大同·平城区
职位详情
岗位职责：
1. 负责招聘相关事务，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等工作；
2. 通过多种高效招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供切实可行的建议，并具备一定推动力，助力人才引进与配置；
3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注候选人体验维护；
4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的统计与整理工作。
职位要求：
1. 全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先；
2. 熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力；
3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏；
4. 掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。
岗位职责：
1. 负责公司日常人事行政事务，涵盖员工入职、离职等手续的办理；
2. 协助策划并组织各类员工活动，增强团队融合与凝聚力；
3. 负责公司档案与文件的管理，确保资料完整且符合保密要求；
4. 处理内部信息传达与协调，协助解决员工相关事务，提升整体运作效率。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；
2. 熟练操作常用办公软件，具备基本文档管理经验；
3. 工作责任心强，态度细致认真；
4. 有同行业人事行政管理工作经验者优先。
1. 负责招聘相关事务，根据业务需要开展简历筛选、电话沟通、线上及线下面试安排等工作；
2. 通过多种高效招聘渠道满足用人需求，能在人才选拔、培养、使用与保留方面为业务团队提供切实可行的建议，并具备一定推动力，助力人才引进与配置；
3. 具备良好的跨部门协作能力，保障面试流程顺畅推进，同时关注候选人体验维护；
4. 负责招聘渠道的拓展与日常维护，配合完成人力资源相关数据的统计与整理工作。
职位要求：
1. 全日制统招本科及以上学历，对招聘工作有浓厚兴趣，具备2-3年或以上HRBP工作经验者优先；
2. 熟悉人力资源各模块基础知识，尤其在招聘领域具备独立分析与判断能力；
3. 抗压能力强，能够适应企业快速发展所带来的业务变化节奏；
4. 掌握国家有关人力资源管理的相关政策与法律法规。
岗位职责：
1. 负责公司日常人事行政事务，涵盖员工入职、离职等手续的办理；
2. 协助策划并组织各类员工活动，增强团队融合与凝聚力；
3. 负责公司档案与文件的管理，确保资料完整且符合保密要求；
4. 处理内部信息传达与协调，协助解决员工相关事务，提升整体运作效率。
任职要求：
1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；
2. 熟练操作常用办公软件，具备基本文档管理经验；
3. 工作责任心强，态度细致认真；
4. 有同行业人事行政管理工作经验者优先。
2025-12-16 09:28
IP属地：山西大同
职位福利
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