岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化人力资源管理体系，推动组织效能提升与人才梯队建设 3. 主导关键岗位招聘，拓展多元化招聘渠道，确保人才供给及时性与匹配度 4. 设计并落地绩效考核方案，协同业务部门开展绩效面谈与结果应用 5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，保障用工合规性 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 垂直于招聘发展，30岁以下，1年以上的招聘经验 3. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务发展需求

1. 与业务团队密切协作，支持其战略目标的实现，开展人力资源规划，并提供专业的人力资源咨询服务。 2. 协助推动组织架构优化及变革落地，涵盖人员调配、流程梳理等相关工作的支持与实施。 3. 推动绩效与薪酬管理机制的有效运行，包括目标分解、绩效考核及激励方案的设计与执行。 4. 策划并落实招聘策略，保障招聘过程公正高效，符合公司制度及相关法律法规要求。 5. 负责员工关系维护，妥善处理员工反馈与争议，促进团队和谐与满意度提升。 6. 组织制定员工成长计划，开展培训需求评估、人才梯队建设及能力发展项目。 7. 深入分析人力数据与关键指标，为业务管理层提供决策依据和战略性建议。 8. 确保各项人力资源政策与操作流程遵循劳动法规及行业规范。 任职资格 1. 本科及以上学历，主修人力资源管理、心理学、工商管理或相关领域。 2. 具备5年以上人力资源领域工作经验，拥有良好的业务洞察力与战略思维。 3. 熟知国家劳动法律法规及员工关系实务，有组织变革项目经验者优先考虑。 4. 具备卓越的沟通协调能力、影响力及谈判技巧，能有效联动高层、业务线及员工多方群体。 5. 逻辑清晰，善于应对复杂问题，具备较强的判断力与独立解决问题的能力。 6. 掌握人力资源数据分析方法及相关工具，熟练使用办公自动化及管理系统软件。

岗位职责： 1、负责公司人力资源的整体规划与管理，确保人力资源的有效配置与优化； 2、主导招聘流程，构建高效的人才引进机制，提升团队整体素质； 3、制定并实施绩效考核体系，激励员工，促进组织目标达成； 4、完善公司人事行政管理制度，提升流程效率与合规性； 5、处理员工关系，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉国家劳动法律法规； 2、优秀的沟通协调能力，能够处理复杂的人事问题； 3、具有较强的领导力，能够带领团队实现目标； 4、良好的数据分析能力，能够通过数据驱动人事决策； 5、具备高度的责任心和职业道德，能够适应快节奏的工作环境。

岗位职责 1.协助上级开展人力资源日常运营工作，完善人力资源制度、流程与政策； 2.拓展并维护招聘渠道，高效完成各部门人才需求，提升招聘质量与效率； 3.负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，处理员工关系事宜，构建和谐稳定的劳资环境； 4.协助进行绩效管理体系的落地与跟踪，参与年度激励方案设计； 5.开展培训需求调研，制定培训计划，组织并实施各类培训项目；跟进培训效果评估，搭建员工发展通道； 6.组织开展员工文化活动及团队建设，提升员工凝聚力与组织效能； 7.负责人事数据的统计与分析，提供基础人力资源报告； 8.完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系管理、心理学等相关专业优先； 2.5年以上人力资源全模块工作经验，需在招聘、员工关系、培训与发展等核心模块中，至少精通两个以上模块的实务操作； 3.精通劳动法律法规及地方政策，具备较强的风险防范与员工关系处理能力； 4.熟练使用Office办公软件及主流AI办公工具，具备良好的文案撰写与书面表达能力； 5.具备优秀的沟通协调能力、服务意识及解决问题的能力； 6.责任心强，工作严谨，具备良好的职业道德与保密意识，能够适应快节奏工作环境。

负责企业人力资源的开发与管理，主要职责包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。 主要职责 制定人力资源战略：根据企业的发展目标，制定和执行人力资源战略规划，确保人力资源的合理配置与有效利用。 招聘与配置人才：负责制定招聘计划，组织实施招聘活动，筛选和面试候选人，确保企业吸引到合适的人才。 绩效管理：建立和维护绩效考核体系，根据考核结果为员工提供培训和职业发展建议，提升团队整体能力。 薪酬福利管理：设计和实施薪酬体系，确保薪酬福利的竞争力，以吸引和留住优秀人才。 员工关系维护：处理员工关系问题，协调各部门之间的冲突，维护良好的工作氛围。 企业文化建设：推动企业文化的建设与传播，营造积极向上的企业氛围。 法律法规遵循：熟悉劳动法规，确保企业在用人方面的合规性，处理劳动关系争议。 任职资格 人力资源管理、行政管理或相关专业的本科及以上学历。 具备一定的人力资源管理经验，3年以上相关工作经验。 具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，能够有效处理复杂的人事问题。

岗位职责：负责企业人才引进，统筹培训规划与人力资源管理工作 任职要求：领会管理层意图，服从团队决策安排，高效达成组织目标 岗位福利：五险一金 奖金 分红 带薪假期 行业经验：具备行业动态敏感度，精准匹配岗位用人需求 岗位经验：2-3年人力资源领域实战经历，稳定性强

岗位职责：1、根据各部门用人情况进行招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；2、深入了解业务状况和团队运作状况，制定完善的绩效考核制度并有效实施；3、推动公司文化的建设和业务的高速发展；4、员工关系管理，包括但不限于入、转、调、离等手续办理；5、每月考勤管理、薪资审核，社保增减员等操作；6、新员工入职培训、定期组织业务培训，团建活动策划落地；7、根据领导要求高效率且保质保量完成工作。职位要求：1、本科以上学历，五年及以上人力资源工作经验，三年以上管理员工实际经验；2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘、员工关系、制度建设（必要条件）；3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，有处理劳动纠纷仲裁等经验；4、具备较强的沟通协调能力和团队管理能力，能够有效推进各项工作的开展；5、具有较强的责任心和服务意识，能够承受一定的工作压力；6、干练，有奋斗精神，执行力强。7、建筑类或制造业行业从业经历优先8、年龄25～45岁，男女不限

岗位职责: 1. 全面统筹嘉汇传媒人力资源部门的各项工作，涵盖招聘、培训、绩效考核等模块。 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障公司人力资源配置科学高效。 3. 协调员工关系，营造积极向上的工作环境，增强员工归属感与团队凝聚力。 4. 主导日常招聘事务的推进与落实。 5. 管理公司员工考勤、出差等相关事务的日常执行。 6. 以人事管理为主（占比90%），兼顾部分行政支持职能（占比10%） 任职要求： 1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能与各业务部门顺畅对接，推动工作落地。 2. 具备较强的组织引领能力及应变处理能力，可妥善应对各类人力资源管理问题。 3. 熟悉人力资源各模块运作，能结合企业发展阶段制定并实施相应的人力资源策略。 4. 情绪管理能力强，责任意识高，能主动推进制度建设与完善。 5. 工作态度严谨，具有高度责任心 6. 有传媒影视领域从业背景者优先考虑

招聘岗位： 培训经理（人力资源开发方向 | 日语/英语能力） 岗位职责： 1. 开发并优化培训课程体系，结合线上/线下形式提升学习效果； 2. 利用专业企业培训讲师能力，根据客户需求， 制定适合客户的应对方案； 3. 运用日语或英语开展跨国培训、外部合作课程引进及外籍专家沟通； 4. 评估培训成效，持续优化方案，确保投入产出最大化； 任职要求 1. 精通日语或英语（听说读写流利），能在跨国沟通、国际培训项目中自如应对； 2. 具备企业人力资源开发或培训管理经验，熟悉培训体系搭建、课程设计与实施； 3. 拥有国际化视野，能将海外先进理念引入企业人才发展项目； 4. 善于跨部门协作，推动管理层与员工共同成长。

招聘职位： 餐厅服务员 薪资： 5500元 -6000元 招聘条件： 年龄20–35岁 2.福利待遇： 包吃住： 公寓式住房，每屋两人，宿舍很近位于饭店楼上，有空调、热水器、冰箱，环境好。 工资每月15日准时发 工作地址： 北京市朝阳区高碑店BBD TIME C区（交通路线：地铁7号线百子湾站下后，坐35， 455 ，11路3站下即可到达） 联系电话：

北京市朝阳区招氩弧焊，不锈钢管焊接，要求自带焊机。450元/天，4-5天的活，不提供食宿，完工当天付清工资。

朝阳产业园绿化工 年龄60以内（身体好超一两岁也可以）8小时工资3500元另外加500元饭补，管住不管吃 报道位置：北京双树云文化科技有限公司 北京市朝阳区双桥西路与西马各庄北街交叉口东北方向302米左右 7个考勤300结账不加。

北京市朝阳区招贴广场砖

品牌：谭木匠招勤 工作地点： 西北旺万象汇 朝阳合生汇店 朝阳门悠唐 西单大悦城 中关村大融城 五棵松万达广场 昌平悦荟万科 招聘：，培训师两名，学历大专以上，导购5名、店长2名。 年龄: 42岁以下，表达能力强，有无销售经验都可以，有团队合作意识。（有珠宝饰品销售经验优先） 底薪+提成， 综合薪资:员工5000--8000元，培训师，店长综合薪资10000-15000元 上一休一，五险+法定节假日三薪+工龄 欢迎朋友们的加入和推荐，联系人 电话:。

1、主要负责招聘工作的统筹安排。 2、协助部门总监做好国内福州公司人力资源及行政事务管理。 3、协助上级汇总和收集相关信息，统计相关报表， 做好雇主品牌建设和宣传工作。 4、能接受出差去对标企业挖候选人。 任职资格： 1、人力资源或者行政管理专业，大专以上学历。 2、有人力行政同等岗位工作经验，熟悉招聘流程和招聘技巧，过往有地推销售经验也可以。 3、要求吃苦耐劳，变通能力和沟通能力强、抗压能力强。 4、需要会驾驶(涉及国内出差和对标人才挖掘)。 上班时间：工作时间：8：30-12：00，13：30-18：00，大小周，节假日正常放 福利待遇：五险一金，带薪年假，全勤奖，节日福利，餐补，交通补助，团建聚餐等

岗位职责： 1- 承担公司招聘全流程工作，包含拟定招聘方案、简历甄选、面试与推进等； 2- 组织并落实企业培训项目，涵盖培训体系搭建、讲师对接、培训实施及过程管控； 3- 依据公司绩效与薪酬管理制度，开展绩效评估及薪资核算相关工作； 4- 持续优化人事管理政策并推动执行，保障制度体系完善且高效运行； 5- 与各部门保持紧密协作，助力公司整体业务运作顺畅有序； 6- 配合上级完成公司战略目标的落地支持工作。 任职要求： 1 、具备3-4年人力资源主管经验，曾支持约40人规模团队的人事事务； 2 、统招全日制本科毕业，人力资源或相关专业背景； 3 、掌握人力资源六大模块专业知识，有完整人事管理周期实操经验者优先； 4 、具备良好的书面表达与沟通能力，性格稳重踏实，责任心强，具备较强的保密意识； 5 、执行力突出； 6 、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；持有人力资源管理师等专业资质者优先。

1.负责公司人力资源战略的制定与实施，推动组织发展与人才梯队建设； 2.统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源全流程管理工作； 3. 建立并完善人力资源管理体系，优化人力资源管理制度与流程； 4.参与公司重大人事决策，提供人力资源专业支持与建议； 5.组织开展企业文化建设活动，提升员工凝聚力与组织活力。 任职要求： 1. 具备较强的人力资源管理专业知识与实践经验； 2.具备良好的沟通协调能力、组织推动能力及团队管理能力； 3. 具备较强的责任心与职业操守，能够独立开展工作并解决问题； 4. 熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

岗位职责：熟悉劳务市场，制定招聘方案，带领招聘团队完成招聘任务 岗位要求：大专及以上学历，工作认真负责，服从安排，精通日常办公软件及PPT制作，具备良好的沟通能力，持人力资源相关证书者优先录用

薪酬：5-8K 工作职责：为公司销售岗位进行筛选，沟通，邀约及后续跟进 工作时间：非坐班 绩效：销售入职15天（600），员工入职31天（600）

助理岗位 1. 负责面试邀约、复试跟进及新员工入职相关事务的协调与安排。 2. 承担客户联络、礼品发放及客户关系维护工作，协助上级处理日常办公事务。 3. 落实领导交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定并执行招聘计划，高效完成各岗位人才引进任务 2. 负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 3.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘流程与策略 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件及主流招聘系统，具备基础数据分析能力 4. 学习能力强，适应快节奏工作，有招聘相关实习或项目经验者优先 5.学历不限，人力资源、管理类等相关专业背景更佳

25岁以下请勿打扰~ 岗位职责： 1. 协助开展人员招聘工作，保障招聘环节有序高效推进。 2. 负责日常行政事务处理，如接待来访、文件整理等。 3. 办理员工入离职相关手续及人事流程操作。 4. 参与部门会议，协助优化公司人力资源管理制度。 5. 工作时间 早9晚6 周末双休 午休2h 6. 底薪6000～8000+绩效 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。 2. 熟练操作常用办公软件及相关招聘工具。 3. 拥有较强的计划执行能力与责任意识，能按时高质量完成各项工作任务。

前台接待，25岁左右

岗位职责： 1. 负责总经办日常行政事务，包括文件收发、档案整理、会议组织与纪要撰写 2. 协助高管安排行程、预约及差旅事务，保障高效有序的办公支持 3. 管理办公用品采购、固定资产登记及后勤协调工作 4. 对接内外部联络事宜，维护良好沟通关系，提升行政服务响应质量 5. 完成领导交办的其他临时性、综合性行政支持任务 任职要求： 1. 学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2. 具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象气质佳 3. 熟练使用Office办公软件，具备基础数据处理与文档编辑能力 4. 工作细致负责，具备较强执行力与多任务统筹能力 5. 有总经办或高管助理经验者优先

岗位职责 1、根据实际业务需求及岗位配置情况，拓展匹配的招聘渠道，做好人才储备工作，同时负责员工信息管理与保密事务，统筹部门人员档案管理（包括入职、离职、转岗、异动、合同续签、考勤等）； 2、负责部门办公用品的用量统计与采购申报，定期开展库存盘点，保障办公物资供应充足，满足日常办公运转需要； 3、跟踪销售合同的签署、履约及回款进度，确保各环节有序推进，支持销售流程高效执行； 4、配合部门负责人推进重点项目的落实，建立任务进度跟踪表，细化各阶段目标与时间节点，定期核查项目进展，及时识别并协调解决潜在问题； 5、承担部门来访接待任务，以热情、得体的态度接待客户、合作方及其他访客，合理安排接待场地，提供必要服务与信息支持，维护部门良好对外形象； 6、办理员工福利相关的数据统计、物资采购、发放执行等手续工作； 7、完成上级领导交办的其他事务性工作。 岗位要求 1、大专及以上学历，专业不限，具备两年以上相关工作经验； 2、具有至少两年业务团队BP或部门助理岗位从业经历； 3、性格积极乐观，做事细致严谨，责任心强，具备良好的沟通表达能力与组织协调能力； 4、熟练操作Office系列办公软件。

岗位职责： 1、接听电话，及时回复QQ及微信中涉及行政事务的相关咨询； 2、承担前台来访客户的接待与引导工作； 3、处理快递收发事宜，登记相关扣款信息并填写确认表，按月汇总上报； 4、发布律所内部通知，并做好相应记录与归档； 5、管理传真收发流程，建立并维护传真登记台账； 6、更新有偿服务项目内容，协助拓展律所周边配套服务信息表； 7、负责会议PPT的接收、制作、播放及欢迎词的准备； 8、管理东西区前台报刊架，定期整理杂志摆放与回收； 9、办理失物招领信息发布及相关跟进工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，乘务类专业优先考虑； 2、不限性别，形象良好，诚实守信，踏实肯干，具备抗压能力与责任感，工作细致严谨； 3、具备良好的沟通协调能力及组织管理素养； 4、具有较强的团队协作精神。 待遇： 五险一金，绩效奖金，双休，加班补助，免费午餐，员工宿舍，节假日福利，入职满一年每年免费体检，工会福利。 晋升空间： 前台/行政专员--组长---主管

主要工作内容： 1.通过公司提供的简历和软件邀约求职者面试 2.协助经理完成日常办公事务 3.协助经理面试及复试工作 4.协助经理管理所辖团队 5.协助经理接待客户，维护客户，签订合同等 薪资构成：底薪4000+全勤奖＋每年2次免费旅游＋季度奖＋年终奖＋每月团建游玩＋各种奖励方案等 综合薪资10000+上不封顶 工作时间：早九晚六，周末双休，节假日正常休息

岗位职责： 1. 负责公司日常行政事务，涵盖文件归档、档案整理、会议组织、办公耗材采购等工作； 2. 协助管理层处理日常事务，统筹安排差旅、会议等相关行程； 3. 负责员工考勤管理，包括出勤统计、休假审批及记录维护； 4. 配合人力资源团队开展简历初筛、招聘支持、员工入离职流程办理等事项； 5. 维护公司办公环境的正常运转，协调保洁、设备维修等后勤保障工作； 6. 负责办公物资（含办公用品、茶歇福利等）采购，并主导团建活动的策划与执行； 7. 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2. 具备良好的沟通技巧与协调能力，能高效对接各部门工作； 3. 熟练使用各类办公软件； 4. 工作态度严谨，具备较强的组织能力和团队协作意识； 5. 有相关领域工作经验者优先考虑。 工作时间：10:45-19:15（周末双休） 试用期1-3个月

男女不限

岗位职责： 1.协助合伙人开展日常行政事务，起草相关报告与文件，参与人员管理及培训工作，统筹工作计划的推进与执行安排。 2.配合合伙人完成后期人员评估，协调各部门之间的协作与联动。 3.汇总各业务部门信息，进行数据分析，并定期向合伙人提交综合性汇报材料。 4.优化人力资源管理体系，制定并落实人力资源管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面。 5.强化公司人力资源的规划与调配，主导人员招聘工作，组织实施定期员工面谈，及时掌握人员动态与问题。 6.完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.年龄30-36岁，人力资源、管理类或相关专业，本科及以上学历。 2.系统掌握人力资源管理模式，具备实际操作经验，认同先进的人力资源理念，能有效指导各模块工作的开展。 3.具备突出的管理与领导才能，沟通顺畅，拥有优秀的组织协调能力与判断分析能力。 4.具备良好的语言表达与文书撰写能力，计划性强，执行力高。 岗位福利： 双休不定期团建活动生日福利节假日福利 教育背景： 要求全日制统招本科学士学位 行业经验： 具有互联网B端平台从业经历 岗位经验： 具备人事管理工作经验者优先