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餐饮人事主管
4000-6000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上管理体系建设优化绩效管理招聘与配置
1、掌握人力资源各大模块,具备实际操作经历; 2、能够独立开展人才梯队搭建及人员招聘工作; 3、了解餐饮行业基本情况,拥有餐饮领域从业经验者优先。
人力资源经理/主管3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置薪酬福利
岗位职责: 1、统筹企业人力资源战略规划,优化组织架构设计,确保人力配置与业务发展目标相匹配; 2、全面负责招聘工作,涵盖岗位需求分析、招聘渠道筛选、面试组织及候选人评估,打造高效的人才引进体系; 3、策划并落地员工培训项目,推动团队能力建设,支持员工职业发展路径规划; 4、维护员工关系,妥善处理劳动争议,营造积极稳定的办公氛围; 5、推动人事制度落地执行,主导薪酬福利管理、绩效考核机制及激励方案的实施。 6、具备基础拍摄与剪辑能力,熟练操作剪映软件,可完成简易视频制作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理或相近专业者优先考虑; 2、具备5年以上人力资源领域工作经验,有团队管理背景者更佳; 3、掌握国家劳动法及相关政策法规,拥有良好的沟通协调与组织推动力; 4、责任心强,执行力突出,能有效应对复杂人事事务; 5、精通常用办公软件,具备一定的数据处理与分析能力。
人事行政经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化
岗位职责: 1.**招聘与配置** -拟定年度招聘方案,拓展招聘途径(如与猎头机构合作、开展校园招聘),负责组织面试评估及背景审核;依据业务发展需要调整组织结构,落实岗位设置、人员编制及岗位职责文件的编写 2.**培训与开发** -搭建企业内部培训机制(如新员工岗前培训、管理层专项提升计划),分析培训成效, 推动人才储备体系建设,规划员工成长通道 3.**绩效与薪酬管理** 制定绩效考评机制(如KPI或OKR体系),跟踪实施过程并汇总反馈意见 协助拟定薪酬福利制度,执行社保公积金缴纳、奖金核算发放等工作 4.**员工关系与企业文化** 办理劳动合同签署、入职转正调动离职等手续,防范劳动争议 策划员工活动(如团队建设、年度庆典),促进企业文化传播 (二)行政管理职能 1.**制度与流程建设** 完善人事行政类管理制度(如考勤管理、资产使用、印章审批规范)并推动落地执行 -编制部门经费预算,管控日常行政支出 2.**后勤与资产保障** -维护办公场所环境(保洁、安保、消防)、固定资产登记与日常维护 -统筹会议安排、对外接待、证照年审等相关事务 3.**跨部门协作与危机处理** -承担各部门沟通桥梁角色,协调解决流程中的矛盾问题 -牵头应对突发情况(如工伤事件处置、政府部门检查配合) 4.能够适应全国范围内的出差安排,复转军人优先
人事行政经理/主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控劳动关系培训与开发3年以上管理经验招聘与配置薪酬福利互联网从业经验管理体系建设优化绩效管理人力资源管理师持证制度制定及落地优化企业文化
岗位职责: 1.**招聘与配置** -根据公司发展战略制定年度招聘规划,拓展并维护多元化招聘渠道(如校招、猎头合作等),全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作; -结合业务发展需求,优化组织架构设计,推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新 2.**培训与开发** -搭建系统化培训体系,组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目,并持续跟踪评估培训成效; -推动人才储备与梯队建设,规划设计员工职业成长路径,支持员工长期发展 3.**绩效与薪酬管理** -设计并优化绩效考核机制(如KPI或OKR模式),指导各部门落地执行,收集反馈并推动改进; -参与薪酬福利制度的制定与完善,统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务 4.**员工关系与企业文化** -负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理,防范劳动用工风险; -策划开展团队建设、年会等文化活动,促进企业价值观传播与文化氛围营造 (二)行政管理职能 1.**制度与流程建设** -组织修订人事及行政类管理制度(涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范),确保制度有效执行; -编制部门年度预算,监督费用支出,合理控制运营成本 2.**后勤与资产保障** -负责办公场所日常管理(包括环境卫生、安全保卫、消防合规等),做好固定资产登记与维护; -统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务 3.**跨部门协作与危机处理** -作为内部协同桥梁,协调各部门间工作流程,化解运作中的矛盾与障碍; -牵头应对突发事件处置,如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作 4.能够适应全国范围内的出差安排,复转军人优先录用
人事行政主管
3000-4000元/月
人力资源经理/主管1年以下大专及以上
岗位职责: 1.制定并落实人力资源战略规划,确保各项制度与企业目标协同发展; 2.主导招聘全流程,涵盖简历筛选、面试安排及入职办理,持续优化人才引进机制; 3.策划并推行员工培训与发展项目,助力个人能力提升与组织绩效增长; 4.维护员工关系,妥善处理劳动纠纷,营造积极和谐的工作氛围; 5.跟踪薪酬福利体系运行情况,推动优化调整,增强员工满意度与归属感。 任职要求: 1.具备较强的统筹协调和团队管理能力,能高效带领团队完成目标; 2.拥有良好的沟通表达能力,善于跨部门协作与人员互动; 3.富有创新意识,能主动探索并改进人力资源工作模式; 4.熟悉人力资源各模块运作,可应对复杂人事问题的分析与解决; 5.具备扎实的判断与决策能力,保障人力资源工作的合规性与实效性。
人力资源经理/主管5-10年本科及以上互联网从业经验劳动关系绩效管理大中型企业从业人力资源管理师持证5年以上人力经验招聘与配置薪酬福利
入职五险一金 岗位内容: 1.负责公司人力资源相关事务,确保各项工作与企业招聘目标保持一致。 2.推进招聘计划落地,统筹面试安排、人员录用及入职流程管理。 3.维护员工信息数据库,更新个人档案,并协助处理各类员工事务问题。 4.设计、考核并落实系统的员工培训方案,提升团队专业能力和知识水平。 5.主导绩效评估机制运行,为员工提供必要的辅导与支持。 6.承担其他与人事管理相关的职责。 任职要求: 1.大专及以上学历,具备相关领域工作经验; 2.具备出色的沟通能力,擅长撰写报告及各类业务文档; 3.精通国家劳动法律法规; 4.能适应高强度、快节奏的工作环境,合理规划任务优先顺序; 5.具备良好的协作意识,能以成熟自信的态度参与团队决策与协作。
运城河津市招聘CND设计现场管理一名!工资面议
项目经理
运城市河津市招聘CND设计现场管理一名!工资面议
人事经理
4000-5000元/月
人力资源经理/主管3-5年学历不限
一、制度建设 参与制定和完善公司行政管理制度、人力资源管理制度,如:办公用品管理制度、车辆使用制度、招聘制度、培训制度、绩效考核制度、薪酬福利制度等,确保公司行政工作有章可循。 二.招聘与人才选拔 依据公司战略及各部门需求,制定并执行招聘计划,明确招聘岗位的职责、任职要求等关键信息,组织招聘活动,包括筛选简历、组织面试、评估候选人; 三.培训与人才发展 调研公司各部门及员工的培训需求,引进培训课程,据此制定年度培训计划,涵盖新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等,提升员工的专业技能和综合素养。 四.绩效管理 1、构建公司的绩效管理体系,制定科学合理的绩效指标、评价标准及考核流程。 2、组织各部门开展绩效评估工作,定期收集、整理和分析绩效数据,为员工绩效改进提供指导与支持。 五薪酬与福利管理 1、协助经理制定评估公司的薪酬、福利策略及方案,确保薪酬体系具备内部公平性和外部竞争力。 2、核算员工工资、奖金、福利等,审核考勤数据,保证薪酬发放的准确性与及时性。 六.员工关系管理 建立并维护良好的员工关系,处理员工投诉、纠纷等问题,及时化解矛盾,营造和谐的工作氛围。 七、策划组织各类员工活动,如团建、生日会、节日庆祝等,增强员工的归属感和凝聚力。 八、管理员工的入职、离职、转正、调岗等手续办理,确保流程合规、高效。 九、协助管理公司日常行政事务,包括企业文化建设和办公环境维护; 任职要求: 1、具备优秀的组织和领导能力,能够有效管理团队; 2、熟悉行政管理、人力资源管理、财务管理等方面的知识; 3、具有良好的沟通技巧和团队协作精神; 4、能够独立处理和解决人力资源相关问题; 5、具备良好的策划和执行能力,能够策划和组织各类员工活动。 6、具备优秀的写作能力,能撰写各类公文、报告和制定公司制度。 7、本科及以上学历,至少3年以上行政管理经验或相关行业经验优先考虑。 【职位福利】:全勤奖、高温补贴、年终奖、餐补、带薪年假、绩效奖金、节日福利 【工作时间】上午08:30—12:00下午13:30—18:30每周六或周日休
行政人事负责人
4000-6000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上医疗健康管理经验员工关系薪酬福利培训集团公司经验组织发展招聘
1、主持人力资源相关工作,坚持德才兼备的用人原则,保障公司人才供给,落实各项招聘目标。 2、统筹人才梯队建设,主导人才选拔流程,推动人才库完善及员工培训体系的规划与实施。 3、组织制定并优化岗位职责文件,推动公司管理制度落地执行,牵头劳动纪律的监督与管理工作。 4、负责薪酬福利、绩效考核、奖金分配、数据统计、社保事务等人力资源相关模块的管理与执行。 5、组织策划企业文化建设活动,统筹精神文明创建工作的检查、评估、验收及总结汇报。 6、分管企业后勤保障及日常运营管理工作。
长治潞州区工程负责人1.在建材行业有相关工作经验者优先2.善于沟通与交流
项目经理
工程负责人 1.在建材行业有相关工作经验者优先 2.善于沟通与交流
护工
招聘|大迷糊家政 专招擦玻璃/洗油烟机熟手 清洗洗衣机 热水器 金牌保姆 专业护工 粉刷工 各种能人意识 多劳多得,靠谱优先 期待手艺好的你加入! 联系电话:杨经理 )一笑而过ゝ 专业 专业 牛逼 牛逼 牛逼 加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油 各种福利优先 退役军 家庭主妇优先 一起创辉 一起发发财
大同
1月6日 02:09拨打电话
山西大同天镇县山地光伏安装,脚踩料,,窜窜勿扰,联系
光伏安装
山西天镇山地光伏安装,脚踩料,,窜窜勿扰,联系
大同 天镇县
1月6日 02:03拨打电话
服务员餐饮收银
招聘:服务员3名,工资4000,配串1名,工资3500-5500,吧台收银1名,工资4000,联系电话☎,上班时间下午4点半-2点。
大同
1月6日 01:55拨打电话
酒店前台酒店迎宾员
全季大同万达广场酒店招聘啦!!! 前台接待:1名(男女不限) 有经验者优先 团队氛围好,晋升机制完善 福利待遇:包吃住/节假日福利/节假日三薪 联系方式:(杨经理)
大同
1月6日 01:55拨打电话
客房保洁保洁开荒保洁
城墙里民宿招保洁 一共十间客房 薪资待遇优厚(底薪3500全勤300饭补200+提成) 下班时间自由 手脚麻利,只要有经验的。 联系电话:
大同
1月6日 01:42拨打电话
招聘经理。
人事经理
主要负责招聘。工作时间自由。
人事经理大专及以上
岗位基本信息 1. 岗位名称:人力市场营销人员 ​ 2. 所属部门:人力资源部/市场部 ​ 3. 汇报对象:人力资源经理/市场部经理 ​ 4. 岗位性质:全职 ​ 5. 工作地点:包头市青山区工商联大厦 岗位职责 1. 雇主品牌建设与推广 ​ -负责策划并执行雇主品牌传播方案,通过官网、社交媒体、招聘平台等渠道,输出企业人才理念、企业文化、员工福利等内容,提升企业在人才市场的吸引力。 ​ -挖掘并整理员工故事、企业荣誉、职场环境等素材,制作宣传海报、短视频、推文等营销物料,塑造积极正面的雇主形象。 ​ 2. 招聘渠道营销与拓展 ​ -分析各招聘渠道(线上招聘平台、校园招聘、猎头合作、内推渠道等)的获客成本与效果,制定针对性的渠道营销策略,优化渠道投放方案。 ​ -策划校园招聘宣讲会、行业人才交流会、线上招聘直播等活动,吸引目标候选人关注,扩大招聘覆盖面。 ​ 3. 人才需求挖掘与匹配 ​ -对接公司各业务部门,深入了解岗位需求、人才画像及团队文化,结合市场人才供给情况,制定精准的招聘营销文案。 ​ -搭建人才蓄水池,通过营销手段吸引潜在候选人(如被动求职者),建立人才库并进行定期维护与激活。 ​ 4. 营销效果数据分析与优化 ​ -跟踪雇主品牌传播、招聘活动的关键指标,包括简历投递量、候选人点击率、邀约到面率、入职转化率等,定期出具数据分析报告。 ​ -根据数据反馈调整营销策略与内容方向,持续优化招聘转化路径,降低招聘成本,提升招聘效率。 ​ 5. 跨部门协作与支持 ​ -与市场部协作,联动企业品牌营销活动,实现雇主品牌与企业品牌的协同传播。 ​ -配合人力资源部其他模块工作,为员工关系维护、员工推荐激励等提供营销支持。 任职要求 1. 学历与专业:大专及以上学历,市场营销、人力资源管理、新闻学、传播学等相关专业优先。 ​ 2. 工作经验: ​ -1-3年市场营销或招聘相关工作经验,有雇主品牌建设、招聘营销项目经验者优先。 ​ -熟悉各类招聘渠道运营逻辑,了解社交媒体平台(抖音、小红书、知乎、公众号等)内容营销玩法。 ​ 3. 能力要求 ​ -文案创作能力:具备优秀的文案撰写能力,能独立完成招聘启事、品牌推文、活动宣传稿等内容创作。 ​ -活动策划能力:能够独立策划并落地线上线下招聘营销活动,具备良好的活动统筹与执行能力。 ​ -数据分析能力:熟练使用Excel、PPT等工具,能通过数据分析发现问题并提出优化方案。 ​ -沟通协作能力:善于跨部门沟通,具备良好的团队合作意识,能高效对接业务需求。 ​ 4. 素质要求:对人才市场趋势敏感,思维活跃,富有创新精神;具备较强的抗压能力,能适应招聘旺季的高强度工作;认同企业文化,具备良好的职业素养。 薪酬福利 1. 薪资范围:[具体薪资区间],包含基本工资+绩效奖金+招聘提成。 ​ 2. 福利保障:五险一金、带薪年假、节日福利、定期体检、员工培训、团建活动等。 ​ 3. 职业发展:提供清晰的晋升通道,可向雇主品牌专家、招聘经理、人力资源营销负责人等方向发展。
人事经理经验不限学历不限
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
人事经理经验不限学历不限弹性工作制
直招:直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 (我们岗位名额有限,请你抓住,我们好岗位工作的机会,进一步咨询了解,我们一一解答讲解,风里雨里,我在办公室面试室等你,十分期待你加入,我们的岗位工作既要负责人力外包企业,安置管理,也要负责人力外包企业,事务管理,我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位:综合办公室,人力资源部(安置事务管理员,运营人员) 1、实习期综合工资:6500-7800,上六休一(两班制)包吃住,转正后,刚开始最低保底工资:8000元-10000元,工作十分努力认真负责,工资长期稳定在15000元-18000元左右,上六休一或上五休二(根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务,具体根据管理情况进行而定)长白班,包吃住,工资每个月20号准时打卡发放! 2、转正后:公司主要负责外包企业驻厂单位:厂区接待面试,带领体检,协助厂区人事分配厂区岗位工作,协助宿管老师分配宿舍区,新员工办理入职手续,整理数据,每个季度的培训与考核,每月薪资管理,每月考勤管理,制作分配工作计划产能达标,日常工作中,生活中,员工关系处理等,以及后期离职申请手续等,代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间,维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的,外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助,厂区事务工作,有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来,人力资源部安置事务管理员,领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员,通过轮岗和培训等方式,提升综合能力和领导潜力,以公司未来,人力资源部安置事务管理员,领导者为目标的储备管理人员,负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等,人力资源部(安置事务管理工作的)专业管理人员,推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后,现场管理负责四大部门,检测岗:品质部门,非检测岗位:仓库部门,包装部门,装配部门等,装配部门:产品类型较多,生产线制作达标情况,设备是否良好情况。包装部:跟踪生产进度,标签是否正确,扫描是否出产品详细说明介绍,如出现不良品,返工期间,需生产各部门调度,仓库部:物料控制,盘点货物,单号,型号,代码,批号,规格,出入库,保障产品都是一致符合要求的,品质部:产品质量合格率与不良品调整返工情况等,合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由(人力资源部安置事务管理员)安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。(人力资源部安置事务管理员)岗位工作者,虽然,结果固位重要,但是,我们实习期的工作内容和工作流程也很重要,因为,做事必须专业缺一不可,所以,自己与公司达成思想意识认知一致,好的工作岗位,才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针,人力资源安置事务管理员:协调好,管理好,各部门事务生产安排供应,确认生产流程布置,保证品质落实生产活动正常运行,保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求:男女不限18-35岁,身体健康,符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】:恒温车间,不穿无尘服,坐着上班,工作简单,面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐,各种特色工作餐,供应员工自由选择, 2、免费提供优质宿舍,具备空调,
招聘主管
人事经理
1.负责合作星级酒店服务员,传菜员招聘 2.负责对接星级酒店沟通,人员安排
人事
3000-6000元/月
人事专员招聘专员1-3年大专及以上
招人事专员啦,双休+年终奖,等你加入!​ 岗位福利抢先看:​ 周末双休,工作之余有足够时间放松身心,陪伴家人朋友,享受生活​ 年终奖,辛勤付出一整年,能收获额外惊喜,让努力更有价值​ 日常工作内容:​ 负责招聘全流程,从筛选简历、安排面试到跟进录用,为团队找到合适的伙伴​ 协助办理员工入职、离职、转正等手续,让员工入职离职流程顺畅有序​ 认真整理和维护员工人事档案及相关资料,确保人事信息完整准确​ 我们希望你:​ 人力资源等相关专业,大专及以上学历,专业知识能为工作助力​ 熟悉招聘流程,能熟练使用办公软件,提高工作效率​ 善于沟通协调,有良好的服务意识,能耐心处理员工相关事务​ 工作时间:​ 周一至周五9:00-12:00,13:30-18:00​ 规律作息,工作生活平衡有道​ 想找一份福利不错、能稳定发展的人事工作?快来投递简历,和我们一起为团队的建设添砖加瓦!
行政与人事管理
2000-6000元/月
薪酬绩效3-5年学历不限激励体系设计优化考勤管理擅长数据分析员工关系KPI100人以下熟练使用Excel人力资源管理师持证薪资核算招聘与配置薪酬福利
负责薪酬体系搭建、工作流程监管、社保事务处理、岗位规范管理、积分制度运营、员工日常关系维护及人才引进等相关工作。
招聘1-3年大专及以上不接受居家办公公司提供平台资源
岗位职责: 1.负责招聘流程的统筹与执行,涵盖信息发布、简历筛选、面试安排等环节; 2.协同团队推进招聘工作,拓展多元化人才获取途径; 3.定期开展面试工作,对候选人进行综合评估,保障选才过程的公平与高效; 4.处理招聘过程中各项日常事务,如面试协调及候选人对接沟通。 任职要求: 1.具备优秀的沟通与协调能力,能顺畅对接各层级求职者; 2.具有良好的团队协作意识,善于与同事协同配合; 3.熟悉人才市场动态,能够灵活使用多种渠道开展招聘; 4.具备较强的组织与规划能力,可有效把控招聘进度与质量; 5.大专及以上学历,具有一年以上招聘相关工作经验;
人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上不接受居家办公人力/财务/行政/法务招聘与配置人力资源/管理类专业
1、主要职责为招聘工作的开展与执行 2、需具备大专及以上学历,且拥有相关领域工作经验
人力资源专员/助理经验不限大专及以上
1.负责招聘全流程的执行与推进,包括信息发布、简历筛选、面试安排及后续跟进等工作; 2.与团队协同配合,策划并落实各类招聘活动,拓展多元化的人员引进渠道; 3.按计划开展面试工作,综合评估候选人综合素质,保障选才过程的公平与高效; 4.承担招聘相关的日常事务处理,如面试协调、候选人沟通及信息反馈等。 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和协调能力,能顺畅对接各类型候选人; 2.具有良好的团队协作意识,能够积极融入团队开展工作; 3.熟悉人才市场动态,能灵活使用多种招聘方式获取合适人选; 4.具备较强的组织规划能力,可有效把控招聘进度与质量; 5.大专及以上学历,具有一年以上的招聘工作经验;主要职责为骑手岗位招聘
综合维修工月结
维修工 2500-3500元/月 1、有良好的的职业道德和敬业精神; 2、具有电工证; 3、熟悉物业各系统设备配置,以及水、电、等物业主要设备维修保养的能力。
大同
12月29日 09:22拨打电话
人事行政主管
8000-13000元/月
人力资源总监3-5年本科及以上组织架构/职级体系设计优化人力资源成本管控5年以上管理经验劳动关系培训与开发战略管理招聘与配置薪酬福利互联网从业经验绩效管理大中型企业从业制度制定及落地优化集团化企业从业企业
岗位职责: 1.**战略规划与执行**: -参与拟定公司发展战略、业务拓展方向及人才发展布局。 -依据公司整体战略目标,编制企业中长期人力资源发展蓝图。 -承担公司发展规划的起草与落地推进,并定期汇报运营进展与规划执行情况。 2.**人力资源管理**: -主导人员招聘、选拔与日常管理,健全行政人事管理制度与流程,并推动有效执行。 -组织编制人力资源发展的长中期构想及年度实施方案,监督各项计划落地成效。 -推进公司制度体系运行,落实人力资源各模块操作规范与管理机制。 -协同本部门及各用人单元开展招聘、培训、绩效、薪酬等工作,保障人力配置科学高效。 3.**行政管理**: -统筹日常行政事务,包括办公物资采购、办公环境管理等具体工作。 -负责公司各类行政支出的记录与管控。 4.**企业文化与员工关系**: -推动企业文化建设,强化文化传承与品牌形象提升。 -搭建员工沟通平台,妥善处理员工关系及劳动争议事项。 5.**政策制定与执行**: -优化并组织实施涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全合规、员工激励及培训等方面的政策与流程。 6.**监督与考核**: -监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标考核及岗位履职评估。 -建立健全员工综合评价机制,审核员工转正、培训安排及晋升资格。 7.**外部关系维护**: -保持与劳动人事主管部门及相关政府机构的良好互动,及时掌握政策动态并争取支持。 任职要求: 1.**专业知识**:熟悉行政管理、法律法规相关知识,掌握运营统筹、组织规划、人事管理和企业文化建设的理论体系。 2.**管理与组织能力**:具备出色的组织协调与资源整合能力,能高效推动跨部门协作达成组织目标。 3.**分析与判断能力**:思维缜密,善于发现问题本质并提出切实可行的应对策略。 4.**沟通与协调能力**:拥有良好的人际交往技巧,能够与内外部团队建立顺畅合作关系。 5.**创新与应变能力**:富有进取精神和责任意识,能灵活应对各类突发状况与工作挑战。 6.**可接受出差,复转军人优先**
人事专员/助理
2000-3000元/月
人力资源专员/助理1-3年学历不限
岗位职责: 1.制定并落实人力资源规划,保障各项人力资源制度顺利推行。 2.负责招聘工作的组织与执行,包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 任职要求: 1.具备较强的沟通协调能力,善于团队协作,能与同事高效交流。 2.熟悉人力资源各模块运作,具备独立解决人事问题的能力。 3.掌握基本的人力资源相关法律法规,确保人事工作依法合规开展。 4.有1年以上人力资源领域实际工作经验
招聘专员
4000-5000元/月
招聘1-3年大专及以上综合人力部门团队搭建经验不接受居家办公管理经验企业服务公司人力资源部门
岗位名称:人事专员(周末单休+法定节假日休) 综合薪资:4000元 工作时间:9:00-12:0013:30-18:00 岗位职责: 1、依据企业招聘计划,负责职位信息的发布、更新及日常维护; 2、开展简历筛选工作,协调安排初试与复试的具体时间; 3、组织新员工入职引导及相关培训,助力其快速适应团队环境; 4、参与推动企业文化建设,配合开展员工活动,提升团队凝聚力。 任职要求: 1、统招大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑; 2、熟练操作常用办公软件,具备独立完成数据整理与分析的能力; 3、具备良好的语言表达和文字沟通能力,能与各层级员工顺畅交流; 4、服务意识强,性格耐心细致,具有较强的亲和力; 5、工作认真严谨,思维清晰,能够高效处理多类细碎事务; 6、严格遵守职业操守,对薪资待遇、员工资料等敏感信息做到保密。
双休人事专员
3000-4000元/月
人力资源专员/助理1-3年大专及以上人力/财务/行政/法务招聘与配置
1、主要承担招聘相关事务 2、需具备大专或以上文凭,有从事人事工作的经历
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