2025年中国人寿在杭州启动了全新的人才储备计划一国寿菁英计划，公司立足主管队伍建设，全力打造一批年轻有活力的新生代主管和稳健有活力的国寿企业家，计划用1-2年时间打造出一批引领寿险行业新潮流，立足未来保险行业发展的领军队伍。 菁英计划定向选拔一批敢创新、爱拼搏、有潜力的优质伙伴，从市场、产品、业务、团队管理和金融大环境等层面提供系统和专业的培训，各级公司形成合力全方位主力支持，搭建以创业俱乐部、经理人俱乐部和企业家俱乐部为核心的专业成长通道，通过专项财务支持、持续培训支持和客户资源支持，力求打造保险行业的优质偶像。 本次计划招募人员还将有机会登上由总公司搭建的优才专属高端发展论坛和荣誉平台，季度新生代主管论坛，年度片区绩优处经理论坛以及区域总监顶尖论坛。 大多数企业的创始人都是销售出身且销售能力极强 的，比如企业界网红董明珠，香港首富李嘉诚，哇哈哈董事长宗庆后等。你有创业的想法，或者往高层冲的意愿，销售是最容易且没有太多附加条件的晋升通道。因为无论任何企业，销售都是不可或缺的一部分，必要且充分的条件。 为什么选择我们企业呢？第一，中国人寿是一家与国同龄且非常专业从事寿险经营的保险公司，是一家副 部级。第二，中国人寿是一家实力雄厚的保险公 司，国寿经营稳健，市场声誉好，获得了无数荣誉。第 三，保险创业选中国人寿，选的就是国字号大品牌， 背靠大树好乘凉，放心！第四，中国人寿是一家有勇 于承担社会责任的保险公司。例如，在扶贫攻坚、保 障民生、聚焦三农、助力经济发展、服务国家战略等 方面，国寿都起到了重要的作用。 为什么选择我们团队呢？第一，我们是杭州市萧山营销部，是模范营业点，顾名思义，我们的团队很成熟，培训制度很完善，给你一个好的成长平台和帮助你的伙伴们。第二，我们是总监团队，希望永恒燃烧，发光发热，我们伙伴间相互关心相互帮助，互相成就。 第三，我们主管80后哦，区域总监，年收入两百万以上，所谓名师出高徒，有大佬帮助啥也不怕。 第四，团队伙伴都是90后00后，主管都是80后98后，我们是年轻化的团队，但是我们的收入都不低。是这样的，一个人可以走的很快，但走不了很久，但是一群人可以走的很远。所以，加入我们吧。期待你的加入哦！！！！！我们能一起加油！！！（我们接收所有愿意尝试，热爱销售的伙伴，一定可以让你锻炼出超强能力，给你公平公开透明的晋升机制，还有就是实现高薪财务自由的目标。) 一、岗位职责： 1.宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念; 2.面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务； 3.参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况； 4.接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。 二、任职要求: 1、年龄：24岁-55岁； 2、学历：大专（含）以上；(能力优秀者可放宽要求)接受积极向上的应届毕业生； 3、工作年限：不限； 4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪; 5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的 四、岗位职责： 1、前期(1-3月)以客户的售前售后及产品推广为主，学习专业知识及销售技能； 2、中期（4-6月）将参加公司的初级主管训练营，学习市场开拓、新人辅导、团队管理及客户经营方面的知识，为成功晋升主管进行知识储备。 3、后期（7-12月）招募并组建销售团队，并负责日常管理和培训及激励等管理工作。 五、薪资待遇: 1、薪资结构：新人津贴+提奖(23%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培 训)，保底年收入30万起步； 2、公司提供：周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游 +保险福利+终身免费培训（国家法定日休息）； 3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放； 4、每个季度公司组织去国内外旅游； 5、公司为您补充商业保险； 6、公司提供专业的培训，各职级培训，终身免费培训。 六、发展空间: 1、公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划(希望应聘者对自己的未来能有一个好的规划)。 注：从公司每一季度发布的内部招聘职位信息中选择自己期望转型的职位。 2、透明，公正，公开的考核制度，可以让您的职业规划的更加清晰。 七、工作时间： 1、上班：周一至周五，早上8:30-17:30（午休两个小时)。 2、休假：周末双休+国家法定节假日正常休假。 你的能力决定你的收入，中国人寿是国有特大型金融 保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品 牌500强，国家副部级单位，为想要高薪的你提供了 很好的平台！ 工作地址 杭州萧山区中国人寿4楼

薪资结构： 1: 高提成（提成：20%-55%)、绩效奖金除外11个薪资构成部分。 2: 享受日薪、周薪、月薪公开透明，下有保底上不封顶的特有薪酬结构。 职位待遇： 1：工作时间：8：30—6：00国家法定节假日休息 2：公开透明晋升机制，根据能力晋升：主管40万年薪﹣经理100万年薪﹣总监200万年薪 3: 公开透明的晋升机制，一年无工龄限制，无晋升名额限制。 岗位要求： 1：大专及以上学历，25-40岁 2：具备较强的沟通能力，有团队合作精神： 3：具有销售管理，人力资源，金融，策划，保险，医学，法律，培训等行业工作经验者优先。 岗位职责： 1．负责维护在中国人寿买过产品的会员的售后服务：如提供保单变更，资料录入，办理理赔。 2．负责公司新出台的综合金融产品，为新老客户提供合适的产品（公司有专门的培训体系）。 3．协助高净值客户分析保险和财务状况，做好家庭配置规划。通过调整存款，债券，基金等各种金融产品达到资产的合理配置。 4．依托公司提供的业务平台及服务体系，开拓客户，及时了解客户需要并制定适合的家庭保障与资产配置规划，做好客户维护与服务。 培训机制： 中国人寿金融学院终身免费培训，全心全力打造职业经理人，真正实现活到老学到老，越老越值钱。透明的收入机制，收入上不封顶，多劳多得，做到时间自由，空间自由，财务自由，心灵自由。 应聘流程： 简历投递筛选﹣初试﹣复试﹣岗前培训﹣终面（入 职面试）﹣录用

我们致力于打造一支高学历、高素质的年轻化精英团队！ 中国人寿优才计划说明 “优才计划”是中国人寿重点推出的人才引进与培育项目，旨在选拔具备经营思维和管理潜质的优秀人才，通过专项培养机制，助力其成长为懂运营、善管理的专业化团队管理者。该发展路径已成为公司多数杰出人才实现职业跃迁的共同选择。从试用代理人起步，转正后逐步组建团队，随着团队不断扩展，可逐级晋升为主任、高级主任、资深主任，直至营业部经理/课长，甚至晋升至业务总监/处经理岗位。伴随职级提升，不仅可享有数十项收入来源，包括各类团队管理奖励；更能在团队成长过程中，为更多客户带来保障服务，为公司创造价值，为成员搭建发展平台，最终实现个人社会价值，成为广受认可的“专业团队管理者”。 公司配备完善的综合金融服务平台、充足的财务支持、健全的福利体系以及系统化的专业培训，为优才人才提供广阔的职业发展空间！加入国寿优才，开启您的卓越人生！ 【岗位职责】 1. 传播中国人寿的品牌理念，普及科学的保险认知与理财观念； 2. 针对公司提供的优质客户资源，提供保单维护及全方位的专业保险解决方案； 3. 参与公司制度流程、营销策略及人才引进方案的拟定与执行，监督落实情况并及时反馈； 4. 按时参加公司组织的定期培训，深入掌握行业知识，提升财富规划能力与表达技巧，向管理岗位稳步迈进。 【任职要求】 1、年龄：24岁-38岁； 2、学历：本科及以上（特别优秀者可适当放宽条件）； 3、工作经验：不限； 4、具备清晰的人生规划与职业目标，勇于冲刺百万年薪； 5、积极进取，吃苦耐劳，意志坚定，具备较强的适应力与抗压性； 6、乐于人际互动，沟通顺畅，能妥善协调上下级及同事间的工作关系； 【薪资待遇】 1、每周双休，依法享受国家法定节假日； 2、收入结构：新人津贴+职业津贴+管理津贴+业绩提成+竞赛激励+商业保险； 3、健全的福利保障体系，，并配套疾病、意外、医疗等多重保障； 4、享有长期团队管理培训、晋升辅导、专业技能深造等多项员工发展权益；

岗位职责： 1. 为客户提供专业保险咨询，分析家庭及企业风险需求，量身定制保险保障方案 2. 负责寿险、健康险、意外险、财产险等产品的销售与服务跟进 3. 维护客户关系，定期回访，协助办理保全、理赔等售后服务事宜 4. 参与公司组织的业务培训与团队协作，持续提升专业能力与服务品质 5. 遵守行业监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法合规 任职要求： 1. 学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与客户服务意识 3. 有责任心、抗压能力强，具备一定的目标导向与自我驱动力 4. 持有保险从业资格证者优先，无经验者可提供系统化带教培训 5. 认同保险行业价值，愿意长期在保险领域深耕发展

岗位职责： 1. 为客户提供专业、个性化的保险产品咨询与配置方案，涵盖寿险、健康险、意外险、财产险等多类险种，以及广发银行业务。 2. 主动开发新客户资源，维护并深化现有客户关系，提升客户续保率与转介绍率 3. 协助客户完成投保、核保、理赔全流程服务，及时响应咨询与问题处理 4. 定期参加公司组织的专业培训与合规学习，持续提升保险知识、销售技能与服务意识 5. 遵守监管规定及公司合规要求，确保展业行为合法、诚信、规范 任职要求： 1. 学历大专以上，年龄23-45周岁，具备良好的沟通表达能力与服务意识，有金融、保险行业经验者优先 2. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 3. 无不良从业记录，认同长期主义职业理念，致力于成为值得信赖的终身财务风险管理顾问 年轻化团队，公司提供完整的培训体系以及师傅一带一，客户由公司提供.

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询，分析风险需求并定制个性化保障方案 2. 负责保单销售、承保协助及售后服务，提升客户满意度与续保率 3.定期开展客户回访与保全服务，及时处理理赔咨询与协调工作 4.参与公司组织的业务培训与产品学习，持续提升专业服务能力 5.遵守行业监管规定及公司合规要求，维护良好职业形象 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与客户服务意识 2. 有保险、金融或销售相关经验者优先，无经验可带教培养 3. 具备较强的学习能力与责任心，能适应目标导向的工作节奏 4.持有保险从业资格证者优先，入职后公司支持考取相关资质 5.诚信正直，认同长期主义服务理念，热爱保险事业

中国人寿｜高薪销售（弹性时间+稳定+客户资源） 薪资：4000–15000元/月，上不封顶（底薪+高提成+新人津贴+季度奖+旅游奖） 时间：周末双休+法定节假日+弹性打卡，带娃/副业都能兼顾 经验：不限经验、不限学历，25–45岁，想赚钱就行 我们提供（实实在在的好处） • 大品牌：中国人寿世界500强，客户信任度高，好开单 • 收入无上限：新人前15个月专属津贴，销冠月入3万+、年薪50万+ • 公司给客户：不用陌拜！现成老客户资源分配，直接跟进服务 • ‍0经验带薪培训：免费教产品、谈单、理赔，主管1对1带，小白7天上手 • 晋升透明快：业务员→主任→经理→总监，3个月可晋升，不靠关系靠业绩 • ️福利拿到爽：五险、免费体检、国内/国外旅游、月度聚餐、高峰会表彰 你要做的（简单好理解） • 服务公司分配的老客户，做保单整理、续费提醒、理赔协助 • 沟通家庭保障需求，推荐合适的健康险/养老险/教育金等产品 • 维护客户关系，做长期顾问，老客户转介绍多，越做越轻松 我们希望你 • 年龄25–45岁，男女不限，学历高中/中专及以上 • 性格开朗、爱沟通、想赚钱、肯努力，有野心、不躺平 • 有销售、客服、宝妈、自主创业经验优先，小白也欢迎 一句话总结 顶级平台+客户不愁+时间自由+高薪上不封顶+小白有人带，普通人也能月入过万，长期稳定赚钱！ 直接私信，当天面试、当天安排培训，名额有限，招满即止！

职位要求： 1.公司会提供客户资源，客户资源这块不用担心，通过老客户续保或者是新客户开拓去增加业务，有很好的发展空间和锻炼个人的能力。2.公司氛围好，接受小白，有主管带，公司有专业的免费培训。 3.年龄：25-45周岁，公司是一支80.90后为主的年轻团队，轻松的办公环境！ 4.薪资结构：底薪+高提成 5.上班时间:8：30-17：30（中午休息1.5小时），下午时间较弹性，周末双休，法定节假日休。 6.公司会不定期的组织团建和旅游活动

职位信息概览 职位标题：保险顾问（具体为保险客户服务及业务拓展相关岗位） 工作地点：萧山区城厢街道体育路106号 公司属性：保险行业，已上市，规模10000人以上 详细内容 岗位职责 回访老客户，处理保单解释、理赔办理、信息变更等； 传达公司政策及新产品信息； 邀约客户参加客户答谢会。 工作时间 8:30-16：30，周末双休，法定节假日休息，无加班。 薪资结构 包含岗位津贴、新人津贴、服务津贴、财务补贴、推荐奖励等； 福利涵盖月度奖励、季度旅游、保险福利、终身免费培训； 注明“薪资需面谈，介意者勿扰”。

重要消息：我们中国平安中大职场即将全新升级，搬到全新的杭州中心，借力十五五大力发展康养银发经济的政策风口，目前正在扩招康养顾问岗位。 行业属于朝阳赛道，平台正规稳定，全程免费专业培训，工作时间灵活自由，收入多劳多得、上不封顶。 不管是想换一份稳定体面的工作，还是想增加一份副业收入，都特别合适！ 如果你的身边有正在找工作、想提升收入，看好大健康养老行业的亲友，麻烦帮忙多多推荐介绍

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招聘【门店店长（提成+奖金）】千岛湖社区水果店+特产店招聘：门店店长1名｜工作地点：千岛湖镇岗位职责：门店全面运营管理，货品管控、人员排班、客户维护、日常收银对账。任职要求：有生鲜/水果店管理经验优先，适应轮班，善于沟通，会社群运营优先。薪资：5000-8000元/月（底薪+提成+奖金）福利：月休4天，节日福利、工龄奖联系：（）联系请说是的，谢谢！

【招聘】勇钢机械招聘岗位：氩弧焊，电焊工薪资待遇：8000-10000元岗位要求：服从领导安排，吃苦耐劳，工作认真福利待遇：缴纳五险，节假日福利等工作地址：平山路380号勇钢机械联系电话：夏总

棋牌服务员

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工作时间： 早8:30-12:00 下午2:00-5:00，周六日节假日全休 工作内容： 1. 续期缴费提醒 2. 保单信息变动协助 3. 生存金领取及理赔协助 4. 送达红利通知书 5. 失效保单复效协助 6. 家庭保单整理 7. 保单需求分析及方案提供 8. 投保协助及业务办理 9. 对老客户进行以上服务及完成主管下达的任务 附： 不用出去跑市场，坐班制，年龄25-40岁 客户资源公司给，不需要自己找客户（自己有资源更好） 销售岗位，介意勿扰，给你轻松的工作时间和最高的提成（如果只想坐着就想要高的收入确实给不了～）

长白班大地续保车险公司招聘 上班时间：8:30-12:00 13:30-18:00 底薪2176-4700+提成（提成点4-20%），平均工资7000+，工资过万不是梦，上不封顶 月休5天，法定节假日全放假！节日福利！ 18-40岁 一人一卡座工位，茶水间、休息室、吸烟区、会议室应有尽有。 工作福利：入职即交五险！定期旅游、人员多。（有住宿水电平摊） 工作学历：高中、中专以上学历。大专、本科、研究生学历者，公司重点培养，且有机会到上海总部深造

岗位职责： 1.为客户提供专业保险咨询与需求分析，量身定制寿险、健康险、财险等综合保障方案 2. 开展客户拜访、线上沟通及活动推广，持续拓展并维护高价值客户资源 3. 协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度与续保率 4.参与公司组织的产品培训与业务竞赛，不断提升专业素养与销售能力 5.遵守监管规定与职业道德，确保展业合规、诚信服务 任职要求： 1. 学历不限，金融、保险、市场营销等相关专业优先 2.经验不限，有销售经验或客户服务背景者更佳 3. 具备良好的沟通表达能力与同理心，亲和力强、责任心强 4. 目标感强，具备自我驱动意识和团队协作精神 5. 持有保险从业资格证者优先，入职后公司将提供系统化培训

招聘HWP健康财富规划师。薪资范围为2200-10000。本岗位为泰康人寿官方直招的组织发展储备人才，依托大健康综合金融平台，涵盖泰康养老社区、人寿、财富三大业务板块，并非单一业务员岗位。公司重点培养可带队的储备主管，属于公司月度扩招编制。新人将统一安排免费的系统化岗前培训班。

【急招】家庭保障规划师｜收入可观、工作规范 一、招募岗位 家庭保障规划师（与公司签订《保险营销员保险代理合同》） 二、工作内容 1.保单服务。提供续保提醒、保障咨询、保单体检等日常服务，以及办理理赔、保单信息变更等售后服务。 2.客户维护。依托公司资源参加客养沙龙、客户答谢会等客户维护、拓展活动，定期跟进客户保险和服务需求。 3.方案定制。负责客户个人及家庭的综合性保险方案配置，涵盖年金险、重疾险、医疗险、意外险、车险等各类险种。 三、岗位要求 1.年龄25-45周岁，大专及以上学历，专业不限，有无经验均可报名。 2.品行端正、诚实守信，具备良好的沟通表达能力和服务意识。 3.愿意持续学习，积极参与公司各类技能提升培训。 4.无不良从业记录，符合行业从业基本规范。 5.有销售、客服、房产、金融、教培等相关行业经验者优先。 6.特别优异者年龄、学历条件可适度放宽。 四、岗位核心亮点 1.行业稳定，前景广阔：保险为刚需民生行业，市场需求持续增长，不受消费寒冬影响，长期稳定。 2.免费培训，新手无忧：公司提供全套岗前+在岗培训，专业导师一对一带教，手把手教学，无需行业经验，快速从新手变高手。 3.资源扶持，转化轻松：公司提供沉睡、孤单客户资源，搭建客户服务平台，不用盲目跑市场，降低获客及转化难度。 4.晋升透明，公平公正：主管、业务精英双轨发展路线可选，发展空间广阔；晋升无资历、无背景限制。 5.福利完善，多重保障：公司配置商业意外、医疗保障，保额80000起；晋升以后，享有公司提供的商业养老保险。 五、收入构成 1.基本法收入（以收展为例）：新人培训津贴、客户服务津贴、主管职务津贴等基础津贴及推荐新人奖、复效奖、年度展业奖等达标奖励。 2.业务佣金：高比例新单及续保佣金，多劳多得。 3.方案奖励：新人职业化成长方案、企划业务方案等方案奖励。 整体月收入范围：4000~11500，收入以达成基本法、方案相应业绩、参会等要求核算发放。（25年入司一年内新人人均税前月收入4336元，25年非一年内新人人均税前月收入11593元） 六、我们希望你 想靠自己努力提升收入，愿意踏实学习、长期发展。只要你勤奋努力，我们就愿意给你平台、资源和机会！欢迎想在寿险业长期发展的小伙伴加入！

工作内容： 1. 根据提供的客户信息进行回访沟通，了解客户需求，确定客户意向并回收有效线索； 2. 通过线上文字聊天方式完成沟通，不需要打电话、不需要外出； 3. 每条有效线索需提交客户联系方式+完整沟通记录截图。 薪酬福利： - 线索单价：5元/条起，多劳多得无上限； - 结算方式：每日日结，当天完成当天结算，不拖欠不压款； - 优秀兼职日薪可达500-800元； - 后期成绩优异可老带新，享受管理提成。 任职要求 1. 年龄18-45岁，男女不限； 2. 打字沟通无障碍，表达清晰流畅； 3. 情绪稳定有耐心，沟通配合度高； 4. 自备手机有电脑更好； 5. 工作认真负责，能按时完成任务。

1.负责日常行政接待、来访客户接待及后勤服务工作； 2.完成文件打印、整理、归档等基础文书管理，统筹办公物资申领、保管与发放； 3.协助领导处理日常事务，落实各项临时交办工作； 4.持有驾照、熟练驾驶，配合完成日常出行相关工作。

中国老龄化社会问题严重，风险顾问是未来的一片蓝海。 岗位职责： 1.为客户提供专业、个性化的保险保障方案，涵盖寿险、健康险、养老险等产品; 2. 深入了解客户需求与家庭财务状况，进行风险评估与保障规划; 3.协助客户完成投保、保全、理赔等全流程服务，提升客户满意度与信任度; 4.定期回访客户，维护长期关系，挖掘二次开发与转介绍机会; 5. 参与公司组织的专业培训与业务研讨，持续提升保险专业知识与销售技能。 任职要求： 1.学历本科，具备良好的沟通表达能力与服务意识; 2. 无经验要求，公司系统培训; 3.诚信正直，责任心强，认同保险行业的社会价值; 4. 具备学习意愿和成长潜力，能适应目标导向的工作节奏; 5.年龄要求25-35岁

岗位职责： 1.协助经理安排日常行程、会议组织及差旅事务，确保工作有序高效 2.负责文件起草、整理与归档，处理往来邮件、电话及内外部沟通协调 3.参与项目跟进与数据汇总，协助准备汇报材料及经营分析基础资料 4.能够安排接受商务接待外勤，要求形象好，气质佳 5.管理办公用品及行政事务，保障部门后勤支持及时到位 6. 完成经理交办的其他临时性、综合性辅助工作 任职要求： 1. 具备良好的沟通表达与逻辑思维能力，形象气质佳 2.熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析与文档处理能力 3. 工作细致负责，具备较强执行力、抗压能力及服务意识 4. 具备团队协作精神，能主动补位、灵活应变 5. 有相关助理或行政类工作经验者优先，学历不限

声笙采耳是杭州顶流采耳品牌，目前门店皆在杭州地标性商场内，滨江天街店，滨江银泰店，萧山店 岗位职责: 1. 负责接待来访客人，提供优质服务 2. 协助店内日常运营，确保服务流程顺畅 3. 参与团队管理，提升服务质量和顾客满意度 任职要求: 前台兼副店长，这个岗位需要良好沟通能力，亲和力，管理能力，五官端正，要接待客户，也要管理技师，负责店里的日常运营，每月休息4天，工作时间12点到24点，底薪6000（），餐补600，包住宿，充卡提成4%，任务奖2000，其他奖励600-1000，综合每个月8000-12000之间

助理 【后勤岗位】 1.负责公司合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和印鉴保管工作。 2.负责订单处理，货物的发货、退货及后续跟踪事项。 3.负责各类统计报表和报告的制作、编写与每月财务的对账工作 4.总经理安排的其他日常事务 任职要求： 1、会PS等设计软件； 2、熟练使用办公office软件。 3、药学，医药类专业毕业优先 4、杭州本地优先

帮客户匹配合适的商业医疗保险

会电脑 会做简单账单，工作认真仔细细心负责，

核心职责： 1、全面负责公司行政事务的统筹管理，包括文件处理、内外部工作协调以及上级交办的各项任务。 2、掌握劳动法律法规，具备实际处理劳资争议的相关经验。 任职要求： 1、年龄[28]-[40]岁，具有150人规模企业管理部门负责人经验，大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先； 2、具备良好的沟通与协调能力，执行力高，工作态度认真细致。 3、能够有效规划和组织日常行政工作。 4、抗压能力强，具备较强的保密意识。 薪资：8000-11000

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2.礼貌周到服务客户。 3。接待 维护 点单 任职要求： 1.形象气质佳，具备良好的沟通表达与服务意识 2.接受️经验小白。适应夜班 3.工作细致耐心，责任心强，具备基本应变能力