们，共创辉煌！ 【岗位职责】 人才梯队建设 1、全面负责区域销售人员的招聘工作，制定并落实人才引进计划 2、构建区域人才储备机制，完善招聘渠道与人才筛选流程 区域运营管理 1、统筹大区营销活动的策划与落地，编制季度活动执行方案 2、建立销售数据监控体系，完成每日更新、周度汇总及月度分析报告 3、负责区域物料申领与固定资产管理工作，定期组织资产清查 团队管理赋能 1、配合销售总监推进团队建设，开展业务培训及团队凝聚力活动 2、监督制度执行情况，推动标准化管理体系在区域内的实施 【任职要求】 专业能力 1、全日制专科及以上学历，人力资源管理或市场营销相关专业优先 2、具有1年以上团队管理经验，熟悉招聘全流程及数据统计分析方法 核心素质 1、思维条理清晰，具备良好的跨部门沟通与协作能力 2、工作认真细致，对数据敏感，熟练掌握Excel等办公软件操作 3、富有创新思维，能独立完成区域营销活动的策划与执行 职业素养 1、年龄25-33周岁，品行良好，责任心强 2、适应高强度工作节奏，能够接受阶段性出差安排 【薪酬福利】 职级薪酬体系： 初级：8000元/月+季度奖金 中级：10000元/月+季度奖金 高级：12000-15000元/月+年度绩效 （特别优秀者可面议薪资方案） 其他福利： 带薪年假|节日福利|专业培训

岗位职责： 1、招聘管理：依据用人需求制定招聘方案，发布岗位信息、筛选简历、组织面试并完成入职相关手续； 2、员工关系管理：负责员工入职、离职、调动、转正等流程办理与监督，定期开展员工访谈，掌握员工心理与工作状态，并为业务部门提供团队管理方面的专业建议； 3、处理突发事件及劳动争议问题； 4、构建并持续优化薪酬绩效制度体系； 5、协助制定人力资源战略规划，完善岗位职责说明及绩效考核机制； 6、推动企业文化建设并落实执行； 7、承担相关行政统筹事务； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）不接受大小休者请勿投递。 2、3年以上人事相关工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业经验者优先； 3、具备优秀的沟通协调能力，团队协作意识强，富有责任心； 4、熟练操作Office办公软件，擅长数据整理分析及公文写作； 5、必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建能力，此为必要条件；

1、全面负责人事管理与组织体系搭建，牵头制定并落实企业人力资源战略规划及年度实施方案； 2、主导编制、修订和完善人力资源相关管理制度及标准化工作流程； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范、评价标准及相关流程机制； 4、推动企业文化的落地与深化，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与整体战斗力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备扎实的人力资源管理实践经验； 3、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 4、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 5、具有较强的协作意识、责任心以及良好的职业道德素养。

1、机电一体化、室内设计、环境设计、土木工程、建筑工程、机械制造、装修装饰、电子技术等相关专业，大专及以上学历的应届毕业生均可报名 2、具备良好的人际交往能力，性格外向，乐于沟通，能够快速融入团队并与他人协作 3、态度积极，乐观进取，富有责任心，愿意持续学习并不断提升自我能力 4、培养目标：产品经理、项目经理、工程经理、结构设计师、深化设计师、创意设计师等方向人才

核心定位 我们正在寻找一位不仅精通人力资源全模块，更深刻理解美业或健康连锁行业人才特质的资深人事主管。您将成为业务发展的战略伙伴，负责打造一支高效、专业的服务与运营团队，驱动组织人才引擎，是我们实现规模化扩张的关键人物。 岗位亮点 驱动业务增长：直接参与业务战略，您的招聘与人才发展成果将直观体现在门店拓展与业绩增长上。 打造行业团队：专注美业/健康领域，深度耕耘，构建垂直化的人才护城河与雇主品牌。 全面管理赋能：主导招聘、培训、绩效、文化全链条，真正实现HR对业务的价值赋能。 岗位职责 招聘与人才配置（核心重点）： 全面负责公司所有岗位（重点：店长、健康顾问等核心业务岗位）的招聘闭环，确保人才及时到岗。 开发并维护美业/健康领域的多元化招聘渠道，持续优化候选人体验。 建立并运营行业人才库，进行长期人才mapping，为关键岗位储备后备力量。 培训与发展： 针对门店运营与服务标准，设计并实施新员工入职培训、在岗技能提升及管理层领导力发展项目。 推动公司企业文化和价值观的传承与落地。 绩效与员工关系： 优化并推行贴合业务场景的绩效管理体系，有效激励员工，提升人效。 处理员工关系，营造积极正向的组织氛围，提升团队凝聚力与稳定性。 体系与流程： 优化人力资源相关制度与流程，提升人力资源运营效率。 任职要求 必要条件： 经验背景：人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上美业、健康管理、医疗连锁或类似服务行业招聘经验。 招聘专长： 拥有丰富的美业/健康领域招聘资源与渠道，能快速、精准地触达目标候选人。 精通招聘全流程，具备优秀的人才甄别与判断能力，招聘到岗率高。 业务理解：对美业或健康服务行业的运营模式、岗位设置及人才特性有深刻理解。 核心能力：出色的沟通协调能力、强烈的责任心、公正的职业操守，能胜任多任务处理与压力管理。 优先条件： 具备从0到1搭建区域或全国性连锁团队的经验者优先。 拥有健康管理师、人力资源管理师等相关职业资格者优先。 在大型知名美业或健康连锁集团有任职经验者优先。

HR经理 工作地点前期需先在临海制造基地工作至少半年，之后在杭州 汇报上级：人力资源总监 主要职责以提升效能及助力组织发展为核心，在HR总监指导或授权下负责： 1、重构或完善公司薪酬福利体系、制度及流程 2、重构优化公司绩效管理体系、制度及流程 3、持续优化公司薪资核算与管理流程 4、持续优化公司人事运营服务流程 5、改进公司组织管理流程并落实组织运营管理 6、员工关系维护与员工体验提升 7、主导或参与面向业务需求的人力资源管理项目 8、总经理或上级交办的专项工作任务 任职要求： 1、全日制本科，专业不限，理工科背景优先 2、具备高度自我驱动力、抗压能力强、意志坚定、主动进取 3、具备系统化思维、逻辑清晰、表达流畅、沟通协调能力突出、自主学习与实践转化能力强 4、不拘泥常规，勇于突破，可独立承担工作 5、至少3年HR管理领域经验，如主导或深度参与绩效、薪酬等模块变革；熟悉或掌握HR其他模块（如人事运营、招聘、人才发展）；有总部职能经验及工业制造行业背景者优先 6、具有创业型企业从0到1搭建HR体系经验，能应对多维度复杂任务，熟练运用AI工具提升工作效能者优先

1、负责拟定与优化人力资源战略规划及年度执行方案，完善公司各项人力资源管理制度，宣导并落实人力资源管理的政策、方向及相关执行措施，同步收集各方反馈并开展分析评估。统筹招聘全流程工作，包括岗位信息发布、简历甄选、面试安排与后续跟进，同时维护和拓展多元化招聘渠道。 2、建立健全规范化管理体系，完善员工人事档案管理机制，妥善处理员工关系事务，协调解决劳动争议问题，组织实施绩效考核管理工作，主导设计适用于各岗位的绩效考评方案并推动落地执行。 3、培训与发展：全面负责人力资源培训工作的组织与实施，为员工提供职业发展路径的专业指导，定期出具员工动态数据分析报告。主导高端人才及专业技术人才的引进工作，搭建人才梯队培养体系，支撑企业整体业务及新项目高效推进。 4、积极推进企业文化建设，打造积极向上的学习型组织氛围，增强员工归属感与责任意识。统筹企业文化建设工作，组织制定、修订和完善公司通用类规章制度的起草与编制。 5、全面管理公司行政事务，涵盖日常办公管理、固定资产管控、公文流转、印章使用、对外联络等事项。协助总经理处理日常事务，协调跨部门协作，策划并执行公司年会、团队活动等重要集体活动。 6、负责本部门的日常运作，制定人事与行政管理相关制度，监督各项计划的执行进度与成效，确保工作目标达成。及时完成上级领导交办的其他临时性或专项任务。 任职要求：具备三年以上人事行政管理工作经验，本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑。

岗位职责: 1.负责物流项目的统筹规划与全过程管理，保障项目有序推进。 2.监督物流运作中的运输、仓储、配送等关键节点，提升流程运转效率。 3.统筹项目相关的车辆调度工作，涵盖司机安排、车辆保养等日常管理。 4.协调货物追踪事宜，应对突发异常情况及客户反馈问题，提升服务体验。 5.定期分析项目运营数据并形成报告，根据实际运行状况优化调整实施方案。 任职要求： 1.具备良好的统筹规划与项目执行能力，能高效应对多环节物流任务。 2.拥有出色的沟通协调技巧，善于与团队及客户保持顺畅协作。 3.具备快速响应和解决实际问题的能力，可在压力下妥善处理各类突发状况。 4.熟悉物流业务流程，具备新技术、新方法在实际操作中应用的意识与能力。

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掌握二进制逆向分析、漏洞挖掘与利用技术 具备内核级别shellcode编写能力 熟悉并理解vmp（3.x）代码混淆还原机制 当前仅缺一名候选人 要求过往年薪不低于百万

岗位职责: 1.承担初高中物理课程的授课任务 2.参与教学资料的筹备及教材的筛选工作 3.保持与学生及家长的有效沟通，及时掌握学生的学习情况 4.具备扎实的专业基础，熟练掌握中/高考考试大纲及相关知识点。持有高中教师资格证者优先 任职要求： 1.具备系统的物理专业知识和较强的授课能力 2.能够调动学生学习物理的积极性，提升学习兴趣 3.具有良好的协作意识，能与团队成员共同推动教学水平提升 相关待遇： 1）底薪+课时费+全勤奖+排课奖； 2）签订劳动合同，缴纳五险一金； 3）享受公司每年组织的国内旅游； 4）定期团建聚餐，公司提供免费零食茶水

岗位职责: 1.主导公司人力资源相关工作，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并持续优化人力资源管理体系，确保运作合规并符合法律法规要求 3.协同各业务部门，提供专业的人力资源支持与定制化解决方案，提升组织效能 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，可顺畅对接不同层级员工 2.具有人力资源领域扎实的实战经验，能独立应对和处理复杂事务 3.具备较强的统筹规划与应变能力，适应快节奏工作环境并保持高效输出

【招聘岗位】 面部抗衰品牌总部·招聘主管（市场高端人才方向） 【岗位职责】 1.结合公司年度市场发展规划，制定并落实“面部市场专家/大区总监/美导老师”三级人才引进方案，保障编制按期达成； 2.搭建并持续运营高端美业人才储备体系，维护专家、大区及美导层级人才资源池，推动高效激活与内推裂变； 3.优化招聘全流程管理机制（需求分析-寻源-面试-背景调查-OFFER发放-入职衔接），形成标准化可复用的操作规范； 4.联动总经办推进市场团队考勤管理、差旅制度、激励政策及行为准则的制定，并督导各区域有效执行； 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理、市场营销或相关专业者优先； 2.5年以上招聘工作经验，其中至少3年聚焦于面部护理、医美或生活美容领域高端岗位，具备系统化人才Mapping实战能力； 3.拥有可快速触达的面部市场专家、大区总监、美导老师等人脉网络，掌握行业薪酬动态与核心人才分布情况； 4.目标驱动，承压能力强，能在紧凑周期内完成规模化到岗任务； 5.精通多种招聘渠道与数据分析工具，具备制度文档撰写及多部门协作推进经验。 【我们提供】 -处于快速增长阶段的面部抗衰赛道，获权威行业专家与专业科研团队支持； -充足招聘资源与团队配备，职业发展路径无上限； -总部关键岗位配置，直接向总经办汇报，深度参与战略性人才规划决策。

岗位职责： 无管理经验的勿投！！！ 1、依据公司人力资源战略方向及相关政策要求，搭建并推行人力资源方针与具体实施方案，助力企业实现经营目标； 2、主导人力资源管理制度与流程的编制、修订及落地执行； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的撰写与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动实施； 7、配合优化绩效管理体系，监督各部门绩效评估流程的规范执行； 8、协同推进公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与制定公司人力资源中长期战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案、预算管控及其他交办事项。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，具备外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 4、精通人力资源各职能模块，能有效指导各模块工作的开展； 5、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，能够整合资源并带领多元团队协同运作； 7、具备处理复杂事务的能力，拥有出色的计划统筹与执行推进能力； 8、优秀的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：9:00-17:00双休 职位福利：社保五险

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架下，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现经营目标； 2、牵头组织编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、统筹招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理工作； 4、组织推进各部门岗位职责说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交公司人力分析报告； 6、结合行业动态与公司发展需求，参与设计薪酬结构与激励机制，并推动落地执行； 7、配合优化绩效管理流程，监督各部门绩效评估执行情况，持续完善绩效体系； 8、协同推进公司核心理念与企业文化建设工作； 9、协助拟定公司人力资源中长期战略规划； 10、负责本部门日常运营管理，协助完成人员考核、激励方案及部门预算管控等事务，以及上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、5年以上相关工作经历，具备3年以上人力资源经理岗位经验，有外企或教育培训行业背景者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础与实操经验； 4、深入了解人力资源各模块职能，具备指导各模块工作的专业能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维，能够整合资源，统筹跨团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与执行推进能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任感强，职业素养高。 工作时间：9:00-17:00

岗位职责： 1、负责考勤统计及校区日常行政事务处理； 2、协调并配合各部门开展招聘、企业文化宣导及绩效评估相关工作； 3、办理新员工入职流程，负责人事档案管理、合同签署及资料归档； 4、维护员工信息档案，并实时进行更新与完善； 5、参与制定、监督并落实公司各项行政人事管理制度； 任职要求： 1、具备教育行业人事工作经验者优先考虑 2、有1-2年相关人事工作经历者优先录用 3、具备较强的责任意识，工作认真细致，稳定性佳 福利：五险、聚餐团建、节日福利 上班时间：8:30-12:00；2:00-6:30（中午休息2小时）周一公休可调休

一、岗位职责： 1.负责制定行政管理工作规划，建立和完善行政规章制度及流程体系，并监督、执行与追踪； 2.负责公司的日常行政运营，负责持续改善办公秩序及办公环境； 3.负责组织安排及协调管理公司会议、员工培训、团队建设等活动； 4.负责招聘人员的信息筛选、意向交流、面试安排、入职手续等； 5.负责撰写公众号文案、编辑新媒体视频文案、节日海报、宣传手册、通知等； 6.负责对接供应商、分包方、外协单位等外部单位，妥善处理对外联络事务； 7.完领导分派的其它任务。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 三、用工关系： 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排： 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现最佳平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 1.文件整理：负责各类行政和人事文件的整理和归档。 2.会议记录：协助安排会议，负责会议记录并整理会议纪要。 3.接待来访：接待来访客人，安排会谈和参观事宜。 4.资料管理：维护和更新员工资料库，确保信息完整和保密。 5.后勤支持：协助处理办公室日常事务，如办公用品管理、设备维护等。 6.简历筛选：协助初步筛选简历，并安排面试。 7.活动协助：协助组织公司各类员工活动，增强团队凝聚力。 8.政策执行：协助执行公司的行政和人事政策，确保落实到位。 行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 1.简历筛选：初步筛选候选人简历，并安排面试。 2.员工培训：协助组织员工培训活动，并跟踪培训效果。 3.考勤管理：负责员工考勤记录的维护和审核。 4.员工入离职手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 5.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 6.行政支持：处理日常行政事务，如文件管理、会议室预定和办公设备维护。 7.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 8.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 1.招聘实施：执行招聘计划，筛选简历，安排面试，并参与候选人评估。 2.新员工入职培训：组织和协调新员工的入职培训，确保其迅速融入公司文化。 3.绩效考核支持：协助管理层进行员工绩效考核，收集和整理绩效数据。 4.员工档案管理：维护和更新员工档案，确保信息准确和保密。 5.行政支持：管理日常行政事务，如办公用品采购、会议安排和出差安排。 6.员工活动组织：策划和组织公司员工活动，增强团队凝聚力和企业文化。 7.政策宣导：向员工传达和解释公司行政和人事政策，确保其理解和遵守。 8.数据分析：收集和分析人事数据，提供决策支持。 行政人事经理：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 1.制定和执行行政人事政策：负责公司行政和人事政策的制定与实施，确保符合公司战略和法律法规。 2.招聘与选拔：管理和监督公司的招聘流程，确保合适的人才加入公司。 3.培训与发展：制定员工培

工作内容： 1、负责人事政策的落实与员工关系的协调管理，保障制度有效执行； 2、参与招聘实施，涵盖简历筛选、面试安排及新员工入职流程办理； 3、管理员工福利相关事务，如社会保险的申报与日常维护。 岗位要求： 1、具备较强的沟通技巧和良好的团队协作意识； 2、能独立应对并解决人力资源相关具体问题； 3、了解人事领域相关法律法规，确保人事工作合规开展。

岗位职责 1、全面负责公司内部人才招聘相关工作； 2、发布岗位需求信息，协助进行公司品牌宣传； 4、收集并整理简历，进行分类筛选，组织聘前测评，确定面试人选。 5、落实招聘流程，包括人员甄选、面试安排、录用及入职安置等环节； 6、负责招聘文案的编写，维护并及时更新招聘平台信息； 7、高效运用各类招聘渠道，保障公司各阶段用人需求得到满足； 8、搭建企业人才储备体系，规范简历管理并严格执行信息保密制度； 9、关注行业人才市场变化，主动挖掘并吸引优质人才加入公司； 任职要求 1.大专及以上学历，具备2年以上招聘岗位工作经验； 2.掌握招聘专业技能，熟悉招聘全流程及多种招聘途径； 3.热衷沟通交流，有社群运营或微商从业经历者优先考虑

兼职，工作灵活机动，离办公室较近！

1根据职位需求，选择合适的招聘渠道，搜寻合适、匹配的人才。 2负责看求职者简历，进行初步的人员甄选。 3面试人员的资料整理、面试安排以及及时解决面试中遇到的问题。 4协助领导完成薪酬谈判和录用通知书的签署。

负责人员管理、招聘实施、文档归档、合同维护、绩效评估及薪酬体系设计

优选【具备同业线下教育及区域HRBP背景者】 1.深入理解公司业务模式与运营逻辑，掌握所辖区域招聘现状，结合企业战略目标与人才规划，制定年度、季度及月度招聘计划，并推动执行落地； 2.构建并持续优化所负责区域的招聘管理体系，完善流程与制度建设，提升整体招聘运作效率； 3.制定招聘管理标准与核心考核指标，输出定制化招聘数据报表，跟踪招聘进度与成效，及时与外地负责人沟通人才引进与梯队建设情况，快速识别问题并提供有效应对方案； 4.统筹所辖区域年度校园招聘对接工作，组织实施招聘宣讲及现场招聘活动； 5.攻坚关键岗位与招聘难点岗位，主动洞察行业人才市场变化及优秀人才流向，搭建内部人才储备池； 6.管理、评估并拓展所负责区域各类招聘渠道，提升渠道产出质量与招聘转化效率； 7.搭建招聘培训机制，提升团队专业能力，实现组织赋能。 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2.3年以上招聘实操经验，有连锁型企业或全国多区域人力支持经验者优先； 3.具备大规模招聘实战经验及全面管理能力，有成功搭建HRBP体系案例者优先； 4.熟练使用Office办公软件，具备优秀的语言表达、协调沟通及组织策划能力； 5.责任心强，作风严谨细致，具备良好的职业素养与团队协作意识

岗位职责： 1.协助总监完成日常事务，保障工作流程高效运转。 2.负责会议的组织与协调，准备会议材料，记录并落实会议决议。 3.统筹管理总监的日程安排，提升时间利用效率，确保事项优先级合理分配。 4.撰写及审核相关文档，确保内容专业、准确无误。 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力与多任务处理能力，适应快节奏工作环境并保持高效输出。 2.拥有优秀的沟通表达能力，能够清晰、准确地传递信息。 此岗位接受应届生，要求工业设计、平面设计、视觉设计专业，欢迎应届生投递

岗位职责： 1、负责学校前台来访人员的接待工作，提供专业友好的服务； 2、通过电话及面谈方式与家长交流，深入了解其实际需求，协助家长全面了解公司提供的服务内容； 3、认真填写咨询登记表，定期对客户进行回访，收集并整理客户需求与反馈信息，持续优化工作方法； 4、通过电话邀约潜在客户参加中心举办的多样化活动，促进课程推广与销售转化； 5、开展老客户回访工作，与已报名学员家长保持良好互动，及时跟进问题处理与需求响应； 6、配合完成教学过程中的日常事务，支持各部门开展教学中心各类活动的组织与执行； 8、持续跟踪公司潜在客户群体，贯彻优质服务理念，提升客户满意度； 9、定期参与公司教学体系及教材体系的相关考核，不断提升个人综合能力 任职要求： 1、熟练操作常用办公软件； 2、形象良好、气质大方，普通话表达清晰标准； 3、工作态度积极，具备亲和力，责任心强，注重团队协作 公司福利： 1、员工在试用期内即按国家规定缴纳社会保险及公积金； 2、非上海户籍员工入职满1年，公司可协助申请居住证积分； 3、外地来沪员工在试用期期间，公司提供免费住宿支持； 4、通过试用期后，可享受节日礼金、生日礼金等多项福利待遇； 5、正式员工可参与公司组织的团队旅游活动； 6、工作满1年的员工可享相应少儿课程优惠政策； 7、健全的职业发展路径与内部竞聘机制提供广阔晋升机会； 8、系统化的专业培训体系及丰富的文化活动彰显企业专业实力 工作时间： 需接受周末（周六、周日）正常上班安排

岗位职责: 1、负责施工管理领班工作，具备识图能力，擅长与客户交流，严格执行施工规范，工作认真负责，责任心强。 任职资格: 2、具备3年以上家装行业经历，拥有多年施工管理实践，熟悉规范化施工流程，能够有效把控人工成本。 3、需自带八人以上技术扎实的稳定施工团队，做事严谨，遵守公司各项管理制度，具备较强的组织协调能力和客户沟通技巧。 任职资格 1、年龄不超过45周岁； 2、初中及以上学历，具有3年以上相关岗位工作经验； 3、有家庭装修项目经验，能独立承担从合同签订到竣工验收全流程的项目管理工作，对工程的质量与安全全面负责。 薪资待遇：面议 加分项 具备以下领域从业经验者优先：装修装饰