1. 招聘与人员配置 - 根据业务部门实际用人需求，制定并执行招聘方案，完成职位发布、简历筛选、面试组织及录用跟进工作。 - 拓展并维护校园招聘、社会招聘及第三方合作渠道，保障人才引进渠道的多样性与有效性。 2. 员工关系管理 - 负责员工入职、转正、岗位调整、晋升、离职等全流程手续办理，确保操作规范合规。 - 管理员工人事档案，定期更新个人信息，包括劳动合同、考勤记录、奖惩情况等内容。 - 协调处理员工投诉与劳动争议，妥善化解内部关系问题，维护良好的用工环境。 3. 考勤与福利管理 - 统计汇总员工考勤数据，准确核算社保、公积金缴纳信息，及时处理增减员及异常情况。 - 解答员工关于福利政策的相关咨询，确保五险一金等福利落实到位。 4. 培训与发展支持 - 协助开展新员工入职培训、部门专业技能培训及企业文化宣贯活动。 - 跟进培训实施效果，整理归档培训资料及相关记录。 二、行政管理职责 1. 办公环境管理 - 维持办公区域正常秩序，协调工位安排、设备维护及环境卫生管理。 - 监督办公场所安全管理工作，保障工作环境安全有序。 2. 办公用品与资产管理 - 负责办公用品及固定资产的采购、登记、领用、盘点和报废处理。 3. 会议与活动组织 - 组织公司各类会议（如周会、年会），负责场地布置、设备调试、材料准备及会议纪要整理。 - 策划并落地员工活动，如团队建设、节日庆祝、生日会等，提升团队凝聚力。 4. 对外联络与接待事务 - 对接物业公司、供应商及政府机构，办理证照年检等相关行政事务。 - 承担来访客户接待工作，统筹差旅安排与车辆调度事宜。 5. 协助上级推进跨部门协作，参与企业文化建设工作，持续优化人事行政流程，提高服务效率。 岗位基本要求： 1. 年龄原则上不超过36岁，特别情况可酌情考虑；具备一定管理经验者优先； 2. 学历要求为统招大专及以上； 3. 表达清晰，条理分明，行为举止得体，具备良好职业素养； 4. 有2年以上人力资源相关工作经验，具有HRBP实践经验者优先考虑； 上班时间：早上8:20至晚上19:00，大小周末轮休，请务必确认可接受工作时间后再进行面试邀约。

一、核心工作职责 （一）招聘配置与人力规划 1. 根据公司年度、季度业务发展目标及各部门人力需求，制定对应的招聘计划，梳理各岗位任职标准、岗位JD，优化招聘流程。 2. 负责全岗位招聘落地，涵盖简历筛选、面试邀约、初试、复试跟进、offer沟通、入职对接全流程，保障各部门人员及时补位，把控招聘质量、到岗率、留存率。 3. 维护直聘、、等招聘渠道，挖掘、拓展优质招聘资源，定期复盘渠道招聘效果，淘汰低效渠道、优化渠道投放。 4. 建立公司人才储备库，针对核心岗位、紧缺岗位储备候选人才，应对人员突发空缺及业务扩张人力需求。 （二）员工关系与入离职管理 1. 负责员工全周期人事管理，包含新员工入职手续办理、劳动合同签订、档案建立、转正考核、调岗、晋升、离职面谈及手续办理。 2. 搭建新人入职培训体系，组织开展入职通识培训，讲解公司制度、企业文化、岗位职责，帮助新人快速融入团队、适配岗位。 3. 日常员工关系维护，及时对接员工诉求，调解团队内部简单劳资矛盾，关注员工心态变化，降低员工流失率，营造良性、稳定的职场氛围。 4. 严格规范离职流程，做好离职面谈、原因复盘，汇总人员流失问题，输出优化改进方案，持续提升团队稳定性。 （三）考勤薪酬与绩效管理 1. 负责公司员工日常考勤管理，审核考勤数据、处理请假、加班、调休、旷工等异常考勤，保证考勤数据真实准确。 2. 完成月度薪资核算、社保公积金增减员及缴纳核对工作，核对薪资、绩效、补贴、扣款等数据，确保薪资发放零差错。 3. 协助上级搭建、落地公司绩效考核体系，组织月度、季度、年度绩效考核工作，跟进各部门考核进度，收集、整理考核结果，协助绩效面谈与结果落地。 4. 定期梳理薪酬数据、人力成本数据，输出人力成本分析报表，为公司薪酬优化、人员编制调整提供数据支撑。 （四）制度建设与人事行政管理 1. 协助上级完善公司人力资源管理制度，涵盖招聘制度、考勤制度、薪酬制度、员工奖惩制度、休假制度等，推动制度落地执行，并根据企业发展及劳动法规及时优化更新。 2. 负责员工人事档案、劳动合同、保密协议等资料的规范化归档管理，建立电子+纸质双重档案体系，保证人事资料完整、合规。 3. 对接劳动监察、社保、公积金等相关部门，处理各类人事合规事宜，规避劳资纠纷、用工风险。 （五）其他工作 1. 完成月度、季度、年度人事数据统计分析（人员编制、入职率、流失率、招聘达成率、人力成本等），定期输出工作总结与工作计划。 2. 完成上级领导交办的其他人事相关临时性工作。 二、任职资格要求 （一）学历与专业 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。 （二）工作经验 1. 3年及以上半导体行业经验，8年以上人事相关工作经验，有中小企业全盘人事工作经验者优先； 2. 熟悉人力资源六大模块实操，具备独立统筹招聘、薪酬、员工关系、制度落地的能力。 （三）专业能力 1. 精通劳动法律法规，熟悉劳动合同、社保公积金、薪资核算、劳资风险防控等专业知识，能有效规避企业用工风险； 2. 熟练使用Office办公软件，擅长Excel数据统计、报表制作，可独立完成各类人事数据分析； 3. 熟悉主流招聘渠道运营技巧，具备优秀的识人、辩人能力，招聘效率高，人员留存能力把控能力强

包吃住

岗位职责： 1.项目需求对接与分析： （1）主动与高校客户进行深度沟通，精准把握教育空间建设项目的具体需求和期望目 标； （2）组织内部团队对客户需求进行解析研讨，形成详尽的需求文档、项目进度表，填 写项目进度表，并确保需求在后续设计、施工阶段的贯彻执行。 2.项目策划与申报： （1）负责项目预算编制，包括成本核算、报价策略制定，以及制作高质量的项目概念 PPT以展示设计方案和实施计划； （2）撰写并提交各类项目申报材料，确保项目顺利通过审批流程，获取立项与资金支 持。 3.团队协同与管理： （1）管理并协调跨职能的空间设计团队，优化资源配置，提升团队工作效率和创新能 力； （2）制定并执行有效的团队协作机制，促进设计师、供应商和其他项目参与人员之间 的无缝合作； （3）推动部门间协同配合，如推动研发组完成空间类研发项目，在项目需求出现变更 或与客户沟通出现问题时，能够及时提出协助需求，并促进跨部门合作推进项目。 4.项目实施方案编制与执行： （1）根据项目需求，组织编制详细的施工方案和设计文件，确保产品制作符合设计要 求； （2）负责与供应商谈判、签订合同与三方协议，监督产品生产过程，确保按时供货； （3）组织现场安装调试工作，严格把控工程质量与进度，确保项目按期完成并达到验 收标准。 5.商务管理与财务控制： （1）完成项目合同的编写、签署与归档，妥善处理商务往来事宜。 （2）有效管理项目款项支付与收款，准确开具发票，跟踪催款进展，保证项目资金链 健康稳定。任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，建筑、设计、工程管理或相关专业优先，可接受实习； 2.工作经验：有空间类项目招标经验有成功管理高校类教育空间建设项目案例者优先。 3.技能要求：熟练掌握项目管理工具与方法，熟悉教育空间设计规范和行业标准，具备 较强的沟通协调能力和商务谈判技巧。 4.团队领导力：拥有优秀的团队管理和组织能力，能够激发团队潜力，提高整体执行力。 5.其他素质：注重细节，责任心强，能在多项目并行环境下保持高效的工作节奏和良好 的抗压能力。

全面负责火电厂脱硫、脱硝环保系统整体运行与维护管理工作，统筹现场运维团队的日常任务分配与工作调度； 执行环保设备的定期巡检、检修保养及故障诊断处理，确保烟气排放持续满足环保标准； 对接电厂甲方指定负责人，完成日常运维沟通、台账记录整理及运行报表的编制与提交； 管控运维项目成本支出、人员排班安排、安全作业规范、现场施工文明及环保验收相关工作； 统筹运维所需物资与耗材的计划管理，制定设备维护保养方案，协调处置各类突发运维问题； 熟悉火电行业环保运维流程，严格执行安全生产与环境保护相关制度要求。 任职要求 大专及以上学历，环保、热能动力、电力、化工等相关专业优先； 具备2年以上火电厂脱硫脱硝系统现场运维管理经验，掌握电厂环保运维运作模式； 理解脱硫脱硝设备工作原理、工艺流程及常规检修作业程序，熟知环保排放技术规范； 有电厂驻点运维项目管理经历者优先，能够适应长期在项目现场工作； 具备较强的与甲方协调沟通能力及团队组织管理能力，可独立主导运维项目整体运行； 不接受仅有建筑基建类施工经验者投递，工程施工方向人员请勿申请。

工作职责： 1、参与垃圾焚烧发电厂建设项目在手续办理、进度推进、成本控制、质量监管、安全管理及人员调配等方面的统筹管理工作，组织项目生产要素的优化配置与动态管控 2、参与项目整体策划方案的制定，负责项目的组织、协调与全过程管理 3、负责项目团队的搭建与管理，组织实施团队成员的绩效考核与评估 4、配合海外发展业务板块开展项目风险识别与管控工作 任职要求： 1、具备流利的英语沟通能力 2、具有独立承担并主导工程项目管理工作的能力，具备设备安装相关经验者优先 3、有海外工作经历，拥有当地工作经验者视为优势 4、能在复杂环境下统筹规划项目管理流程，有效保障项目在进度、成本和质量方面的目标达成 5、能够在多元文化环境中，与本地团队及合作方建立高效协同的工作关系

学历与年龄：本科及以上；工程/信息/管理相关优先；多数岗位要求30-45岁区间，以岗位实际为准。 经验要求：3-7年项目管理经验，独立主导过至少3-5个完整项目（启动-规划-执行-监控-收尾）；具备跨部门/跨团队资源整合能力。 方法论与工具：精通瀑布/敏捷（Scrum）等方法论；熟练使用Jira、MicrosoftProject、Trello等项目工具；擅长Excel/PPT做计划、报告与数据可视化。 核心能力：目标与结果导向；强沟通与呈现（含客户中高层汇报）；结构化思维与问题解决；风险管理与多任务并行；团队领导与激励。 资质与加分：PMP/Prince2/CSM/高项等认证优先；可接受出差/驻场者优先。

必须持有一级建造师证书，建筑或市政专业。 职位描述： 1. 负责工程项目进度管理与成本控制的统筹工作。 2. 针对施工过程中的试验、测量等关键技术问题作出决策，并提交相关报告。 3. 主导交竣工技术资料的编制，参与竣工验收，组织施工技术总结，并负责审核后向上级汇报。 4. 指导现场施工技术人员按照设计图纸、施工规范及操作规程进行作业，严控工程质量与施工进度。 5. 负责项目回款工作，协调施工现场各相关方的关系。 6. 完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1. 大专及以上学历，建筑工程类相关专业毕业。 2. 具备3-5年同类岗位工作经验。 3. 具备良好的沟通协调能力与语言表达能力，能适应频繁出差。 入职员工享有以下福利：五险一金、绩效奖金、加班调休、员工宿舍、交通补助、餐补、通讯补贴、证书补贴、出差补助、带薪年假、商业医疗保险、定期体检、员工旅游、高温补贴、节日福利、生日礼物、满3年5年7年及10年员工个人奖励等。

舆情（SEO&GEO）售前项目经理（内部岗位）： 工作职责： 1、商业需求对接：与客户深入交流，明确并整理其在舆情管理方面的业务需求 2、方案设计与输出：分析客户需求，组织团队制定针对性解决方案，并完成演示材料的制作 3、提案讲解与应答：参与招投标环节，向客户阐述技术方案，有效引导客户预期并控制项目投入成本 4、协调内外协作：对外回应开标期间客户提出的问题；对内梳理项目关键节点，确保执行团队准确掌握实施要求 任职要求： 1、有1年以上舆情监测、品牌传播、SEO&GEO等相关领域工作经验者优先； 2、具备公关机构或互联网企业市场策划岗位实操经验； 3、思维敏捷，具备良好的新闻敏感度、快速理解能力及严谨的逻辑分析能力 4、熟练操作PPT、Excel等办公工具，尤其擅长通过PPT进行专业内容呈现 5、性格开朗，具备优秀的沟通表达能力，演讲富有说服力和感染力

大餐厨师：3名。薪资6500～-个7500具体看手艺。岁数不要偏大。46以内。高职餐：服务员1名。薪资5000--7000凉菜6000-6500蒸饭工2名，5000-5500，具体面议切配：数名。薪资：4200--4800岁数56以内。洗消数名：薪资4200--4600切配主管2名：薪资6000高职厨师：1名。薪资8000—10000元。46以内。具体看手艺。联系电话：李同工作地址：大兴区经济技术开发区环景路时代北汽

急急急随时上门面试照顾老板家人【订单类型】高端住家护老【服务地址】大兴亦庄【籍贯要求】无，30岁-50岁之间【薪资待遇〕8000-9000单休【工作内容〕照顾老两口俩老人基本自理简单做饭做家务老人口味清淡阿姨有独立房间家里有三只猫不用管联系电话

招聘快递员负责区域配送揽收 配送一天一派，多劳多得综合薪资8000到10000 工作轻松无压力 工作地点大兴魏善庄

公司是做的全北京的集中式公寓租赁，人事主要是招聘工作 无其他事情 岗位职责: 负责发布招聘信息，组织面试等。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力。 2. 具备基本的学习能力和适应能力。 3. 年龄18~40岁，可以接受小白。 薪资待遇： 底薪4000，入职一人提成1000 公司内部工作氛围非常好 大家主要以开心为主，开心才能招到人才能赚到钱。

北京市大兴区招工地小工/杂工，出力气的小工，切割岩棉，又脏又累，关键是还痒，一天8个小时240元，干20天付一次钱

诚聘劳务经理 工作时间：早8:00-晚17:00，上六休一 任职要求： 1. 有劳务行业相关工作经验优先，熟悉招工、人员对接全流程 2. 做事踏实有责任心，工作尽心尽力，执行力强 3. 擅长与人沟通协调，能对接工厂、工人，妥善处理各类人员问题 岗位职责：统筹招工渠道、人员安置、员工维护、业务对接等劳务全板块管理 薪资待遇优厚，面谈，有意者欢迎联系

工作职责 对接业务部门需求，精准理解人才画像，制定并执行招聘计划 维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联等） 全流程负责招聘执行：从职位发布、简历筛选 定期统计招聘数据 任职要求 大专及以上学历。 1年以上招聘实操经验，熟悉面试流程与人才评估方法。 熟练使用Office办公软件，掌握劳动法及劳动合同法相关法规。 具备较强的沟通表达能力与抗压性，责任心强且细节把控到位。 补充说明 工作时间：9:00-18:00（午休2小时） 薪酬福利：周末双休、法定节假日全休（不调休） 薪资结构：无责底薪3500元+绩效+提成

人力资源管理专业（本科优先） 要求：系统学过招聘、劳动关系、薪酬、员工档案、特种用工基础规范；懂JD撰写、面试流程、劳动合同风险，招聘及储备风电运维技工（双证齐全）风电运维技术指导工程师、运维管理现场岗位等批量招聘工作，会做招聘台账、证件管理。 满足以下条件完全优先录用： 1. 有1年以上工程、新能源行业招聘经验，招过驻外技工、特种作业人员； 2. 熟练运营BOSS直聘、抖音招工、劳务社群，能批量输送50人以上班组； 3. 会Excel做招聘/证件台账，熟悉高空证、高压电工证年审、注册流程。 侧重劳动法、用工纠纷、社保办理，能规避驻外项目劳务、高空特种岗位用工风险，处理员工离职、工伤、薪资矛盾等专业优先

整形医院行政人事经理招聘启事 一、 岗位基本信息 岗位名称：行政人事经理 所属部门：人事行政部 / 院办 汇报对象：院长 / 总经理 工作地点：[成都] 薪资待遇：6000-8000元/月 二、 岗位职责 人力资源统筹：全面负责医院人事管理工作，主导核心医疗岗位（整形医生、皮肤科医生、护士等）及运营团队的招聘与配置；搭建并完善符合医美行业的培训体系及绩效考核方案。 行政后勤管理：统筹医院日常行政运转，包括办公环境维护、固定资产管理、采购管控及后勤保障；制定并监督执行院内各项规章制度及6S服务标准。 医疗合规与资质管理：协助办理医疗机构执业登记、校验及各类迎检工作；负责医护人员的执业证书注册、变更、延续等合规管理，规避医疗用工风险。 外联与公共关系：负责与卫健委、工商等政府职能部门的外联对接；组织策划院内会议、员工活动及重要客户、专家的接待工作。 员工关系管理：规范入转调离全流程，妥善处理劳资纠纷与员工沟通，建立良好的人才梯队与企业文化。 三、 任职要求 学历与专业：统招大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理或医学相关专业优先。 行业经验：3-5年以上人事行政管理经验，其中至少2年以上同岗位管理经验；具备医疗美容、专科医院或高端酒店行业背景者优先考虑。 专业技能：精通人力资源六大模块，熟悉国家及地方劳动法律法规及医疗行业合规要求；具备优秀的公文写作能力及数据分析能力。 综合素质：形象气质佳，具备极强的沟通协调能力、抗压能力与执行力；保密意识强，认同医美行业价值观，具备出色的服务意识。 四、 福利待遇 基础保障：1到3个月试用期，，享受法定节假日及带薪年假。 医美专属福利：员工及直系亲属专享医美项目内部折扣 / 年度免费皮肤管理额度。 生活关怀：定期组织团建活动与行业峰会交流机会。

为总公司和全国的拟上市子公司招聘人才和工作人员。 本公司是一个集团化全国布局共生、共享、共赢的合伙人制平台。 公司有三大板块业务 第一板块：小债务等各个国家政策性项目。 第二板块：对接全国所有企业，申报国家政策资金扶持项目。一般企业都会得到国家100-1000万的资金扶持，不用还款。 第三板块：在全国一线、二线城市购置大量优质房产，实现老百姓3万4万5万就可以购买到30万40万50万的全新的奥迪奔驰宝马国补车一台。你推广让别人购买后一台车，平台就会奖励你1万元左右。 方式一：可以做员工，每月收入在1-5万元之间，能力强的每月收入5-30万元； 方式二：成为合伙人，每月能赚到3万至300万； 两种合作工作方式可任选其一。 要求：有工作经验，年龄再35-55岁，五官端正口音清楚

一、岗位职责： 1、全面负责工程施工项目的实施，作为项目第一负责人，对工程质量、安全、进度、成本及文明施工等各项指标负总责。 2、牵头组建项目管理团队，明确各岗位人员分工与职责划分，确保组织高效运转。 3、组织编制施工组织设计、总体进度计划、成本控制方案及资源调配计划，制定年度、季度、月度及周度工作安排，并实施动态监控与偏差调整。 4、科学统筹人力、机械、材料等资源，保障关键工序顺利推进；主持生产调度会议，协调各专业交叉作业。 5、严格按规范和图纸要求执行施工标准，组织技术交底，主导隐蔽工程验收及分部分项工程验收，落实问题整改闭环管理。 6、分解项目目标成本，实施全过程成本管控与动态核算，强化签证、变更、索赔管理，严控材料使用与分包结算。 7、对接建设单位、监理单位、设计单位及分包商、供应商，推动竣工申报、验收移交及工程回款等工作。 8、及时应对并处置现场突发情况与潜在风险，切实维护公司合法权益。 二、任职资格： 1、本科及以上学历，主修建筑工程、机电工程、工程管理或相关专业，持有一级注册建造师（建筑或机电类）执业资格证书。 2、掌握企业运营、项目管理和施工现场管理的系统理论，具备扎实的工程管理实践经验和团队领导能力。 3、熟悉国家有关工程建设管理的法律法规及政策规定，了解地方性工程管理相关制度与执行要求。 4、具有5年以上工程项目管理及团队管理经历，具备独立运作大型项目的能力。 5、品行端正，诚实守信，坚持原则，作风严谨，稳重包容，能承受高强度工作压力。 6、具备良好的学习能力、沟通协调能力和自我驱动力，自律性强，抗压能力突出，能够承担艰巨任务。 7、勇于承担责任，具有高度的责任意识和担当精神。

主要负责公司分配的消防安装工程整个项目全部工作，需要有建造师证书～机电专业，安全B证

根据工作需要，现面向社会公开招聘企宣文员/党务文员一名，具体内容如下： 一、岗位职责： 1、承担企业文化宣传资料的撰写与整理工作； 2、策划企业文化建设实施方案，组织实施文化推广活动，培育和弘扬企业核心价值观； 3、组织党员干部学习党的基本理论和基础知识，落实重点宣传教育任务，制定员工政治理论学习安排； 4、开展内部宣传，及时发布公司先进典型、重点工作动态等内容，营造积极向上的舆论环境； 5、整理并宣传公司重要进展、重大成果及优秀业绩； 6、统筹党建、工会、共青团等相关活动的方案设计与执行落地； 7、落实意识形态领域相关工作，做好舆论引导、舆情监测及应对处置； 8、完成上级交办的其他企宣事务，涵盖官网、微信公众号、视频号、文化展示墙等平台内容支持。 二、任职要求 1、中共党员，政治立场坚定（非党员请勿投递），具备3年以上党务工作经历，有机关、事业单位或国有企业党建工作背景者优先； 2、思想政治教育、文史哲类相关专业优先，本科及以上学历； 3、能胜任企业党务管理工作，了解党建政策法规及相关制度要求，熟悉工会运作及档案管理流程； 4、具备较强的政治理论素养和党性意识，掌握党务工作基本知识； 5、具有良好的组织能力、沟通协调能力、学习能力和适应能力，文字表达能力较强； 6、公文写作水平较高，熟练操作各类办公软件。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 配合上级完成人力资源制度执行与优化支持工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人事实操经验，熟悉劳动法规者更佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好沟通与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强执行力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、HRBP等相关证书者优先

岗位职责： 1. 深入理解公司业务模式与运营逻辑，参与人力资源战略从制定到执行的全流程，依据业务发展方向制定团队人力规划，并为公司层面的人力资源规划提供可行性建议，助力人力目标与业务成果对齐； 2. 基于本体系业务实际运行情况，定期开展组织诊断，识别组织运行中的核心问题与潜在风险，并持续优化组织结构设计； 3. 配合业务主管推进团队绩效管理及组织效能提升工作； 4. 统筹管理本体系人力成本预算，周期性开展人才盘点，协助业务领导构建可持续发展的人才梯队； 5. 聚焦业务团队在人才“选拔、培养、保留、激励”各环节的需求，深度参与人才全周期管理过程； 6. 贴近业务一线，倾听员工反馈，从公司视角传达关键政策信息，敏捷响应业务变化，及时发现问题并有效沟通解决。 任职资格： 1. 具备3年以上人力资源相关工作经验，熟练掌握至少两个HR专业模块，具备扎实的专业基础，有设备制造行业背景者优先；擅长绩效管理或员工关系者优先； 2. 具备较强的管理认知能力，能独立进行问题分析与判断，主动识别挑战并推动解决方案落地； 3. 性格积极外向，沟通顺畅，具备良好的人际洞察力、抗压能力及学习适应能力； 4. 有强烈的责任意识和成就驱动，品行端正，态度积极，具备自我驱动力； 5. 实操能力强，具备良好的数据处理能力和信息捕捉敏感度； 6. 学习转化能力突出，能快速融入业务环境，掌握组织运作特点； 7. 具备系统性思维，能从公司整体战略和长远利益出发思考问题，并对业务发展提供专业支持； 8. 本科及以上学历，特别优秀者可适当放宽条件。

职位描述 岗位职责： 1、配合项目经理开展工程现场的施工组织与管理监督； 2、根据施工组织设计及专项方案，科学规划现场布局与资源配置； 3、依据项目总体进度安排，制定季度、月度施工计划，并跟踪施工动态与实际进度； 4、建立符合项目实际的管理制度与执行措施，并推动落实落地； 5、全面负责工程项目的质量控制、安全生产、环境保护及文明施工管理。 任职要求： 1、大专及以上学历，土木工程、工程管理、工民建等相关专业； 2、具有两个以上大中型工程项目现场生产管理经历； 3、具备良好的专业协调与沟通能力，能够有效处理施工过程中的各类问题，工作踏实认真，抗压能力强，责任心强

岗位职责： 1.全面负责建筑施工项目的生产组织与现场管理工作，确保工期、质量、安全及成本目标达成 2. 编制并落实施工进度计划，协调各专业工种及分包单位有序作业 3.监督执行施工规范、技术标准和安全文明施工要求，及时排查整改隐患 4.主持生产例会，动态跟踪施工问题，提出优化方案并推动闭环处理 5.配合项目经理完成内外部沟通、验收资料整理及竣工交付工作 任职要求： 1. 具备建筑施工领域相关工作经验，熟悉房建/市政类项目全流程管理 2.熟练掌握施工图纸、规范及常用工程软件（如广联达、CAD等） 3. 具备较强的组织协调能力、应急处置能力和团队管理经验 4.持有建造师（一级/二级）、安全员B证等执业资格证书者优先 5.责任心强，能适应项目驻场及阶段性加班要求

岗位职责： 1、依据用人需求，拟定并执行人才引进方案，确保招聘工作高效、优质、足额完成； 2、发布招聘信息、筛选应聘简历、组织面试流程，并提供专业的面试评价意见； 3、负责录用通知的拟订与发放，对接新员工入职事宜，协助其快速适应企业环境； 4、拓展并维护各类招聘渠道，运用多元化方式精准获取目标候选人资源； 5、搭建人才储备库，并进行周期性维护与信息更新； 6、积极对接业务团队，掌握其人才需求动态，构建顺畅的协作关系； 7、落实领导安排的其他相关工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑，具备熟练的英语读写能力； 2、具有一年以上招聘实操经验，拥有猎头背景或医药领域招聘经历者优先； 3、工作踏实认真，抗压能力强，能够接受出差或短期外派安排； 4、具备出色的沟通协调能力，职业操守良好，富有团队协作意识。

本职位代“北京筑庭建筑装饰工程技术有限公司”发布 公司简介： 北京筑庭建筑装饰工程技术有限公司（以下简称“北京筑庭”）成立于2014年，注册资金1000万，是一家专注于各类室内、外地坪工程的专业工程公司。 公司位于北京市大兴开发区，现有管理人员3人，项目经理3人，技术人员8人，自有地坪施工班组120人，机械设备储备超万。年产值约2000万左右，已在全国十几个城市开展业务，累计完成地坪施工面积约910万平方米。 职位名称：行政后勤 职位描述（工作内容）： • 承担办公室日常事务，包括文件归档、资料录入等基础性工作 • 协助开展项目考勤统计、物资出入库管理及办公区域环境 upkeep • 根据工作安排，参与部门内务支持与协调任务 • 要求为人踏实、处事稳重，具备责任心和学习意愿 • 熟悉常用办公软件操作，具备基础CAD图纸识读能力

招聘人事专员，坐岗 1、负责线上沟通，邀约求职者到厂区面试； 2、发布，刷新职位信息，筛选简历并跟进； 3、办公室坐班，无需外出； 任职要求： 1、18-30周岁，学历不限； 2、口齿清晰，喜欢办公室工作； 3、熟练操作电脑。 工作时间 早九晚六，（上6休一）底薪+提成+绩效综合薪资4000-8000上不封底！

职位描述（Job Summary） 作为高端招聘团队的核心力量，你将负责提供覆盖全流程的人才引进解决方案，支持公司业务战略实施与组织能力提升。专注于副总监及以上层级岗位的全周期招聘管理，深入参与重点人才项目及国际化招聘任务，构建高效、精准的高端人才输送机制。 工作职责（Responsibilities） 1. 紧扣公司人才规划方向，依据招聘目标精准对接业务部门关键岗位需求，确保核心职位快速到岗。 2. 持续优化人才甄选、面试评估及入职跟进等环节流程，提升候选人全程体验，推动雇主品牌形象深化建设。 3. 与业务单元及HRBP保持高效协作，深入洞察业务发展动态与组织诉求，保障招聘策略与业务发展方向一致。 4. 拓展并维护多类型高端招聘资源（包括猎头机构、行业社群、海外渠道等），兼顾人才质量与招聘效率，提升高端人才获取效能。 5. 根据招聘优先级动态追踪优质候选人，建立覆盖国内外市场的高端人才储备库，为长期业务布局提供稳定人力支持。 6. 积极投入公司重大招聘项目，联动关联企业推进跨组织协同招聘，确保各项招聘目标顺利达成。 7. 高质量完成上级安排的其他相关工作任务。 任职资格（Qualifications） 1. 本科及以上学历，人力资源管理、化学、生物等相关专业者优先考虑。 2. 具备8年以上招聘领域工作经验，有猎头背景或医药大健康行业招聘经历者优先。 3. 拥有总监及以上级别岗位及海外人才招聘实操经验，熟悉人才Mapping方法论并能独立开展人才图谱搭建。 4. 具备优秀的沟通协调与人际互动能力，可与高层管理者及高端候选人群体实现顺畅交流与深度对接。 5. 抗压能力强，擅长多任务并行处理，工作态度积极主动，具备创新意识和持续成长意愿。 6. 中英文表达流利，能够胜任海内外多元文化环境下的日常工作沟通。