一、工作内容 1.以项目团队协作方式为合作的政府机关、企事业单位、各大银行、医院等等团体，提供员工福利，以及保险保障宣传推广、咨询讲解等服务。 2.我们这个岗位主要是针对企业内部员工销售保险，个人养老金，高端养老社区等等~ 重点!!重点!!重点!!不需要自己找客户资源!!!公司提供高端客户资源!!! 我们团队伙伴大多来自银行，加入我们，与银行精英团队并肩，借资深人脉开始职业高速路!!! 二、岗位要求 1.本科学历以上(非全日制也可，优秀者可放宽至大专) 2.有上进心及较强的服务意识和团队协作精神 3.有金融从业经验，银行或保险从业者优先! 4.会聊天，有激情，能共情，提供情绪价值会动脑，热爱与人沟通的工作!!! 三、福利待遇 1.签订劳动编制合同，健康体检、节日福利，团队经常聚餐，团队和谐氛围很好 2.六险二金【五险一金+商业保险(意外疾病重疾寿险+企业年金] 3.每周五天，每天8小时工作制(8.30-5.30)周末双休，享受国家所有法定节假日 4.薪酬下有保底上不封顶:基本月薪+项目奖金+业务提奖+季度奖+年终奖金+长期服务奖+各类激励方案拿到手软，你有多厉害，薪酬就能有多高【入职一年平均12w-25w) 5.蓝海市场空间无限:丰富的企业客户资源，创新的业务模式 6.项目制团队协作业务模式，分角色分工明确 7.体系化的培训带教模式，分层级培训，入职1v1师傅带教指导，处主任全程陪伴 8.强大的中后台体系支撑，数字化智能化的展业工具，让业务开拓更便捷、更容易; 9.公司提供客户全生命周期医养保障服务，满足企业及个人客户多元化需求; 10.泰康大健康产业生态体系+医养康宁实体布局，全方位满足客户需求; 11.公平透明的晋升平台，每年有多次晋升加薪机会。专业销售大咖或管理层，指挥官两条上升路径。 本人三个月小组长，半年处主任，实实在在晋升案例! 来泰康养老，成就你的星辰大海~

这不是一份普通的职位招聘，而是面向“事业合伙人”的诚挚邀约，助你布局长寿时代的全新事业版图！ 如果你正以“打工心态”衡量未来，我们理解但无法同行，这里只适合不甘平凡的追梦者。 我们期待这样的伙伴： 25-50岁，具备大专及以上学历 拒绝重复性、无成长性的日常劳作 希望通过资源整合撬动财富增长 73 拥有突破收入天花板的强烈渴望 具备持续精进的学习力与行动力 我们提供的不是岗位，而是一个可落地的创业平台，以及一套系统化的长寿时代应对方案。 精准客户资源直接支持，无需从零开拓市场 成熟协作团队全程带教，实现资源共享与能力互补 依托大医养战略体系——养老金规划与医养实体深度融合 （覆盖全国43家连锁养老社区/同济医院合作医疗体系等高端资源/） 7815 专属成长路径：从个人业绩领先到组建团队、晋升主管的完整发展通道 **我们寻找这样的人** 将客户关系视为长期资产进行运营 以创业者视角构建属于自己的长寿经济生态 紧跟医疗健康与养老产业的前沿动态 具备领导者格局，坚韧不拔的长期奋斗者 在这里，年入千万并非偶然，而是可复制、可实现的成长结果。

岗位职责: 1、负责西湖益联保客户的理赔、续保和活动的安排。 2、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨询、条款解读，续费提醒，投诉受理、理赔办理、资料录入/变更等; 3、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动 4、，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。 任职要求: 1、25~45周岁，有销售、客服经验者优先考虑。 2、有学习力有耐心，肯沉 淀:保险专业知识涉及的内容很多(保险，财经，金融，法商，医疗)，需要花大量的时间培训，钻研。工作时间: 上班时间：8:30-17:30（双休） 收入组成：有责底薪3000元、服务绩效和提成等组成

中国人寿，500强企业 周末双休、法定节假日休、工作时间自由安排、下班不需要打卡、无加班、工作地点靠近地铁口、工作轻松、公司提供客源、组织客户定期旅游。 一、薪资待遇： 薪资范围：12000元／月﹣20000元／月 提成范围：10%~50%，具体提成看具体产品 新人津贴：3000-10000 提成方式：多劳多得 社保类型： 奖金补贴：年终奖，绩效奖金，全勤奖，工龄 奖，新人津贴，人才补贴，收入上不封顶 二、任职要求： 1、年龄：25-45岁 2、学历：大专（含）以上（能力优秀者放宽条件）; 3、良好的协调和沟通能力，较强的责任感以及团队合作精神，有强烈获取成功的渴望； 4、有挑战高薪的雄心，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力。 5、前期会比较辛苦，积累客户以及人脉；后期轻轻松松。肯吃苦、想高薪、对未来有长期规划发展的，欢迎你的加入。 三、岗位职责： 1、公司提供精准客户资源，通过一对一与客户沟通，为客户提供优质的全流程售后服务； 2、熟悉掌握公司相关产品，收集客户需求。 3、老客户维护服务（二次开发）；利用资源优势开拓新客户；客户需求唤醒和开发，家庭保障体系的统筹规划； 4、儿童教育、创业金、婚嫁金、养老金等全生命周期的规划设计； 5.为中老年客户推荐合适的理财养老产品和保险产品并服务客户。 四、福利待遇： 1、入司享受商业六险一金。 2、每年有多次国内外旅游机会，免费体检机会及假日补贴。 3、工作时间：8:30-17:30，中午休息两小时，享受双休日及法定节假日。 4、舒适的办公环境＋持续的培训提升＋公开公正的晋升渠道。 5.接受小白，有师傅一对一带你，也有终身免费新人系统培训，不怕学不会。 五、晋升晋级： 一年四次晋升，公开公正晋升路线，能力达标即可晋升涨薪：业务员 - 业务主任- 组经理-处经理-区域总监。

岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险方案咨询与规划服务，涵盖寿险、健康险、意外险、财产险等产品 2. 主动开发新客户并维护现有客户关系，定期回访、保全服务及续保跟进，提升客户满意度与复购率 3.准确解读保险条款、核保政策及理赔流程，协助客户完成投保、变更、理赔等全流程服务 4.参与公司组织的产品培训与业务研讨，持续提升专业能力与合规展业水平 5. 遵守监管规定及公司制度，确保销售行为合法合规，严守客户信息保密义务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有金融、保险行业经验者优先 2.持有中国银保监会认可的保险销售从业人员资格证书（或承诺入职后及时考取） 3. 具备较强的学习能力、责任心和抗压能力，能适应目标管理与阶段性业绩要求 4.诚信正直，无不良从业记录，认同长期主义服务理念

健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身定制涵盖健康、养老及财富管理的一站式解决方案。 在长寿时代背景下，HWP由泰康首创，致力于打造一支媲美律师、医生、会计师等专业领域的精英团队。HWP不仅是客户人生各阶段需求的洞察者，更是整合资源、提供综合性健康与财富管理服务的实践者。 【任职要求】 1．年龄：25--50岁 2．学历：本科及以上 3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水） 4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关领域优先考虑 5．品质要求：具备强大学习能力、创业者精神与利他思维，坚持诚信正直，富有理想，业务记录良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录 【产品范围】 围绕长寿时代的主题，泰康构建了涵盖长寿、健康、富足三大闭环的大健康产业生态体系。 长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户购置寿险和年金产品后，可在养老社区安度晚年； 健康闭环：健康保险与医疗服务相衔接，客户享有健康保障的同时，在医疗体系内获得诊疗支持； 富足闭环：养老金产品与资产管理结合，助力客户实现财富保值增值，满足未来医疗与养老支出需求。 【结构化培训体系】 1. HWP优秀新人培训体系：从客户开拓到产品与服务认知，循序渐进，深化专业烙印； 2. HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，实现四位一体发展，塑造全新职业路径； 3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才选育，强化辅导激励机制，提升领导力与管理能力； 4. HWP健康财富培训体系：培养兼具“全科医生”视野与金融理财专长的复合型人才，取得HWP认证资格； 5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”体验式志愿服务、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。 【薪酬／福利保障项目】 1. 薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金； 2. 保险公积金：配备商业保险及泰康公积金； 3. 全生命周期覆盖的职业成长培训，助力个人持续发展； 4. 工作时间灵活，享受双休制度； 5. 季度团建旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展补贴等多项福利支持。

中国人寿养老服务规划的工作内容主要围绕中老年客户的综合需求展开，结合银行，寿险，财险服务，养老资源对接及客户活动组织等职责，具体可概括为以下五个方面： 1. 保单服务与理赔支持 养老金领取与理赔办理：协助老年客户办理养老金领取手续，收集并整理理赔资料，处理保单相关业务 保单保全服务：包括变更受益人，投保人信息更新，以及为家庭成员新增保单办理等。 2. 养老资源对接与入住办理 养老社区服务：带客户参观中国人寿合作的养老社区或家园，介绍设施与服务，并协助办理入住手续。 资源整合：依托公司综合金融平台(如保银行，养老公积金等)，为客户匹配养老规划资源。 3. 客户活动组织与关系维护 文旅活动策划：组织老年客户参与一日游，采摘，茶话会，短途旅游等休闲活动，增强客户黏性与满意度。 日常关怀：通过定期回访，节日福利赠送等方式维护长期客户关系。 4. 财富规划与资产配置 财富传承咨询：针对中老年客户的资产状况，提供财富传承方案，理财规划及资产配置建议。 综合金融服务：销售保险，银行理财，养老金融产品，并协助制定长期现金流规划。 5. 客户二次开发 数字化获客：利用公司赋能系统开拓新客户经营养老客群市场。 岗位特点与要求 薪资架构：底薪(5000元左右)+新人津贴+项目提点+年终奖等，综合薪资一般过万。 工作时间：周一至周五8:30-17:00，周末双休，无加班。 任职要求： 年龄25-45岁，学历大专及以上： 需具备良好沟通能力，服务意识及金融行业敏感度。 培训支持：公司提供保险知识，财富管理，客户开发等系统培训，支持"小白"入职成长。 总结: 该岗位是典型的"服务+配置"复合型角 需同 时具备老年人关怀能力与金融产品推广技能尽管工作内容包含文旅活动等轻量化服务，但核心目标仍围绕客户资源转化与指标达成展开。求职者需平衡服务真诚度与一定压力，适合具备耐心，沟通能力强且目标导向精准的人群。

岗位职责: 1.提供专业化的保险咨询支持，保障客户服务体验 2.开展保险产品的推介与销售工作，完成既定业绩指标 3.持续维护客户关系，推动业务稳步发展 任职要求： 1.具有良好的沟通表达能力及销售服务能力 2.能够独立应对并解决客户相关问题 3.工作态度积极，具备较强的协作意识

岗位职责： 1.为高净值客户提供个性化退休金规划与养老财务解决方案，助力客户实现体面、安心的退休生活。 2. 深度熟悉高端养老社区服务体系，担任“养老体验官”，为客户实地讲解、匹配适配的养老服务与入住方案。 3. 作为持证保险代理人，专业解读寿险、年金、重疾等保险产品，提供家庭保障配置建议、保单服务检视、续期管理及全流程理赔协助。 4.合规开展殡葬服务相关咨询（含墓地资源介绍与选购指导），以尊重、专业、温情的方式满足客户全生命周期服务需求。 5. 积极参与保险金信托等高阶财富管理业务学习与实践，符合条件者可获专项培养与晋升支持。 任职要求： 1.热爱养老服务与保险事业，具备同理心与长期主义服务意识，能深度理解中老年及高净值客群需求。 2.普通话标准，沟通表达清晰流畅，具备较强的客户信任建立能力与问题解决能力。 3.对保险基础知识有一定了解，乐于持续学习金融、法律、税务及养老产业相关政策与产品动态。 4. 具备基础市场敏感度与客户经营意识，有服务类、销售类或康养行业经验者优先。 5.诚实守信，职业形象佳，认同长期价值导向的职业发展路径。

随着中国第一波婴儿潮进入60周岁，2022年我国进入养老产业元年。泰康率先在养老产业深耕，目前已布局35城42个养老项目。行业遥遥领先。团队快速发展，大量招募养老社区销售岗。岗位包含但不限于养老社区销售，只要销售能力强，产品线横跨多赛道，可多线发展。期待有认识的人才加入与合作！ 【岗位介绍】： 1、健康财富规划师（HWP）是泰康打造的全新职业，定位服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，不是单纯的金融产品销售，而是依托泰康大健康生态系统，为中高端客户提供一站式健康、养老和财富规划解决方案。健康财富规划师＝全科医生＋理财规划师＋绩优代理人 2、2020年1月22日，泰康打造的健康财富规划职业正式获批国家职业资质，《健康财富规划职业技能等级证书》获批第三批职业技能等级证书。泰康联合武汉大学开辟的健康财富规划师职业认证，填补了国内外高净值人群健康与财富管理领域专业化培训与认证的空白。 3、针对各行各业精英，组建绩优英才队伍，服务高客群体，依托泰康大健康产业生态链，服务于中高净值人群的全生命周期的财富和健康管理与服务。团队高学历、高素质、年轻化属性凸显。 【薪酬／福利保障项目】: 1、丰厚英才津贴，最高奖励16万，最长18个月。2、首年度佣金、续年度佣金、优质续保奖、增员奖、增才奖、年终奖、销售奖等收入项目。 3、意外伤残及身故保险、疾病身故保险、住院医疗保险（不含急、门诊）、意外伤害医疗保险等保险福利保障项目。 4、长期服务奖：与公司签约满5年及以上的享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放。 5、公积金：泰康为提高代理人待遇而自行建立的公积金项目，区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目。 6、享受公司各阶段推出的各类方案：包含培训、旅游等等。 注：与泰康签订代理制合同，以上收入及福利保障项目，获取细则见泰康基本法及相关文件，以上收入范围仅供参考，具体收入面议。 【岗位优势】: 1、战略优势：世界500强343位，连续4年入围，把握发展风口的大平台值得选择，至今已发展成为一家涵盖保险、资管、医养三大核心业务的大型金融保险服务集团。健康财富规划师作为属于集团战略重点项目，内外各项资源倾斜。 2、收入特征：极富吸引力的收入结构，收入上不封顶，高额的英才津贴，且获得率高； 3、晋升机制：公开、公平、透明，HWP专属基本法保障，区别传统保险代理人队伍； 4、时间管理：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自行展业，时间自由自主； 5、培训体系：专业销售培训、职业认证培训、清华／北大奖励培训、专属体验式培训。GPA全科医生学院，2年的定制化培养，将HWP打造成具备医学思维、医学知识，拥有广阔医疗行业视野并能结合泰康大健康生态体系进行客户服务的"全科医生"型人才；ETA精英财富学院，专注专业，四商一质（资商、法商、税商、企商、雅质）精品课程培育金融底蕴HWP，高端培训打造行业典范。国内外名校游学奖励培训，提供优秀HWP多次赴高等学府学习交流机会，清华北大、新加坡、美国等，提升专业能力，拓宽视野和圈层。

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岗位职责： 1. 依托公司提供的客户资源及电话系统，主动联系老客户，清晰传达保险产品升级政策与权益 2. 准确解答客户关于保障范围、保费调整、续保流程等常见问题，提升客户认知与信任感 3. 记录通话关键信息及客户意向，及时更新CRM系统，确保服务过程可追溯、可复盘 4. 配合团队完成阶段性服务目标，积极参与话术优化与业务培训 5. 严格遵守合规要求，保障客户信息安全，杜绝误导性话术与违规承诺 任职要求： 1. 学历不限，普通话标准，具备良好的语言表达与倾听能力 2. 有电话客服、保险售后或金融电销经验者优先，无经验者提供带教培训 3. 责任心强，情绪稳定，能适应重复性沟通并保持服务热情 4. 熟练使用办公软件及基础操作系统，具备基本的数据录入能力 5. 认同保险行业价值，愿意在专业服务路径上持续成长

白云汽车集团传祺、埃安品牌招聘： 事故外拓 1名 销售顾问 3名 邀约专员 1名 服务顾问 1名 保险主管 1名 联系电话 工作地址：西安市灞桥区月登阁桥下白云汽车集团

一、岗位职责 1、协助上级主管办理理赔申请，保单录入，客户资料整理，领取生存金红利等工作； 2.按照工作要求陪同主管拜访客户，，递送成都市内的保单合同； 3.负责老客户的信息完善及保单转续保的办理，联系老客户参加公司活动； 4.定期检查旧保单，确保保单信息整齐安全 5.协助主管做好VIP客户接待和保险业务咨询服务 6.上级主管安排的其他各项助理工作。 二、任职要求 1、追求长期稳定发展的人员。 2、学习能力较强，责任心与服务意识较强 3、25-45岁，性别不限、大专及以上学历，优秀者可放宽条件 4、认可金融行业 三、发展方向 储备主管培训讲师销售经理 四、薪资福利 1、工作时间9.00-17.00，周末双休，正常节假日放假。 2、定期团建、荣誉表彰会、员工生日会。 3、无业绩责任津贴3300+绩效工资(综合薪资6k起) 4、签订合同，。 5、晋升渠道公平公正，升职加薪全靠个人能力。 五、成长环境 人性化管理没有什么办公室斗争，都是非常纯粹有趣且有灵魂的同事。 员工福利 有无线网 团建聚餐 员工旅游 带薪年假 底薪加提成 绩效奖金意外险

中国人寿招聘简章 工作内容: 负责老客户售后服务咨询，售后协助，资料年检、续费、和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，无需开发身边人。 薪资构成: 底薪6000(补贴+全勤+续费提成。)新员工入职综合薪资8000+，三个月以上员工综合薪资13000+。 工作时间: 9:00-17:00(午休2小时，售后工作不加班)周末双休，节假日正常休息。 福利待遇: 带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼物、月度团建、亲情津贴、下午茶歇。 "

中国人寿招聘行政售后部简章 工作内容: 负责老客户售后服务咨询，售后协助，资料年检、续费、和邀约老客户领取礼品等一些后端服务，公司自有精准客户，无需开发身边人。 薪资构成: 底薪6000(补贴+全勤+续费提成。)新员工入职综合薪资8000+，三个月以上员工综合薪资13000+。 工作时间: 9:00-17:00(午休2小时，售后工作不加班)周末双休，节假日正常休息。 福利待遇: 带薪年假、年度旅游、年度体检、节日礼包、生日礼物、月度团建、亲情津贴、下午茶歇。 入职公司"

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关于顶点财经： 顶点财经成立于2007年，总部位于杭州，是国内领先的专业跨媒体财经内容提供商。凭借优质的服务与内容，我们在业内建立了卓越的知名度和强大的影响力，深受广大投资者的信赖。 【核心亮点 & 待遇回报】 极具竞争力的收入结构：底薪6000元/月 + 高额业绩提成（6%-12%）+ 丰厚红包奖励。 收入与努力直接挂钩，上不封顶！ 清晰的成长体系：每月均有职级晋升机会，加速升职加薪进程！ 真实的团队收入标杆： 目前团队平均月收入：20000元 - 40000元 优秀精英月收入可达60000元以上！ 你的努力决定你的回报（数据真实透明）： 良好表现：20000 - 30000元/月 积极进取：30000 - 50000元/月 全力以赴：50000 - 100000元+/月 【工作职责】 1、借助公司提供的高质量客户资源，通过电话或企业微信开展专业沟通，深度维护客户关系。（无需陌拜！资源精准高效！） 2、结合专业知识与沟通能力，深入挖掘并分析客户的潜在需求。 3、为客户提供专业的证券理财咨询与资产配置建议，制定最优合作方案。 【我们期待的你】 1、具备良好的表达能力和强烈的客户服务意识，具备营销思维。 2、性格阳光积极，富有奋斗精神，抗压能力强，有明确的目标追求。 （加分项）有电话/网络销售经验者优先； （重要加分项）持有证券从业资格证者优先录用！ （行业新人莫担心！）无相关经验？没问题！公司提供系统化岗前培训，入职后配备资深主管一对一辅导，全程助力你从新手成长为业务骨干！ 【广阔发展空间】 纵向晋升：财经顾问 → 储备干部 → 团队主管 → 销售经理 → 销售总监 横向发展：培训讲师、投资顾问、股票分析师、文案策划、推广运营……多元路径任你选择！ 【完善福利保障】 基础保障：规范缴纳五险一金，享受带薪年假及法定节假日福利。 发展平台：立足专业财经领域与知名品牌，依托创新业务模式，伴随企业快速成长，未来可期！ 公平机制：坚持公开、公平、公正的内部竞聘制度，晋升以内部培养为主。 舒适环境：现代化办公场所，开放包容、高效协同的工作氛围。 丰富关怀：定期组织员工活动、多样化奖励、团队建设、不定期零食发放等，打造温暖且充满活力的企业文化。 专属礼遇：入职即享节假日大礼包！ 薪酬详情： 综合月薪：15000 - 30000元/月 （底薪6000元 + 高提成 + 奖金） 职位底薪：6000元/月 社保类型：五险一金 提成方式：高激励提成（按销售额6%-12%）

岗位职责: 1.为社区居民提供专业护理服务，保障其健康与安全 2.根据医疗指示，规范实施日常护理工作 3.协同团队成员，高效配合完成各项护理任务 任职要求： 1.具备较强的沟通技巧，善于与居民互动交流 2.工作踏实负责，能准时保质完成既定任务 3.主动融入团队协作，具备积极应对新任务的意愿

作为一名保险顾问，你将： 与客户深入交流，洞察其实际需求并精准匹配适宜的保险方案； 为客户提供专业咨询及全程贴心的售后支持； 积极参与形式多样的保险产品宣传与推广活动。 希望你： 对保险领域怀有热情，乐于学习与挑战，无需过往经验； 具备良好的沟通能力，擅长建立客户信任与维护关系； 富有责任感，能高效响应并妥善处理客户各类疑问与需求；

“综合金融经纪人定向培养计划”是国寿杭州分公司面向社会公开招募23岁-45岁的有志之士而推出的定向培养计划，成功晋升为经理人后，年收入25万起，每年8000元的医疗费用、30万元以上的保障以及其它福利。参加专属晋升表彰会和晋升培训，享受主管的收入和福利保障。 【岗位描述】: 1、满23周岁，大专及以上学历，接受小白！！！ 2、认真、踏实，对自己有目标，不需要多么能说会道，只要你愿意学习，踏实努力！ 3、有销售经验（包括同业、电销、互联网金融、汽车或房产销售）或有客户服务等相关经验者优先。如果没有也没关系，欢迎和我们一起成长！ 4、公司提供老客户资源，主要负责和公司下发的客户进行联系，为客户做已购保险的保单详解服务，或预约上门拜访客户(送礼品)，解答客户的售后问题，经营维系客户关系，发掘客户潜在需求。 5、了解公司相关产品，邀约客户到公司平台参加活动。 【工作时间】: 工作日早上8:30上班，一天工作内容自行安排！！ 【为什么选择我们】： 1、行业发展高速，国家政策支持，市场空间大。 2、副部级，与国同寿，《机构投资者》中国人寿荣登年度“亚洲最受尊敬企业”榜单，杭州市公司实力强，全国人寿排第一。 【公司提供什么】： 1、每星期发放优质客户资源，每周提供平台活动。 2、高提成+方案奖励，业务员年收入20万起。 3、专业培训体系，前期有专人带教，迅速成长。 4、晋升机会公开透明，新人到组经理带团队，最快2个月！每3个月一次晋升机会！！ 5、凭自己的业绩享受奖励(国内外旅游)等。 不需要外出东奔西跑自己找客户！！不需要大量打电话！！公司会提供非常多的平台+礼品+客户资源！！新人小伙伴一个月实现月入过万不是问题！ 【您的疑虑】 1、担心自己没有经验?---入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀请成功的大佬们来上课，助你顺利走上人寿路; 2、觉得自己在杭州没有客户?---公司会提供客户资料，也就是说你将有稳定的客户源; 3 怕自己在客户面前不知所云?---入司后有产品学习，主管一对一带训、陪访和促成，帮助你积累经验、提升能力; 4 担心没有背景难晋升---中国人寿的晋升机制是绝对透明的，只要达到一定业绩，就能晋升，且最高薪资无上限！ 5、害怕同事之间难相处---我们团队以年轻人居多，大家怀揣着各自的梦想努力前行，氛围绝对是团结而又温暖的！ 接受小白，公司培训体系非常完善，能给予的支持非常多！非常期待你的加入！！

公司介绍： 主要经营证券股票投顾咨询服务，成立于2007年，持有正规投顾牌照，资质齐全。 薪资待遇优厚：底薪高于行业均值，提成无上限，叠加多项业绩激励奖金，月收入过万较轻松，表现优异者薪资迅速跃升！ 完善培训体系：配备专业导师一对一带教，系统培训产品知识、销售策略、客户维护等关键能力，助力新人快速转型为销售骨干。 广阔晋升空间：提供公开透明的晋升通道，从销售代表晋升至经理、总监乃至合伙人，为高潜力人才打造加速成长路径。 薪资待遇： 1、底薪5000—7000+高提成4—12%+各类奖励 2、节假日正常休息 3、工作时间：9:00-11:30，中午休息1.5小时，13:00-18:00 4、公司提供免费住宿（4人间，青旅标准） 岗位福利： 1、社保公积金，完善的保障体系 2、多重激励机制，涵盖新人奖、开单奖、大单奖、周/月度奖项等…… 3、免费培训：公司定期组织提升销售与管理能力的专项课程，内容涵盖市场开发、营销方法、金融专业知识等 4、内部可报名参加证券从业资格考试，公司免费提供配套学习课程与题库资料 岗位职责： 1、通过企业微信工作台与客户高效沟通，挖掘潜在合作机会并达成销售目标 2、客户资源由公司统一投放，均为公司推广获取的高质量线索 3、持续学习金融相关知识，不断提升专业水平与业务综合能力 任职要求： 1、逻辑清楚，语言表达流畅且具亲和力 2、热爱销售工作，具备良好的学习吸收能力 3、有强烈增收意愿，能主动驱动自我前进 4、抗压能力佳，能稳定应对工作与生活中的挑战 5、大专及以上学历

一、工作内容： 公司提供车险即将到期的客户资源，通过电话及网络方式联系车主，提醒其车险续保时间，并介绍车险产品优势，协助客户完成投保，成功引导购买即可获得提成（纯办公环境，无需外出跑业务，无需自主开发客户，无轮班安排） 二、任职资格： 1、年龄20至40周岁（优秀者可适当放宽），态度积极，品行端正； 2、重视实际能力，中专或高中及以上学历即可报名； 3、普通话流利，具备良好的沟通表达能力； 4、有挑战高收入的进取心，遵守公司管理规定。 三、工作时间： 上午：8:40－12:00 下午：13:30－18:30左右 月休5天，每月第一周双休，其余三周固定周日休息，不强制加班，法定节假日全部休息，每年享受5-15天带薪年假。 四、福利待遇： 1. 薪资结构为基本底薪（2700-8300元）+业绩提成（3.4%-30%）+年终奖金+销售激励+其他补贴（如司龄津贴等），收入上不设上限，多劳多得，平均月薪超6000元，40%员工月收入过万； 2. 入职即签订正式劳动合同，依法缴纳社保（涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五项）及公积金，享有带薪年假、节日慰问金、生日礼金等福利； 3. 员工活动丰富：公司每月组织团建，包括聚餐、旅游、露营、运动会和电竞赛事等； 4. 每月推出多样化员工激励计划（含实物奖励、现金奖励、培训机会等）； 5. 配套完善培训体系：涵盖新人培训、岗前集训、在职提升、晋升辅导及学历进阶支持，助力员工全面掌握专业技能，增强综合竞争力； 6. 提供企业人才公寓，住宿无忧，园区内设食堂，就餐便利； 7. 晋升通道公开透明：从初级客户经理到中级、高级客户经理，各级别均享职级津贴，最高达6400元/月；同时支持横向发展路径：客户经理→组长→团队长→现场经理； 8. 返乡安置政策：入职满三个月且达到中级职级者，可优先推荐至家乡所在地的大地保险公司任职； 9. 岗位核心优势：车险属国家强制性需求，客户到期必购，转化率高；公司统一提供精准客户名单，无需外勤作业，不依赖个人人脉，办公室内即可高效成交。

招募 王者、吃鸡、原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲、DNF、燕云十六声、等热门游戏代练人员。 一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高熟练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 1．接单自由，不强制派单。 2．接单没有时间限制，想接就接 四、激励措施 按任务量和难度支付报酬，多劳多得。 表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

滨江区计划组织为期三天的顶班指挥活动，时间为26号至28号，每天支付报酬200元，共需两名参与者，具体联系方式在杭州滨江地区公布。

单位背景：浙江省脐带血造血干细胞库由国家卫健委批准，于2010年建成。由浙江省血液中心（浙编199580号）主办，管理。 试用期有保底薪资！！还有补贴！！！ 【福利】 1、年终奖，根据单位效益，地区，医院情况发放 2、五险一金，全额缴纳，试用期即缴（高基数比例） 3、更好的退休待遇，在单位长期稳定工作，50岁退休后，退休金更高。 4、公积金，新人为900元，一般1000-2000/月左右 5、外地拓展、旅游 6、节假日礼品 注意：我们血库在医院的同事薪资一般8-15k左右水平，请悉知。 【薪资】 根据所属医院实际情况划分： 1、特殊医院6-9k 2、非主力医院7-10k 3、次主力医院8-13k 4、主力医院9-15k 上述月薪含： 非个人业绩和提成，是医院总体绩效奖金根据个人贡献度百分比分配，打分制度 根据医院情况及个人贡献度发放【绩效奖金】一般2000-8000元不等 对于一些地级市医院，县医院，小规模医院，还有前期5000元的保底薪资，保障这些地区的同事前期也能有不错的收入 【要求】 1、30-47周岁优先，有生育经验 2、需要持有中专，高中及以上学历毕业证明 3、2年以上导购经验，或者面销经验也可 4、无传染病 5、穿工作服，佩戴工作证 6、吃苦耐劳，医院工作稳定 7、秉承热心，细心的工作原则，与医护人员，孕妇，家属友善相处 【工作内容及时间】 （7:30-5:00，或者8:00-5:30，每个医院会有略微差异，冬令时夏令时略有区别） 早上，一般7:30-8:00到门诊，换医护装 上午，检查血液信息，避免信息错误 上午，公司有运输车到院运输血液，进行协助 上午，造血干细胞知识的宣传、普及、教育工作，包括但不限于集体宣讲，与产妇们一起参加产前课程，单独和产妇宣教 中午，医院一般午休2小时 下午，主要是查房，问候各个产房的准宝妈们，和医院相关人员沟通，建立和谐、稳定的工作关系 下午，5.00-5.30左右，下班，根据医院情况偶尔晚一点，但是没夜班 注意： 节假日排班休息，周六或周日休 薪资详情 薪资范围：6000-10000元/月 职位底薪：3500元/月； 社保类型：五险一金 提成方式：按单提成； 奖金补贴：年终奖、绩效奖金、五险一金全额高基数比例缴纳；年终奖；工龄奖；高温补贴；过节费；交通补贴；话补；绩效奖金；