物流公司 招聘人事主管 负责电话沟通及面试安排 薪资3000-6000元 工作内容简单轻松 年龄要求25至40岁 性别不限

岗位职责： 1、统筹推动公司人力资源战略的落地实施，确保与企业整体发展战略相匹配； 2、负责日常行政工作的协调与管理，涵盖办公环境管理、办公物资采购及固定资产维护等事项； 3、主导招聘体系的运行与优化，引进高素质人才，并规范办理员工入职、离职、转正等相关手续； 4、参与薪酬福利制度的设计与落实，兼顾员工激励与企业成本效益； 5、营造积极向上的组织氛围，维护良好的员工关系，预防并妥善处理劳动争议，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相近专业者优先考虑； 2、具备不少于3年的人力资源管理工作经历； 3、掌握国家劳动法律及相关政策规定，拥有出色的沟通协调能力； 4、具备较强的计划组织与执行能力，能独立应对复杂的人事与行政事务； 5、责任心强，富有团队协作意识，能适应一定强度的工作节奏，具备良好的管理发展潜力。

岗位职责： 1.统筹公司日常行政事务的规划与落实，保障办公体系高效有序运行； 2.全面负责人事管理相关工作，涵盖人才招聘、培训发展、绩效考核及员工关系协调； 3.制定并完善公司各项管理制度，持续优化管理流程，提升组织运营效率； 4.策划并执行各类员工活动，加强团队协作氛围，推动企业文化落地实施； 5.联络内外部各方资源，及时处理行政与人事问题，确保信息传递顺畅高效。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业优先； 2.具备3年以上行政人事管理工作经验，拥有大型企业从业经历者更佳； 3.熟知国家劳动法律法规，具备较强的团队领导力与实际问题应对能力； 4.拥有良好的沟通协调技巧，能妥善处理人际关系并高效推进多线任务； 5.具备扎实的项目统筹能力和创新思维，能够积极推动组织优化与变革。

工作内容： 1、统筹公司人力资源战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关模块； 2、设计并优化人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与执行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源协作，提供专业支持与定制化解决方案，助力组织效能提升。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论与实务，能独立应对和处理各类人事事务； 2、具备优秀的沟通技巧与团队协作意识，可高效联动跨部门及多层级人员； 3、拥有突出的组织引领能力与职业责任感，能适应高强度工作节奏，推动各项人力资源工作的落地实施。

负责人力资源全面工作

岗位职责： 1.负责公司各职位的人员招募与面试安排 2.协助完成员工请休假相关手续的办理 3.负责公司人事档案的整理与日常维护 4.主动承担上级交办的其他工作任务 任职要求： 1.具备1年及以上人力资源相关工作经验，能力突出者可适当放宽条件； 2.具有较强的团队合作意识； 3.具备良好的人际沟通技巧； 4.执行力强，工作积极主动； 工作时间： 早九晚六，中午休息两个小时 岗位福利： 月休五天，享受国家法定节假日，定期组织团建、下午茶、狼人杀等丰富活动，提供带薪休假

岗位职责: 1.组织并推进公司人力资源政策的落地执行，确保人力资源工作与企业战略发展方向保持一致； 2.构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等关键环节； 3.统筹管理人力资源部门的日常事务，保障各项服务高效、规范运行； 4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，营造稳定、积极的工作氛围； 5.对接相关政府部门，确保公司在人事管理方面合规运营。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及团队管理实践经验； 2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律法规； 3.拥有良好的沟通技巧和人际协调能力，能有效推动员工关系管理； 4.具备较强的应变与问题处理能力，可在复杂情境中稳妥应对各类挑战； 5.工作责任心强，恪守职业操守，能够独立承担工作任务。

工作内容： 1、统筹公司人力资源工作的全面规划与执行，涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核等相关模块； 2、健全人力资源管理制度与操作流程，提升管理的标准化与运行效率； 3、协同各业务部门开展人力资源协作，提供专业支持与定制化解决方案，助力组织效能提升。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源专业知识，具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 2、拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，能与多层级、跨部门人员顺畅对接； 3、具备突出的组织引领能力与职业责任感，抗压性强，可有效推进各项人力资源项目的落地实施。

岗位职责: 1.组织并推动公司人力资源政策的落地执行，保障人力资源工作与企业战略方向协同一致； 2.构建并持续优化人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及人才发展等关键环节； 3.统筹管理人力资源部门日常事务，提升人力资源服务的专业性与效率； 4.协调员工关系，妥善处理劳动纠纷，促进团队稳定与组织氛围和谐； 5.对接相关政府部门，确保公司在人事管理方面符合各项法律法规要求。 任职要求： 1.具备出色的组织协调能力及团队管理实践经验； 2.精通人力资源各模块运作流程及相关法律规范； 3.拥有较强的沟通技巧和协调能力，能高效开展员工关系管理工作； 4.具备扎实的问题分析与解决能力，能够灵活应对各类复杂情况； 5.责任意识强，职业操守良好，可独立承担工作任务。

岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略，合理配置与优化人力资本； 2、全面负责招聘工作，结合业务部门实际需求推进人才引进，打造高效协作团队； 3、按照招聘计划执行线上渠道的信息发布、简历筛选及面试组织安排； 4、推进企业文化的落地与传播，提升团队归属感与员工整体满意度； 5、负责薪资核算及相关社保公积金的办理工作； 6、协调处理员工关系事务，妥善应对劳动争议，保障用工环境稳定有序； 7、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域； 2、具备2年以上人资岗位工作经验，有制造业行业经历者优先考虑； 3、熟练掌握招聘、培训、绩效等人力资源模块，拥有良好的沟通协调能力； 4、了解国家劳动法规政策，具备一定的合规与风险防范意识； 5、具有较强的组织引领能力，能有效带动团队实现工作目标； 6、熟悉安全、环保、卫生及项目申报等相关工作内容

找临时押运员今天木石上车

新能源司机 工作地址:滕州速货嘀供应链管理有限公司 6000-9000元/月

鸡排工 工作地址:枣庄美味正新食品有限公司 薪资面议

有按钛合金门的吗？。

滕北一庭院酒店四个房间找精品家常菜老师一位，不忙有十二人左右工作餐，有老板招待或来客桌如果没客预定，能早下班，要求年龄50岁左右联系电话：姚

主要负责招聘。工作时间自由。

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女不限18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

1、招聘规划与执行。 2、人员录用与入职管理。 3、招聘渠道与人才储备。 4、招聘数据管理及用人风险把控。

核心职责 1. 战略与体系搭建：基于公司发展目标，制定3-5年人力资源战略规划，统筹招聘、绩效、薪酬、培训等全模块体系建设与优化，确保HR策略与业务深度对齐。 ​ 2. 人才全周期管理：主导中高层及核心岗位招聘，搭建高效招聘渠道与雇主品牌；设计分层分类人才发展路径，推动高潜人才梯队建设；优化绩效与薪酬体系，兼顾内部公平与外部竞争力。 ​ 3. 员工关系与文化：建立和谐劳动关系，处理劳动纠纷与员工诉求，降低核心人才流失率；主导企业文化落地，策划文化活动，提升员工敬业度与归属感。 ​ 4. 合规与效率提升：确保HR全流程符合劳动法规，规避用工风险；推动HR数字化工具应用，通过人力数据分析（人效、离职率等）优化管理决策。 ​ 5. 团队管理：带领3-8人HR团队，统筹部门工作分配、下属赋能与梯队培养，提升团队专业服务水平。 任职要求 -硬性条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；5年以上HR全模块实操经验，3年以上同岗位管理经验（中型企业背景优先），持有人力资源管理师二级证书者加分。 ​ -专业能力：精通现代人力资源管理理论与工具，熟悉国家及地方劳动法规，具备体系化搭建与落地经验，能有效控制人力成本。 ​ -核心素质：具备战略思维与数据驱动决策能力，跨部门沟通协调力强；有同理心与情绪管控力，结果导向，能适应快速变化的业务环境。

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源管理各项事务； 2、参与拟定及完善人力资源相关制度与工作流程； 3、负责督导并支持人力资源团队日常工作的开展。 岗位要求： 1、具备传媒行业从业经历者优先考虑； 2、能独立应对和处理各类人事相关事务； 3、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力。

岗位职责： 1、根据公司各团队用人需求，制定并落实招聘方案，保障人力供给与业务发展的匹配； 2、拓展并维护多渠道招聘资源，持续建设高质量人才储备库，提升人才获取效率； 3、完善招聘流程体系，优化面试组织与评估机制，确保人选质量与录用效率； 4、开展人才市场动态研究，掌握行业人才流动趋势，为人力资源决策提供数据依据； 5、紧密协同业务部门，深入理解发展策略，输出定制化人力资源支持，推动团队成长与人才布局。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业背景者优先考虑； 2、熟练运用多种招聘渠道及工具，拥有扎实的招聘执行经验； 3、具备优秀的沟通协作能力与团队管理能力，能高效推进招聘任务落地； 4、具备良好的数据分析思维，善于通过数据反馈调整招聘策略； 5、有HRBP实践经验者优先，能够将业务需求转化为有效的人力资源举措。

维修主任 45岁以下，大专以上学历，有五年以上维修经验，有维修管理经验，有电工证 薪资福利:薪资8000 - 10000元/月 招工人数:1名

招聘和后勤

负责面试邀约工作 上班时间9点至18点月休四天可灵活调休 底薪3000元加提成

岗位职责： 1、负责人员招聘及面试邀约工作 2、办理员工入离职相关手续 任职要求：具备人力资源相关工作经验，熟练操作办公软件，具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观； 岗位福利：节日礼品、年终奖金、入职周年礼、定期茶话会等； 工作时间：8:30—18:00，中午休息一小时； 薪资情况：月薪3200-5000 奖金优厚（100—800元） 工资构成：底薪+全勤奖+绩效奖金 快速成长的电商企业，团队年轻有朝气，欢迎你的加入。

维修主任 45岁以下，大专以上学历，有五年以上维修经验，有维修管理经验，有电工证 薪资福利:薪资8000 - 10000元/月 招工人数:1名

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源管理各项事务； 2、参与拟定及完善人力资源相关制度与工作流程； 3、负责监督和推动人力资源部门日常工作的开展。 岗位要求： 1、具备传媒行业从业经历者优先考虑； 2、能独立应对和处理各类人事相关事务； 3、具备较强的沟通能力与组织协调能力。

工作内容： 1，招聘主播 2，了解直播，熟练运用各种社交软件 3，简单的拍摄剪辑 4，性格开朗善于沟通 5，形象气质佳 早8晚6，中午休息2小时 底薪3000+提成 岗位福利: 1，免费健身房，舞蹈室，理疗室 2，免费水果下午茶 3，每年3-4次带薪旅游团建 4，节假日福利

工作时间：8:30-17:30 工作内容：负责线上招聘外卖骑手，无需经验，全天坐班无外勤 薪资待遇：底薪3000+提成，单休 有销售、客服经验的优先，无经验可培训，有上进心的来